財(cái)政局年度人才工作總結(jié)
時(shí)間:2022-01-27 16:21:36
導(dǎo)語(yǔ):財(cái)政局年度人才工作總結(jié)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳,不代表本站觀點(diǎn),若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師,歡迎參考。
在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下緊緊圍繞財(cái)政中心工作,牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念,認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,按照我局人才工作的安排部署,努力營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍,著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),充分調(diào)動(dòng)廣大人才參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性,為推動(dòng)財(cái)政經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展、促進(jìn)我局人才戰(zhàn)略及財(cái)政工作的實(shí)施提供了保障。
一、對(duì)人才工作的成效
(一)按照縣委、縣政府的要求,認(rèn)真學(xué)習(xí)和深刻領(lǐng)會(huì)人才工作會(huì)議精神,貫徹落實(shí)抓人才工作,牢固樹立人才資源的第一資源的理念和科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的思想,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo),財(cái)政局成立了以黨組書記、局長(zhǎng)鐵局為組長(zhǎng),黨組成員副局長(zhǎng)習(xí)志力、侯波,總會(huì)計(jì)師劉靜,支付中心副主任胡仙以及各股室長(zhǎng)等主要負(fù)責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓,分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓,其他領(lǐng)導(dǎo)配合抓,形成了一級(jí)抓一級(jí),一級(jí)帶一級(jí),層層抓落實(shí),齊抓共管的工作格局。精心制定和嚴(yán)格落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃。根據(jù)財(cái)政工作實(shí)際和培訓(xùn)教育工作的需要,對(duì)教育培訓(xùn)的內(nèi)容、責(zé)任人及實(shí)施時(shí)間做出明確規(guī)定,建立健全了學(xué)習(xí)內(nèi)容、考勤、教學(xué)、學(xué)習(xí)筆記等日常管理制度,學(xué)習(xí)培訓(xùn)統(tǒng)一安排,嚴(yán)格按照計(jì)劃內(nèi)容實(shí)施培訓(xùn)教育,使人才教育培訓(xùn)工作落到了實(shí)處??傌?fù)責(zé),親自抓,將人才工作納入年度工作目標(biāo),與財(cái)政工作同部署、同檢查、同考核、同獎(jiǎng)懲。
(二)預(yù)算一體化培訓(xùn)取得的成效,一是以“預(yù)算項(xiàng)目”為抓手,建立起全縣統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的財(cái)政核心業(yè)務(wù)一體化管理模式;二是堅(jiān)持全縣“大集中”模式,構(gòu)建支撐財(cái)政核心業(yè)務(wù)一體化管理的穩(wěn)定的技術(shù)支撐平臺(tái);三是堅(jiān)持全縣統(tǒng)建統(tǒng)管,確保業(yè)務(wù)管理和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的一致。
(三)培訓(xùn)解決的問(wèn)題:一是系統(tǒng)運(yùn)行“碎片化”業(yè)務(wù)管理規(guī)范和數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一;二是各業(yè)務(wù)之間“不聯(lián)系”數(shù)據(jù)不共享,業(yè)務(wù)無(wú)法協(xié)同;三是單位和財(cái)政之間“不連通”管控松散,不能及時(shí)獲取單位信息;四是上下級(jí)之間“不慣通”數(shù)據(jù)看不透,管理跟不緊,資金管不住;五是數(shù)據(jù)難以匯總,資金管控方式落后等。
(四)截止目前我局獲得初級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格12人,獲得中級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格2人。
二、存在問(wèn)題
(一)是高端人才難引進(jìn)??h域小,加之交通、待遇差距等因素,難于引進(jìn)和留住高端人才。(二)是基層財(cái)政人才流動(dòng)較大,特別是新招錄的年青干部想方設(shè)法進(jìn)城或考取其他縣市單位。(三)是復(fù)合型人才數(shù)量較少,我縣財(cái)政系統(tǒng)現(xiàn)有的較高層次人才大多專業(yè)知識(shí)比較單一,創(chuàng)新能力不夠,尤其是既精通財(cái)政業(yè)務(wù)知識(shí),又具備宏觀經(jīng)濟(jì)研究能力的創(chuàng)新型、合型、技能型的高素質(zhì)人才較為緊缺,復(fù)合型人才數(shù)量偏少。(四)是人才資源開發(fā)與管理的工作機(jī)制不夠健全,人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性還沒(méi)有得到充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮。
三、下一步計(jì)劃
注重人才培養(yǎng)。把人才工作納入財(cái)政改革與發(fā)展的總體規(guī)劃和布局,推動(dòng)財(cái)政事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,積極通過(guò)招錄、向鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門引入專業(yè)對(duì)口人才,堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向,實(shí)行優(yōu)勝劣汰,做到人盡其才,才盡其用,對(duì)招錄引進(jìn)的人才實(shí)行跟蹤培養(yǎng),放在重點(diǎn)崗位,讓他們擔(dān)重?fù)?dān),做到用事業(yè)留人,用感情留人,也用適當(dāng)?shù)拇隽羧恕?/p>
在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下緊緊圍繞財(cái)政中心工作,牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念,認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,按照我局人才工作的安排部署,努力營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍,著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),充分調(diào)動(dòng)廣大人才參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性,為推動(dòng)財(cái)政經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展、促進(jìn)我局人才戰(zhàn)略及財(cái)政工作的實(shí)施提供了保障。