導(dǎo)語(yǔ)：人力資源管理對(duì)林業(yè)經(jīng)濟(jì)的作用一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

摘要：在科技發(fā)展的時(shí)代，人才是第一生產(chǎn)力，人力資源管理的作用逐漸被人們所認(rèn)同，所有的行業(yè)都爭(zhēng)相要求培養(yǎng)自己的專(zhuān)業(yè)人才，供自己發(fā)展的需要，當(dāng)然林業(yè)經(jīng)濟(jì)也不例外，林業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也是需要利用科技帶動(dòng)生產(chǎn)力，利用人才的力量帶動(dòng)科技的發(fā)展，因此，要想把林業(yè)資源得到合理的利用就應(yīng)該注重對(duì)林業(yè)人力資源的管理以及人才的培養(yǎng)，這樣才能夠達(dá)到林業(yè)資源的優(yōu)化配置，也才能夠促進(jìn)林業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。本文主要探討林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中人力資源的作用，重點(diǎn)論述人才培養(yǎng)的重要性，對(duì)提升林業(yè)所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，加快林業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，促進(jìn)林業(yè)經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)代化具有很重要的意義。

關(guān)鍵詞：人力資源;林業(yè);經(jīng)濟(jì)發(fā)展;作用

一、人力資源管理與林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系

（一）我國(guó)人力資源管理的特點(diǎn)。在新的歷史和社會(huì)階段，對(duì)于人力資源來(lái)說(shuō)她具有以下特點(diǎn)：改變以往的人力資源的被動(dòng)局面，人才的自主選擇權(quán)增大。這主要是因?yàn)樵谛碌臅r(shí)代，知識(shí)是第一生產(chǎn)力，而作為知識(shí)的主體人才，它的發(fā)展前景不言而喻，如果林業(yè)企業(yè)要想繼續(xù)生產(chǎn)和持續(xù)發(fā)展，就要選擇高素質(zhì)人才，同時(shí)在企業(yè)內(nèi)部更應(yīng)該具有人才管理體系，這樣既方便管理人才，又能夠?yàn)榱謽I(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。林業(yè)企業(yè)擁有完善的人力資源管理體系以后，首先為培養(yǎng)人才創(chuàng)造條件，同時(shí)還可以利用資源優(yōu)勢(shì)挖掘人力資源的潛力，合理利用人力資源自身的優(yōu)勢(shì)為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，最大限度的為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。（二）人力資源管理對(duì)林業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用。1、有助于擴(kuò)展林業(yè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍，壯大林業(yè)企業(yè)。隨著社會(huì)的發(fā)展，林業(yè)企業(yè)也是在不斷的發(fā)展壯大，在現(xiàn)代人才的重要性上看，林業(yè)企業(yè)也是需要抓住人才的優(yōu)勢(shì)，為擴(kuò)展林業(yè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍做出努力和改變。人力資源現(xiàn)在是各企業(yè)爭(zhēng)奪的資源，人才能夠減少林業(yè)的資源浪費(fèi)現(xiàn)象，因?yàn)榱謽I(yè)本身就是消耗資源的大產(chǎn)業(yè)，而林業(yè)資源又是再生資源，而再生的時(shí)間卻很長(zhǎng)，這就需要合理的分配資源，通過(guò)人才的優(yōu)勢(shì)，為林業(yè)企業(yè)節(jié)約成本，創(chuàng)造更大的價(jià)值。所以在新的環(huán)境下，林業(yè)企業(yè)應(yīng)該抓住人力資源的優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)的發(fā)展建造人才隊(duì)伍，加強(qiáng)對(duì)林業(yè)企業(yè)的人才管理和重視，制定合理的政策留住人才，為迎接市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)做準(zhǔn)備。2、增加林業(yè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。林業(yè)企業(yè)的發(fā)展面對(duì)市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)是必然趨勢(shì)，也是林業(yè)企業(yè)發(fā)展的途徑，因此林業(yè)企業(yè)需要正確面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題，合理的運(yùn)用自身的優(yōu)勢(shì)，迎接挑戰(zhàn)，對(duì)人力資源管理就是現(xiàn)在林業(yè)企業(yè)應(yīng)該重視的問(wèn)題，因?yàn)楹侠淼娜瞬殴芾砟軌蛲诰騿T工的工作能力和工作技能，挖掘他們的工作靈感，進(jìn)行工作方法的創(chuàng)新，而這些都是企業(yè)在市場(chǎng)中的優(yōu)勢(shì)，人才對(duì)市場(chǎng)的敏感度和適應(yīng)性，也是林業(yè)企業(yè)參與市場(chǎng)的有利條件，因此做為林業(yè)企業(yè)為了自己更好的增加市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，就應(yīng)該合理的做好人力資源管理工作。3、能夠促進(jìn)林業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，是發(fā)展的必然趨勢(shì)。在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)對(duì)外開(kāi)放以來(lái)，林業(yè)這個(gè)傳統(tǒng)的企業(yè)時(shí)刻受到經(jīng)濟(jì)開(kāi)放的沖擊，在國(guó)內(nèi)外企業(yè)的共同壓力下，林業(yè)經(jīng)濟(jì)逼迫自己不斷地強(qiáng)大，只有這樣才能應(yīng)對(duì)市場(chǎng)帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，因此林業(yè)企業(yè)適時(shí)的調(diào)整產(chǎn)業(yè)格局，調(diào)整人才發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源管理模式，提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，為林業(yè)經(jīng)濟(jì)狀態(tài)的改變以及適應(yīng)全球化進(jìn)程做基礎(chǔ)，迎接挑戰(zhàn)。4、有助于進(jìn)行林業(yè)經(jīng)濟(jì)體制的創(chuàng)新。在林業(yè)企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型的階段，從傳統(tǒng)的單一經(jīng)濟(jì)發(fā)展向可持續(xù)發(fā)展邁進(jìn)，因?yàn)橐槕?yīng)時(shí)代的需要，進(jìn)行生態(tài)發(fā)展、綠色發(fā)展，雖然這樣的發(fā)展對(duì)于消耗資源的林業(yè)經(jīng)濟(jì)來(lái)說(shuō)有很大的壓力和改變，因此促進(jìn)林業(yè)經(jīng)濟(jì)要實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)林，就是一個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo)，所以林業(yè)企業(yè)應(yīng)該注重創(chuàng)新人力資源管理的意識(shí)。首先要達(dá)到一個(gè)強(qiáng)有力的人才隊(duì)伍，在林業(yè)經(jīng)濟(jì)人才的發(fā)展上，我們有成績(jī)也有缺陷，對(duì)于人力資源的管理，雖然經(jīng)費(fèi)不足人才數(shù)量有限，但是我們可以進(jìn)行改變，對(duì)經(jīng)濟(jì)體制創(chuàng)新，改變工作方法，建立完善的機(jī)制，尋找合理的措施及時(shí)改變，為了給林業(yè)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造更多的價(jià)值，也為了促進(jìn)林業(yè)經(jīng)濟(jì)的科學(xué)發(fā)展，我們可以對(duì)人力資源管理進(jìn)行創(chuàng)新。

二、加強(qiáng)林業(yè)企業(yè)人力資源管理的舉措

（一）利用人才信息化，構(gòu)建人力資源的團(tuán)隊(duì)。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)管理內(nèi)部分工也越來(lái)越明確，因?yàn)榱謽I(yè)經(jīng)濟(jì)的專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)，這就對(duì)人才的專(zhuān)業(yè)技術(shù)要求也要過(guò)硬，所以為了滿足這兩點(diǎn)對(duì)人才的需要，林業(yè)企業(yè)就應(yīng)該合理的利用現(xiàn)代的人才信息化技術(shù)，多方渠道的進(jìn)行人才的招聘，挖掘人才，組建人力資源的團(tuán)隊(duì)，構(gòu)建技術(shù)型人才和管理型人才的培養(yǎng)機(jī)制，科學(xué)利用人才的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)人才的資源共享的同時(shí)，最大限度的制定措施，激發(fā)人才的潛能，留住人才為林業(yè)企業(yè)的發(fā)展工作。構(gòu)建人才信息庫(kù)，利用大數(shù)據(jù)時(shí)代的優(yōu)勢(shì)，統(tǒng)一規(guī)劃人才管理，整合人才資源，為林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做好人才的保障工作。（二）利用市場(chǎng)的作用，完善人才機(jī)制。市場(chǎng)的調(diào)控作用，是林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要人才的依據(jù)，因此做為林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才主力，對(duì)人才的培養(yǎng)是要依托市場(chǎng)的，以市場(chǎng)的需要為標(biāo)準(zhǔn)，合理對(duì)人才進(jìn)行布局，挖掘人才市場(chǎng)的潛力，同時(shí)林業(yè)經(jīng)濟(jì)也要做好人才制度的制定，保證各項(xiàng)制度的規(guī)范性，尤其是獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，因?yàn)檫@是留住人才的必要手段，這樣才能保證更多的人才被吸引到林業(yè)經(jīng)濟(jì)的建設(shè)中，才有利于做好林業(yè)經(jīng)濟(jì)的人力資源管理問(wèn)題。同時(shí)林業(yè)企業(yè)在吸納人才以后，要不斷的增強(qiáng)他們的工作熱情，依據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展方向，合理進(jìn)行人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，保證人才向著市場(chǎng)的方向發(fā)展，因?yàn)槿瞬艓?dòng)著林業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，這樣林業(yè)產(chǎn)業(yè)也是向著市場(chǎng)發(fā)展，這有利于促進(jìn)林業(yè)經(jīng)濟(jì)的良性循環(huán)，由此可見(jiàn)合理利用市場(chǎng)的調(diào)控作用發(fā)展人力資源的重要性。（三）國(guó)家宏觀政策調(diào)控，大力發(fā)展林業(yè)基礎(chǔ)教育。林業(yè)人力資源管理和發(fā)展林業(yè)經(jīng)濟(jì)都離不開(kāi)教育，所以國(guó)家應(yīng)該支持發(fā)展林業(yè)基礎(chǔ)教育，為林業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展輸送更多的人才。為此應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)林業(yè)基礎(chǔ)教育的管理，落實(shí)國(guó)家對(duì)林業(yè)經(jīng)濟(jì)的扶持政策，加快林業(yè)教學(xué)實(shí)踐基地建設(shè)，加大林業(yè)基礎(chǔ)教育設(shè)施的投入，培養(yǎng)林業(yè)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人才。同時(shí)積極鼓勵(lì)發(fā)展林業(yè)教育工作，完善教材和擴(kuò)大師資力量，加強(qiáng)職業(yè)院校的建設(shè)，增加隊(duì)林業(yè)學(xué)員的補(bǔ)助，使更多的人進(jìn)入到林業(yè)院校學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)林業(yè)教育的多元化發(fā)展，同時(shí)鼓勵(lì)志愿者參與到林業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，對(duì)林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展設(shè)置多方面發(fā)展的人才項(xiàng)目，開(kāi)設(shè)各種和林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有關(guān)的課堂，幫助培養(yǎng)林業(yè)經(jīng)濟(jì)的人才，還幫助社會(huì)培養(yǎng)更多的人才。

我們?cè)诔浞终J(rèn)識(shí)到人力資源管理對(duì)林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用以后，我們要在林業(yè)企業(yè)中完善人力資源管理制度，利用信息技術(shù)，創(chuàng)新人力資源的工作方法，在做人力資源管理的時(shí)候要實(shí)現(xiàn)資源共享，因?yàn)槿肆Y源管理是林業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，也影響著林業(yè)人才的創(chuàng)新工作，所以林業(yè)部門(mén)也應(yīng)該積極發(fā)展人才基礎(chǔ)教育工作，激發(fā)市場(chǎng)的調(diào)節(jié)作用，對(duì)人才進(jìn)行培訓(xùn)，建立人才信息庫(kù)，對(duì)人才的發(fā)展進(jìn)行科學(xué)的管理，這樣才能利用人才的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，增加企業(yè)的凝聚力，提高林業(yè)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，為林業(yè)經(jīng)濟(jì)的騰飛貢獻(xiàn)更大的力量。

作者:謝德方 單位:福建省安溪竹園國(guó)有林場(chǎng)

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