人才興，事業(yè)興。人才是一個國家、一個地區(qū)發(fā)展的最重要的戰(zhàn)略性資源，誰擁有人才，誰就擁有了競爭力。人才工作已經(jīng)成為各地各部門的一項重要工作。

堅持用科學發(fā)展觀統(tǒng)領人才工作。要牢固樹立科學的人才觀，切實增強人才資源是第一資源的意識、人人都可以成才的意識和以人為本的意識，在大力開發(fā)物質資源的同時，注重開發(fā)人才資源，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才，努力營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境，形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。要始終把實踐科學發(fā)展觀作為檢驗人才工作的根本標準，無論是加強人才隊伍建設、搞好人才資源開發(fā)，還是深化人才管理體制改革，都要堅持以人為本，都要有利于全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展，為全面貫徹科學發(fā)展觀的要求提供人才和智力保證。

堅持把促進發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點。要根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展的規(guī)律與趨勢，搞好人才預測，加強人才儲備，做到適度超前，使人才隊伍能夠不斷滿足經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展的需要。要進一步盤活存量，擴大增量，優(yōu)化結構，提高素質，使人才隊伍建設跟上改革和發(fā)展的步伐。各地各部門要結合自身實際，制定中長期和年度工作規(guī)劃，有針對性地做好人才的培養(yǎng)和引進工作。特別是一些大型企業(yè)集團、高等院校和科研單位，要舍得花本錢把那些在事業(yè)發(fā)展中能夠起關鍵作用的專業(yè)人才、高層次人才延攬過來，以增強競爭實力和發(fā)展后勁。在人才隊伍建設上，一定要有戰(zhàn)略眼光，走一步、看兩步，做到使用一批、培養(yǎng)一批、儲備一批，讓人才推動事業(yè)發(fā)展，而不能因人才青黃不接貽誤事業(yè)。

堅持人才工作協(xié)調發(fā)展。堅持普通教育、繼續(xù)教育和專業(yè)培訓一起抓。牢固樹立大教育、大培訓觀念，切實把教育放到優(yōu)先發(fā)展的位置，加強普通教育，重視繼續(xù)教育，搞好各種專業(yè)培訓，綜合運用社會教育資源，為人們提供終身學習的機會與條件，進一步提高人的學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力。堅持黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才工作一起抓。要以提高執(zhí)政能力為重點，把政治上靠得住、工作上有本事，想干事、會干事、干成事的干部及時調整到重要領導崗位。要以提高創(chuàng)業(yè)能力為重點，把那些具有實干精神和經(jīng)營管理能力、熟悉市場經(jīng)濟規(guī)則和國際經(jīng)濟貿易和法律的人才充實到企業(yè)決策層。要以提高創(chuàng)新能力為重點，努力培養(yǎng)造就一批在自然科學、哲學和社會科學領域具有領先水平的專家學者和領軍人才。同時，要高度重視以提高應用能力為重點的高技能人才和農村實用人才培養(yǎng)。要以項目為載體，以項目為依托，通過重大項目的引進和建設，吸引、集聚經(jīng)濟建設急需的高層次經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術人才。

堅持抓好人才工作機制創(chuàng)新。人才工作的活力，源于科學的機制。要按照十七大要求，以改革創(chuàng)新精神推進人才工作，建立開放、競爭、擇優(yōu)的引才、育才、用才機制，促進各類優(yōu)秀人才脫穎而出。要創(chuàng)新人才選拔機制。貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，繼續(xù)推行和完善公開招考、招聘、競爭上崗等辦法，建立起能上能下、動態(tài)管理的長效用人機制，為優(yōu)秀人才脫穎而出開辟“快車道”。要樹立大人才觀念，立足國內國外兩種人才資源，多渠道、多視角發(fā)現(xiàn)和起用人才。既要注重盤活現(xiàn)有人才資源，又要注意不失時機地大力引進人才并切實發(fā)揮好他們的作用。要創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制。在培養(yǎng)目標和重點上，要區(qū)別不同類別、不同層次人才的特點，確定不同的取向。要創(chuàng)新人才評價機制，建立科學的人才評價體系，真正把品德、知識、能力，尤其是業(yè)績，作為衡量人才的主要標準，進一步克服論資排輩和急功近利傾向，不拘一格使用人才。要創(chuàng)新人才流動機制，建立市場機制與政府宏觀調控相結合的運行機制，打破人才的部門、地區(qū)、所有制壁壘，打通各類人才隊伍之間的交流渠道，逐步實現(xiàn)人才資源的市場化配置，促進人才合理流動。

黨政人才是人才的重要組成部分，黨政人才的培養(yǎng)歷來是人才培養(yǎng)的重點之一。一直以來，我市各級黨委、政府十分重視黨政人才的培養(yǎng)，取得了明顯的成效，為全市三個文明建設提供了堅強的黨政人才保證，也積累了較豐富的黨政人才培養(yǎng)經(jīng)驗。但不用諱言，我市黨政人才的培養(yǎng)，從內容到方式方法都存在著與時代要求、與我市經(jīng)濟社會發(fā)展要求不相適應的地方，培養(yǎng)的效果有待進一步提高。針對調研中發(fā)現(xiàn)的問題，提出如下幾點建議：

一、充分發(fā)揮黨校培訓主渠道作用，加強黨政人才的政治理論培訓和黨性修養(yǎng)教育

1、堅持黨政領導干部每五年到黨校脫產培訓2個月以上。對領導干部實行點名調訓，每年抽調部分處、科級干部參加縣以上黨校主體班學習。嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，堅持培訓與使用相結合，把五年內經(jīng)過黨校主體班培訓作為選用領導干部的必備條件。

2、積極改進各級黨校的培訓方式。黨校培訓要有的放矢，逐步做到分層次、分類別，做到公共培訓與行業(yè)專業(yè)培訓并舉，每期主體班次可分別側重于不同的行業(yè)要求；要有側重地設置學習專題，辦好各類專題培訓班，不斷豐富、構建和創(chuàng)新教育培訓內容；要采用現(xiàn)代培訓方法，提倡研討式、互動式、體驗式教學；要推進干部教育培訓信息化和教學手段現(xiàn)代化建設，多采用情景模擬、對策研究等方式，提高學員的參與程度，注重能力培養(yǎng)。

3、建立一支高素質的黨校兼職教師隊伍。要從具有較深理論功底和豐富實踐經(jīng)驗的黨政領導干部以及高等學校、科研單位的專家學者中選聘一批黨校兼職教師。兼職教師由各級黨校推薦，報市、縣（市區(qū)）委組織部研究確定后，分別由市、縣（市區(qū)）委黨校發(fā)給聘書。兼職教師可在全市范圍內各級黨校兼課，按規(guī)定收取一定報酬。

4、建立領導干部定期到黨校講課制度。市、縣（市區(qū)）黨政主要領導每學期到黨校作報告或講課一次以上。鼓勵部門主要負責人根據(jù)黨校教學內容的需要，到黨校就所主管工作內容給學員講課，提高培訓實效。

一、主要工作成績

1、認真抓好人才選拔工作

一是抓好我縣2012年國內外高層次優(yōu)秀人才的引進工作。深入高科、縣人民醫(yī)院等重點企業(yè)進行調查摸底，幫助申報了2012年優(yōu)秀高層次專業(yè)技術人才引進計劃并付諸行動，引進高層次急需人才16人。

二是抓好國務院和省政府特殊津貼人選的選拔申報推薦工作，經(jīng)認真審核、篩選，決定推薦李善汪、縣人民醫(yī)院徐平華為享受省政府特殊津貼專家人選。

三是積極開展高層次人才調查工作，為我縣設立博士后工作站打下良好基礎。

2、積極拓展引智工作

我市將派人到韓國當公務員。記者昨日從市委有關部門獲悉，我市與韓國簽定了3份旨在加強渝韓人才交流合作的協(xié)議書。這3份協(xié)議書分別是“友好交流意向書”、“合作開展公務員赴韓學習培訓的框架協(xié)議”、“交流與合作的備忘錄”。 據(jù)協(xié)議達成的初步共識，我市將派公務員到韓國仁川市的機關單位頂崗培訓，學習了解該國公務員管理和運作模式；與此同時，韓國也會派公務員到我市交流，雙方意借此培訓兩地公務員世界眼光和戰(zhàn)略思維，推動政府轉變工作職能，提高行政效能。 我市還計劃從今年開始，組織公務員赴韓培訓，短期為2-3周，中長期1-3個月的培訓，接受集中的理論培訓后，學員還將實地參觀學習并感受韓國企業(yè)、政府機關的工作經(jīng)驗和氛圍。 此外，我市還與韓國仁川市就加強兩地專家的交流與合作達成共識：建立兩地專家合作交流的長效機制，定期或輪流舉辦專家學術交流活動；建立兩地高層次專家目錄，廣泛開展汽車、電子、化學、紡織等領域專家的交流與合作，促進智力資源共享。(重慶晚報記者何昌欽實習生延藝) 我市與韓國實現(xiàn)“人才聯(lián)姻” 記者昨日從市人才辦獲悉，我市近日與韓國政府機構、中介機構簽訂了3個人才交流合作協(xié)議，此舉意味著我市人才資源開發(fā)的視野已拓展到國際空間，人才資源開發(fā)的領域已逐步延伸到國內國外兩個市場。據(jù)悉，我市與韓國簽訂人才交流合作協(xié)議尚屬首次。 近日，市委組織部、市人事局、市外辦組成代表團，赴韓國開展了一系列富有成效的人才交流活動。訪韓期間，代表團與仁川廣域市政府國際協(xié)力官室簽訂了《中華人民共和國重慶市與大韓民國仁川廣域市友好交流意向書》，市委人才工作領導小組辦公室與仁川發(fā)展研究院中韓交流中心簽訂了《交流合作備忘錄》，市委組織部與(株)中商國際人才交流中心簽訂了《合作開展公務員赴韓學習培訓的框架協(xié)議》。這3個合作協(xié)議，涵蓋了開展公務員互派學習、專家交流、公務員送培、產業(yè)信息交流、學術研究合作、資料報刊交流等多個方面的內容。 圍繞這些合作內容，我市下一步將堅持“以人才引項目、以項目聚人才”的思路，采取人才培訓、人才招聘、智力引進、學術交流等形式，促進渝韓人才交流，推進渝韓發(fā)展全面合作關系。

5月3日，總書記在北京大學考察時向全黨全社會發(fā)出號召，努力造就一支龐大的高素質人才隊伍。5月4日，中央領導同志在與青年科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才代表座談時強調，廣大青年要牢記使命，銳意進取，勇做創(chuàng)新先鋒。最近一段時間，新聞媒體集中報道了“光伏產業(yè)領軍人”施正榮、“工人教授”竇鐵成、江蘇無錫引進創(chuàng)業(yè)人才

等一批先進典型。這些都透露出一個強烈的信息：在當代中國，實現(xiàn)科學發(fā)展、全面建設小康社會，要更好實施人才強國戰(zhàn)略，努力造就千百萬創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)人才。

創(chuàng)新人才，就是像獲得國家最高科技獎的袁隆平、吳文俊、王選等那樣，瞄準世界科技前沿，攻堅克難，在重點領域取得突破，掌握核心技術，勇攀科技高峰。創(chuàng)業(yè)人才，就是像創(chuàng)辦高科技快速成長型企業(yè)的施正榮、鄧中翰等那樣，敏銳把握市場需求，把科技成果迅速轉化為現(xiàn)實生產力，不斷創(chuàng)造經(jīng)濟效益和社會財富。創(chuàng)優(yōu)人才，就是像高技能人才的杰出代表許振超、李斌、竇鐵成等那樣，干一行、愛一行，鉆一行、精一行，在平凡的崗位上創(chuàng)造一流的成績。創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)“三創(chuàng)”人才的共同之處在于，他們都以推進國家的現(xiàn)代化建設為己任，具有強烈的使命感和責任心，刻苦鉆研，埋頭苦干，開拓創(chuàng)新，無私奉獻，在各自工作領域做出突出貢獻，是推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展最可寶貴的資源。

培養(yǎng)造就“三創(chuàng)”人才，要堅持“人才資源是第一資源”的理念，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，倡導人人做貢獻、人人都成才。要破除“三創(chuàng)”人才成長和發(fā)展的體制機制障礙，為他們搭建實踐平臺，就像竇鐵成說的那樣，為他們“提供長本事的好機會”。要保護“三創(chuàng)”人才的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造熱情，像無錫市那樣，引進人才創(chuàng)辦企業(yè)，“成立之初做保姆、發(fā)展之中做導師、成熟之后做保安”，營造尊重創(chuàng)新、崇尚創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。

偉大事業(yè)召喚“三創(chuàng)”人才，“三創(chuàng)”人才服務偉大事業(yè)。愿各行各業(yè)涌現(xiàn)出更多的“三創(chuàng)”人才，形成千帆競發(fā)、百舸爭流的生動局面；愿廣大“三創(chuàng)”人才勇于創(chuàng)新，敢于創(chuàng)業(yè)，勤于創(chuàng)優(yōu)，不斷創(chuàng)造無愧于時代的輝煌業(yè)績！

建設一支素質高、能力強、示范性好的鄉(xiāng)土人才隊伍，是人才為中心工作服務的重要載體。***縣通過強化四項措施，推進鄉(xiāng)土人才隊伍建設。

一是強化教育培訓。一方面，強化學歷教育。在縣農廣校建立了鄉(xiāng)土人才學歷培訓基地，每年撥出***多萬元培訓經(jīng)費，對***歲以下、***至45歲的鄉(xiāng)土人才分別進行本科和大專層次的學歷培訓。通過培訓，全縣村干部及鄉(xiāng)土人才中有8**多人的學歷層次得到提升。另一方面，強化技能培訓。在全縣建立了10家實用技術培訓基地、***家實用技術示范基地，每年組織鄉(xiāng)土人才進行輪訓。同時牽頭組織農業(yè)系統(tǒng)1***多名專家建立了農民科技素質培訓講師團，常年開展送科技到村、企活動，促進了鄉(xiāng)土人才總量的增加和能力素質的全面提升。

二是強化作用發(fā)揮。在農村建立了各類經(jīng)濟合作組織、專業(yè)協(xié)會及行業(yè)商會，為鄉(xiāng)土人才發(fā)揮作用搭建平臺。全縣已建立各類農村合作社、農業(yè)商會等44個。近*****名鄉(xiāng)土人才依托這些組織，培育出7家省級農業(yè)星火龍頭企業(yè)及49個綠色食品、***個無公害食品、9個有機食品，培育出鑫緣蠶絲、條斑紫菜、中洋河豚、“里下河”大米等一批在國內有較高知名度的農產品品牌，轉移農村勞動力7萬多人，形成了“一村一品、一鎮(zhèn)一業(yè)”的規(guī)模農業(yè)發(fā)展模式。

三是強化政策激勵。先后組織制定下發(fā)了《關于加強農村人才隊伍建設的意見》、《***縣鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才選拔管理辦法》等一系列政策性文件，形成了促進鄉(xiāng)土人才脫穎而出的政策體系。建立獎勵機制。對優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才，縣財政給予每人每年8**元津貼，所在單位也適當給予書報補助和上網(wǎng)補貼；對“十佳優(yōu)秀鄉(xiāng)村科技人才”，縣財政還給予獎勵，有效的獎勵政策成為激發(fā)鄉(xiāng)土人才繼續(xù)學習的“推進器”。建立保障機制。規(guī)定鄉(xiāng)土人才可比照城鎮(zhèn)職工辦理社會保險，優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才及“十佳優(yōu)秀鄉(xiāng)村科技人才”可比照事業(yè)單位人員辦理養(yǎng)老保險，有效調動了鄉(xiāng)土人才的工作積極性。

四是強化典型引路。組織開展了鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才的評選工作，全縣各基層黨組織共推薦初步人選103名，經(jīng)過嚴格評審，評選出60名“優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才”和10名“十佳優(yōu)秀鄉(xiāng)村科技人才”。全縣涌現(xiàn)出一大批在農村工作中“挑大梁”的優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才，通過報紙、電視、網(wǎng)絡及宣傳展板等形式，對這些鄉(xiāng)土人才的先進事跡進行大力宣傳，為全縣廣大農村黨員干部和基層群眾樹立了可親易學的先進典型形象，為社會主義新農村建設提供了堅強的人才保證。

在學校和人事處的領導下，人才交流中心做了以下幾方面工作：

做好待聘、轉崗人員的政治思想工作。對待聘、轉崗人員在給予政策方面疏導的同時，也從思想上、工作上和生活上關心他們及他們的家庭。今年解決了一位職工的轉崗工作，使他在新的崗位上發(fā)揮了自己的特長，得到了用工部門的好評。對另一位待聘職工的工作，經(jīng)過深入細致的了解，也為他作了合理的安排。對于長病假的職工，經(jīng)常去電或給予適當?shù)睦щy補助。今年慰問、走訪待聘或人才交流中心職工約十多人次，把學校的溫暖送到職工心中。

今年人才交流中心的管理人員因退休而減少，工作卻在增加，我們通過合理調配人力資源，充分發(fā)揮中心每位上崗同志的積極性，團結協(xié)作，互相配合，分工不分家，心往一處想，勁往一處使，出現(xiàn)矛盾及時解決，較出色地完成了今年的工作任務。

繼續(xù)做好人事工作的日常管理。并按學校文件的規(guī)定做好規(guī)范化管理，要求用工部門續(xù)簽合同必須提前申請。今年與1位合同到期人員終止了合同，為聘用人員真正能進能出邁出了第一步。

根據(jù)學校今年用工方式的改革，參與制訂東華大學“人才派遣”用工方式的暫行辦法、人才派遣流程圖、東華大學“人才派遣”須知等，形成規(guī)范化的服務制度和系列化的工作程序。同時，作為派遣人員的管理部門，積極主動為被派遣人員和用工部門做好服務工作，反復為他們解釋“人才派遣”政策和辦理的各種手續(xù)，及時解決出現(xiàn)的各種問題（黨組織關系的轉入、社保卡和工資卡的領取、職稱評定、派遣證的制作、集體戶口的入戶等）。今年辦理了5名人才派遣人員來校工作。

對于人才交流中心管理的四幢大樓的保潔工作，今年規(guī)范了保潔考勤制度和保潔考核方法，由單純保潔轉向保潔、管理、服務三結合。充分調動職工的工作積極性，增強了職工的凝聚力，大部分職工不管路遠、路近都能起早貪黑、任勞任怨。在今年本科教學預評估和正式評估的兩次活動中，大家都主動要求加班，精益求精，保潔、服務和管理工作得到了學校和后保處的好評。

一、更新機制，市場競爭力進一步增強

中心成立之初，靠的是政府行政職能，吃的是政策飯，既無壓力也無動力，面對市場經(jīng)濟的快速發(fā)展和人事行政職能的不斷削弱，工作中一些深層次的問題暴露出來了，人才中心原來的機關管理方式已遠遠不能適應市場經(jīng)濟的發(fā)展。要促進其發(fā)展，就必須創(chuàng)新體制，才能真正使人才交流工作做到“沒有最好，只有更好”。2009年，我們進行了大膽改革，一是將人才中心與局機關實行人、財、物分離，單獨建帳，給中心工作提供了更多的發(fā)展空間和活力；二是充實力量，配備了一名專門檔案管理人員；三是投資數(shù)萬元對人才交流中心的辦公條件進行徹底改造，對中心的檔案柜、電腦、打印機等硬件設施進行了重新配備。人才中心體制的改革，硬件設施的改善，增強了人才中心參與市場競爭的能力，2009年獲得了經(jīng)濟效益和社會效益雙豐收。

二、拓展業(yè)務，人才服務領域進一步擴大

隨著人事制度改革的不斷深入，機關、企事業(yè)單位中各種用工矛盾不斷凸現(xiàn)。有的事業(yè)單位人員編制緊縮，但又不能聘用臨時工；有的過去臨時聘用人員一時難于退出現(xiàn)崗；有的因機構和人事制度改革，富余人員難于分流。為了給這些有事要用人，有人難管理，多人無處去的單位和部門排憂解難，有效地整合社會人才資源，優(yōu)化人才結構，提高人才利用率，我們于2009年由人才中心按照《公司法》正式在工商局注冊成立了“五峰宏興人力資源服務有限公司”，積極探索人才派遣業(yè)務。這項業(yè)務起步雖晚，但發(fā)展速度較快，公司成立后，我們結合部分單位和人事制度改革的實際，與縣電信公司簽訂了第一份派遣合同，緊接著與縣國稅局、工商局、縣一中以及部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了業(yè)務聯(lián)系，截止目前已派遣68人。2009年，縣直單位的聘用合同制人員也將納入派遣范圍，目前這項工作正在籌備之中。人才派遣業(yè)務的開展，形成了機關、企事業(yè)單位“人”與“事”的有機結合，促進了“以錢養(yǎng)事”的用人新機制的初步建立。在處理人事局機關、人才中心、人才服務公司三者的關系上，我們堅持各司其責，局機關主要是加強監(jiān)管，并充分利用現(xiàn)有人事政策，為市場運行提供良好的“綠色通道”，各相關職能股室，不僅在政策和業(yè)務指導上予以支持，在具體工作中也積極配合；人才中心則不單純以營利創(chuàng)收為目的，主要以公共服務為主體，經(jīng)費納入地方財政預算，實行收支兩條線；人才服務公司則可以放開搞活，建立經(jīng)營目標責任制，實行市場化、企業(yè)化的運作模式。公司的成立，給人才中心逐漸削弱的職能進行了很好的補充，其服務領域得到有效拓展，市場潛力進一步擴大。

三、強化服務，社會服務水平進一步提高

人才交流中心各項工作以服務為宗旨，靠質量求發(fā)展，靠優(yōu)質的服務去贏得更大的市場。

，中共黨員、政協(xié)委員，現(xiàn)任區(qū)人力資源和社會保障局人才交流中心主任、公務員與事業(yè)人員管理股負責人。

一、立場堅定政治素質過硬

同志認真學習黨的十八大系列精神，堅持不懈地貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策，認真踐行黨的群眾路線，思想、行動上始終與黨中央保持高度一致。將全心全意為人民服務和顧全大局、無私奉獻的理念自覺體現(xiàn)在日常工作和生活中，率先垂范，努力發(fā)揮政協(xié)委員建言獻策作用，為經(jīng)濟社會發(fā)展添磚加瓦。

二、以身作則，爭當業(yè)務標兵

工作中，具有高度的責任感，講政治、講原則，嚴格按規(guī)章制度辦事；注重學習，鉆研業(yè)務，練就了過硬的業(yè)務技能；銳意進取、扎實工作，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績；無私奉獻，以飽滿的熱誠和認真負責的態(tài)度勤勤懇懇地開展工作，帶領職工圓滿完成了人才交流中心和公務員與事業(yè)人員管理股的各項工作。

（一）全力做好人事招考和引進工作

近年來，我市各級黨委、政府和有關部門深入實施“人才強市”戰(zhàn)略，堅持黨管人才原則，初步構建了“黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合”的人才工作新格局，集聚了一批干事創(chuàng)業(yè)的人才。但與全市經(jīng)濟社會發(fā)展要求相比，我市人才工作還存在著許多不適應的地方，尤其是一些地方、單位，黨管人才原則沒能得到有效落實，黨管人才的意識較為淡薄，黨管人才領導體制有待進一步完善，人才工作的措施、經(jīng)費也有待進一步落實。為此，努力探索新形勢下黨管人才工作的途徑、方法、重點，成為我市人才工作的重要課題。

一、加強領導，整體謀劃，構建全市人才工作新格局

建立和健全黨管人才的領導體制和工作機制，真正形成黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，各有關職能部門各司其職、緊密配合，社會力量共同參與的人才工作新格局。人才工作納入各地、各部門一把手年度工作目標，每年進行人才工作的量化考核，并把考核情況作為評價干部政績的依據(jù)。

二、以實施“六大人才培養(yǎng)工程”為有效載體，大力培養(yǎng)和造就各層次各類型人才，建設一支高素質人才隊伍

要根據(jù)各地、各部門的實際，著眼于全面提高人才素質，以需求為導向，組織制定實施“六大人才培養(yǎng)工程”。實施“黨政人才培養(yǎng)工程”，以提高執(zhí)政能力為重點，加強黨政領導干部和其他公務員的任職培訓、初任培訓和更新知識的培訓?！皩嵤┢髽I(yè)家培養(yǎng)工程”，以提高戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代化經(jīng)營管理水平為核心，培養(yǎng)一大批熟悉國際國內市場、善于開拓經(jīng)營的管理人才?！皩嵤└邔哟螌I(yè)技術人才培養(yǎng)工程”，繼續(xù)加大市管優(yōu)秀專家和拔尖人才培養(yǎng)使用管理力度，著力培養(yǎng)一批站在學科前沿、善于創(chuàng)新的學術、技術帶頭人。實施“高技能人才培養(yǎng)工程”，安排落實好專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作，選送一些中青年優(yōu)秀人才到國內外先進地區(qū)、先進企業(yè)進行短期培訓。促進企業(yè)與****學院、****高等職業(yè)技術學院合作，培養(yǎng)一批適用的專業(yè)技術人才。實施“農村實用人才培養(yǎng)工程”，以普及科技知識和農村實用技術為重點，培養(yǎng)一大批適應我市“三高”農業(yè)發(fā)展的農村基層組織管理人才、種養(yǎng)能手、農民企業(yè)家。實施“****青年人才培養(yǎng)工程”，著力培養(yǎng)一大批素質優(yōu)良、勇于創(chuàng)新的各行各業(yè)各個領域的青年人才。

三、堅持引才與引智并舉，大力引進高層次人才和實用人才