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為認真貫徹落實市委4月17日召開的全市加強和改進組織工作，進一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度工作會議精神，根據(jù)中共市委辦公室《關于印發(fā)<進一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度工作實施方案>的通知》（滁辦字〔2012〕30）要求，我局結(jié)合本單位實際，現(xiàn)制定如下實施方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹黨的十七大會議精神，堅持黨管干部原則，以《黨政領導干部選拔任用工作條例》和相關法規(guī)性文件為依據(jù)，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，不斷提高我局干部選拔任用工作的科學化、民主化、制度化水平，切實增強干部選拔任用工作的公開度和透明度，為和諧發(fā)展提供堅強有力的組織保證。

二、工作目標

進一步提高認識，統(tǒng)一思想，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，在鞏固已有工作成果的基礎上，力爭選人用人公信度和組織工作滿意度有新的提高，“一報告兩評議”滿意度力爭處于“好”的檔次。

三、工作措施

（一）全面加強組織領導，樹立提高選人用人公信度和組織滿意度的正確導向。

1.加強領導，明確責任。按照市委組織部的要求，始終把提高選人用人公信度和組織工作滿意度作為一項重要的政治任務來抓，我局成立“進一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度”領導小組，組長由局黨組書記、局長張志華擔任，成員由局其他領導擔任。領導小組下設辦公室，辦公室設在人教科，負責方案的具體組織實施。

（二）建立健全科學完善的干部選拔任用工作機制，構(gòu)建提高選人用人公信度和組織滿意度的有效屏障。

2.嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關規(guī)定。局機關在干部選拔任用工作中，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》和有關規(guī)定，嚴守干部選拔任用工作紀律，切實增強干部選拔任用工作的公信度。

3.嚴格執(zhí)行選拔任用工作程序。嚴格按照《市委管理的黨政領導干部選拔任用工作操作規(guī)程》中的相關專項制度，明確選拔任用的民主推薦、考察、討論決定、任職等工作程序和操作辦法，切實做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。

4.完善干部考核評價機制。嚴格執(zhí)行干部考察有關規(guī)定，把堅持標準與履行程序結(jié)合起來，把平時考核與年度考核相結(jié)合，進行多角度全方位考核。突出考察干部的德和績，樹立以德為先的導向；建立科室及干部業(yè)績登記制度，把實績作為任用干部的重要依據(jù)。

（三）建立健全行之有效的干部監(jiān)督工作機制，夯實提高選人用人公信度和組織滿意度的群眾基礎。

5.推行干部任用工作信息公開。在嚴格遵守組織工作紀律的前提下，堅持“能公開盡量公開的原則”，把選人用人的政策和標準、程序和方法告知群眾，增強干部工作群眾知曉度。

6.做好干部選拔任用“一報告兩評議”工作。堅持對年度干部選拔任用工作進行民主評議、年度新提拔任用的領導干部進行民主測評，對干部選拔任用工作中存在的問題和不足進行整改，把干部選拔任用監(jiān)督工作不斷引向深入。

7.建立干部選拔任用工作全程記實記錄。制定干部選拔任用工作全程記實表，對干部選拔過程、重要情況進行記實，并歸入干部選拔任用檔案，以此作為干部選拔任用監(jiān)督和實施責任追究的重要依據(jù)。

8.進一步加強組織部門與紀檢監(jiān)察部門的溝通聯(lián)系。認真執(zhí)行《中共省紀律檢查委員會、中共省委組織部關于干部提任前聽取紀檢監(jiān)察機關意見的實施辦法》，在考察預告的同時，要以書面形式就考察對象的黨風廉政情況聽取同級紀檢監(jiān)察部門意見，增強干部選拔任用工作的監(jiān)督合力。

（四）進一步加強組織部門自身建設，打造提高選人用人公信度和組織滿意度的服務品牌。

9.加強黨性教育。結(jié)合在財政系統(tǒng)黨員干部中組織開展“保持黨的純潔性”主題教育實踐活動，切實加強組織人事干部黨性修養(yǎng)和作風建設，不斷提高組織人事干部知人善任能力，樹立公道正派的良好形象。

10.建立干部談心談話制度。按照建設高素質(zhì)干部隊伍和對領導干部嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督的要求，從關心、愛護干部出發(fā)，建立領導干部談心談話制度。通過經(jīng)常的談心談話，及時了解、掌握干部的思想、工作情況，加強溝通，密切關系，激發(fā)干部的工作熱情。特別是發(fā)現(xiàn)干部對自己要求不嚴時，更應及時談話打招呼，提醒本人，引導和幫助干部嚴格要求自己，自覺提高思想政治素質(zhì)。5月上旬以前，市局領導班子成員分別與干部職工之間、科室負責人與科員之間普遍開展一次談心談話，并召開局老干部及服務對象分層次的座談會，溝通思想，征求意見建議。

11.加強基層干部隊伍建設。一是加強干部業(yè)務素質(zhì)培訓。利用“干部在線學習平臺”和京滬蘇等高校優(yōu)質(zhì)資源，開展干部教育培訓工作。5月中旬，我局將邀請中央財大等高校教授就財政系統(tǒng)干部素質(zhì)提升問題進行專題培訓，同時定期開展各科室的業(yè)務交流學習，提升干部隊伍綜合素質(zhì)。二是加強干部廉政效能建設。按照市委效能建設要求，利用集中學習、短信平臺、撰寫心得體會等形式，推動“五治”活動深入開展。三是配合市委組織部做好選派工作。按照市委組織部要求，選派一名優(yōu)秀年輕干部到村任職鍛煉；局黨組成員在5月底前深入選派村調(diào)研，幫助選派村和選派干部制定工作目標，解決實際問題。

12.開展到基層聯(lián)系點調(diào)研走訪活動。4月底前，局領導班子成員分別帶隊到社區(qū)和各自聯(lián)系點進行調(diào)研走訪，建立定期聯(lián)系制度，充分聽取意見建議，幫助基層辦實事解難事，以務實的作風、誠懇的態(tài)度、實實在在的成效贏得廣大群眾的信任。

（五）加大組織工作宣傳力度，營造提高選人用人公信度和組織滿意度的良好氛圍。

13.召開全體干部大會，對提高選人用人公信度和組織滿意度進行廣泛宣傳，把提高選人用人公信度和組織滿意度內(nèi)容列入黨組中心組學習和局機關整治理論學習內(nèi)容，作為建設學習型領導班子和學習型機關的學習重點，深刻理解學習貫徹落實的重大意義。