導(dǎo)語：財(cái)政局工作人員考勤制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、總則

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)我局干部職工組織紀(jì)律觀念，提高辦事效率，根據(jù)有關(guān)文件精神和本局實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于各類請假、上下班及全局性會議考勤。

第三條本辦法適用對象為本局機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編工作人員。

二、請假考勤

第四條全局工作人員請銷假均須填寫《請假審批單》，根據(jù)人員管理權(quán)限報(bào)批。辦公室對請銷假情況進(jìn)行登記備案。特殊情況不能事先履行請假手續(xù)的，可委托他人代為辦理或事后補(bǔ)假。確需延長假期的，須辦理續(xù)假手續(xù)。請假期滿須及時(shí)銷假。

第五條因公出差

1.審批權(quán)限：工作人員因公出差憑會議通知等證明履行請假手續(xù)并送辦公室登記備案?？剖遥▎挝唬┲饕?fù)責(zé)人因公出差，由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批；其他人員經(jīng)所在科室（單位）主要負(fù)責(zé)人初審后報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)審批。

2.因特殊情況不能按時(shí)回局上班的，科室（單位）主要負(fù)責(zé)人須提前1天向分管局領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；其他人員須提前1天向所在科室（單位）主要負(fù)責(zé)人報(bào)告，科室（單位）主要負(fù)責(zé)人初審后向分管局領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

3.工作人員無故延期回局上班的，視同曠工。當(dāng)事人事后須書面向所在科室和辦公室說明事由。

第六條病假

1.審批權(quán)限：因病請假須憑醫(yī)院開具的病假證明，請假單及病假證明送辦公室登記備案。請假3天（含3天）以內(nèi)：科室（單位）主要負(fù)責(zé)人由局分管領(lǐng)導(dǎo)初審后報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批；其他人員由所在科室（單位）主要負(fù)責(zé)人報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假3天以上：均由局分管領(lǐng)導(dǎo)初審后報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

2.因病未履行請假手續(xù)的，視同曠工。

第七條事假

1.審批權(quán)限：請假1天以內(nèi)的：科室（單位）主要負(fù)責(zé)人由分管局領(lǐng)導(dǎo)審批；其他人員由所在科室（單位）主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請假2天（含2天）以上：科室（單位）主要負(fù)責(zé)人由分管局領(lǐng)導(dǎo)初審后報(bào)局長審批；其他人員經(jīng)所在科室（單位）主要負(fù)責(zé)人初審后報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)審批。

2.請假參加自學(xué)考試、各類函授、在職兼讀學(xué)歷、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)復(fù)習(xí)的，視同事假。

3.請事假可按“先用假期，后用事假”的原則掌握。享受年休假的工作人員，可以用當(dāng)年年休假沖銷事假天數(shù)。一次事假超過7天的，超過的天數(shù)抵算當(dāng)年休假時(shí)間；當(dāng)年已休年休假的，抵算下一年度休假時(shí)間。

4.全年事假除可抵算年休假外，累計(jì)不超過10天。

第八條婚假、喪假

1.審批權(quán)限：科室（單位）主要負(fù)責(zé)人的婚假、喪假由分管局領(lǐng)導(dǎo)初審后報(bào)局長審批，其他人員經(jīng)科室（單位）主要負(fù)責(zé)人初審后報(bào)辦公室核準(zhǔn)，并報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)審批。

2.符合法定婚齡的，給予婚假3天；符合江蘇省晚婚年齡（男年滿25周歲、女年滿23周歲）依法登記的初婚夫妻，另增加婚假7天。

3.工作人員父母、公婆、岳父母死亡給予喪假3天。

4.工作人員結(jié)婚時(shí)雙方不在同一地方工作或到外地料理喪事的，可視情適當(dāng)給予路程假，路費(fèi)自理。

5.婚、喪假超出規(guī)定期限的，超過的天數(shù)抵算當(dāng)年休假時(shí)間，當(dāng)年已休假的，抵算下一年度休假時(shí)間。

第九條產(chǎn)假

女職工在生育子女期間可以享受生育假，即產(chǎn)假。

1.審批權(quán)限：科室（單位）主要負(fù)責(zé)人產(chǎn)假由分管局領(lǐng)導(dǎo)初審后報(bào)局長審批；其他人員經(jīng)科室（單位）主要負(fù)責(zé)人初審后報(bào)辦公室核準(zhǔn)，并報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)審批。

2.女職工的產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前15天），符合晚育（年滿24周歲）并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，增加晚育假30天。難產(chǎn)（含剖腹產(chǎn)）增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)增加15天。懷孕3個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)，產(chǎn)假20-30天；懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)，產(chǎn)假42天；懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)，產(chǎn)假90天。

3.懷孕7個(gè)月以上的女職工，因上班確有困難，經(jīng)批準(zhǔn)產(chǎn)前休假30天（含30天）以上的，當(dāng)年不再安排年休假。

4.符合晚婚晚育的夫妻，在女方產(chǎn)假期間內(nèi)給予男方護(hù)理假7天。男方享受護(hù)理假的當(dāng)年，仍可按規(guī)定享受年休假。

第十條探親假

工作滿1年的在職職工與配偶、父母不住在一起（不包括六縣<市>），按有關(guān)規(guī)定可以享受探親假。

1.審批權(quán)限：科室（單位）主要負(fù)責(zé)人探親假由分管局領(lǐng)導(dǎo)初審后報(bào)局長審批，其他人員經(jīng)科室（單位）主要負(fù)責(zé)人初審后報(bào)辦公室核準(zhǔn)，并報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)審批。

2.配偶在外地的，每年一次30天；未婚職工探望父母的，每年一次20天，兩年合并使用45天；已婚職工探望父母的，每四年一次20天。

3.工作人員探望配偶、未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，符合有關(guān)規(guī)定的，由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)在本人月國標(biāo)工資額30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分單位負(fù)擔(dān)。

4.上述假期之外，可根據(jù)需要給予路程假。

5.探親假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

第十一條年休假

工作人員工作年限（按工齡口徑計(jì)算）滿1年的，按規(guī)定每年可享受一定的年休假。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

1.審批權(quán)限：各科室（單位）在保證完成工作任務(wù)的前提下統(tǒng)籌安排，分批實(shí)施?？剖遥▎挝唬┲饕?fù)責(zé)人年休假由分管局領(lǐng)導(dǎo)初審后報(bào)局長審批，其他人員經(jīng)科室（單位）主要負(fù)責(zé)人初審后報(bào)辦公室核準(zhǔn)，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

2.休假期限：工作年限滿1年不滿10年的，每年休假5天；工作年限滿10年不滿20年的，每年休假10天；工作年限20年以上的，每年休假15天。休假假期須當(dāng)年一次性使用，確因工作需要或其他原因不能一次性使用的，可于當(dāng)年分兩次使用。當(dāng)年休假一般當(dāng)年休完，因工作需要未能休假的，當(dāng)年休假期可與下一年度年休假期合并使用。

3.休假制：職工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（4）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

4.未按法定退休時(shí)間及時(shí)辦理退休手續(xù)而跨年度（經(jīng)組織批準(zhǔn)除外）的工作人員，不享受休假假期。

5.上半年調(diào)入人員，可享受當(dāng)年休假的二分之一，下半年調(diào)入的，不享受當(dāng)年休假。

三、上下班考勤

第十二條工作人員在工作日按規(guī)定時(shí)間上下班。上下班考勤采取局長室抽查等管理辦法。

第十三條工作人員在每天（含上、下午）上下班時(shí)，辦公室負(fù)責(zé)考勤，不得請人代考勤。

第十四條工作人員在上下班考勤時(shí)段已去外單位辦事、開會不能參與考勤的，科室（單位）主要負(fù)責(zé)人事先向分管局領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，其他人員事先向所在科室（單位）主要負(fù)責(zé)人說明，并確保通訊暢通。

四、全局會議考勤

第十五條參加全局會議必須按規(guī)定時(shí)間提前10分鐘簽到入場。確因窗口值班、重要公務(wù)（含集體活動）、在外出差學(xué)習(xí)、生病等特殊情況不能出席的，至少提前半天履行書面請假手續(xù)，詳細(xì)報(bào)告請假事由?？剖遥▎挝唬┲饕?fù)責(zé)人請假，其請假單由分管局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見；科室（單位）其他人員請假，其請假單由科室（單位）主要負(fù)責(zé)人審核并報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。請假單交辦公室備案。局領(lǐng)導(dǎo)缺會時(shí)，會議主持人要向會議說明其缺會事由。

第十六條會議期間不得無故脫會，如遇緊急事件確需外出的，向辦公室說明事由。會議期間不得無故長時(shí)間在會場外逗留。

第十七條辦公室扎口負(fù)責(zé)全局性會議的考勤管理工作，對每次會議的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)整理，于會后3日內(nèi)公示。

五、請假待遇與違規(guī)處理

第十八條工作人員因公出差、事假、婚喪假及國家規(guī)定假期按規(guī)定履行請假手續(xù)的及當(dāng)年累計(jì)病假在2個(gè)月以內(nèi)的，工資、福利待遇不變。

第十九條病假期間待遇

1.機(jī)關(guān)工作人員累計(jì)病假超過2個(gè)月的，不享受休假，并從第3個(gè)月起按月扣發(fā)考核獎(jiǎng)（即“40%單位考核發(fā)放部分津貼補(bǔ)貼”，下同）。超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間基本工資（國標(biāo)工資+“60%財(cái)政統(tǒng)發(fā)部分津貼補(bǔ)貼”，下同）：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人月基本工資的90%；工作年限滿10年及以上的，原基本工資照發(fā)。累計(jì)病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按不同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；工作年限滿20年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。

2.事業(yè)單位工作人員病假期間待遇按照國家、省、市有關(guān)文件規(guī)定另行補(bǔ)充制定。

3.其他符合國家及省、市有關(guān)規(guī)定條件的，病假期間按規(guī)定待遇執(zhí)行。

第二十條違規(guī)處理

1.按月在財(cái)政網(wǎng)通報(bào)工作人員上下班無故遲到、早退的人員。

2.一旦發(fā)現(xiàn)工作人員在上班時(shí)間炒股、玩電腦游戲、網(wǎng)上聊天及看電影（電視?。┑?，扣發(fā)其1個(gè)月的單位考核津補(bǔ)貼。

3.工作人員1年內(nèi)兩次因無故遲到、早退在財(cái)政公布或受到扣發(fā)單位考核津補(bǔ)貼的，個(gè)人年度考核不得定為優(yōu)秀等次。

4.科室（單位）1年內(nèi)工作人員遲到、早退較多或被扣發(fā)單位考核津補(bǔ)貼的，取消科室（單位）年度評先資格。

第二十一條休假限制

1.工作人員曠工3天以上或被行政拘留5天以上的，當(dāng)年不享受休假。

2.工作人員受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過及以上處分的，當(dāng)年不享受休假。

第二十二條辦公室對工作人員的曠工情況實(shí)施通報(bào)批評。工作人員曠工1天，取消個(gè)人年度評先資格。工作人員曠工2天（含2天）以上5天（含5天）以下的，每天扣發(fā)當(dāng)事人工資260元。工作人員連續(xù)曠工5天以上10天（含10天）以下的，個(gè)人年度考核基本稱職，按規(guī)定停止執(zhí)行6個(gè)月單位考核部分的津貼補(bǔ)貼。工作人員連續(xù)曠工10天（不含10天）以上，個(gè)人年度考核不稱職，按規(guī)定停止執(zhí)行12個(gè)月單位考核部分的津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位人員無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天（節(jié)假日不包含在內(nèi)），或者1年累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，予以除名。科室（單位）主要負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)工作人員曠工，未及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室匯報(bào)的，按工作人員曠工天數(shù)，每天扣100元。科室（單位）1年內(nèi)發(fā)現(xiàn)3例曠工，取消科室（單位）的評先資格。