導(dǎo)語(yǔ)：招投標(biāo)監(jiān)管暨服務(wù)工作意見(jiàn)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步提升全市招投標(biāo)監(jiān)管和服務(wù)的水平，增強(qiáng)各項(xiàng)工作的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力和社會(huì)公信力，根據(jù)《2013全市招標(biāo)投標(biāo)管理工作意見(jiàn)》和年度全市招投標(biāo)管理工作會(huì)議精神，現(xiàn)對(duì)2012年度縣區(qū)招投標(biāo)監(jiān)督管理暨服務(wù)工作目標(biāo)考評(píng)提出如下意見(jiàn)：

一、考評(píng)對(duì)象

各縣區(qū)招標(biāo)投標(biāo)管理辦公室及交易中心。

二、考核內(nèi)容與辦法

（一）定量考核

1．內(nèi)容：市招管辦確定的年度工作目標(biāo)，詳見(jiàn)考核細(xì)則（附后），及市招管辦年中下達(dá)的其它重要工作任務(wù)。一年實(shí)行年中、年底2次定量考核，年中占20%權(quán)重，年底占80%權(quán)重。

2.分值：50分。

（二）組織評(píng)議

1.縣區(qū)相互評(píng)議（15分）。由各縣區(qū)招管辦負(fù)責(zé)人進(jìn)行集中相互評(píng)議。

2．市招管辦處室評(píng)議（15分）。市招管辦綜合處、業(yè)務(wù)處、法規(guī)處、交易中心等4個(gè)處室，根據(jù)各縣區(qū)、駐場(chǎng)機(jī)構(gòu)對(duì)各處室日常交辦工作落實(shí)完成情況、日常巡查等常態(tài)化管理情況，進(jìn)行評(píng)議打分。

3．市招管辦黨組評(píng)議（20分）。

（三）加減分項(xiàng)目

1．加分項(xiàng)目。工作創(chuàng)新、成效顯著被全市推廣應(yīng)用的，加2分；各縣區(qū)招投標(biāo)工作受到同級(jí)黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)批示肯定的，一次加1分，受到市委市政府領(lǐng)導(dǎo)批示肯定的加3分；受到縣、市、省級(jí)黨委政府綜合性表彰的，一次分別加2分、4分、6分；相關(guān)工作因成績(jī)突出被市級(jí)以上主流黨報(bào)黨刊宣傳報(bào)道的，視影響酌情加1—5分。

2．減分項(xiàng)目。因工作失誤或失職造成群眾上訪且造成惡劣影響的，視情況減5—10分；被市級(jí)以上主流媒體曝光的，視情況減5—10分；被市“陽(yáng)光紀(jì)檢”欄目投訴且查實(shí)的，一次減5分；社會(huì)評(píng)議滿意率低于80分的，或者在縣區(qū)行風(fēng)及軟環(huán)境建設(shè)評(píng)比中排名后5位的，減10分。

（四）定性項(xiàng)目

1．直接定性為先進(jìn)單位項(xiàng)目：本年度在縣區(qū)行風(fēng)及軟環(huán)境評(píng)比中，榮獲“十佳”單位的，或者被縣區(qū)黨委政府評(píng)定為年度目標(biāo)考評(píng)先進(jìn)集體的，直接定為年度招投標(biāo)工作先進(jìn)集體。

2、一票否決項(xiàng)目：?jiǎn)挝稽h風(fēng)廉政建設(shè)出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題，有關(guān)人員被問(wèn)責(zé)或追究刑事責(zé)任；因計(jì)劃生育等有關(guān)事項(xiàng)被縣區(qū)委、政府實(shí)行“一票否決”的，取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

若縣區(qū)考核結(jié)果遲于市級(jí)考核，則考核結(jié)果應(yīng)用于下一年度。

三、考評(píng)審定及獎(jiǎng)懲

市招管辦將另行制定下發(fā)《全市招標(biāo)投標(biāo)工作先進(jìn)集體、優(yōu)秀項(xiàng)目和先進(jìn)個(gè)人評(píng)選辦法》，細(xì)化考評(píng)細(xì)則和工作程序，保證考評(píng)工作有序規(guī)范實(shí)施。對(duì)先進(jìn)單位、優(yōu)秀項(xiàng)目和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行通報(bào)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

四、考評(píng)管理

市招管辦將成立目標(biāo)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)考評(píng)事務(wù)?？荚u(píng)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，對(duì)考核工作實(shí)行責(zé)任追究制。對(duì)考評(píng)工作不負(fù)責(zé)任造成考核結(jié)果失實(shí)的，將追究有關(guān)人員的責(zé)任。被考核單位弄虛作假的，將取消評(píng)先資格。各目標(biāo)責(zé)任單位要認(rèn)真做好目標(biāo)任務(wù)的分解落實(shí)和督查考核工作，建立健全臺(tái)賬資料和迎檢工作。