導(dǎo)語(yǔ)：提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力建設(shè)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：福建省*鋁業(yè)有限公司把“平等、坦誠(chéng)、交流、教育”的南鋁新文化理念作為企業(yè)的核心價(jià)值觀，以培育精神文化為動(dòng)力，構(gòu)筑南鋁文化核心價(jià)值觀；以制度文化為保證，營(yíng)造良好人文環(huán)境；以行為文化為重點(diǎn)，培育高素質(zhì)員工隊(duì)伍；以視覺文化為切入點(diǎn)，著力打造“閩鋁”著名品牌，扎實(shí)推進(jìn)了企業(yè)文化建設(shè)，在增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，形成職工向心力，提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力上進(jìn)行了積極的探索與實(shí)踐。

主題詞：企業(yè)文化核心價(jià)值觀探索與實(shí)踐

福建省*鋁業(yè)有限公司（簡(jiǎn)稱“南鋁”）創(chuàng)建于1958年，現(xiàn)為國(guó)家大型鋁業(yè)公司，國(guó)家520家重點(diǎn)企業(yè)之一。2*年改制為有限責(zé)任公司，注冊(cè)資本85388萬(wàn)元。下屬3個(gè)分廠、2個(gè)控股企業(yè)，3個(gè)參股企業(yè)，員工4029人。近年來(lái)，公司黨委把企業(yè)文化建設(shè)作為增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段，有重點(diǎn)分層次推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化建設(shè)從過去無(wú)意識(shí)形成和總結(jié)提煉式為主，進(jìn)入了系統(tǒng)策劃逐步推進(jìn)的新階段，更注重內(nèi)在的價(jià)值觀和外在形象的一致性，凸顯個(gè)性，豐富內(nèi)容，把“平等、坦誠(chéng)、交流、教育”的南鋁新文化理念作為企業(yè)的核心價(jià)值觀，以培育精神文化、制度文化、行為文化、視覺文化為著力點(diǎn)，推進(jìn)了企業(yè)文化建設(shè)，在增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，形成職工向心力，提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力上進(jìn)行了積極的探索與實(shí)踐，取得了良好的效果。

一、以精神文化為動(dòng)力，構(gòu)筑南鋁文化核心價(jià)值觀

企業(yè)核心價(jià)值觀是企業(yè)文化的靈魂，是一個(gè)企業(yè)整體面貌、水平、特色、凝聚力、感召力以及創(chuàng)造力、生命力的體現(xiàn)。*年以來(lái)，南鋁大力倡導(dǎo)“平等、坦誠(chéng)、交流、教育”的企業(yè)文化價(jià)值觀，通過倡導(dǎo)“平等”理念，建立公平、公開、公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，靠競(jìng)爭(zhēng)促進(jìn)步，靠競(jìng)爭(zhēng)出人才，靠競(jìng)爭(zhēng)出效益，使員工在崗位競(jìng)爭(zhēng)、待遇享受、價(jià)值實(shí)現(xiàn)等方面體現(xiàn)平等，優(yōu)化了人文環(huán)境；實(shí)現(xiàn)“交流”機(jī)制，在領(lǐng)導(dǎo)、員工之間建立交流通道，從交流中發(fā)現(xiàn)問題，改進(jìn)工作，增強(qiáng)理解，體現(xiàn)人文關(guān)懷；講求“坦誠(chéng)”，為用戶著想，樹立南鋁誠(chéng)信形象，提高信用等級(jí)，弘揚(yáng)信用文化，使企業(yè)更好地融入市場(chǎng)；加強(qiáng)“教育”，重在培養(yǎng)實(shí)用技術(shù)和管理人才、專才、技術(shù)能手，造就一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力。實(shí)踐證明，企業(yè)文化價(jià)值觀一旦為員工認(rèn)可，便能在廣大員工中起到鼓舞士氣、凝聚力量的作用，促使員工保持旺盛的斗志、昂揚(yáng)的士氣、進(jìn)取的精神，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、組織創(chuàng)新，從而最大限度地調(diào)動(dòng)現(xiàn)有資源，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)與效益的最大化。從南鋁實(shí)踐來(lái)看，二十世紀(jì)末的幾年，南鋁曾是省里困難企業(yè)之一，連續(xù)幾年處于虧損狀態(tài)。2*年起，南鋁在電解鋁電價(jià)逐年提高的情況下，每年提足折舊均實(shí)現(xiàn)贏利，近四年每年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)加折舊比1999年增加1億元以上，企業(yè)晉入全國(guó)鋁型材十強(qiáng)企業(yè)名列第三，鋁商品材總量連續(xù)四年保持全國(guó)同業(yè)第二位。正如福建省領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)的：“南鋁這幾年發(fā)展得相當(dāng)不錯(cuò)，整體實(shí)現(xiàn)了良好的轉(zhuǎn)機(jī)，南鋁發(fā)展到今天這樣的規(guī)模相當(dāng)不容易，南鋁產(chǎn)品發(fā)展方向在相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間里是有生命力的，對(duì)國(guó)家貢獻(xiàn)是大的，省里對(duì)南鋁的發(fā)展前景是看好的”。公司的穩(wěn)健發(fā)展，與南鋁不斷提升企業(yè)創(chuàng)新能力，精心打造“平等、交流、坦誠(chéng)、教育”的企業(yè)文化價(jià)值觀是分不開的。企業(yè)文化成了南鋁發(fā)展的持續(xù)動(dòng)力。

二、以制度文化為保證，營(yíng)造良好人文環(huán)境

一個(gè)企業(yè)文化能展示一個(gè)企業(yè)的管理方式、用人策略，南鋁把企業(yè)文化價(jià)值觀全面貫穿于制度文化建設(shè)之中，力求在一系列規(guī)章制度中體現(xiàn)南鋁文化價(jià)值觀。企業(yè)全面推行了廠務(wù)公開、民主管理制度，堅(jiān)持對(duì)企業(yè)內(nèi)部重大事項(xiàng)、重大決策、基建工程招標(biāo)、大宗原材料采購(gòu)、招待費(fèi)開支、獎(jiǎng)金二次分配等職工關(guān)心的15項(xiàng)內(nèi)容實(shí)行公開，并把廠務(wù)公開落實(shí)情況納入公司黨政班子民主生活會(huì)的專項(xiàng)內(nèi)容，作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核的重點(diǎn)，教育、督促各級(jí)黨員干部廉潔自律。相繼出臺(tái)了中層干部、機(jī)關(guān)工作人員年度崗位量化考核辦法，對(duì)中層干部任期表現(xiàn)進(jìn)行民主綜合評(píng)價(jià)，優(yōu)勝劣汰，激發(fā)干部更加敬業(yè)愛崗，勤奮工作。實(shí)行了公開招聘中層干部和銷售業(yè)務(wù)員、班組長(zhǎng)競(jìng)聘上崗制度和關(guān)鍵崗位關(guān)鍵人員評(píng)聘制度，在公司內(nèi)公開推薦、選拔各類有較高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)技能人才作為培養(yǎng)對(duì)象，實(shí)行了工人技師考評(píng)聘任制，鼓勵(lì)工人鉆研技術(shù)，崗位成才。一視同仁看待專業(yè)技術(shù)人才和工人崗位操作能手，給受聘的生產(chǎn)一線高級(jí)工、技師、高級(jí)技師增發(fā)工資津貼，其待遇與受聘的專業(yè)技術(shù)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職務(wù)人員相對(duì)應(yīng)，并實(shí)行“特殊技能人才”評(píng)聘及破格高聘制度，以此激勵(lì)和調(diào)動(dòng)生產(chǎn)一線班組長(zhǎng)、技術(shù)工種和特別繁重崗位工人的積極性。堅(jiān)持每年定期召開廠情會(huì)、職工代表大會(huì)及群團(tuán)座談會(huì)，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)向職工通報(bào)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及各階段的形勢(shì)和任務(wù)，聽取職工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展的意見與建議。充分發(fā)揮各種宣傳媒體的交流溝通和輿論監(jiān)督作用，營(yíng)造起良好的人文環(huán)境。企業(yè)文化建設(shè)融入企業(yè)制度建設(shè)，成為鼓舞員工奮發(fā)工作的精神支柱和不竭動(dòng)力。

三、以行為文化為重點(diǎn)，培育高素質(zhì)員工隊(duì)伍

近年來(lái)，公司、黨委把員工道德建設(shè)作為行為文化的著力點(diǎn)，制定出臺(tái)了《南鋁員工道德建設(shè)實(shí)施意見》和《南鋁員工道德規(guī)范》，在員工中廣泛開展了“一講”、“雙愛”、“三好”、“四爭(zhēng)”教育活動(dòng)，即講忠誠(chéng)，對(duì)用戶誠(chéng)實(shí)守信、對(duì)企業(yè)全心盡力、對(duì)同事坦誠(chéng)相待，認(rèn)真奉行“誠(chéng)信為本、恪守商德、言行一致、追求雙贏”的南鋁誠(chéng)信主張；“雙愛”——愛我南鋁，愛崗敬業(yè)，作為員工職業(yè)道德建設(shè)最基本的要求；“三好”——在企業(yè)做一個(gè)好員工、在社會(huì)做一個(gè)好公民、在家庭做一個(gè)好成員，作為員工道德建設(shè)的著力點(diǎn)；“四爭(zhēng)”——爭(zhēng)當(dāng)一流員工、爭(zhēng)學(xué)一流技術(shù)、爭(zhēng)出一流產(chǎn)品、爭(zhēng)創(chuàng)一流效益。公司主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭實(shí)踐道德規(guī)范，忘我工作、不計(jì)報(bào)酬、大公無(wú)私、廉潔自律；黨團(tuán)員骨干團(tuán)結(jié)帶動(dòng)職工夜以繼日奮戰(zhàn)在技改現(xiàn)場(chǎng)，使7.3萬(wàn)噸電解鋁技改創(chuàng)下了全國(guó)同類技改的最快速度，實(shí)現(xiàn)了當(dāng)年技改，當(dāng)年投產(chǎn)出效益的目標(biāo)，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)居國(guó)內(nèi)同業(yè)先進(jìn)水平，南鋁整體產(chǎn)業(yè)鏈：鋁電解－鑄造－加工的技術(shù)裝備水平處于全國(guó)先進(jìn)水平。廣大職工以《員工道德規(guī)范》為準(zhǔn)繩，愛崗敬業(yè)、發(fā)揚(yáng)新風(fēng)尚，涌現(xiàn)出許多做好事不留名、拾金不昧、見義勇為、助人為樂、扶貧幫困的好人好事，充分展現(xiàn)了南鋁員工良好的精神風(fēng)貌。

20*年，南鋁以被授予全省首批“企業(yè)文化建設(shè)示范單位”為契機(jī)，全力打造學(xué)習(xí)型企業(yè)，培育知識(shí)型員工，把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型車間、工段、班組作為企業(yè)生存發(fā)展的重要條件和堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，開辟多種渠道為員工學(xué)習(xí)掌握新知識(shí)創(chuàng)造條件，將教育培訓(xùn)合格率與各單位分管干部年度績(jī)效考核掛鉤，中層以上干部掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)作為聘任的必備條件之一。黨委定期檢查監(jiān)督學(xué)習(xí)型組織落實(shí)情況，同時(shí)大力宣傳金牌工人許振超事跡，表彰立足崗位成才的集體和個(gè)人，激勵(lì)員工努力學(xué)習(xí)，成為適應(yīng)社會(huì)、企業(yè)發(fā)展需要的思想政治和業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的復(fù)合型務(wù)實(shí)人才。

四、以視覺文化為切入點(diǎn)，著力打造“閩鋁”著名品牌

為在社會(huì)公眾心目中樹立起統(tǒng)一規(guī)范、個(gè)性獨(dú)特的南鋁視覺形象，使南鋁企業(yè)文化以視覺文化為切入點(diǎn)，深入人心。南鋁公司根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)，設(shè)計(jì)了CI識(shí)別系統(tǒng)，把企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和經(jīng)營(yíng)行為轉(zhuǎn)化為公眾印象，廣泛應(yīng)用到企業(yè)生產(chǎn)、工作、生活中，使公司的環(huán)境風(fēng)格、建筑風(fēng)格以及辦公用品、員工著裝、廣告設(shè)計(jì)充分體現(xiàn)南鋁企業(yè)文化個(gè)性特征，在視覺系統(tǒng)上鞏固“閩鋁”品牌的市場(chǎng)地位。

公司在視覺文化建設(shè)中十分重視“閩鋁”品牌形象的塑造，在對(duì)外宣傳、招商引資、市場(chǎng)開發(fā)和內(nèi)部管理等方面，處處精心策劃，實(shí)行品牌戰(zhàn)略，真誠(chéng)踐行“誠(chéng)信為本、恪守商德、言行一致、追求雙贏”的誠(chéng)信理念以及“閩鋁為本、持續(xù)創(chuàng)新、品質(zhì)至上、服務(wù)真誠(chéng)”的質(zhì)量方針，組織開展了“建設(shè)信用南鋁”、“誠(chéng)信福建簽名”活動(dòng)，引導(dǎo)廣大職工視信用、視質(zhì)量為生命，在質(zhì)量把關(guān)中“嚴(yán)”字當(dāng)頭，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中堅(jiān)持以誠(chéng)、新、優(yōu)取勝?！伴}鋁”牌產(chǎn)品先后榮獲“部?jī)?yōu)產(chǎn)品”、“福建省名牌產(chǎn)品”、“行業(yè)名牌產(chǎn)品”、“中國(guó)消費(fèi)者信得過名優(yōu)產(chǎn)品”、“全國(guó)用戶滿意產(chǎn)品”，20*年“閩鋁”牌鋁合金建筑型材榮登國(guó)家“產(chǎn)品質(zhì)量免檢”榜，企業(yè)榮獲省首屆“最佳信用企業(yè)”，得到了廣大用戶的信賴。公司還建設(shè)了精神文明網(wǎng)頁(yè)登陸省《文明風(fēng)》網(wǎng)站和企業(yè)網(wǎng)站，并被評(píng)為十佳子網(wǎng)；黨委堅(jiān)持定期召開企業(yè)文化研討會(huì)，編輯出版了《南鋁公司思想政治工作文集》，推薦優(yōu)秀論文在省、部、市會(huì)議及省部級(jí)刊物上交流發(fā)表，宣傳了企業(yè)品牌文化。公司還采用高科技產(chǎn)品防偽技術(shù)，維護(hù)了用戶合法權(quán)益，展示了南鋁品牌的良好形象。

“讓綠色走進(jìn)我們的生活”是南鋁視覺文化的重要內(nèi)容，近年來(lái)企業(yè)在榮獲全國(guó)環(huán)保先進(jìn)單位、全國(guó)模范職工之家、省級(jí)文明單位稱號(hào)的基礎(chǔ)上，制定出臺(tái)了《創(chuàng)建省級(jí)園林式文明小區(qū)總體規(guī)劃綱要》，開展了一系列共創(chuàng)南鋁美好家園活動(dòng)，投入巨額資金完成鋁電解節(jié)能環(huán)保技改，極大地改善了*市區(qū)環(huán)境空氣質(zhì)量；完成了南鋁四個(gè)公園綠化和三個(gè)綠化帶和900多套職工住房的建設(shè)。良好的工作、生活環(huán)境，培育了企業(yè)和員工之間的親和力、凝聚力和向上力，提升企業(yè)社會(huì)美譽(yù)度，公司因此獲得國(guó)家級(jí)綠色社區(qū)、省“花園式”企業(yè)稱號(hào)。許多新老用戶親眼目睹了南鋁前后變化，紛紛稱贊南鋁建設(shè)企業(yè)文化使企業(yè)有活力、產(chǎn)品有品位、社會(huì)形象好。

多年來(lái)，公司還通過組織開展南鋁首屆企業(yè)文化節(jié)、首屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)以及經(jīng)常性的文藝演出、廣場(chǎng)文化、職工體育比賽和多種形式的興趣小組活動(dòng)等，吸引了廣大職工踴躍參與，極大地豐富了職工精神文化生活。在近兩年企業(yè)開展的職工滿意度調(diào)查中，職工對(duì)建設(shè)南鋁新文化各項(xiàng)舉措的滿意度均達(dá)97％以上。