一、具備吃苦耐勞，不怕艱辛的精神，在工作中要有著超乎常人的對事業(yè)的執(zhí)著心

前任審計長**同志曾經(jīng)說過一句話，審計人員要有勇氣、有韌勁。我是這樣理解的，在對某個項目進行審計時，面對遇到的困難，既要有迎難而上解決問題的信心，也要有耐心細致掌控全局的大局觀。一個審計項目工作從下達審計通知、進行審前調(diào)查、制定審計方案、實施現(xiàn)場審計、審計結(jié)果匯總、最后確定審計報告，在實施每個程序的過程中都要有充分的耐心以及遇事不慌沉著應對解決問題的信心。在項目實施過程中為了開闊視野，拓寬思路，發(fā)現(xiàn)更多審計線索，這就要求我們要多走訪，并且及時和相關(guān)單位取得聯(lián)系，和各種身份的人員進行溝通；向他們介紹審計的目的和意義，以獲得他們的理解和支持。而在這其中不乏有些單位或者是個人為了本單位利益、個人交情等種種原因?qū)徲嬋藛T要求提供的資料予以推諉，對審計人員獲得線索設(shè)置重重障礙。如果審計人員沒有一種堅持到底、不畏艱辛、不言放棄的執(zhí)著的事業(yè)心，是很難把線索變成真正詳實的證據(jù)并最終取得項目的成功。

二、具備實事求是，客觀公正，在工作中要嚴謹細致、敢于接受監(jiān)督和評判的精神

世界上最純潔最神圣的品質(zhì)是誠實和公正，審計人員堅持職守就是真正的果敢。蝴蝶蛻變、人之修為不是一蹴而就，需要我們長期的努力。無論何時，審計人員心靈中都要留存對事業(yè)的忠誠、對生活的熱愛、對理想不滅的追求。審計工作的原則是實事求是、客觀公正。這也是強調(diào)了審計信息的誠信可靠。審計項目很多都涉及到老百姓關(guān)心的民生及對社會有重大影響力的問題，因此，更加體現(xiàn)了審計工作要實事求是、客觀公正。并且大膽的把審計結(jié)果告之于民眾、媒體。然而要做到這些，首先就要求審計人員要堅持原則，誠實守信，恪盡職守，剛正不阿。按規(guī)章制度辦事，按規(guī)定的程序?qū)徲?。不能用感情代替政策，不能用人情代替原則；要實事求是，既不無中生有，也不能隱情不報。并且對自己的言行舉止、人格尊嚴負責。這就要求審計人員對審計證據(jù)必須注重其客觀性、有效性、充分性。嚴格按照法律、法規(guī)和規(guī)范性文件衡量是非、判斷對錯，客觀評價。

三、具備勤奮學習、刻苦鉆研，靈活處理各種人際關(guān)系的能力

孔子曰：“內(nèi)省不疚，夫何憂何懼？”能夠在內(nèi)心中經(jīng)常自省而不愧疚，不憂不懼是一個人的內(nèi)心修為，這種修為達到了“仰觀于天，俯察于地，皆無愧于心”的境界，是一種極致的君子坦蕩，是一種與眾不同的風度和內(nèi)在的深度修養(yǎng)。審計人員就要具備這種修為和風度。這種修為潛藏著向上的力量、敏銳的智慧和正確的判斷，讓寧靜的內(nèi)心世界，蘊藏著風格的高尚，引導我們身居陋室而獨存樂趣，在成功后淡然地看待成績，在求索中冷靜地處理得失，在矛盾中尋找平衡的支點，把自己培養(yǎng)成一個心理健康、人格健全、修養(yǎng)兼顧的人。

（*審計局：××*）

根據(jù)區(qū)委學習實踐科學發(fā)展觀活動的統(tǒng)一部署和局黨組的計劃安排，對照科學發(fā)展觀的要求和個人所擔負的職責及履行情況，就存在的問題及根源作如下剖析，請領(lǐng)導和同志們批評指正：

一、學習實踐活動主要收獲

（一）對科學發(fā)展觀的精神實質(zhì)有了更加深刻和全面的認識

過去對科學發(fā)展觀的認識較為膚淺，較為片面，把科學發(fā)展觀僅僅理解為關(guān)于發(fā)展的觀點，沒有把它上升為指導思想的層面。通過這次學習，我對科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵和精神實質(zhì)有了更深刻的理解，對于學習實踐科學發(fā)展觀的必要性和重要性的有了更高層次的認識。

（二）自己的思想和觀念受到了一次新的洗禮

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：

大家好！今天我演講的題目是“科學發(fā)展，重在踐行”。

200*年10月，黨的十六屆五中全會明確提出，“堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展全局”，如今，“科學發(fā)展觀”這一名詞已深入人心，并獲得了最廣泛的社會認同。總書記指出，一個國家堅持什么樣的發(fā)展觀，對這個國家的發(fā)展將產(chǎn)生重大影響，不同的發(fā)展觀往往會導致不同的發(fā)展結(jié)果，堅持以人為本、全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，是我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，從新世紀、新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)，提出的重大戰(zhàn)略思想。作為一名政府公務人員，學習好、落實好科學發(fā)展觀，把科學發(fā)展觀貫穿于實際工作中，是我們義不容辭的責任。

踐行科學發(fā)展觀，需要我們勇于盡責。盡心盡責是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)?！疤煜屡d亡、匹夫有責”，表達了數(shù)千年一脈相承的使命感和責任意識。作為審計人，我們要充分發(fā)揮職能作用，服務經(jīng)濟發(fā)展的大局，始終保持勇于盡責的高尚品德。

踐行科學發(fā)展觀，需要我們勤奮好學。古人云“非學無以廣識，非學無以明智”。學習是工作之基、能力之本、水平之源。經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，對審計工作提出了新的更高的要求，只有不斷加強學習，才能不斷提高理論水平，提高知識層次，增強做好本職工作的能力；只有把學習作為一種生活方式，堅持終身學習，才能始終與時俱進。

踐行科學發(fā)展觀，需要我們以民為本。審計工作關(guān)乎民生，我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。作為審計干部，我們應該以人民是否得到實惠，人民生活水平和生活質(zhì)量是否得到提高，人民的合法權(quán)益是否得到保障，人民是否高興和滿意，作為我們考慮一切發(fā)展問題的根本出發(fā)點，作為評價我們的發(fā)展是不是科學發(fā)展的最高標準。

根據(jù)區(qū)委學習實踐科學發(fā)展觀活動的統(tǒng)一部署和局黨組的計劃安排，對照科學發(fā)展觀的要求和個人所擔負的職責及履行情況，就存在的問題及根源作如下剖析，請領(lǐng)導和同志們批評指正：

一、學習實踐活動主要收獲

（一）對科學發(fā)展觀的精神實質(zhì)有了更加深刻和全面的認識

過去對科學發(fā)展觀的認識較為膚淺，較為片面，把科學發(fā)展觀僅僅理解為關(guān)于發(fā)展的觀點，沒有把它上升為指導思想的層面。通過這次學習，我對科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵和精神實質(zhì)有了更深刻的理解，對于學習實踐科學發(fā)展觀的必要性和重要性的有了更高層次的認識。

（二）自己的思想和觀念受到了一次新的洗禮

一定意義上講，學習實踐科學發(fā)展觀活動是一次大規(guī)模、廣泛性、深層次的黨內(nèi)思想解放運動，是一次黨的肌體自我修復、自我完善的整風運動。經(jīng)過學習、反思，我進一步武裝了頭腦，更新了觀念，振奮了精神。對于工作中出現(xiàn)的全局利益與局部利益、集體利益與個人利益、長遠利益與短期利益的矛盾的處理，我更具了全局意識、創(chuàng)新意識和發(fā)展意識。

1農(nóng)業(yè)科研事業(yè)單位內(nèi)部審計的不足之處

1.1對于內(nèi)部審計工作不夠重視

由于農(nóng)業(yè)科研事業(yè)單位不重視審計工作，也沒有做好審計工作的監(jiān)管，導致審計工作小錯不斷，甚至有些工作人員覺得審計工作就是為了挑他們的毛病，所以他們就與工作人員作對，審計工作就無法順利的進行。內(nèi)部審計工作不僅是為了監(jiān)控單位和部門的運營，還是幫助領(lǐng)導改變運營現(xiàn)狀、完善運營管理工作的舉措，讓單位和部門嚴格的按照法律規(guī)定去運營，以保證農(nóng)業(yè)科研事業(yè)的健康發(fā)展。正是因為農(nóng)業(yè)科研事業(yè)單位還沒有意識到內(nèi)部審計工作的重要，所以單位和部門覺得沒有必要按照內(nèi)部管理的制度進行工作，這種思想是錯誤的，單位和內(nèi)部的審計工作不只是為了檢測出錯誤，而是替單位的領(lǐng)導作出正確的決定，促進農(nóng)業(yè)科研事業(yè)的發(fā)展。

1.2工作人員的素質(zhì)有待提高

農(nóng)業(yè)科研事業(yè)單位的內(nèi)部審計工作人員要了解自己工作的責任和意義，重視內(nèi)部審計，內(nèi)部審計工作才能更好的展開。但是許多的農(nóng)業(yè)科研事業(yè)單位內(nèi)部審計工作人員的沒有意識到自身工作的重要性，有些部門的工作人員也不愿意協(xié)助工作，為了避免不必要的麻煩，所以內(nèi)部審計人員只是做做表面工作，他們覺得這樣既維護了和諧的關(guān)系，也不會對單位的運營產(chǎn)生不好的影響，正是因為審計工作人員抱著僥幸的心理，才會導致錯誤的發(fā)生，影響農(nóng)業(yè)科研事業(yè)單位的運營。從事內(nèi)部審計工作的人很多，但是不是所有人都具有專業(yè)的素養(yǎng)，這就導致內(nèi)部審計工作人員對自身的工作不負責任，致使內(nèi)部審計工作頻頻出錯，例如，2000年至2004年，全國內(nèi)部審計機構(gòu)共完成審計項目198萬多個，其中查出損失浪費420.9億元，產(chǎn)生這一問題的主要原因就是內(nèi)部審計工作人員的素質(zhì)不夠，不能更好的監(jiān)管財政與運營。

1.3內(nèi)部審計工作有待加強

財務審計工作在企業(yè)發(fā)展過程中起到了非常關(guān)鍵的作用，直接關(guān)系到整個企業(yè)的未來發(fā)展。伴隨著我國信息技術(shù)的飛速發(fā)展，會計電算化及財務審計工作都取得了較為顯著的發(fā)展成效，企業(yè)財務審計工作擁有良好的發(fā)展前景，當然，財務審計工作中依然存在一些問題需要解決，基于此，我們應該及時了解企業(yè)財務審計工作發(fā)展現(xiàn)狀，并提出相應的解決方案，希望能夠推動企業(yè)的長遠發(fā)展。

一、企業(yè)財務審計工作中出現(xiàn)的問題

（一）論述網(wǎng)絡(luò)財務審計電算化的安全問題。通過相關(guān)的調(diào)查研究不難發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)財務審計電算化的安全問題是一個較為常見的問題，財務審計電算化的使用過程中存在潛在的安全風險，具體情況如下所示：第一、財務審計信息的真實有效性需要人們重點關(guān)注。網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的飛速發(fā)展，財務審計電算化系統(tǒng)的優(yōu)勢逐漸凸顯出來，但是網(wǎng)絡(luò)環(huán)境較為自由，財務審計信息的真實有效性就會收到一定的影響。第二、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的不正常運行將會影響企業(yè)財務審計信息的安全性，從而給企業(yè)發(fā)展造成嚴重的后果，還有可能造成企業(yè)的毀滅。第三、企業(yè)的財務審計信息被隨意改動也是一個比較常見的問題，從而給企業(yè)發(fā)展帶來潛在的風險，財務審計信息可能會出現(xiàn)隨意篡改的風險，計算機中的病毒可能會丟失部分財務審計信息。（二）企業(yè)財務審計工作缺乏科學的職責授權(quán)。企業(yè)的財務審計工作發(fā)展離不開工作人員的大力支持，工作人員需要得到相關(guān)的授權(quán)才能更好的落實各項工作。然而當前的企業(yè)財務審計工作落實過程中職責授權(quán)并不科學，工作人員之間的職責也逐漸趨于混亂，嚴重的還會給違法人員提供機會。財務審計工作人員在工作過程中受到不合理授權(quán)的影響較大，容易出現(xiàn)職權(quán)方面的問題，進而影響審計工作的長遠發(fā)展，加之工作人員的職責分配不均勻，相關(guān)審計信息容易出現(xiàn)隨意改動的問題。（三）財務審計工作缺乏專業(yè)水平較高的人才。企業(yè)的財務審計工作落實過程中需要專業(yè)水平較高的人才支持，尤其是在網(wǎng)絡(luò)化模式下，財務審計電算化工作取得了較為顯著的發(fā)展成效，網(wǎng)絡(luò)財務審計系統(tǒng)的安全問題逐漸凸顯出來，財務審計工作得到了有效落實，因此我們應該創(chuàng)建一支專業(yè)技術(shù)較強的財務審計團隊，為審計工作的落實奠定基礎(chǔ)。然而通過調(diào)查不難發(fā)現(xiàn)，到目前為止，一些企業(yè)的審計專業(yè)人才較少，且其審計專業(yè)水平較低，無法較好的確保財務審計信息的安全。財務審計系統(tǒng)中出現(xiàn)的問題無法得到及時的發(fā)現(xiàn)及處理，從而影響企業(yè)財務審計工作的長遠發(fā)展，特別是在企業(yè)的正常運行過程中，缺少專業(yè)技術(shù)人員就會影響整個審計系統(tǒng)的發(fā)展。從這個角度來看，當前企業(yè)缺少專業(yè)人才的支持，從而制約財務審計工作的可持續(xù)發(fā)展，還會影響財務審計工作標準的制定，給財務審計工作帶來一定的負面影響，制約整個企業(yè)的長遠發(fā)展。（四）沒有凸顯出財務審計工作的獨立性。因為財務審計工作具有較為明顯的特征，比如其專業(yè)性和復雜性，所以我們應該把財務審計工作獨立劃分開來，但是企業(yè)財務審計工作的實際落實過程中并沒有較好的體現(xiàn)出財務審計的獨立性，大部分情況下都是把財務審計工作與其他管理工作混合在一起，還有少部分企業(yè)把財務審計工作劃分到財務管理工作中，這樣就會影響審計工作自身作用的發(fā)揮。財務審計工作受到企業(yè)管理機制及相關(guān)組織的影響較大，在實踐工作過程中需要考慮上級的感受和指令要求，也容易受到其他部門工作的影響，從而導致財務審計工作的獨立性受到負面影響，無法凸顯出來，進而影響財務審計工作自身作用的發(fā)揮，導致財務單位的內(nèi)部腐敗問題。（五）財務審計工作的執(zhí)行力不達標。財務審計工作效率的提升受到執(zhí)行力的影響較大，企業(yè)財務審計工作人員的綜合素養(yǎng)較低，財務審計工作的獨立性沒有得到充分體現(xiàn)，財務審計工作的執(zhí)行力不達標，這些都給審計工作的順利落實造成了負面影響。比如，無法再較短的時間內(nèi)找到企業(yè)財務審計工作中存在的問題，進而無法提出有效的解決方案；同時也無法及時發(fā)現(xiàn)問題的內(nèi)在關(guān)聯(lián)，沒有深入了解問題的引發(fā)原因，從而影響審計工作的準確性提升。財務審計工作缺乏執(zhí)行力，就會給企業(yè)的正常生產(chǎn)運行帶來負面影響，嚴重的還會造成審計工作各種作用的缺失，不僅如此，一些企業(yè)的財務審計工作沒有網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和相關(guān)組織的支持，因此無法及時發(fā)現(xiàn)財務審計工作中的潛在問題，也無法進一步確定審計工作問題的職責現(xiàn)狀，制約了財務審計工作的發(fā)展，還給財務審計工作自身作用的發(fā)揮帶來了負面影響。

二、企業(yè)財務審計工作問題的解決方案

（一）不斷強化網(wǎng)絡(luò)安全方案的落實。在網(wǎng)絡(luò)模式下，企業(yè)財務審計電算化工作要想取得顯著的成效，需要充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的自身作用，網(wǎng)絡(luò)安全受到了人們的重點關(guān)注，只有這樣才能確保企業(yè)財務審計工作的安全有效落實。一般情況下，我們可以充分發(fā)揮防火墻及殺毒軟件的作用，或者利用密碼提升網(wǎng)絡(luò)財務審計工作的安全有效性。不僅如此，我們還需要進一步創(chuàng)建實時監(jiān)控系統(tǒng)，及時有效的了解財務審計工作的完成情況，還可以及時掌握財務審計信息的改動情況。（二）創(chuàng)建科學合理的財務審計人員授權(quán)制度。從企業(yè)財務審計工作者的授權(quán)角度來看，創(chuàng)建一個科學的授權(quán)制度直接關(guān)系到審計工作人員的授權(quán)合理性，工作人員如何落實好授權(quán)工作，及其授權(quán)后的各項工作落實是擺在工作人員面前的主要問題。第一、企業(yè)需要創(chuàng)建科學的授權(quán)制度，確保授權(quán)工作的順利落實。第二、企業(yè)還應該每隔一段時間就進行一次科學的授權(quán)審核，如果發(fā)現(xiàn)有不滿足授權(quán)要求的情況應該及時上報，并提出相應的解決方案。只有創(chuàng)建科學的財務審計人員授權(quán)制度，才能進一步確保審計人員授權(quán)工作的順利落實，才能推動企業(yè)財務審計工作的長遠發(fā)展。（三）不斷吸引專業(yè)水平較高的人才。網(wǎng)絡(luò)模式下，為了進一步實現(xiàn)企業(yè)財務審計工作的順利落實，我們應該不斷吸引專業(yè)水平較高的人才參與到審計工作中，傳統(tǒng)的財務審計工作模式已經(jīng)落后，審計工作人員的自身素養(yǎng)也需要進一步提升，只有這樣才能進一步規(guī)范財務審計工作。基于此，企業(yè)應該不斷吸引專業(yè)水平較高的人才參與到審計工作中，為財務審計工作的落實奠定基礎(chǔ)，不僅如此，還應該不斷加強審計人員的培訓力度，通過參與相關(guān)的培訓進一步提升財務審計工作人員的綜合素養(yǎng)，從根本上提升財務審計工作質(zhì)量。（四）確保審計單位的運作獨立性。為了進一步提升財務審計工作質(zhì)量，我們應該確保審計單位的運作獨立性，從而推動財務審計工作的可持續(xù)發(fā)展。第一、我們應該確保財務審計單位的獨立性，這樣才能更好的落實審計工作，讓其不受其他工作的影響，并且不斷拓寬審計工作的影響范圍。第二、財務科學的對策實現(xiàn)審計工作者的工作獨立性，企業(yè)財務審計工作人員的獨立性需要得到應有的重視，不能受到其他人員的負面影響。因此，需要財務審計工作人員擁有較為明顯獨立性，嚴格按照相關(guān)要求落實審計工作，提升財務審計工作的公平公開性，從客觀角度評價審計工作，提升企業(yè)管控工作的質(zhì)量。（五）創(chuàng)建專業(yè)的審計團隊。財務審計工作是一項較為專業(yè)復雜的工作，工作人員需要擁有較高的綜合素質(zhì)，比如，財務審計工作人員的專業(yè)水平、語言表達能力、觀察能力及處理問題的能力都需要提升。財務審計工作人員還應該及時發(fā)現(xiàn)問題，并提出科學的解決對策，把潛在問題扼殺在搖籃里，基于此，企業(yè)應該創(chuàng)建較為專業(yè)的審計團隊，還應該全面考慮各方面因素，通過培訓提升審計人員的綜合素養(yǎng)。企業(yè)應該為工作人員提供良好的培訓機會，鼓勵工作人員積極參加相關(guān)培訓，從而有效提升工作人員的綜合素質(zhì)，提升企業(yè)財務審計工作水平。

三、結(jié)語

摘要：國有企業(yè)加強內(nèi)部經(jīng)濟責任審計工作能夠激勵管理層提升管理質(zhì)量、提高管理水平，是企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。本文通過分析國有企業(yè)開展經(jīng)濟責任審計工作過程中存在的問題以及問題出現(xiàn)的原因，針對性地提出了提升經(jīng)濟責任審計質(zhì)量的有效對策。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；經(jīng)濟責任審計；有效對策

“新時代”背景下，中央審計署明確要求國有企業(yè)要進一步強化經(jīng)濟責任，從企業(yè)自身的發(fā)展情況出發(fā)，為企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。國有企業(yè)要想明確經(jīng)濟責任，首先必須對企業(yè)負責人的權(quán)責進行清晰的界定，并在內(nèi)部建立起一套科學合理地監(jiān)督管理體系，這也是對企業(yè)未來的發(fā)展前景負責。出臺多方面的管理措施，提升企業(yè)管理規(guī)章制度的完備性，是保證國有企業(yè)資產(chǎn)安全性與完整性的基礎(chǔ)。具體而言，這要求國有企業(yè)必須開展科學合理的經(jīng)濟責任審計工作，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中所產(chǎn)生的各項經(jīng)濟數(shù)據(jù)的真實可靠性。因此，本文通過分析當前我國國有企業(yè)開展經(jīng)濟責任審計工作中出現(xiàn)的問題，提出針對性的解決策略。

一、國有企業(yè)開展經(jīng)濟責任審計工作過程中存在的問題

（一）審計制度亟待完善

我國國有企業(yè)開展經(jīng)濟責任審計工作的時間較短，尚未積累豐富的工作經(jīng)驗，與審計工作相適應的規(guī)章制度也尚不完善。具體而言，審計制度不完善的表現(xiàn)主要有：規(guī)章制度的指導性不足、審計工作的評價體系不完善、不能對審計過程中出現(xiàn)的問題提出針對性整改建議等。這些由于審計制度存在缺陷而出現(xiàn)的問題嚴重降低了企業(yè)經(jīng)濟責任審計工作的有效性[1]。此外，當前審計制度的另一項缺陷是其獨立性不強。在我國國有企業(yè)內(nèi)部，經(jīng)濟責任審計部門的人事任免等仍然受到行政管理部門的管理。表面上審計部門直接對企業(yè)內(nèi)部的審計委員會負責，但是在國有企業(yè)的實際運作過程中企業(yè)領(lǐng)導直接能夠?qū)徲嫴块T的運行產(chǎn)生直接影響。在這種情況下，審計部門所出具的經(jīng)濟責任審計結(jié)果的公正性得不到保障。

摘要：本文針對新形勢下企業(yè)內(nèi)部審計工作的開展進行研究，在闡述新形勢下企業(yè)內(nèi)部審計重要性的前提下，對企業(yè)管理中內(nèi)部審計的作用進行分析，提出新形勢下開展企業(yè)內(nèi)部審計工作的三點措施，主要包括隨國家大政方針變化轉(zhuǎn)變審計人員思想觀念、隨經(jīng)營環(huán)境的變化拓寬內(nèi)部審計范圍、隨企業(yè)戰(zhàn)略目標加強內(nèi)部控制的監(jiān)督等，最后提出相關(guān)保障措施，以確保新形勢下企業(yè)內(nèi)部審計工作開展的有效性。

關(guān)鍵詞：新形勢;內(nèi)部審計;企業(yè)管理;審計機構(gòu)

隨著我國經(jīng)濟水平的不斷提高，企業(yè)面臨的市場競爭也愈加激烈，煤炭企業(yè)想要在激烈市場競爭當中取得自身進步與發(fā)展，那么需要做好內(nèi)部審計工作，發(fā)揮內(nèi)部設(shè)計的監(jiān)督作用，保證企業(yè)內(nèi)各項工作順利展開，工作人員可以在自身崗位中，更好完成工作，為企業(yè)創(chuàng)造更多經(jīng)濟效益與社會效益。當前我國社會經(jīng)濟發(fā)展形勢不斷變化，企業(yè)內(nèi)部審計工作也應與時俱進，方能在新形勢下發(fā)揮出更大效用。

1新形勢下企業(yè)內(nèi)部審計的重要性

首先，強化企業(yè)審計工作是社會轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要。在國家大力推進供給側(cè)改革背景下，提高企業(yè)審計工作的有效性，能夠提升企業(yè)對宏觀政策引導的反應能力，從而使企業(yè)的發(fā)展與國家社會建設(shè)需求更緊密地結(jié)合起來，推進市場經(jīng)濟的優(yōu)化發(fā)展。其次，新時期企業(yè)審計工作開展是企業(yè)現(xiàn)代管理的重要內(nèi)容。面對激烈的市場競爭，企業(yè)要想生存，除了在技術(shù)方面加強創(chuàng)新外，內(nèi)部管理優(yōu)化已經(jīng)成為企業(yè)關(guān)注的共同問題，而內(nèi)部審計是內(nèi)部管理的重要組成部分。充分發(fā)揮企業(yè)審計治理能力既能夠激發(fā)員工的工作熱情，還能夠提高員工的責任感、參與意識，有助于提高企業(yè)的內(nèi)部活力，還可以減少企業(yè)腐敗問題，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?；诖?，在未來企業(yè)的發(fā)展中，要將內(nèi)部審計工作的完善與創(chuàng)新作為重點。

2企業(yè)管理中內(nèi)部審計的作用

摘要：基層單位是我國國民經(jīng)濟的重要組成部分，近些年來基層單位打破了以往由財政包干經(jīng)費的局面，開辟了一種自主運營和財政支持相結(jié)合的全新經(jīng)營模式，這種經(jīng)營模式是順應時展的產(chǎn)物?；鶎訂挝坏膬?nèi)部審計工作關(guān)系到基層單位的效率，所以，研究其中存在的不足并提出優(yōu)化措施具有非常重要的實際意義。

關(guān)鍵詞：基層單位；內(nèi)部審計；優(yōu)化措施

一、引言

目前，我國很多基層單位內(nèi)部審計工作存在各種各樣的問題，有些基層單位的審計機制非常落后，還有些基層單位審計機制不夠完善。這些問題都使得內(nèi)部審計工作的效率大大降低，對基層單位的工作效率產(chǎn)生很大的負面影響。所以找到基層單位內(nèi)部審計工作的問題，并提出相應的解決對策，是我們急需做好的一項工作。

二、水利單位的內(nèi)部審計工作現(xiàn)狀

我國的水利單位是基層單位中最具代表性的單位之一。因此，研究水利企業(yè)的內(nèi)部審計工作可以為研究整個基層單位內(nèi)部審計工作提供巨大的參考價值。內(nèi)部審計可以提高整個水利企業(yè)的工作效率，也可以通過審計工作對水利企業(yè)的財政支出和經(jīng)濟效益等作出評判，可以提高水利企業(yè)對內(nèi)部的管理和控制。近年來，我國水利企業(yè)內(nèi)部審計工作主要向兩個方面發(fā)展，一是經(jīng)濟審計工作，二是財政審計工作。審計工作以水利企業(yè)的內(nèi)部控制制度為基礎(chǔ)，也取得了相當不錯的成績。但是隨著社會的不斷發(fā)展，水利企業(yè)也在不斷的完善，其內(nèi)部企業(yè)結(jié)構(gòu)可能發(fā)生變化。所以就使得水利企業(yè)內(nèi)部審計工作逐漸暴露出一些問題，內(nèi)部審計工作的效益遠不如前。

摘要:隨著我國科學技術(shù)的飛速發(fā)展，大數(shù)據(jù)時代已然到來。在如今的時代背景下，互聯(lián)網(wǎng)等信息技術(shù)為各行各業(yè)帶來了巨大的沖擊，人們的生活方式也發(fā)生了轉(zhuǎn)變。與此同時，各大高校的內(nèi)部審計部門工作環(huán)境發(fā)生了巨變。文章對高校內(nèi)部審計部門信息化建設(shè)中存在的相關(guān)問題進行研究,提出相應創(chuàng)新和變革的對策。

關(guān)鍵詞:大數(shù)據(jù)；高校內(nèi)部審計；信息化；對策建議

在大數(shù)據(jù)時代，科技界成為了如今的主流市場。各行各業(yè)都關(guān)注大數(shù)據(jù)運用和信息技術(shù)的運用。在這樣的時代背景下,審計工作也被提出新的要求。隨著時代的飛速發(fā)展,運用傳統(tǒng)的審計辦公方式進行審計工作,已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代的審計工作需求，而信息技術(shù)的飛速發(fā)展，為審計工作帶來了便利。在新系統(tǒng)的幫助下,審計工作可以利用信息技術(shù)來實現(xiàn)信息化工作,為此,高校也應該牢牢地抓住時代機遇,將審計工作進行升級,從而更好地迎接時代所帶來的挑戰(zhàn)。

一、目前我國高校內(nèi)部審計工作信息化建設(shè)情況

1.傳統(tǒng)審計領(lǐng)域、審計方法、審計效果。（1）審計機構(gòu)的審計力量不夠。在一些高校中，審計部門的工作沒有被給予一定重視，另外，審計工作部門的人員也不足,還有很多是兼職狀態(tài)。甚至還有一些高校根本就沒有設(shè)立審計部門,而且并未將職責進行分離,完全忽視了審計工作的獨立性。就實際情況來看,審計工作與其他工作不同,具有一定特殊性,需要配備專業(yè)的審計人員進行相應工作,若人手不足，會影響整個部門的工作效果。因此,若不能對審計機構(gòu)的工作進行合理安排，勢必會影響審計部門工作的順利開展。（2）缺乏專業(yè)的信息化人才。通過實際調(diào)查發(fā)現(xiàn),大部分的高校審計部門工作人員都具備財務方面的專業(yè)技能，而對信息技術(shù)應用不夠了解。若想提升校內(nèi)審計部門總體的信息化水準，高校就需要打造一支兼顧計算機知識和財務專業(yè)知識的人才隊伍，從根本上提升審計部門的信息技術(shù)應用能力和財務知識應用能力，從而推進高校審計工作信息化進程。（3）目前內(nèi)部審計的信息化程度不高。目前,大多數(shù)高校的內(nèi)部審計工作在實踐過程中應用信息技術(shù)的程度并不高,很少有高校的相應審計人員應用專業(yè)的審計軟件。大多數(shù)情況下,審計人員運用Excel進行審計工作的數(shù)據(jù)處理,可是應用Excel對數(shù)據(jù)進行處理,很容易在手工輸入的過程中產(chǎn)生錯誤。這也是導致大多數(shù)高校內(nèi)部的審計工作質(zhì)量較低且工作效率不高的重要原因,這樣的操作難以讓信息化應用在實際工作中發(fā)揮優(yōu)勢。2.已有審計信息化領(lǐng)域,審計方法、審計效果。（1）網(wǎng)絡(luò)及硬件建設(shè)滯后。就目前情況來看,大多數(shù)高校還處于建設(shè)相應的信息化平臺時期,在硬件設(shè)施上投入較多,致使校園的信息化發(fā)展得到推進，已經(jīng)能夠滿足現(xiàn)代教學需求和科研管理需求。都已經(jīng)建立起各種網(wǎng)絡(luò)信息管理平臺,例如財務管理平臺、資產(chǎn)管理平臺等。若想實現(xiàn)眾多平臺的信息有機結(jié)合,就需要在技術(shù)上進行相應的處理。各個高校都應該擁有一個應用系統(tǒng),主要應用維護自身的管理數(shù)據(jù)庫,而用戶在每個系統(tǒng)中都會儲備自己的獨立信息,這很容易導致數(shù)據(jù)產(chǎn)生差異,這也是系統(tǒng)無法進行信息有機整合的重要因素,同時也導致了審計工作無法運用快捷有效的方式進行。（2）信息化軟件配備不足。隨著我國信息技術(shù)的飛速發(fā)展,高校審計內(nèi)部環(huán)境和工作內(nèi)容也發(fā)生了一系列改變,但總體來看,高校的審計工作已經(jīng)逐漸變多。從前高校內(nèi)部的審計工作可以分為兩部分內(nèi)容，分別是工程審計和財務審計。我國也頒布了有關(guān)審計工作規(guī)定的相應文獻,其中標注了內(nèi)部審計工作共涉及的12項職能。隨著審計工作內(nèi)容的增加,其工作內(nèi)容也呈現(xiàn)出了復雜化和多樣化的狀態(tài),這種改變?yōu)閷徲嫻ぷ鞯能浖x擇帶來了難題,同時也致使目前的審計軟件根本無法實現(xiàn)整合校內(nèi)審計工作全部業(yè)務的目的。（3）信息化人員缺乏。除了設(shè)備方面的問題外,更重要的是審計人員本身的素質(zhì)限制了其內(nèi)部審計工作信息化的正常發(fā)展。就目前情況來看，大多數(shù)的高校審計部門工作人員存在以下幾方面的問題：首先,一些審計工作人員缺乏對計算機應用方面的知識;其次,新引進的優(yōu)秀計算機專業(yè)人員缺乏有關(guān)審計方面的專業(yè)知識和經(jīng)驗。上述因素都是導致相關(guān)審計人員無法深入地將計算機系統(tǒng)和測試技術(shù)應用在審計工作中的原因。由此可見，若想促進審計部門的發(fā)展，加快審計部門信息化建設(shè)步伐，就需要提升審計部門工作人員的信息技術(shù)和專業(yè)知識水平。而若依靠外部的專業(yè)技術(shù)人員給予相應幫助,不但不能夠促進審計部門信息化發(fā)展，同時還會很大程度上削弱審計工作的獨立性。

二、大數(shù)據(jù)背景下高校開展內(nèi)部審計信息化的必要性