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為進(jìn)一步完善考核制度，建立規(guī)范科學(xué)的績(jī)效考核體系，全面客觀公正地評(píng)價(jià)機(jī)關(guān)工作人員在履行職責(zé)中所取得的實(shí)績(jī)和成效，有效推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，提高工作人員的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，使津貼（獎(jiǎng)金）的發(fā)放與個(gè)人的績(jī)效考核緊密掛鉤，根據(jù)區(qū)委辦、區(qū)政府辦（廬辦發(fā)[]04號(hào)）《關(guān)于印發(fā)〈廬山區(qū)機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核暫行辦法〉的通知》的精神，結(jié)合我鎮(zhèn)工作實(shí)際情況，制定如下績(jī)效考核辦法：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照“責(zé)任主體明確化、崗位責(zé)任具體化、責(zé)任層級(jí)清晰化、工作實(shí)效透明化”的要求，建立有利于增強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員積極性和主動(dòng)性，推動(dòng)工作落實(shí)的激勵(lì)機(jī)制，塑造勤奮敬業(yè)、敢想敢干、勇于負(fù)責(zé)、善于操作的干部隊(duì)伍，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的政務(wù)環(huán)境保障。

二、總體目標(biāo)

通過(guò)建立以“工作細(xì)化、考核量化、注重實(shí)績(jī)、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”為主要內(nèi)容的機(jī)關(guān)工作績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系，著力解決干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣等問(wèn)題，切實(shí)提高機(jī)關(guān)效能，提升機(jī)關(guān)工作人員素質(zhì)和能力，達(dá)到改進(jìn)服務(wù)態(tài)度、約束行為規(guī)范、簡(jiǎn)化辦事程序、提高辦事效率、確保政令暢通的目的。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為扎實(shí)推進(jìn)我鎮(zhèn)績(jī)效考核工作，成立績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)熊波，副組長(zhǎng)王能耘、張家坤，成員張崢金、黃家文、孔貴明、羅時(shí)華、魯克玉，由張家坤同志兼任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的組織、實(shí)施、審核、協(xié)調(diào)、督查等工作。

四、考核對(duì)象

績(jī)效考核對(duì)象為鎮(zhèn)機(jī)關(guān)在崗人員（含科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)）。

五、考核辦法

1、績(jī)效考核實(shí)行百分制考核，即公共項(xiàng)目（20分）、業(yè)務(wù)工作（60分）、綜合評(píng)議（20分）。

2、單位主要領(lǐng)導(dǎo)的考核取單位分管領(lǐng)導(dǎo)平均分；分管領(lǐng)導(dǎo)的考核取分管各辦（站、所）工作人員平均分。

3、考核成績(jī)采取扣分和加分制：⑴項(xiàng)目滿分減去所扣的分為該項(xiàng)目所得分，各項(xiàng)得分總和為工作項(xiàng)目成績(jī)；⑵獲區(qū)級(jí)（含區(qū)級(jí)）以上表彰加分，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或區(qū)級(jí)（含區(qū)級(jí)）通報(bào)批評(píng)減分，該得分為工作獎(jiǎng)勵(lì)成績(jī)，兩者之和為個(gè)人績(jī)效考核成績(jī)。

4、績(jī)效工資兌現(xiàn)方式：從工作人員“陽(yáng)光工資”（編外人員年終獎(jiǎng)金）中每人提出2000元為鎮(zhèn)機(jī)關(guān)績(jī)效工資總額，除以所有人員績(jī)效考核成績(jī)之和為單位分值。個(gè)人績(jī)效工資=（績(jī)效工資總額/績(jī)效考核成績(jī)之和）×個(gè)人績(jī)效考核成績(jī)。

5、績(jī)效考核采取周督查、月考核、季通報(bào)、年終綜合評(píng)定方式。

六、考核內(nèi)容

（一）公共項(xiàng)目（20分）

1、工作紀(jì)律（10分）

⑴上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲、打牌，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；

⑵上班時(shí)間脫崗，擅離職守，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；

⑶上班時(shí)間去向不明或去向告示牌未注明的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；

⑷上班遲到（上班時(shí)間后30分為遲到，季遲到滿10次后）、早退，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；

⑸堅(jiān)持值班制度，值班人員脫崗，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分；

⑹嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度，凡不按規(guī)定（請(qǐng)假1天分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；2天或2天以上，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)政府辦登記）辦理請(qǐng)假手續(xù)的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；事假可與工齡假相抵扣，超一天扣1分；

⑺對(duì)符合法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的事項(xiàng)拖延不辦，互相推諉扯皮的，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分；

⑻違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)被群眾舉報(bào)，經(jīng)查證屬實(shí)的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分，被上級(jí)通報(bào)一次扣10分。

⑼工作日中餐酗酒，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分；

⑽服務(wù)態(tài)度差，不執(zhí)行首問(wèn)責(zé)任制，遭到群眾投訴，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分；

⑾無(wú)故不參加各類活動(dòng)的，每發(fā)生一次扣2分。

2、廉潔自律（5分）

⑴出現(xiàn)“吃、拿、卡、要”情況，經(jīng)查實(shí)扣5分；

⑵工作中有違法、亂紀(jì)行為，被查處，受到行政撤職或留黨查看以上處分的，績(jī)效考核以0分計(jì)算。

⑶其它違反上級(jí)相關(guān)政策規(guī)定本細(xì)則未提及的，由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組視情況予以扣分。

3、政治學(xué)習(xí)（5分）

⑴按學(xué)習(xí)部署做好讀書(shū)筆記，不少于10000字，每少一篇或1000字扣1分。

⑵無(wú)正常理由不參加單位、部門(mén)組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)，每次扣1分。

（二）業(yè)務(wù)工作（60分）

1、黨辦（60分）

⑴按照黨委的決定，組織安排黨委的各種會(huì)議、學(xué)習(xí)和重要活動(dòng)，每耽誤一次扣5分（10分）。

⑵負(fù)責(zé)會(huì)議記錄和會(huì)議紀(jì)要的整理，黨委各類文件（工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、通知、信函）的起草工作，未按時(shí)記錄起草，每次扣2分（10分）。

⑶協(xié)調(diào)和檢查督促各單位、各部門(mén)貫徹執(zhí)行黨委決議的情況及進(jìn)程。未做好此項(xiàng)工作，造成政令不通，每次扣2分（10分）。

⑷根據(jù)黨委的工作意圖和要求，深入實(shí)際調(diào)查研究，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，分析、研究并提出帶有政策性、傾向性的問(wèn)題，為黨委決策提供有價(jià)值的咨詢意見(jiàn)。未按黨委要求及時(shí)落實(shí)每次扣2分（5分）。

⑸根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的要求，負(fù)責(zé)黨委重大問(wèn)題和歸口報(bào)告，認(rèn)真做好上傳下達(dá)的工作。未及時(shí)報(bào)告?zhèn)鬟_(dá)，每次扣2分（5分）。

⑹負(fù)責(zé)黨內(nèi)各類文件、雜志、簡(jiǎn)報(bào)、機(jī)要函件的分發(fā)、上報(bào)、傳閱、保管、催辦和歸檔、保密等機(jī)要工作，工作不及時(shí)，每次扣1分，工作未做，每次扣2分（5分）。

⑺定期完成黨務(wù)公開(kāi)和撰寫(xiě)新聞報(bào)道工作（5分）。黨務(wù)公開(kāi)少一期扣2分，新聞報(bào)道按要求少一次扣2分。

⑻搜集、整理、保管基層黨員、干部個(gè)人信息，協(xié)助黨委領(lǐng)導(dǎo)搞好調(diào)研，失誤1次扣完1分（5分）。

⑼完成黨委和黨委領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，未完成一次扣2分（5分）。

2、政府辦（60分）

⑴負(fù)責(zé)政府會(huì)議的籌備安排、會(huì)務(wù)組織、記錄整理等工作；協(xié)助政府領(lǐng)導(dǎo)組織會(huì)議決定事項(xiàng)的實(shí)施，每耽誤一次扣5分（10分）。

⑵承辦政府各部門(mén)和各村（居）請(qǐng)示政府的事項(xiàng)，提出審核處理意見(jiàn)，報(bào)政府領(lǐng)導(dǎo)審批。辦理不及時(shí)，每次扣2分（5分）。

⑶督促檢查政府各部門(mén)和各村（居）對(duì)政府公文、會(huì)議決定事項(xiàng)及政府領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)指示的執(zhí)行落實(shí)情況，及時(shí)向政府領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。督查、報(bào)告工作不到位，造成政令不通，每次扣1分（5分）。

⑷協(xié)助政府領(lǐng)導(dǎo)組織處理需由政府直接處理的突發(fā)事件和重大事故，因工作不到位，造成不良影響扣10分，造成重大損失扣5分（5分）。

⑸負(fù)責(zé)政府的值班工作，受理群眾反映的問(wèn)題，及時(shí)向政府領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告重要情況，協(xié)助處理政府各部門(mén)和各村（居）向政府反映的重要問(wèn)題。未及時(shí)受理反映情況一次扣1分，造成不良影響一次扣3分（5分）。

⑹組織安排政府領(lǐng)導(dǎo)的政務(wù)活動(dòng)，籌辦組織全鎮(zhèn)性的有關(guān)重大活動(dòng)，負(fù)責(zé)或參與有關(guān)重大接待活動(dòng)，承辦上級(jí)機(jī)關(guān)的有關(guān)協(xié)調(diào)服務(wù)事宜，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)后勤事務(wù)。工作中出現(xiàn)失誤，每次扣1分（5分）。

⑺負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)政務(wù)公開(kāi)和系統(tǒng)信息報(bào)送工作，政務(wù)公開(kāi)少一次扣2分；信息報(bào)送不及時(shí)，每次扣1分（5分）。

⑻承擔(dān)政府機(jī)關(guān)政務(wù)檔案、印信、機(jī)要、保密、文印和通訊的管理服務(wù)工作。每出現(xiàn)失誤一次扣1分，造成重大損失扣10分（5分）。

⑼負(fù)責(zé)協(xié)助安排領(lǐng)導(dǎo)接訪日工作，失誤一次扣1分（3分）。

⑽做好機(jī)關(guān)人員上班、外出、請(qǐng)假、開(kāi)會(huì)等登記和保管工作，失誤一次扣1分（5分）。

⑾負(fù)責(zé)做好機(jī)關(guān)后勤工作，確保車輛安全、食堂衛(wèi)生、院內(nèi)樓里清潔、門(mén)衛(wèi)在崗、水電暢通，失誤一次扣1分（4分）。

⑿承辦鎮(zhèn)黨委、政府交辦的其他事項(xiàng)，每失誤一次扣1分（3分）。

3、國(guó)土所（規(guī)劃辦）（60分）

⑴負(fù)責(zé)土地管理工作，加強(qiáng)土地執(zhí)法監(jiān)查，每發(fā)生一次未批先建房屋情況，工作人員未及時(shí)處理制止，形成違章建筑一次扣2分（10分）。

⑵負(fù)責(zé)按照審批程序?qū)ξ７扛脑?、臨時(shí)建筑進(jìn)行資料收集、上報(bào)審批及上報(bào)土管信息工作。對(duì)確需上報(bào)的項(xiàng)目，未及時(shí)上報(bào)，造成群眾上訪每次扣1分；對(duì)上報(bào)資料不嚴(yán)格把關(guān)，虛報(bào)、瞞報(bào)發(fā)現(xiàn)一起扣2分；對(duì)上報(bào)信息不及時(shí)每次扣1分（10分）。

⑶負(fù)責(zé)土地審批檔案整理管理工作。未及時(shí)對(duì)土管資料建檔歸檔，每次扣2分；一般檔案遺失每件扣5分，重要檔案遺失每件扣10分（10分）。

⑷負(fù)責(zé)征地拆遷的具體操作工作，未按上級(jí)要求按時(shí)完成征地拆遷工作，每次扣5分；在實(shí)地丈量過(guò)程中玩忽職守，多量或少量面積超過(guò)規(guī)范合理范圍每次扣5分，在征遷統(tǒng)計(jì)過(guò)程中出現(xiàn)統(tǒng)計(jì)失誤，每次扣5分（20分）。

⑸負(fù)責(zé)土地管理的宣傳教育和上傳下達(dá)工作，做好群眾來(lái)信來(lái)訪接待工作，未按上級(jí)要求進(jìn)行土管宣傳，每次扣1分；對(duì)上級(jí)下達(dá)任務(wù)未按時(shí)落實(shí)每次扣1分；未在職責(zé)范圍內(nèi)處理好群眾來(lái)訪，造成群眾上訪，每次扣2分（10分）。

4、司法所（60分）

⑴負(fù)責(zé)做好普法工作，未按上級(jí)要求完成普法任務(wù)，每次扣5分（20分）。

⑵負(fù)責(zé)司法解釋工作，對(duì)群眾糾紛進(jìn)行依法調(diào)解，對(duì)下級(jí)調(diào)解組織進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。對(duì)調(diào)解措施不當(dāng)，造成事態(tài)擴(kuò)大，每次扣2分；不及時(shí)調(diào)解、行政不作為每次扣5分（20分）。

⑶負(fù)責(zé)司法所內(nèi)部建設(shè)達(dá)標(biāo)工作，因司法日常工作不利，造成工作不達(dá)標(biāo)，政策信息報(bào)告?zhèn)鬟_(dá)不及時(shí)每次扣1分（10分）。

⑷負(fù)責(zé)完成黨委、政府交付的其它工作任務(wù)，未及時(shí)完成一次扣1分（10分）。

5、綜治辦（60分）

⑴及時(shí)排查調(diào)處本單位重大糾紛，重大糾紛隱患48小時(shí)內(nèi)上報(bào)，并及時(shí)調(diào)處，出現(xiàn)失誤每次扣10分（20分）。

⑵及時(shí)調(diào)處民事糾紛，做好創(chuàng)安工作，出現(xiàn)失誤每次扣2分（10分）。

⑶把信訪工作列入總體工作，及時(shí)處理群眾來(lái)信來(lái)訪，做好接訪、勸訪，出現(xiàn)工作失誤造成群眾越級(jí)訪每次扣1分（10分）。

⑷工作臺(tái)帳規(guī)范整齊，上報(bào)工作信息及時(shí)，每出現(xiàn)失誤一次扣1分（10分）

⑸公眾安全感按區(qū)綜治委要求達(dá)標(biāo)，未達(dá)標(biāo)扣10分；已達(dá)標(biāo)，全區(qū)排名末位扣5分，全市排末三位扣10分（10分）。

6、計(jì)生辦（60分）

⑴制定鎮(zhèn)人口與計(jì)劃生育發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，建立健全計(jì)劃生育工作目標(biāo)責(zé)任制，并具體組織實(shí)施，負(fù)責(zé)督促檢查落實(shí)，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。出現(xiàn)失誤，每次扣2分（5分）。

⑵指導(dǎo)督促各村（居）委會(huì)及轄區(qū)單位的計(jì)劃生育工作，負(fù)責(zé)社區(qū)居委會(huì)計(jì)劃生育工作隊(duì)伍的思想教育管理和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強(qiáng)計(jì)生統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳管理，做好計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。管理不到位，上報(bào)不及時(shí)，每次扣1分（10分）。

⑶負(fù)責(zé)生育證、獨(dú)生子女證的審核、發(fā)放和管理；提供避孕節(jié)育技術(shù)服務(wù)，定期開(kāi)展“兩查兩補(bǔ)”，杜絕政策外生育，完成上級(jí)下達(dá)的計(jì)劃生育工作指標(biāo)。工作失誤，一次扣1分（20分）。

⑷協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)人口的計(jì)劃生育管理工作，辦理流動(dòng)人口審檢證。辦證率達(dá)不到上級(jí)要求，每次扣1分（10分）。

⑸嚴(yán)格按照《江西省人口與計(jì)劃生育條例》等有關(guān)規(guī)定，協(xié)助征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。及時(shí)處理群眾的來(lái)信來(lái)訪。工作失誤，每次扣1分（10分）。

⑹完成政府和上級(jí)計(jì)劃生育部門(mén)交辦的其他工作。工作失誤，每次扣1分（5分）。

7、農(nóng)業(yè)辦（60分）

⑴負(fù)責(zé)實(shí)施大農(nóng)業(yè)工作，未按上級(jí)要求完成任務(wù)，每次扣2分（10分）。

⑵負(fù)責(zé)執(zhí)行土地承包政策，出現(xiàn)失誤一次扣2分（10分）

⑶負(fù)責(zé)防汛、冬修水利工作，未按要求完成，每次扣2分（5分）。

⑷培養(yǎng)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，提高農(nóng)副產(chǎn)品的轉(zhuǎn)化率和附加值。未完成任務(wù)，每次扣2分（5分）。

⑸負(fù)責(zé)強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策落實(shí)工作的督查，因督查不到位，出現(xiàn)“傷農(nóng)”事件，每次扣2分（10分）。

⑹負(fù)責(zé)森林防火、水產(chǎn)養(yǎng)殖、畜牧防疫等工作，未按要求完成扣1分（10分）。

⑺負(fù)責(zé)農(nóng)口統(tǒng)計(jì)工作，失誤一次扣2分（10分）。

8、民政所（60分）

⑴落實(shí)重點(diǎn)優(yōu)撫對(duì)象的醫(yī)療補(bǔ)助和減免政策，負(fù)責(zé)義務(wù)兵家屬優(yōu)等金的發(fā)放工作，出現(xiàn)失誤，一次扣2分（20分）

⑵協(xié)助黨委、政府制定災(zāi)情應(yīng)急處理方案，管理和分配救災(zāi)款物，檢查、監(jiān)督救災(zāi)和捐贈(zèng)款的使用情況，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)災(zāi)區(qū)建設(shè)和生產(chǎn)自救工作，出現(xiàn)失誤一次扣2分（20分）。

⑶負(fù)責(zé)城鄉(xiāng)居民最低生活保障和大病救助制度的實(shí)施，負(fù)責(zé)臨時(shí)救濟(jì)和精簡(jiǎn)退職人員的救濟(jì)，負(fù)責(zé)農(nóng)村敬老院和五保供養(yǎng)工作，組織開(kāi)展扶貧救濟(jì)等社會(huì)互助活動(dòng)。出現(xiàn)失誤，一次扣2分（10分）。

⑷負(fù)責(zé)指導(dǎo)村（居）委會(huì)民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督工作，完善村（居）委會(huì)公開(kāi)和村（居）自治的長(zhǎng)效機(jī)制，指導(dǎo)村（居）委會(huì)建設(shè)，推進(jìn)城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)。出現(xiàn)失誤，一次扣5分（5分）。

⑸負(fù)責(zé)殘聯(lián)、老齡工作，承辦上級(jí)交辦的其他工作，出現(xiàn)失誤一次扣2分（5分）。

9、招商辦（60分）

⑴完成招商工作任務(wù)，未完成按比例扣分（20分）。

⑵負(fù)責(zé)鎮(zhèn)政府招商引資的統(tǒng)計(jì)、報(bào)表工作，出現(xiàn)失誤一次扣2分（10分）。

⑶受理企業(yè)的投訴，提供法律服務(wù)和政策咨詢；會(huì)同有關(guān)部門(mén)開(kāi)展優(yōu)化投資環(huán)境工作。工作失誤，造成不良影響，一次扣2分（10分）。

⑷負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)招商引資的宣傳、信息工作。出現(xiàn)失誤，每次扣2分（10分）。

⑸承辦區(qū)政府交辦的其他事項(xiàng)，未及時(shí)完成每次扣1分（10分）。

10、企業(yè)辦（60分）

⑴負(fù)責(zé)對(duì)下屬企業(yè)的安全生產(chǎn)管理督查，督查不到位，每次扣2分（20分）。

⑵負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行規(guī)范，未及時(shí)制止企業(yè)不規(guī)范行為，造成經(jīng)濟(jì)損失，每次扣5分（20分）。

⑶負(fù)責(zé)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作，出現(xiàn)失誤，每次扣2分（10分）。

⑷負(fù)責(zé)完成上級(jí)交付的其它任務(wù)，未按時(shí)完成，每次扣2分（10分）。

11、安全辦（60分）

⑴負(fù)責(zé)健全安全生產(chǎn)長(zhǎng)效監(jiān)管體系和制度，明確各級(jí)、各部門(mén)責(zé)任區(qū)域，漏一處扣1分（10分）。

⑵負(fù)責(zé)完善安全事故救援應(yīng)急預(yù)案，未完成扣10分（10分）。

⑶負(fù)責(zé)做好安全生產(chǎn)月（6月份）和消防日（12·9）宣傳活動(dòng)，少一次扣2分（5分）。

⑷負(fù)責(zé)做好節(jié)假日安全生產(chǎn)大檢查工作，不留死角，監(jiān)控到位，漏一處扣2分（20分）。

⑸負(fù)責(zé)監(jiān)督易燃易爆、非煤礦山等行業(yè)安全整治和崗位培訓(xùn)，少一項(xiàng)扣1分（5分）。

⑹杜絕重大事故發(fā)生，發(fā)生一次重大事故扣10分（10分）。

12、財(cái)政所、經(jīng)管中心（60分）

⑴負(fù)責(zé)政府財(cái)政收支預(yù)算的編制并監(jiān)督執(zhí)行。監(jiān)督不到位每次扣2分（10分）。

⑵組織鎮(zhèn)財(cái)政稅收收入，嚴(yán)格控制財(cái)政支出，保持財(cái)政收支平衡。出現(xiàn)失誤，每次扣2分（10分）。

⑶負(fù)責(zé)財(cái)政報(bào)表工作。上報(bào)不及時(shí)每次扣2分（10分）。

⑷負(fù)責(zé)對(duì)村級(jí)財(cái)務(wù)管理。出現(xiàn)失誤，一次扣2分（10分）。

⑸完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。出現(xiàn)失誤，一次扣2分（10分）

13、武裝部（60分）

⑴負(fù)責(zé)組織并帶領(lǐng)民兵完成戰(zhàn)略值勤任務(wù)。出現(xiàn)失誤，一次扣2分（20分）。

⑵負(fù)責(zé)民兵預(yù)備役人員的登記、統(tǒng)計(jì)工作。出現(xiàn)失誤，一次扣2分（10分）。

⑶協(xié)助做好征兵工作，未完成工作每次扣2分（20分）。

⑷會(huì)同有關(guān)部門(mén)在平時(shí)做好戰(zhàn)時(shí)動(dòng)員的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，做好保密工作，失誤一次扣10分（10分）。

14、紀(jì)委（60分）

⑴負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)效能建設(shè)督查工作，出現(xiàn)失誤，每次扣5分（10分）。

⑵負(fù)責(zé)職責(zé)內(nèi)查辦案件工作，出現(xiàn)失誤，每次扣5分（10分）。

⑶負(fù)責(zé)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，抓好反腐倡廉、警示教育工作。出現(xiàn)失誤，每次扣2分（10分）。

⑷負(fù)責(zé)處理來(lái)信來(lái)訪接待工作，出現(xiàn)失誤，每次扣2分（10分）。

⑸負(fù)責(zé)信息收集上報(bào)及組織群眾評(píng)議工作。出現(xiàn)失誤，每次扣2分（10分）

⑹負(fù)責(zé)完成上級(jí)和本級(jí)黨委交付的各項(xiàng)任務(wù)。未完成，一次扣5分（10分）。

（三）綜合評(píng)議（20分）

1、單位班子成員對(duì)工作人員綜合評(píng)議（6分）；群眾對(duì)被考核人員綜合評(píng)議（14分）。

2、單位主要領(lǐng)導(dǎo)得分取分管領(lǐng)導(dǎo)得分平均值；單位分管領(lǐng)導(dǎo)取分管下屬人員得分平均值。

七、獎(jiǎng)懲考核內(nèi)容

（一）加分內(nèi)容

⑴機(jī)關(guān)各辦（站、所）工作獲區(qū)主管部門(mén)表彰前三名，人均加3、2、1分，市級(jí)表彰人均加5分；⑵個(gè)人獲區(qū)級(jí)主管部門(mén)表彰加5分；⑶抽調(diào)參加區(qū)、鎮(zhèn)中心工作（征地拆遷），區(qū)中心工作受到表彰加3分，鎮(zhèn)中心工作滿三個(gè)月且未延誤工作進(jìn)度加3分，滿二月加2分；滿一月加1分。

（二）減分內(nèi)容

⑴機(jī)關(guān)各辦（站、所）工作在區(qū)級(jí)主管部門(mén)年終考核排后三名，人均減1、2、3分；⑵個(gè)人受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分及區(qū)通報(bào)批評(píng)減3分；⑶因個(gè)人行為造成工作被動(dòng)或經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)查實(shí)減2分。

八、績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用及補(bǔ)充說(shuō)明

1、績(jī)效考核結(jié)果作為公務(wù)員年度考核評(píng)定等次的重要依據(jù)，年度考核優(yōu)秀人員應(yīng)從績(jī)效考核表現(xiàn)突出人員中產(chǎn)生；績(jī)效考核成績(jī)低于本單位平均分60%的人員，年終考核定為不稱職或不合格。

2、下列人員績(jī)效工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：⑴經(jīng)組織批準(zhǔn)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員發(fā)放50%；⑵工作人員病假超6個(gè)月發(fā)放80%；⑶提前離崗和退二線人員發(fā)放100%；⑷新考錄、鎮(zhèn)外調(diào)入和辦理退休人員按工作實(shí)際月份發(fā)放；⑸抽調(diào)人員由抽調(diào)單位考核，本單位發(fā)放。

九、考核方式

（一）周督查

內(nèi)容包括：制定周計(jì)劃；填寫(xiě)周日志；接受德、勤、廉方面督查。

1、制定周計(jì)劃：各辦（站、所）將本年度工作目標(biāo)為中心工作任務(wù)分解到個(gè)人，由個(gè)人結(jié)合職位特點(diǎn)和要求制定一周工作計(jì)劃；本周五或次周一填寫(xiě)《周計(jì)劃表》上交考核辦。

2、填寫(xiě)《周日志》：工作人員按照每周工作計(jì)劃填寫(xiě)《周日志》，并對(duì)完成情況進(jìn)行小結(jié)和自我評(píng)價(jià)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后于本周五或次周一上交考核辦。

3、督查：周內(nèi)由考核辦不定時(shí)間對(duì)工作人員的工作（含計(jì)劃、日志）、德（學(xué)習(xí)、服務(wù)態(tài)度）、勤（遲到、早退、離崗、玩電腦等）、廉（群眾投訴吃、拿、卡、要）進(jìn)行督查，建立周督查臺(tái)帳。

（二）月考核

根據(jù)周督查情況經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定由考核辦進(jìn)行扣分、評(píng)定、反饋、存檔。

（三）季通報(bào)

根據(jù)三個(gè)月的考核情況進(jìn)行匯總，并張榜公示，對(duì)考核后三名給予口頭警告，連續(xù)二次以上位于后三名給予誡勉談話，并說(shuō)明原因和思想認(rèn)識(shí)。

（四）年度綜合考核

根據(jù)績(jī)效考核內(nèi)容，結(jié)合每季考核情況對(duì)每個(gè)工作人員進(jìn)行完成工作數(shù)量、質(zhì)量、工作實(shí)績(jī)及廉潔自律方面定量、定性考核，通過(guò)民主測(cè)評(píng)，作出綜合評(píng)價(jià)，鎮(zhèn)班子會(huì)審核通過(guò)報(bào)區(qū)考核辦。

十、績(jī)效考核工作管理

1、在鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，按照程序組織考核。

2、堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)效的原則。

3、各辦（站、所）要高度重視，把績(jī)效考核與本口年度工作目標(biāo)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)整體聯(lián)動(dòng)、促進(jìn)工作目標(biāo)落實(shí)。

4、無(wú)正當(dāng)理由不參加考核或不執(zhí)行考核有關(guān)規(guī)定的人員，經(jīng)批評(píng)教育不聽(tīng)者，取消考核資格。

5、本辦法由考核辦組織實(shí)施，各口配備，最終解釋權(quán)歸績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。