導(dǎo)語：國稅局述勤述廉活動通知一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各稅務(wù)分局，機關(guān)各內(nèi)設(shè)機構(gòu)，直屬機構(gòu)，事業(yè)單位：

按照市局對稅務(wù)人員面向社會公開述勤述廉工作的總體要求，根據(jù)縣局文件《關(guān)于印發(fā)<縣國家稅務(wù)局稅務(wù)人員面向社會公開述勤述廉方案>的通知》(長國稅發(fā)〔2009〕69號)的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就開展2011年度稅務(wù)人員面向社會公開述勤述廉活動通知如下：

一、參加述勤述廉人員

參加述勤述廉人員以直接從事納稅服務(wù)、管理和稽查的稅務(wù)工作人員為主。具體參評人員是：雙墩分局、下塘分局、稽查局、納稅服務(wù)科、稅源管理一科、稅源管理二科、稅源管理三科、稅源管理四科八個部門(單位)的全體稅務(wù)工作人員，

二、述勤述廉形式

通過政府網(wǎng)站公開個人述職述廉報告和《述勤述廉情況測評表》，接受社會測評；采取送閱、郵寄個人述勤述廉報告材料的方式，接受納稅人的法定代表人、財務(wù)人員或辦稅人員的無記名測評。

三、述勤述廉內(nèi)容及評審方法

認真撰寫個人述勤述廉報告。報告應(yīng)本著實事求是的原則，突出勤廉重點，客觀評判自我，對存在的問題要有明確整改措施和努力方向。

測評表從依法行政、納稅服務(wù)、廉潔自律三個方面設(shè)置滿意、較滿意、不滿意、不了解四個評議選項，總體評價“滿意”得票率達到80％（含）以上的，可評定為“滿意”等次；總體評價“滿意”、“較滿意”得票率達到80%（含）以上的，可評定為“較滿意”等次；總體評價“不滿意”得票率達到20%以上的，評定為“不滿意”等次。

四、述勤述廉時間安排

12月12日前，個人撰寫的述勤述廉報告材料經(jīng)部門負責(zé)人初審后，統(tǒng)一報縣局述職述廉活動辦公室（監(jiān)察室）復(fù)核。

12月13日至12月30日，通過政府網(wǎng)站公開個人述職述廉報告和《述勤述廉情況測評表》，將紙質(zhì)報告和測評表送達相關(guān)納稅人，接受測評。

12月30日后，述職述廉活動辦公室負責(zé)測評表的收集、匯總、統(tǒng)計，并將統(tǒng)計結(jié)果提交局長辦公會，針對存在問題制定整改要求。

五、相關(guān)要求

(一)做好宣傳動員。各部門要認真組織稅務(wù)人員學(xué)習(xí)本“通知”及相關(guān)述勤述廉有關(guān)文件，掌握述勤述廉活動的具體安排和要求，為述勤述廉工作的順利開展奠定勞固的思想基礎(chǔ)，以提高稅務(wù)人員參加述勤述廉的自覺性和主動性。各部門主要負責(zé)人是該項工作的第一責(zé)任人，要切實抓好落實、取得實效。

(二)積極主動參與。參加公開述勤述廉人員務(wù)必積極參與此項活動，述勤述廉報告應(yīng)真實反映出個人勤廉從稅的情況，材料內(nèi)容簡練(500至800字)，多用數(shù)據(jù)、事例說明，少講套話、杜絕假話。(電子文檔傳至縣局FTP根目錄/2011年度稅務(wù)人員述勤述廉報告文件夾，紙質(zhì)報告同時報送縣局述勤述廉活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(監(jiān)察室))

(三)認真整改落實?？h局述勤述廉活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對收集的述勤述廉測評表和網(wǎng)上測評內(nèi)容進行整理、統(tǒng)計，上報局長辦公會議研究，并將評審結(jié)果反饋給述勤述廉人員本人。對測評結(jié)果反映出的普遍性問題，縣局將進行專題研究，制定措施逐步整改，并將評審結(jié)果在一定范圍內(nèi)予以公開。對評測結(jié)果為“不滿意”的稅務(wù)人員在接到測評結(jié)果反饋后30天內(nèi)，需將本人整改措施書面上報本部門負責(zé)人評定后，送縣局述勤述廉活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

(四)注重結(jié)果運用。縣局將稅收管理員述勤述廉測評結(jié)果作為公務(wù)員考核、評先評優(yōu)的重要依據(jù)之一。對署名反映的問題經(jīng)查屬實的責(zé)任人，按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。并將處理情況反饋給測評人。