去年，我有幸來到計生委工作。在這樣一個優(yōu)越舒適而又能充分發(fā)揮個人智慧能力的環(huán)境中，不覺已工作了將近一年的時間。從中我能深切感受到的是領(lǐng)導(dǎo)們無微不至的關(guān)懷、班子中認(rèn)真務(wù)實的作風(fēng)、同事們團結(jié)奮發(fā)的干勁，這對剛剛走上工作崗位的我們來說，是受益匪淺的，為我們邁向正確的人生道路打下了良好的基礎(chǔ)。現(xiàn)將一年來的工作情況做一簡單陳述：

進入新世紀(jì)，特別是黨的十六大以后，全面建設(shè)小康社會面臨重大的戰(zhàn)略機遇期，也是我們?nèi)丝诤陀媱澤聵I(yè)加快發(fā)展的重要機遇期。能否抓住戰(zhàn)略機遇，加快發(fā)展，是新時期計生工作面臨的新問題和新挑戰(zhàn)。我們恰好在這一重要時期加入計生行列，所以從一開始進入計生委起，我就不斷提高自己的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，嚴(yán)格按照“思想上合格、業(yè)務(wù)上精通”的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，端正態(tài)度，踏實工作，認(rèn)真踐行在一來計生委主任給我們上的第一堂思想教育課中指出的“成才先成人，成人再成才”的思想。本著知行結(jié)合的原則，邊工作邊學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中提高，在提高中前進，使自己盡快進入工作角色，逐漸滿足工作需要，適應(yīng)現(xiàn)實需求。

首先，身處當(dāng)今知識經(jīng)濟時代，必須時刻學(xué)習(xí)方能不落伍。計生干部職工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)決定著人口與計劃生育工作的管理水平和服務(wù)質(zhì)量，關(guān)系到計劃生育工作的形象。所以我把加強學(xué)習(xí)，提高政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平，樹立良好的職業(yè)道德，作為一項日常重要工作來抓，以嚴(yán)肅的態(tài)度，飽滿的熱情，嚴(yán)格的紀(jì)律，全身心地投入學(xué)習(xí)，為我的工作積累了知識。

第二，作為一名文職人員，我從隔行不熟悉業(yè)務(wù)到慢慢進入角色，起草了一些文件，也寫了一些工作材料；協(xié)助辦公室參加了幾次全市性的大型會議的籌備工作，并撰寫了一部分領(lǐng)導(dǎo)的講話稿；就我市計生信息化建設(shè)情況、計劃生育上訪工作情況、法制建設(shè)、科技工作等向省計生委寫了匯報材料。

第三，加快人口與計劃生育信息化建設(shè)，是提高人口與計劃生育工作水平的科學(xué)保障，是實現(xiàn)計劃生育工作可持續(xù)、跨越式發(fā)展的重要途徑。我利用自己掌握的辦公自動化基礎(chǔ)知識，積極協(xié)助單位搞好信息化建設(shè)，先后參與了對六縣區(qū)統(tǒng)計及計算機操作人員的培訓(xùn)工作，全市電子政務(wù)建設(shè)培訓(xùn)，流動人口信息交換平臺培訓(xùn)等，并且負(fù)責(zé)每月兩次延續(xù)非典以來的跨省流動人口網(wǎng)上適時上報工作，不斷推進機關(guān)無紙化辦公和統(tǒng)計、信息、公文電子化進程，為整個機關(guān)信息化建設(shè)做了一定工作。

一年多的時間雖然做了一些工作，但仍然存在不少問題，主要表現(xiàn)在：

為切實加強住建系統(tǒng)崗位廉政教育，增強反腐倡廉教育的針對性和有效性，根據(jù)縣紀(jì)委《關(guān)于在黨政機關(guān)事業(yè)單位公職人員中開展崗位廉政教育的實施意見》（建紀(jì)發(fā)〔2011〕20號）要求，結(jié)合系統(tǒng)工作實際，特制訂如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持“以人為本、執(zhí)政為民”，根據(jù)不同公職人員的崗位職責(zé)和紀(jì)律要求，開展規(guī)范崗位履職行為，提高崗位風(fēng)險防范意識，教育廣大公職人員正確認(rèn)識手中權(quán)力，增強廉政意識和拒腐防變能力，營造風(fēng)清氣正的社會環(huán)境，為促進城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)健康有序發(fā)展提供有力的紀(jì)律保障。

二、目標(biāo)要求

針對不同公職人員崗位職責(zé)特點，圍繞權(quán)力運行流程，結(jié)合廉政風(fēng)險點查找、評估和防范，集中抓好有針對性的崗位廉政教育，強化公職人員的宗旨意識、民主意識、責(zé)任意識、法治意識和廉政意識，著力解決違紀(jì)違規(guī)辦事及以權(quán)謀取私利的問題，樹立為民、務(wù)實、清廉的良好形象。

三、教育對象

公務(wù)員面試考試中，考官考察考生各個方面的能力、素質(zhì)及潛能，是否能適合或勝任一名國家公職人員。其中分為五部分，用孔子的一句話概括即正心、修身、齊家、治國、平天下。中公教育專家認(rèn)為，國家公務(wù)員考試面試答題時考生的立場是最首要的，公務(wù)員作為政府工作人員，其思考的出發(fā)點應(yīng)該是“平天下”，回答問題一定是正統(tǒng)官方觀點。

一、了解時政熱點、關(guān)注國家大事

公務(wù)員面試是為了選拔公務(wù)員人員，而公務(wù)員人員最終是公共權(quán)力的行駛著，直接關(guān)系到社會與人民的福祉，關(guān)系到政府的形象，關(guān)系到和諧社會的構(gòu)建。這就決定了公務(wù)員面試必須和公務(wù)員職業(yè)特點緊密結(jié)合起來。要求考生對社會問題有著細(xì)致入微的觀察，有自己獨立的思考與判斷。與企業(yè)面試不同，公務(wù)員面試必須體現(xiàn)與時俱進的思維品質(zhì)。

現(xiàn)在越來越多的面試題以政府的公共政策作為背景，通過一些時政熱點讓考生談一談對政策的理解與看法。那就要求考生在作答時應(yīng)與中央最新精神匹配。并給自己明確的定位，身為一名國家公職人員，遇到類似的問題應(yīng)該怎樣去做?？忌私庑陆l(fā)生的、具有一定影響力的且與中央有關(guān)精神相聯(lián)系的社會熱點。

公務(wù)人員是為國家和人民服務(wù)的，這就決定了必須對公務(wù)員的政治鑒別力和政治敏感度有較高的要求。很多考生以為面試大多數(shù)的考生還是存在錯誤的認(rèn)識，認(rèn)為面試沒有什么可以準(zhǔn)備的。有同學(xué)簡簡單單的理解為類似于企業(yè)的面試，或者把面試說成說“官話”的過程，口若懸河的大談特談，自以為回答的很好，卻并沒有抓住要點。要回答好面試問題，需要考生平時要關(guān)心國家大事，關(guān)注社會發(fā)展，正確洞察熱點事件、掌握官方表述，這樣才能對政策有較為深刻的理解和系統(tǒng)的把握。同時，回答問題時聯(lián)系時政將彰顯你思考的深度和廣度。考生如果能意識到自己所報考的是國家公務(wù)人員這一特定角色，在回答問題時能有意識地聯(lián)系到時下國家的大針方針和熱點問題，一方面可體現(xiàn)出考生關(guān)心國家發(fā)展、關(guān)注社會民生，另一方面也可彰顯出考生思想的高度和深度，讓考官感受到你不是一個鼠目寸光的人，而是一個高屋建瓴、視野開闊的人。

二、回答問題以公務(wù)員處理問題的思路展開

我國應(yīng)廣泛借鑒國際社會上一些經(jīng)過檢驗的立法實踐，例如美國的《反海外賄賂法》，為美國公司提供了一個具有法律約束力的理由，使它們在海外的業(yè)務(wù)免受感染；有史上最嚴(yán)之稱的英國《反賄賂法》使無人敢收受免費奧運門票。

英美關(guān)于反商業(yè)賄賂的立法實踐

（一）美國《海外反腐敗法》

1977年因水門事件，美國制定了《海外反腐敗法》（以下簡稱FCPA），并經(jīng)過1988年、1994年和1998年三次修改，該法禁止美國公司向外國公職人員行賄，是目前規(guī)制美國企業(yè)對外行賄的最主要法律。1．同時適用屬人管轄和屬地管轄，管轄范圍廣。該法規(guī)定任何美國公民、國民或者居民,以及主要營業(yè)地在美國或者根據(jù)美國法律組織成立的任何組織形式，以及這些主體的高級職員、董事、職員、人或者代表該主體行事的股東,只要實施了上述所禁止的行為,不管該行為是否發(fā)生在美國境內(nèi),也不管該行為是否利用了美國的郵政系統(tǒng)或者任何跨州的商業(yè)方法和手段,都可以構(gòu)成《反海外腐敗法》所規(guī)定的犯罪,這是屬人管轄原則的體現(xiàn)。1998年的修正案強調(diào)屬地管轄，外國公司或個人在美國境內(nèi)或者通過其人行賄也受該法管轄，美國母公司要為其在海外的子公司向外國政府官員行賄的行為負(fù)責(zé)。例如外國公司在美國領(lǐng)土之內(nèi)或者利用美國的郵政系統(tǒng)或者任何跨州的商業(yè)方法和手段,實施上述所禁止的行為的,也可以構(gòu)成《反海外腐敗法》所規(guī)定的犯罪。2．關(guān)注會計條款，著眼于公司的內(nèi)部控制體系。FPCA加入了會計條款，要求公司在涉及可疑支付時，在會計記錄中必須如實反映。如果記錄不真實或被認(rèn)為篡改，也會受到重罰。PFCA關(guān)注公司通過賬外支付或其他欺騙手段隱瞞腐敗行為的作法,從而將懲治腐敗的防線提前,力求通過公司自律性的監(jiān)管實現(xiàn)對腐敗的有效預(yù)防,這種預(yù)防為先的理念以及倚重內(nèi)部控制的立法經(jīng)驗更值得關(guān)注和借鑒。西門子行賄案中就包括西門子公司在公司賬冊上造假，最終西門子上交了16億美金天價罰款與德國、美國政府達成和解。3．處罰包括違反賄賂和違反賬簿和記錄條款，且處罰措施嚴(yán)厲。根據(jù)FCPA的規(guī)定，如違反反賄賂條款，在刑事責(zé)任方面，公司將面臨200萬美元以下罰款，個人將可能被處以25萬美元以下罰款或/和5年以下監(jiān)禁。如違反賬簿和記錄條款，在刑事責(zé)任方面，違法公司將面臨2500萬美元以下罰款，個人將可能被處500萬美元以下罰款和/或20年以下監(jiān)禁。此外，因賄賂所獲的不正當(dāng)利益也將被沒收。此外，根據(jù)FCPA規(guī)定，任何個人或公司一旦被指控違反FCPA，將被終止參與政府采購的資格；非法行為一旦被法院判決確認(rèn)，將失去獲得出口資質(zhì)的資格，這常常會給公司業(yè)務(wù)造成毀滅性打擊。

(二)英國《反賄賂法》

被譽為“史上最嚴(yán)厲的反腐敗法”英國《反賄賂法》于2011年7月1日正式實施。這一立法被認(rèn)為是迄今為止世界范圍內(nèi)最嚴(yán)厲的反賄賂法案之一，與FPCA相比，英國《反賄賂法》有如下特點：1．管轄范圍更為廣泛。《反賄賂法》處罰范圍涵蓋了在英國開展業(yè)務(wù)的任何類型的公司，無論公司總部在哪個國家注冊，該法律不僅禁止跨國公司在經(jīng)商活動中向外國官員行賄，同時還禁止商人間的賄賂行為，甚至即使行賄人并未意識到交易的賄賂性質(zhì)，這部法律依然適用。其次，對于企業(yè)而言，法案不僅適用于在英國登記注冊的企業(yè)，也適用于那些總部在中國或其他地區(qū)，但在英國開展業(yè)務(wù)的公司。甚至包括通過一個英國的賬戶而收受賄賂；或者資助在英國的活動（會議等），簡言之，只要能與英國扯上關(guān)系的個人和公司都有可能觸發(fā)《反賄賂法》的執(zhí)行。2．特別規(guī)定了商業(yè)機構(gòu)疏于防范賄賂罪，對企業(yè)合規(guī)化要求更高。該罪特別針對公司設(shè)立，指出如果這些公司的員工、子公司、辦事處甚至第三方（例如分包商或者承包商）等出于公司利益而實施賄賂的時候——這些行為無論是發(fā)生在英國還是國外，公司會受到指控，就算沒有參與其中，甚至對此毫不知情。而公司對此進行抗辯則需要借助于“充足程序”。這對公司提出了較為嚴(yán)格的要求，即公司需要建立和維持有效的內(nèi)控程序以防止賄賂行為的發(fā)生。根據(jù)英國司法部解釋，“充足程序”主要包括建立預(yù)防腐敗的高級別的責(zé)任制、經(jīng)常性的風(fēng)險評估和管理、明確而具有實操性的預(yù)防腐敗的政策和程序設(shè)計、實實在在的執(zhí)行系統(tǒng)、對生意伙伴的盡職調(diào)查、對系統(tǒng)內(nèi)部的反腐程序的審計和監(jiān)察。3．處罰力度更大。個人違反賄賂罪的，最高可單處或并處不超過10年監(jiān)禁或無限額罰款。如公司違反賄賂罪的，最高可處無限額罰款。公司違反商業(yè)機構(gòu)疏于防范賄賂罪，則可判處無限額罰款，其董事應(yīng)罷黜違法董事的任職資格。

計算機軟件在企業(yè)辦公自動化管理上應(yīng)用的意義

企業(yè)辦公自動化原本就是一個逐漸成長進步的概念，其充分借助了現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，將計算機軟件運用在企業(yè)辦公自動化管理方面，愈來愈受廣大企業(yè)的歡迎。計算機軟件在企業(yè)辦公自動化管理方面的運用，讓企業(yè)辦公業(yè)務(wù)逐漸物化在現(xiàn)代化先進設(shè)施中，促成了由辦公室管理者與設(shè)備一起組成的人機信息處理體系，從而實現(xiàn)了企業(yè)期望的管理目標(biāo)，給企業(yè)帶來最佳的經(jīng)濟效益。計算機軟件在企業(yè)辦公自動化管理方面的運用規(guī)范了以往舊的企業(yè)管理隨意混亂狀態(tài)，其給企業(yè)帶來的是管理的規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)及流程化，促使企業(yè)信息管理資源達到最大程度開放及準(zhǔn)確，此外，企業(yè)信息的傳導(dǎo)形式呈現(xiàn)的多樣化，促成了企業(yè)辦公自動化的扁平化管理。企業(yè)辦公自動化不但是信息革命的結(jié)果，而且也是社會信息化技術(shù)的根本保障。計算機軟件的運用，協(xié)助企業(yè)辦公自動化促成了人、計算機及互聯(lián)網(wǎng)信息于一體的管理體系，提升了企業(yè)管理水準(zhǔn)，給企業(yè)的長足發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。[2]

計算機軟件在企業(yè)辦公自動化管理

上的應(yīng)用所帶來的積極影響企業(yè)辦公自動化體系的實行，給企業(yè)辦公管理帶來很多的積極作用，主要體現(xiàn)在如下幾個方面。改善了企業(yè)辦公流程計算機軟件的運用，可以借助計算機網(wǎng)絡(luò)互相協(xié)調(diào)，一同合作，真正達到人機辦公體系的自動化。此外，各個企業(yè)之間借助運用計算機軟件也建構(gòu)了互通橋梁，促成了跨地跨行業(yè)之間的相互交流及合作?？梢灶A(yù)見，目前及未來一定會有愈來愈多的企業(yè)辦公室在實行自動化管理中運用計算機軟件。從改善企業(yè)流程方面分析，主要表現(xiàn)在如下兩個因素。如企業(yè)工程部門與企業(yè)財務(wù)部門可以同步實行會審，企業(yè)工程部門注重在合同的工程方面的內(nèi)容，而財務(wù)部門則注重合同的資金方面地內(nèi)容。如遭遇比較著急的合同會審時，部分環(huán)節(jié)不確定一定要參與的環(huán)節(jié)可越過。[3]計算機軟件于企業(yè)辦公自動化管理中的運用，可以讓企業(yè)辦公所需要的材料逐漸大幅度降低，同時，計算機軟件的運用，提升了企業(yè)辦公管理的效率，減低了辦工事務(wù)中無需去做的環(huán)節(jié)，壓縮了成本投資；而且也減低了企業(yè)辦公職員的成本。計算機軟件的運用給企業(yè)辦公成本營造了節(jié)儉形式，為企業(yè)創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟效益。辦公自動化的實行對企業(yè)辦公成本的影響主要表現(xiàn)在如下兩個方面。實行辦公自動化，真正實現(xiàn)無紙化辦公，能夠大幅度的節(jié)約辦公費用。例如：平日往來函件、貨單傳真發(fā)送等，不但提升了傳遞速度，而且節(jié)約了復(fù)印方面所需紙張等。企業(yè)部門與企業(yè)、企業(yè)部門以及企業(yè)部門內(nèi)部因為地域的局限，相互溝通不便利，一般因為一項業(yè)務(wù)的達成，需車輛往來耗時耗油耗費等成本很大。實行辦公自動化以后，部分業(yè)務(wù)可以利用互聯(lián)網(wǎng)授權(quán)實施，大大減低交通成本。[4]運用計算機軟件在企業(yè)辦公自動化管理的宗旨就是促成企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)以及流程化等管理，把人從繁忙緊張的環(huán)境里解脫出來，最大程度的發(fā)揮人的創(chuàng)造力。促使企業(yè)辦公的效率的大幅度提升。企業(yè)實施辦公自動化運用計算機軟件需要辦公職員具備掌握一定能力的計算機軟件技術(shù)能力，因此，企業(yè)每位員工一定要充分利用自己的創(chuàng)造力去實現(xiàn)自動化管理。隨著辦公自動化理論深入研究以及信息技術(shù)進一步發(fā)展，辦公自動化體統(tǒng)將會在社會的各個領(lǐng)域得到更加廣泛的運用。面對日益激烈的市場競爭趨勢，企業(yè)若尋求發(fā)展，獲得先機，處于不敗之地，就一定要實施辦公自動化管理，機動靈活運用計算機軟件，充分發(fā)揮計算機技術(shù)的先進性，不斷提升企業(yè)的辦公的效率，為企業(yè)創(chuàng)造更加可觀的經(jīng)濟效益。

本文作者：康谷工作單位：江蘇自動化研究所

第一篇：機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險統(tǒng)計工作研究

摘要：機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險重在工作統(tǒng)計，然后整合出一個季度的工作來進行分析總結(jié)。機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險主要是為在機關(guān)單位工作且?guī)в芯幹迫藛T的養(yǎng)老保障，提高機關(guān)工作人員的積極性，更好的服務(wù)于人民服務(wù)于社會。但我們的機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險也存在一些不足，我們要從工作人員的切實利益出發(fā)找出問題所在，提出相應(yīng)的解決對策，力求更完美更精細(xì)化的服務(wù)，可以引進高水平人才來服務(wù)人民，定期檢查、培訓(xùn)基層工作人員的素質(zhì)水平，一方面為人民利益謀福利，另一方面提高機關(guān)事業(yè)單位工作人員的待遇，所以機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險就是一項對機關(guān)事業(yè)單位人員有著最切身利益的政策，做好統(tǒng)計和后期工作至關(guān)重要。本篇文章主要是對統(tǒng)計工作開展的重要作用，當(dāng)下統(tǒng)計在機關(guān)單位當(dāng)中應(yīng)用中存在的不足，統(tǒng)計在機關(guān)單位養(yǎng)老保險當(dāng)中的應(yīng)用方法等幾個方面進行了詳細(xì)的探索和分析。

關(guān)鍵詞：機關(guān)事業(yè)；養(yǎng)老保險；統(tǒng)計工作

機關(guān)事業(yè)單位在我國成立的時間較晚，許多制度以及員工待遇都還不完善，單位的發(fā)展也面對許多問題，比如機關(guān)事業(yè)單位的服務(wù)對象是人民群眾，其工作態(tài)度決定服務(wù)質(zhì)量。隨著社會的發(fā)展機關(guān)事業(yè)單位的許多制度也需要改革，但其服務(wù)的地點分散且各地區(qū)的貧富差異很大很難實現(xiàn)統(tǒng)一，這就使得接下來的工作開展困難重重，而針對這些突出的問題我們要認(rèn)真負(fù)責(zé)的研究，進而找出解決問題的辦法。會讓事業(yè)單位養(yǎng)老保險不能落實，所以做好科學(xué)的統(tǒng)計工作分析好統(tǒng)計的數(shù)據(jù)資料，是進行養(yǎng)老保險工作當(dāng)中問題解決的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)保障，能夠通過數(shù)據(jù)清楚的了解到該項工作開展過程中存在的不足，并且及時的進行相關(guān)方案的制定，有效的提高養(yǎng)老保險工作開展的質(zhì)量。

一、統(tǒng)計工作開展的重要作用

統(tǒng)計學(xué)主要是對事物發(fā)生的現(xiàn)象進行統(tǒng)計分析，并且對其做出客觀的規(guī)律分析，在事物發(fā)展的時候能夠擁有相應(yīng)的數(shù)據(jù)作為基礎(chǔ)，統(tǒng)計工作在機關(guān)單位養(yǎng)老保險當(dāng)中的應(yīng)用，能夠在關(guān)鍵時刻清楚的分析出該項工作開展存在的不足，對于機關(guān)單位養(yǎng)老保險工作的開展有著非常重要的影響。首先，能夠為相關(guān)工作人員提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)資料，對每一期的參與保險人員以及保險機構(gòu)等都進行相應(yīng)的分析探究，能夠為相應(yīng)的人員提供非常專業(yè)的數(shù)據(jù)報告，為每個部門的工作人員提供基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)保障，合理的根據(jù)實際情況制定相關(guān)的方案，同時也能夠為決策者提供相應(yīng)的數(shù)據(jù)信息，使其能夠根據(jù)實際情況合理的做出決策方案，促進該項工作開展質(zhì)量的提升，滿足當(dāng)前機關(guān)單位養(yǎng)老保險工作開展的需求。其次，通過統(tǒng)計分析能夠清楚的看出當(dāng)前機關(guān)單位養(yǎng)老保險工作開展的實際情況，相關(guān)工作人員在開展工作的時候應(yīng)該根據(jù)分析結(jié)果合理的制定方案，有效的促進養(yǎng)老保險工作的開展，滿足當(dāng)前單位發(fā)展過程中的需求，同時也能夠有效的為機關(guān)單位工作人員提供相應(yīng)的保障，為免除后顧之憂，為其工作的開展奠定良好的基礎(chǔ)，促進機關(guān)單位其他工作開展質(zhì)量的提升。最后，進行科學(xué)的統(tǒng)計分析能夠清楚的了解到事業(yè)單位的發(fā)展現(xiàn)狀，是否向著積極正向的方向發(fā)展，同時對單位的業(yè)務(wù)水平等都能夠進行合理的分析，使得單位管理者能夠清楚了解自身單位發(fā)展過程中的實際情況。

公務(wù)員考試等公職考試判斷推理中邏輯判斷題考點內(nèi)容豐富，形式變化靈活，熟悉普通邏輯常識的同時了解掌握快速閱讀、快速解答的方法和技巧，是達到事半功倍效果的途徑。本文通過實例剖析了邏輯判斷快速制勝十二招之條件有矛盾真假好分辨。

公務(wù)員考試中，都有如下思路的試題：

甲說：我會游泳;

乙說：甲不會游泳;

丙說：乙不會游泳;

丁說：我們有三個人會游泳。

公務(wù)員考試等公職考試判斷推理中邏輯判斷題考點內(nèi)容豐富，形式變化靈活，熟悉普通邏輯常識的同時了解掌握快速閱讀、快速解答的方法和技巧，是達到事半功倍效果的途徑。本文通過實例剖析了邏輯判斷快速制勝十二招之條件有矛盾真假好分辨。

公務(wù)員考試中，都有如下思路的試題：

甲說：我會游泳;

乙說：甲不會游泳;

丙說：乙不會游泳;

丁說：我們有三個人會游泳。

1.事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險的發(fā)展歷程及改革趨勢

1.1事業(yè)單位養(yǎng)老保險的意義

作為一種基本的社會保障制度，直接關(guān)系到國民經(jīng)濟的發(fā)展，關(guān)系到現(xiàn)代化建設(shè)宏偉目標(biāo)的實現(xiàn)，是社會主義市場經(jīng)濟基本框架的重要環(huán)節(jié)，建立健全與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的全國統(tǒng)一又相對獨立于機關(guān)和企業(yè)的事業(yè)單位社會保障制度意義十分重大。

1.1.1完善養(yǎng)老保障體系

事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度是社會保障體系中最重要的項目之一，它不僅關(guān)系到中國三千多萬事業(yè)單位職工養(yǎng)老保障的權(quán)利，同時也關(guān)系到中國基本養(yǎng)老保險制度的發(fā)展和完善問題。完善的養(yǎng)老保障體系是社會穩(wěn)定、健康發(fā)展的重要保證。

1.1.2體現(xiàn)社會公平公正

由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)冗員現(xiàn)象嚴(yán)重，很多地方不具備人員分流的“一攬子”解決條件。對此，應(yīng)該在加強各種分流措施的前提下，逐步消化，熱血傳奇私服穩(wěn)步推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革。在這一點上，日本經(jīng)驗值得借鑒。1969年，日本政府為了解決行政機關(guān)冗員嚴(yán)重的問題，制定了《關(guān)于行政機關(guān)職員定員的法律》，即總定員法，從宏觀上給予強有力的控制。具體講，就是每過2～3年，根據(jù)退休等退出崗位人數(shù)情況，核定一次編制，并通過法的形式確定下來。通過12年時間的消除化解，終于在1981年建立起精干高效的行政管理體系。這一點，對我們正在進行的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革無疑具有啟發(fā)作用。

加強宣傳，增強人員分流的透明度。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的前、中、后期加強宣傳，讓分流人員理解鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革是農(nóng)村社會經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求，是歷史潮流、時代必然。與此同時，要注意政策的可操作性和公開透明度，制定出能夠?qū)嵤┑墓_、公平、公正競爭上崗辦法，不能搞暗箱操作，要讓分流人員心服口服。

為分流人員再就業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境。一是鼓勵分流人員自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵精簡下來的公職人員申辦私營個體企業(yè)，或者創(chuàng)辦農(nóng)場、養(yǎng)殖場，并在政策上給予適度傾斜。二是鼓勵企業(yè)吸收分流人員，對接收分流人員的企業(yè)給予一定的資金貸款優(yōu)惠，激發(fā)企業(yè)接收機關(guān)分流人員的積極性。這樣利用經(jīng)濟杠桿鼓勵富余人員脫離機關(guān)，一方面可以解除他們的后顧之憂，另一方面可以實現(xiàn)機構(gòu)與人員的消腫目標(biāo)。

積極發(fā)展農(nóng)村三產(chǎn)，拓寬分流人員就業(yè)渠道。從總體上看，當(dāng)前廣大農(nóng)村三產(chǎn)發(fā)展嚴(yán)重滯后于農(nóng)村社會經(jīng)濟的發(fā)展需求，社會化服務(wù)非常薄弱，遠(yuǎn)未形成體系，像“農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人”、“農(nóng)村市場信息咨詢服務(wù)站”這樣的社會中介組織數(shù)量與質(zhì)量都落后于市場需求。而被精簡的鄉(xiāng)鎮(zhèn)“七所八站”人員中很多是技術(shù)人才，應(yīng)充分發(fā)揮其作用，形成鄉(xiāng)村服務(wù)網(wǎng)絡(luò)?？梢灶A(yù)見，農(nóng)村生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)業(yè)有待開拓的領(lǐng)域十分廣闊，可以創(chuàng)造很多就業(yè)崗位。

健全社會保障制度，解除分流人員后顧之憂。針對目前社會保障制度存在的問題，應(yīng)充分發(fā)揮國家、企業(yè)和個人的積極性，依靠社會各方面力量，探索在小城鎮(zhèn)建立區(qū)別于城市體制并符合社會主義市場經(jīng)濟體制要求的新型的社會保障制度。依托現(xiàn)有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會保障機構(gòu)，繼續(xù)辦好農(nóng)村社會養(yǎng)老保險，積極推廣城鎮(zhèn)社區(qū)服務(wù)，特別是抓緊推進影響力大、需求迫切的社會養(yǎng)老基金、大病統(tǒng)籌基金和最低生活保障基金這“三金”制度的建立健全工作，以減少分流人員的后顧之憂。

科學(xué)核編、依法定編、嚴(yán)控進人，確保人員分流不反彈。在前幾次機構(gòu)改革過程中，出現(xiàn)“精簡——膨脹——再精簡——再膨脹”現(xiàn)象的主要原因之一是缺乏法律約束。本次鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，要想真正避免人員“回流”的難題，必須要重視加強依法科學(xué)定編的工作。即根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府今后應(yīng)承擔(dān)的職能及其履行職能的能力尤其是財力進行科學(xué)論證，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能機構(gòu)、人員編制做出明確規(guī)定，同時推行財政對工資的直接發(fā)放，以此來增強工資發(fā)放的透明度。在農(nóng)村社會經(jīng)濟發(fā)展確需增加職員時，要嚴(yán)格依照法定程序，在嚴(yán)格監(jiān)督下公開、公平、公正地選拔，并首先考慮在現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員中進行“調(diào)劑性”選拔。對違反法定編制而隨意增設(shè)機構(gòu)、人員的行為，一律依法作出處理，從而確保編制的嚴(yán)肅性，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革和人員分流的成果得以鞏固。