200*年7月，我區(qū)各中學(xué)、中心小學(xué)和職校的中層領(lǐng)導(dǎo)干部任期屆滿，為了做好這些干部的換屆聘任工作，制訂本方案。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和省人事廳、省教育廳《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于深化我省中小學(xué)人事制度改革的意見〉的通知》（粵人發(fā)[2009]275號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，在基本保持穩(wěn)定的前提下，選拔德才兼?zhèn)?、勤政廉政、?shí)績(jī)顯著，有艱苦創(chuàng)業(yè)精神的同志，選拔到學(xué)校的中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，為發(fā)展××教育事業(yè)作出更大貢獻(xiàn)。

二、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置、中層領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)和聘期

配備學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格控制職數(shù)，不準(zhǔn)超職數(shù)配備。

學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置，根據(jù)粵機(jī)編辦[2009]73號(hào)《關(guān)于印發(fā)<廣東省中小學(xué)教職員編制標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施辦法>的通知》和茂南機(jī)編辦[2009]10號(hào)《關(guān)于重新核定××全日制中小學(xué)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)個(gè)數(shù)的通知》的有關(guān)規(guī)定核定，各中學(xué)、中心小學(xué)和職校可配備的中層領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置情況見附表。換屆后學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部的聘期為四年。三、學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部選配要求（一）優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部男年滿56歲、女年滿51歲的不再續(xù)聘。擬新提撥為學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部的人選，男一般不超過50歲，女一般不超過45歲。加大選拔年輕干部和女干部力度，有條件的學(xué)校，中層領(lǐng)導(dǎo)要配備30歲左右的年輕干部和女干部。以上年齡計(jì)算到2009年7月31日。（二）任職條件、資格學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：思想政治素質(zhì)和品德良好；熱愛教育事業(yè)，具有改革創(chuàng)新精神；具有履行職責(zé)所需要的專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的組織管理能力；遵紀(jì)守法，廉潔自律；具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，作風(fēng)民主。提拔擔(dān)任學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)具備下列資格：具有教師資格；一般應(yīng)從事教育教學(xué)工作5年以上（曾擔(dān)任班主任工作1年以上）；具有大專以上文化程度和初級(jí)以上職稱;身心健康。四、時(shí)間安排和方法步驟學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部換屆聘任工作安排在今年12月進(jìn)行。（一）屆末考核和民主推薦在區(qū)教育局班子的指導(dǎo)下，從教育局抽調(diào)人員組成6個(gè)考核工作小組（中心學(xué)校校長(zhǎng)參與中心小學(xué)中層干部的考核），對(duì)學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行屆末考核和民主推薦。

屆末考核要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，把落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)際成效作為評(píng)價(jià)干部的基本依據(jù)。屆末考核要按照述職（書面）、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等程序進(jìn)行，力求全面深入了解干部的德才素質(zhì)，客觀公正地考核和評(píng)價(jià)干部。屆末考核按有關(guān)規(guī)定確定為不稱職的，不再聘任。落聘人員不再享受學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部的待遇。

根據(jù)各中學(xué)、中心小學(xué)和職?？膳鋫涞闹袑宇I(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)（可少不可多）和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)個(gè)數(shù)，征求學(xué)校的意見，對(duì)未配備領(lǐng)導(dǎo)干部的中層領(lǐng)導(dǎo)崗位先進(jìn)行全額民主推薦（各學(xué)校的全體教職工參加），再通過個(gè)別談話的形式，對(duì)相關(guān)的職位進(jìn)行推薦。

一、這次換屆聘任工作的基本情況

這次干部聘任，104個(gè)職位有206人次報(bào)名競(jìng)聘，通過資格審查后，符合報(bào)名條件的達(dá)190人次。應(yīng)聘報(bào)名比較集中的崗位有國(guó)有資產(chǎn)管理處副處長(zhǎng)（9：1）、繼續(xù)教育處（自學(xué)考試辦公室）副處長(zhǎng)（8：1）、科研處副處長(zhǎng)（7：1）、后勤集團(tuán)副總經(jīng)理（12：2）等。有7位同志因年齡原因沒有報(bào)名，有一位同志報(bào)名后主動(dòng)選擇了讓賢，也有5名同志沒有報(bào)名或報(bào)名后沒有選擇到合適崗位。目前還有外國(guó)語學(xué)院等6個(gè)單位空缺一些業(yè)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)崗位。

在這次機(jī)構(gòu)調(diào)整和干部聘任工作中，我們嚴(yán)格遵循《干部選拔任用工作條例》等文件規(guī)定，堅(jiān)持黨管干部的原則，認(rèn)真落實(shí)黨的干部政策，尊重廣大群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，營(yíng)造公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人環(huán)境，積極穩(wěn)妥的推動(dòng)這次干部選拔任用工作，整個(gè)工作是健康順利的。

這次換屆聘任工作的主要成績(jī)和特點(diǎn)：

實(shí)現(xiàn)了機(jī)構(gòu)調(diào)整的目標(biāo)。校級(jí)黨政管理機(jī)構(gòu)由原來的18個(gè)，調(diào)整為14個(gè)。這為進(jìn)一步理順機(jī)關(guān)部門的職責(zé)，將工作重心轉(zhuǎn)移到各院（系），建立更有利于教學(xué)、科研和人才培養(yǎng)工作的基層組織奠定了基礎(chǔ)。同時(shí)，這還有利于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)部門的作風(fēng)建設(shè)，更好地落實(shí)鞏固教學(xué)的中心地位。

實(shí)現(xiàn)了優(yōu)化系處領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的預(yù)期目標(biāo)。這次新提任了15名同志，占聘任總數(shù)的15%；有27名同志進(jìn)行了交換、輪崗，占27%，黨務(wù)系統(tǒng)的主要領(lǐng)導(dǎo)基本上實(shí)現(xiàn)了全部輪崗；有12名同志因?yàn)槟挲g和教學(xué)科研工作的需要沒有繼任，占12%。目前，從年齡結(jié)構(gòu)來看，由換屆聘任前的平均45歲降到了43歲；從學(xué)歷結(jié)構(gòu)來看，碩博士由23人增加到27人。

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)計(jì)生協(xié)會(huì)精神，不斷提高我鎮(zhèn)計(jì)生協(xié)會(huì)的管理水平和服務(wù)質(zhì)量，充分發(fā)揮計(jì)生協(xié)會(huì)民主參與和民主監(jiān)督作用，切實(shí)推進(jìn)我鎮(zhèn)計(jì)生工作持續(xù)、穩(wěn)定、健康開展，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本工作方案。

一、指導(dǎo)思想

以新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)關(guān)于新時(shí)期計(jì)生協(xié)工作的重要指示要求和省市計(jì)生協(xié)關(guān)于村（社區(qū)）計(jì)生協(xié)換屆工作指導(dǎo)意見，加強(qiáng)基層協(xié)會(huì)組織建設(shè)，優(yōu)化基層會(huì)員隊(duì)伍，選優(yōu)配強(qiáng)基層計(jì)生協(xié)班子，促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展與家庭和諧幸福，鞏固發(fā)展計(jì)生協(xié)在基層的組織覆蓋和工作覆蓋，切實(shí)把計(jì)生協(xié)組織建設(shè)成為家庭發(fā)展的“助推者”、計(jì)劃生育權(quán)益維護(hù)的“代言人”、計(jì)劃生育特殊家庭的“貼心人”，把廣大育齡群眾和計(jì)生家庭最廣泛最緊密地團(tuán)結(jié)在黨的周圍。

二、工作任務(wù)與措施

（一）明確目標(biāo)任務(wù)。通過換屆，選舉產(chǎn)生村（社區(qū)）計(jì)生協(xié)會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)和理事會(huì)，由理事會(huì)聘任負(fù)責(zé)日常工作的秘書長(zhǎng)；明確專職或兼職工作人員，確保計(jì)生協(xié)有人負(fù)責(zé)、有人干事；做好會(huì)員信息登記和小組劃分等工作，村（社區(qū)）計(jì)生協(xié)理事會(huì)一般5人左右，會(huì)員占總?cè)丝诘谋壤话阍?%以上。完善會(huì)員聯(lián)系戶制度，打造一支結(jié)構(gòu)合理、活動(dòng)經(jīng)常、熱心公益的服務(wù)隊(duì)伍，提高新形勢(shì)下計(jì)生協(xié)聯(lián)系和服務(wù)群眾的能力，為全面落實(shí)中央和省委賦予計(jì)生協(xié)的職責(zé)任務(wù)提供基層組織保證。

（二）抓好方案制定。全鎮(zhèn)各村計(jì)生協(xié)換屆在村“兩委”換屆工作完成后統(tǒng)籌推進(jìn)，一般應(yīng)于7月31日前完成。鎮(zhèn)計(jì)生協(xié)加強(qiáng)工作指導(dǎo)，制定全鎮(zhèn)村（社區(qū)）計(jì)生協(xié)換屆工作方案，成立領(lǐng)導(dǎo)小組；鎮(zhèn)計(jì)生協(xié)具體組織實(shí)施，加強(qiáng)與村（社區(qū)）黨組織協(xié)調(diào)配合，成立村（社區(qū)）計(jì)生協(xié)換屆籌備工作小組，根據(jù)《中國(guó)計(jì)劃生育協(xié)會(huì)章程》和省市計(jì)生協(xié)換屆工作指導(dǎo)意見，結(jié)合本地實(shí)際制定工作方案和工作流程，做好會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、秘書長(zhǎng)和理事會(huì)候選人的推薦及大會(huì)選舉工作。

為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)村（居）委會(huì)換屆選舉工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，近日，城中區(qū)在全市首次推行村（居）委會(huì)換屆選舉觀察員制度，確保今年換屆選舉依法依規(guī)、和諧順利。

一是嚴(yán)格聘任。城中區(qū)經(jīng)過嚴(yán)格審批，先后從區(qū)人大、政協(xié)、法院、檢察院及機(jī)關(guān)部門中聘選21位具有一定政治素質(zhì)和村（居）民自治法律知識(shí)的觀察員（其中處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部6人），在統(tǒng)一進(jìn)行換屆選舉基本程序、日程安排、選舉的法律法規(guī)、選舉觀察程序、觀察員要求等內(nèi)容培訓(xùn)后，統(tǒng)一配發(fā)聘書和觀察員證，觀察員憑證上崗開展觀察工作。

二是科學(xué)選派。在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，城中區(qū)根據(jù)各村、社區(qū)實(shí)際自選確定部分村、社區(qū)進(jìn)行觀察，同時(shí)，凡有村（社區(qū)）選舉委員會(huì)、三分之一以上的代表或五分之一以上的選民提出申請(qǐng)要求下派觀察員的，城中區(qū)及時(shí)下派觀察員開展觀察活動(dòng)，維護(hù)換屆選舉秩序，保證換屆選舉工作依法依規(guī)順利進(jìn)行。目前，已下派6個(gè)觀察小組對(duì)全區(qū)21個(gè)社區(qū)、6個(gè)村進(jìn)行換屆選舉觀察。

三是全程觀察。在觀察工作中，觀察員深入有關(guān)村、社區(qū)換屆選舉現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)選民登記、推選村（居）民代表、提名候選人、正式候選人競(jìng)選、投票選舉等選舉程序進(jìn)行實(shí)地全程觀察，真實(shí)記錄選舉各項(xiàng)程序，及時(shí)依法糾正和協(xié)調(diào)處理觀察中發(fā)現(xiàn)的問題和矛盾，防止和杜絕換屆選舉中不穩(wěn)定因素的發(fā)生。同時(shí)，觀察員發(fā)揮橋梁紐帶作用，及時(shí)向區(qū)換屆選舉工作領(lǐng)導(dǎo)小組反饋選舉工作進(jìn)展情況和存在問題，為有關(guān)部門認(rèn)定選舉是否合法以及查處違法行為提供依據(jù)。

目前，**縣村黨組織換屆選舉工作圓滿完成，村委會(huì)換屆選舉已完成五分之四，村級(jí)組織換屆工作呈和諧、平穩(wěn)態(tài)勢(shì)，主要得益于五項(xiàng)措施“護(hù)航”。

一是開展蹲點(diǎn)調(diào)研活動(dòng)，摸清各村選前情況。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)把開展鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）領(lǐng)導(dǎo)干部深化拓展“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績(jī)”主題實(shí)踐活動(dòng)與村級(jí)組織換屆工作有機(jī)結(jié)合，組織開展以“下基層、轉(zhuǎn)作風(fēng)、謀發(fā)展、促和諧”為主要內(nèi)容的“下村層蹲點(diǎn)調(diào)研”工作，切實(shí)把經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在的問題摸清，把村班子自身存在的不足摸清，把群眾的意見和建議摸清。掌握村情、選情和村級(jí)班子建設(shè)現(xiàn)狀等第一手資料，有針對(duì)性地督促落實(shí)好各項(xiàng)工作措施，及時(shí)化解矛盾。

二是開展颶風(fēng)2號(hào)行動(dòng)，凈化換屆選舉環(huán)境。縣公安局密切配合村級(jí)組織換屆工作，堅(jiān)持提前介入，開展了“颶風(fēng)2號(hào)”行動(dòng)。組織7個(gè)派出所52名干警，深入各村，對(duì)各類重點(diǎn)人員和借選舉之際企圖滋事人員，逐一登記造冊(cè)，制定處置方案，落實(shí)穩(wěn)控措施。集中精干力量在全縣范圍內(nèi)開展農(nóng)村打黑除惡專項(xiàng)行動(dòng)，著力打擊一批打擊涉黑涉惡犯罪嫌疑人和群眾反響強(qiáng)烈的“鄉(xiāng)霸”、“村霸”，為村級(jí)組織換屆選舉創(chuàng)造潔凈的農(nóng)村社會(huì)環(huán)境。

三是加大宣傳力度，增強(qiáng)選民法制意識(shí)。利用電視、報(bào)紙等大眾媒體，村廣播、宣傳欄等宣傳陣地，播出和刊登有關(guān)村級(jí)組織換屆選舉的法律法規(guī)和工作程序，促進(jìn)選民知法；分發(fā)致農(nóng)村黨員、致全體村民的公開信，引導(dǎo)選民正確運(yùn)用選舉權(quán)利；把全省試點(diǎn)工作中的問題通報(bào)下發(fā)到村，加強(qiáng)警示教育，促進(jìn)選民守法。

四是創(chuàng)新選舉辦法，擴(kuò)大選舉民意基礎(chǔ)。在村級(jí)黨組織換屆選舉全面實(shí)行“兩推一選”、“兩推直選”和“無候選人黨內(nèi)直選”等三種選舉方式，村委會(huì)換屆選舉全面實(shí)行“海選”和“海推直選”兩種方式。在此基礎(chǔ)上，村黨組織換屆選舉中，一些村采取了群眾“兩次推薦”的辦法，即“兩推一選”選出村支委班子后，在村支委選舉支部書記之前，再由群眾推薦一次支部書記的人選，確保了支部書記的群眾基礎(chǔ)；鶴浦鎮(zhèn)的6個(gè)村還嘗試了女支委“專職專選”工作。

五是規(guī)范交接工作，理順離任干部思想情緒。選舉結(jié)束后，鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）及時(shí)指導(dǎo)各村召開新老班子工作交接會(huì)議，規(guī)范交接手續(xù)，要求前任村兩委干部把移交的資料整理成冊(cè)，移交給下任干部，使農(nóng)村各項(xiàng)工作“換人”不斷檔，保持連續(xù)性。同時(shí)，對(duì)部分失落感較強(qiáng)的離任村干部，及時(shí)開展談心談話，做好他們的思想工作。對(duì)生產(chǎn)生活中有實(shí)際困難的部分離任村干部，采取落實(shí)定期補(bǔ)助、困難救濟(jì)、“一對(duì)一”結(jié)對(duì)幫扶等方法進(jìn)行幫助。對(duì)素質(zhì)較好、能力較強(qiáng)的離任干部，聘任210名離任村干部為新農(nóng)村建設(shè)理事會(huì)、村黨員議事會(huì)和民事調(diào)解小組成員，鼓勵(lì)他們發(fā)揮余熱。

新一屆的學(xué)生會(huì)干部采用公開競(jìng)聘、選聘的方式選出，具體方案如下：

一、報(bào)名方式（3種）

1、院學(xué)生會(huì)主席團(tuán)推薦；

2、系團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)推薦；

3、自我推薦。

二、報(bào)名條件

市直各企業(yè)主管部門、市屬各有關(guān)企業(yè)：

近幾年，市屬部分企業(yè)陸續(xù)改制為國(guó)有或集體資產(chǎn)退出、職工全部持股的有限責(zé)任公司(簡(jiǎn)稱改制企業(yè)，下同)，其中部分改制企業(yè)的董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)成員任期屆滿。為促使企業(yè)盡快建立起科學(xué)合理的現(xiàn)代企業(yè)制度，進(jìn)一步完善法人治理結(jié)構(gòu)，任期屆滿的企業(yè)，要按照《公司法》和《公司章程》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行換屆?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、換屆工作應(yīng)堅(jiān)持的原則

1、充分發(fā)揮改制企業(yè)的主體作用；

2、依法辦事；

3、公開、公平、公正、透明；

干部的作風(fēng)是干部隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)永恒課題，同時(shí)又隨著形勢(shì)的發(fā)展而不斷被賦予特定的時(shí)代意義和內(nèi)容。干部的作風(fēng)是干部的外在表現(xiàn)，也是干部綜合素質(zhì)的體現(xiàn)。提高干部的思想政治素質(zhì)，發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部自身建設(shè)，思想上保持先進(jìn)性，實(shí)踐“三個(gè)代表”的內(nèi)在要求，以好的作風(fēng)抓好班子、帶好隊(duì)伍才能“讓群眾高興、讓黨放心”。

在電力公司黨委的統(tǒng)一部署下，今年2月對(duì)我公司行政領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了正常的換屆重聘工作，新任領(lǐng)導(dǎo)班子成員來自五湖四海，八位同志都在基層一線實(shí)踐鍛煉過，有的在基層供電部門擔(dān)任過所長(zhǎng)、局長(zhǎng)、經(jīng)理，有的上下輪崗交流多次，有的從兄弟單位輸送而來，都是在黨組織的長(zhǎng)期培養(yǎng)教育下，從優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍中拾級(jí)選拔而上，政治素質(zhì)好，品行端正，有群眾基礎(chǔ)，有工作能力和工作業(yè)績(jī)。新班子成員學(xué)歷高、年富力強(qiáng)，有3名碩士學(xué)位、研究生學(xué)歷，平均年齡43歲，呈現(xiàn)“一二五”（40年代出生1名、五十年代出生2名、六十年代出生5名）的梯次結(jié)構(gòu)，是一個(gè)組合搭配合理、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)型的班子。然而，新班子以什么樣的精神狀態(tài)和作風(fēng)擔(dān)當(dāng)起市東供電公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重任，不僅成為新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子面對(duì)的一個(gè)首要問題，而且黨委如何在公司前幾任領(lǐng)導(dǎo)班子打下的工作基礎(chǔ)上，繼續(xù)以黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)抓好班子、帶好隊(duì)伍，有義不容辭的職責(zé)。下面結(jié)合我們近期的工作談幾點(diǎn)體會(huì)：

一、堅(jiān)持正確的政績(jī)觀，確立“留下好的作風(fēng)也是政績(jī)”的觀念

回顧歷史，我們黨之所以能始終充滿勃勃生機(jī)和活力，并取得舉世矚目的輝煌業(yè)績(jī)，就是我們黨始終不渝地堅(jiān)持了理論聯(lián)系實(shí)際、密切聯(lián)系群眾、批評(píng)與自我批評(píng)的優(yōu)良作風(fēng)，就是我們黨的許多黨員領(lǐng)導(dǎo)干部留下了好的作風(fēng)，給我們留下了許多好作風(fēng)的政績(jī)。為此，我們第一次黨委會(huì)將領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)建設(shè)作為主題，與會(huì)同志堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，樹立起正確的政績(jī)觀，確立“蓋上高樓大廈是政績(jī)，留下好的作風(fēng)也是政績(jī)”的觀念。大家認(rèn)為：好的作風(fēng)的形成是一個(gè)“慢功夫”，是一項(xiàng)基礎(chǔ)性工程，需要長(zhǎng)期的養(yǎng)成。要留下的作風(fēng)，就要耐得住寂寞，經(jīng)得起榮譽(yù)的考驗(yàn)，就要有廣闊的胸懷。誠(chéng)然，一個(gè)干部在任職期間，或創(chuàng)造企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，或提升企業(yè)綜合素質(zhì)，或留下高樓大廈，干幾件轟轟烈烈的事，是應(yīng)該大力提倡和贊賞的。但作為每一個(gè)黨員干部則更要在留下好的作風(fēng)上有所建樹，這樣才能使我們黨的事業(yè)更加興旺發(fā)達(dá)，社會(huì)主義現(xiàn)代化的偉業(yè)更加繁榮昌盛。其實(shí)，好的作風(fēng)本身就是品質(zhì)的體現(xiàn)和黨性的體現(xiàn)。作風(fēng)建設(shè)雖然不像蓋高樓大廈那樣見效快，政績(jī)也不是一目了然，但它可以間接地轉(zhuǎn)化為政績(jī)。從某種意義上講，留下好的作風(fēng)比留下一些政績(jī)工程更重要、更可貴。用好的作風(fēng)來建設(shè)作風(fēng)好的領(lǐng)導(dǎo)班子，用好的作風(fēng)才能凝聚全公司干部職工的人心。

我公司的企業(yè)精神是：“用心點(diǎn)亮新浦東”，這一企業(yè)精神既體現(xiàn)了市東供電公司的行業(yè)特色、地域特征和服務(wù)特點(diǎn)，也體現(xiàn)了市東人高度的社會(huì)責(zé)任感，對(duì)企業(yè)目標(biāo)的追求和企業(yè)價(jià)值觀?！坝眯摹笔且环N工作境界?！坝眯摹卑▌?chuàng)業(yè)之“用心”、創(chuàng)優(yōu)之“用心”、創(chuàng)新之“用心”，核心是“用心”，重要的是干部作風(fēng)方面的“用心”，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部更應(yīng)該“用心”在工作崗位上，確實(shí)做出成績(jī)來，讓群眾高興、讓黨組織放心。

在第一次黨委會(huì)會(huì)上，明確了黨委成員聯(lián)系基層單位的制度，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，結(jié)合新的實(shí)際大力發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)，堅(jiān)持少應(yīng)酬，多做實(shí)際工作，幫助基層解決一些實(shí)際問題，多關(guān)心群眾疾苦，為群眾排憂解難，做實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的帶頭人。按照“三嚴(yán)一表率”的要求，黨委成員約法三章：公司黨政“一把手”原則上不在多經(jīng)企業(yè)兼任董事長(zhǎng)、總經(jīng)理，領(lǐng)導(dǎo)班子成員不允許與這些企業(yè)發(fā)生經(jīng)濟(jì)關(guān)系；不越級(jí)處理下級(jí)職權(quán)范圍內(nèi)的人與事；不利用職權(quán)處理親屬的人與事。

各行業(yè)協(xié)會(huì)（學(xué)會(huì)、研究會(huì)、聯(lián)合會(huì)）：

為深入貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于加快推進(jìn)行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)改革和發(fā)展的若干意見》（國(guó)辦發(fā)〔2007〕36號(hào)）和浙江省人民政府《關(guān)于推進(jìn)行業(yè)協(xié)會(huì)改革與發(fā)展的若干意見》（浙政發(fā)〔**〕57號(hào)），規(guī)范協(xié)會(huì)管理，現(xiàn)就進(jìn)一步做好協(xié)會(huì)換屆工作通知如下：

一、進(jìn)一步規(guī)范協(xié)會(huì)的換屆工作

（一）完善協(xié)會(huì)的會(huì)員大會(huì)（會(huì)員代表大會(huì)）和理事會(huì)制度。會(huì)員大會(huì)（會(huì)員代表大會(huì)）是協(xié)會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，協(xié)會(huì)的章程、會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、理事會(huì)的產(chǎn)生等必須通過會(huì)員大會(huì)（會(huì)員代表大會(huì)）表決通過；協(xié)會(huì)年度工作和工作計(jì)劃、財(cái)務(wù)收支情況等重大事項(xiàng)應(yīng)向會(huì)員大會(huì)（會(huì)員代表大會(huì)）報(bào)告。會(huì)員大會(huì)（會(huì)員代表大會(huì)）每屆不超過4年，因特殊情況需提前或延期進(jìn)行換屆的，應(yīng)事先以書面形式報(bào)我委批準(zhǔn)同意，但延期最長(zhǎng)不超過1年。理事會(huì)是會(huì)員大會(huì)（會(huì)員代表大會(huì)）的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，在閉會(huì)期間領(lǐng)導(dǎo)本團(tuán)體開展日常工作，對(duì)會(huì)員大會(huì)（會(huì)員代表大會(huì)）負(fù)責(zé)。協(xié)會(huì)常務(wù)理事會(huì)、理事長(zhǎng)、副理事長(zhǎng)等人事安排以及重大工作事項(xiàng)，都應(yīng)通過理事會(huì)表決通過。理事會(huì)每年至少召開一次會(huì)議。

（二）規(guī)范協(xié)會(huì)章程修訂及核準(zhǔn)程序。協(xié)會(huì)運(yùn)行中需對(duì)章程進(jìn)行修改、調(diào)整的，應(yīng)在報(bào)會(huì)員大會(huì)(會(huì)員代表大會(huì))審議前，書面征求我委和省民政廳意見。章程修改內(nèi)容經(jīng)會(huì)員大會(huì)(會(huì)員代表大會(huì))審議通過后，協(xié)會(huì)應(yīng)按照《社會(huì)團(tuán)體登記管理?xiàng)l例》規(guī)定，及時(shí)報(bào)我委和省民政廳核準(zhǔn)。協(xié)會(huì)修改章程未履行規(guī)定程序的，登記管理機(jī)關(guān)不予受理章程核準(zhǔn)申請(qǐng)。未經(jīng)核準(zhǔn)的章程，不得作為協(xié)會(huì)開展活動(dòng)的依據(jù)，亦不得擅自。

（三）選好協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人。推行協(xié)會(huì)民主辦會(huì)，選好協(xié)會(huì)的理事長(zhǎng)（會(huì)長(zhǎng)），鼓勵(lì)行業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)積極參與協(xié)會(huì)工作，協(xié)會(huì)理事長(zhǎng)應(yīng)從支持協(xié)會(huì)工作，具有較好社會(huì)公信力的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者中選舉產(chǎn)生，或在行業(yè)內(nèi)具有較高威信、具有豐富行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的人選中選舉產(chǎn)生。協(xié)會(huì)法定代表人須由章程明確的負(fù)責(zé)人擔(dān)任，同時(shí)不得兼任其他社會(huì)團(tuán)體法定代表人。協(xié)會(huì)秘書處是協(xié)會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)會(huì)員大會(huì)、理事會(huì)通過的重大決議，秘書長(zhǎng)人選應(yīng)熱愛協(xié)會(huì)工作，熟悉行業(yè)情況，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，并實(shí)行工作專職化。理事長(zhǎng)、副理事長(zhǎng)、秘書長(zhǎng)由理事會(huì)選舉產(chǎn)生，也可以由會(huì)員大會(huì)（會(huì)員代表大會(huì)）直接選舉，其中秘書長(zhǎng)也可由理事會(huì)向社會(huì)聘任。理事長(zhǎng)、副理事長(zhǎng)、秘書長(zhǎng)和協(xié)會(huì)工作人員的年齡原則上不能超過70周歲；確因工作需要，超過任職年齡的需報(bào)我委批準(zhǔn)后方可在協(xié)會(huì)任職?，F(xiàn)職黨政機(jī)關(guān)工作人員不得在行業(yè)協(xié)會(huì)兼任實(shí)際職務(wù)。

第一章總則

第一條，蘭州大學(xué)敦煌學(xué)研究所是由蘭州大學(xué)和敦煌研究院聯(lián)合共建的教育部普通高校人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地，為強(qiáng)敦煌學(xué)研究基地的管理，確保研究基地建設(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本辦法。

第二條，敦煌學(xué)研究基地的建設(shè)目標(biāo)是：通過建設(shè)成為全國(guó)敦煌學(xué)研究、人才培養(yǎng)、學(xué)術(shù)交流和資料信息中心。其任務(wù)是創(chuàng)造良好的科學(xué)研究條件和學(xué)術(shù)研究環(huán)境，吸引、聚集國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀學(xué)者及博士研究生，在敦煌學(xué)研究的各個(gè)領(lǐng)域開展高水平的學(xué)術(shù)研究，促進(jìn)多學(xué)科交叉研究和發(fā)展，培養(yǎng)、造就高層次敦煌學(xué)研究人才。

第三條，敦煌學(xué)研究基地對(duì)全國(guó)敦煌學(xué)界開放，采取配課題經(jīng)費(fèi)的形式吸引全國(guó)優(yōu)秀敦煌學(xué)專家參加基地的學(xué)術(shù)研究，通過聘請(qǐng)專家講學(xué)、特聘教授崗位、召開學(xué)術(shù)會(huì)議等形式加強(qiáng)學(xué)術(shù)交流。

第四條，敦煌學(xué)研究基地和其他文科重點(diǎn)研究基地一樣由教育部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，日常管理工作按隸屬關(guān)系歸蘭州大學(xué)進(jìn)行管理。

第二章研究工作與人才培養(yǎng)