法院分析論文：小議雇員受害賠償?shù)耐晟?/h1>

時(shí)間：2022-01-22 10:47:45

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法院

(一)案件雙方主體較為固定該類案件中，雇員多為農(nóng)民，其中外地務(wù)工農(nóng)民占據(jù)很大比例。根據(jù)近幾年來受理的案件來看，大約有90．2%以上的雇員為農(nóng)村務(wù)工人員，其中，有45．8%左右的雇員為外地來潯務(wù)工農(nóng)民，學(xué)歷都在初中以下，主要集中在安徽、江西等地。(二)糾紛成訟率逐年上升據(jù)統(tǒng)計(jì)，我院受理的雇員受害案件數(shù)從2006年的9件到2012年的29件，尤其是從2011年開始，受理的雇員受害賠償糾紛案件顯著上升。這與2011年7月1日《侵權(quán)責(zé)任法》的實(shí)施有著不可分割的關(guān)系。歸責(zé)原則從無過錯(cuò)責(zé)任變?yōu)檫^錯(cuò)責(zé)任，這對(duì)于雇員受害事件發(fā)生后雇主賠償?shù)姆e極性造成很大的影響。(三)訴至法院的糾紛多以調(diào)解或撤訴結(jié)案通過2011年－2012年8月份審結(jié)的此類案件來看，以調(diào)解方式結(jié)案的有20件，占已結(jié)此類案件總數(shù)的57．1%;以撤訴方式結(jié)案的有7件，占已結(jié)案件總數(shù)的20%。之所以大部分案件以調(diào)解和撤訴方式結(jié)案主要是因?yàn)?一是部分案件中雇員受害未構(gòu)成嚴(yán)重殘疾或者死亡的，這類案件的標(biāo)的額較小，雇傭關(guān)系明確，有時(shí)雇員對(duì)其受傷也存在過錯(cuò)，此類案件易于賠償。二是還有一些案件，雇傭關(guān)系不明確，雇主經(jīng)濟(jì)能力有限，一次性付清賠償款有困難，雙方僵持不下，原告方訴至法院后，通過法官大量的說法和講理工作，雇員同意雇主分期付款，因此案件調(diào)解結(jié)案。

雇員受害賠償糾紛的成因分析

(一)雇主主體資格不規(guī)范，雇傭關(guān)系不明確，糾紛發(fā)生時(shí)雇員維權(quán)較難南潯區(qū)很多木材廠、毛紡廠等小廠的業(yè)主都不進(jìn)行工商登記，與雇員多是私人雇傭關(guān)系，而且雙方也不簽訂雇傭合同，導(dǎo)致雇傭關(guān)系不明確，糾紛發(fā)生時(shí)雇員難以正確確認(rèn)索賠對(duì)象。即使知道雇主是誰，因?yàn)槿狈τ霉ず贤?，勞?dòng)仲裁部門也不予受理，致使很多案件只能起訴到法院。(二)安全保障設(shè)施缺乏，雇員操作不規(guī)范，共同導(dǎo)致事故頻發(fā)我院審結(jié)的雇員受害賠償糾紛案件中，糾紛多為雇傭活動(dòng)過程中發(fā)生的安全事故引發(fā)。原因有兩點(diǎn):一是個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)及承包工頭在雇傭活動(dòng)中，往往對(duì)雇員的工作缺乏必要的安全保障設(shè)施;對(duì)安全保障設(shè)施沒有及時(shí)的檢查和維護(hù)。二是雇主和雇員一般都缺少必要的安全生產(chǎn)意識(shí)。三是雇員無證上崗、一人多崗現(xiàn)象普遍。(三)保障機(jī)制不完善，法律監(jiān)管不到位，以致訴訟不斷幾年來，我院受理的個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)及承包工頭所雇傭的職工工作受害后的賠償糾紛日益增多。2011年開始實(shí)行的《工傷保險(xiǎn)條例》將雇主列入了參與工傷保險(xiǎn)的對(duì)象，但去年以來我院受理的雇員受害賠償糾紛卻有增無減。(四)部分雇員法律知識(shí)薄弱，維權(quán)能力欠缺，帶來訴累由于大部分雇員都是來自農(nóng)村的農(nóng)民，文化水平低，法律知識(shí)非常有限，而且由于經(jīng)濟(jì)條件的制約，他們往往不能聘請(qǐng)律師參與訴訟，這樣就導(dǎo)致他們?cè)趨⑴c法律專業(yè)度高的訴訟中出現(xiàn)不同的紕漏，不利于權(quán)益的維護(hù)。

解決雇員受害賠償糾紛案件的對(duì)策與建議

(一)加強(qiáng)政府監(jiān)管，提高企業(yè)違法成本一是工商執(zhí)法部門加大對(duì)企業(yè)登記的監(jiān)督力度。工商部門需要不定期排查轄區(qū)企業(yè)，對(duì)未登記或營(yíng)業(yè)執(zhí)照已過期的企業(yè)責(zé)令其改正。二是勞動(dòng)社保部門加強(qiáng)對(duì)職工工傷保險(xiǎn)繳納的監(jiān)管。組織企業(yè)主學(xué)習(xí)《工傷保險(xiǎn)條例》，讓企業(yè)主深刻認(rèn)識(shí)給職工繳納工商保險(xiǎn)不僅是國(guó)家規(guī)定員工可以享有的一種福利，更是對(duì)自己的一種保護(hù)，一起惡性事件的賠償數(shù)額遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于給職工繳納工傷保險(xiǎn)的成本，這是一種雙贏行為。(二)加強(qiáng)社會(huì)引導(dǎo)，增強(qiáng)法律和安全責(zé)任意識(shí)一是規(guī)范雇傭關(guān)系的建立。我們要借助村委會(huì)、居委會(huì)等社會(huì)力量的宣傳，提高雇員對(duì)簽訂雇傭合同重要性的認(rèn)識(shí)，促使更多雇傭關(guān)系建立在簽訂書面雇傭合同的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步規(guī)范雙方之間關(guān)系。二是在雇傭活動(dòng)中，雇主和雇員都要加強(qiáng)安全防范責(zé)任知識(shí)，雇主要為雇員提供必備的安全設(shè)施并定期檢查設(shè)施運(yùn)行情況，排除安全隱患。安全監(jiān)督部門要對(duì)雇員進(jìn)行上崗前的技術(shù)培訓(xùn)和安全知識(shí)學(xué)習(xí)，減少事故糾紛的發(fā)生。三是大力加強(qiáng)宣傳教育活動(dòng)。充分利用電視、廣播、報(bào)刊等媒體大力加強(qiáng)安全生產(chǎn)宣傳，盡量減少事故發(fā)生。一旦發(fā)生事故也能及時(shí)有效地維護(hù)自身權(quán)益。(三)提高審理效率，防止惡性事件滋生一是法院在受理該類案件時(shí)，優(yōu)先立案、快審快結(jié)。二是由專門的審判法官審理該類案件。三是充分發(fā)揮調(diào)解作用，最大限度地維護(hù)當(dāng)事人的權(quán)益。四是做好普法教育工作，增強(qiáng)雇員的維權(quán)意識(shí)。