導(dǎo)語：內(nèi)部審計質(zhì)量提升對策研究一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：企業(yè)若想在激烈市場競爭中謀求發(fā)展，就必須要提升其內(nèi)部審計的質(zhì)量。企業(yè)的內(nèi)部審計是實現(xiàn)其可持續(xù)發(fā)展的前提。由于我國內(nèi)部審計行業(yè)發(fā)展較晚，再加上很多企業(yè)沒有意識到內(nèi)部審計對于企業(yè)運營的重要性，使得該方面產(chǎn)生諸多問題。本文就內(nèi)部審計存在問題進行探討分析并提出相關(guān)建議，以期為提升內(nèi)部審計的質(zhì)量做出貢獻。

關(guān)鍵詞：內(nèi)部審計；質(zhì)量；問題；對策

1引言

內(nèi)部審計的質(zhì)量表現(xiàn)主要由人員、工作以及審計結(jié)果三方面的質(zhì)量構(gòu)成。該工作具有很高的綜合性，涉及的方面也十分廣泛。因此，企業(yè)需要制定科學(xué)且有效的控制政策與程序，從而提升審計結(jié)果的質(zhì)量。審計工作的質(zhì)量直接反映了企業(yè)內(nèi)審規(guī)范的程度與其作用水平，因此企業(yè)必須要重視內(nèi)審工作，使企業(yè)運營得到規(guī)范與監(jiān)督，促進企業(yè)效益的提升。

2新常態(tài)下企業(yè)內(nèi)部審計存在的問題

2.1內(nèi)部審計缺少足夠的獨立性。企業(yè)內(nèi)審工作的獨立性受到很多因素影響。首先，內(nèi)審委員會是否可以得到充分的獨立性?，F(xiàn)階段很多公司內(nèi)審委員會沒有實權(quán)，其內(nèi)部人員舞弊、以權(quán)謀私等問題時有發(fā)生，無法對企業(yè)經(jīng)營中的各種不良行為進行有效監(jiān)督。其次，企業(yè)的內(nèi)審體制存在很多漏洞?，F(xiàn)階段企業(yè)對審計人員的考核機制比較落后，審計人員應(yīng)得的待遇受到支配、管理。當(dāng)企業(yè)活動與其經(jīng)濟方面的原則相背時，內(nèi)審人員為了自身的利益，無法真實地監(jiān)督、評價企業(yè)活動。最后，內(nèi)部審計無法實現(xiàn)經(jīng)濟獨立。內(nèi)審工作需要以資金為基礎(chǔ)才能開展，而很多審計的對象恰恰是該工作的經(jīng)濟來源。因此審計的過程、結(jié)果都會受到審計對象的影響?，F(xiàn)階段，內(nèi)審工作由于缺少足夠的獨立性，其功能無法得到充分發(fā)揮。2.2內(nèi)審人員素質(zhì)存在較大差異。內(nèi)審工作綜合性很強，這便需要相關(guān)人員充分掌握財務(wù)等知識，還需要了解管理、法律等方面的知識。此外，審計人員素質(zhì)的高低是決定審計結(jié)果是否公正真實的關(guān)鍵。而目前很多審計人員缺少專業(yè)的審計知識，企業(yè)也不重視對審計方面人才的培養(yǎng)，使得內(nèi)審質(zhì)量無法得到有效提升。同時，很多人受到利益驅(qū)使，利用審計權(quán)力來謀取一己私利，使審計質(zhì)量受到嚴(yán)重影響，審計工作也因此受到很大質(zhì)疑。2.3無法準(zhǔn)確地把控審計過程。目前很多企業(yè)的內(nèi)審方法仍然以財務(wù)審計的模式為主，無法有效地提升審計質(zhì)量。很多企業(yè)仍不重視內(nèi)審工作，使得審計權(quán)力受到極大削弱。例如企業(yè)僅對已發(fā)生的問題進行總結(jié)，而無法對風(fēng)險進行預(yù)警。因此必須將該工作事后的特點轉(zhuǎn)為事前的防范與事中的控制，加強對審計工作各環(huán)節(jié)的把控，從多個角度和更深層次來對企業(yè)運行情況進行監(jiān)控、管理。

3提升內(nèi)審質(zhì)量的對策

3.1加強內(nèi)審工作獨立性。首先，企業(yè)要加快對其審計機構(gòu)的建設(shè)，將該機構(gòu)放在整個企業(yè)組織的高層次級別上，使內(nèi)審機構(gòu)的地位、權(quán)力得到有效保證，從而更快速而有效地開展內(nèi)審工作。此外，要讓審計部門對高層領(lǐng)導(dǎo)直接負(fù)責(zé)，使其權(quán)力可以有效應(yīng)用，將審計作為管理者加強對企業(yè)運營管理的重要手段。同時，要發(fā)揮審計部門對其他部門的相互牽制作用，從本質(zhì)上使審計部門可以更獨立地進行工作。從投資者角度來看，內(nèi)審可以更好地幫助其了解企業(yè)真實財務(wù)、經(jīng)營狀況，從而為其決策提供依據(jù)。3.2完善與內(nèi)部審計有關(guān)的制度。首先，企業(yè)要對現(xiàn)有審計制度進行完善。不僅僅是加強對內(nèi)審工作的認(rèn)識，還應(yīng)不斷地規(guī)范、完善現(xiàn)有制度。內(nèi)審機構(gòu)在工作時要嚴(yán)格以有關(guān)法律、標(biāo)準(zhǔn)等為指導(dǎo)，合理地針對實際情況運用審計手段。此外，企業(yè)應(yīng)將控制、激勵、責(zé)任三方面的制度進行有效結(jié)合，將內(nèi)審工作的職能進行有效發(fā)揮與拓展。要對審計人員進行動態(tài)管理，將出現(xiàn)的問題落實到個人，從而實現(xiàn)對經(jīng)營、財務(wù)狀況的真實反饋。如今競爭如此激烈、形式變換迅速的市場對企業(yè)內(nèi)審工作有了更為嚴(yán)格的要求。企業(yè)必須對內(nèi)部審計有關(guān)的制度進行完善和創(chuàng)新，對該項工作進行規(guī)范，從而提升內(nèi)部審計的質(zhì)量。3.3加強對審計人員素質(zhì)的培養(yǎng)。內(nèi)審工作質(zhì)量的高低與參與人員的素質(zhì)、專業(yè)能力等有密切關(guān)系。因此，企業(yè)要加強對人力資源的管理，引進、儲備審計人才。此外，企業(yè)要對審計人員進行更深的培訓(xùn)，要鼓勵他們多參與實踐，多進行外出交流和深造，來提升審計人員的專業(yè)能力與職業(yè)道德。企業(yè)應(yīng)對員工進行該領(lǐng)域的法律普及。要求有關(guān)人員熟練地掌握、應(yīng)用有關(guān)法律。此外，企業(yè)應(yīng)從全方位和多角度對員工進行全面培訓(xùn)，在對他們的工作進行考核的同時，還要普及金融、計算機等領(lǐng)域的技能，從而有效地提升內(nèi)審質(zhì)量。3.4對審計方法進行改進。傳統(tǒng)形式的財務(wù)審計事后性較強，無法滿足內(nèi)部審計的發(fā)展需求。企業(yè)需要將該模式轉(zhuǎn)變?yōu)樾滦偷目刂颇Ｊ?，實現(xiàn)對各項風(fēng)險的控制、防范。此外，應(yīng)對現(xiàn)有方法進行豐富，進一步壓縮審計的成本，促進審計體系向著科學(xué)、規(guī)范的方向發(fā)展。同時企業(yè)應(yīng)更多地將信息技術(shù)應(yīng)用到內(nèi)審工作中，要建立審計信息庫，從而便于企業(yè)審核、管理各類財務(wù)數(shù)據(jù)。還可以降低因人工操作而發(fā)生錯誤的可能性，提升內(nèi)審工作效率與信息傳送的速度。

4結(jié)語

新常態(tài)下更多的企業(yè)意識到內(nèi)部審計對于企業(yè)實現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展的意義，開始加強審計在各項管理中的應(yīng)用，并注重審計質(zhì)量的提升。企業(yè)需要將審計機構(gòu)獨立化，完善與審計有關(guān)的制度，對審計人才進行深層培養(yǎng)，將新型技術(shù)應(yīng)用到內(nèi)審工作，實現(xiàn)人員、工作、審計結(jié)果三方面質(zhì)量的有效提升。

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作者:代長青 單位:安徽省濉溪縣審計局