導(dǎo)語：職能部門提高為企業(yè)服務(wù)水平實(shí)施意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為充分發(fā)揮企業(yè)的監(jiān)督作用，建立親清新型政商關(guān)系，優(yōu)化營商環(huán)境，推動政府部門改進(jìn)工作方法、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高辦事效率，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本實(shí)施意見。

一、工作目標(biāo)

堅(jiān)持以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),全面貫徹落實(shí)黨的和二中、三中、四中、五中全會精神,深入優(yōu)化營商環(huán)境，切實(shí)轉(zhuǎn)變政府職能，充分激發(fā)市場主體活力和創(chuàng)造力。

二、實(shí)施范圍

（一）參與企業(yè)。全區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)。

（二）參與部門。結(jié)合我區(qū)實(shí)際，涉及的部門為直接服務(wù)企業(yè)的區(qū)政府行政事業(yè)單位及有關(guān)垂直部門。

三、評價(jià)職能部門服務(wù)企業(yè)水平

評價(jià)職能部門服務(wù)企業(yè)水平包括為企業(yè)實(shí)際爭取資金數(shù)額、較去年前年資金增加數(shù)額、幫助企業(yè)招工、人才引進(jìn)及為企業(yè)提供其他服務(wù)五個部分。

（一）為企業(yè)實(shí)際爭取資金數(shù)額（50分）。資金數(shù)額認(rèn)定以當(dāng)年實(shí)際到賬數(shù)為準(zhǔn)。通過財(cái)政部門直接下達(dá)的，以區(qū)財(cái)政局提供的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)；其它渠道下達(dá)的資金以資金下達(dá)文件及當(dāng)年實(shí)際到賬數(shù)為準(zhǔn)；由多個部門共同爭取的資金，原則上平均分配，如部門之間按協(xié)商比例分配的，以各單位蓋章為準(zhǔn)。

（二）較去年、前年資金增加數(shù)額（20分）。鼓勵職能部門持續(xù)為企業(yè)爭取各類資金，根據(jù)考核年度內(nèi)較去年、前年實(shí)際增加數(shù)額進(jìn)行排名得分。

（三）幫助企業(yè)招工（10分）。不斷拓展和完善公共就業(yè)招聘渠道，及時招工政策，定期舉辦企業(yè)用工招聘會，為求職者提供更好的就業(yè)服務(wù)平臺，幫助企業(yè)解決招工難問題。

（四）人才引進(jìn)（10分）。結(jié)合《中共市區(qū)委、市區(qū)人民政府關(guān)于推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略深入實(shí)施的若干政策》（菏定發(fā)〔2020〕27號），完善人才引進(jìn)工作機(jī)制，加大企業(yè)人才支持力度。

（五）為企業(yè)提供其他服務(wù)（10分）。鼓勵職能部門在技術(shù)、市場等各種領(lǐng)域?yàn)槠髽I(yè)提供服務(wù)，幫助企業(yè)解決實(shí)際困難。

根據(jù)各職能部門綜合得分情況進(jìn)行排名，由區(qū)政府對前三名授予“為企業(yè)服務(wù)突出貢獻(xiàn)獎”。

四、企業(yè)評議職能部門

（一）評議時間及方式。

企業(yè)評議職能部門工作每年開展1次，在第四季度進(jìn)行，采取現(xiàn)場分發(fā)測評票方式集中進(jìn)行測評。

（二）評議內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)根據(jù)平時部門的服務(wù)情況，客觀公正地圍繞被評議部門在服務(wù)企業(yè)過程中的態(tài)度、質(zhì)量、效率、廉潔等方面的綜合表現(xiàn)，按照“非常滿意”、“滿意”、“一般”、“不滿意”4個等次進(jìn)行總體評議。

（三）評議結(jié)果運(yùn)用。

按照“非常滿意”“滿意”“一般”“不滿意”分別賦予100、90、80、60分值，形成評議結(jié)果。對年度總分排名前3位的部門，由區(qū)政府授予“優(yōu)化營商環(huán)境先進(jìn)單位”稱號。

五、工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。評議活動由區(qū)政府辦公室牽頭，會同相關(guān)部門統(tǒng)一組織實(shí)施。

（二）規(guī)范激勵行為。各有關(guān)部門要嚴(yán)格遵守有關(guān)紀(jì)律，對違反相關(guān)紀(jì)律的部門和個人，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅問責(zé)。

（三）注重活動實(shí)效。各職能部門對企業(yè)反映的突出問題，要制定出切實(shí)可行的整改措施，認(rèn)真加以整改。