導(dǎo)語：新常態(tài)企業(yè)工會(huì)工作研究一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，新常態(tài)理念逐漸流入到企業(yè)工會(huì)當(dāng)中，對(duì)于工會(huì)工作來說，新常態(tài)既是機(jī)遇，也是挑戰(zhàn)。本文以新常態(tài)對(duì)企業(yè)工會(huì)工作的意義為引，闡述了企業(yè)工會(huì)工作如何做到與新常態(tài)相匹配，并就其創(chuàng)新措施提出幾點(diǎn)建議。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；企業(yè)；工會(huì)工作；創(chuàng)新

為了區(qū)分新、舊兩種經(jīng)濟(jì)形態(tài)，新常態(tài)所體現(xiàn)出的發(fā)展趨向通常與國內(nèi)生產(chǎn)總值有關(guān)。傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)形態(tài)過分強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益的重要性從而忽視其它因素，而新常態(tài)經(jīng)濟(jì)是一種趨于理想化、現(xiàn)實(shí)化的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，它的內(nèi)容與科學(xué)發(fā)展觀相近，并遵循可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略將經(jīng)濟(jì)與人、環(huán)境三者有機(jī)結(jié)合，從而達(dá)到共同發(fā)展、共同促進(jìn)的目的。

一、新常態(tài)對(duì)企業(yè)工會(huì)工作的重要意義

企業(yè)工會(huì)是維護(hù)員工個(gè)人利益的重要平臺(tái)，工會(huì)工作的方針主要以關(guān)乎員工思想、教育以及發(fā)展等角度而來的。在新常態(tài)的沖擊下，企業(yè)工會(huì)工作將要同時(shí)面臨著機(jī)遇與挑戰(zhàn)，因此，它所帶來的影響也是不同的：首先，新常態(tài)對(duì)企業(yè)工會(huì)工作有著積極的作用。它要求企業(yè)工會(huì)的工作內(nèi)容以新時(shí)期為基準(zhǔn)，切實(shí)保障員工的個(gè)人利益，為員工提供更好的學(xué)習(xí)空間，使員工在企業(yè)中能夠?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值，同時(shí)，企業(yè)工會(huì)工作的效率明顯提升，使企業(yè)的各方面運(yùn)作都能夠有力執(zhí)行；其次，有積極作用就必然會(huì)有消極作用。新常態(tài)使企業(yè)工會(huì)工作發(fā)生翻天覆地的變化，基于突然的轉(zhuǎn)變，許多員工在思想上并沒有做足充分準(zhǔn)備，落實(shí)到工作中也無法符合新常態(tài)經(jīng)濟(jì)形勢的要求，這樣一來，企業(yè)工會(huì)與新常態(tài)的距離越來越大，其工作效率難以提升。所以企業(yè)工會(huì)在執(zhí)行新常態(tài)的命令之前，必須先對(duì)新常態(tài)做出具體了解，在基層員工中加以宣傳，使新常態(tài)深入人心，從而達(dá)到新常態(tài)為企業(yè)工會(huì)工作服務(wù)的目的。

二、新常態(tài)對(duì)企業(yè)工會(huì)工作提出的要求

首先，從利益角度來看。在企業(yè)中，企業(yè)工會(huì)是維護(hù)員工利益的根本，新常態(tài)理念促使企業(yè)工會(huì)在維護(hù)員工利益時(shí)顯得束手無策，比如某企業(yè)受新形勢下的經(jīng)濟(jì)影響，為了緩解企業(yè)的經(jīng)濟(jì)壓力被迫裁員，導(dǎo)致許多員工的利益遭受侵害。此舉雖是企業(yè)被迫為之，但是并沒有任何法律文件對(duì)其規(guī)定，而維護(hù)員工的利益又是企業(yè)工會(huì)存在的目的，所以工會(huì)如何抓住企業(yè)與個(gè)人產(chǎn)生糾紛的關(guān)鍵點(diǎn)并加以平衡，是工會(huì)必須面臨的問題。其次，從能力角度來看。新常態(tài)的“新”是該理念的重點(diǎn)，也就是創(chuàng)新，創(chuàng)新是各行各業(yè)得以發(fā)展的靈魂，尤其在企業(yè)的改革中起到了至關(guān)重要的作用。創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新說到底便是人才創(chuàng)新，為此對(duì)企業(yè)員工提出了許多要求，不僅要具備較高的專業(yè)技術(shù)水平，還要擁有一定的職業(yè)道德素養(yǎng)，所以，企業(yè)工會(huì)要定期對(duì)員工開展技能培訓(xùn)和素質(zhì)教育，而如何進(jìn)行以上內(nèi)容，又是企業(yè)工會(huì)必須盡快解決的。

三、基于新常態(tài)下企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新的措施

其一，“擊敗敵人的最佳途徑便是了解敵人”，同樣，企業(yè)工會(huì)若想執(zhí)行新常態(tài)，必須對(duì)其進(jìn)行充分了解與研究，掌握新常態(tài)的內(nèi)在規(guī)律，把握新常態(tài)下企業(yè)工會(huì)的發(fā)展方向，只有這樣，工會(huì)才能夠根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展情況制定出科學(xué)、合理的工作方案，也是工會(huì)工作創(chuàng)新的重要保證。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過了解后，以會(huì)議的形式將新常態(tài)理念傳播給每一個(gè)員工，使員工的行為能夠符合新常態(tài)理念，為企業(yè)工會(huì)搏得健康發(fā)展的機(jī)會(huì)。其二，執(zhí)行新常態(tài)理念，也就意味著要履行新常態(tài)的內(nèi)容，因此未來企業(yè)工會(huì)工作的主要方向要逐漸轉(zhuǎn)移到新常態(tài)之中，將傳統(tǒng)工作方式精簡處理，與新常態(tài)下的工作方式進(jìn)行有機(jī)結(jié)合。同時(shí)，企業(yè)工會(huì)需要加強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，并在現(xiàn)實(shí)工作中加以利用，比如，將“以人為本”納入工作大綱，并對(duì)新時(shí)期其它企業(yè)工會(huì)的工作特點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)，取其精華加以利用。其三，新常態(tài)就像一條道路，如果你不走，你永遠(yuǎn)不會(huì)領(lǐng)略到個(gè)中的風(fēng)采；如果走下去，你就要想辦法成為那個(gè)“領(lǐng)路人”。企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新，是新常態(tài)提出的基本要求，企業(yè)如何引領(lǐng)風(fēng)騷并展現(xiàn)個(gè)性，是新常態(tài)下企業(yè)工會(huì)必須考慮的問題。工會(huì)應(yīng)該定期組織培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工全面素質(zhì)，并強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新的重要性。另外，企業(yè)可以綜合內(nèi)、外部情況，制定出一套行之有效的招聘體系，用以網(wǎng)羅企業(yè)精英。其四，新常態(tài)促使經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生重大變化，對(duì)企業(yè)工會(huì)工作起到了重要的影響。傳統(tǒng)的企業(yè)工會(huì)雖然以維護(hù)員工利益為主，但是總體看來，它的地位仍然要凌駕于基層員工之上，再加上許多企業(yè)工會(huì)推三阻四，流于形式，并沒有關(guān)注員工的自身利益。新常態(tài)要求企業(yè)工會(huì)與員工是平等的，員工的一切合法需求都是工會(huì)必須照辦的。所以企業(yè)工會(huì)必須擅于捕捉矛盾的要害，將員工之間、員工與企業(yè)之間的矛盾進(jìn)行有效解決，是一個(gè)新常態(tài)下企業(yè)工會(huì)應(yīng)盡的職責(zé)。

四、結(jié)束語

總而言之，基于新常態(tài)下的企業(yè)工會(huì)工作進(jìn)行創(chuàng)新，必須首先了解新常態(tài)的含義，分析新常態(tài)理念對(duì)企業(yè)工會(huì)產(chǎn)生的影響，并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況做出有效舉措。面對(duì)新常態(tài)時(shí)，企業(yè)工會(huì)只有排除萬難、迎頭而上，才能真正體現(xiàn)出工會(huì)的凝聚力和向心力，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

作者:楚勛濤 單位:中國平煤神馬集團(tuán)工會(huì)

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