1現(xiàn)代林業(yè)造林的方法

1.1播種法。播種法是現(xiàn)代林業(yè)造林方法中應用最為廣泛的，也是最常見的一種方法，與普通的農(nóng)作物種植十分相似，就是將樹的種子直接撥灑在地上，既簡單又方便。這種方法看上去十分的簡單，實際上越簡單的方法所要求的綜合條件就會越高，例如在樹苗處于幼苗階段時，一定要為其生長環(huán)境帶來良好的措施，若不然會對樹苗造成很不利的因素，比如生長緩慢、干枯、病蟲害等，這些因素會給幼苗的生長和存活帶來諸多隱患[1]。1.2植苗法。植苗法也就是所說的穴植法，即在整理好的土地上挖出土坑，然后將樹苗的根部完全放入土坑之中，然而這種植苗法對挖出的土坑的深淺具有一定的要求，土坑若挖得太淺，容易導致樹苗的根部隨著不斷的生長而暴露在泥土之外，不利于根部營養(yǎng)的吸收，還容易造成水分的流失，反之若土坑挖得太深，則會對樹苗的枝干進行部分遮蓋，導致樹苗的枝葉無法展開，不能夠進行有效的呼吸，會抑制枝葉的生長，所以植苗法要根據(jù)具體的土質(zhì)情況進行土坑的挖掘。1.3分殖法。分殖法是現(xiàn)代造林方法中最為有效且樹苗生長速度最快的一種，在進行苗木的種植時，不僅僅將帶有根部的整苗用來進行種植，也將樹苗的枝干等器官作為苗木來進行栽培，這種方法降低在造林成本方面的投入，操作方便，而且還能夠減少幼苗的培育時間，提升生長速度[2]。在進行分殖法時要保證母本的質(zhì)量，利用營養(yǎng)成分較高的器官來進行培育。在培育過程中苗木對營養(yǎng)成分的要求非常高，也就是對土壤的要求高。不過使用分殖法培育時，對母本上含有營養(yǎng)成分較高的器官數(shù)量方面存在一定的限制，這樣也就限定了培育范圍。

2現(xiàn)代營林生產(chǎn)管理的相關措施

2.1加大建設種苗種植基地。種苗的種植和培養(yǎng)，是開展林業(yè)造林工作的基礎環(huán)節(jié)，只有為種苗提供良好的生長條件和空間，才能夠有助于樹苗的良好成長，因此，林業(yè)企業(yè)應當針對種苗的種植階段加大資金投入，建設種苗種植基地。種苗種植基地的建設為樹苗成長打下了良好的基礎，保證樹苗擁有良好的生長條件，也就是說，種苗生長條件與樹苗的成長有著密不可分的聯(lián)系。種苗種植基地的建設能夠在進行樹苗種植的過程中不斷完善樹苗的培育方法、擴大種植規(guī)模，并且能夠保證樹苗具有良好的生長能力、抗病蟲害能力以及適應性，這也是樹苗種植質(zhì)量的重要保證。2.2完善幼苗苗圃運營機制。林業(yè)相關部門在運營時要考慮營利問題，因此在對幼苗苗圃的管理過程中，林業(yè)相關部門可以將幼苗苗圃運營方式轉(zhuǎn)變?yōu)槌邪苹蛩綘I制，有利于更好地適應市場經(jīng)濟體制，推動林業(yè)企業(yè)適應市場化經(jīng)營模式。幼苗苗圃的經(jīng)營模式是多種多樣的，可根據(jù)當下市場情況，進行相應的運營體制的調(diào)整，使得幼苗苗圃能夠得到良好、有效的運作，這才是林業(yè)企業(yè)進行幼苗苗圃建設的真正意義。在進行幼苗苗圃的經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變過程中，要落實合同協(xié)議的簽署，根據(jù)幼苗苗圃的實際情況，相應地進行獎懲措施，若經(jīng)營方存在問題，林業(yè)相關部門有權(quán)進行收回。苗木價格要按照等級進行設定，不可超出市場價格規(guī)律，這樣不僅能夠?qū)α謽I(yè)造林以及營林生產(chǎn)成本進行控制，還能與良好的市場經(jīng)營體制相接軌。2.3加強營林撫育工作。土地是保證林業(yè)資源的重要基礎，也是樹苗的生長環(huán)境，所以對土地的撫育工作是必不可少的。在完成造林后，要及時了解樹苗的生長情況，查看樹苗是否存在根部暴露在外或樹苗產(chǎn)生歪斜的情況，對出現(xiàn)根部暴露的樹苗要及時進行松土、培土、除草等工作，防止土壤表層出現(xiàn)板結(jié)、病蟲害等情況，為幼苗提供良好的生長條件。樹苗在成長后，要根據(jù)生長情況經(jīng)常進行枝葉的修剪，以保證樹木間光合作用的吸收，養(yǎng)分保持等。

3結(jié)語

有效利用林業(yè)造林方法及營林生產(chǎn)管理，對調(diào)整我國林業(yè)資源、帶動社會經(jīng)濟具有重要的積極意義，也提升了我國林業(yè)領域的整體水平，為實現(xiàn)我國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略打下了堅實的基礎。

第一條為了加強林業(yè)統(tǒng)計工作，保障林業(yè)統(tǒng)計資料的真實性、及時性和權(quán)威性，根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》和《中華人民共和國統(tǒng)計法實施細則》的規(guī)定，制定本辦法。

第二條從事林業(yè)統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計分析，提供林業(yè)統(tǒng)計資料和統(tǒng)計咨詢意見，進行林業(yè)統(tǒng)計監(jiān)督等活動，應當遵守本辦法。

第三條縣級以上林業(yè)主管部門、林業(yè)企業(yè)事業(yè)單位和林業(yè)統(tǒng)計調(diào)查對象，必須遵守國家統(tǒng)計法律法規(guī)，如實提供統(tǒng)計資料，不得虛報、瞞報、拒報、遲報，不得偽造、篡改。

第四條縣級以上林業(yè)主管部門應當根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》第十八條的規(guī)定和林業(yè)統(tǒng)計工作任務的需要，設置統(tǒng)計機構(gòu)或者在有關機構(gòu)中設置專職、兼職統(tǒng)計人員，并指定統(tǒng)計負責人。

第五條縣級以上林業(yè)主管部門的統(tǒng)計機構(gòu)或者統(tǒng)計負責人的主要職責是：

（一）組織指導、綜合協(xié)調(diào)林業(yè)統(tǒng)計工作；

第一條為了加強林業(yè)統(tǒng)計工作，保障林業(yè)統(tǒng)計資料的真實性、及時性和權(quán)威性，根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》和《中華人民共和國統(tǒng)計法實施細則》的規(guī)定，制定本辦法。

第二條從事林業(yè)統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計分析，提供林業(yè)統(tǒng)計資料和統(tǒng)計咨詢意見，進行林業(yè)統(tǒng)計監(jiān)督等活動，應當遵守本辦法。

第三條縣級以上林業(yè)主管部門、林業(yè)企業(yè)事業(yè)單位和林業(yè)統(tǒng)計調(diào)查對象，必須遵守國家統(tǒng)計法律法規(guī)，如實提供統(tǒng)計資料，不得虛報、瞞報、拒報、遲報，不得偽造、篡改。

第四條縣級以上林業(yè)主管部門應當根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》第十八條的規(guī)定和林業(yè)統(tǒng)計工作任務的需要，設置統(tǒng)計機構(gòu)或者在有關機構(gòu)中設置專職、兼職統(tǒng)計人員，并指定統(tǒng)計負責人。

第五條縣級以上林業(yè)主管部門的統(tǒng)計機構(gòu)或者統(tǒng)計負責人的主要職責是：

（一）組織指導、綜合協(xié)調(diào)林業(yè)統(tǒng)計工作；

一、人力資源的開發(fā)與管理勢在必行

人力資源、物力資源、財力資源、信息資源是世上的四大資源，他們都是具有可開發(fā)性的。人力資源的開發(fā)水平，決定物力資源和其他資源的開發(fā)水平，它的價值會隨著其開發(fā)層次的加深而不斷提升。人力資源是一種活的資源，是一切資源中最重要的資源。如果能夠在林業(yè)經(jīng)濟中彌漫著不懈學習與持續(xù)創(chuàng)新氛圍，這不僅會提高人力資源個體的努力程度，提高其對內(nèi)外環(huán)境的適應能力以及對創(chuàng)新的認同和支持。同時人力資源素質(zhì)和管理水平的提升又會影響文化建設，二者之間相互促進、共同發(fā)展，最終會對經(jīng)濟轉(zhuǎn)型起到良好作用。林區(qū)多種經(jīng)營、林產(chǎn)工業(yè)的發(fā)展以及產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整，實際上是林區(qū)經(jīng)濟粗放型向集約型轉(zhuǎn)變的過程，是適應市場經(jīng)濟要求，步入現(xiàn)代經(jīng)濟的過程。這一過程的進程及效果將直接取決于林業(yè)職工知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變的過程及職工素質(zhì)的整體提高。要達到這一目的首先要要根據(jù)國家林業(yè)政策的調(diào)整，市場的變化，對林業(yè)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展方向重新定位，在此基礎上確定企業(yè)員工應具備的知識和能力;其次要樹立人力資源是第一資源的觀念，確立人力資本經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略，最大限度地開發(fā)、利用、管理好人力資源;再次要加大對企業(yè)員工的培訓。對職工進行培訓一是改革現(xiàn)行的培訓機制和方式，適應市場變化的要求，加大實踐性學習，改革現(xiàn)行的教育結(jié)構(gòu)、方式以及內(nèi)容;二是建立培訓的再教育機制，對員工不斷地進行所需要的新知識、新技術的教育，特別是對管理人員和領導層的培訓、教育，從而提高千部、職工的綜合素質(zhì)和人力資源的總體能級;三是建立再教育的競爭機制和公平合理的分配機制。除此之外，在企業(yè)內(nèi)部要進行人力資源的合理化管理:第一，人員配置方面。針對勞動力市場，發(fā)揮市場機制在人力資源配置中的基礎性作用.充分利用外部勞動力市場的資源優(yōu)勢，實現(xiàn)了個人與崗位的最優(yōu)化配置;第二，職業(yè)化發(fā)展方面。在明確分工的基礎上，實施員工錄用、考評、薪酬發(fā)放和職務提升，致力于培養(yǎng)專業(yè)化人才;第三，薪酬福利方面。企業(yè)強調(diào)貨幣薪酬，以能力和業(yè)績?yōu)闃藴剩瑢嵭锌焖偕抵贫?。第四，勞資關系方面。企業(yè)要注重勞資雙方的合作關系，讓員工能夠直接參與企業(yè)管理，從而增強其安全感和歸屬感.提高對企業(yè)的忠誠度。

二、以人為本—林業(yè)企業(yè)發(fā)展的秘訣

以人為本的直接解釋是以人為“根本”。以人為本的管理的基本思想就是認識到人是管理中最基本的要素，人是能動的，與環(huán)境是一種交互作用:創(chuàng)造良好的環(huán)境可以促進人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展;個人目標與企業(yè)目標是可以協(xié)調(diào)的，將企業(yè)變成一個學習型組織，可以使得員工實現(xiàn)自己目標，在此過程中，企業(yè)進一步了解員工使得企業(yè)目標更能體現(xiàn)員工利益和員工目標;以人為本的管理要以人的全面發(fā)展為核心，人的發(fā)展是企業(yè)發(fā)展和社會發(fā)展的前提。實行“以人為中心的管理”，把“人”看做是企業(yè)的主體和靈魂，看做是一切經(jīng)濟活動、經(jīng)濟關系的主體、基礎、前提、動力和目的，把企業(yè)視為“人怕勺協(xié)作團體和合作團體，作為林業(yè)企業(yè)就是要把“人怕勺原則貫穿到林業(yè)經(jīng)濟改革、發(fā)展的全過程。(一)對企業(yè)一員工之間關系的再認識員工一組織關系對于員工的行為有重要的影響，強烈的組織支持感能提高員工的組織承諾，激發(fā)員工的創(chuàng)新意愿和行為。要達到這一目的，首先，確立參與式的管理和充分的授權(quán)用以充分調(diào)動員工的積極性，權(quán)力下放到基層員工，允許員工參與決策制定;其次，建立良好的溝通機制使員工及時獲取與工作相關的信息，反饋員工的意見;再次，要認識到企業(yè)存在的低權(quán)力距離能夠帶來更多的創(chuàng)新行為，因此，應該淡化管理者與員工之間的權(quán)力差距;最后，關注員工的工作與家庭關系，幫助員工解決工作家庭沖突，實現(xiàn)工作家庭增益，提高員工對企業(yè)的忠誠度。(二)建立人力資源的競爭和激勵機制提高員工工作主動性目前，林區(qū)人力資源開發(fā)中的主要矛盾和矛盾的主要方面依然是競爭機制作用力不大以及激勵機制難以開展的的問題。當前_林業(yè)企業(yè)人事部門的主要工作仍是計劃經(jīng)濟體制下行政程序所規(guī)定的人員的聘用與調(diào)出、工資獎金、人事檔案管理等事務型管理_這與現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下企業(yè)對人的態(tài)度是不相符的。員工流動_特別是企業(yè)千部流動，行政調(diào)配、安置的成分很大。盡管有的企業(yè)已有了“競爭”之名，但尚無“機制”之實，這與員工個人發(fā)展期望的矛盾很大。建立公開、公平、公正的競爭機制，已成為時代的要求。激勵原則是現(xiàn)代企業(yè)管理的主導方式，它于物質(zhì)形態(tài)和精神形態(tài)及其相互結(jié)合上得以體現(xiàn)，它是遵循人力資源管理的精髓。面對林業(yè)企業(yè)的轉(zhuǎn)型的關鍵時期，林業(yè)企業(yè)需要清醒地認識到社會主義市場經(jīng)濟體制建設的主體是人，他是建設和運作社會主義市場經(jīng)濟體制并使其發(fā)揮作用的主體。林業(yè)企業(yè)要求得在市場上的地位，就必須以人為本，對現(xiàn)有的企業(yè)和員工的關系進行重新認識和定位，并對現(xiàn)有的人力資源進行科學的開發(fā)和管理，完善人力資源管理的競爭機制和激勵機制，從而實現(xiàn)林業(yè)企業(yè)的快速健康發(fā)展。

作者：王佳祥單位：白山市撫松縣露水河林業(yè)局

摘要：指出了林業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展與林業(yè)生產(chǎn)管理存在緊密的聯(lián)系，全面加強對林業(yè)生產(chǎn)管理的重視，并結(jié)合現(xiàn)代林業(yè)經(jīng)濟建設發(fā)展需求積極探索強化林業(yè)生產(chǎn)管理的措施，能夠逐步改善我國林業(yè)生產(chǎn)管理現(xiàn)狀，促進林業(yè)生產(chǎn)管理呈現(xiàn)出新的發(fā)展狀態(tài)?；诖耍瑢⒘謽I(yè)生產(chǎn)管理作為研究對象，對強化林業(yè)生產(chǎn)管理的措施進行了探討，希望能夠?qū)α謽I(yè)生產(chǎn)管理形成新的認識，增強管理的科學性，為林業(yè)經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展提供有效的支持。

關鍵詞：林業(yè)；生產(chǎn)；管理

1引言

林業(yè)生產(chǎn)管理主要是借助對先進科學技術和管理手段的應用，對我國森林資源進行有效的保護，進而實現(xiàn)對森林資源的培育，促進森林資源經(jīng)濟效益、生態(tài)效益和社會效益的獲取，真正實現(xiàn)林業(yè)生產(chǎn)管理的實際價值。因此，有要對林業(yè)生產(chǎn)管理進行系統(tǒng)的研究和分析，并針對林業(yè)生產(chǎn)管理的具體內(nèi)容提出合理化建議，以期能夠促進林業(yè)的發(fā)展，為環(huán)境改造事業(yè)和生態(tài)建設事業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。

2林業(yè)生產(chǎn)的管理問題

近幾年，在全面推進社會主義生態(tài)文明建設，促進科學發(fā)展觀貫徹落實的情況下，我國高度重視林業(yè)生產(chǎn)管理工作，在林業(yè)生產(chǎn)建設方面也積極踐行提出的一系列生態(tài)設想，希望能夠為生態(tài)建設目標的實現(xiàn)提供有效的支持。但是還應該注意到，林業(yè)生產(chǎn)管理雖然受到重視并且取得了階段性的成果，然而在實際開展各項工作的過程中仍然出現(xiàn)了一定的問題，嚴重制約了林業(yè)生產(chǎn)管理工作在新時期的穩(wěn)定發(fā)展。（1）有關部門針對林業(yè)生產(chǎn)管理的監(jiān)督不夠規(guī)范，各項監(jiān)督政策的落實受到限制，造成局部地區(qū)林業(yè)生產(chǎn)工作的開展存在滯后性，仍然有部分生產(chǎn)管理人員受到利益的驅(qū)動忽視生態(tài)管理模式的構(gòu)建，不利于林業(yè)生產(chǎn)工作的持續(xù)穩(wěn)步推進。（2）林業(yè)生產(chǎn)管理過程中所使用的技術水平偏低，無法有效支撐現(xiàn)代社會林業(yè)生產(chǎn)管理工作的開展，也難以為林業(yè)生產(chǎn)管理工作的全面推進創(chuàng)造良好的條件，特別是林業(yè)生產(chǎn)管理過程中對科技成果的轉(zhuǎn)化能力不足，無法實現(xiàn)集成化供給，造成林業(yè)生產(chǎn)附加值偏低，資源的利用效果不理想，對林業(yè)生產(chǎn)管理效率提高產(chǎn)生阻礙。（3）社會大眾對林業(yè)生產(chǎn)管理的認識不夠全面，尚未認識到自身參與林業(yè)生產(chǎn)管理的責任和義務，因此對林業(yè)生產(chǎn)管理的配合度偏低，無法為林業(yè)生產(chǎn)管理工作夯實群眾基礎，也會影響生產(chǎn)管理的實際效果，制約林業(yè)生產(chǎn)管理的現(xiàn)代化建設和發(fā)展。

一、林業(yè)育苗技術概述

在對林業(yè)生態(tài)環(huán)境進行綠化的過程中最主要的任務就是加大對林業(yè)育苗的管理，而林業(yè)育苗技術也就變得尤為重要。林業(yè)育苗的管理主要就是對幼苗進行科學的培養(yǎng)，提高幼苗的存活率，推動林業(yè)的發(fā)展。盡管林業(yè)的發(fā)展取得了一些成績，但是，仍然存在一些問題，傳統(tǒng)的林業(yè)育苗技術及其管理不利于幼苗樹根的孕育，從而出現(xiàn)幼苗輕細，樹根稀疏等現(xiàn)象。所以，在對林業(yè)進行建設的過程中一定要根據(jù)育苗管理中存在的不足進行改整，加大對林業(yè)育苗技術及其管理的重視，從而使幼苗的管理工作能夠順利的進行。

二、林業(yè)育苗技術內(nèi)容分析

1.插條育苗技術

由于春秋季水分都比較充分，再加上氣候條件適宜，所以，比較適合采用插條育苗技術。插條育苗技術主要分為以下幾個步驟：①在樹苗中優(yōu)先選取質(zhì)量優(yōu)越的苗木，然后找到一處含水量比較充分的地方，在進行插條之前要先對周邊的土壤進行清理工作。②把苗木的一頭插入土中，并保證土壤中有充足的水分，從而使根系能夠迅速的生長。③在幼苗生長的過程中要對周邊的雜草以及石塊等進行定時的清理，否則會影響根系的生長。④幼苗成活之后要進行移植工作，以便確保以后的育苗工作能夠順利進行。

2.分植育苗技術

1鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)管理的現(xiàn)狀

1.1工作人員專業(yè)素質(zhì)低

自改革開放以來，隨著國民經(jīng)濟發(fā)展水平的提升，我國也出臺了多項林業(yè)管理政策。從2003年起，要求事業(yè)單位機構(gòu)人員精減，建立完善的人員編制制度。但其實施過程中，常常面臨員工專業(yè)素質(zhì)低下等問題，特別是在農(nóng)林業(yè)方面，專業(yè)人才極為缺乏。于此同時，大多數(shù)員工正式上崗后，業(yè)務培訓不足，無法適應工作崗位需要，這種情況的大量出現(xiàn)，嚴重影響了林業(yè)管理工作的順利進行，更無法將農(nóng)業(yè)服務中心的職能充分發(fā)揮出來。

1.2基礎設施不足

為加快林業(yè)發(fā)展，各級領導對農(nóng)業(yè)服務中心極為重視，在加大服務中心基礎設施建設中，卻存在諸多問題，如設備簡陋、辦公用品不足等。硬件條件不足將直接影響到工作人員的工作積極性，甚至出現(xiàn)工作人員懶散、工作效率低等情況。

1.3管理體制不健全

1林業(yè)精細化管理的實施對策

1.1精心安排部署

林業(yè)局應以推進精細化管理工作為起點，從制度完善、督促檢查、考核機制等方面研究制定切實可行的精細化管理方案，同時，號召廣大林業(yè)職工開展“精細化規(guī)劃建設管理服務”專題學習會，對精細化管理工作進行詳細安排部署，使精細化管理工作成為推動林業(yè)科學發(fā)展的新舉措。

1.2完善管理制度

在工作方式、方法和工作效率以及工作的精細化程度上，找準工作切入點，使每項工作任務均達到明確、運行規(guī)范和操作方式清晰。制定《黑龍江省各項林業(yè)工程造林管理辦法》、《林業(yè)專業(yè)技術人員職稱評聘考核管理辦法》（試行）等一系列精細化管理制度，并逐步制定和完善其它相關制度，不斷優(yōu)化工作流程，改變工作方法，規(guī)范各科室、單位的職責權(quán)限，通過細化制度，充分發(fā)揮制度管人，流程管事的作用；同時加大考核力度，對林業(yè)系統(tǒng)在編的各類專業(yè)技術人員重新擬定考核辦法，進一步激發(fā)了專業(yè)技術人員的活力。此外，把精細化管理納入目標責任制，制定考核辦法，量化指標，加強考評，考核結(jié)果將納入年終評先范圍。

1.3加強理論學習

1財務預算管理的重要性

財務預算管理指的是企業(yè)在企業(yè)經(jīng)營過程中制定一系列縝密的預算計劃，對一切經(jīng)濟活動的資金流量進行監(jiān)督和控制，從而保證企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的管理過程，對企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的意義。財務預算管理可以在一定程度上使管理企業(yè)的財務預算有計劃地支出，增強對企業(yè)資源和資金的宏觀調(diào)控能力。有些企業(yè)缺乏對財務預算的了解，從而無法正確利用其為企業(yè)發(fā)展作出貢獻，這樣是不正確的。財務預算管理在企業(yè)中的作用可以列為以下幾點：首先，財務預算管理可以有效調(diào)控企業(yè)職工做好自己的本職工作，有助于企業(yè)形成高效率、高素質(zhì)的運營體系；其次，財務預算管理可以幫助決策者更好的決策，能夠提高企業(yè)的平穩(wěn)高速發(fā)展，對企業(yè)的長遠發(fā)展有十分重要的作用。林業(yè)財務預算管理指的是在國家政策允許的范圍內(nèi)，林業(yè)部門要實現(xiàn)林業(yè)產(chǎn)業(yè)預算的收支平衡，使資金能夠妥善高效地運用，來減輕國家負擔。林業(yè)財務預算管理的意義是提高林業(yè)各部門的資源利用率和辦事效率，還可以逐步更快實現(xiàn)預定目標，對我國林業(yè)的快速可持續(xù)發(fā)展具有十分重要的作用。

2林業(yè)財務預算管理存在的問題

2.1林業(yè)財務預算部門的工作定位存在問題

當前我國的林業(yè)建設體系中并沒有將財務預算管理這一項重視起來，沒有設立專門的財務預算管理部門。為了解決這一方面的缺陷，林業(yè)的財物管理部門要將這一方面全權(quán)負責起來，促進財務預算收支平衡，保障企業(yè)的良好健康發(fā)展。然而當今財務預算部門并沒有加強對預算管理的重視，在一些統(tǒng)計過程中并沒有加入財務預算這一項，從而無法發(fā)揮財務預算的管理全局作用。

2.2林業(yè)某些方面的經(jīng)費支出超出預算標準

第一章總則

第一條為了加強林業(yè)標準化工作，促進林業(yè)生態(tài)建設和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國標準化法》和國家標準化工作的有關規(guī)定，制定本辦法。

第二條本辦法所稱林業(yè)標準化工作，包括制定和修訂林業(yè)標準，組織實施林業(yè)標準，對林業(yè)標準的實施進行監(jiān)督。

第三條凡下列需要統(tǒng)一的林業(yè)技術要求，應當制定林業(yè)標準（含標準樣品）。

（一）林業(yè)技術術語，以及與林業(yè)有關的符號、代號（含代碼）、圖例、圖標；

（二）林業(yè)生態(tài)工程建設和林業(yè)生產(chǎn)施工與作業(yè)過程中對保障人體健康和人身、財產(chǎn)安全的技術要求，包括環(huán)境保護的技術要求；