一、具備吃苦耐勞，不怕艱辛的精神，在工作中要有著超乎常人的對事業(yè)的執(zhí)著心

前任審計(jì)長**同志曾經(jīng)說過一句話，審計(jì)人員要有勇氣、有韌勁。我是這樣理解的，在對某個項(xiàng)目進(jìn)行審計(jì)時，面對遇到的困難，既要有迎難而上解決問題的信心，也要有耐心細(xì)致掌控全局的大局觀。一個審計(jì)項(xiàng)目工作從下達(dá)審計(jì)通知、進(jìn)行審前調(diào)查、制定審計(jì)方案、實(shí)施現(xiàn)場審計(jì)、審計(jì)結(jié)果匯總、最后確定審計(jì)報告，在實(shí)施每個程序的過程中都要有充分的耐心以及遇事不慌沉著應(yīng)對解決問題的信心。在項(xiàng)目實(shí)施過程中為了開闊視野，拓寬思路，發(fā)現(xiàn)更多審計(jì)線索，這就要求我們要多走訪，并且及時和相關(guān)單位取得聯(lián)系，和各種身份的人員進(jìn)行溝通；向他們介紹審計(jì)的目的和意義，以獲得他們的理解和支持。而在這其中不乏有些單位或者是個人為了本單位利益、個人交情等種種原因?qū)徲?jì)人員要求提供的資料予以推諉，對審計(jì)人員獲得線索設(shè)置重重障礙。如果審計(jì)人員沒有一種堅(jiān)持到底、不畏艱辛、不言放棄的執(zhí)著的事業(yè)心，是很難把線索變成真正詳實(shí)的證據(jù)并最終取得項(xiàng)目的成功。

二、具備實(shí)事求是，客觀公正，在工作中要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、敢于接受監(jiān)督和評判的精神

世界上最純潔最神圣的品質(zhì)是誠實(shí)和公正，審計(jì)人員堅(jiān)持職守就是真正的果敢。蝴蝶蛻變、人之修為不是一蹴而就，需要我們長期的努力。無論何時，審計(jì)人員心靈中都要留存對事業(yè)的忠誠、對生活的熱愛、對理想不滅的追求。審計(jì)工作的原則是實(shí)事求是、客觀公正。這也是強(qiáng)調(diào)了審計(jì)信息的誠信可靠。審計(jì)項(xiàng)目很多都涉及到老百姓關(guān)心的民生及對社會有重大影響力的問題，因此，更加體現(xiàn)了審計(jì)工作要實(shí)事求是、客觀公正。并且大膽的把審計(jì)結(jié)果告之于民眾、媒體。然而要做到這些，首先就要求審計(jì)人員要堅(jiān)持原則，誠實(shí)守信，恪盡職守，剛正不阿。按規(guī)章制度辦事，按規(guī)定的程序?qū)徲?jì)。不能用感情代替政策，不能用人情代替原則；要實(shí)事求是，既不無中生有，也不能隱情不報。并且對自己的言行舉止、人格尊嚴(yán)負(fù)責(zé)。這就要求審計(jì)人員對審計(jì)證據(jù)必須注重其客觀性、有效性、充分性。嚴(yán)格按照法律、法規(guī)和規(guī)范性文件衡量是非、判斷對錯，客觀評價。

三、具備勤奮學(xué)習(xí)、刻苦鉆研，靈活處理各種人際關(guān)系的能力

孔子曰：“內(nèi)省不疚，夫何憂何懼？”能夠在內(nèi)心中經(jīng)常自省而不愧疚，不憂不懼是一個人的內(nèi)心修為，這種修為達(dá)到了“仰觀于天，俯察于地，皆無愧于心”的境界，是一種極致的君子坦蕩，是一種與眾不同的風(fēng)度和內(nèi)在的深度修養(yǎng)。審計(jì)人員就要具備這種修為和風(fēng)度。這種修為潛藏著向上的力量、敏銳的智慧和正確的判斷，讓寧靜的內(nèi)心世界，蘊(yùn)藏著風(fēng)格的高尚，引導(dǎo)我們身居陋室而獨(dú)存樂趣，在成功后淡然地看待成績，在求索中冷靜地處理得失，在矛盾中尋找平衡的支點(diǎn)，把自己培養(yǎng)成一個心理健康、人格健全、修養(yǎng)兼顧的人。

（*審計(jì)局：××*）

根據(jù)區(qū)委學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動的統(tǒng)一部署和局黨組的計(jì)劃安排，對照科學(xué)發(fā)展觀的要求和個人所擔(dān)負(fù)的職責(zé)及履行情況，就存在的問題及根源作如下剖析，請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正：

一、學(xué)習(xí)實(shí)踐活動主要收獲

（一）對科學(xué)發(fā)展觀的精神實(shí)質(zhì)有了更加深刻和全面的認(rèn)識

過去對科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識較為膚淺，較為片面，把科學(xué)發(fā)展觀僅僅理解為關(guān)于發(fā)展的觀點(diǎn)，沒有把它上升為指導(dǎo)思想的層面。通過這次學(xué)習(xí)，我對科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)有了更深刻的理解，對于學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的必要性和重要性的有了更高層次的認(rèn)識。

（二）自己的思想和觀念受到了一次新的洗禮

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！今天我演講的題目是“科學(xué)發(fā)展，重在踐行”。

200*年10月，黨的十六屆五中全會明確提出，“堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局”，如今，“科學(xué)發(fā)展觀”這一名詞已深入人心，并獲得了最廣泛的社會認(rèn)同?？倳浿赋觯粋€國家堅(jiān)持什么樣的發(fā)展觀，對這個國家的發(fā)展將產(chǎn)生重大影響，不同的發(fā)展觀往往會導(dǎo)致不同的發(fā)展結(jié)果，堅(jiān)持以人為本、全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，是我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，從新世紀(jì)、新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)，提出的重大戰(zhàn)略思想。作為一名政府公務(wù)人員，學(xué)習(xí)好、落實(shí)好科學(xué)發(fā)展觀，把科學(xué)發(fā)展觀貫穿于實(shí)際工作中，是我們義不容辭的責(zé)任。

踐行科學(xué)發(fā)展觀，需要我們勇于盡責(zé)。盡心盡責(zé)是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)?！疤煜屡d亡、匹夫有責(zé)”，表達(dá)了數(shù)千年一脈相承的使命感和責(zé)任意識。作為審計(jì)人，我們要充分發(fā)揮職能作用，服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大局，始終保持勇于盡責(zé)的高尚品德。

踐行科學(xué)發(fā)展觀，需要我們勤奮好學(xué)。古人云“非學(xué)無以廣識，非學(xué)無以明智”。學(xué)習(xí)是工作之基、能力之本、水平之源。經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，對審計(jì)工作提出了新的更高的要求，只有不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能不斷提高理論水平，提高知識層次，增強(qiáng)做好本職工作的能力；只有把學(xué)習(xí)作為一種生活方式，堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)，才能始終與時俱進(jìn)。

踐行科學(xué)發(fā)展觀，需要我們以民為本。審計(jì)工作關(guān)乎民生，我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。作為審計(jì)干部，我們應(yīng)該以人民是否得到實(shí)惠，人民生活水平和生活質(zhì)量是否得到提高，人民的合法權(quán)益是否得到保障，人民是否高興和滿意，作為我們考慮一切發(fā)展問題的根本出發(fā)點(diǎn)，作為評價我們的發(fā)展是不是科學(xué)發(fā)展的最高標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)區(qū)委學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動的統(tǒng)一部署和局黨組的計(jì)劃安排，對照科學(xué)發(fā)展觀的要求和個人所擔(dān)負(fù)的職責(zé)及履行情況，就存在的問題及根源作如下剖析，請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正：

一、學(xué)習(xí)實(shí)踐活動主要收獲

（一）對科學(xué)發(fā)展觀的精神實(shí)質(zhì)有了更加深刻和全面的認(rèn)識

過去對科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識較為膚淺，較為片面，把科學(xué)發(fā)展觀僅僅理解為關(guān)于發(fā)展的觀點(diǎn)，沒有把它上升為指導(dǎo)思想的層面。通過這次學(xué)習(xí)，我對科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)有了更深刻的理解，對于學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的必要性和重要性的有了更高層次的認(rèn)識。

（二）自己的思想和觀念受到了一次新的洗禮

一定意義上講，學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動是一次大規(guī)模、廣泛性、深層次的黨內(nèi)思想解放運(yùn)動，是一次黨的肌體自我修復(fù)、自我完善的整風(fēng)運(yùn)動。經(jīng)過學(xué)習(xí)、反思，我進(jìn)一步武裝了頭腦，更新了觀念，振奮了精神。對于工作中出現(xiàn)的全局利益與局部利益、集體利益與個人利益、長遠(yuǎn)利益與短期利益的矛盾的處理，我更具了全局意識、創(chuàng)新意識和發(fā)展意識。

1農(nóng)業(yè)科研事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的不足之處

1.1對于內(nèi)部審計(jì)工作不夠重視

由于農(nóng)業(yè)科研事業(yè)單位不重視審計(jì)工作，也沒有做好審計(jì)工作的監(jiān)管，導(dǎo)致審計(jì)工作小錯不斷，甚至有些工作人員覺得審計(jì)工作就是為了挑他們的毛病，所以他們就與工作人員作對，審計(jì)工作就無法順利的進(jìn)行。內(nèi)部審計(jì)工作不僅是為了監(jiān)控單位和部門的運(yùn)營，還是幫助領(lǐng)導(dǎo)改變運(yùn)營現(xiàn)狀、完善運(yùn)營管理工作的舉措，讓單位和部門嚴(yán)格的按照法律規(guī)定去運(yùn)營，以保證農(nóng)業(yè)科研事業(yè)的健康發(fā)展。正是因?yàn)檗r(nóng)業(yè)科研事業(yè)單位還沒有意識到內(nèi)部審計(jì)工作的重要，所以單位和部門覺得沒有必要按照內(nèi)部管理的制度進(jìn)行工作，這種思想是錯誤的，單位和內(nèi)部的審計(jì)工作不只是為了檢測出錯誤，而是替單位的領(lǐng)導(dǎo)作出正確的決定，促進(jìn)農(nóng)業(yè)科研事業(yè)的發(fā)展。

1.2工作人員的素質(zhì)有待提高

農(nóng)業(yè)科研事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)工作人員要了解自己工作的責(zé)任和意義，重視內(nèi)部審計(jì)，內(nèi)部審計(jì)工作才能更好的展開。但是許多的農(nóng)業(yè)科研事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作人員的沒有意識到自身工作的重要性，有些部門的工作人員也不愿意協(xié)助工作，為了避免不必要的麻煩，所以內(nèi)部審計(jì)人員只是做做表面工作，他們覺得這樣既維護(hù)了和諧的關(guān)系，也不會對單位的運(yùn)營產(chǎn)生不好的影響，正是因?yàn)閷徲?jì)工作人員抱著僥幸的心理，才會導(dǎo)致錯誤的發(fā)生，影響農(nóng)業(yè)科研事業(yè)單位的運(yùn)營。從事內(nèi)部審計(jì)工作的人很多，但是不是所有人都具有專業(yè)的素養(yǎng)，這就導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)工作人員對自身的工作不負(fù)責(zé)任，致使內(nèi)部審計(jì)工作頻頻出錯，例如，2000年至2004年，全國內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)共完成審計(jì)項(xiàng)目198萬多個，其中查出損失浪費(fèi)420.9億元，產(chǎn)生這一問題的主要原因就是內(nèi)部審計(jì)工作人員的素質(zhì)不夠，不能更好的監(jiān)管財政與運(yùn)營。

1.3內(nèi)部審計(jì)工作有待加強(qiáng)

財務(wù)審計(jì)工作在企業(yè)發(fā)展過程中起到了非常關(guān)鍵的作用，直接關(guān)系到整個企業(yè)的未來發(fā)展。伴隨著我國信息技術(shù)的飛速發(fā)展，會計(jì)電算化及財務(wù)審計(jì)工作都取得了較為顯著的發(fā)展成效，企業(yè)財務(wù)審計(jì)工作擁有良好的發(fā)展前景，當(dāng)然，財務(wù)審計(jì)工作中依然存在一些問題需要解決，基于此，我們應(yīng)該及時了解企業(yè)財務(wù)審計(jì)工作發(fā)展現(xiàn)狀，并提出相應(yīng)的解決方案，希望能夠推動企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

一、企業(yè)財務(wù)審計(jì)工作中出現(xiàn)的問題

（一）論述網(wǎng)絡(luò)財務(wù)審計(jì)電算化的安全問題。通過相關(guān)的調(diào)查研究不難發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)財務(wù)審計(jì)電算化的安全問題是一個較為常見的問題，財務(wù)審計(jì)電算化的使用過程中存在潛在的安全風(fēng)險，具體情況如下所示：第一、財務(wù)審計(jì)信息的真實(shí)有效性需要人們重點(diǎn)關(guān)注。網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的飛速發(fā)展，財務(wù)審計(jì)電算化系統(tǒng)的優(yōu)勢逐漸凸顯出來，但是網(wǎng)絡(luò)環(huán)境較為自由，財務(wù)審計(jì)信息的真實(shí)有效性就會收到一定的影響。第二、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的不正常運(yùn)行將會影響企業(yè)財務(wù)審計(jì)信息的安全性，從而給企業(yè)發(fā)展造成嚴(yán)重的后果，還有可能造成企業(yè)的毀滅。第三、企業(yè)的財務(wù)審計(jì)信息被隨意改動也是一個比較常見的問題，從而給企業(yè)發(fā)展帶來潛在的風(fēng)險，財務(wù)審計(jì)信息可能會出現(xiàn)隨意篡改的風(fēng)險，計(jì)算機(jī)中的病毒可能會丟失部分財務(wù)審計(jì)信息。（二）企業(yè)財務(wù)審計(jì)工作缺乏科學(xué)的職責(zé)授權(quán)。企業(yè)的財務(wù)審計(jì)工作發(fā)展離不開工作人員的大力支持，工作人員需要得到相關(guān)的授權(quán)才能更好的落實(shí)各項(xiàng)工作。然而當(dāng)前的企業(yè)財務(wù)審計(jì)工作落實(shí)過程中職責(zé)授權(quán)并不科學(xué)，工作人員之間的職責(zé)也逐漸趨于混亂，嚴(yán)重的還會給違法人員提供機(jī)會。財務(wù)審計(jì)工作人員在工作過程中受到不合理授權(quán)的影響較大，容易出現(xiàn)職權(quán)方面的問題，進(jìn)而影響審計(jì)工作的長遠(yuǎn)發(fā)展，加之工作人員的職責(zé)分配不均勻，相關(guān)審計(jì)信息容易出現(xiàn)隨意改動的問題。（三）財務(wù)審計(jì)工作缺乏專業(yè)水平較高的人才。企業(yè)的財務(wù)審計(jì)工作落實(shí)過程中需要專業(yè)水平較高的人才支持，尤其是在網(wǎng)絡(luò)化模式下，財務(wù)審計(jì)電算化工作取得了較為顯著的發(fā)展成效，網(wǎng)絡(luò)財務(wù)審計(jì)系統(tǒng)的安全問題逐漸凸顯出來，財務(wù)審計(jì)工作得到了有效落實(shí)，因此我們應(yīng)該創(chuàng)建一支專業(yè)技術(shù)較強(qiáng)的財務(wù)審計(jì)團(tuán)隊(duì)，為審計(jì)工作的落實(shí)奠定基礎(chǔ)。然而通過調(diào)查不難發(fā)現(xiàn)，到目前為止，一些企業(yè)的審計(jì)專業(yè)人才較少，且其審計(jì)專業(yè)水平較低，無法較好的確保財務(wù)審計(jì)信息的安全。財務(wù)審計(jì)系統(tǒng)中出現(xiàn)的問題無法得到及時的發(fā)現(xiàn)及處理，從而影響企業(yè)財務(wù)審計(jì)工作的長遠(yuǎn)發(fā)展，特別是在企業(yè)的正常運(yùn)行過程中，缺少專業(yè)技術(shù)人員就會影響整個審計(jì)系統(tǒng)的發(fā)展。從這個角度來看，當(dāng)前企業(yè)缺少專業(yè)人才的支持，從而制約財務(wù)審計(jì)工作的可持續(xù)發(fā)展，還會影響財務(wù)審計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)的制定，給財務(wù)審計(jì)工作帶來一定的負(fù)面影響，制約整個企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。（四）沒有凸顯出財務(wù)審計(jì)工作的獨(dú)立性。因?yàn)樨攧?wù)審計(jì)工作具有較為明顯的特征，比如其專業(yè)性和復(fù)雜性，所以我們應(yīng)該把財務(wù)審計(jì)工作獨(dú)立劃分開來，但是企業(yè)財務(wù)審計(jì)工作的實(shí)際落實(shí)過程中并沒有較好的體現(xiàn)出財務(wù)審計(jì)的獨(dú)立性，大部分情況下都是把財務(wù)審計(jì)工作與其他管理工作混合在一起，還有少部分企業(yè)把財務(wù)審計(jì)工作劃分到財務(wù)管理工作中，這樣就會影響審計(jì)工作自身作用的發(fā)揮。財務(wù)審計(jì)工作受到企業(yè)管理機(jī)制及相關(guān)組織的影響較大，在實(shí)踐工作過程中需要考慮上級的感受和指令要求，也容易受到其他部門工作的影響，從而導(dǎo)致財務(wù)審計(jì)工作的獨(dú)立性受到負(fù)面影響，無法凸顯出來，進(jìn)而影響財務(wù)審計(jì)工作自身作用的發(fā)揮，導(dǎo)致財務(wù)單位的內(nèi)部腐敗問題。（五）財務(wù)審計(jì)工作的執(zhí)行力不達(dá)標(biāo)。財務(wù)審計(jì)工作效率的提升受到執(zhí)行力的影響較大，企業(yè)財務(wù)審計(jì)工作人員的綜合素養(yǎng)較低，財務(wù)審計(jì)工作的獨(dú)立性沒有得到充分體現(xiàn)，財務(wù)審計(jì)工作的執(zhí)行力不達(dá)標(biāo)，這些都給審計(jì)工作的順利落實(shí)造成了負(fù)面影響。比如，無法再較短的時間內(nèi)找到企業(yè)財務(wù)審計(jì)工作中存在的問題，進(jìn)而無法提出有效的解決方案；同時也無法及時發(fā)現(xiàn)問題的內(nèi)在關(guān)聯(lián)，沒有深入了解問題的引發(fā)原因，從而影響審計(jì)工作的準(zhǔn)確性提升。財務(wù)審計(jì)工作缺乏執(zhí)行力，就會給企業(yè)的正常生產(chǎn)運(yùn)行帶來負(fù)面影響，嚴(yán)重的還會造成審計(jì)工作各種作用的缺失，不僅如此，一些企業(yè)的財務(wù)審計(jì)工作沒有網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和相關(guān)組織的支持，因此無法及時發(fā)現(xiàn)財務(wù)審計(jì)工作中的潛在問題，也無法進(jìn)一步確定審計(jì)工作問題的職責(zé)現(xiàn)狀，制約了財務(wù)審計(jì)工作的發(fā)展，還給財務(wù)審計(jì)工作自身作用的發(fā)揮帶來了負(fù)面影響。

二、企業(yè)財務(wù)審計(jì)工作問題的解決方案

（一）不斷強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)安全方案的落實(shí)。在網(wǎng)絡(luò)模式下，企業(yè)財務(wù)審計(jì)電算化工作要想取得顯著的成效，需要充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的自身作用，網(wǎng)絡(luò)安全受到了人們的重點(diǎn)關(guān)注，只有這樣才能確保企業(yè)財務(wù)審計(jì)工作的安全有效落實(shí)。一般情況下，我們可以充分發(fā)揮防火墻及殺毒軟件的作用，或者利用密碼提升網(wǎng)絡(luò)財務(wù)審計(jì)工作的安全有效性。不僅如此，我們還需要進(jìn)一步創(chuàng)建實(shí)時監(jiān)控系統(tǒng)，及時有效的了解財務(wù)審計(jì)工作的完成情況，還可以及時掌握財務(wù)審計(jì)信息的改動情況。（二）創(chuàng)建科學(xué)合理的財務(wù)審計(jì)人員授權(quán)制度。從企業(yè)財務(wù)審計(jì)工作者的授權(quán)角度來看，創(chuàng)建一個科學(xué)的授權(quán)制度直接關(guān)系到審計(jì)工作人員的授權(quán)合理性，工作人員如何落實(shí)好授權(quán)工作，及其授權(quán)后的各項(xiàng)工作落實(shí)是擺在工作人員面前的主要問題。第一、企業(yè)需要創(chuàng)建科學(xué)的授權(quán)制度，確保授權(quán)工作的順利落實(shí)。第二、企業(yè)還應(yīng)該每隔一段時間就進(jìn)行一次科學(xué)的授權(quán)審核，如果發(fā)現(xiàn)有不滿足授權(quán)要求的情況應(yīng)該及時上報，并提出相應(yīng)的解決方案。只有創(chuàng)建科學(xué)的財務(wù)審計(jì)人員授權(quán)制度，才能進(jìn)一步確保審計(jì)人員授權(quán)工作的順利落實(shí)，才能推動企業(yè)財務(wù)審計(jì)工作的長遠(yuǎn)發(fā)展。（三）不斷吸引專業(yè)水平較高的人才。網(wǎng)絡(luò)模式下，為了進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)企業(yè)財務(wù)審計(jì)工作的順利落實(shí)，我們應(yīng)該不斷吸引專業(yè)水平較高的人才參與到審計(jì)工作中，傳統(tǒng)的財務(wù)審計(jì)工作模式已經(jīng)落后，審計(jì)工作人員的自身素養(yǎng)也需要進(jìn)一步提升，只有這樣才能進(jìn)一步規(guī)范財務(wù)審計(jì)工作?；诖耍髽I(yè)應(yīng)該不斷吸引專業(yè)水平較高的人才參與到審計(jì)工作中，為財務(wù)審計(jì)工作的落實(shí)奠定基礎(chǔ)，不僅如此，還應(yīng)該不斷加強(qiáng)審計(jì)人員的培訓(xùn)力度，通過參與相關(guān)的培訓(xùn)進(jìn)一步提升財務(wù)審計(jì)工作人員的綜合素養(yǎng)，從根本上提升財務(wù)審計(jì)工作質(zhì)量。（四）確保審計(jì)單位的運(yùn)作獨(dú)立性。為了進(jìn)一步提升財務(wù)審計(jì)工作質(zhì)量，我們應(yīng)該確保審計(jì)單位的運(yùn)作獨(dú)立性，從而推動財務(wù)審計(jì)工作的可持續(xù)發(fā)展。第一、我們應(yīng)該確保財務(wù)審計(jì)單位的獨(dú)立性，這樣才能更好的落實(shí)審計(jì)工作，讓其不受其他工作的影響，并且不斷拓寬審計(jì)工作的影響范圍。第二、財務(wù)科學(xué)的對策實(shí)現(xiàn)審計(jì)工作者的工作獨(dú)立性，企業(yè)財務(wù)審計(jì)工作人員的獨(dú)立性需要得到應(yīng)有的重視，不能受到其他人員的負(fù)面影響。因此，需要財務(wù)審計(jì)工作人員擁有較為明顯獨(dú)立性，嚴(yán)格按照相關(guān)要求落實(shí)審計(jì)工作，提升財務(wù)審計(jì)工作的公平公開性，從客觀角度評價審計(jì)工作，提升企業(yè)管控工作的質(zhì)量。（五）創(chuàng)建專業(yè)的審計(jì)團(tuán)隊(duì)。財務(wù)審計(jì)工作是一項(xiàng)較為專業(yè)復(fù)雜的工作，工作人員需要擁有較高的綜合素質(zhì)，比如，財務(wù)審計(jì)工作人員的專業(yè)水平、語言表達(dá)能力、觀察能力及處理問題的能力都需要提升。財務(wù)審計(jì)工作人員還應(yīng)該及時發(fā)現(xiàn)問題，并提出科學(xué)的解決對策，把潛在問題扼殺在搖籃里，基于此，企業(yè)應(yīng)該創(chuàng)建較為專業(yè)的審計(jì)團(tuán)隊(duì)，還應(yīng)該全面考慮各方面因素，通過培訓(xùn)提升審計(jì)人員的綜合素養(yǎng)。企業(yè)應(yīng)該為工作人員提供良好的培訓(xùn)機(jī)會，鼓勵工作人員積極參加相關(guān)培訓(xùn)，從而有效提升工作人員的綜合素質(zhì)，提升企業(yè)財務(wù)審計(jì)工作水平。

三、結(jié)語

摘要：國有企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作能夠激勵管理層提升管理質(zhì)量、提高管理水平，是企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。本文通過分析國有企業(yè)開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作過程中存在的問題以及問題出現(xiàn)的原因，針對性地提出了提升經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)質(zhì)量的有效對策。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)；有效對策

“新時代”背景下，中央審計(jì)署明確要求國有企業(yè)要進(jìn)一步強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)責(zé)任，從企業(yè)自身的發(fā)展情況出發(fā)，為企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。國有企業(yè)要想明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任，首先必須對企業(yè)負(fù)責(zé)人的權(quán)責(zé)進(jìn)行清晰的界定，并在內(nèi)部建立起一套科學(xué)合理地監(jiān)督管理體系，這也是對企業(yè)未來的發(fā)展前景負(fù)責(zé)。出臺多方面的管理措施，提升企業(yè)管理規(guī)章制度的完備性，是保證國有企業(yè)資產(chǎn)安全性與完整性的基礎(chǔ)。具體而言，這要求國有企業(yè)必須開展科學(xué)合理的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中所產(chǎn)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)可靠性。因此，本文通過分析當(dāng)前我國國有企業(yè)開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作中出現(xiàn)的問題，提出針對性的解決策略。

一、國有企業(yè)開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作過程中存在的問題

（一）審計(jì)制度亟待完善

我國國有企業(yè)開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的時間較短，尚未積累豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，與審計(jì)工作相適應(yīng)的規(guī)章制度也尚不完善。具體而言，審計(jì)制度不完善的表現(xiàn)主要有：規(guī)章制度的指導(dǎo)性不足、審計(jì)工作的評價體系不完善、不能對審計(jì)過程中出現(xiàn)的問題提出針對性整改建議等。這些由于審計(jì)制度存在缺陷而出現(xiàn)的問題嚴(yán)重降低了企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的有效性[1]。此外，當(dāng)前審計(jì)制度的另一項(xiàng)缺陷是其獨(dú)立性不強(qiáng)。在我國國有企業(yè)內(nèi)部，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)部門的人事任免等仍然受到行政管理部門的管理。表面上審計(jì)部門直接對企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)委員會負(fù)責(zé)，但是在國有企業(yè)的實(shí)際運(yùn)作過程中企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)直接能夠?qū)徲?jì)部門的運(yùn)行產(chǎn)生直接影響。在這種情況下，審計(jì)部門所出具的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果的公正性得不到保障。

摘要：本文針對新形勢下企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的開展進(jìn)行研究，在闡述新形勢下企業(yè)內(nèi)部審計(jì)重要性的前提下，對企業(yè)管理中內(nèi)部審計(jì)的作用進(jìn)行分析，提出新形勢下開展企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的三點(diǎn)措施，主要包括隨國家大政方針變化轉(zhuǎn)變審計(jì)人員思想觀念、隨經(jīng)營環(huán)境的變化拓寬內(nèi)部審計(jì)范圍、隨企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)加強(qiáng)內(nèi)部控制的監(jiān)督等，最后提出相關(guān)保障措施，以確保新形勢下企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作開展的有效性。

關(guān)鍵詞：新形勢;內(nèi)部審計(jì);企業(yè)管理;審計(jì)機(jī)構(gòu)

隨著我國經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，企業(yè)面臨的市場競爭也愈加激烈，煤炭企業(yè)想要在激烈市場競爭當(dāng)中取得自身進(jìn)步與發(fā)展，那么需要做好內(nèi)部審計(jì)工作，發(fā)揮內(nèi)部設(shè)計(jì)的監(jiān)督作用，保證企業(yè)內(nèi)各項(xiàng)工作順利展開，工作人員可以在自身崗位中，更好完成工作，為企業(yè)創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)效益與社會效益。當(dāng)前我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢不斷變化，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作也應(yīng)與時俱進(jìn)，方能在新形勢下發(fā)揮出更大效用。

1新形勢下企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的重要性

首先，強(qiáng)化企業(yè)審計(jì)工作是社會轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要。在國家大力推進(jìn)供給側(cè)改革背景下，提高企業(yè)審計(jì)工作的有效性，能夠提升企業(yè)對宏觀政策引導(dǎo)的反應(yīng)能力，從而使企業(yè)的發(fā)展與國家社會建設(shè)需求更緊密地結(jié)合起來，推進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)的優(yōu)化發(fā)展。其次，新時期企業(yè)審計(jì)工作開展是企業(yè)現(xiàn)代管理的重要內(nèi)容。面對激烈的市場競爭，企業(yè)要想生存，除了在技術(shù)方面加強(qiáng)創(chuàng)新外，內(nèi)部管理優(yōu)化已經(jīng)成為企業(yè)關(guān)注的共同問題，而內(nèi)部審計(jì)是內(nèi)部管理的重要組成部分。充分發(fā)揮企業(yè)審計(jì)治理能力既能夠激發(fā)員工的工作熱情，還能夠提高員工的責(zé)任感、參與意識，有助于提高企業(yè)的內(nèi)部活力，還可以減少企業(yè)腐敗問題，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?；诖耍谖磥砥髽I(yè)的發(fā)展中，要將內(nèi)部審計(jì)工作的完善與創(chuàng)新作為重點(diǎn)。

2企業(yè)管理中內(nèi)部審計(jì)的作用

摘要：基層單位是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，近些年來基層單位打破了以往由財政包干經(jīng)費(fèi)的局面，開辟了一種自主運(yùn)營和財政支持相結(jié)合的全新經(jīng)營模式，這種經(jīng)營模式是順應(yīng)時展的產(chǎn)物?；鶎訂挝坏膬?nèi)部審計(jì)工作關(guān)系到基層單位的效率，所以，研究其中存在的不足并提出優(yōu)化措施具有非常重要的實(shí)際意義。

關(guān)鍵詞：基層單位；內(nèi)部審計(jì)；優(yōu)化措施

一、引言

目前，我國很多基層單位內(nèi)部審計(jì)工作存在各種各樣的問題，有些基層單位的審計(jì)機(jī)制非常落后，還有些基層單位審計(jì)機(jī)制不夠完善。這些問題都使得內(nèi)部審計(jì)工作的效率大大降低，對基層單位的工作效率產(chǎn)生很大的負(fù)面影響。所以找到基層單位內(nèi)部審計(jì)工作的問題，并提出相應(yīng)的解決對策，是我們急需做好的一項(xiàng)工作。

二、水利單位的內(nèi)部審計(jì)工作現(xiàn)狀

我國的水利單位是基層單位中最具代表性的單位之一。因此，研究水利企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作可以為研究整個基層單位內(nèi)部審計(jì)工作提供巨大的參考價值。內(nèi)部審計(jì)可以提高整個水利企業(yè)的工作效率，也可以通過審計(jì)工作對水利企業(yè)的財政支出和經(jīng)濟(jì)效益等作出評判，可以提高水利企業(yè)對內(nèi)部的管理和控制。近年來，我國水利企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作主要向兩個方面發(fā)展，一是經(jīng)濟(jì)審計(jì)工作，二是財政審計(jì)工作。審計(jì)工作以水利企業(yè)的內(nèi)部控制制度為基礎(chǔ)，也取得了相當(dāng)不錯的成績。但是隨著社會的不斷發(fā)展，水利企業(yè)也在不斷的完善，其內(nèi)部企業(yè)結(jié)構(gòu)可能發(fā)生變化。所以就使得水利企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作逐漸暴露出一些問題，內(nèi)部審計(jì)工作的效益遠(yuǎn)不如前。

摘要：作為企業(yè)內(nèi)部管理的重點(diǎn)及核心，內(nèi)部審計(jì)對促進(jìn)企業(yè)的成長有著關(guān)鍵的作用及價值，許多企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)自身的現(xiàn)代化運(yùn)作開始結(jié)合新時期企業(yè)發(fā)展的實(shí)質(zhì)要求，將內(nèi)部審計(jì)與自身發(fā)展相結(jié)合，不斷地突破傳統(tǒng)審計(jì)的桎梏及不足。本文立足于新時期下企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求，對企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的強(qiáng)化進(jìn)行分析及研究，以期為推動我國企業(yè)的現(xiàn)代化運(yùn)作提供一定的借鑒。

關(guān)鍵詞：新時期；現(xiàn)代化企業(yè)；內(nèi)部審計(jì)

一、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)

企業(yè)及社會經(jīng)濟(jì)組織在運(yùn)作及發(fā)展的過程中，除了需要不斷的提升自身的綜合實(shí)力及競爭實(shí)力之外，還需要加強(qiáng)自我管理及自我監(jiān)督。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷建立及完善，許多企業(yè)開始采取有效的管理手段及模式，將內(nèi)部審計(jì)作為自身管理的重要手段，積極地實(shí)現(xiàn)自我監(jiān)督及自我管理水平的提升。其中企業(yè)內(nèi)部審計(jì)以自我監(jiān)督和自我管理為核心，通過內(nèi)部審查及評價來更好地保障經(jīng)營管理活動的有效性、合法性及適當(dāng)性。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)能夠促進(jìn)組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)的完善，將風(fēng)險管理與內(nèi)部控制相結(jié)合，為組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。與其他國家相比，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)在我國起步較晚，大部分企業(yè)還處于初期的探索階段，另外結(jié)合實(shí)踐調(diào)查可以看出，我國企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)時主要以內(nèi)部評價和監(jiān)督為主，極少有企業(yè)能夠立足于自身發(fā)展的實(shí)際需求，不斷地拓展鑒證服務(wù)及咨詢服務(wù)。許多企業(yè)沒有意識到內(nèi)部審計(jì)對自身的重要性，因此無法保障審計(jì)環(huán)節(jié)的獨(dú)立性及客觀性。除此之外，審計(jì)工作人員個人的工作素質(zhì)較低，無法滿足新時期下企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的相關(guān)要求，同時在實(shí)踐審計(jì)的過程中所采取的審計(jì)方法較為落后及傳統(tǒng)，這些現(xiàn)實(shí)問題的存在嚴(yán)重影響了企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的有效落實(shí)，無法充分地發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的作用及價值。為了實(shí)現(xiàn)自身的現(xiàn)代化運(yùn)作，企業(yè)必須要正視自身在內(nèi)部審計(jì)過程中所存在的各類不足，樹立良好的審計(jì)意識，采取科學(xué)合理的審計(jì)手段不斷地實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)工作的優(yōu)化升級，從而在激烈的市場競爭中獲得更多的優(yōu)勢。

二、新時期我國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問題

（一）沒有樹立內(nèi)部審計(jì)意識和理念。一直以來，我國企業(yè)在運(yùn)作及發(fā)展的過程中以提高自身的綜合實(shí)力為立足點(diǎn)和核心，通過擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模來保障自身獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益。不可否認(rèn)，利潤及經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的核心及基礎(chǔ)，但是在現(xiàn)代化運(yùn)作的過程中，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，同時不同企業(yè)的發(fā)展環(huán)境越來越復(fù)雜，為了應(yīng)對各類風(fēng)險，企業(yè)必須要注重內(nèi)部審計(jì)，通過內(nèi)部審計(jì)來實(shí)現(xiàn)自我管理及自我監(jiān)督。內(nèi)部審計(jì)無法為企業(yè)帶來直接利潤及價值，同時由于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)聯(lián)系較少，因此極少有企業(yè)能夠樹立正確的審計(jì)意識及理念，許多的企業(yè)管理者無法意識到內(nèi)部審計(jì)對自身的重要性及價值，一些領(lǐng)導(dǎo)者要么直接忽略內(nèi)部審計(jì)，要么在實(shí)踐的過程中過于注重形式工作的落實(shí)，無視內(nèi)部審計(jì)制度的完善建立及工作水平的提升。結(jié)合本文的調(diào)查可以看出，許多企業(yè)在內(nèi)部審計(jì)的過程中過于注重監(jiān)督及管理，甚至直接將內(nèi)部審計(jì)工作與現(xiàn)有的會計(jì)工作相混淆，導(dǎo)致自身在業(yè)務(wù)拓展及人員培訓(xùn)的過程中無法為內(nèi)部審計(jì)工作提供更多的支持。另外，在內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置的過程中，企業(yè)也并沒有將處罰權(quán)賦予相關(guān)的審計(jì)機(jī)構(gòu)，最終導(dǎo)致該機(jī)構(gòu)不具有一定的權(quán)威性，無法結(jié)合企業(yè)運(yùn)作的實(shí)際情況保障內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性，嚴(yán)重影響了審計(jì)工作開展及作用發(fā)揮，現(xiàn)有的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)形同虛設(shè)。（二）審計(jì)工作人員素質(zhì)較低。與西方發(fā)達(dá)國家相比，內(nèi)部審計(jì)在我國起步較晚，同時目前還處于前期的發(fā)展階段。我國企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)的過程中開始實(shí)現(xiàn)了傳統(tǒng)審計(jì)項(xiàng)目現(xiàn)代審計(jì)的過渡，工作人員開始突破傳統(tǒng)審計(jì)手段的桎梏，通過各種計(jì)算機(jī)技術(shù)及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的運(yùn)用來實(shí)現(xiàn)智能化審計(jì)及科學(xué)化審計(jì)，在財務(wù)收支審計(jì)的過程中主要以經(jīng)營管理審計(jì)和內(nèi)部審計(jì)為主，實(shí)際的審計(jì)工作水平有了極大的提升，并朝著規(guī)范化、科學(xué)化、綜合化、技術(shù)化的方向發(fā)展。作為企業(yè)的核心部門，審計(jì)部門的工作效率會直接影響最終的審計(jì)工作質(zhì)量，其中審計(jì)工作人員的工作素質(zhì)及工作能力是衡量審計(jì)部門工作效率的重要標(biāo)志，新時期企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作內(nèi)容較多同時要求較高，審計(jì)工作人員只有具備良好的工作素質(zhì)及豐富的工作經(jīng)驗(yàn)才能夠完成各項(xiàng)審計(jì)工作。但是我國許多企業(yè)直接忽略了對審計(jì)工作人員的培訓(xùn)及嚴(yán)格篩選，許多的審計(jì)工作人員主要由財務(wù)部門及其他管理部門轉(zhuǎn)入，工作人員除了需要完成相應(yīng)的審計(jì)工作之外，還需要在會計(jì)及財務(wù)部門承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)，這一點(diǎn)導(dǎo)致許多工作人員難以將個人的精力集中于審計(jì)工作上，實(shí)際的審計(jì)工作效率和水平較差。其次，極少有企業(yè)能夠?qū)徲?jì)工作人員進(jìn)行系統(tǒng)而專業(yè)的培訓(xùn)，審計(jì)工作人員缺乏一定的管理及運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，同時對內(nèi)部審計(jì)的工作需求了解較少，個人的業(yè)務(wù)能力及專業(yè)知識不符合審計(jì)工作的實(shí)質(zhì)要求。結(jié)合我國審計(jì)部門所的相關(guān)資料可以看出，極少有企業(yè)的審計(jì)工作人員具備專業(yè)的職稱資格，專業(yè)人員在總體審計(jì)工作人員中所占有的比重較低，因此無法更好地落實(shí)管理審計(jì)及專項(xiàng)審計(jì)，審計(jì)工作人員整體素質(zhì)水平較低不僅嚴(yán)重影響了我國企業(yè)的快速發(fā)展，還導(dǎo)致審計(jì)事業(yè)及現(xiàn)階段的審計(jì)行業(yè)難以實(shí)現(xiàn)審計(jì)資源的優(yōu)化配置及利用。（三）內(nèi)部審計(jì)范圍較為狹窄。作為企業(yè)內(nèi)部管理及內(nèi)部監(jiān)督的重要組成部分，內(nèi)部審計(jì)對推動企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著關(guān)鍵的作用，但是許多企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)的過程中只注重審計(jì)數(shù)據(jù)的完整性及真實(shí)性，極少有工作人員會站在更加宏觀的角度結(jié)合企業(yè)運(yùn)營及管理的相關(guān)要求不斷地提高自身的審計(jì)能力及審計(jì)水平，審計(jì)工作與企業(yè)的管理及運(yùn)營聯(lián)系較少。其中財務(wù)審計(jì)主要以相關(guān)數(shù)據(jù)資料的分析和搜集為主，因此屬于一種事后審計(jì)，如果內(nèi)部審計(jì)過于注重財務(wù)審計(jì)，就會導(dǎo)致企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展受到阻礙，同時對于現(xiàn)代化企業(yè)來說，在實(shí)際運(yùn)作的過程中面臨著激烈的市場競爭，實(shí)際的內(nèi)部審計(jì)范圍越來越廣，審計(jì)工作與企業(yè)的風(fēng)險管理及企業(yè)治理結(jié)構(gòu)緊密相關(guān)，因此如果無法實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)工作范圍的有效拓展，就會導(dǎo)致企業(yè)面臨著許多的風(fēng)險。相比下，西方國家在進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)的過程中建立了相對較為完善的審計(jì)體系，同時審計(jì)范圍較廣，比如美國企業(yè)在內(nèi)部審計(jì)時以財務(wù)審計(jì)為立足點(diǎn)，積極地拓展相應(yīng)的審計(jì)業(yè)務(wù)，通過內(nèi)部控制制度的建立來將戰(zhàn)略規(guī)劃決策審計(jì)及人力資源管理審計(jì)相結(jié)合，不斷地提高內(nèi)部審計(jì)的工作質(zhì)量及工作效率。