導(dǎo)語：科研院所工會(huì)工作問題的思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、加強(qiáng)基層工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)

在當(dāng)前新形勢(shì)下，科研院所的工會(huì)干部主要由所級(jí)機(jī)關(guān)工會(huì)干部和實(shí)驗(yàn)室基層工會(huì)干部組成，在科研院所機(jī)關(guān)工會(huì)一般都設(shè)有專職的工會(huì)干部，但是在實(shí)驗(yàn)室基層工會(huì)工作的工會(huì)干部基本上都是兼職的，〔6〕很少會(huì)有專職的工會(huì)干部，〔7〕而且在基層兼職的工會(huì)干部人數(shù)又較少，但基層工會(huì)的工作內(nèi)容卻相對(duì)比較繁重?；鶎庸?huì)中的工會(huì)干部，主要來自實(shí)驗(yàn)室的科學(xué)研究和行政管理等崗位的工作人員，這些兼職的基層工會(huì)干部主要精力還要放在自己的主業(yè)工作上，他們普遍認(rèn)為基層工會(huì)工作本來就是兼職的，如果自己把全部時(shí)間和精力都放在工會(huì)工作上，那么自己的主業(yè)工作就會(huì)無法完成，所以許多基層工會(huì)干部會(huì)存在一些消極對(duì)待工會(huì)工作的現(xiàn)象，他們已經(jīng)習(xí)慣了基層工會(huì)工作得過且過的狀態(tài)，工作積極性比較欠缺，從而使基層工會(huì)工作常常成為主業(yè)工作順便代辦的附帶工作，造成基層工會(huì)干部從事工會(huì)工作的時(shí)間不能得到有效的保證，基層工會(huì)工作無法深入系統(tǒng)地開展，上級(jí)機(jī)關(guān)工會(huì)下達(dá)的工作目標(biāo)和工作任務(wù)常常不能按時(shí)全面完成，基層工會(huì)干部隊(duì)伍也存在不穩(wěn)定的尷尬局面。因此，在基層工會(huì)干部大部分是兼職的情況下，要做好基層工會(huì)工作，就必須加強(qiáng)基層工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，特別是青年干部培養(yǎng)，要樹立起青年干部高度的責(zé)任心和使命感，培養(yǎng)青年干部對(duì)基層工會(huì)工作和職工群眾工作的深厚感情，在工會(huì)工作上要始終嚴(yán)格要求自己，要有較強(qiáng)的為職工群眾服務(wù)的意識(shí)和辦事協(xié)調(diào)能力，要有勤奮敬業(yè)的工作作風(fēng)，要樹立不驕不躁、腳踏實(shí)地的工作態(tài)度，不斷增強(qiáng)基層工會(huì)工作的主動(dòng)性和積極性，而且還要注重團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，注重發(fā)揮集體的智慧，虛心聽取大家的意見和建議，把職工群眾想到的工作做好，把職工群眾沒有想到的工作做到，不斷促進(jìn)基層工會(huì)工作的發(fā)展和創(chuàng)新?；鶎庸?huì)工作的未來發(fā)展，需要有大量的后備青年干部的儲(chǔ)備，基層工會(huì)要在組織活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)青年新干部，培養(yǎng)青年新干部，鍛煉青年新干部，對(duì)在基層工會(huì)活動(dòng)中脫穎而出的優(yōu)秀青年新干部應(yīng)及時(shí)予以重用。在發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀青年新干部的同時(shí)，基層工會(huì)還要不斷加強(qiáng)青年新干部的培養(yǎng)力度，全面提高青年新干部的綜合素質(zhì)，使青年新干部有機(jī)會(huì)系統(tǒng)地學(xué)習(xí)工會(huì)理論知識(shí)和各領(lǐng)域的工會(huì)方針政策，擴(kuò)大他們的視野，拓寬他們的工作思路，加強(qiáng)他們應(yīng)對(duì)當(dāng)前新形勢(shì)下基層工會(huì)工作的能力。

二、加強(qiáng)基層工會(huì)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉

新形勢(shì)下科研院所基層工會(huì)的工作領(lǐng)域更加廣泛，工作內(nèi)容趨向更加豐富，工作方式趨向更加多樣化，這些都對(duì)基層工會(huì)干部的理論水平、知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作方法、業(yè)務(wù)能力等提出了更高的要求，因此，努力提高基層工會(huì)干部的專業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)工作能力，實(shí)現(xiàn)基層工會(huì)干部隊(duì)伍的專業(yè)化，是做好基層工會(huì)工作的重要要求。提高基層工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工作，其中一個(gè)重要的前提保障就是具有促進(jìn)基層工會(huì)干部隊(duì)伍健康成長(zhǎng)的機(jī)制，該機(jī)制主要可分為學(xué)習(xí)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)方式和實(shí)踐鍛煉三個(gè)方面。其一，基層工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部隊(duì)伍的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。不斷提高基層工會(huì)干部的素質(zhì)，這是對(duì)基層工會(huì)干部的基本要求。基層工會(huì)干部的業(yè)務(wù)知識(shí)是一個(gè)長(zhǎng)期積累的過程，作為科研院所基層工會(huì)組織，應(yīng)積極倡導(dǎo)開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型基層工會(huì)組織，爭(zhēng)做知識(shí)型基層工會(huì)干部，就必須為基層工會(huì)干部開展經(jīng)常性的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，形成基層工會(huì)干部長(zhǎng)期進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的機(jī)制。作為一名合格的基層工會(huì)干部，通過學(xué)習(xí)應(yīng)當(dāng)掌握工會(huì)法、勞動(dòng)法、經(jīng)濟(jì)法、社會(huì)保障法等相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)知識(shí)和規(guī)定，具有較為豐富的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)關(guān)系、法律問題、管理協(xié)調(diào)等方面的知識(shí)，以及外語和計(jì)算機(jī)等方面的技能。因?yàn)榛鶎庸?huì)干部多為兼職，所以在其主業(yè)工作非常繁忙的情況下，一定要擠時(shí)間堅(jiān)持參加上級(jí)機(jī)關(guān)工會(huì)和本單位組織的各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，養(yǎng)成主動(dòng)學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，在學(xué)習(xí)中不斷提高自己的工會(huì)理論水平和業(yè)務(wù)能力，以適應(yīng)在當(dāng)前新形勢(shì)下，做好科研院所基層工會(huì)工作的新要求，更好地履行自己承擔(dān)的工會(huì)干部職責(zé)。其二，基層工會(huì)要開創(chuàng)新的學(xué)習(xí)方式?；鶎庸?huì)每年應(yīng)增加工會(huì)干部理論學(xué)習(xí)的次數(shù)，理論學(xué)習(xí)可以采取座談會(huì)和培訓(xùn)班等方式，在座談會(huì)和培訓(xùn)班上大家可以對(duì)基層工會(huì)工作各抒己見，進(jìn)行面對(duì)面的交流和溝通。由于科研院所有特殊的工作節(jié)奏，平時(shí)兼職的基層工會(huì)干部都比較繁忙，可能難以及時(shí)參加所有的理論學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，鑒于此種情況，基層工會(huì)可以采取多種渠道和方式組織大家進(jìn)行理論學(xué)習(xí)。目前電子郵件是信息時(shí)代工會(huì)工作發(fā)展的新形式和新途徑，互聯(lián)網(wǎng)提供的便利條件使得理論學(xué)習(xí)方式變得非常便捷，這種新的學(xué)習(xí)方式不僅可以擴(kuò)大基層工會(huì)干部的理論學(xué)習(xí)渠道，同時(shí)也會(huì)提升基層工會(huì)干部對(duì)工會(huì)工作理論學(xué)習(xí)的熱情?；鶎庸?huì)可以通過電子郵件方式將每次理論學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行郵件群發(fā)，把各次的理論學(xué)習(xí)內(nèi)容發(fā)送給未能到現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)的工會(huì)干部，由于電子郵件具有信息傳遞不受時(shí)間和空間限制的特點(diǎn)，基層工會(huì)干部可以在自己空閑的時(shí)間收取和閱讀電子郵件，進(jìn)行獨(dú)立的學(xué)習(xí)，再把自己的想法和建議用電子郵件回復(fù)給基層工會(huì)，這也是一種間接參與理論學(xué)習(xí)的好方式。通過增加理論學(xué)習(xí)的渠道，可以使更多的基層工會(huì)干部參與進(jìn)來，在學(xué)習(xí)中不斷提高工會(huì)干部的理論水平。其三，基層工會(huì)要開展對(duì)工會(huì)干部的實(shí)踐鍛煉。在實(shí)踐中鍛煉工會(huì)干部，提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)能力，是培養(yǎng)基層工會(huì)干部的重要方法。職工群眾是基層工會(huì)事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，是基層工會(huì)工作實(shí)踐的前沿陣地，那里有基層工會(huì)干部增長(zhǎng)知識(shí)和才干的源泉。作為一名合格的基層工會(huì)干部，要將所學(xué)到的業(yè)務(wù)知識(shí)付諸實(shí)踐，深入基層進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，在實(shí)踐中妥善處理各種新情況和新問題，全心全意地為職工群眾服務(wù)、辦實(shí)事、辦好事，代表和維護(hù)職工群眾利益，特別是要關(guān)心職工群眾的需求，切實(shí)幫扶困難職工群眾，做一些實(shí)實(shí)在在的事情，是基層工會(huì)干部的職責(zé)所在，只有這樣，才能得到廣大職工群眾的歡迎，也才能真正地勝任基層工會(huì)工作。

三、加強(qiáng)基層工會(huì)在各項(xiàng)文體活動(dòng)中的作用

現(xiàn)階段在科研院所基層部門工作的職工基本上都是工會(huì)會(huì)員，基層工會(huì)會(huì)員分布廣、人員多、流動(dòng)性大，為開展豐富多彩的文體活動(dòng)奠定了良好的群眾基礎(chǔ)。如舉辦集體廣播體操運(yùn)動(dòng)、集體健步走運(yùn)動(dòng)、大型文藝匯演、各種球類比賽和運(yùn)動(dòng)會(huì)比賽等，基層工會(huì)干部都傾注了大量的心血。基層工會(huì)要充分發(fā)揮親和力強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，以形式多樣、內(nèi)容豐富、群眾喜聞樂見的文體活動(dòng)為載體，搭建職工群眾廣泛交流的平臺(tái)，為職工群眾創(chuàng)造氣氛活潑、身心放松的環(huán)境，促進(jìn)職工群眾增進(jìn)友誼，推動(dòng)職工群眾文化建設(shè)。組織動(dòng)員職工群眾做好各項(xiàng)文體活動(dòng)是基層工會(huì)的重要任務(wù)，當(dāng)前青年職工俱樂部是科研院所職工群眾學(xué)習(xí)知識(shí)和開展業(yè)余文化生活的組織形式，也是基層工會(huì)聯(lián)系職工群眾的重要渠道，基層工會(huì)通過組織職工群眾參與青年職工俱樂部活動(dòng)，可以滿足廣大職工群眾業(yè)余文化生活的需要，同時(shí)也可以擴(kuò)大各部門職工之間的感情聯(lián)絡(luò)，為此基層工會(huì)一定要注意協(xié)調(diào)青年職工俱樂部的工作，注意發(fā)揮其在青年職工俱樂部中的作用，提高其在職工群眾中的凝聚力，開創(chuàng)基層工會(huì)工作的新局面。

本文作者:李曉峰譚兵孟威張春晶工作單位:中國(guó)科學(xué)院金屬研究所