導(dǎo)語(yǔ)：新形勢(shì)人才交流一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀(guān)點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

人才興，事業(yè)興。人才是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地區(qū)發(fā)展的最重要的戰(zhàn)略性資源，誰(shuí)擁有人才，誰(shuí)就擁有了競(jìng)爭(zhēng)力。人才工作已經(jīng)成為各地各部門(mén)的一項(xiàng)重要工作。

堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀(guān)統(tǒng)領(lǐng)人才工作。要牢固樹(shù)立科學(xué)的人才觀(guān)，切實(shí)增強(qiáng)人才資源是第一資源的意識(shí)、人人都可以成才的意識(shí)和以人為本的意識(shí)，在大力開(kāi)發(fā)物質(zhì)資源的同時(shí)，注重開(kāi)發(fā)人才資源，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱(chēng)、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才，努力營(yíng)造鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會(huì)環(huán)境，形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿(mǎn)活力的用人機(jī)制。要始終把實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)作為檢驗(yàn)人才工作的根本標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)論是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、搞好人才資源開(kāi)發(fā)，還是深化人才管理體制改革，都要堅(jiān)持以人為本，都要有利于全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，為全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀(guān)的要求提供人才和智力保證。

堅(jiān)持把促進(jìn)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)。要根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的規(guī)律與趨勢(shì)，搞好人才預(yù)測(cè)，加強(qiáng)人才儲(chǔ)備，做到適度超前，使人才隊(duì)伍能夠不斷滿(mǎn)足經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的需要。要進(jìn)一步盤(pán)活存量，擴(kuò)大增量，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高素質(zhì)，使人才隊(duì)伍建設(shè)跟上改革和發(fā)展的步伐。各地各部門(mén)要結(jié)合自身實(shí)際，制定中長(zhǎng)期和年度工作規(guī)劃，有針對(duì)性地做好人才的培養(yǎng)和引進(jìn)工作。特別是一些大型企業(yè)集團(tuán)、高等院校和科研單位，要舍得花本錢(qián)把那些在事業(yè)發(fā)展中能夠起關(guān)鍵作用的專(zhuān)業(yè)人才、高層次人才延攬過(guò)來(lái)，以增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力和發(fā)展后勁。在人才隊(duì)伍建設(shè)上，一定要有戰(zhàn)略眼光，走一步、看兩步，做到使用一批、培養(yǎng)一批、儲(chǔ)備一批，讓人才推動(dòng)事業(yè)發(fā)展，而不能因人才青黃不接貽誤事業(yè)。

堅(jiān)持人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展。堅(jiān)持普通教育、繼續(xù)教育和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)一起抓。牢固樹(shù)立大教育、大培訓(xùn)觀(guān)念，切實(shí)把教育放到優(yōu)先發(fā)展的位置，加強(qiáng)普通教育，重視繼續(xù)教育，搞好各種專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，綜合運(yùn)用社會(huì)教育資源，為人們提供終身學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)與條件，進(jìn)一步提高人的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力。堅(jiān)持黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作一起抓。要以提高執(zhí)政能力為重點(diǎn)，把政治上靠得住、工作上有本事，想干事、會(huì)干事、干成事的干部及時(shí)調(diào)整到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位。要以提高創(chuàng)業(yè)能力為重點(diǎn)，把那些具有實(shí)干精神和經(jīng)營(yíng)管理能力、熟悉市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)則和國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易和法律的人才充實(shí)到企業(yè)決策層。要以提高創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，努力培養(yǎng)造就一批在自然科學(xué)、哲學(xué)和社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域具有領(lǐng)先水平的專(zhuān)家學(xué)者和領(lǐng)軍人才。同時(shí)，要高度重視以提高應(yīng)用能力為重點(diǎn)的高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)。要以項(xiàng)目為載體，以項(xiàng)目為依托，通過(guò)重大項(xiàng)目的引進(jìn)和建設(shè)，吸引、集聚經(jīng)濟(jì)建設(shè)急需的高層次經(jīng)營(yíng)管理人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

堅(jiān)持抓好人才工作機(jī)制創(chuàng)新。人才工作的活力，源于科學(xué)的機(jī)制。要按照十七大要求，以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)人才工作，建立開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的引才、育才、用才機(jī)制，促進(jìn)各類(lèi)優(yōu)秀人才脫穎而出。要?jiǎng)?chuàng)新人才選拔機(jī)制。貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，繼續(xù)推行和完善公開(kāi)招考、招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗等辦法，建立起能上能下、動(dòng)態(tài)管理的長(zhǎng)效用人機(jī)制，為優(yōu)秀人才脫穎而出開(kāi)辟“快車(chē)道”。要樹(shù)立大人才觀(guān)念，立足國(guó)內(nèi)國(guó)外兩種人才資源，多渠道、多視角發(fā)現(xiàn)和起用人才。既要注重盤(pán)活現(xiàn)有人才資源，又要注意不失時(shí)機(jī)地大力引進(jìn)人才并切實(shí)發(fā)揮好他們的作用。要?jiǎng)?chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制。在培養(yǎng)目標(biāo)和重點(diǎn)上，要區(qū)別不同類(lèi)別、不同層次人才的特點(diǎn)，確定不同的取向。要?jiǎng)?chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)體系，真正把品德、知識(shí)、能力，尤其是業(yè)績(jī)，作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步克服論資排輩和急功近利傾向，不拘一格使用人才。要?jiǎng)?chuàng)新人才流動(dòng)機(jī)制，建立市場(chǎng)機(jī)制與政府宏觀(guān)調(diào)控相結(jié)合的運(yùn)行機(jī)制，打破人才的部門(mén)、地區(qū)、所有制壁壘，打通各類(lèi)人才隊(duì)伍之間的交流渠道，逐步實(shí)現(xiàn)人才資源的市場(chǎng)化配置，促進(jìn)人才合理流動(dòng)。