導(dǎo)語：財(cái)政工資有關(guān)問題通知一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

市屬各機(jī)關(guān)、有關(guān)事業(yè)單位：

根據(jù)市政府的要求，市級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放工資工作按照循序漸進(jìn)，穩(wěn)步推進(jìn)的原則，從今年10月份起已在部分單位實(shí)施，在各有關(guān)單位的積極支持和配合下，取得了預(yù)期的成效。各單位及時(shí)將有關(guān)數(shù)據(jù)按規(guī)定程序傳輸、報(bào)批；組織、編制、人事部門進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制、人事計(jì)劃和工資基金管理，在核準(zhǔn)編制范圍內(nèi)嚴(yán)格控制人員增長，規(guī)范工資管理；財(cái)政部門根據(jù)核定的工資預(yù)算，及時(shí)調(diào)度資金，確保工資按時(shí)足額發(fā)放；銀行及時(shí)準(zhǔn)確地將工資發(fā)放到個(gè)人帳戶。實(shí)施以來總體執(zhí)行情況較好，但也存在一些問題，現(xiàn)將財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放工資中有關(guān)問題補(bǔ)充通知如下，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

一、關(guān)于數(shù)據(jù)的報(bào)送時(shí)間。各單位的初始數(shù)據(jù)傳輸完畢，按規(guī)定從統(tǒng)發(fā)工資的第二個(gè)月起，人員工資如無變化，可不傳輸數(shù)據(jù)，系統(tǒng)將在每月15日截止數(shù)據(jù)傳輸并以上月數(shù)據(jù)自動(dòng)生成當(dāng)月數(shù)據(jù)，如有發(fā)生人員、工資等變動(dòng)情況，則必須在每月15日前按要求及時(shí)傳輸、報(bào)批，對(duì)不按時(shí)報(bào)批變動(dòng)人員、工資信息的，一律視同人員、工資信息沒有變化，出現(xiàn)問題由單位負(fù)責(zé)，并將視情況追究有關(guān)單位責(zé)任。如果單位由于種種原因，在當(dāng)月15日數(shù)據(jù)傳輸完畢后再出現(xiàn)人員、工資等變動(dòng)情況，可于下月15日前及時(shí)將有關(guān)變動(dòng)的人員、工資信息按規(guī)定傳輸給相關(guān)部門。

二、關(guān)于本次機(jī)構(gòu)改革中有關(guān)人員的工資發(fā)放問題。在本次機(jī)構(gòu)改革中提前離崗?fù)损B(yǎng)人員，在統(tǒng)發(fā)工資中視同在編正式人員統(tǒng)一編報(bào)工資發(fā)放名冊(cè)，報(bào)組織、編制、人事部門備案，實(shí)際發(fā)放工資參照離退休人員辦法，仍由原單位按原渠道發(fā)放，暫不納入財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資范圍。

三、加強(qiáng)部門內(nèi)部分工協(xié)作，建立健全崗位責(zé)任制。財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放工資工作是一項(xiàng)新的工作，有些單位和主管部門情況復(fù)雜，工作面廣量大，實(shí)際操作中需要單位的組織、人事和財(cái)務(wù)部門合理分工，加強(qiáng)協(xié)作和通氣，特別是財(cái)務(wù)部門要主動(dòng)與組織、人事部門溝通，及時(shí)掌握在職人員到時(shí)間辦理離退休等事項(xiàng)，同時(shí)及時(shí)更新包括銀行卡號(hào)等內(nèi)容的個(gè)人資料，確保相關(guān)數(shù)據(jù)按時(shí)傳輸；同時(shí)各部門要健全崗位責(zé)任制，落實(shí)崗位責(zé)任人，從而共同做好工資管理的相關(guān)工作，為今后全面推行財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放工資積累經(jīng)驗(yàn)。