導(dǎo)語：初級中學(xué)教職工考核制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

隨著義務(wù)教育經(jīng)費保障機制的實施，靠校內(nèi)福利調(diào)動教職工的工作積極性已不再適用，為加強管理，充分調(diào)動教職工的工作積極性，規(guī)范教職工的工作行為，讓全體教職工的心朝著一個共同的目標(biāo)——努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)過討論暫行下列辦法：

一、實行一期一考核，一學(xué)年一評比制度。

二、全體教職工均從師德師風(fēng)、工作量、工作過程管理、工作實績、出勤、優(yōu)勝加分六方面進(jìn)行考核。

三、以上六個方面的量化考核，其中師德師風(fēng)10分，工作量15分，工作過程管理15分，工作實績50分，出勤10分，五項合計100分，優(yōu)勝加分不限。

四、考核的實施：

師德師風(fēng)的考核由工會提供材料，考核小組集體考核；工作量、出勤由考核小組集體考核；工作過程管理及實績考核分別由教導(dǎo)處、總務(wù)處提供材料集中考核（專職或兼職行政人員的實績考核參照教師教學(xué)工作實績考核，并根據(jù)專兼職人員的工作情況，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組集體量分）。優(yōu)勝加分由教科室提供原始材料，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組集體確定。

五、支部書記、校長、副校長的考核由教代會民主評議，其他管理人員的考核由校長根據(jù)有關(guān)職責(zé)及學(xué)校要求考核。

六、出勤：嚴(yán)格按旺教發(fā)（2009）55號文執(zhí)行。

1、量分考核：

集會遲到一次、病事假每天扣1分，曠課、曠工、曠會每節(jié)次扣2分；曠工以每天3節(jié)計；自習(xí)輔導(dǎo)以每節(jié)二分之一課時計算工作量，缺勤扣減同上。上課遲到三次以一節(jié)曠課計。不服從學(xué)校工作安排的，扣2—10分，情節(jié)嚴(yán)重者交教育局處理。

2、工資扣除：

事假每天扣10元，連續(xù)事假10天（含10天）以上者扣當(dāng)月活工資（如202元）及全部獎金。

曠工一天扣40元，連續(xù)五天曠工扣曠工日工資及半年獎金。連續(xù)曠工10天扣發(fā)曠工日工資及全年獎金，連續(xù)曠工15天作自動離職處理。

3、病事假要先完善手續(xù)，批假權(quán)限按文件規(guī)定執(zhí)行。

七、師德師風(fēng)（含教職工家屬）實行一票否決制。

因上班期間不堅守工作崗位或履職不到位發(fā)生安全責(zé)任事故，要追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，發(fā)生經(jīng)濟賠償?shù)?，要向直接?zé)任人追究賠償。

八、優(yōu)勝加分：

1、發(fā)表文章分別按國家、省、市、縣加5、4、3、1分，同一內(nèi)容擇最高級別，不重復(fù)加分。

2、運動隊、演出隊獲市、縣級獎勵，輔導(dǎo)教師由考核小組集體討論加1—5分。

3、音、體、美開展活動優(yōu)良，按2分、1分加分。

4、指導(dǎo)學(xué)生獲獎分別按國家、省、市、縣級加4分、3分、2分、1分。

5、教研成果：

①在國家、省、市、縣獲獎分別按5分、4分、3分、2分加分；

②在本校內(nèi)組織教研活動具有實效性和推廣價值，可根據(jù)情況由考核小組酌情加分。

九、考核結(jié)果與年度考核結(jié)論、評優(yōu)選模、提前晉升工資、晉升中高級職稱掛鉤。

十、有突出貢獻(xiàn)者，在評優(yōu)選模、晉升職稱、晉升工資方面優(yōu)先。

十一、有下列情形之一者，在評優(yōu)選模、晉升職稱、晉升工資方面不予考慮:

1、師德師風(fēng)一票否決者；

2、受過行政警告及以上處分者；

3、一年累計缺勤（包括病事假）15天（含15天）以上者；

4、有曠工現(xiàn)象者。

十二、有下列情形之一者，年度考核結(jié)論作不合格處理：

1、連續(xù)曠工10天及以上者；

2、全年病事假超過半年以上者，當(dāng)年不計工齡、教齡，不能正常晉升工資檔次；

3、給學(xué)校造成嚴(yán)重?fù)p失者。