導(dǎo)語：高校圖書館管理制度論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

【摘要】21世紀(jì)不僅是經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展時(shí)期，也是信息技術(shù)發(fā)展階段。圖書館是高校教育體系不可缺少的資源，尤其在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大環(huán)境下根據(jù)高校圖書館實(shí)際發(fā)展情況制定管理制度，由此提高高校圖書館管理質(zhì)量。對此，本文從樹立人性管理觀念、構(gòu)建合理激勵(lì)機(jī)制以及改善硬件管理制度等分析制定高校圖書館管理制度措施，望給予高校圖書館管理人員提供參考。

【關(guān)鍵詞】高校圖書館;管理制度;人性化;服務(wù)

高校圖書館在高校教育科學(xué)研究中有著不可替代的作用，相關(guān)研究也指出，圖書館是學(xué)校文獻(xiàn)學(xué)術(shù)情報(bào)中心。雖然高校領(lǐng)導(dǎo)十分重視圖書館建設(shè)事業(yè)，然而在具體落實(shí)方面仍存在制度不明等現(xiàn)狀，長期以往影響圖書館建設(shè)。因此制定科學(xué)有效的圖書館管理制度對推動圖書館快速穩(wěn)定發(fā)展有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、樹立人性管理觀念，完善人事管理

新時(shí)期社會發(fā)展的核心立足點(diǎn)為以人為本管理，注重創(chuàng)造力、能力和知識。它時(shí)刻要求圖書館管理者堅(jiān)持以人為本觀念，同時(shí)建立能調(diào)動員工工作積極性的機(jī)制。相關(guān)研究結(jié)果明確表明，沒有獲得激勵(lì)的員工在一天工作中只發(fā)揮了不到20%的能力，相反受到鼓勵(lì)的員工其工作能力就高達(dá)80%以上且始終將熱情貫穿全部工作。圖書館是由信息化技術(shù)和眾多典藏資源組成的部門，缺少任何個(gè)體都無法順利完成工作任務(wù)，甚至還會影響圖書館運(yùn)行。因此圖書館管理者應(yīng)在堅(jiān)持能力為本的原則上實(shí)施能力為上，庸者為下的用人機(jī)制，保證工作效率。建立嚴(yán)格的考核獎(jiǎng)懲制度，并從德、勤、能、績幾方面，全面科學(xué)地衡量業(yè)績和成果，對創(chuàng)新、獲獎(jiǎng)、保質(zhì)保量超額完成任務(wù)者予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。惟有如此，我們才能成功地營造聚集人才的良好環(huán)境，進(jìn)一步提高高校圖書館管理質(zhì)量。

二、構(gòu)建合理激勵(lì)機(jī)制，提高管理效果

顧名思義，激勵(lì)措施就是通過各種方式最大程度調(diào)動人的工作積極性，激發(fā)人的工作動機(jī)和工作熱情，并促使個(gè)體朝著預(yù)期設(shè)定目標(biāo)不斷努力的心理過程。可以說激勵(lì)措施是刺激人的一種是方式，也可將其看作調(diào)動人積極性和主觀能動性過程。人的心理和行為在很大程度上上都需要激勵(lì)，激勵(lì)效果好人就會表現(xiàn)出比往前更高的興趣，完成效果也更優(yōu)秀。由此可以看出，激勵(lì)措施和人的心理行為呈現(xiàn)正比，尤其在正常工作激勵(lì)措施是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對員工實(shí)施有效管理的方式，有利于實(shí)現(xiàn)預(yù)期設(shè)定目標(biāo)。高校圖書館在管理人員方面應(yīng)注重物質(zhì)激勵(lì)，這也是員工十分關(guān)注的問題。只有薪酬分配得當(dāng)，才能最大程度調(diào)動館員工作積極性，還能有效節(jié)約高校人力資本，保證高校經(jīng)濟(jì)效益。還要設(shè)置目標(biāo)制度激勵(lì)，不管是在高校圖書館還是還是社會其他行業(yè)，當(dāng)員工樹立目標(biāo)后，自身就會產(chǎn)生積極向上的動力，會為了目標(biāo)而不斷努力奮斗。高校圖書館人力資源管理實(shí)施目標(biāo)制度激勵(lì)指確定適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)，之后通過所設(shè)置的目標(biāo)有效激發(fā)員工工作動機(jī)，調(diào)動員工工作積極性。人力資源管理還應(yīng)根據(jù)員工實(shí)際情況制定不同類型和不同特點(diǎn)激勵(lì)制度，在制定過程中充分考慮員個(gè)體差異情況，保證制度可行性。

三、改善硬件管理制度，創(chuàng)新服務(wù)方式

進(jìn)入21世紀(jì)后，各個(gè)領(lǐng)域都開始引入網(wǎng)絡(luò)化和數(shù)字化，由此一來在制定高校圖書館管理制度時(shí)必須充分考慮硬件設(shè)施管理，也稱為數(shù)字化建設(shè)。對于高校數(shù)字化圖書館主要以應(yīng)用和處理數(shù)據(jù)為主，滿足高校教師和學(xué)生訪問圖書館館藏資源需求，所以在選擇相關(guān)圖書館數(shù)字化產(chǎn)品和應(yīng)用技術(shù)時(shí)均會考慮先進(jìn)性。制定高校圖書館硬件管理制度有利于創(chuàng)造良好且開放式的信息環(huán)境，因此硬件建設(shè)從以下方面著手：首先建設(shè)高可用性、高性能的圖書館網(wǎng)絡(luò)服務(wù)系統(tǒng)；當(dāng)前大部分高校都在建設(shè)校園局域網(wǎng)，采用千兆以太網(wǎng)配備1000M高速交換集成器和交換機(jī)，便于更好的滿足未來多媒體信息傳輸和交換產(chǎn)生的容量。其次建設(shè)多媒體閱覽室；多媒體閱覽室的建設(shè)在于滿足高校教師和學(xué)生多樣化信息需求，要求高校立足于大規(guī)劃、高起點(diǎn)等基礎(chǔ)上配備交互式多媒體教學(xué)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，還可為讀者提供拷貝、掃描、打印等系統(tǒng)配套服務(wù)，定期對學(xué)生開展文獻(xiàn)檢索課培訓(xùn)。第三建設(shè)書刊廳；數(shù)字化圖書館的建設(shè)會不斷增大館內(nèi)電子資源占館藏資源比重，進(jìn)一步滿足讀者需求。此外高校圖書館還需制定服務(wù)管理制度，一般高校圖書館通過制作特色化主頁將本高校信息提供給讀者，還充分利用互聯(lián)網(wǎng)平臺在圖書館主頁上運(yùn)用超鏈接形式和其他高校圖書館以及科研機(jī)構(gòu)聯(lián)合建立網(wǎng)絡(luò)虛擬圖書館并開展聯(lián)機(jī)目錄搜素服務(wù)，從而最大限度實(shí)現(xiàn)資源共享。

四、結(jié)語

總之，當(dāng)前高校圖書館在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的環(huán)境下更應(yīng)堅(jiān)持人性化管理理念，尊重圖書館館員和讀者的人格、價(jià)值、個(gè)性，同時(shí)理解和信任圖書館館員，從而能幫助圖書館和讀者建立和諧互動關(guān)系，逐漸成為推廣圖書館發(fā)展的參與者，也進(jìn)一步調(diào)動館員和讀者的主觀能動性，有利于圖書館提高管理效果。

作者:陳登科 單位:長春理工大學(xué)圖書館

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