導(dǎo)語：加強“基層之光”培養(yǎng)工作管理暫行規(guī)定一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了實施好“基層之光”培養(yǎng)計劃，加強對“基層之光”研修人員的管理，特制定本規(guī)定。

一、研修人員要認真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格自律

1、研修人員要倍加珍惜學(xué)習(xí)機會，集中精力學(xué)習(xí)和鉆研。

2、認真配合導(dǎo)師及相關(guān)人員參與接收單位的研究課題、項目，提高科研能力和學(xué)術(shù)技術(shù)水平。

3、結(jié)合基層和各地實際，積極為加強派出單位與研修單位在科技攻關(guān)、項目開發(fā)、人才培養(yǎng)等方面的聯(lián)系牽線搭橋。

4、每季度以填寫《“基層之光”研修人員季度匯報表》（附后）的形式，向自治區(qū)黨委組織部和原工作單位匯報一次研修情況；研修結(jié)束時，要對研修情況進行認真總結(jié)，并積極配合有關(guān)部門完成考核任務(wù)。

5、自覺接受研修單位的管理，服從研修單位的領(lǐng)導(dǎo)，遵守研修單位的各項規(guī)章制度。請假三天以上者要報請自治區(qū)黨委組織部人才工作處批準(zhǔn)。對不按時匯報，經(jīng)考核不認真參加研修的人員，給予嚴(yán)肅批評，情節(jié)嚴(yán)重的，扣發(fā)食宿補貼，或者取消研修資格。

二、接收單位要高度重視，精心培養(yǎng)

1、接收單位要從落實“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，實現(xiàn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的高度，把培養(yǎng)“基層之光”研修人員作為一件大事來抓，積極配合自治區(qū)有關(guān)部門實施好“基層之光”培養(yǎng)計劃。

2、提供優(yōu)質(zhì)的科研資源、信息資源，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)、工作環(huán)境。

4、認真選派德才兼?zhèn)涞膶?dǎo)師，同時核算工作量和工作效果，并給予適當(dāng)補貼。

5、組織黨員研修人員參加有關(guān)活動。

三、派出單位要嚴(yán)格把關(guān)，加強管理

1、要按照自治區(qū)黨委組織部、人事廳、教育廳、科技廳有關(guān)要求，真正把那些熱愛本職工作，業(yè)務(wù)能力強、專業(yè)水平高，決心扎根基層、奉獻基層，本地區(qū)、本單位急需培養(yǎng)的人員推薦上來。

2、關(guān)心派出人員的工作和生活，認真落實研修人員研修期間的相關(guān)待遇。研修人員享受在崗?fù)惾藛T同樣的福利、待遇，并可根據(jù)具體情況給予一定的補貼。

3、及時了解研修人員在思想、工作和紀(jì)律等方面的情況，對發(fā)現(xiàn)的突出問題，要及時向自治區(qū)黨委組織部報告。

4、加強與研修單位的聯(lián)系，一年應(yīng)至少兩次到研修單位了解研修人員的有關(guān)情況，積極爭取與研修單位建立長期的密切協(xié)作關(guān)系。

5、研修結(jié)束時，要及時組織人員配合接收單位做好研修人員的考核工作。研修期考核即為派出單位年度考核，記入本人檔案，并按繼續(xù)教育認定。對在研修中表現(xiàn)優(yōu)異、成績突出，管理能力和科研水平明顯提高的人員要大膽使用，適時把他們安排到重要崗位。

四、組織部門要加強領(lǐng)導(dǎo)

1、自治區(qū)黨委組織部要精心組織，協(xié)調(diào)有關(guān)單位接收研修人員，分配名額指標(biāo)，督促各地推薦上報最佳人選；定期對各接收單位和導(dǎo)師工作情況進行督促檢查，對研修人員進行跟蹤考核；保障研修人員和導(dǎo)師補貼等有關(guān)經(jīng)費；制定和頒發(fā)《“基層之光”研修人員證書》。

2、各市、縣（區(qū)）黨委組織部要積極配合自治區(qū)黨委組織部做好“基層之光”培養(yǎng)計劃的實施工作；切實加強對研修人員的服務(wù)和管理。

3、各接收單位的組織（人事）部門要按照自治區(qū)黨委組織部的統(tǒng)一要求，積極做好“基層之光”研修人員的管理服務(wù)工作，及時協(xié)調(diào)解決研修人員工作、學(xué)習(xí)、生活中遇到的困難和問題。