導(dǎo)語：人才“擠擠”為哪般——我省報(bào)考公務(wù)員熱透視一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

2004年11月27日，2005年中央國家機(jī)關(guān)錄用機(jī)關(guān)工作人員和國家公務(wù)員考試在長春進(jìn)行。此次考試在我省共招考160個(gè)職位，全省5489人報(bào)名，報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)比例約為34：1。 今年4月3日，全省招考國家公務(wù)員和工作人員的筆試在16個(gè)考點(diǎn)統(tǒng)一進(jìn)行，近2萬人報(bào)名參加了筆試。省直黨政機(jī)關(guān)計(jì)劃招錄397人，10746人報(bào)名，報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)比例約27：1。

公務(wù)員熱折射畢業(yè)生就業(yè)觀念

據(jù)人事部對(duì)89個(gè)城市的一項(xiàng)就業(yè)統(tǒng)計(jì)，公務(wù)員職位只為大學(xué)畢業(yè)生提供1%的就業(yè)崗位，卻吸引了30%大學(xué)生的目光。而這幾年，隨著國家高校擴(kuò)招政策的不斷實(shí)施，大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)壓力不小，但與我國目前人才規(guī)模偏小的現(xiàn)實(shí)相比，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)觀念、職業(yè)評(píng)價(jià)尺度卻修正得很不夠。

2004年我省高校共有7.4萬人畢業(yè)，今年將達(dá)9.2萬人。目前，中央和國家機(jī)關(guān)以及我省提供的公務(wù)員考試崗位，對(duì)于正在尋找就業(yè)崗位的學(xué)生們來說，無疑是很有誘惑力的。公務(wù)員的流動(dòng)率僅在1.25%左右，而企業(yè)人才流動(dòng)率則高達(dá)10%。此外，公務(wù)員福利待遇好，可以穩(wěn)定地獲得加薪，并有醫(yī)療保障，還可能享受到帶薪休假等。所有這些，都十分契合當(dāng)代大學(xué)生的擇業(yè)預(yù)期。在東北師范大學(xué)記者進(jìn)行了隨機(jī)采訪，不少大學(xué)生紛紛亮出公務(wù)員“待遇好”、“工作輕松”、“職業(yè)穩(wěn)定”等優(yōu)點(diǎn)，甚至不逃避“4年專業(yè)所學(xué)可能被浪費(fèi)”的問題。眼下，很多學(xué)生進(jìn)入大學(xué)，只是從“應(yīng)試型學(xué)習(xí)”變成了大學(xué)的“就業(yè)型學(xué)習(xí)”，在選擇專業(yè)的時(shí)候，不少滿臉稚氣的學(xué)生卻露出一副“看透世事”的老成樣。當(dāng)談?wù)摰健袄硐牒褪聵I(yè)”的時(shí)候，他們往往不屑地說，談?wù)撨@些太幼稚，現(xiàn)在他們討論的是“年薪和工作”。

公務(wù)員熱暴露人才市場(chǎng)供需失衡

與公務(wù)員報(bào)名沸騰的場(chǎng)面形成巨大反差的是，基層單位招聘的冷清。在長春市的人才市場(chǎng)，很多用人單位常年設(shè)點(diǎn)招聘，卻總是招不到人。另外，絕大多數(shù)人參加公務(wù)員考試報(bào)考的都是一些熱門職業(yè)，而一些相對(duì)艱苦、地區(qū)不佳的職位卻少有人問津。

記者了解到，造成用人單位招人難、求職者找工作難這種兩難局面的重要原因之一是，兩者的期望值存在差異。一方面，眾多企業(yè)將工作經(jīng)驗(yàn)作為首要條件，盡可能地降低招聘成本；另一方面，大量的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生苦苦尋覓能夠真正得到重視、得到施展才華的機(jī)會(huì)，這兩方面的不一致，在某種意義上對(duì)人力資源的社會(huì)配置產(chǎn)生了抑制作用。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)設(shè)立良好的人才激勵(lì)機(jī)制，才有可能使人才積聚在自己的企業(yè)中，從而鞏固或強(qiáng)化自己的人力資本，以保證自己在市場(chǎng)上具有更強(qiáng)的競(jìng)爭能力。

與此同時(shí)，大學(xué)生的擇業(yè)視野應(yīng)擴(kuò)大。如果求職者求職時(shí)有報(bào)考公務(wù)員一半的熱情，也不會(huì)出現(xiàn)許多企業(yè)大呼招不到合適人才的現(xiàn)象。

理性應(yīng)對(duì)公務(wù)員熱

不管出于什么動(dòng)機(jī)，越來越多的高校畢業(yè)生加入公務(wù)員職位競(jìng)爭行列已是不爭的事實(shí)，其中還有不少當(dāng)年沒考上公務(wù)員的學(xué)生“卷土重來”。省人才服務(wù)協(xié)會(huì)秘書長李克和認(rèn)為，公務(wù)員熱反映的是一種價(jià)值取向問題，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡時(shí)期，公務(wù)員占有相對(duì)多的社會(huì)資源；同時(shí)，就業(yè)壓力大，選擇余地狹窄也是問題的癥結(jié)之一。公務(wù)員報(bào)考熱固然會(huì)促進(jìn)其“選優(yōu)”，但從結(jié)果看，絕對(duì)是弊大于利。大家都報(bào)考公務(wù)員，說明人才能量缺乏一個(gè)公平的釋放平臺(tái)，體制的問題導(dǎo)致許多人才沒有用武之地。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，大家都去創(chuàng)業(yè)，而不是只想通過當(dāng)公務(wù)員實(shí)現(xiàn)自己的政治抱負(fù)才是正常的。

東北師范大學(xué)商學(xué)院人力資源系曲老師分析，要緩解、改變我省公務(wù)員考試熱中面臨的問題，首先要引導(dǎo)廣大高校應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)在職人員轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念和職業(yè)取向，樹立“先就業(yè)、再擇業(yè)”的觀念。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)與用人單位和與自己原專業(yè)關(guān)聯(lián)度大的專業(yè)知識(shí)，真正實(shí)現(xiàn)與用人單位的專業(yè)對(duì)接和學(xué)歷層次對(duì)接。其次，有關(guān)部門和用人單位要采取切實(shí)措施搭建、完善人才服務(wù)平臺(tái)，營造寬松環(huán)境，加大鼓勵(lì)公務(wù)員和高學(xué)歷人才自主創(chuàng)業(yè)政策的宣傳和貫徹力度，支持更多的社會(huì)精英搏擊商海，加快我省經(jīng)濟(jì)的發(fā)展步伐。