導(dǎo)語：文化局競爭上崗工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了積極穩(wěn)妥地做好科級職位的競爭上崗工作，根據(jù)市委組織部、人事局《關(guān)于進(jìn)一步加強市直機關(guān)事業(yè)單位科級職務(wù)任免管理工作的通知》、干部四項監(jiān)督制度有關(guān)規(guī)定及有關(guān)文件精神，結(jié)合實際，現(xiàn)制定實施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

實行競爭上崗，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，拓寬選人用人渠道，形成進(jìn)人靠能力、上崗靠競爭、晉升靠實績的選賢任能機制，建立能上能下、能進(jìn)能出、優(yōu)勝劣汰的競爭機制和監(jiān)督約束機制，激發(fā)廣大干部開拓進(jìn)取、爭創(chuàng)一流的精神，建設(shè)一支精干、廉潔、高效的干部隊伍。

二、競爭職位名稱

政工科副科長職位1名、稽查一隊副隊長1名、稽查二隊副隊長1名。

三、競爭上崗人員的條件

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項方針政策；

2.有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，廉潔勤政，遵紀(jì)守法；

3.具有大專以上文化程度；

4.近2年年度考核連續(xù)為優(yōu)秀或近3年連續(xù)為稱職（合格）以上等次，任科員職務(wù)3年以上；

5.具有擬任職務(wù)所需的文化專業(yè)知識、理論政策水平、組織協(xié)調(diào)能力、文字綜合和語言表達(dá)能力；

6.競爭政工科副科長職位的人員須為中共正式黨員；

7.身體健康，能堅持正常工作。

四、程序和方法

1.動員部署

由局黨組主持召開競爭上崗動員會，宣傳競爭上崗的目的和意義，公布競爭職位、任職條件以及競爭上崗的方法步驟，提出紀(jì)律要求，動員干部報名。

2.組織報名和資格審查

（1）動員會議結(jié)束后，符合條件的人員對擬任職位進(jìn)行自愿報名，每人只限報一個崗位，到辦公室領(lǐng)取填寫《競爭上崗自薦表》。報名時間截止到4月21日12點00分。

（2）參加競爭者，由競爭上崗工作考核組按規(guī)定進(jìn)行資格審查，報局黨組審查后予以公布。

3.競職演講

由局黨組主持召開競職演講會，與會人員為全局在編在崗人員。

（1）參加競爭上崗的人員逐一進(jìn)行演講，演講內(nèi)容為：競爭的優(yōu)勢條件、對競爭職位的工作設(shè)想打算及對參加競爭所持的態(tài)度。競爭演講順序，按姓氏筆畫確定，每人限時不超過10分鐘。

（2）競爭上崗工作考察組成員（填A(yù)票）及其他工作人員（填B票）分別對每位競爭者進(jìn)行評議打分，競爭人員競職演講結(jié)束后，評委填寫成績，交計分組匯總。競職者不參加本職位競職演講評分。

（3）競職演講評分實行百分制。最低分不得低于90分，最高分不得超過98分，并且競爭者成績應(yīng)拉開檔次，不能出現(xiàn)相同分?jǐn)?shù)。A、B票分別按4：6的權(quán)重計算得分。

（4）演講成績當(dāng)場統(tǒng)計匯總，并按40%的權(quán)重計入競崗總成績。

4.差額推薦和民主測評

參加投票人員范圍與競職演講參加投票人員范圍相同。

與會人員根據(jù)演講成績，結(jié)合干部的日常表現(xiàn)，從競職人員中原則上按1個職位不低于1：2的差額比例，進(jìn)行差額推薦，如報名人員不足上述比例，則以實際為準(zhǔn)。同時，對參加競職的人員進(jìn)行民主測評。差額推薦和民主測評分別按20%的權(quán)重計入競崗總成績。

5.談話推薦和考察

考察組在全局在編在崗人員范圍內(nèi)進(jìn)行談話等額推薦，并對差額考察對象進(jìn)行考察。談話推薦和考察情況實行量化計分，分別按10%的權(quán)重計入競崗總成績。

6.確定總成績

考察結(jié)束后，考察組對競爭上崗情況進(jìn)行統(tǒng)計匯總，將競職演講、差額推薦、民主測評、談話推薦和考察四個環(huán)節(jié)的成績，按4：2：2：2的權(quán)重折算相加，作為每名競職人員的總成績。

7.公示和審批。

根據(jù)競職總成績，局黨組研究確定擬任用人選，對擬任用人選進(jìn)行任前公示，公示無問題的，報市人社局審批。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

競爭上崗是規(guī)范干部任免工作程序、嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律、建設(shè)高素質(zhì)機關(guān)工作人員隊伍的重要措施。為了切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由局班子成員組成的的競爭上崗工作考察組，并邀請市紀(jì)委紀(jì)檢七組相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)全程監(jiān)督?？疾旖M組的同志要帶頭增強政治觀念、組織觀念、法紀(jì)觀念，不折不扣地貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和干部四項監(jiān)督制度的各項規(guī)定，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。搞好動員部署和宣傳教育，提高廣大機關(guān)干部對此項工作的認(rèn)識。嚴(yán)格掌握用人標(biāo)準(zhǔn)，確保競爭上崗工作的順利完成。