導(dǎo)語(yǔ)：財(cái)政局崗位考核指導(dǎo)方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

為全面客觀評(píng)價(jià)局機(jī)關(guān)各科室（含局屬各單位，下同）崗位目標(biāo)責(zé)任完成情況和工作實(shí)績(jī)，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，提升機(jī)關(guān)效能，全面開(kāi)創(chuàng)財(cái)政工作新局面，制定本辦法。

一、局機(jī)關(guān)崗位目標(biāo)責(zé)任制考評(píng)小組

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：

崗位目標(biāo)百分考核堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則，在考評(píng)小組的組織協(xié)調(diào)下進(jìn)行，考核結(jié)果最終由考評(píng)小組確認(rèn)。

二、考核機(jī)制

實(shí)行日?？己伺c年終考核相結(jié)合，累計(jì)積分。考評(píng)小組建立各項(xiàng)日?？己擞涗洸?，包括《工作紀(jì)律抽查記錄簿》、《學(xué)習(xí)、會(huì)議點(diǎn)名簿》、《集體活動(dòng)記錄簿》、《請(qǐng)假記錄簿》、《工作總結(jié)、計(jì)劃報(bào)送情況記錄簿》、《督查督辦事項(xiàng)記錄簿》、《信息宣傳情況記錄簿》等，詳細(xì)記錄得分扣分項(xiàng)目、原因、責(zé)任科室等考核事項(xiàng)，記入科室考核。各科室可參照本辦法建立內(nèi)部人員考核記錄簿，將考核內(nèi)容落實(shí)到人。

三、考核內(nèi)容及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)（總分100分）

（一）業(yè)務(wù)工作25分

1、重點(diǎn)工作12分。以全市崗位目標(biāo)考核事項(xiàng)、各科室年度工作計(jì)劃確定的重點(diǎn)工作、業(yè)務(wù)上級(jí)及有關(guān)部門(mén)檢查評(píng)比的事項(xiàng)為考核內(nèi)容。按計(jì)劃時(shí)限圓滿(mǎn)完成任務(wù)目標(biāo)得滿(mǎn)分，有一項(xiàng)未完成，扣主辦科室3分，扣協(xié)辦科室1分。在業(yè)務(wù)上級(jí)，市委、市政府及有關(guān)部門(mén)組織的檢查考核中被扣分或受到通報(bào)批評(píng)的，每項(xiàng)扣主辦科室5分，協(xié)辦科室2分。

2、督查督辦事項(xiàng)完成情況8分。業(yè)務(wù)上級(jí)、市委、市政府、局黨組交辦的重要工作，列入督查督辦事項(xiàng)。按時(shí)間和質(zhì)量要求完成得滿(mǎn)分，有一項(xiàng)未完成扣主辦科室2分，不按時(shí)間和質(zhì)量要求完成，每項(xiàng)扣1分。

3、工作總結(jié)、計(jì)劃5分。按規(guī)定報(bào)送工作總結(jié)和計(jì)劃得5分。每月2日前（遇節(jié)假日提前）報(bào)送上個(gè)月工作總結(jié)及本月工作計(jì)劃。工作總結(jié)要對(duì)重點(diǎn)工作、工作計(jì)劃及督查督辦事項(xiàng)完成情況進(jìn)行說(shuō)明，工作計(jì)劃要將工作任務(wù)細(xì)化、量化，落實(shí)完成時(shí)限和責(zé)任人。不按要求報(bào)送，每次扣1分，每拖延一天扣0.5分。6月10日前報(bào)送半年工作總結(jié)，12月10日前報(bào)送全年工作總結(jié)及下年度工作計(jì)劃，每拖延一天扣0.5分。

（二）機(jī)關(guān)管理50分

1、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)5分。按要求參加統(tǒng)一組織的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種會(huì)議，確有特殊情況不能參加的，應(yīng)按規(guī)定請(qǐng)假。未按規(guī)定請(qǐng)假，每缺席一人次扣所在科室0.5分，遲到一人次扣0.2分。違反會(huì)場(chǎng)紀(jì)律的，每人次扣所在科室0.2分。

2、會(huì)議紀(jì)律6分。違反市委、市政府有關(guān)會(huì)議紀(jì)律規(guī)定，被通報(bào)批評(píng)致使在全市考核中扣分的，責(zé)任人要寫(xiě)出書(shū)面檢查，并扣所在科室6分。

3、學(xué)習(xí)筆記3分。按要求抄寫(xiě)、報(bào)送學(xué)習(xí)筆記、心得體會(huì)等有關(guān)材料得3分，每缺一人次扣所在科室0.5分；記錄不認(rèn)真、不完整，每人次扣0.2分。

4、網(wǎng)絡(luò)文件傳閱3分。每天及時(shí)上網(wǎng)查閱文件，發(fā)文按辦公自動(dòng)化規(guī)定流程操作得3分。發(fā)文不通過(guò)辦公自動(dòng)化系統(tǒng)，每次扣0.5分；緊急處理的文件應(yīng)在手工賦文號(hào)后3天內(nèi)通過(guò)網(wǎng)上處理完畢，每拖延一天扣0.2分；科室因不及時(shí)上網(wǎng)閱文而延誤工作，每次扣1分。

5、信息調(diào)研工作12分。完成年度信息調(diào)研稿件任務(wù)，得12分，未完成任務(wù)按比例扣分。超額完成任務(wù)部分按規(guī)定計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)分。本項(xiàng)按《財(cái)政局信息宣傳考核辦法》規(guī)定考核。

6、檔案資料管理4分。嚴(yán)格執(zhí)行《財(cái)政局檔案資料管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)所有文件資料認(rèn)真進(jìn)行歸類(lèi)管理，并按規(guī)范要求立卷歸檔，當(dāng)年的各類(lèi)文件資料，按要求與人秘科辦理交接手續(xù)得4分。不按規(guī)范要求立卷歸檔扣1分，丟失一份重要文件資料扣0.5分，拖延一天辦理交接手續(xù)扣0.2分。

7、日常考勤8分。考評(píng)小組對(duì)各科室出勤情況進(jìn)行不定期檢查，重點(diǎn)檢查按時(shí)上下班和在崗情況，每發(fā)現(xiàn)一人次無(wú)故遲到、早退、空崗扣所在科室0.5分；工作時(shí)間從事網(wǎng)絡(luò)聊天、網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物、游戲等娛樂(lè)活動(dòng)，第一次每人次扣1分，第二次扣2分，第三次扣8分，并取消該同志評(píng)先樹(shù)優(yōu)和所在科室評(píng)選先進(jìn)資格。為保證考核效果，日?？记谟扇嗣乜?、辦公室組織，并抽調(diào)兩個(gè)以上其他科室人員參加，考勤記錄由全體參與人員簽字確認(rèn)。

8、義務(wù)勞動(dòng)、掃雪等各項(xiàng)集體活動(dòng)5分。由辦公室建立考核記錄，無(wú)故不參加每人次扣所在科室1分。

9、安全保衛(wèi)、衛(wèi)生、節(jié)電等工作4分。嚴(yán)格執(zhí)行行政中心有關(guān)規(guī)定和局安全保衛(wèi)制度，落實(shí)防范措施，值班人員恪盡職守，不漏崗、不空崗。辦公室建立值班情況檢查登記簿，明確規(guī)定中午、晚上、節(jié)假日值班時(shí)間和人員要求，每周不定期抽查，發(fā)現(xiàn)一次漏崗、空崗扣責(zé)任人所在科室0.5分。因違反行政中心有關(guān)規(guī)定，被機(jī)關(guān)管理局通報(bào)的，每次扣2分。

（三）民主評(píng)議25分

年底由考評(píng)小組組織黨組成員、科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)議，其中黨組成員和科室負(fù)責(zé)人評(píng)議各占50%權(quán)重，加權(quán)平均計(jì)算評(píng)議結(jié)果，排名前8名的科室得25分，后5名的科室得15分，其余科室得20分。

四、獎(jiǎng)罰項(xiàng)目

（一）獎(jiǎng)項(xiàng)

1、引進(jìn)項(xiàng)目獎(jiǎng)。引進(jìn)項(xiàng)目并被市委考核辦確認(rèn)加分的，對(duì)引薦人給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，所在科室在本考核中未進(jìn)入先進(jìn)的，破格作為先進(jìn)科室。

2、創(chuàng)新建議獎(jiǎng)。鼓勵(lì)全體機(jī)關(guān)干部結(jié)合各自業(yè)務(wù)工作，積極向局黨組建言獻(xiàn)策。創(chuàng)新建議以科室為單位上報(bào)，人秘科建立《創(chuàng)新建議記錄簿》，每提1條有效建議給予1分的加分獎(jiǎng)勵(lì)，5分為限。所提建議被局黨組采納的，給予不超過(guò)1-5分的優(yōu)秀建議獎(jiǎng)勵(lì)。

3、受表彰獎(jiǎng)勵(lì)。受到市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的（以正式文件或證書(shū)為準(zhǔn)），先進(jìn)個(gè)人分別獎(jiǎng)所在科室1、2、3分；先進(jìn)集體分別獎(jiǎng)2、4、6分。同一項(xiàng)工作受到不同層次表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，只計(jì)最高一級(jí)。

4、爭(zhēng)取資金獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)被市委考核辦認(rèn)可的爭(zhēng)取資金獎(jiǎng)勵(lì)加分，10分為限，得分按科室爭(zhēng)取數(shù)額占全局爭(zhēng)取總額比例計(jì)算。沒(méi)有爭(zhēng)取資金職能的科室，得平均分。本條由監(jiān)督處考核。

5、信息調(diào)研獎(jiǎng)勵(lì)。超過(guò)規(guī)定的積分任務(wù)，每10分獎(jiǎng)0.5分，5分為限，獎(jiǎng)分由信息調(diào)研工作考核小組確認(rèn)。

6、參加活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)。積極參加局機(jī)關(guān)、業(yè)務(wù)上級(jí)和市委、市政府及有關(guān)部門(mén)組織的各項(xiàng)活動(dòng)（包括知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽、征文比賽、文體比賽等），對(duì)積極參加的科室每人次獎(jiǎng)1分，獲得名次的，視情況由考評(píng)小組對(duì)組織者和參與者所在科室給予獎(jiǎng)勵(lì)，5分為限。

（二）罰項(xiàng)

1、受到局內(nèi)通報(bào)批評(píng)的，每人次扣所在科室3分。

2、因不遵守會(huì)議紀(jì)律（遲到、曠會(huì)、替會(huì)、玩手機(jī)、打瞌睡等）、工作紀(jì)律等（空崗、喧嘩等），被通報(bào)批評(píng)的，每人次扣所在科室5分。

3、因違規(guī)交通肇事，參與黃、賭、毒或“”等其他非法組織或活動(dòng)，到基層“吃、拿、卡、要、報(bào)”，在社會(huì)上造成惡劣影響或被群眾舉報(bào)屬實(shí)的，視情節(jié)扣責(zé)任人所在科室5-10分。

（三）一票否決

1、違反計(jì)劃生育政策的；

2、因違紀(jì)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

3、觸犯法律被行政拘留、管制及判刑的；

4、違反《有錯(cuò)無(wú)為問(wèn)責(zé)辦法》被通報(bào)的；

5、科室發(fā)生火災(zāi)及其他責(zé)任事故，嚴(yán)重?fù)p害單位形象的。

五、考核結(jié)果的運(yùn)用

（一）設(shè)崗位目標(biāo)責(zé)任制考核獎(jiǎng)。綜合考核前8名為先進(jìn)科室的，給予通報(bào)表彰并發(fā)放考核獎(jiǎng)。由考核小組提出獎(jiǎng)金分配方案，經(jīng)黨組研究批準(zhǔn)后，按科室實(shí)有在崗人數(shù)發(fā)放。

（二）對(duì)科室的考核結(jié)果作為先進(jìn)個(gè)人評(píng)選的參考依據(jù)。先進(jìn)個(gè)人評(píng)選，以干部民主測(cè)評(píng)結(jié)果為主要依據(jù)，以科室考核結(jié)果為參考依據(jù)。干部民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀人員中，沒(méi)有先進(jìn)科室人員的，經(jīng)考核小組研究，可給予至少1個(gè)優(yōu)秀名額（原則按各層次考核得分，由前往后排，靠前者優(yōu)先。若出現(xiàn)不同層次同時(shí)排到，由分管領(lǐng)導(dǎo)或科室推薦）?？己撕髢擅目剖?，取消科室負(fù)責(zé)人及責(zé)任人評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格。