導(dǎo)語(yǔ)：企業(yè)會(huì)計(jì)的職能分析一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

會(huì)計(jì)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和管理活動(dòng)中的重要部分,它不僅能夠提高企業(yè)管理的工作質(zhì)量和效率,而且還能為企業(yè)管理者的正確決策提供重要的參考依據(jù)。會(huì)計(jì)工作主要是通過(guò)科學(xué)合理的管理手段,有效的實(shí)施會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督兩大職能,并且還能夠參與到企業(yè)正常的經(jīng)營(yíng)管理之中,從而為企業(yè)經(jīng)濟(jì)的決策和管理提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

一、會(huì)計(jì)職能的會(huì)計(jì)環(huán)境

(一)經(jīng)濟(jì)環(huán)境

我國(guó)會(huì)計(jì)職能的會(huì)計(jì)環(huán)境主要包括有國(guó)內(nèi)和國(guó)外的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。其中國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境主要是以公有制為主體,多種所有制并存的經(jīng)濟(jì)制度。而國(guó)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境主要包括有稅收、貿(mào)易以及技能等方面的發(fā)展環(huán)境。

(二)文化環(huán)境

文化環(huán)境主要包括有我國(guó)社會(huì)的傳統(tǒng)文化、宗教信仰、民族習(xí)慣等。由于我國(guó)受儒家文化思想的深刻影響,因此要求會(huì)計(jì)工作者具有良好的職業(yè)道德水平,而西方國(guó)家則強(qiáng)調(diào)的是“無(wú)功便是過(guò)”。由此可知,不同的文化環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)工作產(chǎn)生的影響是不一樣的。

(三)政治環(huán)境

政治環(huán)境主要包括有政治體制、思想、領(lǐng)導(dǎo)和路線。我國(guó)是一個(gè)社會(huì)主義制度國(guó)家,這就決定了會(huì)計(jì)工作的性質(zhì)是以為人民服務(wù)提供服務(wù)的,要求會(huì)計(jì)職能需要符合公平、公正、客觀的科學(xué)發(fā)展觀。同時(shí)不同的政治環(huán)境對(duì)于會(huì)計(jì)工作的服務(wù)體系也有著不同的要求。

(四)法律環(huán)境

法律環(huán)境主要包括有立法、監(jiān)督制度、司法、國(guó)家法制方針等,要求會(huì)計(jì)工作必須要有章可循,有法可依，為會(huì)計(jì)職能的充分發(fā)揮創(chuàng)造了一個(gè)良好的法律環(huán)境。

二、會(huì)計(jì)職能存在的問(wèn)題

(一)會(huì)計(jì)核算職能方面

首先，會(huì)計(jì)人員在開(kāi)展會(huì)計(jì)工作過(guò)程中沒(méi)有嚴(yán)格按照相關(guān)的規(guī)章制度進(jìn)行核算,會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性無(wú)法得到有效的保障,有的企業(yè)還存在著偷稅、漏稅、騙稅的現(xiàn)象；其次，有的企業(yè)為了虛報(bào)業(yè)績(jī),授意會(huì)計(jì)人員做假賬,從而出現(xiàn)賬實(shí)不符的現(xiàn)象,進(jìn)而使得會(huì)計(jì)核算職能的作用沒(méi)有得到充分的發(fā)揮。

(二)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能方面

第一，會(huì)計(jì)人員在委托———的關(guān)系中具有雙重的身份；第二，會(huì)計(jì)人員在實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的過(guò)程中,經(jīng)常以個(gè)人利益為出發(fā)點(diǎn)；第三，會(huì)計(jì)核算職能的無(wú)效發(fā)揮直接對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的作用產(chǎn)生重要的影響；第四，會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)實(shí)施性不強(qiáng),由于受到各種因素的影響,很多會(huì)計(jì)人員不敢履行監(jiān)督的職能；第五，相關(guān)政府部門的政府力度有待加強(qiáng)。

(三)會(huì)計(jì)決策職能方面

一是有一部分的會(huì)計(jì)人員害怕承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),這主要是由于外在的環(huán)境復(fù)雜多變,會(huì)計(jì)人員的分析能力、決策能力偏低并且受到我國(guó)集體主義的觀點(diǎn)影響,不敢發(fā)表個(gè)人的觀點(diǎn)和意見(jiàn),從而影響到了會(huì)計(jì)決策職能作用的發(fā)揮；二是企業(yè)管理層的人員由于自身的主觀因素或是考慮到自身的利益,不愿意接受會(huì)計(jì)人員的決策意見(jiàn),從而導(dǎo)致出現(xiàn)會(huì)計(jì)決策失誤的現(xiàn)象。

(四)會(huì)計(jì)預(yù)算職能方面

在我國(guó),大多數(shù)的企業(yè)都會(huì)有財(cái)務(wù)預(yù)算或者是財(cái)務(wù)計(jì)劃部門,但是在實(shí)施會(huì)計(jì)預(yù)算的工作過(guò)程中,由于會(huì)計(jì)人員沒(méi)有考慮到企業(yè)實(shí)際的經(jīng)營(yíng)情況,或者是很多會(huì)計(jì)人員考慮到自身利益不愿意執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算工作等,從而使得會(huì)計(jì)預(yù)算職能也無(wú)法有效地發(fā)揮出相應(yīng)的作用。(五)會(huì)計(jì)組織職能方面首先，有些會(huì)計(jì)人員不符合相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)要求,缺乏從業(yè)資格證；其次，企業(yè)內(nèi)部缺乏完善的內(nèi)部控制制度；再次，會(huì)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的服務(wù)意識(shí)淡?。蛔詈?，會(huì)計(jì)人員的服務(wù)意識(shí)不高。

三、解決會(huì)計(jì)職能存在問(wèn)題的決策

(一)加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作相關(guān)法律制度的實(shí)施

從目前來(lái)看,我國(guó)會(huì)計(jì)工作的法律環(huán)境已經(jīng)逐步趨于完善和成熟,但當(dāng)前會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展還存在著許多的不足，這主要是由于會(huì)計(jì)工作的相關(guān)法律制度的實(shí)施力度不夠,很多會(huì)計(jì)人員在工作過(guò)程中并沒(méi)有嚴(yán)格按照相關(guān)的規(guī)章辦事,一旦遇到與自身利益相沖突的事情后,大多數(shù)的會(huì)計(jì)人員首先在第一時(shí)間都會(huì)考慮到自身的利益。針對(duì)于此，監(jiān)管部門應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)法律制度的提倡和宣傳,提高對(duì)于違反會(huì)計(jì)法規(guī)行為的懲罰力度,使得會(huì)計(jì)工作的相關(guān)法律制度能夠有效的落實(shí)于實(shí)際中。

(二)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是一個(gè)會(huì)計(jì)人員必須具備的品質(zhì),是保障會(huì)計(jì)法律制度能夠正常運(yùn)行的前提條件和思想基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)行為有著規(guī)范的作用,從而提高自身的約束性和自律性。因此，相關(guān)的政府部門應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育的力度,幫助會(huì)計(jì)人員形成良好的職業(yè)道德意識(shí)和行為。

(三)加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)法的執(zhí)行和檢查力度

目前,我國(guó)各企業(yè)的會(huì)計(jì)法主要是由財(cái)務(wù)部門執(zhí)行,以國(guó)企事業(yè)單位為主要檢查對(duì)象,以抽樣手段為主要的檢查方法,但是這種執(zhí)行力度和檢查力度根本就無(wú)法避免會(huì)計(jì)不法行為的發(fā)生,從而使得會(huì)計(jì)信息缺乏公正、公平、真實(shí)、完整等,嚴(yán)重者還能影響到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行。因此,可以在財(cái)務(wù)部門下設(shè)一個(gè)專門的機(jī)構(gòu),建立一套完善的會(huì)計(jì)監(jiān)督體制,實(shí)施事前、事中、事后的檢查機(jī)制,只有這樣才能有效的避免會(huì)計(jì)違法行為的出現(xiàn),從而保障會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和完整性。

(四)充分發(fā)揮會(huì)計(jì)派生職能作用

我國(guó)應(yīng)該加強(qiáng)法律法規(guī)的建設(shè),通過(guò)科學(xué)合理的手段積極引導(dǎo)會(huì)計(jì)核算、監(jiān)督、決策、組織、預(yù)算職能的實(shí)施和發(fā)揮,從而為會(huì)計(jì)職能的作用發(fā)揮提供良好的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境。企業(yè)管理層的人員和會(huì)計(jì)人員應(yīng)該提高自身關(guān)于會(huì)計(jì)方面的知識(shí)和能力,積極借鑒國(guó)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),正確認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)職能的重要作用,并積極運(yùn)用到實(shí)際工作之中,從而為企業(yè)的利益實(shí)現(xiàn)最大化。想要充分發(fā)揮出會(huì)計(jì)核算、監(jiān)督、決策、預(yù)算、組織等方面的職能作用,就需要會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作過(guò)程中的共同努力。伴隨著《新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的頒布實(shí)施，不僅規(guī)范了會(huì)計(jì)行為和明確了會(huì)計(jì)工作的范圍,而且還優(yōu)化了社會(huì)資源的配置,進(jìn)而幫助企業(yè)獲得更多、更準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息,從而促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。

作者:郭麗萍 單位:西山煤電（集團(tuán)）有限公司古交給排水分公司