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1構建社會主義和諧社會給民營企業(yè)的發(fā)展帶來了新的機遇

從機遇上看，構建和諧社會是為了更好的全面建設小康社會，當前，在社會上所存在的各種不和諧現(xiàn)象與不和諧因素，應該來說是由社會的發(fā)展所引起的，然而我們不能因此而否認發(fā)展，這只能說明我們現(xiàn)在發(fā)展的還不夠，只有加快發(fā)展，把發(fā)展作為第一要務，不斷提高發(fā)展的質量，通過發(fā)展以提供強大的物質基礎作保障，現(xiàn)實中的各種矛盾與前進中所遇困難才可能從根本上解決。雖然民營企業(yè)在“塊頭”上現(xiàn)在還比較“小”，但是“小”并非不重要，按照城市化的目標，全國將要有至少4~5億人口走進城市，這必然會出現(xiàn)大量的農村人口進入城市生活與工作，城市的道路、通訊、學校、住宅、醫(yī)院以及各種娛樂、服務設施等方面都會肯定有一個大的發(fā)展，這就給民營經濟的發(fā)展提供了極大的發(fā)展空間，由于民營企業(yè)大多屬于勞動密集型行業(yè)，在其發(fā)展過程中能夠提供大量的社會就業(yè)崗位，從而有效的緩解當前的社會就業(yè)壓力，也能夠更好的發(fā)揮我國勞動力資源的優(yōu)勢并為社會主義的進步事業(yè)提供更多的積累，有助于正在進行的產業(yè)結構調整與產業(yè)結構的優(yōu)化升級，加之民營企業(yè)經營靈活，存在著獨有的發(fā)展優(yōu)勢，它的發(fā)展能夠為社會的發(fā)展不斷增添活力，所以民營企業(yè)的發(fā)展狀況必將會得到社會各方的更多關注與支持?？v觀今天的中國，在經濟建設中所取得的豐碩成果與民營企業(yè)所作出的貢獻密不可分，盡管在民營企業(yè)的群體當中出現(xiàn)了資本向投資者的大量集中，帶來了收入上的分配差距以及其他背離社會和諧的行為。但是，民營企業(yè)只要是通過合法經營而獲得的財產必受國家的法律保護，宏觀經濟政策對民營企業(yè)而言現(xiàn)處于最佳時期，只要民營企業(yè)的經營行為有利于社會的和諧，我們完全有理由相信，構建社會主義的和諧社會必定成為民營企業(yè)發(fā)展的一次重大機遇。

2構建社會主義和諧社會也給民營企業(yè)的發(fā)展帶來了極大的挑戰(zhàn)

企業(yè)的生產經營行為，要在考慮企業(yè)自身取得最大利潤的同時，兼顧企業(yè)應該履行的社會責任，把企業(yè)的利益與社會所給予的期望結合起來，民營企業(yè)經營者在考慮企業(yè)發(fā)展的時候，還應把目光轉向企業(yè)給社會可能帶來的負面影響，不僅要注重物質文明建設，還要加強精神文明建設，關注和參與社會文明的建設。我們必須清醒的看到，在民營企業(yè)的隊伍中，還有的企業(yè)存在著自己的生產經營行為與社會的要求明顯不合拍，在履行社會責任方面做的不夠。概括起來主要有：一是對內部員工缺乏誠信，不能做到公平的分配企業(yè)利潤，使員工的合法收入及權益沒有得到有效的保障，企業(yè)沒有為員工提供良好的工作環(huán)境；二是對社會的誠信度為高，顧客至上僅僅是一句口號，不能很好地為社會提供優(yōu)質的產品與服務，使用虛假廣告欺騙消費者，沒有很好地履行納稅義務，偷稅漏稅現(xiàn)象時有發(fā)生；三是相當比例的民營企業(yè)在自身發(fā)展后，回報社會的意識淡薄，缺乏公益心，沒有積極參與社會公益活動，而是揮霍已聚錢財?，F(xiàn)階段部分民營企業(yè)缺乏社會責任的最突出行為表現(xiàn)在于：拖欠與克扣員工工資；人為延長勞動者的工作時間；在產品的制造過程中偷工減料；對員工的安全生產保護措施不力，導致安全事故頻繁發(fā)生；企業(yè)老板缺乏可持續(xù)發(fā)展的意識，存在對資源的過度開采與使用；環(huán)境保護意識淡薄，對“三廢”的處理不到位，破壞生態(tài)環(huán)境行為屢禁不止，諸此等等。這就要求民營企業(yè)家們必須轉變經營觀念，從有利于社會和諧與經濟的可持續(xù)發(fā)展著眼，在思想認識上明確自身在構建和諧社會方面應該肩負的責任，在行動上處理好企業(yè)內外的各方面關系，把企業(yè)的利益、社會的利益和員工的利益三者做到有機統(tǒng)一，真正把“兩個文明”建設在民營企業(yè)中落到實處。只有這樣，我們的民營企業(yè)與民營企業(yè)家的價值才能真正得到體現(xiàn)。

3民營企業(yè)的經營行為要以“構建和諧社會”作為基本價值取向

企業(yè)是社會的經濟細胞，也是黨和國家的方針、政策能夠得到有效落實的載體。民營企業(yè)由于大多具有私營性質，對利潤的追逐是資本的天性，但是，一個企業(yè)缺乏正確的經營觀念作指導，沒有一種對社會的責任感，必不會被消費者接受，難以得到員工的支持，也不可能得到社會各界的關愛。強化民營企業(yè)的責任意識，把構建社會主義的和諧社會作為民營企業(yè)的價值取向是使民營企業(yè)健康發(fā)展的根本保證。

（1）從企業(yè)內部講，民營企業(yè)的管理應該突出“以人為本”。如果在企業(yè)中沒有使員工的基本利益得到滿足，就不可能使企業(yè)的員工有很高的積極性，更談不上工作的主動性，沒有員工的積極參與和全身心的投入，這樣的企業(yè)就必然沒有生命力。人們對企業(yè)管理的研究所得出的若干理論觀點，無不與對人的研究有關，管理在一定程度上講就是如何盤人、解決對人的積極性調動問題，注重對員工的有效激勵，公正、公開、公平合理地分配企業(yè)利潤，主動創(chuàng)造條件，不斷改善員工的工作環(huán)境，是客觀現(xiàn)實對民營企業(yè)所提出的要求，建立一種員工與投資者之間的和諧關系，也是民營企業(yè)進一步發(fā)展的利益所在。

（2）從企業(yè)的外部環(huán)境而言，必須處理好企業(yè)與顧客、競爭者的關系，體現(xiàn)企業(yè)與自然的和諧，由于顧客、競爭者是市場的主體，是顧客在支撐著企業(yè)，沒有顧客對企業(yè)的忠誠，企業(yè)就沒有存在的基石，企業(yè)對顧客失去誠信，企業(yè)提供的產品與服務，就不可能被消費者所認可和接受，這一方面就會使企業(yè)應有的回報無法得到，另一方面企業(yè)的價值也就難以體現(xiàn)，所以我們的民營企業(yè)主，在處理企業(yè)與顧客的關系問題上，要把眼前的得失與企業(yè)的長遠發(fā)展做到有機統(tǒng)一，把企業(yè)的利益與顧客的利益有機統(tǒng)一，只有轉變觀念，把顧客至上的經營思想落到實處企業(yè)才能真正的得到生存與發(fā)展。在與競爭者的關系處理方面，必須突出“雙贏”理念，在市場競爭中避免惡意競爭的行為發(fā)生，應在遵循市場規(guī)則的前提下，謀求企業(yè)的發(fā)展。

（3）為使民營企業(yè)能夠做到以“構建和諧社會”為價值取向，就必須在民營企業(yè)中，大力推行社會責任標準的實施，積極借鑒發(fā)達國家在企業(yè)中所采用的SA8000標準，通過標準與制度的制定與實施來約束企業(yè)的生產經營行為，并充分發(fā)揮各級政府在推進民營企業(yè)在履行社會責任方面的作用，一是要使民營企業(yè)的納稅法制化、規(guī)范化，強化企業(yè)的守法行為；二是建立健全民營企業(yè)的社會責任評價體系，把社會責任的履行情況作為對企業(yè)的評價依據；三是大力開展在行業(yè)內對民營企業(yè)人員的SA8000標準的培訓工作，使政府官員、民營企業(yè)主及其員工能夠理解企業(yè)的社會責任在對企業(yè)的發(fā)展與社會的進步中的意義，促使民營企業(yè)樹立社會責任的理念，通過在創(chuàng)造利潤的過程中，兼顧企業(yè)所承擔的社會責任；第四，加強行業(yè)管理與社會的監(jiān)督，創(chuàng)造一種讓有廣泛社會參與的對民營企業(yè)的監(jiān)督機制，促使企業(yè)按照有利于社會主義和諧社會構建的方向運行。

總之，構建和諧社會，是一個系統(tǒng)工程，任務十分艱巨，民營企業(yè)具有義不容辭的責任，必須從戰(zhàn)略的高度、發(fā)展的大局出發(fā)，全面加強自身建設，樹立發(fā)展意識、整體意識、責任意識，不斷把企業(yè)推向前進。

摘要伴隨我國改革開放政策的實施，民營企業(yè)異軍突起，現(xiàn)被人們喻為中國經濟的“半壁江山”。進一步規(guī)范民營企業(yè)的經營行為，促使其健康發(fā)展，是客觀現(xiàn)實給人們所提出的新課題，只有眾多的民營企業(yè)做到了經營上的合理、合法、合情，體現(xiàn)出了“和諧”，民營企業(yè)的發(fā)展才有現(xiàn)實意義。

關鍵詞民營企業(yè)和諧機遇價值取向