摘要：稅務管理是集團企業(yè)一項重要的工作，伴隨著我國稅收體制的不斷變化，集團企業(yè)稅務管理方式改革與創(chuàng)新也勢在必行。本文先分析了集團企業(yè)稅務管理的重要性，并指出了當前集團企業(yè)稅務管理中存在的問題，然后針對這些問題，就集團企業(yè)稅務管理方式改革與創(chuàng)新作了具體探討。

關鍵詞：集團企業(yè)；稅務管理；改革與創(chuàng)新

1引言

集團企業(yè)是擁有多家子公司的團體企業(yè)，其稅務管理工作質(zhì)量對集團企業(yè)的整體發(fā)展起著重要的作用。集團企業(yè)稅務管理工作是在稅法基礎上開展的，由于我國稅收管理政策處于不斷變化和完善中，集團企業(yè)應當根據(jù)我國稅收管理相關政策不斷調(diào)整自身稅收管理方式。只有及時改革和創(chuàng)新稅收管理方式，才能更好地迎合稅收政策變化，制定出適合自己的稅務繳納方式，進而有效降低稅負，規(guī)避稅務風險，推動自身的更好發(fā)展。

2集團企業(yè)稅務管理的重要性

集團企業(yè)作為我國市場經(jīng)濟主體之一，其發(fā)展與其自身稅務管理工作有著直接的關聯(lián)性。對于集團企業(yè)而言，他們需要繳納一定的稅務，但是許多企業(yè)一味地追求降低稅負而選擇偷稅、漏稅，這不僅會增加財務風險，同時還會削減企業(yè)形象。對此，加強集團企業(yè)稅務管理至關重要。企業(yè)稅務管理是指企業(yè)在法律允許的范圍內(nèi)，充分利用稅收優(yōu)惠政策來減少企業(yè)納稅的一種行為。企業(yè)稅務管理是法律許多的方式，做好企業(yè)稅務管理，不僅可以有效規(guī)避偷稅、漏稅等行為的發(fā)生，同時有利于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化、資源的合理配置，減少企業(yè)成本，增加企業(yè)利潤，推動集團企業(yè)的又好又快發(fā)展[1]。

摘要：房地產(chǎn)是我國經(jīng)濟的支柱行業(yè)，隨著市場經(jīng)濟的不斷深化推進，房地產(chǎn)企業(yè)數(shù)量不斷增多，企業(yè)之間的競爭越發(fā)激烈，如何建立房企的核心競爭力，確保企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展，成為企業(yè)發(fā)展的關鍵問題，而稅務內(nèi)部控制管理是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，可以說做好企業(yè)稅務內(nèi)控，企業(yè)就能夠在內(nèi)部管理上建立有效的競爭優(yōu)勢，因此完善稅務內(nèi)控管理成為企業(yè)發(fā)展之關鍵。本文論述了房地產(chǎn)企業(yè)稅務內(nèi)控管理的必要性，提出其管理的不足之處，并給出了完善建議，以確保企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

關鍵詞：房地產(chǎn)企業(yè)；稅務內(nèi)部控制；稅務風險

一、房地產(chǎn)企業(yè)做好內(nèi)部稅務控制管理的必然性

房地產(chǎn)是國民經(jīng)濟的支柱行業(yè)，其相關的稅費是我國稅收的關鍵組成部分，我國也逐年加強了對其的稅務征管。另外，房企高收入、高風險的特性，使其必須處理好內(nèi)控管理，其中稅收內(nèi)控管理又是重要內(nèi)容，關系到整個市場的良性有序，同時又能夠?qū)Ψ科笃鸬胶侠淼目刂谱饔?，使地產(chǎn)行業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。

二、房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部稅務控制管理的不足

（一）稅務內(nèi)控環(huán)境問題。（1）缺少稅務專業(yè)崗位，大部分房企的稅務管理工作都是由財會部門兼任，沒有專門的稅務崗位，使得稅務工作分工及職能不清晰，一旦發(fā)生問題互相推諉。另外，近年來稅務工作的專業(yè)度越來越高，財務部門卻缺乏既懂會計又懂稅務的人才，相關人員稅務職業(yè)素養(yǎng)的缺乏，導致實際稅務工作的處理僅僅體現(xiàn)在納稅申報等基礎工作上，缺少對企業(yè)涉及的稅務合理籌劃、風險管控等工作，使得企業(yè)稅收風險加大，阻礙企業(yè)進一步發(fā)展。（2）員工缺乏稅務風險認識，房地產(chǎn)企業(yè)稅務工作由財務部門完成，其他部門員工也認為稅務工作與自己無關，并不是自己的職務范疇，使得在處理日常業(yè)務工作過程中，毫無稅務風險意識，沒有在事前對稅務風險進行管控，造成財務部門在處理稅務風險問題時十分被動，使得房企不能合理避稅、減少稅收成本，造成企業(yè)經(jīng)濟利益減少。（二）稅務風險評估問題。（1）稅務風險識別，部分房企關注的是土地、前期、開弓、銷售等階段的工作，對其中隱性的稅務風險并不關注，或者缺乏了解，認為稅務風險不值得過多的關注，使得房企在經(jīng)營過程中稅收風險逐漸累積并最終發(fā)生，給企業(yè)造成損失。（2）稅務風險籌劃，部分房地產(chǎn)企業(yè)在運營各類項目時，并不執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部稅務管理制度，對各類稅務指標視而不見，也沒有整合及剖析稅收影響相關的材料，對房企未來應對稅務風險造成隱患。（3）稅收風險處理，部分房企對發(fā)生稅務風險后的后果沒有充分認識，使得企業(yè)沒有稅務風險處理的應急措施，一旦發(fā)生問題，甚至不能第一時間找到風險因素及原因，處理起來無從下手，不能及時減小企業(yè)損失，影響企業(yè)良性健康發(fā)展。（三）稅務內(nèi)控運行問題。（1）稅務工作流程，房地產(chǎn)企業(yè)稅務工作一般都是財務人員進行核算，而后填寫報表，但并沒有對涉稅業(yè)務進行事前管控，只是單純的稅務申報。企業(yè)納稅階段，同樣是財務人員申報后繳納稅款，在這一過程中，并沒有其它管理部門對其內(nèi)容進行復審，當發(fā)生錯誤時也不能盡快更正，不僅影響了房企稅收工作的時效和精確性，同時使得稅務風險逐步增加。（2）稅收材料存檔，房企稅務具有涉及種類多、內(nèi)容流程繁雜等特點，因此企業(yè)內(nèi)部具有很多的稅務材料，但企業(yè)只關心稅務事項的完成與否，忽略對稅務材料的存檔，企業(yè)各職能部門在協(xié)調(diào)交流稅務問題時，因為缺少相關稅務材料作為憑據(jù)，使各職能部門之間稅務問題不能得到妥善解決。（3）稅收風險內(nèi)審，部分房地產(chǎn)企業(yè)不重視稅務風險內(nèi)審工作，當企業(yè)發(fā)生稅務事件時不能馬上發(fā)現(xiàn)，只好被動地承受稅務處罰，給企業(yè)帶來不利影響。（四）稅務信息溝通問題一般情況下，因為工作職能及范圍限制，房地產(chǎn)企業(yè)稅務信息只有財務部門及高層領導知曉。但在當今的市場環(huán)境下，稅務信息需要共享，各職能部門因無法及時掌握企業(yè)稅務信息，導致在運營過程中對稅務的處理有著較大的區(qū)別，一旦稅務出現(xiàn)問題，極易引起各職能部門之間的糾紛，進而影響企業(yè)的運營環(huán)境。

摘要：國有企業(yè)是國家經(jīng)濟的重要基礎，其內(nèi)部納稅款對國家的經(jīng)濟發(fā)展有著重要的作用，為加強國有企業(yè)內(nèi)部的控制，本文先簡單分析了稅務內(nèi)控的意義，圍繞其中存在的問題，提出了相關的建議，旨在強化國有企業(yè)稅務內(nèi)控質(zhì)量，為相關人員提供有益的參考。

關鍵詞：國有企業(yè)；稅務工作；內(nèi)部控制

在新時期的影響下，國家的經(jīng)濟發(fā)生了改革和變化，作為國家經(jīng)濟發(fā)展的重點，國有企業(yè)稅務內(nèi)控得到了高度關注。為加強國有企業(yè)內(nèi)部控制與稅務籌劃改革等工作，提高利潤空間，管理部門應對企業(yè)的發(fā)展進行全面的規(guī)劃和部署，立足于稅務內(nèi)控等相關工作，針對其中存在的不足，提出合理的解決措施，促進國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

一、稅務內(nèi)控的意義

財務內(nèi)控主要是指加強國有企業(yè)對內(nèi)部財務相關活動的控制，避免企業(yè)的資產(chǎn)等出現(xiàn)安全問題，使財務活動能夠更好地制定的相關規(guī)章制度和設計方案。在進行管理時，一般有以下兩種管控方式：第一種是設置會計分部，使內(nèi)部的會計單獨負責企業(yè)稅務內(nèi)控方面的工作和活動，企業(yè)設定相應的工作制度，會計人員根據(jù)規(guī)章制度等來進行實際的管理和控制。第二種是設計內(nèi)控管理。在管理的過程中，對相關的財務和稅收等工作進行監(jiān)督管理和制約，使其能夠符合國家的相關規(guī)定。通過對國有企業(yè)內(nèi)部稅務的管理和控制，其實際含義主要表現(xiàn)在以下兩方面：一方面，能夠有效地降低稅務發(fā)生的風險。按時、按規(guī)定的繳納稅費對于企業(yè)和國家來說具有重要的意義，企業(yè)在進行稅務管理中出現(xiàn)差錯時，會導致上繳的稅費增多或減少。在繳費增多時，企業(yè)的實際利益被縮減，對后續(xù)的經(jīng)營和發(fā)展都會產(chǎn)生一系列的不良影響；在繳費欠缺時，企業(yè)違反了相關的納稅政策，不僅需要重新補繳，同時，對于企業(yè)也有一定的懲罰，更會影響企業(yè)的聲譽和股市行情等，對企業(yè)有更加不良的影響。因此，企業(yè)的稅務管理人員應加強警惕，提高對稅務的管理和控制，合理繳納稅費，并且在法律允許的范圍內(nèi)進行合理避稅，提高企業(yè)的實際效益，促進企業(yè)的發(fā)展。另一方面，通過對稅務的管理，能夠加強對國有企業(yè)內(nèi)部的控制。企業(yè)通過加強對稅務工作的控制和管理，減小可能遇到的風險，有利于企業(yè)獲得更多的利益，進而減少對資源的浪費等現(xiàn)象，保證企業(yè)的順利發(fā)展[1]。同時，在管理的過程中，能夠?qū)Σ煌块T人員的實際工作和任務等進行合理地分配和調(diào)整，使員工的工作效率更高。同時，在對企業(yè)的稅務工作進行監(jiān)督管理時，能夠?qū)ζ髽I(yè)中流通的各種信息進行分析，并及時地對監(jiān)督管理工作進行優(yōu)化和調(diào)整。

二、國企稅務內(nèi)控中的問題

我們稅務系統(tǒng)緊緊圍繞上級領導的中心思想，緊密結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展形勢，以組織稅收為中心，以優(yōu)質(zhì)服務為宗旨，以提高素質(zhì)為主線，以工作磨合為重點，以納稅人滿意為目標，在管理上做文章，在規(guī)范上下功夫。堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，在認識上求高度，在執(zhí)法觀念上講公正，在執(zhí)法源頭上抓公開，在執(zhí)法程序上促規(guī)范，在工作上求力度，全方位、多方面地采取有效措施，通過完善制度，強化教育，嚴格考核，規(guī)范管理，以滿足納稅人需求、促進納稅人發(fā)展為核心，創(chuàng)新納稅服務理念，改進納稅服務方式，以“依法治稅、管理強稅、人才興稅”三大戰(zhàn)略，引導、約束廣大稅務干部公正執(zhí)法，規(guī)范操作，優(yōu)質(zhì)服務，從而構(gòu)建納稅服務平臺，著力提升納稅服務的質(zhì)量和水平，積極推動納稅服務工作邁上新臺階，對促進全縣稅務工作穩(wěn)步健康的發(fā)展起到了巨大的推動作用。

加強依法行政和重點稅源監(jiān)控管理工作，是稅收征管的重頭戲，對把握全局收入的主動性具有舉足輕重積極作用。

一、注重思想滲透，讓思想認識從“入耳”走向“入心”

只有把文化滲透到人們的思想中去，成為指導和引導人們進行實踐的旗幟，才能夠深入人心。我們通過這種多渠道、多角度的引導方式，樹立觀念，加強隊伍的思想政治建設，尊重干部職工的思想、人格、個性以及創(chuàng)造性；通過大力開展各種形勢教育，引導干部職工深刻剖析錯誤思想和模糊認識的巨大危害性，從而使干部職工產(chǎn)生歸屬感、認同感，激發(fā)他們的創(chuàng)造力與工作積極性。并有針對性地做好思想政治教育工作，通過理念感召、情緒管理、方法授予和形式多樣的體驗教育活動，幫助干部校正思想和行為上的各種偏差。通過參觀警示教育基地，使每一位干部進一步認清了貪污腐敗對國家、對人民、對家庭、對自己的危害，引導“稅官”們算好人生政治賬、經(jīng)濟賬和家庭賬，切實解決單位和個人在廉政方面存在的突出問題。增強稅務干部的責任感和使命感，樹立局榮我榮、局恥我恥的意識，使全員在工作中不斷修正自我、約束自我、激勵自我、完善自我，提高政治辨別力，增強政治敏感性，杜絕想到企業(yè)去撈的想法。同時，我們把目標責任制落實到位，層層簽定黨風廉政建設和行風建設目標責任書，把黨風廉政建設和行風建設納入目標管理，做到了“四個一起”，即黨風廉政建設和行風建設同稅收業(yè)務工作一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核，形成了一把手負總責，一級抓一級，誰主管誰負責，以及一崗雙責的工作格局。

二、堅持以人為本，讓稅務文化從“單一”到“整合”

稅務文化建設是整個稅務機關建設的重要內(nèi)容，是稅務機關隊伍建設和稅收征管工作順利開展的基礎和保障。堅持以人為本的理念，對稅務人員進行包容、關心、激勵的方式進行教導；進行正確的人生觀、價值觀、世界觀、權(quán)力觀的灌輸；心理素質(zhì)、倫理道德的培養(yǎng)。讓稅務工作人員堅守職業(yè)道德和社會公德，真正喚起干部內(nèi)心潛能，讓稅務工作人員為自己的信仰而工作，從而擁有對稅務事業(yè)的責任感和使命感以至對工作崗位的歸屬感，使管理從重視物轉(zhuǎn)向重視人，全面提升稅務工作人員明程度，打造新時期新型和諧稅務隊伍。以共同愿景為基礎，以團隊學習為特征，以不斷增強團隊學習力和創(chuàng)造力為核心，貫徹落實“以生為本”的辦學理念，為實現(xiàn)“一個素質(zhì)、二個能力”的培養(yǎng)目標，營造“提高個人素質(zhì)、增強危機意識、注重知行合一”的學習氛圍，轉(zhuǎn)變觀念，不斷創(chuàng)新，不斷深化改革，努力凝聚人才，著力打造稅務文化的思想基礎。

摘要：高校稅務管理工作質(zhì)量，直接關系到高校的發(fā)展，為此需要重視稅務管理工作，還需要根據(jù)會議內(nèi)容，分析高校在稅務管理期間存在的問題，根據(jù)內(nèi)控制度，利用現(xiàn)代化信息技術與日趨完善的稅務管理制度，解決高校在以往工作期間崗位不對稱、工作人員能力不足的問題，并建立信息化管理平臺、健全稅務管理體系、優(yōu)化稅務人力資源配置，提升稅務管理水平，防止高校出現(xiàn)稅務風險。

關鍵詞：高校；內(nèi)部控制；稅務管理；稅收風險

高校涉及的稅種包含增值稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅、房產(chǎn)稅、印花稅、城鎮(zhèn)土地使用稅等等。高校教學期間需要根據(jù)職員人數(shù)以及職員工資薪酬，合理選擇納稅方式，并完善稅務管理制度，并在內(nèi)部控制基礎上，健全稅務管理體系，在合理合法的維度內(nèi)，積極開展稅務管理工作。近年來我國稅法逐步改革完善，稅務稅率更是年年有新政策，這需要分析稅種征收方式，明確校內(nèi)職員工資薪酬以及其他財務情況，靈活選擇納稅方式，完善稅務管理制度，規(guī)避稅務風險。

一、高校稅務管理存在的問題

（一）稅務風險意識淡薄。部分高校辦稅人員并不具備稅務風險意識，對納稅工作掌握不足，還有部分辦稅人員認為納稅只是一種既定程序，沒有從管理角度研究稅務管理，致使高校在稅務方面處于被動的境地，這樣很難合理根據(jù)稅種內(nèi)容，結(jié)合國家政策，選擇納稅方式，合法進行納稅籌劃。除此之外，由于辦稅人員對稅務管理的重視度不夠，所以無法權(quán)衡各方面要素，推進稅務管理工作，存在較大的稅務風險。（二）稅務管理理念陳舊。推進稅務管理工作時，由于高校辦稅人員并沒能掌握稅務管理知識，所以無法按照要求進行相關工作。稅務管理工作直接影響到高校各項工作的進行，所以辦稅人員必須要掌握稅法政策內(nèi)容，還應該在工作期間關注稅法政策改革進程，學習稅法知識。但是由于部分辦稅人員并沒有與時俱進的工作意識，沒有實時關注稅法政策，致使高校稅務工作模式與當前新稅法政策脫節(jié)，無形當中增加高校納稅的金額，對高校發(fā)展造成一定的影響。（三）管理技術水平低下。開展稅務管理工作是為了改善因工資系統(tǒng)、財務等系統(tǒng)的彼此獨立而導致的信息交換不暢的問題，稅務人員無法掌握足量信息，在孤島效應下稅務管理工作進展緩慢，無法根據(jù)高校情況納稅。此外，高校信息化建設不足，所以在稅務信息查詢時，辦稅人員仍以手機查詢的方式為主，嚴重影響到高校稅務管控進度，如果不能盡快建設體系完整的內(nèi)部控制系統(tǒng)，將會嚴重影響到高校稅務工作效果。

二、提升高校稅務管理水平的路徑

尊敬的各位領導、同事們，你們好：

今天我懷著激動的心情，參加這次競聘演講，首先，我要對州局黨組和各位領導對我以往工作的正確領導和大力支持以及給予這次競聘的機會表示感謝，并感謝在過去的工作中能積極配合、大力相助的同事們，同時，我懇切地期待著能得到領導和同事們的信任和支持，給予我參加這次競聘的勇氣和力量，在今后的工作中同心協(xié)力，共創(chuàng)佳績。

本人1968年2月16日出生，1988年畢業(yè)于******稅收專業(yè)，1988年7月至90年在原**市稅務局**稅務所任專管員，負責**所轄區(qū)內(nèi)集體企業(yè)稅收征收管理及稅務稽查工作。91年在**市稅務局集體企業(yè)財務股后改為管理科工作，負責全市集體企業(yè)財務管理和稽查，94年機構(gòu)分設后，在市局業(yè)務科任科長，主要負責稅務登記、發(fā)票管理、企業(yè)財務、稅政管理及各項具體業(yè)務工作，1999年至今任市局紀檢員，本人已經(jīng)在稅務戰(zhàn)線上工作了14個年頭。

本人競聘的崗位是市局副局長。

本人認為能夠勝任副局長的工作，就本人業(yè)務能力和綜合素質(zhì)來講，具有三個方面的優(yōu)勢。

1、本人從事稅收業(yè)務工作多年，熱愛稅收工作，無論是稅收一線的專管員，還是繁瑣的業(yè)務工作，以及后來的紀檢員，本人都能以飽滿的熱情投入到本職工作中去，盡心盡職，毫無怨言。

一、按照科學發(fā)展觀要求做好納稅服務工作

納稅服務是一項系統(tǒng)工程，涉及國稅工作的方方面面。開展納稅服務，是加強稅收法制建設的迫切需要，是完善稅收征管體制的重要舉措和發(fā)展趨勢，必須更新觀念，立足民生需要，立足地方經(jīng)濟發(fā)展，立足納稅人需求，按照科學發(fā)展觀要求，研究措施，創(chuàng)新機制，推進納稅服務職能化、規(guī)范化、長效化。工作中要把握好三個原則和做到五個落實：一是堅持以人為本。體現(xiàn)在納稅服務上就是關注納稅人、服務納稅人、保障納稅人合法權(quán)益。沒有納稅人，政府也就失去賴以生存的經(jīng)濟基礎。而“服務”之于稅收工作而言，就是平等稅收征納關系，在合法的前提下，滿足納稅人的正當合法需求，真正把服務理念深植于心、體現(xiàn)于行，對內(nèi)加強隊伍建設，對外提高納稅服務能力，加快由“執(zhí)法+管理”向“平等+服務”的角色轉(zhuǎn)換進程，積極主動地為納稅人提供方便、快捷、低成本的服務。這應是納稅服務工作最根本的支撐點或基石。二是實現(xiàn)全方位的納稅服務。納稅服務是稅務機關法定職責和義務，納稅服務貫穿于稅收工作全過程，體現(xiàn)到稅收法制建設、稅收征收管理、稅務機關職能轉(zhuǎn)換、稅收信息化建設、部門形象建設、和諧稅收建設、干部的素質(zhì)與作風建設等各個方面。順應時代要求，自覺地把納稅服務貫徹到稅收工作的各個方面、整個過程、每個細節(jié)，使納稅人得到良好的服務，才有可能理解、支持稅收工作，才能不斷提高稅收的遵從度。同時，提高稅收服務的滿意度與服務提供形式的多樣化是分不開的，納稅人特性的不同使納稅人對服務消費的偏好在時間和空間上各不相同，按照“便利原則”的要求，以納稅人的特點和需求洞察為主導，為納稅人提供針對性的、交互式、有效的、及時的納稅服務，針對不同納稅人提供共性化服務和個性化服務，納稅人在消費之前能夠根據(jù)自己的偏好對服務進行選擇，并獲得滿足需要的服務，是使不同納稅人獲得一致滿意程度的重要方法，只有這樣才能讓所有納稅人感到滿意。三是統(tǒng)籌兼顧，處理好管理和服務的關系。在市場經(jīng)濟條件下，要做好稅收服務，維護納稅人的合法權(quán)益，這個觀念的核心就是要從納稅人的角色考慮問題，滿足合理需求。對稅務機關而言，在實際工作中，要按照《征管法》要求在落實稅收管理工作的全過程中，做好納稅服務工作。這就要求我們樹立正確的稅收服務觀，把納稅人既作為管理對象又要作為服務對象，要把握好管理與服務的結(jié)合點，把工作的主導方向在由以滿足自身的征稅管理需求為主向以服務納稅人的納稅需求為主轉(zhuǎn)變工程中必須按照法律法規(guī)的要求既作好管理工作又要作好服務工作。在稅收制度的制定、管理流程的設置和納稅方式的提供方面，相信納稅人，尊重納稅人，在管理過程中充分體現(xiàn)納稅人權(quán)利和尊嚴，切實維護納稅人權(quán)益，以優(yōu)質(zhì)的稅收服務引導納稅人提高稅法遵從的意識，按照法律法規(guī)的規(guī)定使納稅人履行納稅義務。

學習實踐以科學發(fā)展觀落實在納稅服務工作中要在的五個方面有所突破：一是服務觀念。在當前的納稅服務工作中，稅務機關是納稅服務的主體和主導,服務舉措是更多地傾向于便于管理的角度建立的。這更需要我們站在發(fā)展的角度，從認識上去突破，著力改善“形式性服務、層次不深、供需不對稱”的狀況，大力轉(zhuǎn)變“被動式”的服務狀態(tài)，不把服務當成是一種負擔，實現(xiàn)與社會進步與時俱進。二是服務方式。創(chuàng)新是發(fā)展的不竭動力。只有將過去的經(jīng)驗與當前的形勢緊密結(jié)合起來，將上級的要求與當?shù)氐膶嶋H緊密結(jié)合起來，將科學務實的方法與創(chuàng)新創(chuàng)造的勇氣緊密結(jié)合起來，抓住主要矛盾、找到工作重點并在關鍵環(huán)節(jié)予以突破，不斷賦予納稅服務以新的時代精神和科學內(nèi)涵，以科技進步為支撐，大力提高納稅服務質(zhì)量效益，形成稅務機關和納稅人“雙贏”的政策環(huán)境和服務機制。三是服務體制。要深化納稅服務體制的建設，從體制上解決服務結(jié)構(gòu)趨同、服務效能粗放、服務水平低位擴張的問題；消除管理服務分割的體制性障礙，有序推進管理向服務轉(zhuǎn)移，引導各服務要素在管理環(huán)節(jié)的合理配置，逐步解決管理、服務二元結(jié)構(gòu)問題；拓展服務領域，切實解決稅收工作中“一條腿長、一條腿短”的問題，完善相應保障體制，為納稅服務得更好發(fā)展創(chuàng)造積極的條件。四是服務職能。強化納稅人需求分析職能，及時掌握納稅人需求變化，持續(xù)改進納稅服務措施，實現(xiàn)征納良性互動。完善納稅服務績效評價體系，充分挖掘利用納稅人滿意度信息，進一步明確考評標準及辦法，使納稅服務更具針對性和實效性，促進納稅服務機制的不斷改進和完善。五是服務作風。我們?nèi)〉玫拿宽棾煽?，都是狠抓落實的成果；我們存在的諸多問題，多是抓而不實的后果。必須把抓落實作為一種政治品質(zhì)、一種職業(yè)道德和一種紀律要求來看待，真正把納稅服務工作一項一項地落實到位。保持雷厲風行的工作作風，狠抓制度落實，確保令行禁止、政令暢通。

二、科學發(fā)展地分析納稅服務工作中存在的問題

近年來，我們在納稅服務方面進行了一定的探索和實踐，但是，我們還應清醒地看到，當前我省國稅系統(tǒng)的納稅服務工作在服務種類、深度和廣度都還有著較大的差距，難以滿足當前稅收形勢發(fā)展的需要，體現(xiàn)在。

（一）納稅服務認識存在偏差，沒有實現(xiàn)納稅服務思想意識的根本轉(zhuǎn)變。具體表現(xiàn)為對納稅服務在提高稅法遵從度、加強稅收征管、構(gòu)建和諧征納關系的重要作用認識不足，不能妥善處理納稅服務和稅源管理之間的關系，重管理、輕服務，在一定程度上忽視納稅服務，漠視納稅人的合法權(quán)利的現(xiàn)象依然存在，稅務人員始終以一種“上位”的姿態(tài)去進行稅源管理，將稅收管理工作單純當作對納稅人的監(jiān)督、控制的職能活動，提高納稅遵從度的所有努力也基本上是以強制、監(jiān)督、查處為主要內(nèi)容的管理措施，納稅人只能被動的去接受管理，無法主動享受平等的服務。片面理解納稅服務的內(nèi)涵，認為寬松收稅、政策放松就是服務，把“依法治稅”和“納稅服務”對立起來，強調(diào)優(yōu)化服務而淡化了對納稅人的管理，忽視了執(zhí)法的嚴肅性，形成行政不作為，客觀上造成了管理偏松、執(zhí)法不嚴的現(xiàn)象，以至在稅收管理工作中出現(xiàn)了一些漏洞。

［摘要］一個企業(yè)要想在市場經(jīng)濟體制下實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就必須遵守企業(yè)所處稅務環(huán)境中的相關規(guī)定，做任何項目時都要將稅收相關的法律法規(guī)作為依據(jù)，還要恪守會計行業(yè)內(nèi)部的行業(yè)規(guī)定，以便能夠隨時迎接稅務管理部門的不定時檢查。而企業(yè)的一些會計活動如果違背了有關規(guī)定，那么就可能面臨稅收風險和司法處罰。基于此，本文分析了面向稅務環(huán)境經(jīng)濟視角的會計風險防范。

［關鍵詞］稅務經(jīng)濟環(huán)境；會計風險；風險防范

稅收經(jīng)濟環(huán)境，從廣義上來講，只要對稅收活動產(chǎn)生影響的而且是經(jīng)濟活動的都被稱為稅收經(jīng)濟環(huán)境，狹義上則是只有以稅收體制或者征管活動為主體，且對市場經(jīng)濟發(fā)展有影響的才被稱為稅收經(jīng)濟環(huán)境。本文所探討的稅收經(jīng)濟環(huán)境是狹義上的。會計風險源于會計信息失真，而會計信息失真不僅會給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失，也會使會計人員承擔法律責任，還會給社會公眾帶來嚴重的損失，錯誤的會計信息會使資源配置機制缺乏效率，誤導資源流向，造成社會資源浪費，不利于社會經(jīng)濟的發(fā)展。

1稅務經(jīng)濟環(huán)境視角的會計風險類型及危害

企業(yè)會計風險類型根據(jù)不同的分類方式，其類別也不同，本文根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部關系將會計風險分為了內(nèi)部企業(yè)會計風險與外部企業(yè)會計風險。1.1內(nèi)部企業(yè)會計風險。企業(yè)會計人員在使用會計信息時，需要確保信息的真實性，如果信息有假，就會使整個賬務出現(xiàn)錯誤，導致不能算出準確的數(shù)據(jù)，甚至會直接影響領導決策，使企業(yè)面臨潛在的危機。具體而言，企業(yè)經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)在當前市場經(jīng)濟條件下是相互分離的，企業(yè)所有者將經(jīng)營管理權(quán)交由受聘者（企業(yè)管理者）管理，而受聘者為了完成自己的職責，企業(yè)就需要為其提供相關的會計信息（與企業(yè)的經(jīng)營管理過程有關），才能做出經(jīng)營管理決策。企業(yè)的利益往往又與職工密不可分，職工自然希望會計信息能被披露，因為會計信息能反映企業(yè)的盈利能力、營運能力以及可持續(xù)經(jīng)營的狀況。職工可以根據(jù)企業(yè)會計信息進行評估，一方面能夠評估企業(yè)的發(fā)展?jié)摿εc風險，另一方面能夠評估自身的薪資提升空間，從而做出決策：留職或另謀出路。因此，如果企業(yè)內(nèi)部會計信息失當，無法符合受聘者與職工的需求，那么極易導致會計風險。1.2外部企業(yè)會計風險。目前，市場中存在不同類型的利益者，如投資者、債權(quán)人、供應商和購貨商等，他們對企業(yè)會計信息的披露要求各不相同。具體來講，投資者希望企業(yè)會計披露企業(yè)存在的風險及投資報酬；債權(quán)人則希望企業(yè)會計披露企業(yè)的償債能力；供應商與購貨商則希望企業(yè)會計披露企業(yè)的運營能力、償債能力以及盈利能力等。針對這些情況，如果企業(yè)會計信息出現(xiàn)失真，將不能滿足相關利益者的需求，則很容易引發(fā)外部會計風險。

2稅務經(jīng)濟視角的會計風險防范措施

摘要：近年來我國教育行業(yè)得到了非常迅速的發(fā)展，民辦學校的數(shù)量也得到了一定程度的增加。但是隨著我國稅務管理的力度不斷加快，很多民辦學校在自身發(fā)展過程中的稅務風險也得到了一定程度的增加，這也就需要民辦學校能夠加強對稅務分析與管理的工作，在日常工作中還要做好稅務風險的有效規(guī)避，這樣才能夠獲得良好的稅務管理效果，對于民辦學校的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展也有著積極意義，本文主要就民辦學校的稅務分析管理工作進行了探究分析。

關鍵詞：民辦學校；稅務分析管理；稅務風險

隨著我國稅務總局“金稅三期”稅務管理系統(tǒng)的全面展開，稅務管理工作也朝著全面化以及精細化的方向進行發(fā)展，稅收漏洞也得到了顯著控制。在這一趨勢下，也就要求民辦院校能夠在結(jié)合了自身實際運行特點基礎上，進行稅務管理制度的完善與優(yōu)化，這樣才能夠進行稅收風險的有效控制，對民辦學校的持續(xù)與穩(wěn)定發(fā)展也有著非常重要的意義。

一、民辦學校稅務管理現(xiàn)狀概述

（一）稅務管理崗位缺失

目前我國民辦學校在稅務工作開展過程中多是由財務部門代為管理涉稅業(yè)務，但是因為我國稅收法規(guī)存在有種類詳細、政策更新速度快的特點，對于稅收管理工作也提出了非常高的要求。我國民辦高校的財務管理人員并沒有接受過專業(yè)的稅收管理技能培訓工作，一旦稅務機關下達了相關的稅務自查工作，也就難以滿足稅務管理工作的實際需求，甚至還有可能導致稅務風險的發(fā)生，對于民辦學校的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展造成了較大影響。要想獲得良好的稅務管理效果，需要民辦學校能夠加強對該方面工作的重視力度，進行稅務管理制度的合理制定。但是我國很多民辦學校在稅務管理工作中還存在有稅務管理崗位缺失的問題，也就導致了民辦學校難以對各種稅務風險起到良好的規(guī)避與控制效果，管理制度過于松散，管理效率低下，對于民辦學校基礎職能的發(fā)揮也造成了較大阻礙。

尊敬的各位領導，親愛的同事們：

大家好！

首先非常感謝組織上提供這樣一個交流經(jīng)驗，總結(jié)進步的良好平臺，使我們廣大稅務工作人員能夠全面認識自己、剖析工作、提高自己。我來自縣稅務部門，擔任一職。作為一名地稅工作者，我對“聚財為國，執(zhí)法為民”有著更為深刻的理解，對這份沉甸甸的責任有著更深切的體會。此時此刻，我的心情激動而又自豪，我為擁有這樣一個展示自己才華的機會而激動，我為自己能夠為縣地方稅務局服務而感到自豪，我更為我身邊每一位稅務工作者堅持達州市地稅局核心價值理念，講法治，強人文，秉公正，促廉潔，求實、創(chuàng)新的行為而深深的感動著。今天，我演講的題目是--立足稅管，學以立德，同求發(fā)展！

縣地方稅務局成立于1994年9月，擔負著全縣55個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的各類經(jīng)濟性質(zhì)納稅戶的地方稅收征管工作，多年來，我局認真踐行“執(zhí)法為民，聚財為國”的稅務工作宗旨，堅持貫徹達州市地稅局的核心理念，切實加強以組織收入為中心的各項地稅工作，多次被評為省級文明單位和省級衛(wèi)生先進單位，“省級最佳文明單位”、“省級巾幗文明崗”和“檔案規(guī)范化管理省一級標準的重新認定”，此外，我局黨基層組織建設和領導班子建設也是成效顯著?？倳浽趹c祝中國共產(chǎn)黨成立93周年重要講話中，明確提出：“全體黨員、干部都要把學習作為一種精神追求……真正做到學以立德、學以增智、學以創(chuàng)業(yè)。”隨著我縣經(jīng)濟的發(fā)展，地稅工作也面臨著全新的挑戰(zhàn)。立足稅管，學以立德，這不僅與我們達州市稅務局的核心理念是遙相呼應的，并且對同求縣局、市局以及地稅人三重發(fā)展具有極其重要的現(xiàn)實意義因此我們在工作中要全面加強學習，落實踐行“學以立德、學以增智、學以創(chuàng)業(yè)”以此來同求發(fā)展。

當前，縣稅務工作需要立德、增智、創(chuàng)業(yè)。古人有云：“非學無以廣才，非學無以明識，非學無以立德。”“學以立德”是陶冶情操、提升素質(zhì)的基本要求；“學以增智”是增長智慧、掌握本領的基本要求；“學以創(chuàng)業(yè)”是學以致用、勤于實踐的節(jié)本要求。

所謂“德”，對于地稅工作者來說，堅持學以立德，就是要通過學習，秉承為人民群眾服務的崇高理念，牢固樹立馬克思主義群眾觀，扎實實踐黨的群眾路線，把稅務工作放到首位。