導語：區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展人力資源論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

我國有人力資源、物力資源、財力資源、信息資源等，其中人力資源是眾多資源中的第一資源，只有人力資源才可以充分實現(xiàn)其他資源的價值，也是推動社會、經(jīng)濟、文化等最要動力。

一、分析人力資源與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀

我國是一個人口眾多的國家，國土地面積較廣，地區(qū)人口分配不均勻，出現(xiàn)人力資源和經(jīng)濟發(fā)展不協(xié)調(diào)的問題。例如：我國京津唐地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展迅速，人力資源豐富甚至出現(xiàn)剩余的人力資源，在京津唐地區(qū)尋找職位較難，而我國西部地區(qū)，例如：新疆西藏等地，由于海拔高，空氣稀薄，日溫差較大，不適應人類生活，經(jīng)濟發(fā)展緩慢，該地區(qū)人口總量少，且有眾多留守老人，人口老齡化嚴重，導致我國西部地區(qū)缺乏人力資源，阻礙經(jīng)濟發(fā)展。再加上，我國不重視缺乏人力資源地區(qū)的發(fā)展，導致全國人力資源分配更加不均勻，經(jīng)濟發(fā)達的地方越發(fā)達，經(jīng)濟落后的地方越落后。

二、人力資源

1.人力資源概念

人力資源從廣義上講，是一個社會具有體力勞動能力和智力勞動能力的人的集合，而狹義上講，是社會團體中能夠生產(chǎn)產(chǎn)品的人力，這就是人力資源。人力資源有分為兩類，一種是數(shù)量型的人力資源，一種是質(zhì)量型的人力資源。數(shù)量型的人力資源指的是具有體力勞動人員的總和，質(zhì)量型人力資源指的是勞動人員具備知識素養(yǎng)、科學技術(shù)、勞動技能等人員的總和。其中數(shù)量型人力資源和社會物質(zhì)資料生產(chǎn)相適應，當人力資源超出社會物質(zhì)資料的生產(chǎn)，會消耗大量生產(chǎn)產(chǎn)品，且剩余的人力資源無法就業(yè)，阻礙社會經(jīng)濟的發(fā)展。而質(zhì)量型人力資源是社會經(jīng)濟發(fā)展的主體，是推動經(jīng)濟社會的根本動力。

2.人力資源特點

（1）能動性：由于人具有主觀意識，有目的，有計劃地對客觀世界進行改造活動。（2）再生性：人力資源屬于可再生資源，人力資源中個體不斷更新。（3）持續(xù)性：人力資源在生產(chǎn)過程中不斷增強自身能力，是一項持續(xù)的工作。（4）社會性：人力資源從社會中來，再到社會中去，收到一定的文化、價值觀念、行為方式的影響。（5）時效性：首先，人力資源有一定年齡限制，其次，社會對人力資源的要求使與時俱進的。

三、區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展

區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展就是指地區(qū)間在經(jīng)濟上交往密切，相互促進，相互學習，相互依賴，實現(xiàn)發(fā)展上關(guān)聯(lián)互動，最終達到各區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)穩(wěn)步發(fā)展。在我國區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展工作重點是：東西部經(jīng)濟協(xié)調(diào)關(guān)系，沿海和內(nèi)地經(jīng)濟協(xié)調(diào)關(guān)系。

四、如何實現(xiàn)人力資源與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展協(xié)調(diào)

1.國家制定相應政策

國家制定相應政策，鼓勵勞動人員和人才向西部地區(qū)遷移，給予一定優(yōu)惠政策，開發(fā)西部地區(qū)企業(yè)發(fā)展，設置眾多就業(yè)崗位，吸引經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)過剩人力資源，既能補充西部地區(qū)人力資源，又能緩解經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)就業(yè)壓力問題，實現(xiàn)人力資源全方位利用。此外，該類政策能夠促進區(qū)域間經(jīng)濟文化交流，互相學習，相互促進，實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展。

2.增強人力資源的綜合素質(zhì)

企業(yè)注重對人力綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，我國人力資源中農(nóng)民占1/3，人力資源的數(shù)量較多但是質(zhì)量較差，因此，用人企業(yè)需要加強對勞動人員的培訓，使勞動人員不僅具有體力勞動能力，而且具備知識素養(yǎng)和科技技能，稱為全方位復合型人才，西部地區(qū)的人力資源數(shù)量雖少但是質(zhì)量上升，實現(xiàn)“以一抵十”。

3.勞動人員加強自身教育

勞動人員不盲從，遷向經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)，而是要熱愛本地區(qū)，重視地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展。勞動人員要加強自身能力，不僅具有體力勞動能力，而且增強相關(guān)專業(yè)知識和技能，時時刻刻學習，增強綜合素質(zhì)，為地區(qū)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的人力資源。

五、總結(jié)

隨著我國經(jīng)濟水平不斷提高，科學技術(shù)不斷普及，我國人力資源的數(shù)量和質(zhì)量實現(xiàn)了質(zhì)的飛躍。地區(qū)的發(fā)展更加依靠人力資源。但是由于我國人口眾多，國土占地面積較廣，這就導致人口分布不均，再加上區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平不同，導致較多的人力資源流向經(jīng)濟發(fā)達的地方，區(qū)域間人力資源分配不均。因此，實現(xiàn)人力資源與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展協(xié)調(diào)是我國合理分配人力資源工作的重點。

作者:閆海洋單位:衡水市人力資源和社會保障局