導(dǎo)語：勞動合同與勞動關(guān)系分析一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：隨著我國社會主義市場不斷完善，勞動合同的重要性越來越突出。勞動合同是確立勞動關(guān)系的理論基礎(chǔ)，也是重要法律依據(jù)。在2008年，我國新頒發(fā)了《勞動合同法》，其主要針對勞動合同制度的實施進行進一步的完善，提供更為健全的法律保障。但因各種因素的影響，用人單位、勞動者本人對勞動合同并未有足夠的重視，導(dǎo)致雙方的利益都沒有得到充分保障，一旦發(fā)生利益糾紛，缺乏確立勞動關(guān)系的重要依據(jù)。因此，勞動合同在實施過程中，存在諸多問題，影響到社會主義和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。

關(guān)鍵詞：法律范疇；勞動合同；勞動關(guān)系

隨著普法活動的進行，勞動者法制意識不斷增強。勞動者在日常經(jīng)濟活動中，越來越重視勞動合同。勞動合同是確立勞動關(guān)系、明確用人單位與勞動者的權(quán)利義務(wù)的法律依據(jù)。在市場經(jīng)濟發(fā)展中，勞動合同的地位愈加凸顯。然而勞動合同的實施中問題較多。本文將勞動合同法作為討論中心，對勞動合同在簽訂履行中的法律問題作詳細(xì)分析。

1勞動合同與勞動關(guān)系的基本內(nèi)涵

1.1勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。按照該規(guī)定，勞動者加入用人單位，在單位中承擔(dān)某工種、崗位、職務(wù)時，應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定；而用人單位需提供勞動條件、勞動報酬，并保證勞動者保險、福利等。用人單位的行為需與簽訂的協(xié)議一致，勞動者也應(yīng)按照協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任、義務(wù)。1.2勞動關(guān)系。勞動關(guān)系，也就是由勞動形成的社會關(guān)系。在實際經(jīng)濟活動中，勞動關(guān)系是指基于國家勞動法下所形成的勞動法律關(guān)系。其中雙方當(dāng)事人都受到的勞動法律的約束，雙方都享有相應(yīng)的權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。而雙方的權(quán)利及義務(wù)的具體實現(xiàn)過程，主要依賴于國家強制力進行保障。按照勞動法律關(guān)系中的相關(guān)規(guī)定，勞動者必須加入某一個用人單位，參與相關(guān)的生產(chǎn)勞動，并遵守單位所制定的相關(guān)制度、條例；而用人單位方則按照相關(guān)規(guī)定，支付相應(yīng)的報酬給勞動者，并為其提供工作條件，改進其物質(zhì)文化生活。1.3勞動合同與勞動關(guān)系。勞動合同的本質(zhì)是合意而非書面形式，無書面形式的合意依然是勞動合同。以此為出發(fā)點，則必須承認(rèn)不是用工而是勞動合同在建立勞動關(guān)系。在勞動關(guān)系內(nèi)容確定方面，勞動關(guān)系中雙方地位失衡導(dǎo)致其他勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的介入，但這些機制并非要排除私人自治安排勞動關(guān)系內(nèi)容的可能。與其他機制相比，在有利原則的前提下，勞動合同在確定勞動關(guān)系內(nèi)容上具有功能和效力上的優(yōu)先性；若動態(tài)地理解勞動合同，則勞動合同也可以適應(yīng)勞動關(guān)系持續(xù)發(fā)展的需要。在勞動關(guān)系的終止上[2]，勞動合同也可用以安排勞動關(guān)系的終止。勞動關(guān)系在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中的重要地位既是由勞動者作為私人的本性決定的，也是由市場經(jīng)濟條件下市場調(diào)配資源的屬性決定的。

2法律范疇下的勞動合同與勞動關(guān)系分析

2.1完善勞動合同。經(jīng)過兩年的努力部署和實踐，勞動合同制度在全國各城鎮(zhèn)企業(yè)基本得到落實，極大促進了勞動合同制度在非國有企業(yè)中的實施進展。依托于勞動合同制度構(gòu)建的勞動關(guān)系，不僅使企業(yè)用人機制得到優(yōu)化，同時還讓勞動力合理流動，有力保障了勞動者、用人單位的的合法權(quán)益，減少了勞動關(guān)系中的隱患，極大促進勞動關(guān)系的和諧[1]。但我們還應(yīng)正視勞動合同制度實施過程中出現(xiàn)的問題，這些問題從一定程度上阻礙了和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，例如合同內(nèi)容不規(guī)范、某些政策缺乏操作性等，這些問題都可能成為引發(fā)糾紛的潛在隱患。因此，為能夠促進勞動合同制度進一步落實，使其發(fā)揮更大的作用，需積極做到以下幾點：首先，要高度重視勞動合同制度的健全和完善，加強領(lǐng)導(dǎo)，不斷加強勞動合同管理，努力健全相關(guān)制度。政府部門應(yīng)積極主導(dǎo)，聯(lián)合行業(yè)主管部門以及用人單位不斷強化勞動合同管理，認(rèn)真落實勞動合同制度，以促進勞動用人制度改革，從而構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系；其次，應(yīng)不斷完善勞動合同內(nèi)容。用人單位應(yīng)熟悉、掌握《勞動法》，在簽訂勞動合同時，應(yīng)檢查各項條目是否符合《勞動法》中的規(guī)定，以確保簽訂的勞動合同具有法律效率，才能夠有效保障勞動者和用人單位的權(quán)益，同時，在簽訂勞動合同后認(rèn)真履行勞動合同；最后，構(gòu)建與勞動合同制度相配套的規(guī)章制度，以確保勞動合同切實落實。2.2保護勞動者合法權(quán)益。許多勞動者作為弱勢群體，他們的工作生活情況始終是全社會關(guān)注的焦點，依法保障勞動者的合法權(quán)益，為其提供及時、公正的法律服務(wù)是勞動人事爭議仲裁工作的內(nèi)在要求。勞動者要注意我國的勞動法及其相關(guān)的法律，積極利用法律維護自己的權(quán)益。按照規(guī)定，用人單位需按照協(xié)議及國家相關(guān)規(guī)定支付足額的報酬給予勞動者。那么用人單位拖欠、未足額支付勞動報酬的行為屬于違法行為[3]，對此，勞動者可以利用勞動合同法來維護自己的權(quán)益，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，最終通過法律及國家強制力，促使用人單位依法支付勞動報酬。2.3發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。法律只有真正實施，才能體現(xiàn)其社會價值及意義。勞動合同法也同樣，只有在社會經(jīng)濟活動中真正實施勞動合同法，依法保護用人單位、勞動者的合法權(quán)益，才能發(fā)揮其價值。因此，我們必須認(rèn)真貫徹實施勞動合同法，在用人單位和勞動者中，不偏不倚，維護、協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系。勞動合同法的順利實施，需要全社會都有尊重勞動、尊重勞動者的思想理念。同時，應(yīng)該樹立用人單位、勞動者誠實信用、遵紀(jì)守法的觀念，使雙方都了解自己所受的法律約束，同時也了解法律對自己有保障權(quán)益的作用。在確立了勞動關(guān)系后，協(xié)議雙方必須按照約定內(nèi)容行使權(quán)利、履行義務(wù)。對于用人單位支付報酬中的違法問題，勞動行政部門有責(zé)任進行監(jiān)督，并保證勞動者及時足額取得勞動報酬。當(dāng)前，人們法律意識增強，在社會經(jīng)濟活動中極為重視勞動合同法的實施。同時，構(gòu)建和發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系是工作的重點，也是立法的重要目標(biāo)。為此，我國應(yīng)抓緊完善相關(guān)法律制度，結(jié)合勞動合同法存在的缺陷進行修改、補充，做好勞動合同法配套法律、法規(guī)制定、完善工作，確保勞動合同法能夠更好地實施，切實保障勞動關(guān)系中各方的利益。

當(dāng)前人們對于新頒布的《勞動法》充滿期待，要發(fā)揮其作用，還需要注重它的實施。因此，充分學(xué)習(xí)、領(lǐng)會和掌握勞動合同法極為關(guān)鍵。應(yīng)順應(yīng)社會需要，抓緊做好制定《勞動人事爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進法》的相關(guān)配套法規(guī)的工作，使勞動法中相關(guān)條款的實施有法可依。同時，應(yīng)該不斷完善《勞動法》和相關(guān)法律、法規(guī)，使其對社會中勞動關(guān)系的規(guī)范更加全面，提供更健全的法律保障。隨著經(jīng)濟發(fā)展，我們可以將《勞動合同法》的頒布實施為契機，充分發(fā)揮勞動法律制度的作用，保障權(quán)利、維護秩序、促進公平。隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，勞動供求關(guān)系發(fā)生極大變化，表現(xiàn)為供大于求轉(zhuǎn)變?yōu)楣┣蠡鞠嗷コ制?，有的地方甚至出現(xiàn)勞動力供不應(yīng)求的現(xiàn)象。鑒于這種環(huán)境下，保護勞動者的權(quán)益既是勞動者自身的要求，對于國家而言也是構(gòu)建和諧社會的要求，同時也順應(yīng)勞動力市場的發(fā)展趨勢，因此，完善相關(guān)法律法規(guī)，加強實施勞動合同法，促進社會公平，是大勢所趨，勢在必行。

參考文獻：

[1]范圍.勞動合同形式強制的反思與完善[J].中國人民大學(xué)學(xué)報，2018-01-16（08）：17-19.

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[3]毛尉.試論如何捍衛(wèi)勞動者的合法權(quán)益[J].法制博覽，2016-05-25（11）：101-103.

作者:楊森福 單位:山西省朔州市平魯區(qū)人力資源和社會保障局