關(guān)鍵詞:特殊的普通合伙職業(yè)保險強制險非強制險有限責(zé)任

內(nèi)容提要:在特殊的普通合伙企業(yè)中，因合伙企業(yè)內(nèi)部責(zé)任的重新分配導(dǎo)致外部債權(quán)人利益失衡而產(chǎn)生的職業(yè)保險，是作為有限責(zé)任的替代賠償資源而存在的。其對有限責(zé)任的替代賠償作用非常有限。因此，拓寬特殊的普通合伙的替代賠償資源的種類，繼續(xù)探索能增加合伙人信用的補充方式，彌補現(xiàn)有職業(yè)保險的局限是十分必要的。

在2006年對《合伙企業(yè)法》的修訂中，我國首次規(guī)定了特殊的普通合伙制度[1]。本文擬對特殊的普通合伙中的職業(yè)保險略作探析。

一、產(chǎn)生背景和依據(jù)：特殊的普通合伙企業(yè)的制度困境

（一）特定情況下的有限責(zé)任使合伙人內(nèi)部的責(zé)任分配更趨公平合理

合伙人之間的無限連帶責(zé)任是普通合伙企業(yè)最顯著的特征，而我國新《合伙企業(yè)法》第57條的規(guī)定：“一個合伙人或者數(shù)個合伙人在執(zhí)業(yè)活動中因故意或者重大過失造成合伙企業(yè)債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無限責(zé)任或者無限連帶責(zé)任，其他合伙人以其在合伙企業(yè)財產(chǎn)中的財產(chǎn)份額為限承擔(dān)責(zé)任。合伙人在執(zhí)業(yè)活動中非因故意或者重大過失造成的合伙企業(yè)的債務(wù)以及合伙企業(yè)的其他債務(wù)，由全體合伙人承擔(dān)無限連帶責(zé)任”，其實質(zhì)是對無過錯的合伙人進行責(zé)任限定，允許其在特定情況下承擔(dān)有限責(zé)任。這是對傳統(tǒng)合伙人責(zé)任分配制度的重大調(diào)整。這種調(diào)整使合伙人之間的責(zé)任分配更為公平合理。由于現(xiàn)代合伙的規(guī)模已十分龐大，又由于合伙特有的業(yè)務(wù)執(zhí)行模式——任何合伙人都可代表合伙企業(yè)執(zhí)行合伙業(yè)務(wù)，各合伙人的業(yè)務(wù)又相對獨立，這樣，任何一個合伙人都可能面臨對自己不知情的眾多的合伙人的行為承擔(dān)無限連帶責(zé)任。尤其是當(dāng)該合伙人的行為是出于故意或重大過失，這種責(zé)任形態(tài)就顯得尤其不合理。傳統(tǒng)的無條件的無限連帶責(zé)任使得合伙人處于非常不安的境地，直接抑制了合伙企業(yè)的發(fā)展。讓在執(zhí)業(yè)中有重大過錯的合伙人對自己的行為承擔(dān)無限責(zé)任，其他合伙人則對之承擔(dān)有限責(zé)任的責(zé)任分配，是自己行為自己責(zé)任的體現(xiàn)，無疑更為公平合理，也有助于促進投資和專業(yè)服務(wù)機構(gòu)的發(fā)展。此為特殊的普通合伙的價值所在。

一、保險職業(yè)道德教育的現(xiàn)狀及原因分析

保險職業(yè)道德的意識不強烈，導(dǎo)致了行業(yè)的誠信危機。保險專業(yè)學(xué)生、保險人和保險業(yè)管理者對職業(yè)道德的認識都存在一定程度的問題。根據(jù)對在校500名保險專業(yè)學(xué)生的調(diào)查問卷顯示，他們認為畢業(yè)之后進入到保險公司工作，最重要的目標(biāo)是高薪，占比高達81.5%；其次是實現(xiàn)自我價值，占比15%；而是否應(yīng)該遵守保險職業(yè)道德，他們認為首先要實現(xiàn)業(yè)績，占比高達95%，其次是進行誠信經(jīng)營，占比僅為2.5%。由此可見，在保險專業(yè)學(xué)生看來，從保險業(yè)務(wù)中獲取高薪，做出業(yè)績是核心，至于采用何種手段，他們表示并不重要。在保險人隊伍中，年齡和素質(zhì)不等，保險業(yè)務(wù)一般首先通過熟悉的人開展。在保險消費者眼中，保險人的信譽并不好，因為他們會想方設(shè)法甚至不擇手段增加保額。保險業(yè)的管理者們，因為行業(yè)競爭激烈，業(yè)務(wù)壓力很大，對業(yè)務(wù)能力的關(guān)注遠大于職業(yè)道德，因此，整個保險行業(yè)的誠信問題越來越嚴(yán)重。保險行業(yè)信任危機的產(chǎn)生，是各種因素合力的結(jié)果。首先，互聯(lián)網(wǎng)時代經(jīng)濟利益至上，道德底線淪喪，人們?yōu)榱双@得利潤甚至不擇手段。在目前我國的保險市場上，由于國家信用管理體系制度的不完善，信用的保證主要是基于人的倫理道德要求，因此，企業(yè)和個人在追求自身利益最大化的利益驅(qū)動下，出現(xiàn)利己主義行為，產(chǎn)生違反原則等道德風(fēng)險，這是保險領(lǐng)域產(chǎn)生誠信缺失的重要根源。另外，對于違背誠信的行為，法律上的懲罰規(guī)定尚不完善，經(jīng)濟上的懲罰力度不大，誠信監(jiān)督主要體現(xiàn)為道德的自律及有限的輿論監(jiān)督，信用法規(guī)建設(shè)滯后，使得企業(yè)誠信體系建設(shè)缺乏規(guī)范化程度高和可操作性強的運作規(guī)則。近年來，隨著我國監(jiān)管制度的日趨完善，中國保監(jiān)會對保險行業(yè)的監(jiān)管力度進一步提升，有力地推動了業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，市場體系的漸完善，但依然存在體制不健全和監(jiān)管不到位的地方，導(dǎo)致保險公司信用水平不高等諸多問題。其次，保險行業(yè)重保費輕管理，導(dǎo)致對職業(yè)道德的重視不夠。在許多保險公司內(nèi)部，經(jīng)營思維仍然重保費收入，追求短期利益，上級公司對子公司的考核體系主要集中在業(yè)務(wù)水平而非誠信度，這嚴(yán)重存在“重保費規(guī)模，輕管理”的不良傾向。公司管理者和保險從業(yè)人員為了獲得更多的業(yè)務(wù)收入，許多時候不會顧及章程條款，鋌而走險，在銷售保險產(chǎn)品時，人甚至存在欺騙和誤導(dǎo)消費者的行為。由于對保險人的管理制度不完善，整體素質(zhì)偏低，流動性大等因素，保險公司沒有建立完善的約束制度，導(dǎo)致保險行業(yè)消費者的投訴增多，方式多元化，維權(quán)意識空前高漲，誠信問題堪憂。同時，消費者購買保險產(chǎn)品之后，理賠難也是一個非常重要的因素，保險公司在理賠的時間，質(zhì)量上都存在一些不足，應(yīng)該在公開理賠流程、縮短理賠周期、簡化索賠手續(xù)、提升客戶體驗做出更多努力。第三，高校保險專業(yè)對職業(yè)道德的教學(xué)內(nèi)容單一，與行業(yè)結(jié)合不夠密切。目前開設(shè)了保險專業(yè)的高校，保險職業(yè)道德教育大多設(shè)置在兩課部思想政治教育工作中進行，這些思政老師大多沒有專門的保險公司從業(yè)經(jīng)驗，對保險行業(yè)的特征和實踐中可能出現(xiàn)的誠信問題認識不是很深刻，導(dǎo)致教學(xué)過程單一，理論與實踐結(jié)合不緊密。因此，如何將大學(xué)保險專業(yè)職業(yè)道德的教學(xué)與公司、社會的需求零距離，無縫對接，培養(yǎng)一批不僅業(yè)務(wù)水平好，而且職業(yè)素養(yǎng)高的新一代保險從業(yè)人員成為當(dāng)前高校保險專業(yè)教學(xué)的重要目標(biāo)。

二、改革完善保險專業(yè)學(xué)生保險職業(yè)道德培養(yǎng)的方案與路徑

誠信是企業(yè)的生命?！敖?jīng)濟利益不是生活的全部”，道德作為特殊的生產(chǎn)性資源具有獨特的經(jīng)濟價值，不僅體現(xiàn)在創(chuàng)造使用價值的過程中，也體現(xiàn)在創(chuàng)造價值的過程中。現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營實踐，全面印證了道德與現(xiàn)代經(jīng)濟的這種正向價值關(guān)聯(lián)。

道德作為人性化產(chǎn)品設(shè)計的靈魂、縮短單位產(chǎn)品社會必要勞動時間的重要因素、市場信譽之源、激活有形資本的特殊資源和理性消費的引導(dǎo)或約束力量，對價值增值和財富增長起著獨特的資本性作用。因此，加強保險職業(yè)道德是行業(yè)發(fā)展的根基，對未來保險職業(yè)人才的職業(yè)道德培養(yǎng)迫在眉睫。

（一）學(xué)校與公司對接，進行職業(yè)道德教育校企合作

商業(yè)企劃書

密級：機密

文檔編號：HNXL-MP-05.05.16第1版

分冊名稱：商業(yè)企劃書

修改記錄編號：001第1冊/共1冊

金融保險職業(yè)培訓(xùn)

商業(yè)企劃書 一、項目背景

1、市場需求迫切

金融行業(yè)的快速發(fā)展有賴于大量高素質(zhì)金融人才的支撐。與歐美國家10%左右的人才占比相比，我國300萬左右的金融從業(yè)人員數(shù)量顯得過于稀少。目前，我國金融人才無論是在總量上還是在質(zhì)量上均不能很好地滿足金融行業(yè)發(fā)展的需要。人才總量不足、人才整體素質(zhì)偏低已經(jīng)成為制約我國金融業(yè)進一步前進的重要因素。

高級人才、復(fù)合型人才緊缺。金融行業(yè)可細分為銀行、投資、證券、保險和基金五大分支。目前金融業(yè)五大分支最稀缺的職位主要集中在以下方面。投資：資本運作部高級經(jīng)理或?qū)I(yè)經(jīng)理、重大項目管理部項目經(jīng)理和投資管理部項目經(jīng)理；保險：保險精算師和保險產(chǎn)品設(shè)計師；證券業(yè)：保薦人和高級分析師（宏觀和行業(yè)方向）；銀行：項目評估師和高級外匯分析師（海外）；基金：高級基金經(jīng)理人和高級分析師（策略、基金、證券、債券等）。

2004年的基金業(yè)用“大放異彩”這四個字來形容一點不為過。2004年，全國共發(fā)行了52只基金，募資金額達1734億元人民幣，一年的市場份額就幾乎接近過去6年的總和。伴隨著基金業(yè)的蓬勃發(fā)展，今后人才需求缺口也日益加大。

近年來，中國保險市場以兩位數(shù)的增長率高速發(fā)展，保險業(yè)最缺乏三類人才，一是營銷高手；二是各類專業(yè)人才，包括核保核賠方面的高級專家顧問、高級客戶服務(wù)管理師、營銷業(yè)務(wù)管理師、營銷培訓(xùn)師、應(yīng)用軟件開發(fā)工程師、信息項目管理師、財務(wù)管理師、人力資源管理師等；三是大批有經(jīng)驗的優(yōu)秀投資分析師、投資家等高級資金運用管理人才。現(xiàn)在保險業(yè)“挖墻腳”的方式比較普遍，長此以往則無異于飲鳩止渴，許多保險從業(yè)機構(gòu)已經(jīng)清楚地認識到通過職業(yè)技能培訓(xùn)獲取人才才是長遠之計。此外，保險業(yè)開放也加快拉動人才需求。

商業(yè)企劃書

二、市場與競爭分析

1、產(chǎn)品及市場定位：

項目產(chǎn)品及服務(wù)：金融保險職業(yè)技能培訓(xùn)、金融保險職業(yè)咨詢、金融保險職業(yè)技能培訓(xùn)課件教材

培訓(xùn)形式：實地培訓(xùn)（走出去、請進來）、衛(wèi)星電視廣播遠程培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)在線培訓(xùn)、函授自學(xué)

目標(biāo)用戶群：在校大中專學(xué)生、金融行業(yè)從業(yè)人員、有志進入金融行業(yè)的社會人員

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三、市場營銷策略

該項目依托的是教育部和大型銀行的資源，因此充分應(yīng)用該項目獨有的資源，發(fā)揮政府及行業(yè)背景平臺的優(yōu)勢，是營銷商務(wù)模式設(shè)計的重點所在。

銷售模式：

主要營銷模式：

l通過教育部資源平臺在大中專院校推廣。

我國醫(yī)生職業(yè)責(zé)任保險產(chǎn)生與發(fā)展的條件

前提條件

保險產(chǎn)生的前提條件是自然災(zāi)害和意外事故的客觀存在。古今中外，凡醫(yī)療活動將都難免風(fēng)險。中國消費者協(xié)會收到的消費者投訴中，醫(yī)療糾紛一直是熱點，并且此類糾紛的數(shù)量一直在增加。在我國，600萬之眾的衛(wèi)生隊伍中的80%的人，在從事臨床醫(yī)療和科研工作，誰也無法推算他們每天會遭遇多少風(fēng)險。據(jù)不完全統(tǒng)計，成都市每年發(fā)生的醫(yī)療事故糾紛有上百起。這些動輒就是幾十萬上百萬的巨額索賠，使醫(yī)院和相關(guān)責(zé)任人來說難以承受。不僅如此，醫(yī)院和責(zé)任者還會陷入無止境的糾紛中，影響其工作和聲譽。為此，一些義務(wù)人員想到了通過保險的途徑來應(yīng)付可能會出現(xiàn)的醫(yī)療事故索賠。

物質(zhì)條件

醫(yī)生職業(yè)責(zé)任保險產(chǎn)生的物質(zhì)條件，也就是保險需求產(chǎn)生的條件。根據(jù)馬斯洛的需求層次理論人們的需求可分為五個層次，即基本的生理需求、安全需求、愛與被愛的需求、新生的需求和自我實現(xiàn)的需求。人們只有在低級的需求得到滿足以后，才會產(chǎn)生高一級的需求。而對于我國的醫(yī)務(wù)工作者來講，根據(jù)他們的收入狀況分析，基本的生理需求已得到了滿足，已達到了追求安全需求的層次。因此，大多數(shù)醫(yī)務(wù)工作者對醫(yī)生職業(yè)責(zé)任保險持歡迎的態(tài)度。

經(jīng)濟條件

一、職業(yè)病風(fēng)險的初次傳導(dǎo)：個體風(fēng)險演變?yōu)榧彝ワL(fēng)險

1．職業(yè)病對農(nóng)民工家庭經(jīng)濟收入的影響

從20世紀(jì)80年代第一批農(nóng)民工涌入沿海地區(qū)到現(xiàn)在，在約30年的時間里，中國有數(shù)以億計的農(nóng)民工通過外出打工提高了家庭收入水平。隨著青壯年勞動力大量涌入沿海城市打工，當(dāng)前中國農(nóng)民工家庭的收入結(jié)構(gòu)正在發(fā)生著重大變化，總體趨勢是農(nóng)業(yè)經(jīng)營性收入日益下降，而工資性收入日益上升。從全國的數(shù)據(jù)來看，中國農(nóng)村居民工資性收入占家庭總收入的比重從1978年的7％上升到2013年的43．53％，農(nóng)村居民從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)所得占家庭總收入的比重則從1978年的93％下降到2013年44．25％。北京、上海、江蘇、廣東等東部經(jīng)濟發(fā)達省市農(nóng)民的工資性收入比重占家庭總收入的比重均超過60％，農(nóng)業(yè)經(jīng)營性收入的比重則平均下降到30％以下。在那些選擇外出務(wù)工的家庭，農(nóng)民的工資性收入遠遠超過其農(nóng)業(yè)的收入，工資已經(jīng)成為其家庭收入的主要來源，對于夫妻雙方均選擇外出務(wù)工的農(nóng)民工家庭來說，工資性收入甚至已成為他們家庭收入的唯一來源。在廣大農(nóng)村地區(qū)家庭成員中只留守老人和小孩而夫妻雙方均選擇進城打工的農(nóng)民工家庭達已數(shù)千萬戶，保持健康的身體和獲取穩(wěn)定的收入是這些打工族維持家庭穩(wěn)定的基石。目前青壯年男性是農(nóng)民工職業(yè)病的高發(fā)人群，這一年齡段的男性正是各自家庭的主要勞動力，同時也是家庭經(jīng)濟收入的主要來源和家庭穩(wěn)定的精神支柱。當(dāng)青壯年男性在工作過程中因為患上職業(yè)病而失去勞動能力，進而失去工作機會和收入來源，如果無法及時治療又無法得到用工機構(gòu)的足額補償和社會保障機構(gòu)救助，一個原本和諧穩(wěn)定的幸福家庭將有可能因職業(yè)病而陷入經(jīng)濟困境?，F(xiàn)階段中國農(nóng)村社會保障體系的建設(shè)尚不完善，醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險的保障水平還相當(dāng)?shù)?，保障范圍也相對較小，青壯年勞動力一旦罹患職業(yè)病對于一個農(nóng)民工家庭將是致命的，如果得不到外來的經(jīng)濟補償和救濟，罹患職業(yè)病的農(nóng)民工家庭自身的經(jīng)濟能力根本無法維持一個家庭的正常運轉(zhuǎn)。

2．職業(yè)病對農(nóng)民工子女教育的影響

在工作穩(wěn)定、身體狀況良好，并且每個月都有固定收入的情況下，兩個壯年勞動力承擔(dān)一到兩個子女的教育支出并不很困難?？赊r(nóng)民工如果被診斷患有職業(yè)病，伴隨而來的將是勞動能力的逐漸喪失，收入的逐漸減少，家庭經(jīng)濟條件會因此急劇惡化。職業(yè)病農(nóng)民工如果失去收入來源，整個家庭都將面臨巨大的生活壓力，城市生活費用遠遠超過他們在老家的費用，何況治療職業(yè)病的高昂醫(yī)藥費。因此，在農(nóng)民工患上職業(yè)病以后，隨遷的子女只能選擇返回老家接受教育。由于在農(nóng)村可以接受免費的義務(wù)教育，因此就讀學(xué)校的改變或者父母身體狀況的變化，對農(nóng)村青少年接受教育并沒有明顯的不利影響。但從長期來看，假設(shè)職業(yè)病農(nóng)民工的子女考上了高中和大學(xué)，則他們必須支付每學(xué)期的學(xué)雜費和生活費，特別是在大學(xué)階段，每個大學(xué)生一年的總花費基本都在1萬元以上，這些支出對于擁有固定收入的農(nóng)村家庭而言，已經(jīng)是一種較大的經(jīng)濟負擔(dān)，更何況是父母身體受疾病折磨、沒有工作也沒有穩(wěn)定收入的職業(yè)病農(nóng)民工家庭?？梢韵胂蟮?，在缺乏外在資助的情況下，患上職業(yè)病的農(nóng)民工其子女學(xué)習(xí)成績即使很好，要順利完成從高中到大學(xué)階段的學(xué)業(yè)基本上是不可能的。職業(yè)病農(nóng)民工子女與正常家庭子女因經(jīng)濟原因?qū)е碌奈幕潭炔町?，將?dǎo)致前者在未來的職業(yè)道路上阻斷了他們從社會底層向上層晉升的道路，相當(dāng)一部分人可能不得不像他們父輩一樣從事無技術(shù)含量的低收入工作，導(dǎo)致貧困在職業(yè)病農(nóng)民工家庭中上一代延續(xù)到下一代。

3．職業(yè)病對農(nóng)民工贍養(yǎng)能力的影響

一、保險專業(yè)訂單式人才培養(yǎng)中職業(yè)道德教育的重要性

1.完整系統(tǒng)的職業(yè)道德教育可以增強大學(xué)生的就業(yè)競爭力。當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻，以就業(yè)為導(dǎo)向進行人才培養(yǎng)是高校的必然選擇。高校除了系統(tǒng)地傳授知識之外，還要培養(yǎng)鍛煉學(xué)生的各項技能。這些技能除了操作性的技能外，還應(yīng)該包括職業(yè)道德教育。社會上流行一句話——“先做人，后做事”，這句話表明從業(yè)者首先要有良好的職業(yè)道德，然后才是各項技能的運用和展示。所以，在以就業(yè)為導(dǎo)向的高校人才培養(yǎng)中進行完整系統(tǒng)的職業(yè)道德教育是培養(yǎng)具有健全人格的專業(yè)人才必不可少的重要內(nèi)容，它可以大大增強大學(xué)生的就業(yè)競爭力。

2.職業(yè)道德教育是保險專業(yè)訂單式人才培養(yǎng)的重要內(nèi)容。在訂單式人才培養(yǎng)這一模式下，一方面高校培養(yǎng)出來的人才畢業(yè)后直接到訂單企業(yè)就業(yè)，解決了學(xué)生就業(yè)難的問題；另一方面，訂單企業(yè)對培養(yǎng)對象有特別的要求，高校在人才培養(yǎng)過程中需要依據(jù)企業(yè)的特別要求量身定制人才培養(yǎng)方案。這一過程中，一方面高校需要從硬件上加強對學(xué)生的專業(yè)訓(xùn)練，另一方面，還要結(jié)合特定企業(yè)的企業(yè)文化、價值理念，從軟件上對學(xué)生進行職業(yè)道德教育，這樣培養(yǎng)出來的人才才能符合企業(yè)的各方面要求。所以說，職業(yè)道德教育是保險專業(yè)訂單式人才培養(yǎng)過程中非常重要的一個內(nèi)容，應(yīng)該貫穿整個人才培養(yǎng)全過程。

3.學(xué)生良好的職業(yè)道德是訂單式培養(yǎng)中校企合作可持續(xù)的關(guān)鍵。通過訂單式人才培養(yǎng)所培養(yǎng)出來的學(xué)生一般會定向到訂單企業(yè)去就業(yè)，因此，這些學(xué)生到企業(yè)去之后的表現(xiàn)會影響校企合作的后續(xù)發(fā)展。學(xué)生良好的職業(yè)道德和過硬的專業(yè)本領(lǐng)會起到很好的示范效應(yīng)，也會增強訂單企業(yè)與高校合作的信心，這種培養(yǎng)模式才能得以長期展開。因此，高校需要制定完善的職業(yè)道德教育規(guī)劃，依據(jù)訂單企業(yè)的價值理念、經(jīng)營理念和企業(yè)文化有針對性地對學(xué)生進行職業(yè)道德教育。

4.保險專業(yè)大學(xué)生良好的職業(yè)道德是行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石。一方面，一個行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展既有賴于國家政策的支持，同時也離不開一批高素質(zhì)的從業(yè)人員隊伍的推動。我國保險業(yè)經(jīng)歷改革開放三十多年的高速增長，現(xiàn)在已經(jīng)處在一個關(guān)鍵的轉(zhuǎn)型期，同時也是一個黃金機遇期，從業(yè)人員隊伍的升級換代迫在眉睫。國家正規(guī)的保險本科學(xué)歷教育培養(yǎng)的大批的高素質(zhì)的德才兼?zhèn)涞谋ｋU管理人才可以及時充實到保險從業(yè)人員隊伍之中。另一方面，保險屬于國家金融體系的組成部分，保險經(jīng)營的特殊性對從業(yè)人員的職業(yè)道德有著更高的要求。所以加強保險人才職業(yè)道德教育關(guān)乎行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，是一項重要的基礎(chǔ)性教育內(nèi)容。

二、保險專業(yè)訂單式人才培養(yǎng)中職業(yè)道德教育的重點

關(guān)鍵詞:特殊的普通合伙職業(yè)保險強制險非強制險有限責(zé)任

內(nèi)容提要:在特殊的普通合伙企業(yè)中，因合伙企業(yè)內(nèi)部責(zé)任的重新分配導(dǎo)致外部債權(quán)人利益失衡而產(chǎn)生的職業(yè)保險，是作為有限責(zé)任的替代賠償資源而存在的。其對有限責(zé)任的替代賠償作用非常有限。因此，拓寬特殊的普通合伙的替代賠償資源的種類，繼續(xù)探索能增加合伙人信用的補充方式，彌補現(xiàn)有職業(yè)保險的局限是十分必要的。

在2006年對《合伙企業(yè)法》的修訂中，我國首次規(guī)定了特殊的普通合伙制度[1]。本文擬對特殊的普通合伙中的職業(yè)保險略作探析。

一、產(chǎn)生背景和依據(jù)：特殊的普通合伙企業(yè)的制度困境

（一）特定情況下的有限責(zé)任使合伙人內(nèi)部的責(zé)任分配更趨公平合理

合伙人之間的無限連帶責(zé)任是普通合伙企業(yè)最顯著的特征，而我國新《合伙企業(yè)法》第57條的規(guī)定：“一個合伙人或者數(shù)個合伙人在執(zhí)業(yè)活動中因故意或者重大過失造成合伙企業(yè)債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無限責(zé)任或者無限連帶責(zé)任，其他合伙人以其在合伙企業(yè)財產(chǎn)中的財產(chǎn)份額為限承擔(dān)責(zé)任。合伙人在執(zhí)業(yè)活動中非因故意或者重大過失造成的合伙企業(yè)的債務(wù)以及合伙企業(yè)的其他債務(wù)，由全體合伙人承擔(dān)無限連帶責(zé)任”，其實質(zhì)是對無過錯的合伙人進行責(zé)任限定，允許其在特定情況下承擔(dān)有限責(zé)任。這是對傳統(tǒng)合伙人責(zé)任分配制度的重大調(diào)整。這種調(diào)整使合伙人之間的責(zé)任分配更為公平合理。由于現(xiàn)代合伙的規(guī)模已十分龐大，又由于合伙特有的業(yè)務(wù)執(zhí)行模式——任何合伙人都可代表合伙企業(yè)執(zhí)行合伙業(yè)務(wù)，各合伙人的業(yè)務(wù)又相對獨立，這樣，任何一個合伙人都可能面臨對自己不知情的眾多的合伙人的行為承擔(dān)無限連帶責(zé)任。尤其是當(dāng)該合伙人的行為是出于故意或重大過失，這種責(zé)任形態(tài)就顯得尤其不合理。傳統(tǒng)的無條件的無限連帶責(zé)任使得合伙人處于非常不安的境地，直接抑制了合伙企業(yè)的發(fā)展。讓在執(zhí)業(yè)中有重大過錯的合伙人對自己的行為承擔(dān)無限責(zé)任，其他合伙人則對之承擔(dān)有限責(zé)任的責(zé)任分配，是自己行為自己責(zé)任的體現(xiàn)，無疑更為公平合理，也有助于促進投資和專業(yè)服務(wù)機構(gòu)的發(fā)展。此為特殊的普通合伙的價值所在。