人力資源雜志介紹

人力資源雜志是一本面向人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)期刊。該雜志旨在為人力資源從業(yè)者提供最新的管理理論、實踐經(jīng)驗和行業(yè)趨勢，幫助他們更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)、提升專業(yè)素養(yǎng)和推動組織發(fā)展。以其全面、深入的報道和分析而聞名，涵蓋了各個方面的人力資源管理，包括招聘與選拔、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、員工關(guān)系等。該雜志為讀者提供了豐富的案例研究、行業(yè)調(diào)研、專家觀點和最佳實踐，幫助他們更好地理解和應(yīng)用人力資源管理的核心概念和工具。

人力資源雜志還深度關(guān)注人力資源管理的前沿議題和趨勢，例如人工智能和數(shù)字化對人力資源管理的影響、組織文化和領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展、多元化和包容性等。通過深入探討這些議題，該雜志幫助讀者更新自己的知識和觀念，適應(yīng)不斷變化的組織環(huán)境和市場需求。此外，人力資源雜志還提供專題文章、專欄和專訪，邀請知名人力資源專家和業(yè)界領(lǐng)袖分享自己的經(jīng)驗和見解。讀者可以通過這些內(nèi)容了解到行業(yè)最新動態(tài)和最佳實踐，拓寬自己的視野，與業(yè)內(nèi)同行進(jìn)行交流和學(xué)習(xí)。

人力資源雜志的讀者群主要包括人力資源從業(yè)者、企業(yè)高層管理者、人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和研究機(jī)構(gòu)的專家學(xué)者等。他們通過閱讀該雜志，獲取最新的管理思想和實踐經(jīng)驗，與行業(yè)同行進(jìn)行互動和交流，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和競爭力?？傊肆Y源雜志作為一本權(quán)威的專業(yè)期刊，旨在為人力資源從業(yè)者提供最新的管理知識和實踐經(jīng)驗，幫助他們更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)、提升專業(yè)素養(yǎng)和推動組織發(fā)展。無論是想了解最新的管理趨勢，還是尋找解決方案和靈感，讀者都可以從人力資源雜志中獲得獨到的見解和價值。

人力資源雜志征稿要求

1.摘要：一律采用結(jié)構(gòu)式摘要，中文摘要300字左右，以提供論文的內(nèi)容梗概為目的，不加評論和補(bǔ)充解釋，簡明、確切地描述研究目的、方法、結(jié)果和結(jié)論，具有相對獨立性。

2.獲得基金資助產(chǎn)出的文章應(yīng)在文章首頁地腳以“基金項目：”作為標(biāo)識注明基金項目名稱，并在圓括號內(nèi)注明其項目編號。

3.正文內(nèi)各級標(biāo)題一般不超過15字，盡量不用或少用標(biāo)點符號，采用阿拉伯?dāng)?shù)字連續(xù)編號：編號采用三級標(biāo)題頂格排序：如一級標(biāo)題1，2…，二級標(biāo)題1.1，1.2…，三級標(biāo)題1.1.1，1.1.2…。

4.圖表：論文中每幅圖表分別按其在正文中出現(xiàn)的先后次序連續(xù)編碼。每幅圖表應(yīng)冠有圖(表)題。說明性的文字應(yīng)置于圖(表)下方注釋中，并在注釋中標(biāo)明圖表中使用的全部非公知公用的縮寫。

5.編輯部對稿件有刪修權(quán)，不同意刪修的稿件請在來稿中聲明。我刊被國內(nèi)多家學(xué)術(shù)期刊數(shù)據(jù)庫收錄，不同意收錄的稿件，請在來稿中聲明。

6.詳細(xì)文獻(xiàn)出處作為參考文獻(xiàn)列于文后，以作者、出版年份、書名（或文章名）、出版地點、出版單位（或期刊名）排序。

7.中文題名一般不超過20字，英文題名一般不超過10～12個實詞。盡量不用縮寫同、代號、括號。

8.全文注釋采用當(dāng)頁腳注模式，用規(guī)范的中文或外文標(biāo)點符號。編碼用①、②、③……之類排序，每頁重新編碼。

9.來稿請用WORD格式，按附件形式電郵至本刊投稿專用郵箱，并注明作者姓名、性別、工作單位、職稱、通信地址、聯(lián)系電話、E-mail等。

10.對擬錄用的稿件，本刊將發(fā)給作者用稿通知書；對不予錄用的稿件，不再另行通知。稿件自寄出后，1個月內(nèi)未接到用稿通知書者，可自行處理，1個月內(nèi)請勿一稿多投。