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摘要：在新時期社會發(fā)展形勢下，國家十分關注國企的建設和發(fā)展，尤其是在國企內部職工隊伍整體素質建設方面，更是提高了重視程度。因此，為了順應國家發(fā)展綱要，國企需要在思想上，端正對國企職工思政教育工作的重視，并且加強思政工作執(zhí)行力度，促進國企在市場經濟領域實現長遠發(fā)展。鑒于此，本文主要圍繞新形勢下，國企職工在思政工作方面存在的問題，以及具體的解決措施展開有效分析。

關鍵詞：新形勢；國企職工；思想政治；工作路徑

一、前言

國家針對國企建設和發(fā)展，提出了全新的工作目標。要求國企必須高度重視思政工作組織和落實。通過思政工作貫徹與落實，強化職工隊伍職業(yè)素養(yǎng)，保證國企內部各項業(yè)務活動順利開展和執(zhí)行。因此，國企需要針對思政工作體系中存在的問題進行分析，并根據內部職工具體要求，制定完善性的工作體系，進一步優(yōu)化思政工作環(huán)境，從而實現內部職工思想觀、職業(yè)觀的規(guī)范性教育。

二、國企職工思想政治工作中存在的問題分析

（一）對思政工作認知存在偏差。就目前來講，國企在對待思政工作方面，關于思想認知存在一定偏差，與國家實際要求和建設標準存在一定差距，導致思政工作開展效果并不理想。首先，管理層在思政工作上重視度不夠，一味地追求企業(yè)生產效益，而對于企業(yè)文化環(huán)境建設缺乏重視。導致思政工作在實際執(zhí)行的過程中，存在較大的阻礙，甚至逐漸趨于形式化方向發(fā)展。同時，因為管理層的不重視，導致思政工作具體落實存在一定挑戰(zhàn)?；鶎訂T工對思政工作態(tài)度不夠端正，相關活動的參與積極性比較低下。（二）思政工作運行體制不完善。就目前來講，國企在開展思政工作時，在工作運行體制建設方面，呈現出一定弊端，導致各項思政工作項目在具體落實的過程中，存在一定的執(zhí)行限制。首先，企業(yè)并未制定完善性的工作體制，在思政工作流程規(guī)范和設定上比較片面，導致工作人員在執(zhí)行思政工作時，缺乏正確的政策導向，在很大程度上增加了工作風險。其次，在思政工作管理體制建設方面，國企所做的工作并不到位，與實際管理標準存在一定差距。甚至增加了思政工作風險，給企業(yè)內部環(huán)境安全性、穩(wěn)定性建設與發(fā)展造成不利影響。在針對思政工作開展管理工作的過程中，并未意識到基層人員所發(fā)揮的重要作用，導致管理體制缺乏民主性與開放性。同時，國企在思政工作領域，并未制定完善性的控制和監(jiān)督體制，在職工權益維護方面，思想認知和實際執(zhí)行存在一定偏差，導致內部職工利益受到威脅，而增加了職工人員流失的風險概率。（三）思政工作內容缺乏創(chuàng)新。在國企內部經營環(huán)境下，思政工作內容創(chuàng)新與否，在很大程度上決定著國企整體建設和發(fā)展進程[1]。然而，就目前來講，企業(yè)在思政內容體系建設方面，所做的工作并不到位。首先，并未根據職工具體需求，豐富思政工作內容，未能夠考慮到職工的職業(yè)發(fā)展需求，對思政內容以及相關的活動資源進行整合。導致職工對思政活動認可度較低，甚至存在一定的負面情緒，思政活動整體參與性較低。同時，國企在構建思政內容體系的過程中，缺乏一定的創(chuàng)新性與時效性，未能夠針對當前市場經濟具體環(huán)境以及發(fā)展動向，對思政資源進行整合。導致職工所掌握的思政內容比較滯后，同時也存在一定的片面性。（四）思政工作者隊伍建設有待提升在國企經營領域，思政工作者專業(yè)素質在很大程度上決定著工作質量[2]。然而，就目前了解，思政工作隊伍素質建設仍需要進一步提升，否則將在很大程度上阻礙思政工作發(fā)展進程。首先，國企在思政工作人員隊伍數量建設方面缺乏思想重視。因為人員數量匱乏，導致各項思政工作難以有效開展。同時，國企在思政工作者素質培訓方面缺乏思想重視。導致思政工作者學習和成長空間有限，具體的思政工作在執(zhí)行的過程中也因為人為因素，存在一定的限制?？梢?，目前國企在組織思政工作的過程中，在思想、體制等方面仍然存在一定問題，而導致思政工作效果存在一定的局限性。因此，在今后的經營和發(fā)展領域，國企需要進一步優(yōu)化思政工作體制，全面提高內部職工職業(yè)素養(yǎng)。

三、國企職工思想政治工作的優(yōu)化對策分析

（一）切實轉變觀念，強化責任擔當。國企在具體開展思政工作時，需要對工作理念進行轉變和更新[3]。管理者需要清楚意識到思政工作對職工素質建設，以及企業(yè)深入發(fā)展所發(fā)揮的重要作用。在端正思想態(tài)度之后，加強思政工作執(zhí)行力度。建立獨立的思政工作部門，對具體的工作職能進行明確，明確每名工作人員的責任范圍。從而保證思政工作科學、有序的開展。同時，國企需要積極貫徹國家在國企發(fā)展方面制定的方針和政策，加強宣傳力度，從而讓內部職工端正工作態(tài)度，以國家政策為導向，自覺規(guī)范自身地思政工作的認知態(tài)度。（二）完善工作機制，強化約束激勵。關于思政工作，國企需要根據內部具體經營要求，制定完善性的工作機制[4]。對思政工作流程進行規(guī)范性建設，從而保證工作人員在實際開展思政工作時，操作流程更加規(guī)范、有序。其次，國企需要針對全體職工，制定完善性的考核機制，要求內部職工積極配合思政工作部門，積極開展相應的思政宣傳和教育活動，從而讓企業(yè)內部形成較強的凝聚力，全面提高思政工作執(zhí)行效率和質量。同時，國企需要針對思政工作者具體職能表現，制定完善性的監(jiān)督體制。加強思政工作內部監(jiān)督與控制，從而保證各項活動落實更加科學、有序。（三）圍繞發(fā)展目標，豐富載體方法。國企在具體組織思政工作時，需要對工作目標進行明確。根據國企今后發(fā)展方向，對工作目標進行統一，并以此為依據，對思政工作方法和工作形式載體進行創(chuàng)新，從而保證思政工作更加高效。首先，國企需要遵循工匠精神、勞模精神理念，本著優(yōu)化企業(yè)內部文化環(huán)境的目標，對思政工作體系進行規(guī)范設置。同時，企業(yè)需要針對內部職工興趣需求和情感需求進行調研，并根據職工反映情況對思政工作內容和方法進行創(chuàng)新。在設計思政內容體系時，要充分考慮職工職業(yè)發(fā)展需求，以及國企市場環(huán)境發(fā)展動向，從而保證思政內容設置更具有針對性。此外，國企需要不斷豐富和創(chuàng)新思政工作方式。分別以知識講座、情境演示、任務驅動、微課教育等多種模式，為內部職工提供思想政治教育。（四）發(fā)揮新媒體優(yōu)勢，傳播改革正能量。國企在組織思政工作時，需要合理開發(fā)和利用新媒體的優(yōu)勢。以計算機和新媒體為平臺，拓展思政工作渠道，向內部職工傳播正能量思想，加強榜樣力量的宣傳與弘揚。從而讓內部職工在正能量氛圍的影響下，自覺規(guī)范自身職業(yè)行為，全面提升職工整體職業(yè)素養(yǎng)。首先，國企需要借助于信息技術，構建思政在線教育體系。將國家在國企經濟建設和文化建設等方面提出的法規(guī)、政策，通過互聯網平臺有效地滲透給職工隊伍。讓國企職工能夠豐富對國家政策的認知，提升自身崗位認知水平以及職業(yè)素養(yǎng)。同時，國企可以借助微博、微信等客戶端，積極宣傳正能量的國企改革發(fā)展經驗，以及先進的職工個人優(yōu)秀事跡。讓內部員工在榜樣的帶頭影響下，形成良好的職能意識。（五）健全民主管理，維護職工權益。在新形勢背景下，國企需要積極完善民主體系，鼓勵基層員工積極參與到思政工作建設當中。針對思政工作存在的問題，合理提出建議，以便思政部門可以合理的采納，并對具體的工作體制進行優(yōu)化和完善，從而保證思政工作更加高效和高質。同時，國企需要重視維護職工自身權益，構建人性化、柔性化的思政工作體制，讓員工對企業(yè)文化更加認可，從而強化工作熱情和動力，促進國企實現深入、穩(wěn)定的發(fā)展。（六）提升素質能力，打造復合型政工隊伍。為保障思政工作效率和質量，國企需要重點加強政工人員素質建設，打造復合型的政工隊伍。首先，國企需要重視政工人員的招聘，優(yōu)化招聘方案，保證政工人員數量充足，從而保證各項政工工作順利落實和開展。同時，國企需要加強資金投入，為政工人員提供完善性培訓活動。在培訓的過程中，針對政工人員的工作表現進行分析，并提出改進與完善的建議和策略。以便政工人員可以有針對性的進行改正，全面提升政工人員工作水平，促進國企政工工作向著高效率、高品質方向實現深入發(fā)展，提高國企整體經營和發(fā)展實力。

四、結論

綜上，國企為了在全新的社會環(huán)境下實現深入發(fā)展，必須積極開展思政工作，重點加強職工思想觀、職業(yè)觀建設。在思政工作具體貫徹和執(zhí)行的過程中，國企需要針對工作開展過程中存在的問題進行分析，并根據內部職工具體需求，以及國企深入發(fā)展要求，就具體的工作體制和工作方式進行創(chuàng)新，通過更新理念，完善工作機制，明確發(fā)展目標，創(chuàng)新工作形式等多種途徑，對思政工作體系進行優(yōu)化，從而全面提高職工隊伍思政認知水平。

【參考文獻】

[1]薛輝.新形勢下加強和改進國企職工思想政治工作的思考[J].山東工會論壇,2018,24(6):103-105.

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[3]趙瑞卿.新形勢下加強和改進國企思想政治工作的現實思考[J].現代工業(yè)經濟和信息化,2014,4(10):96-97+105.

[4]王麗.新形勢下加強和改進企業(yè)離退休職工思想政治工作的思考[J].企業(yè)科技與發(fā)展,2013(15):109-110.

作者:劉怡 單位:中國水利水電第十四工程局有限公司