導(dǎo)語：區(qū)域經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

近年來，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)已經(jīng)上升到國家發(fā)展驅(qū)動(dòng)的戰(zhàn)略地位。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)是現(xiàn)階段高校服務(wù)于國家發(fā)展戰(zhàn)略的主要任務(wù)之一。隨著“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的提出和盛行，各大高校涌起一股創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱潮。大學(xué)生作為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的生力軍，但目前地方高校的大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)狀況并不太樂觀。地方高校開始重視創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，并反思現(xiàn)行的人才培養(yǎng)模式，積極向應(yīng)用型大學(xué)轉(zhuǎn)型，通過培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和轉(zhuǎn)化科研成果，積極參與到區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)當(dāng)中來，經(jīng)過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育來提升大學(xué)生的社會(huì)適應(yīng)能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)綜合素質(zhì)，培養(yǎng)出一批“企業(yè)家”，為畢業(yè)生創(chuàng)造更多的就業(yè)途徑，為區(qū)域內(nèi)的企業(yè)提供源源不斷的專業(yè)人才，促進(jìn)區(qū)域內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，推進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的健康、快速和可持續(xù)發(fā)展［1］。

一、高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展是互需互促的

我國的區(qū)域經(jīng)濟(jì)存在著較大的差異，而造成這種差異最大的因素，就是創(chuàng)新資源的不平衡［2］。提高區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度和質(zhì)量，改變經(jīng)濟(jì)資源結(jié)構(gòu)或產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的格局，必須從區(qū)域經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)出發(fā)，有針對(duì)性地培養(yǎng)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求高度契合的應(yīng)用型人才，為區(qū)域的各個(gè)行業(yè)和產(chǎn)業(yè)注入新鮮的血液和富有創(chuàng)造能力的新生力量。地方高校開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，一是培養(yǎng)了區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需的專業(yè)技術(shù)人才，二是可以更新學(xué)生對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的認(rèn)知，培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)和創(chuàng)業(yè)觀念，激發(fā)大學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)興趣，從而有效改變改變區(qū)域內(nèi)的人才資源結(jié)構(gòu)，提高勞動(dòng)力、生產(chǎn)工具等各種生產(chǎn)要素的利用效率，優(yōu)化或升級(jí)區(qū)域的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步［3］。區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才戰(zhàn)略和技術(shù)創(chuàng)新方面的需求，也為地方高校的轉(zhuǎn)型發(fā)展起到了積極的引導(dǎo)作用。區(qū)域內(nèi)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)、調(diào)整和生產(chǎn)技術(shù)的革新，導(dǎo)致職業(yè)崗位的需求發(fā)生了根本性變化，迫使地方高校為解決畢業(yè)生就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾，加快轉(zhuǎn)型發(fā)展步伐，促進(jìn)了高校人才培養(yǎng)模式的轉(zhuǎn)變，還提供了大量優(yōu)質(zhì)的教學(xué)資源、實(shí)踐平臺(tái)和機(jī)會(huì)，為地方高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育發(fā)展帶來大好機(jī)會(huì)。

二、地方高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育目前存在的短板

（一）理念定位不準(zhǔn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育核心內(nèi)涵是培養(yǎng)受教者的創(chuàng)新精神、提升創(chuàng)新意識(shí)和培養(yǎng)實(shí)際創(chuàng)業(yè)能力。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是面向全體受教育者所實(shí)施的綜合素質(zhì)教育，重在致力于培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)以及企業(yè)家精神，不局限于針對(duì)具有創(chuàng)業(yè)潛能的學(xué)生進(jìn)行的技能性教育，不是只是培養(yǎng)企業(yè)家?，F(xiàn)階段，許多高校對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的理念定位尚不明晰，沒有把它納入到人才培養(yǎng)體系主體，而是將它分到例如企業(yè)管理這一學(xué)科局部中去。在教學(xué)過程中，沿襲傳統(tǒng)的普通的辦學(xué)形式，沒有積極引入正確的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的理念，沒有重視學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐能力的培養(yǎng)。在培養(yǎng)目標(biāo)上存在著功利性的觀念，把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育當(dāng)成是成功企業(yè)家速成教育，傾向于培養(yǎng)出與社會(huì)崗位相匹配、相適應(yīng)的“就業(yè)者”。顯然，這些都是沒有理解創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育真正的核心內(nèi)涵。（二）師資力量不夠創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育模式是不同于傳統(tǒng)的教育模式的，應(yīng)該是開放性的、多方合作的教育模式，對(duì)師資的要求非常高。然而，地方高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育師資隊(duì)伍面臨著數(shù)量不足、專職不多、身份單一的尷尬局面。目前，地方高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育師資可大致分為兩種：一種是由其它專業(yè)的教師兼任，如思想政治課教師、經(jīng)濟(jì)學(xué)或者管理類專業(yè)教師等；另一種則是由專門負(fù)責(zé)學(xué)生工作的老師上課，如學(xué)院的輔導(dǎo)員、團(tuán)委的指導(dǎo)老師等。這些教師一般先經(jīng)過短期培訓(xùn)，然后直接從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程的教學(xué)工作。不排除這些教師也有是非常優(yōu)秀的，但是普遍的存在短板：缺乏深入研究，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的理論基礎(chǔ)比較薄弱，并且對(duì)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的內(nèi)容、實(shí)施方法等理解地比較淺顯而不夠深刻；二是缺少一定的社會(huì)工作和自身創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，很難站在創(chuàng)業(yè)者的角度為學(xué)生提供具有針對(duì)性和系統(tǒng)性的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，沒有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)就很難做到理論知識(shí)與實(shí)踐鍛煉的統(tǒng)籌兼顧。（三）課程體系不健全目前，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育在許多高校相對(duì)于已有的公共基礎(chǔ)課程和專業(yè)課程仍然居于“第二課堂”的地位，不僅課程種類較少，覆蓋面比較狹窄，具體的課程內(nèi)容也沒有充分結(jié)合區(qū)域的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特征和特色，甚至都沒有系統(tǒng)的、成形的課程體系。有些高校開設(shè)了職業(yè)生涯規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)課或者一些與創(chuàng)業(yè)有關(guān)的網(wǎng)上公共選修課。有些高校開設(shè)了創(chuàng)業(yè)心理學(xué)、KAB（KnowAboutBusiness）、SYB（StartYourBus－iness）等創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課程［4］，但是這些課程都是作為一門單獨(dú)的附加學(xué)科，獨(dú)立在專業(yè)課程體系之外，不太受重視。如此，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育就很難融入高校的整體人才培養(yǎng)體系。（四）實(shí)踐機(jī)會(huì)和平臺(tái)不足創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實(shí)踐性很強(qiáng)，光有理論知識(shí)或憑空喊口號(hào)是不夠的，還需要通過實(shí)踐環(huán)節(jié)對(duì)理論知識(shí)加以鞏固、延伸和應(yīng)用。從目前的情況來看，絕大多數(shù)地方高校都開設(shè)了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程，但由于優(yōu)惠政策普及力度不夠、經(jīng)費(fèi)投入較少、社會(huì)條件限制等原因，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的重點(diǎn)都基本放在了課堂之內(nèi)的理論教學(xué)上。由于受到傳統(tǒng)的封閉教學(xué)思維的限制，學(xué)校并不是完全開放的，很多專業(yè)不能很好地與經(jīng)濟(jì)社會(huì)接軌。學(xué)校沒有辦法充分利用就近區(qū)域內(nèi)的資源條件，給學(xué)生提供可靠的、能夠增長社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的實(shí)踐平臺(tái)，也就沒有讓學(xué)生在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中得到歷練進(jìn)而提高創(chuàng)業(yè)綜合素質(zhì)和強(qiáng)化學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)、能力的機(jī)會(huì)。學(xué)生步入社會(huì)之后，即使想為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展做貢獻(xiàn)來創(chuàng)業(yè)，也只能心有余而力不足，無法獲得理想中成效，容易導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)失敗。（五）與經(jīng)濟(jì)社會(huì)脫鉤很多地方高校最近幾年才引入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，大都是由校團(tuán)委、就業(yè)指導(dǎo)中心、學(xué)生會(huì)或者學(xué)生社團(tuán)中的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)協(xié)會(huì)代為管理，沒有專門負(fù)責(zé)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的管理或服務(wù)機(jī)構(gòu)。一方面沒有系統(tǒng)組織專門的科研老師，難以深入學(xué)生、深入社會(huì)進(jìn)行調(diào)查研究，關(guān)注區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)，分析和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展態(tài)勢(shì)；另一方面沒有積極與當(dāng)?shù)卣⑸鐣?huì)、企業(yè)進(jìn)行有效溝通，不能獲得政府的政策支持，無法得到社會(huì)的關(guān)注，也難以與企業(yè)合作。這樣一味地形式化地談教育改革，就導(dǎo)致整體學(xué)校、企業(yè)、政府、社會(huì)之間的聯(lián)動(dòng)性不足，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)就會(huì)脫鉤，就不能根據(jù)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)反饋、區(qū)域經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)制訂更加清晰合理的、科學(xué)有效的教育方案，不僅導(dǎo)致學(xué)生在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之前不了解區(qū)域經(jīng)濟(jì)的需求、特色行業(yè)崗位的缺口和未來經(jīng)濟(jì)的風(fēng)口而盲目創(chuàng)業(yè)，而且造成了學(xué)生在了解和獲得當(dāng)?shù)卣雠_(tái)的創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策、學(xué)習(xí)市場開發(fā)和市場營銷、提高自主創(chuàng)新能力等方面相對(duì)滯后［5］。

三、地方高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展深度融合

（一）注重創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育“道”與“術(shù)”的統(tǒng)一所謂“道”，就是思想定位和理論依據(jù)；所謂“術(shù)”，就是具體措施和基本方法。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育“道”與“術(shù)”的統(tǒng)一，就是要明晰高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的準(zhǔn)確定位，做好頂層設(shè)計(jì)，注意基本方法和詳細(xì)措施。習(xí)在2015年11月10日召開的中央財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上強(qiáng)調(diào)：“在適度擴(kuò)大總需求的同時(shí)，著力加強(qiáng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，著力提高供給體系質(zhì)量和效率”［6］。國家經(jīng)濟(jì)政策的調(diào)整必然聯(lián)動(dòng)高等教育的發(fā)展，供給側(cè)改革為高等教育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供了與社會(huì)發(fā)展相契合的切入點(diǎn)?；诟叩冉逃摹肮┙o側(cè)”角度，探索創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，完善高等教育體系，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，支持地方區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展。也就是說，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是響應(yīng)了區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需求和社會(huì)發(fā)展的需要，是為了完善高等教育體系、解決高等教育的“供給側(cè)”結(jié)構(gòu)性矛盾，是需要全面推進(jìn)的，明晰這樣的正確定位就是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的“道”。在這樣的指導(dǎo)思想下，地方高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融入高教人才培養(yǎng)體系主體，并結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需求制訂出來的一系列政策措施，這就是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的“術(shù)”。它具體包括完善人才培養(yǎng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制、健全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程體系、改革教學(xué)方法和考核方式、強(qiáng)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐、改革教學(xué)和學(xué)籍管理制度、加強(qiáng)教師創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教學(xué)能力建設(shè)、改進(jìn)學(xué)生創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)、完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金支持和政策保障體系等。如此，“道”與“術(shù)”就達(dá)成統(tǒng)一，地方高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育開展起來就會(huì)事半功倍。（二）組建多元化的導(dǎo)師人才庫加強(qiáng)師資隊(duì)伍的建設(shè)，地方高校須從兩個(gè)方面著手。一是采取培訓(xùn)措施，為目前在校內(nèi)從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的專職、兼職教師提供專業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育，提高培訓(xùn)的課時(shí)和頻率，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，提高他們的理論水平和實(shí)操能力；二是采取“走出去”和“引進(jìn)來”的雙重戰(zhàn)略，使教師們從實(shí)際鍛煉中提升創(chuàng)業(yè)技能。所謂的“走出去”則是加強(qiáng)學(xué)校與區(qū)域內(nèi)企業(yè)或事業(yè)單位的合作，讓教師們到地方企業(yè)兼職，支持教師與地方企業(yè)開啟合作，創(chuàng)新課題研究。教師不僅可以利用自己的專業(yè)知識(shí)為企業(yè)提供智力支持、攻克技術(shù)難關(guān)等，創(chuàng)造效益，又能通過在企業(yè)的親身體驗(yàn)提升自身的科研創(chuàng)新水平、創(chuàng)業(yè)實(shí)戰(zhàn)技能和教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?！耙M(jìn)來”就是積極利用各種各樣的社會(huì)資源，聘請(qǐng)知名學(xué)者、優(yōu)秀科學(xué)家和、優(yōu)秀企業(yè)家、政府職能部門人員、技術(shù)發(fā)明人、風(fēng)投專家、創(chuàng)業(yè)成功者等優(yōu)秀人才，擔(dān)任創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的專職、兼職導(dǎo)師，制定相關(guān)管理規(guī)范，建立流動(dòng)與退出制度，逐步建成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育人才資源庫，請(qǐng)這些導(dǎo)師們定期或不定期、線上線下進(jìn)行傳道、授業(yè)、解惑。（三）構(gòu)建區(qū)域經(jīng)濟(jì)特色的開放課程體系在構(gòu)建地方高校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程體系過程中，需要與高校的整體人才培養(yǎng)方案的緊密融合，與專業(yè)教育的緊密融合，與實(shí)踐育人體系的緊密結(jié)合，與經(jīng)濟(jì)社會(huì)、區(qū)域企業(yè)、校友等資源的緊密結(jié)合，與區(qū)域經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)和特色緊密結(jié)合，與教育信息技術(shù)的緊密結(jié)合，構(gòu)建一個(gè)線上線下開放的課程體系。要格外側(cè)重與區(qū)域經(jīng)濟(jì)特色產(chǎn)業(yè)相對(duì)接的專業(yè)或分支學(xué)科的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，提高課程體系的開放性。不僅要充實(shí)各類專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育資源，還要挖掘區(qū)域經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)和特色的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育資源，開發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程。整合高校、政府、企業(yè)等多方資源，并加快創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)質(zhì)課程信息化建設(shè)，推出一批具有區(qū)域經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)和特色的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)在線開放課程。在理論方面，可開設(shè)《創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)》、《創(chuàng)業(yè)學(xué)》、《技術(shù)創(chuàng)新管理》、《創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理》、《創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理》、《企業(yè)戰(zhàn)略管理》、《創(chuàng)業(yè)融資與投資管理》等課程；在實(shí)踐方面，可以開展創(chuàng)業(yè)講堂、創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)競賽，與企業(yè)合作、與眾創(chuàng)空間、科技園區(qū)合作，建設(shè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地等。這些課程不僅面向在校大學(xué)生，也同時(shí)對(duì)外開放，面向企業(yè)、面向社會(huì)，達(dá)到資源共享、受益最大化。（四）搭建產(chǎn)教融合的校企協(xié)同育人平臺(tái)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是提高高校社會(huì)服務(wù)力度的綜合性教育工程，涉及到區(qū)域人文環(huán)境、區(qū)域的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持政策、區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)、創(chuàng)業(yè)理論知識(shí)學(xué)習(xí)、創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)等多方面的內(nèi)容［7］。地方高校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育要積極主動(dòng)地融入到區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，堅(jiān)持“融合、協(xié)同、共享”，進(jìn)行產(chǎn)教融合、產(chǎn)學(xué)研合作，加強(qiáng)地方高校和區(qū)域企業(yè)、、社會(huì)各界、地方政府的協(xié)同，結(jié)合地方高校的人才和智力的優(yōu)勢(shì)，借助社會(huì)各界的資金支持，借鑒區(qū)域企業(yè)成熟的商業(yè)運(yùn)作模式，加上政府部門配套政策支持，形成各個(gè)方面主體資源共享、信息互通、合作共贏的格局。每個(gè)區(qū)域都有自己獨(dú)特的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，每個(gè)學(xué)校也有自己的校園文化和教學(xué)特色。高校作為人才培養(yǎng)的主體，需要積極主導(dǎo)，左右牽手，內(nèi)外聯(lián)動(dòng)，構(gòu)建學(xué)校主導(dǎo)、社會(huì)、企業(yè)、政府等多方共同推進(jìn)的生態(tài)建設(shè)，通過產(chǎn)教融合，搭建校企合作，協(xié)同育人的平臺(tái)來優(yōu)化辦學(xué)，從根本上轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)模式，達(dá)到“基于專業(yè)，立足行業(yè)，對(duì)接企業(yè)，聯(lián)系產(chǎn)業(yè)，熟悉商業(yè)，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)就業(yè)”的“七業(yè)融合”新局面，增強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實(shí)效。（五）建立科學(xué)合理的評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育涉及到學(xué)校的教育教學(xué)資源、政府出臺(tái)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持政策，社會(huì)企業(yè)的支持配合、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的生態(tài)環(huán)境等較多方面的內(nèi)容。就學(xué)校而言，要想獲得明顯的教育教學(xué)成果，就需要及時(shí)跟進(jìn)、及時(shí)評(píng)價(jià)、及時(shí)優(yōu)化，建立正確的評(píng)價(jià)觀和科學(xué)的評(píng)價(jià)機(jī)制，考慮到盡可能多的因素。對(duì)于學(xué)生的評(píng)價(jià)，要建立個(gè)人成長檔案跟蹤管理，注重過程評(píng)價(jià)，跟進(jìn)他們的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目和創(chuàng)新成果，關(guān)注他們的能力提升和心理成長聆聽他們的創(chuàng)業(yè)心路歷程，了解他們創(chuàng)業(yè)的難處、阻礙和收獲，進(jìn)行詳實(shí)的記錄和分析，結(jié)合學(xué)生最終的創(chuàng)業(yè)成功率、開發(fā)的科研成果或帶來的工作效益來進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。對(duì)于教師的評(píng)價(jià)，也應(yīng)該建立導(dǎo)師個(gè)人教學(xué)成長檔案，定期根據(jù)教師的出勤率、學(xué)生的評(píng)教情況、學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)反饋、個(gè)人教學(xué)能力提升情況等方面對(duì)教師的教學(xué)進(jìn)行動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)。除了健全評(píng)價(jià)體系，還應(yīng)該對(duì)愛崗敬業(yè)的教師和表現(xiàn)突出的學(xué)生，制定獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，從而推進(jìn)教師的教學(xué)動(dòng)力，激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)熱情。

［參考文獻(xiàn)］

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作者:洪文 肖心蓮 谷軍 單位:1.湖北師范大學(xué) 2.長江大學(xué)馬克思主義學(xué)院