導語：加強“西部之光”人才培養(yǎng)工作管理暫行規(guī)定一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了配合中組部實施好“西部之光”培養(yǎng)計劃，加強對“西部之光”訪問學者的管理，特制定本規(guī)定。

一、訪問學者要認真學習，嚴格自律

1、充分認識中央實施“西部之光”人才培養(yǎng)計劃的重大意義，珍惜難得的學習機會，以高度的政治責任感和使命感，認真完成學習、研究任務(wù)，全面提高科研和學術(shù)技術(shù)水平。

2、積極配合導師及相關(guān)人員參與接收單位的研究課題、項目，主動參與各種學術(shù)研討、交流活動，深入了解和掌握本學科領(lǐng)域的學術(shù)前沿動態(tài)和發(fā)展趨勢。

3、主動為派出單位與研修單位經(jīng)濟技術(shù)、科研開發(fā)、人才培養(yǎng)等方面的合作牽線搭橋，爭取引才引智或以其他方式支持寧夏建設(shè)。同時也要注意加強同西部其他省區(qū)訪問學者和相關(guān)單位的聯(lián)系與合作。

4、堅持定期匯報制度，每季度以填寫《寧夏“西部之光”訪問學者研修情況季度匯報表》（附后）的形式，向自治區(qū)黨委組織部和原工作單位匯報一次研修情況；研修結(jié)束時，要對研修情況進行認真總結(jié)，并積極配合有關(guān)部門完成考核任務(wù)。

5、自覺接受研修單位的管理，服從研修單位的領(lǐng)導，遵守研修單位的各項規(guī)章制度。請假三天以上者要經(jīng)導師和接收單位領(lǐng)導同意后，報請自治區(qū)黨委組織部人才工作處審批。

二、派出單位要高度重視，加強管理

1、要按照中組部和自治區(qū)黨委組織部有關(guān)要求，嚴格把好選人關(guān)。在充分發(fā)揚民主的基礎(chǔ)上，真正把那些思想政治素質(zhì)好、專業(yè)水平高，有良好發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才推薦上來。

2、關(guān)心派出人員的工作和生活，認真落實訪問學者研修期間的相關(guān)待遇。訪問學者享受在崗?fù)惾藛T同樣的福利、待遇，并可根據(jù)具體情況給予一定的補貼。

3、及時了解研修人員在思想、工作和紀律等方面的情況，對發(fā)現(xiàn)的突出問題，要及時向自治區(qū)黨委組織部報告。

4、加強與接收單位的聯(lián)系，一年應(yīng)至少兩次到研修單位了解訪問學者的有關(guān)情況，積極爭取與研修單位建立長期的密切協(xié)作關(guān)系。

5、研修結(jié)束時，要及時組織人員配合接收單位做好訪問學者的考核工作。研修期考核即為派出單位年度考核，記入本人檔案，并按繼續(xù)教育認定。對在研修中表現(xiàn)優(yōu)異、成績突出，管理能力和科研水平明顯提高的人員要大膽使用，適時把他們安排到重要崗位。

三、自治區(qū)有關(guān)部門要精心組織，加強領(lǐng)導

1、自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳、教育廳、科技廳要認真貫徹中央有關(guān)要求，精心組織人員推薦、選拔工作，嚴把人選質(zhì)量關(guān)。

2、自治區(qū)黨委組織部人才工作處確定專人，負責同接收單位、派出單位和訪問學者的聯(lián)系，協(xié)助做好有關(guān)工作。

3、定期向“西部之光”人才培養(yǎng)計劃協(xié)調(diào)小組介紹我區(qū)科研發(fā)展狀況和急需解決的科技難題，為培養(yǎng)人選確定研修課題和方向提出參考性意見，使“西部之光”所支持的課題更加符合我區(qū)的需求。

4、認真總結(jié)選派“西部之光”訪問學者工作，包括選派和管理情況及有關(guān)意見、建議等，做好宣傳和匯報工作，及時將有關(guān)情況上報“西部之光”人才培養(yǎng)計劃協(xié)調(diào)小組。

5、加強跟蹤服務(wù)，了解訪問學者研修期間和返回原單位后的工作情況，積極創(chuàng)造條件，為他們提供進一步發(fā)揮作用的舞臺。