導(dǎo)語：企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)研究4篇一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇：企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的應(yīng)用

1企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)

1.1具有特定的審計(jì)對(duì)象

與一般的審計(jì)活動(dòng)相比，企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的對(duì)象是比較特殊的，其審計(jì)對(duì)象是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人。企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)對(duì)審計(jì)事項(xiàng)的界定主要是以領(lǐng)導(dǎo)人的任期為依據(jù)的，對(duì)任期內(nèi)的相關(guān)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行審計(jì)。因此企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的對(duì)象就是企業(yè)在該領(lǐng)導(dǎo)人任期之內(nèi)的一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

1.2具有綜合性的審計(jì)內(nèi)容

企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的審計(jì)內(nèi)容具有綜合性，并非以單一的事項(xiàng)和類型為內(nèi)容，不僅包含了常規(guī)設(shè)計(jì)的內(nèi)容，還對(duì)專項(xiàng)審計(jì)的內(nèi)容有所涉及。對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在任期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任的界定應(yīng)該以財(cái)經(jīng)法紀(jì)審計(jì)、經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)、財(cái)務(wù)收支審計(jì)來決定審計(jì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在任期內(nèi)的管理結(jié)果和管理行為，從而對(duì)其應(yīng)該負(fù)有的責(zé)任以及管理水平進(jìn)行評(píng)價(jià)。

1.3具有明確的審計(jì)目的

企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的目的比較明確，就是審計(jì)和監(jiān)督企業(yè)財(cái)務(wù)收支的有效性、合法性和真實(shí)性，以此為基礎(chǔ)來對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行正確的評(píng)價(jià)。同時(shí)還要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人在任職期間的，直接責(zé)任和主管責(zé)任進(jìn)行確定，使主管部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、組織人事部門能夠以此為依據(jù)進(jìn)行干部的使用、評(píng)價(jià)與考察。

1.4具有多種新的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)具有多重性。企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)既能夠?yàn)閷徲?jì)的實(shí)施提供準(zhǔn)繩，又能夠提出相應(yīng)的審計(jì)意見，以此為根據(jù)做出審計(jì)決定。由于其審計(jì)內(nèi)容具有復(fù)合型，以及審計(jì)客體具有差異性，因此必須使用多重性的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，要適應(yīng)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)、經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)和企業(yè)財(cái)經(jīng)法紀(jì)審計(jì)，以及個(gè)人受托經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)等。

2實(shí)行企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的作用

實(shí)行企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的主要作用在于建立健全企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的任用和選拔機(jī)制，維護(hù)企業(yè)的財(cái)經(jīng)紀(jì)律，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約束，推動(dòng)企業(yè)人事制度的改革。

2.1對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理監(jiān)督制度及其完善

應(yīng)用企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)能夠?yàn)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)提供數(shù)據(jù)化、指標(biāo)化和具體化的標(biāo)準(zhǔn)，從而使企業(yè)能夠提高對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員的考核質(zhì)量和水平。

2.2對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)財(cái)經(jīng)法紀(jì)的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督

財(cái)務(wù)收支是企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的主要內(nèi)容，對(duì)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的各個(gè)方面都進(jìn)行了覆蓋，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)中存在的經(jīng)濟(jì)問題，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)財(cái)經(jīng)法紀(jì)的落實(shí)情況進(jìn)行有效的監(jiān)督，督促其嚴(yán)格落實(shí)財(cái)經(jīng)法紀(jì)。

2.3提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員履責(zé)的自覺性

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中要接受公正、客觀的審查，如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員存在違反財(cái)經(jīng)法紀(jì)的行為，在審計(jì)中就會(huì)有所暴露，并受到查處。如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員具有突出的經(jīng)營業(yè)績，也會(huì)在審計(jì)中受到表彰。實(shí)行企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)有利于提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員履行職責(zé)的自覺性。

2.4促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用是毋庸置疑的，既可以將企業(yè)經(jīng)營管理中的問題揭示出來，對(duì)企業(yè)的盈虧進(jìn)行核實(shí)，摸清企業(yè)的家底，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理進(jìn)行規(guī)范，使企業(yè)能夠不斷提高自身的內(nèi)部控制能力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

3我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)應(yīng)用過程中出現(xiàn)的問題

我國大多企業(yè)都已經(jīng)開始運(yùn)用經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，也取得了良好的應(yīng)用效果。然而我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)在應(yīng)用的過程中也出現(xiàn)了一些問題，表現(xiàn)在審計(jì)效果不夠顯著、審計(jì)過程不夠規(guī)范、審計(jì)體制不夠完善等方面，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)效果的發(fā)揮造成了一定的影響。

3.1審計(jì)任務(wù)和審計(jì)力量不適應(yīng)

在企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的應(yīng)用中存在著審計(jì)任務(wù)和審計(jì)力量不適應(yīng)的矛盾，從總體上來說，企業(yè)具有較多的審計(jì)對(duì)象，而審計(jì)力量卻是有限的。審計(jì)部門具有一定的設(shè)計(jì)資源，必須對(duì)每年度的經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)、財(cái)務(wù)收支審計(jì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等項(xiàng)目進(jìn)行一定的安排。對(duì)于企業(yè)而言，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)具有不固定的對(duì)象數(shù)量，如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的交流過于頻繁，審計(jì)任務(wù)和審計(jì)力量之間的矛盾會(huì)更加突出。企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)比一般的財(cái)務(wù)收支審計(jì)具有更大的業(yè)務(wù)量、更廣的范圍和更深的內(nèi)容，要對(duì)企業(yè)的損益、負(fù)債和資產(chǎn)的效益性、合法性和真實(shí)性進(jìn)行審計(jì)，還要評(píng)價(jià)被審計(jì)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。根據(jù)我國當(dāng)前的干部管理體制，現(xiàn)行的審計(jì)計(jì)劃管理辦法與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的升遷調(diào)動(dòng)存在脫鉤的現(xiàn)象，這也造成了省級(jí)項(xiàng)目具有一定的臨時(shí)性。一些部門總是臨時(shí)交辦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)任務(wù)，由于任務(wù)重、時(shí)間緊，給企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)帶來一定的困難。

3.2企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)沒有將內(nèi)部審計(jì)作為明確的主體職責(zé)

盡管我國審計(jì)組織，已經(jīng)將內(nèi)部審計(jì)作為一個(gè)重要的組成部分，而且內(nèi)部審計(jì)也具有人員優(yōu)勢(shì)、資源優(yōu)勢(shì)和信息優(yōu)勢(shì)。內(nèi)部審計(jì)能夠有效的提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的整體質(zhì)量。因此根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，中央部委和大型企業(yè)集團(tuán)都制定了相應(yīng)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度。然而在法律層面上并沒有確定企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的主體職責(zé)就是內(nèi)部審計(jì)。

3.3對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的界定有一定的困難

企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成情況都是企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的主要內(nèi)容，包括遵守國家財(cái)經(jīng)法紀(jì)的情況/財(cái)務(wù)收支的效益性、合法性和真實(shí)性、內(nèi)部控制制度的執(zhí)行情況，國有資產(chǎn)的增值和保值情況等等。然而在實(shí)際審計(jì)過程中出現(xiàn)了難以界定經(jīng)濟(jì)責(zé)任的問題。首先，難以界定經(jīng)濟(jì)責(zé)任的邊界。國有企業(yè)政企分離還沒有完全實(shí)現(xiàn)，一些國有企業(yè)的行為沒有擺脫行政行為的色彩，導(dǎo)致難以對(duì)非經(jīng)濟(jì)行為和經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行有效的區(qū)分。其次，難以界定經(jīng)濟(jì)責(zé)任的承擔(dān)者。最后，難以界定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的程度。

3.4缺少經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和法律依據(jù)

當(dāng)前我國的法律法規(guī)體系還不夠完善，存在著政策不健全、法律級(jí)次較低的現(xiàn)象。必須在審計(jì)范圍內(nèi)針對(duì)特定的審計(jì)事項(xiàng)來發(fā)揮審計(jì)的各項(xiàng)職能，然而審計(jì)職責(zé)卻沒有規(guī)定對(duì)人這一審計(jì)對(duì)象的實(shí)際范圍。當(dāng)前主要是參照財(cái)政部對(duì)于企業(yè)績效評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)來制定經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)指標(biāo)，這些指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)具有零散性和個(gè)別性，在法定性和約束性上存在欠缺。

3.5不能規(guī)范地用審計(jì)結(jié)果

從程序上來看，企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與審計(jì)成果的應(yīng)用存在著脫離的現(xiàn)象。沒有擺正企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的作用，出現(xiàn)了先離任后審計(jì)的現(xiàn)象。導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)徒勞無功。在審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用方面，存在著不透明的現(xiàn)象。按照相關(guān)規(guī)定，審計(jì)結(jié)果必須向人民政府報(bào)送，并且抄送干部管理部門。審計(jì)機(jī)關(guān)并不會(huì)公開披露經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的結(jié)果，相關(guān)部門也沒有對(duì)審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用情況積極有效的反饋，沒有制定對(duì)存在經(jīng)濟(jì)問題的干部如何進(jìn)行免職、降職、追責(zé)、誡勉和提醒的具體標(biāo)準(zhǔn)。

4企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的應(yīng)用措施

4.1企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)聯(lián)席會(huì)議制度的建立和健全

通過該制度的建立和健全能夠建立起一套高效、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定的工作機(jī)制，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的嚴(yán)肅性和政策性。企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作并非由審計(jì)部門一家承辦，而是要與紀(jì)檢和組織部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，這就需要通過一定的制度來保障，審計(jì)、紀(jì)檢和組織部門能夠進(jìn)行分工協(xié)作和統(tǒng)一安排，做到配合聯(lián)動(dòng)。

4.2對(duì)審計(jì)效果進(jìn)行提高，將審計(jì)的發(fā)展方向和目標(biāo)明確下來

4.2.1短期目標(biāo)和長遠(yuǎn)目標(biāo)的結(jié)合對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行正確評(píng)價(jià)是企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的短期目標(biāo)，而且長期目標(biāo)在于提高經(jīng)濟(jì)效益，提高企業(yè)的經(jīng)營管理能力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

4.2.2企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的健全與企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的結(jié)合在國企改制的過程中，對(duì)企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的健全是一個(gè)非常重要的目標(biāo)，要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)可以使用企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)這個(gè)方式。通過企業(yè)審計(jì)能夠促進(jìn)企業(yè)的改制，對(duì)企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行健全。

4.2.3將效益審計(jì)、財(cái)務(wù)收支審計(jì)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)合起來經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是財(cái)務(wù)收支審計(jì)向效益審計(jì)的一個(gè)重要過渡階段，效益審計(jì)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的主要內(nèi)容多有重合。因此企業(yè)審計(jì)的方向應(yīng)該是效益審計(jì)，立足于對(duì)企業(yè)效益和效率的評(píng)價(jià)。企業(yè)只有做好經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)，才能明確企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

4.3對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行正確的界定

在企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的應(yīng)用中，要界定以下幾個(gè)方面的界限。第一，要對(duì)現(xiàn)任責(zé)任和情人責(zé)任的界限進(jìn)行理清。第二，要對(duì)直接責(zé)任和主管責(zé)任進(jìn)行理清。第三，要對(duì)客觀原因和主觀原因進(jìn)行理清，搞清楚而造成損失的原因到底是法律不完善、國家政策調(diào)整以及其他不可抗拒的外力原因，還是由領(lǐng)導(dǎo)人員玩忽職守、濫用職權(quán)等主觀原因造成的。第四，對(duì)個(gè)人責(zé)任和集體責(zé)任進(jìn)行理清。

4.4將審計(jì)評(píng)價(jià)體系建立起來

首先要對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系進(jìn)行完善，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營情況來制定相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)指標(biāo)體系，必須包括以下的內(nèi)容。對(duì)企業(yè)損益、負(fù)債和資產(chǎn)的評(píng)價(jià)指標(biāo)，例如償債能力、負(fù)債狀況、資產(chǎn)運(yùn)營狀況、盈利能力等方面的指標(biāo)。對(duì)國有資產(chǎn)保值增值情況進(jìn)行評(píng)價(jià)的指標(biāo)。對(duì)企業(yè)發(fā)展能力進(jìn)行評(píng)價(jià)的指標(biāo)，例如市場(chǎng)占有率和銷售增長率的。對(duì)企業(yè)執(zhí)行財(cái)經(jīng)法規(guī)制度進(jìn)行評(píng)價(jià)的指標(biāo)，例如違規(guī)違紀(jì)比率。其次，要適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行審計(jì)評(píng)價(jià)。也就是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告要對(duì)審計(jì)對(duì)象進(jìn)行全面、真實(shí)客觀的反映，遵循重要性、謹(jǐn)慎性和客觀公正性的原則。也就是要把握住企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的重點(diǎn)，不能超出經(jīng)濟(jì)責(zé)任的范圍，并且從多個(gè)角度，多個(gè)方面來看待問題。

4.5正確運(yùn)用審計(jì)結(jié)果

首先要統(tǒng)一規(guī)范的運(yùn)用經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的結(jié)果，也就是組織人事部門將審計(jì)結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考評(píng)、教育管理和考察任用的依據(jù)，并在干部考核檔案中進(jìn)行記錄。紀(jì)檢監(jiān)督部門要有審計(jì)結(jié)果為依據(jù)，對(duì)違法違紀(jì)案件進(jìn)行查辦，追究相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)人員的責(zé)任。要根據(jù)各自的職權(quán)，明確對(duì)審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用考核辦法、運(yùn)用責(zé)任、運(yùn)用要求、運(yùn)用方式和反饋方式。其次，必須堅(jiān)持先免職、再審計(jì)。先要由組織人事部門免除該領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)，再由審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)其進(jìn)行審計(jì)，并由組織人事部門和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)審計(jì)結(jié)果以及其他綜合情況來決定是否對(duì)該名領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行任用。

5結(jié)語

企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，對(duì)于國有企業(yè)改革有著重要的推動(dòng)作用，發(fā)揮企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的重要作用，推動(dòng)我國國有企業(yè)的管理，打擊虛假會(huì)計(jì)信息，有效地解決內(nèi)部人控制的問題，對(duì)當(dāng)前的干部人事體制進(jìn)行補(bǔ)充，加強(qiáng)干部的廉政建設(shè)。

作者:張春榮 單位:神華新街能源有限責(zé)任公司審計(jì)紀(jì)檢監(jiān)察部

第二篇：國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)

一、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任沒有明確分明

眾所周知，公司在進(jìn)行一個(gè)重大決定和方案時(shí)是需要經(jīng)過很多次的重點(diǎn)會(huì)議才能最終確定的。尤其是在無論經(jīng)濟(jì)實(shí)力還是公司大小都很龐大的國有企業(yè)來說，因?yàn)楣ぷ魅藛T數(shù)量很多，上下級(jí)之間必然會(huì)產(chǎn)生各種復(fù)雜的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。因此，這就很明顯的能夠看出國有企業(yè)中經(jīng)濟(jì)責(zé)任的主體是具有多樣性的。而這種多樣性可以從很多方面看出，就比如說，因?yàn)閲衅髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)行動(dòng)時(shí)存在相應(yīng)的銜接性的，前一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)做出的決策就很有可能會(huì)在下一任領(lǐng)導(dǎo)的身上得到相應(yīng)的體現(xiàn)。這就很有可能導(dǎo)致現(xiàn)任的領(lǐng)導(dǎo)在自身任職期間的經(jīng)濟(jì)責(zé)任范圍認(rèn)識(shí)不清，因此，也無法做好自身應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。此外，對(duì)于集體的決定以及領(lǐng)導(dǎo)與主管之間的責(zé)任也存在一定程度上的劃分問題。因?yàn)?，由于?zé)任種類以及決策類型都是不一樣的，所以每一個(gè)國企的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)自身所要承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任也是不盡相同的。大部分的主要事項(xiàng)必須由整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)集體討論最終決定的，但是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也擁有相當(dāng)大的決策權(quán)和號(hào)召力。因此，這就給集體責(zé)任以及個(gè)人責(zé)任的清晰劃分增加了很大的難度。如果，集體責(zé)任以及個(gè)人責(zé)任不能很好的區(qū)分開來，那么必然會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)責(zé)任的主體不清晰，經(jīng)濟(jì)主體之間產(chǎn)生相互推諉的不良現(xiàn)象，這就很有可能出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)逃避了一些經(jīng)濟(jì)責(zé)任帶來的懲處或者造成某些領(lǐng)導(dǎo)所承受的經(jīng)濟(jì)責(zé)任超出了自身的范圍。

二、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)系統(tǒng)還不全面

(一)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)決策活動(dòng)結(jié)果存在相應(yīng)的滯后

公司的工作安排存在必然的先后順序，尤其是在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的過程當(dāng)中。因?yàn)?，此時(shí)的所有經(jīng)濟(jì)審計(jì)工作都正在開始或者已經(jīng)開始，并且審計(jì)的結(jié)果好壞也善未可知，所以在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)事件的審計(jì)時(shí)以及在做出的相應(yīng)經(jīng)濟(jì)審計(jì)建議都具有一些難度和風(fēng)險(xiǎn)。

(二)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部政策法規(guī)相互沖突和落后

雖然我國提高了法律建設(shè)的速度，可是仍然和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化的速度存在一定程度上的落后。這就會(huì)出現(xiàn)現(xiàn)在的審計(jì)制度無法對(duì)出現(xiàn)的新問題和困難進(jìn)行及時(shí)的解決和反應(yīng)。另外，我國的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的周期相當(dāng)長，各個(gè)制度、體系以及法律之間都不是完全相同的。這就可能會(huì)產(chǎn)生相互之間的不和諧，嚴(yán)重時(shí)可能會(huì)造成矛盾。這會(huì)使整個(gè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)過程障礙重重。

(三)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)決策積極效果和消極效果同時(shí)存在

國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)決策積極效果和消極效果同時(shí)存在，這就使整個(gè)經(jīng)濟(jì)審計(jì)工作很難順利的開展下去。就比如說公司的合并可以從一定程度上增加整個(gè)市場(chǎng)的大小。可是，合并之后整個(gè)公司的收入可能會(huì)受到一定程度的波動(dòng)。因此，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)部門很難以正確評(píng)價(jià)整個(gè)執(zhí)行以及決策的結(jié)果。

三、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)部門沒有做到有效的管理和監(jiān)督

由于整個(gè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的過程是非常漫長的，而且審計(jì)的工作量之大也可想而知，所以，對(duì)于整個(gè)經(jīng)濟(jì)審計(jì)工作來說，就必須要有嚴(yán)格的要求和規(guī)定，這樣才能滿足人民群眾對(duì)于整個(gè)審計(jì)工作的希望和要求。因此，可以看出，整個(gè)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作確實(shí)是一項(xiàng)非常艱巨而又綜合的工程。整個(gè)經(jīng)濟(jì)審查工作不但需要足夠的時(shí)間，而且還要相應(yīng)的人員補(bǔ)充。對(duì)于現(xiàn)在已經(jīng)存在的相應(yīng)的問題，就比如說，審計(jì)壓力大、人員少以及時(shí)間緊，因此，要想在很短的時(shí)間里對(duì)經(jīng)濟(jì)審計(jì)工作做出深入的調(diào)查和研究很不可能的也是不現(xiàn)實(shí)的。通過合理的有針對(duì)性的職業(yè)分析來確定相關(guān)的經(jīng)濟(jì)審計(jì)人員應(yīng)該使用哪種審計(jì)方案，相關(guān)的經(jīng)濟(jì)審計(jì)工作人員具有什么樣的審計(jì)能力和綜合素養(yǎng)直接決定了整個(gè)經(jīng)濟(jì)審計(jì)工作的成敗。

四、針對(duì)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在的問題采取相應(yīng)的解決辦法

(一)將前后領(lǐng)導(dǎo)任期時(shí)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任徹底的劃分開

相關(guān)的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該劃清任期時(shí)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，具體需要?jiǎng)澢宓慕?jīng)濟(jì)責(zé)任有一下幾個(gè)方面：首先，需要?jiǎng)澢宓氖羌w決策以及個(gè)人決策，如果是由于領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)審計(jì)失誤或者更加嚴(yán)重的后果，那么全部責(zé)任都應(yīng)當(dāng)由領(lǐng)導(dǎo)自身承擔(dān)，不應(yīng)該推到集體工作人員的身上。其次，需要?jiǎng)澢宓氖侵鞴茇?zé)任以及直接責(zé)任的分界。這主要是因?yàn)閮煞N責(zé)任所承擔(dān)的內(nèi)容以及責(zé)任的性質(zhì)都是不盡相同的。

(二)建立健全的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度

由我國國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度的特點(diǎn)可以清晰的看出，如何合理的科學(xué)的建立健全的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，決定了相關(guān)經(jīng)濟(jì)審計(jì)部門能否給出正確的決策和評(píng)價(jià)。整個(gè)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度應(yīng)該做到可以定性以及定量的分析經(jīng)濟(jì)審計(jì)工作的優(yōu)劣和好壞，能夠快速的、客觀的體現(xiàn)出相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的工作成果和業(yè)務(wù)水平。

(三)全面提高整個(gè)審計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的審計(jì)方式和各方面素質(zhì)

由于整個(gè)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)審計(jì)主體的綜合素養(yǎng)直接決定了整個(gè)經(jīng)濟(jì)審計(jì)工作能否順利完成，因此，這就要求相關(guān)部門及時(shí)制定相應(yīng)的培訓(xùn)課程以及培訓(xùn)活動(dòng)，從而提高整體的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

五、結(jié)束語

本文通過對(duì)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在的問題進(jìn)行了全面客觀的分析和探討，指出國企領(lǐng)導(dǎo)只有做到充分的劃清相互之間的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和義務(wù)，建立健全的經(jīng)濟(jì)審計(jì)體系，同時(shí)不斷提高自身的審計(jì)能力以及綜合素養(yǎng)，才能做好我國的國企經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，推進(jìn)國有企業(yè)不斷向前發(fā)展和進(jìn)步。

作者:黃戰(zhàn)斌 單位:山西能源產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司

第三篇：企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的重點(diǎn)

一、核實(shí)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員作為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體，對(duì)上、對(duì)下、對(duì)內(nèi)、對(duì)外負(fù)有經(jīng)濟(jì)責(zé)任，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)就是圍繞責(zé)任內(nèi)容進(jìn)行的一種審計(jì)。上級(jí)單位對(duì)被審企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在經(jīng)濟(jì)事務(wù)中的規(guī)定性要求，就是審計(jì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員要承擔(dān)的責(zé)任，首先是完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)任務(wù)，所以完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)任務(wù)是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的重點(diǎn)之一。

二、測(cè)試內(nèi)部控制健全性與有效性

內(nèi)部控制指由公司管理層和全體員工圍繞經(jīng)營管理目標(biāo)，針對(duì)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理活動(dòng)，通過執(zhí)行內(nèi)部控制流程，實(shí)現(xiàn)控制目標(biāo)的過程。有效的內(nèi)部控制是被審計(jì)單位正常運(yùn)行的保障，關(guān)系到上級(jí)單位的決策部署是否能夠有效落實(shí)，企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)。內(nèi)部控制不健全或無效，企業(yè)將陷入無序之中，企業(yè)目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)，甚至企業(yè)的生存將面臨威脅。所以，對(duì)被審計(jì)單位內(nèi)部控制的健全性和運(yùn)行有效性審計(jì)也是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的重點(diǎn)。

三、審大決策情況

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的重大決策往往關(guān)系企業(yè)的生存與發(fā)展，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的重大決策情況審計(jì)，主要審查任期內(nèi)重大事項(xiàng)決策、重要干部任免、重要項(xiàng)目安排、大額資金的使用“三重一大”決策的合法、合規(guī)、效益性，重大決策必須經(jīng)集體討論做出決定。這些重大決策直接關(guān)系企業(yè)的生存與發(fā)展，所以，對(duì)重大決策合法、合規(guī)、效益性審計(jì)也是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的重點(diǎn)。

四、開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任評(píng)價(jià)

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)一般是通過核實(shí)任期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)結(jié)果來認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任履行情況，開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)目標(biāo)就是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的履責(zé)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，因此經(jīng)濟(jì)責(zé)任評(píng)價(jià)也是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的重點(diǎn)內(nèi)容。經(jīng)濟(jì)責(zé)任評(píng)價(jià)涉及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境等諸多因素，所以，經(jīng)濟(jì)責(zé)任評(píng)價(jià)必須綜合各個(gè)因素來開展。如：如何確立責(zé)任評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)如何圍繞完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)來開展、責(zé)任評(píng)價(jià)如何考慮企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境，責(zé)任評(píng)價(jià)如何界定領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任范圍等等。

總之，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是一項(xiàng)綜合性的審計(jì)，涵蓋了各種類型審計(jì)內(nèi)容，融財(cái)務(wù)收支審計(jì)、經(jīng)營效益審計(jì)、投資審計(jì)等內(nèi)容于一體，以審查、鑒證為手段，以經(jīng)濟(jì)責(zé)任評(píng)價(jià)為目的，涉及企業(yè)經(jīng)營管理的方方面面，政策性強(qiáng)，涉及范圍廣內(nèi)容多，質(zhì)量要求高，必須把握審計(jì)重點(diǎn)才能高效、客觀、公正地完成審計(jì)任務(wù)。

作者:辜雅莉單位:江西省內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)

第四篇：企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)研究

1企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)概述

1.1企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的涵義分析

現(xiàn)在我國還沒有對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的含義進(jìn)行統(tǒng)一的界定，因此在理論層面就有一些爭(zhēng)議。筆者認(rèn)為，在評(píng)價(jià)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任的時(shí)候，既要避免出現(xiàn)過寬的范圍，也要避免出現(xiàn)過窄的范圍，也不能夠只是局限于財(cái)務(wù)收支的合法性和真實(shí)性評(píng)價(jià)，而且還不能夠在所有企業(yè)的經(jīng)營領(lǐng)域中都有所涉及，在確定企業(yè)審計(jì)范圍的時(shí)候，必須要對(duì)以下兩個(gè)方面的影響因素進(jìn)行充分的考慮：首先是審計(jì)部門的審計(jì)能力和審計(jì)力量，由于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)內(nèi)容具有較大的廣泛性，而且在審計(jì)實(shí)踐上也存在著一定的緊迫性，因此在開展審計(jì)工作的時(shí)候必須要做到突出重點(diǎn)的全面審計(jì)，不可能出現(xiàn)面面俱到的現(xiàn)象。其次由于被審計(jì)單位具有不同的經(jīng)營特點(diǎn)和條件，因此，對(duì)于不同資產(chǎn)規(guī)模大小以及不同行業(yè)類型的企業(yè)在進(jìn)行審計(jì)的時(shí)候必須要選擇不同的整體審計(jì)策略，根據(jù)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略、行業(yè)特征以及產(chǎn)業(yè)類型等最終將重點(diǎn)審計(jì)領(lǐng)域確定下來。與此同時(shí)，一些企業(yè)具有龐大的資產(chǎn)規(guī)模，同時(shí)還有數(shù)量眾多的聯(lián)營公司、分公司以及下屬子公司，因此其存在著比較復(fù)雜的經(jīng)營關(guān)系，這時(shí)候就需要對(duì)其審計(jì)關(guān)聯(lián)交易的合規(guī)性和合法性進(jìn)行重點(diǎn)審計(jì)?？傊?，必須要做到具體情況具體分析，從企業(yè)的不同特點(diǎn)為根據(jù)對(duì)審計(jì)方法進(jìn)行合理的調(diào)整。

1.2企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)的概念分析

審計(jì)部門通過審計(jì)在職期間企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以及財(cái)務(wù)收支狀況，并且在審計(jì)報(bào)告中作出對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員按其職務(wù)應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、所在單位的相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和財(cái)務(wù)收支狀況的效益、合法性、真實(shí)性情況的結(jié)論性評(píng)語，這就是所謂的企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)。

2企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)的原則分析

從理論上來說，在設(shè)計(jì)審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的時(shí)候如果選擇越廣的范圍以及越多的指標(biāo)，就具有越小的風(fēng)險(xiǎn)性以及越高的準(zhǔn)確性，然而由于受到緊張的審計(jì)資源、較強(qiáng)的審計(jì)任務(wù)時(shí)間性以及有限的審計(jì)手段等因素的影響，因此為了能夠?qū)徲?jì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效的防范，在涉及審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)的時(shí)候必須要將企業(yè)負(fù)責(zé)人任期的經(jīng)濟(jì)責(zé)任作為審計(jì)的主要內(nèi)容和范圍。

2.1以經(jīng)濟(jì)責(zé)任為主的經(jīng)濟(jì)審計(jì)評(píng)價(jià)原則

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)必須要將與財(cái)務(wù)收支具有較強(qiáng)關(guān)聯(lián)性的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)以及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的關(guān)鍵性問題抓住，可以忽略那些與財(cái)務(wù)收支具有較小關(guān)聯(lián)度的指標(biāo)和不太重要的指標(biāo)，與此同時(shí)，全部的與經(jīng)濟(jì)責(zé)任有關(guān)的評(píng)價(jià)指標(biāo)不可能也不必要被審計(jì)綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)所涵蓋。

2.2以量化業(yè)績?yōu)樘攸c(diǎn)的經(jīng)濟(jì)審計(jì)評(píng)價(jià)原則

必須要將數(shù)據(jù)資料事實(shí)證據(jù)作為評(píng)價(jià)指標(biāo)的主要依據(jù)，為了保證評(píng)價(jià)的客觀性，要采用經(jīng)過設(shè)計(jì)的定量指標(biāo)對(duì)政績進(jìn)行量化，如若不然就無法被采用，而且其也很難將應(yīng)有的作用充分的發(fā)揮出來。

2.3經(jīng)濟(jì)責(zé)任相關(guān)性的經(jīng)濟(jì)審計(jì)評(píng)價(jià)原則

經(jīng)濟(jì)審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)必須要保證與經(jīng)濟(jì)責(zé)任的相關(guān)性比較強(qiáng)，而且其往往限制在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中，主要包括重大的經(jīng)濟(jì)決策、財(cái)務(wù)收支以及重大的經(jīng)濟(jì)決策等，并不會(huì)評(píng)價(jià)非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)事項(xiàng)和問題，這也是對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行設(shè)計(jì)的一項(xiàng)基本原則。

2.4以任期目標(biāo)為參考依據(jù)的經(jīng)濟(jì)審計(jì)評(píng)價(jià)原則

一般來說領(lǐng)導(dǎo)干部的任期目標(biāo)主要包括兩個(gè)方面：首先是由上級(jí)部門編制的相關(guān)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)指標(biāo)；其次是由本部門制訂的相關(guān)的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。在具體的評(píng)價(jià)過程中必須要將企業(yè)的計(jì)劃指標(biāo)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)作為主要的參照依據(jù)，認(rèn)真地評(píng)價(jià)其完成程度。

2.5協(xié)商一致的經(jīng)濟(jì)審計(jì)評(píng)價(jià)原則

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作一般來說都是受到委托人的委托或者授權(quán)，所以必須要與委托人一起對(duì)所設(shè)計(jì)的綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系進(jìn)行共同協(xié)商，這樣就能夠充分的保證指標(biāo)體系的適度和實(shí)用。

3企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)的內(nèi)容分析

在審計(jì)局評(píng)價(jià)企業(yè)負(fù)責(zé)人員或者領(lǐng)導(dǎo)人員的時(shí)候，要對(duì)審計(jì)核實(shí)的一些財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行重點(diǎn)的利用，對(duì)其在職期間的受托經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況、財(cái)務(wù)收支的真實(shí)性等內(nèi)容進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)。

3.1對(duì)遵守財(cái)經(jīng)法規(guī)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)

在企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)工作中的主要內(nèi)容包括：考察企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人是否遵守國家相關(guān)的規(guī)定、財(cái)經(jīng)紀(jì)律以及財(cái)經(jīng)法規(guī)；是否對(duì)受托經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行切實(shí)的履行；是否依法開展經(jīng)營活動(dòng)。同時(shí)還要與本企業(yè)的實(shí)際情況相結(jié)合，將各項(xiàng)科學(xué)的管理規(guī)章制度制定出來，并且對(duì)其予以有效的執(zhí)行。通過評(píng)價(jià)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的經(jīng)營管理活動(dòng)，這樣就可以對(duì)其經(jīng)營管理水平具有充分的了解。

3.2對(duì)損益、負(fù)債以及資產(chǎn)的真實(shí)性進(jìn)行評(píng)價(jià)

開展審計(jì)評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)就是真實(shí)性的審計(jì)評(píng)價(jià)，所以真實(shí)性評(píng)價(jià)也是經(jīng)濟(jì)審計(jì)評(píng)價(jià)的前提。只有確保財(cái)務(wù)指標(biāo)的真實(shí)性，其才具有相應(yīng)的意義。在對(duì)企業(yè)里管理者經(jīng)營業(yè)績的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)進(jìn)行反映的時(shí)候，首先要對(duì)企業(yè)損益、負(fù)債以及資產(chǎn)的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)，然后再對(duì)每個(gè)條款的內(nèi)容進(jìn)行盡可能的充實(shí)，并且對(duì)其進(jìn)行解釋。

3.3對(duì)資產(chǎn)的保值增值情況進(jìn)行評(píng)價(jià)

在評(píng)價(jià)企業(yè)資產(chǎn)情況的時(shí)候必須要確保資產(chǎn)的真實(shí)性，要與責(zé)任人任職期和資產(chǎn)負(fù)債表中所有者權(quán)益部分之間出現(xiàn)的增減變化為根據(jù)實(shí)施考核評(píng)價(jià)，從而將資產(chǎn)是否保值增值確定下來，并且進(jìn)一步的確定增值幅度。在受托經(jīng)營期間合格的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人必須要保證企業(yè)資產(chǎn)的保值和增值，這也同時(shí)是對(duì)受托經(jīng)濟(jì)責(zé)任關(guān)系履行好壞進(jìn)行衡量評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)。

3.4對(duì)財(cái)務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成情況進(jìn)行評(píng)價(jià)

在開展任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)工作中需要對(duì)財(cái)務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)予以充分的關(guān)注，而且在具體的評(píng)價(jià)工作中必須要對(duì)這些指標(biāo)進(jìn)行認(rèn)真的分析。作為可以將企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)營業(yè)績以及經(jīng)營管理水平直接反映出來的評(píng)價(jià)表述語言，財(cái)務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)評(píng)價(jià)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)工作中具有十分重要的作用。在具體的工作中要以不同的單位為根據(jù)選擇不同的財(cái)務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，同時(shí)還要做好對(duì)比分析評(píng)價(jià)的工作。除了要將這些指標(biāo)對(duì)比企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期初期的指標(biāo)，還要對(duì)本地區(qū)乃至全國同行業(yè)進(jìn)行對(duì)比和評(píng)價(jià)。通過這種方式就可以將被審計(jì)單位的企業(yè)狀況和管理水平看出來，從而能夠?qū)⑷娴牡谝皇植牧咸峁┙o企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的評(píng)價(jià)工作。

3.5對(duì)重大投資決策管理效益情況進(jìn)行評(píng)價(jià)

企業(yè)經(jīng)營決策的一個(gè)非常重要的方面就是企業(yè)的重大投資，其主要包括重大建設(shè)項(xiàng)目投資以及對(duì)外投資。審計(jì)評(píng)價(jià)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的重大投資決策程序和效果就能夠?qū)㈩I(lǐng)導(dǎo)人的現(xiàn)代經(jīng)營方法、綜合分析能力和預(yù)見性等領(lǐng)導(dǎo)水平看出來。

3.6對(duì)財(cái)務(wù)管理和內(nèi)部控制制度進(jìn)行評(píng)價(jià)

企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益優(yōu)劣的非常重要的標(biāo)志就是是否有效以及是否健全的內(nèi)部控制制度、財(cái)務(wù)管理水平的高低，而且這兩者也是對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理水平進(jìn)行觀察和了解的非常重要的內(nèi)容。企業(yè)的內(nèi)部控制制度和財(cái)務(wù)管理主要包括兩大部分的內(nèi)容：內(nèi)部管理控制以及內(nèi)部會(huì)計(jì)控制。其主要包括以下幾個(gè)方面：企業(yè)是否具有合法的現(xiàn)代會(huì)計(jì)制度；是否具有健全有效的會(huì)計(jì)核算制度；企業(yè)的財(cái)務(wù)制度的可操作性是否較強(qiáng)；是否具有合法有效的管理制度，而且管理制度是否能夠滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和管理要求；是否具有規(guī)范合法的內(nèi)部控制制度，并且是否對(duì)內(nèi)部控制制度進(jìn)行了認(rèn)真執(zhí)行，有沒有獲得預(yù)期的效果。

3.7對(duì)社會(huì)效益的事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)價(jià)

企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)更好更快的發(fā)展，就必須要對(duì)企業(yè)在社會(huì)中所發(fā)揮的社會(huì)效益進(jìn)行充分的考慮，而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的實(shí)際經(jīng)營業(yè)績和企業(yè)自身的經(jīng)營狀況等都會(huì)在企業(yè)的社會(huì)效益中很好地反映出來。比如通過審計(jì)繳納職工待遇保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金的情況、職工的福利和工資的發(fā)放情況等，對(duì)其維護(hù)職工合法權(quán)益的情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。

4結(jié)語

企業(yè)經(jīng)營者和所有者不一致的利益是現(xiàn)代企業(yè)最為突出的矛盾，通過現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)可以將一座彼此信任的橋梁構(gòu)建在對(duì)立的兩個(gè)主體之間，而且現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)對(duì)于企業(yè)的決策過程也具有較好的協(xié)調(diào)作用，可以使個(gè)體在組織中采取目標(biāo)相一致的行動(dòng)。通過對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)行為、效果性、效益性等進(jìn)行檢查，從而將相應(yīng)的建議和相關(guān)的措施提供給企業(yè)的經(jīng)營者，這樣就能夠?qū)⒖茖W(xué)合理的判斷依據(jù)提供給企業(yè)的所有者，并且可以對(duì)企業(yè)經(jīng)營者是否對(duì)受托經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行了很好的履行進(jìn)行判斷，同時(shí)還可以以國家相關(guān)的政策、法規(guī)和法律等為依據(jù)，監(jiān)督和評(píng)價(jià)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在職其間個(gè)人的廉潔自律情況、遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律情況、履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的情況以及企業(yè)的效益、負(fù)債、資產(chǎn)和財(cái)務(wù)收支的真實(shí)合法。利用經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)就可以有效地查處一些腐敗無能、上層路線走得好以及自報(bào)成績“斐然”的領(lǐng)導(dǎo)?？傊捎谄髽I(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的特殊作用和重要性，因此現(xiàn)在人們頗為關(guān)注的一個(gè)話題就是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作做好，能夠?qū)σ恍﹪衅髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)起到有效的監(jiān)督作用。

作者:張春榮 單位:神華新街能源有限責(zé)任公司審計(jì)紀(jì)檢監(jiān)察部