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加強人才隊伍建設(shè)

促進園林事業(yè)快速發(fā)展

當今世界科技發(fā)展日新月異，人才資源已成為最為重要的戰(zhàn)略資源。公務員之家，全國公務員公同的天地園林綠化工作是專業(yè)技術(shù)要求比較高的行業(yè)，需要大量人才。隨著事業(yè)單位的改革不斷深入和即將面臨激烈的市場競爭，抓好人才隊伍建設(shè)，穩(wěn)定人才隊伍，調(diào)動人才的積極性，創(chuàng)造性，充分發(fā)揮人才的作用，是擺在我單位面前的一項重要而緊迫的任務。對此，我單位采取多種舉措，營造形成有利于人才，發(fā)揮才干的良好環(huán)境。

一、單位人才隊伍現(xiàn)狀

我單位目前有在職職工人。其中專業(yè)技術(shù)人員人，在專業(yè)技術(shù)人員中有中級以上職稱的人，初級以上技術(shù)工人人，其中名工人技師。在職工隊伍構(gòu)成上看，專業(yè)技術(shù)人員達到總數(shù)的成，占有相當大的比例，專業(yè)技術(shù)人員中有大專以上學歷的人，歲以下的青年人，形成了專業(yè)知識經(jīng)驗豐富，多專業(yè)互補，專業(yè)技術(shù)層次較高，老中青相結(jié)合，以青年為主的充滿活力，技術(shù)力量雄厚的人才隊伍特色。

二、建立科學合理的人才管理機制

建立以業(yè)績?yōu)楹诵牡娜瞬旁u價體系和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的人才選拔機制，堅持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt的原則。把品德，知識，能力和業(yè)績作為衡量人才的重要標準。形成比綜合素質(zhì)，讓群眾公認，看工作實績的用人導向。在苗圃主任和技術(shù)科長等一些重要部門的任命和使用上大膽使用陳某、楊某等青年干部，雖然他們在資歷上說比較年輕，但是他們有著豐富的知識和積極向上的進取心，通過幾年來的鍛煉，現(xiàn)在成為我單位的中堅力量。另外，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)有著豐富經(jīng)驗和實踐能力與一技之長的實用型人才。對于他們主要是安排在第一線，直接動手，親自操作，并掌握多門技術(shù)，多工程集于一身，適應一線工作中遇到的各種復雜情況，比如苗圃工人李繼強就是其中一位，他既是高級綠化工又有國家承認的電工、焊工證書，同時還掌握鍋爐安裝等技術(shù)。在人才的配置上實行動態(tài)管理，動態(tài)激勵，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。對于一些重要崗位實行“”角制，避免關(guān)鍵技術(shù)和重要工作只儲存在一個人腦子里，防止因人才斷檔個人因素給單位帶來不必要的困難和損失。

三、完善人才培養(yǎng)機制

由于事業(yè)單位將面臨改革，面對激烈的市場競爭和園林綠化行業(yè)飛速發(fā)展變化，我單位除了注意人才，專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)、教育外，還注意加強經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)和教育。形成多行業(yè)，多專業(yè)，多崗位的人才繼續(xù)教育。除了在苗圃營銷，苗木引種上鍛煉人才之外，還成立了集美園林綠化工程處對外承攬工程參與市場競爭，注意在此過程中培養(yǎng)人才。比如楊某、李某、肖某等職工都在今年的工程招投標施工，各種證書辦理，規(guī)章學習有了大大的提高。

以創(chuàng)建學習型機關(guān)，學習型組織等活動，以新理論，新技能，新信息，新知識為主要內(nèi)容，通過到外地考察學習、集中學習，有計劃的開展輪崗交流、到一線參加實踐鍛煉等多種形式推動人才深造。近年來我單位多次組織專業(yè)技術(shù)人員到北京、天津及我市綠化規(guī)模較大，特點突出的地方參觀學習，并與其他三個區(qū)園林的專業(yè)技術(shù)人員交流學習，互相學習成功經(jīng)驗和做法，達到互相促進、互相提高的目的。另外我單位的職工積極參加自學深造自己，現(xiàn)有名職工在參加大?；虮究频膶W習，學習氛圍濃厚，單位也大力支持，凡是與學習有關(guān)的事情一律提供方便。在干部和人才的選拔和培養(yǎng)上適當向青年職工傾斜，給他們壓擔子、交任務，提高其自身綜合素質(zhì)和業(yè)務能力，放長眼光為今后單位發(fā)展儲備力量，提供保障?，F(xiàn)在我單位歲以下?lián)沃袑痈刹咳?，領(lǐng)導班子中人是歲以下年輕干部，占單位領(lǐng)導干部一半左右，可以說是青年干部已成為單位的一支非常重要的力量，他們已經(jīng)逐步走向成熟。

四、尊重人才，用好人才

在單位大力營造“尊重人才，尊重知識，尊重勞動，尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。單位領(lǐng)導干部為他們排憂解難，營造寬松和諧的氛圍，激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力，增強單位的凝聚力和向心力，在人才的使用上注重考慮人員在知識、性格、能力等方面的特長。比如苗圃需要苗木栽植管理和經(jīng)營的人才，技術(shù)科需要技術(shù)過硬，一絲不茍的人才，綠化隊工作辛苦，需要能吃苦，任勞任怨的人，機關(guān)辦公室需要責任心強，有組織能力，協(xié)調(diào)能力的人，庭院科針對全區(qū)各單位搞綠化指導工作需要有一定交往能力的人。根據(jù)這些專業(yè)科室的職能、特點，我單位安排陳某、楊某、孫某、侯某等同志分別負責各自的工作，使得工作開展的比較順利，取得了較好的效果。

五、逐步完善人才引入機制

根據(jù)事業(yè)單位改革的進度和政策，今后我單位還要在引進人才上下功夫，打破體制和身份、地域、學歷界限，吸引高技能，適用型人才。尤其是吸引單位所缺少和力量薄弱之處的人才，如園林設(shè)計施工方面和單位現(xiàn)代化管理方面的人才，使得在技術(shù)水平上和管理水平上有個飛躍式的發(fā)展。盡量為引進的人才能夠充分發(fā)揮作用搭建適宜平臺，并通過他們帶動單位其他人才的快速提高和進步，進而形成一支技術(shù)過硬，德才兼?zhèn)?，充滿活力的人才隊伍。使我單位的各項工作得到全面提升。在激烈的市場競爭中立于不敗之地。