導(dǎo)語(yǔ)：加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)管理辦法一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，改變政府干部工作作風(fēng)，提高工作效率，充分發(fā)揮全體干部在工作中的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)政府工作職能由小政府向大服務(wù)轉(zhuǎn)變，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議研究，特制定此管理辦法。

一、干部作息管理

（一）考勤管理

1、政府干部每天上班必須到辦公室簽到，簽到時(shí)間為7：30-8：00，不得代簽、補(bǔ)簽，超過規(guī)定時(shí)間簽到為遲到，不簽按曠工處理。

2、政府干部必須認(rèn)真執(zhí)行作息時(shí)間，不得無故遲到、早退和曠工。(1)無故不按時(shí)簽到的，遲到半個(gè)小時(shí)以內(nèi)，一次扣款5元；(2)遲到、早退半個(gè)小時(shí)以上一個(gè)小時(shí)以內(nèi)的扣工資10元；(3)遲到、早退一個(gè)小時(shí)以上視為曠工，一日扣工資30元；（4）一個(gè)月之內(nèi)無故遲到、早退3次，扣發(fā)一個(gè)月的補(bǔ)貼工資；(5)無故不上班的，一日扣工資30元；(6)一年累計(jì)曠工5天的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。

3、外出開會(huì)或遇緊急事情，要事先向辦公室和分管領(lǐng)導(dǎo)說明，以便于正確記錄考勤。凡是超過簽到時(shí)間再向辦公室和分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，一律按遲到處理。

4、原則上要求從周一至周四全體機(jī)關(guān)干部必須在政府住宿（出差、開會(huì)除外），如有特殊情況，干部必須征得分管領(lǐng)導(dǎo)同意；副職領(lǐng)導(dǎo)必須征得主要領(lǐng)導(dǎo)同意。

5、辦公室人員必須嚴(yán)格按照考勤管理規(guī)定執(zhí)行干部考勤，凡是出現(xiàn)做老好人、不講原則的現(xiàn)象，一次扣款30元。

6、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)要帶頭執(zhí)行考勤管理，違反上述規(guī)定的在干部處罰基礎(chǔ)上翻一倍處罰。

7、考勤實(shí)行一月一通報(bào)（公布），鎮(zhèn)紀(jì)委將對(duì)考勤情況進(jìn)行不定期的督查。

（二）請(qǐng)假管理

8、干部有事必須事先請(qǐng)假，請(qǐng)假要寫出書面請(qǐng)假條，假條按照管理權(quán)限簽批后交辦公室記考勤，嚴(yán)禁臨走留條或口頭請(qǐng)假，違者按照曠工處理，一天扣工資30元。

9、干部請(qǐng)假一天內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩天以上的，由鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)同時(shí)向鎮(zhèn)黨委書記報(bào)告，副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假必須由黨委書記批準(zhǔn)。

10、干部請(qǐng)假（不含直系親屬紅、白喜事、不含法定休假）每年不能超過7天，7天以內(nèi)的請(qǐng)假扣5元/天（住院除外）。

（三）作風(fēng)管理

11、上班時(shí)間要堅(jiān)守工作崗位，一律不準(zhǔn)從事打牌、賭博及其他違法違紀(jì)活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)違規(guī)一次罰款100元，一般干部違規(guī)一次罰款50元。

12、原則上在公務(wù)活動(dòng)中不準(zhǔn)飲酒。

13、要切實(shí)維護(hù)鎮(zhèn)黨委政府形象，不說不做有損于黨委政府形象的話和事。

二、干部業(yè)績(jī)考核管理

14、干部業(yè)績(jī)考核實(shí)行百分制。分管領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)20分，黨政班子成員考評(píng)30分，政府干部考評(píng)30分，村干部考評(píng)20分，由鎮(zhèn)紀(jì)委組織每年年終進(jìn)行考評(píng)。

15、考核業(yè)績(jī)分三個(gè)等次：80分-100分為優(yōu)秀，60分-79分為稱職，60分以下為不稱職。

16、干部業(yè)績(jī)考核和政府年終獎(jiǎng)金掛鉤。評(píng)為優(yōu)秀等次的發(fā)年終獎(jiǎng)外另獎(jiǎng)勵(lì)100元，評(píng)為稱職的發(fā)全額年終獎(jiǎng)，評(píng)為不稱職的扣發(fā)500元年終獎(jiǎng)，待崗學(xué)習(xí)兩個(gè)月，連續(xù)兩年被評(píng)為不稱職的交由縣機(jī)關(guān)效能辦處理。

17、違反第2條中(3)、(4)、（5）項(xiàng)規(guī)定的，取消評(píng)為優(yōu)秀資格，另扣發(fā)年終獎(jiǎng)金200元。

18、如果被縣機(jī)關(guān)效能辦公室查處的，取消評(píng)為優(yōu)秀資格，另扣發(fā)年終獎(jiǎng)金400元。

19、負(fù)責(zé)干部考勤管理的的辦公室干部不列入業(yè)績(jī)考核，但在執(zhí)行干部考勤中如出現(xiàn)第5條規(guī)定的現(xiàn)象，出現(xiàn)第一次按稱職發(fā)放年終獎(jiǎng)，出現(xiàn)第二次按不稱職發(fā)放年終獎(jiǎng)，嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行干部考勤按優(yōu)秀等次發(fā)放年終獎(jiǎng)。