導(dǎo)語：勞動(dòng)爭(zhēng)議原因及路徑一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1、政府要以共贏理念引導(dǎo)勞資關(guān)系和諧

勞動(dòng)者的生存保障，與國家的和諧穩(wěn)定休戚相關(guān)。我國是社會(huì)主義國家，國家在制度層面上既要為社會(huì)公平正義的實(shí)現(xiàn)提供保障，又要為勞動(dòng)者訴求公平正義暢通渠道。在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀中，地方政府應(yīng)當(dāng)切實(shí)突出以人為本的核心，要以雙贏的理念引導(dǎo)勞資建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。針對(duì)轉(zhuǎn)型期復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系，政府必須通過完善勞動(dòng)立法，進(jìn)一步完善用工制度，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，加大對(duì)勞動(dòng)用工違法成本的懲處，嚴(yán)格執(zhí)法監(jiān)管，嚴(yán)懲違法用工行為。同時(shí)，還應(yīng)通過建立勞動(dòng)關(guān)系調(diào)處機(jī)制，加強(qiáng)與企業(yè)的信息溝通，建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，對(duì)侵犯職工合法權(quán)益的行為早發(fā)現(xiàn)、早處理，掌握協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的主動(dòng)權(quán)。

2、企業(yè)要切實(shí)擔(dān)當(dāng)起應(yīng)負(fù)的社會(huì)責(zé)任

在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，只有構(gòu)建合作的勞動(dòng)關(guān)系，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)和勞動(dòng)者的互利共贏。為此，企業(yè)必須樹立尊重勞動(dòng)者的核心價(jià)值觀，認(rèn)真履行社會(huì)責(zé)任，履行基本的法定義務(wù)，在勞動(dòng)用工方面嚴(yán)格執(zhí)行法定程序。同時(shí)，必須充分發(fā)揮企業(yè)黨委、工會(huì)的作用，走群眾路線做好職工思想工作，贏得職工的信任與支持，千方百計(jì)確保企業(yè)正常生產(chǎn)，從而維護(hù)職工的根本利益。在這個(gè)過程中，要使企業(yè)的管理走向科學(xué)化。當(dāng)前我國企業(yè)類型眾多、勞動(dòng)關(guān)系紛繁復(fù)雜，企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商調(diào)解機(jī)制還未得到建立和完善，企業(yè)的工會(huì)組織也還不夠健全，工會(huì)的維權(quán)作用還沒有得到充分地發(fā)揮，所造成一些勞動(dòng)爭(zhēng)議不能在企業(yè)及時(shí)化解。由此，在當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議高發(fā)現(xiàn)實(shí)形勢(shì)下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重加強(qiáng)與工會(huì)的配合，積極發(fā)揮工會(huì)的作用，運(yùn)用職代會(huì)和集體協(xié)商等法律制度，保障職工的具體利益。同時(shí)，還要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)警和調(diào)節(jié)功能，把可能發(fā)生的爭(zhēng)議化解在萌芽狀態(tài)。

3、工會(huì)應(yīng)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮更大作用

建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系是工會(huì)責(zé)無旁貸的義務(wù)，也是工會(huì)推動(dòng)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)的著力點(diǎn)。針對(duì)日益高發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，筆者認(rèn)為當(dāng)前工會(huì)應(yīng)當(dāng)從以下三方面入手開展工作：其一，加強(qiáng)工會(huì)組建工作。面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議高發(fā)之勢(shì)，工會(huì)組織應(yīng)采取措施積極針對(duì)大量非公企業(yè)工會(huì)剛剛組建的現(xiàn)狀，履行工會(huì)職能，變組建上的數(shù)量擴(kuò)張為質(zhì)量提高。要落實(shí)廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)、引導(dǎo)企業(yè)落實(shí)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律法規(guī)，凡涉及職工利益的政策和方案，必須嚴(yán)格按照法律法規(guī)履行民主程序。其二，積極開展工資協(xié)商。工資收入是職工最切身、最直接的利益，也是直接引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的因素。工會(huì)要把平等協(xié)商工資共決作為維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的重要工作來抓，通過溝通和協(xié)商的方式來化解利益矛盾，加強(qiáng)職代會(huì)制度建設(shè)，疏通職工的訴求渠道，讓勞動(dòng)者的利益充分表達(dá)。其三，加強(qiáng)職工思想工作。當(dāng)前，由于社會(huì)轉(zhuǎn)型和利益關(guān)系的調(diào)整，工會(huì)組織要做好對(duì)職工的思想教育和引導(dǎo)工作，要及時(shí)準(zhǔn)確地把握職工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)反映職工的呼聲，疏導(dǎo)理順職工的情緒，將矛盾和不穩(wěn)定因素化解在萌芽狀態(tài)。針對(duì)外來務(wù)工人員日益增多的情況，工會(huì)應(yīng)當(dāng)發(fā)揮好教育引導(dǎo)的職能，切實(shí)加強(qiáng)職工的思想政治工作，全面提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。工會(huì)可以有針對(duì)性地對(duì)職工進(jìn)行法律知識(shí)的教育，提高職工自我維權(quán)的意識(shí)和能力，通過開展群眾性建功立業(yè)活動(dòng)，促進(jìn)職工技能提高，從而達(dá)到“既維護(hù)職工合法權(quán)益，又維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益；既服務(wù)于職工，又服務(wù)于企業(yè)”的共贏目標(biāo)?？傊?，在發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過程中，勞動(dòng)爭(zhēng)議不可避免，但可以通過政府、企業(yè)和工會(huì)三方的作用和手段來協(xié)調(diào)解決。

作者：楊曉光單位：江蘇省工運(yùn)研究所