導(dǎo)語：環(huán)保局績效考核實(shí)施意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為明確職責(zé)，突出重點(diǎn)，量化考核，嚴(yán)格獎懲，確保全面完成市委、市政府和上級環(huán)保部門交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，經(jīng)局務(wù)會研究，制定2011年績效考核實(shí)施意見。現(xiàn)印發(fā)給你們，請嚴(yán)格對照實(shí)施。

一、考核原則：

1、鼓勵爭先創(chuàng)優(yōu)，任務(wù)逐層分解。

2、突出工作重點(diǎn)，實(shí)行“兩個結(jié)合”（日常檢查考核與上級重點(diǎn)考核相結(jié)合；平時單項(xiàng)考核與年終綜合考核相結(jié)合）。

3、堅持量化標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲。

二、考核內(nèi)容、辦法、獎懲標(biāo)準(zhǔn)。

1、考核內(nèi)容：具體見附表。

2、考核辦法：

（1）局成立績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作。

（2）實(shí)行百分制考核，量化到單位、個人。

（3）考核涉及的收入、支出數(shù)據(jù)以財務(wù)審核數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。報刊、信息稿件數(shù)以實(shí)發(fā)數(shù)為準(zhǔn)，分別由宣教法制科、辦公室審核。受上級表彰獎勵以正式文件為準(zhǔn)。

3、獎懲辦法：

（1）年終根據(jù)目標(biāo)任務(wù)完成情況，對單位和個人予以獎懲。具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)由局黨組會研究決定。對加分和扣分按分值予以相應(yīng)獎罰。

（2）鼓勵工作創(chuàng)新。創(chuàng)新工作經(jīng)驗(yàn)受到上級文件推廣，對單位予以加分，國家級加20分，省級加10分，市級加5分。

（3）鼓勵爭先創(chuàng)優(yōu)。對受省、市、市、轄區(qū)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）各級黨委、政府表彰獎勵的，分別獎勵獲獎單位或個人2000、1000、500、300元；對受環(huán)保部、省環(huán)保廳、市環(huán)保局表彰獎勵的，分別獎勵獲獎單位或個人2000、1000、500元。對受其他相關(guān)部門表彰獎勵的，按相應(yīng)層級標(biāo)準(zhǔn)給以獎勵。

（4）鼓勵刊稿。對在國家、省、市級報刊公開發(fā)表有關(guān)業(yè)務(wù)內(nèi)容的稿件，分別按稿酬的4倍、3倍、2倍給予獎勵；沒有稿酬的及市委辦、政府辦、紀(jì)委信息刊物發(fā)表的稿件，每篇千字以上獎勵40元，千字以下獎勵20元。

（5）考勤管理。

①遲到一次扣0.5分，曠工一次扣5分。

②病假。按全年實(shí)際發(fā)生天數(shù)比例扣分。

③事假。每天扣1.5分；半年請事假10天，扣50分；全年請事假累計超過20天的，不得分。

（6）加強(qiáng)用車管理。

①非工作日期間未經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意私自出車，每次扣所屬科室0.5分，扣駕駛員3分。

②出現(xiàn)事故，隱瞞不報和主要責(zé)任在我方的，扣駕駛員個人8分，取消年終安全獎，并按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

（7）工作日午間違規(guī)飲酒等違反機(jī)關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定被并市有關(guān)部門曝光處理的，每次扣當(dāng)事人3分。

（8）計劃生育。參加雙查或復(fù)查人員一次不到位，每超延一天扣個人3分，扣所在單位2分。

4、實(shí)行“一票否決”制度。凡有下列情況之一的個人，取消評先和獎勵資格：

①造成重大安全責(zé)任事故的；

②違反計劃生育政策規(guī)定的；

③出現(xiàn)違法違紀(jì)行為、受到黨紀(jì)政紀(jì)和刑事處分的。