導(dǎo)語：財政局辦公室工作要點3篇一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇

2014年局辦公室工作的總體要求是：以局黨組科學(xué)部署為指導(dǎo)，緊密圍繞本局中心工作，充分發(fā)揮服務(wù)決策、綜合協(xié)調(diào)、督查督辦、服務(wù)保障等職能，進一步提升辦公室科學(xué)化、精細化管理水平，努力為實現(xiàn)我局各項工作目標(biāo)提供有力支持。

一、提高思想認識，增強戰(zhàn)斗力

1.強化知行合一意識。圍繞黨的十八大、十八屆三中全會精神以及科室需求，加強政治理論、法律法規(guī)、管理制度、業(yè)務(wù)知識等方面的學(xué)習(xí)，采用集中學(xué)習(xí)和自主學(xué)習(xí)相結(jié)合、定期考核和突擊考核相結(jié)合的方式，完成從被動學(xué)習(xí)到主動學(xué)習(xí)的轉(zhuǎn)變，并將理論學(xué)習(xí)與工作實際相結(jié)合，全面提升辦公室人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。

2.強化高效行政意識。針對辦公室事務(wù)繁雜的特點，周密安排工作計劃，科學(xué)制訂工作部署，不斷提高行政效率，特別是大型活動、會議、文稿，必須做到精心策劃，責(zé)任到人。同時，要加快推進辦公自動化建設(shè)，提高辦公效率；通過檔案信息化建設(shè)推動檔案管理質(zhì)效不斷提升。

3.強化廉潔自律意識。以我局黨的群眾路線教育實踐活動為契機，圍繞“四查四治四促進”要求，通過定期召開民主生活會、科務(wù)會等形式，積極開展學(xué)習(xí)研討，認真查擺、梳理、解決問題，培養(yǎng)謙虛謹慎、勤政廉潔、克己奉公、密切聯(lián)系群眾的工作作風(fēng)。加強橫向溝通，牢固樹立團隊意識，倡導(dǎo)團結(jié)協(xié)作精神，營造和諧工作環(huán)境，在全局樹立良好的部門形象。

二、提升服務(wù)水平，增強凝聚力

1.提升服務(wù)決策水平。注重突出文稿材料的思想性、針對性和指導(dǎo)性，對新問題新情況要主動介入，把握動態(tài)，做到領(lǐng)導(dǎo)未謀有所思、領(lǐng)導(dǎo)未聞有所知、領(lǐng)導(dǎo)未示有所行。要深入調(diào)查研究，從基層取得第一手資料，及時反饋群眾的情況和意見，做到上情下達，下情上傳，著力解決群眾反映最強烈的問題。

2.提升綜合協(xié)調(diào)水平。充分發(fā)揮中心樞紐作用，加強溝通，明確分工，正確處理好上級與下級的關(guān)系、科室與科室的關(guān)系、機關(guān)與基層的關(guān)系。對內(nèi)幫助領(lǐng)導(dǎo)和各科室克服工作難點，解決工作難題；對外加強與其他兄弟部門的合作與交流，促進本部門工作的順利開展。樹立“一盤棋”的意識，著眼全局、規(guī)劃長遠，努力形成推動工作的向心力。

3.提升督查督辦水平。針對局黨組及各上級部門的決策部署，要把握工作要點，建立嚴密的督辦規(guī)程，落實督辦責(zé)任，創(chuàng)新督辦方式，加強督辦反饋，推動各項工作及時、高效落實。督辦事項完成后進行集中整理并形成文字材料予以反饋，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及時掌握工作進展情況，力爭做到事事有著落，件件有回音。繼續(xù)做好人大議案和政協(xié)提案辦理答復(fù)工作，為人民群眾當(dāng)好“監(jiān)督員”。

4.提升內(nèi)部管理水平。以文明創(chuàng)建為抓手，推動“五好”建設(shè)，即“組織領(lǐng)導(dǎo)好、科室風(fēng)氣好、員工素質(zhì)好、精細管理好、社會評價好”，創(chuàng)造文明和諧的科室環(huán)境；推行以“精細定位、精準落實，細化目標(biāo)、細化考核”為準則的精細化管理，提高規(guī)范化、標(biāo)準化管理水平，營造精益求精、創(chuàng)先爭優(yōu)的工作氛圍。

三、落實重點工作，增強執(zhí)行力

1.加強政務(wù)服務(wù)工作。嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定及省市區(qū)十項規(guī)定精神，著力整治不良文風(fēng)會風(fēng)，文稿起草、調(diào)查研究要做到“言之四有”——言之有物、言之有理、言之有信、言之有用，加強對財政政策特別是財稅改革政策的研究。發(fā)文文件、會議紀要等公文的起草要嚴格遵循格式要求，力求規(guī)范嚴謹，并盡量做到少行文、行短文。堅持從簡辦會原則，在簡形式、增內(nèi)容、求實效上做文章，提高會議質(zhì)量。圍繞增強政務(wù)工作透明度，加強民主監(jiān)督，推行依法行政、廉潔行政，創(chuàng)新政務(wù)公開形式，規(guī)范政務(wù)公開內(nèi)容，突出政務(wù)公開重點，提高政務(wù)公開水平，努力促進各項工作開展。

2.加大信息宣傳力度。進一步加強我局網(wǎng)站建設(shè)，辦好財政簡報，提高信息撰寫水平，加大宣傳力度、廣度、深度。完善財政信息宣傳考核辦法，確?？己霜剳蛨?zhí)行到位，提高我局信息在省市區(qū)等各級媒體的采用率。開展一次主題征文競賽活動、一次調(diào)研文章評比活動，著力傳遞財政部門為民、務(wù)實、清廉的正能量。

3.強化服務(wù)保障措施。一是進一步加強對內(nèi)服務(wù)，完善內(nèi)控制度，在從嚴執(zhí)行各項財經(jīng)紀律的基礎(chǔ)上保障本局用車、用餐、用品的按需到位。二是進一步加強對外服務(wù)，結(jié)合文明科室創(chuàng)建，提升窗口服務(wù)水平，積極配合工會、團委、婦委會等部門開展一系列志愿服務(wù)活動，豐富職工業(yè)余生活。三是進一步提升老少工作效能，開創(chuàng)老少工作新局面。繼續(xù)開展“牽手共育”活動，為大學(xué)生村官的健康成長積極獻計獻策；通過情況通報會、座談會等形式為老干部搭建工作平臺，拓寬溝通渠道，認真吸納老同志的意見和建議，為財政中心工作提供參考。

4.推進綜治長安工作。將綜治長安工作貫穿于科室日常工作的始終，扎實全面開展綜合治理，創(chuàng)造平安有序的辦公環(huán)境。建立健全平安建設(shè)相關(guān)制度，分解細化責(zé)任、量化考核目標(biāo)，狠抓安全防范重點，做好消防設(shè)備、安全監(jiān)控、假期值班等日常綜合治理工作。加強人員動態(tài)管理，及時化解領(lǐng)導(dǎo)與下屬、同事之間以及機關(guān)與基層、群眾之間的矛盾糾紛，營造和諧平安的財政工作環(huán)境。

5.加強財政文化建設(shè)。協(xié)助做好與辦公室工作密切相關(guān)的廉政文化、法制文化、群眾文化建設(shè)，開展財政文化專題活動，發(fā)動機關(guān)全體人員積極參與，將財政文化寓于日常管理之中；舉辦專題講座，定期開展法律法規(guī)、財政業(yè)務(wù)、公文寫作、公務(wù)禮儀等方面的培訓(xùn)，豐富職工業(yè)余文化生活。

第二篇

2014年財政局人事教育工作全面貫徹落實黨的十八屆三中全會、區(qū)委十一屆七次全會精神，以實施區(qū)委提出的“五大行動”計劃和財政中心工作為重點，全面深化財政改革，進一步提升科學(xué)化、精細化管理水平；以開展群眾路線教育實踐活動為抓手，持續(xù)推進作風(fēng)效能建設(shè)，進一步增強為民服務(wù)的宗旨意識；以構(gòu)建財政核心價值體系、提升文明理財水平為主線，進一步提高財政干部隊伍綜合素質(zhì)，為推動經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展提供堅強有力的組織保證和隊伍支持。

一、以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，加強財政干部作風(fēng)建設(shè)

1.規(guī)范落實教育實踐活動相關(guān)步驟。按照區(qū)委的統(tǒng)一安排和部署，結(jié)合財政黨員干部的思想狀況，組織開展以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動。制訂局教育實踐活動實施方案，出臺局領(lǐng)導(dǎo)與基層財政所（分局）掛鉤聯(lián)系制度、局教育實踐活動指導(dǎo)組檢查督導(dǎo)制度，緊扣“學(xué)習(xí)教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，整改落實、建章立制”三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，分別制訂各階段活動細化方案，明確活動要求、時間節(jié)點及責(zé)任主體，推動實踐活動科學(xué)、嚴謹、有序開展。

2.組織學(xué)習(xí)教育實踐活動相應(yīng)篇章。制訂學(xué)習(xí)計劃，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容和目標(biāo)，采取集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合、系統(tǒng)學(xué)習(xí)與專題學(xué)習(xí)相結(jié)合的方法，確保學(xué)習(xí)人員、學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)效果“四落實”。積極運用主題黨課、支部專題學(xué)習(xí)會、專題輔導(dǎo)講座、在線學(xué)習(xí)、觀看黨內(nèi)教育片及反腐倡廉紀錄片、先進典型事跡宣講等豐富多樣的學(xué)習(xí)方式，圍繞“構(gòu)建財政核心價值體系，推進財政事業(yè)科學(xué)發(fā)展”和“科學(xué)理財，普惠民生”品牌創(chuàng)建開展學(xué)習(xí)交流和專題研討，保證學(xué)習(xí)和工作相互促進。

3.扎實推進教育實踐活動問題查擺。按照“四個擺進去”和“五個必談”的要求，組織開展問題查找和談心談話活動，找準找實找全“四風(fēng)”問題，寫好對照檢查材料，開好專題民主生活會和組織生活會，確保教育實踐活動不走過場、取得實效。

4.及時落實教育實踐活動后期整改。按照整改有目標(biāo)、推進有措施、落實有責(zé)任、完成有時限的“四有”要求，以邊學(xué)邊改、邊查邊改、即知即改的原則，組織局教育實踐活動整改方案和整改時間表的制訂，將整改任務(wù)逐條分解落實到科室、財政所。并圍繞解決“四風(fēng)”方面突出問題，進一步梳理和優(yōu)化財政工作管理機制。

二、以干部教育培訓(xùn)工作為抓手，提高財政干部綜合素質(zhì)

1、增加培訓(xùn)針對性。以“加強人員管理、提高隊伍素質(zhì)、激發(fā)工作活力、營造學(xué)習(xí)氛圍”為目標(biāo)，堅持“制度化、多元化、特色化”的干部教育培訓(xùn)機制。采取走訪座談、問卷調(diào)查、教學(xué)反饋等形式，了解干部培訓(xùn)需求，找準教育培訓(xùn)與做好財政工作的結(jié)合點，切實增強培訓(xùn)內(nèi)容的針對性。圍繞以“深化改革、提能增效”，制定培訓(xùn)計劃，并對各科室的培訓(xùn)計劃采取項目統(tǒng)籌，細化到月，定責(zé)到人，增強培訓(xùn)計劃實效性。

2、找準培訓(xùn)著力點。加強科室協(xié)同配合，分層次、分重點抓好培訓(xùn)工作。對中層干部突出一個“深”字，把著力點放在利用理論知識探討、實際問題解決和提高“五種能力”上；對新招錄用干部突出一個“嚴”字，把著力點放在潛能的開發(fā)和增強崗位適應(yīng)性上；對年輕干部突出一個“苦”字，把著力點放在磨練意志和鍛煉統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力上；對各財政所干部突出一個“實”字，把著力點放在提高為民服務(wù)的本領(lǐng)上。發(fā)揮好牽頭組織作用，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理安排，根據(jù)職責(zé)分工和任務(wù)要求，加強干部教育培訓(xùn)工作的日常性指導(dǎo)，保質(zhì)保量完成干部教育培訓(xùn)任務(wù)。

3、強化培訓(xùn)規(guī)范化。采取辦班備案制、內(nèi)容課時制、效果考學(xué)制、管理檔案制等辦法加強培訓(xùn)工作的管理，把學(xué)習(xí)的“軟任務(wù)”變成制度的“硬約束”。對于列入培訓(xùn)計劃的班次，嚴格按照培訓(xùn)的日程安排及相關(guān)要求舉辦，提高培訓(xùn)的實效性。加強教學(xué)管理，嚴格培訓(xùn)考勤與考核，通過強化考勤制度來保證參訓(xùn)效果，同時，加強對培訓(xùn)班辦班效果的考核，通過制定培訓(xùn)辦班規(guī)范，改進培訓(xùn)評估方式，以及完善內(nèi)部科室績效考評有關(guān)培訓(xùn)方面的指標(biāo)等渠道，促進培訓(xùn)班辦班效果的提升。培訓(xùn)任務(wù)完成后要及時進行評估、總結(jié)，對培訓(xùn)班評估及考核的內(nèi)容、方法進行認真研究，設(shè)計制定更加科學(xué)合理的考評機制，不斷提升培訓(xùn)質(zhì)量，推動我區(qū)財政干部教育培訓(xùn)工作再上新臺階。

2014年繼續(xù)采取請進來、走出去、與高校聯(lián)辦的方法和途徑，圍繞全面提升干部道德素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、履職能力等內(nèi)容，舉辦1-2期高級培訓(xùn)班。以“科學(xué)理財、普惠民生”為主題，結(jié)合我局干部的知識需求，邀請有關(guān)專家到我局開展系列專題講座。在此基礎(chǔ)上，還將積極探索購買課件，開展網(wǎng)絡(luò)在線培訓(xùn)工作。

三、以人事管理效能建設(shè)為重點，不斷創(chuàng)新人事管理機制

1、實施干部競爭上崗。按照《市區(qū)財政局開展新一輪中層職位競爭上崗工作實施方案》、《市區(qū)財政局會計核算中心相當(dāng)正副股級崗位競爭上崗工作實施方案》，堅持規(guī)范操作，嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，認真組織筆試、面試、測評、推薦、考察等各個環(huán)節(jié)，確保中層職位競爭上崗工作順利開展。

2、健全干部考察考核機制。擬訂財政系統(tǒng)干部考察考核機制，根據(jù)考核主題明確考察的方式、內(nèi)容、步驟和要求。并與基層財政管理部門密切配合，統(tǒng)籌兼顧，做到普遍考察與重點考察相結(jié)合、考察思想動態(tài)、工作情況與個人生活相結(jié)合、召開座談會與個別找談、走訪相結(jié)合。并綜合運用考察考核結(jié)果，對各類人才建立臺帳，分類管理，使考察考核工作規(guī)范化、精細化、制度化、常態(tài)化，為全面增強財政部門執(zhí)行力、落實力提供隊伍保障。

3、加強機構(gòu)編制管理。在前期理順工作崗位與編制關(guān)系，解決了政事混崗、人編分離、基層長期超編等問題的基礎(chǔ)上，進一步理順、明確鎮(zhèn)財政工作職能，根據(jù)工作職責(zé)，科學(xué)設(shè)置崗位，合理配置鎮(zhèn)財政人員編制，分期分批招錄鎮(zhèn)財政干部，充實干部隊伍，逐步化解基層干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)老化和人員不足問題。2014年將繼續(xù)利用鎮(zhèn)行政編制招錄財政公務(wù)員4名。同時要做好新招錄人員的考察、培訓(xùn)、定崗等工作。

4、組織考核工作實施。在抓好干部隊伍考察考核的同時，要切實做好對各項工作的考評。一要認真研究，總結(jié)往年各類考核過程中的經(jīng)驗和問題，廣泛聽取意見，不斷完善，修訂印發(fā)各類考評辦法，使之更規(guī)范、更科學(xué)、更具操作性。二要積極抓好各類考評的組織實施，以各類工作考評為抓手，有力推動財政工作的有效開展。

四、以提升黨建科學(xué)化水平為目標(biāo)，不斷深化“五型”黨組織建設(shè)

1、加強組織制度建設(shè)。要積極配合局機關(guān)黨委，加強機關(guān)黨的組織建設(shè)、制度建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)，著力構(gòu)建學(xué)習(xí)型、規(guī)范型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、廉潔型黨組織。要本著因地制宜、系列配套、簡明易行、注重實效的要求，建立“”制度、民主生活會制度、黨員聯(lián)系群眾制度、廉政建設(shè)制度、入黨積極分子的培養(yǎng)教育考察制度、黨務(wù)公開、“三重一大”等各項組織制度，注重科學(xué)規(guī)范，突出狠抓落實，確保黨建工作有序開展。

2、完善創(chuàng)先爭優(yōu)機制。切實加強黨員隊伍的先進性和純潔性建設(shè)，引導(dǎo)廣大黨員牢記黨的宗旨，踐行群眾路線，更好地為中心工作服務(wù)、為基層群眾服務(wù)、為和諧穩(wěn)定服務(wù)。以爭當(dāng)“五帶頭”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為目標(biāo)，堅持公平、公正、公開原則，繼續(xù)推行黨員星級管理工作，按照黨員互評、群眾測評、組織評定等程序，實施黨員星級評定，其結(jié)果作為評先評優(yōu)和干部選拔的重要依據(jù)。通過對黨員實行目標(biāo)化、經(jīng)?；⒁?guī)范化的星級管理，有效構(gòu)建新時期加強黨員管理的新模式。

3、打造財政文化品牌。以建設(shè)“服務(wù)高效、作風(fēng)優(yōu)良、快樂工作、展示才能”的機關(guān)文化為目標(biāo)，強化服務(wù)為先理念，營造務(wù)實能干事、扎實干成事、踏實不誤事的人文環(huán)境。廣泛開展“爭創(chuàng)文明誠信機關(guān)、爭當(dāng)文明誠信干部”活動，努力形成“團隊有精神、科室有理念、人人有格言”的機關(guān)文化導(dǎo)向。加強財政黨員干部道德教育和職業(yè)素質(zhì)教育，引導(dǎo)黨員干部積極培育和模范踐行財政核心價值觀，講黨性、重品行、作表率，做社會主義道德的示范者、誠信風(fēng)尚的引領(lǐng)者、公平正義的維護者。

4、創(chuàng)新黨建工作載體。圍繞財政中心工作，緊密結(jié)合財政黨員的思想實際，精心設(shè)計并廣泛開展有特色、有新意、有成效的黨建主題活動，不斷創(chuàng)新黨組織生活的形式、內(nèi)容和載體，在黨員管理上突出科學(xué)性，在活動方式上突出多樣性，在教育內(nèi)容上突出實效性，使機關(guān)黨的建設(shè)體現(xiàn)時代要求，適應(yīng)發(fā)展需要。

第三篇

2014年預(yù)算科將在局長室的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以加強財源建設(shè)、強化收入征管為中心，以推進預(yù)算管理創(chuàng)新為重點，著力優(yōu)化收支結(jié)構(gòu)，積極推進績效預(yù)算，不斷提升財政保運轉(zhuǎn)、保民生、保穩(wěn)定的能力和水平，努力促進預(yù)算管理工作更上新臺階。

一、創(chuàng)新收入征管，確保完成目標(biāo)任務(wù)。

細化任務(wù)分解。圍繞全年公共財政預(yù)算收入確保完成68.3億元、增長14.7%，力爭完成69.6億元，增長16.9%的目標(biāo)任務(wù)，認真分析政策調(diào)整及各鎮(zhèn)區(qū)園稅源增減變化情況，及時測算落實各征收部門和鎮(zhèn)區(qū)園的目標(biāo)任務(wù)，確保任務(wù)早知道，措施早落實。進一步完善收入考核辦法，構(gòu)建壓力動力兼?zhèn)涞哪繕?biāo)管理機制，進一步增強鎮(zhèn)區(qū)園和征收部門組織收入的責(zé)任感和執(zhí)行力。

加強稅收分析。加強與國地稅部門的溝通協(xié)調(diào)，建立定期會商制度，及時掌握企業(yè)運行、稅源稅基、稅收政策等變化情況，注重突出在稅收潛力、征管方式及可用財力等方面的研究分析，進一步提高收入預(yù)測的準確性和前瞻性。密切關(guān)注國家稅制改革動態(tài)，加強宏觀經(jīng)濟形勢分析，及時研究應(yīng)對措施。跟綜分析前期出臺的財政政策實施效果，針對出現(xiàn)的新情況新問題，及時研究完善辦法。

拓展增收空間。緊扣重大項目竣工投產(chǎn)、新城區(qū)開發(fā)擴容、小城鎮(zhèn)升級改造等新增稅收增長節(jié)點，堅持精細管理，應(yīng)征盡征。繼續(xù)注重重點企業(yè)稅收征管，切實加大對中小企業(yè)稅收和零散稅源的管控力度。切實加強對各鎮(zhèn)綜合治稅的管理指導(dǎo)，正確把握綜合治稅的方向和力度，重點做好城區(qū)綜合治稅工作，促進城區(qū)個體工商戶稅收規(guī)范征管。研究探索交通運輸、民間借貸、二三產(chǎn)分離等方面的稅收扶持政策，努力提高我區(qū)營改增稅收貢獻率。同時，繼續(xù)大力引進總部企業(yè)、創(chuàng)投企業(yè)、限售股減持等潛在稅源，著力做大地方財源。

二、完善財政體制，促進形成發(fā)展合力。

調(diào)整區(qū)鎮(zhèn)財政體制。按照保持區(qū)級宏觀調(diào)控力度和增強區(qū)級財力穩(wěn)定性的總體思路，根據(jù)事權(quán)、財權(quán)相匹配原則，進一步優(yōu)化區(qū)鎮(zhèn)財政體制和高新區(qū)等園區(qū)體制，規(guī)范統(tǒng)一分類分檔轉(zhuǎn)移支付辦法，發(fā)揮兩個積極性，充分調(diào)動鎮(zhèn)園區(qū)自主發(fā)展、自我保障、自求平衡的主動性和責(zé)任意識。結(jié)合城建體制，研究配套的土地出讓金收入分成辦法。

推進城鎮(zhèn)開發(fā)。探索擴權(quán)強鎮(zhèn)實施路徑，鼓勵有條件的鎮(zhèn)封閉式、項目化運作，在充分調(diào)查、論證和評估的基礎(chǔ)上，選擇2個以上的鎮(zhèn)，報區(qū)政府批準后進行試點，提升城鎮(zhèn)開發(fā)建設(shè)水平。開發(fā)土地出讓金管理軟件，及時掌握土地出讓信息，加強數(shù)據(jù)分析利用，提高管理效益。

爭取項目資金。進一步加大向上爭取項目資金的考核力度，及早分解下達重點部門年度目標(biāo)任務(wù)，配合相關(guān)部門科學(xué)合理遴選項目，積極向上爭取項目補助。同時，按文件規(guī)定及時審核兌現(xiàn)獎勵資金，增強部門向上爭取項目資金的主動性和積極性。

三、加強預(yù)算管理，提升精細理財水平。

深化部門預(yù)算改革。強化非稅收入任務(wù)考核，進一步完善非稅收入征管考核辦法，充分調(diào)動各單位組織收入的積極性。繼續(xù)執(zhí)行中央、省、市、區(qū)各項厲行節(jié)約和廉政規(guī)定，確保公用經(jīng)費在上年壓縮10%的基礎(chǔ)上實現(xiàn)零增長。建立預(yù)算復(fù)審制度，強化內(nèi)部監(jiān)督機制。在前期試點的基礎(chǔ)上，全面推進鎮(zhèn)級財政預(yù)算編制工作，提高鎮(zhèn)級預(yù)算管理水平。

強化指標(biāo)控制。牽頭組織對全口徑指標(biāo)信息管理實施情況回頭看，全面排查運行過程中的存在的問題，及時整改完善。同時，進一步強化預(yù)算指標(biāo)對資金撥付的控制，建立執(zhí)行信息定期反饋機制，提高信息管理的結(jié)果運用。

推行績效管理。建立“預(yù)算編制有目標(biāo)、預(yù)算執(zhí)行有監(jiān)督、預(yù)算完成有評價、評價結(jié)果有反饋、反饋結(jié)果有運用”的全過程績效預(yù)算管理機制，實現(xiàn)預(yù)算績效管理與預(yù)算編制、執(zhí)行、監(jiān)督有機結(jié)合。在試點的基礎(chǔ)上對部門預(yù)算50萬元以上的項目和政府專項資金項目開展績效評價。

預(yù)算公開試點。積極推進“陽光預(yù)算”建設(shè)，按照市區(qū)預(yù)算信息公開統(tǒng)一部署，認真做好部門預(yù)算單位預(yù)決算和“三公”經(jīng)費公開試點工作，確保預(yù)決算公開試點工作平穩(wěn)、順利實施。及時總結(jié)試點情況，摸索經(jīng)驗，完善辦法，為全面公開做好準備。

加強債務(wù)管理。研究制定地方政府性債務(wù)管理辦法，切實控制債務(wù)規(guī)模，建立償債準備金制度，有效規(guī)避債務(wù)風(fēng)險。加強鎮(zhèn)區(qū)園債務(wù)規(guī)范化管理，做好地方政府性債務(wù)統(tǒng)計工作，完善債權(quán)債務(wù)對賬制度，全面動態(tài)掌握我區(qū)地方政府性債務(wù)情況，并根據(jù)債務(wù)總量與結(jié)構(gòu)變化情況，及時提出相關(guān)政策建議。

四、優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，著力改善民生福祉。

促進教育均衡發(fā)展。全面落實義務(wù)教育和學(xué)前教育經(jīng)費保障機制，繼續(xù)實施中小學(xué)校舍安全工程，加快高標(biāo)準高中建設(shè)。在全面落實義務(wù)教育經(jīng)費保障機制的基礎(chǔ)上，加大對普通高中、職業(yè)教育、學(xué)前教育的投入力度，促進各類教育均衡協(xié)調(diào)發(fā)展。

深化衛(wèi)生體制改革。鞏固完善基本藥物制度，統(tǒng)籌推進公立醫(yī)院藥品零差價改革，優(yōu)先支持六院遷建、衛(wèi)生院改擴建、村衛(wèi)生室示范化建設(shè)。進一步提升醫(yī)療保障水平，新農(nóng)合籌資由人均380元提高到480元。大力推進醫(yī)保支付方式改革，擴大重大疾病保障范圍，支持新農(nóng)合大病保險籌資標(biāo)準由人均20元提高到30元。

健全社會保障體系。貫徹落實省政府93號令，合理確定征地補償和被征地農(nóng)民社會保障水平，確保被征地農(nóng)民原有生活水平不降低、長遠生計有保障。會同農(nóng)工辦、農(nóng)保中心等部門，探索開發(fā)被征地農(nóng)民信息管理系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的準確性和管理的規(guī)范化。建立地方財政補貼與財政收入水平相匹配的保障機制，支持開展養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等各項社會保障提標(biāo)擴面工作。繼續(xù)提高城鄉(xiāng)低保、農(nóng)村五保戶、重點優(yōu)撫對象等社會弱勢群體生活救助標(biāo)準，保障困難群眾基本生活需求。切實加強社會救助動態(tài)監(jiān)測，不斷提高社會保障工作水平。

提升公共服務(wù)能力。大力實施文化惠民工程，加快公共文化和基本公共體育服務(wù)體系建設(shè)，促進文體中心盡快投入使用。加大資金保障力度，加快實施社會福利中心工程建設(shè)。安排專項資金，利用三年時間基本完成農(nóng)村敬老院“三有三能六達標(biāo)”改造工程，提升社會養(yǎng)老服務(wù)水平。

五、加強作風(fēng)建設(shè)，不斷提升工作效能。

提升服務(wù)效能。組織科室人員開展預(yù)算編制、收入征管、資金管理、政府采購等方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，認真梳理和優(yōu)化財政資金運行業(yè)務(wù)流程，積極探索財政資金流程標(biāo)準化、規(guī)范化建設(shè)，不斷提升財政資金運行效率。

改進工作作風(fēng)。以群眾路線教育主題活動為契機，帶領(lǐng)科室同志自覺服務(wù)全區(qū)發(fā)展大局，努力在服務(wù)中轉(zhuǎn)變作風(fēng)，在實踐中提升效能，進一步做優(yōu)做強“科學(xué)理財，普惠民生”效能服務(wù)品牌。

加強廉政建設(shè)。嚴格執(zhí)行各項黨風(fēng)廉政責(zé)任制，進一步健全廉政預(yù)警和風(fēng)險防控機制，堅持按章辦事，牢固樹立財政干部勤政廉政良好形象。