導語：如何才能寫好一篇文化雙擁工作計劃，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

為進一步鞏固和發(fā)展軍政軍民同呼吸、共命運、心連心的大好局勢，全面提高我鎮(zhèn)雙擁工作水平，現(xiàn)制定我鎮(zhèn)2015年雙擁工作計劃如下：

一、認真學習黨的十精神，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，廣泛開展雙擁工作宣傳，提升雙擁工作水平

雙擁工作是一項政治性很強的工作，對鞏固黨對軍隊的領導地位，緊密軍政軍民關系，鞏固國防，維護社會穩(wěn)定，增進經(jīng)濟發(fā)展具有十分重要的意義。為此，要認真學習黨的十精神和三個代表重要思想，大力弘揚擁軍優(yōu)屬，擁政愛民的光榮傳統(tǒng)，增強做好雙擁工作的緊迫感和責任感，充分利用報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡等傳媒，大力宣傳黨的十關于鞏固和發(fā)展軍政軍民團結的新要求，宣傳雙擁創(chuàng)建活動的經(jīng)驗和成果，以及先進典型人物和事件，指引廣大軍民進一步增強國防觀點和雙擁意識，結合實際，認真研究 ，制定雙擁工作計劃，建立雙擁工作網(wǎng)站，增強工作指導，全面宣傳我鎮(zhèn)雙擁工作。

二、進一步強化雙擁工作領導，加大雙擁工作力度。

為確保更好的開展雙擁工作，根據(jù)縣雙擁工作領導小組要求，鎮(zhèn)政府決定調整雙擁工作有關領導小組，組成人員如下：

組 長：王**(鎮(zhèn)政府鎮(zhèn)長)

副組長：劉**(鎮(zhèn)武裝部部長)

成 員：班**(鎮(zhèn)財經(jīng)所副所長)

徐**(鎮(zhèn)文化信息中心主任)

王**(鎮(zhèn)民生中心副主任)

馬**(鎮(zhèn)武裝部干事)

各村民委員會主任

領導小組下設辦公室，設在鎮(zhèn)武裝部，劉**兼辦公室主任，馬磊負責具體工作。

三、進一步鞏固愛心獻功臣行動成果，努力完成幫扶任務

繼續(xù)做好幫扶工作，明確專人負責，做到優(yōu)撫對象的事有人管;要建立健全幫扶制度，做到活動正常，臺帳、檔案記載完整，定期回訪;針對優(yōu)撫對象的實際困難采取有效措施，做到幫扶到位;鼓勵民營、私營企業(yè)積極參加愛心獻功臣行動，為優(yōu)撫對象排憂解難。

四、切實做好優(yōu)撫對象優(yōu)待工作，提高優(yōu)撫對象保障水平

優(yōu)待是雙擁工作的一項重要內容，鎮(zhèn)黨委和政府的重要職責。管理要做到三統(tǒng)一，即：統(tǒng)一歸口民政部門負責，統(tǒng)一專戶管理，統(tǒng)一發(fā)放準則。

五、工作要求

1、制定安排當年雙擁工作計劃、要點，明確分管領導，責任單位。

2、對各村、各單位落實有關擁軍優(yōu)屬職責進行檢查，進一步完善規(guī)范擁軍優(yōu)屬責任體系，營造政府引導、社會廣泛參與的擁軍優(yōu)屬氛圍。

3、鎮(zhèn)人武部牽頭，學校、各村組織開展國防教育活動。

4、建立雙擁宣傳欄開展雙擁宣傳活動，進一步營造濃厚的雙擁氛圍。

篇2

一、統(tǒng)一思想認識，明確責任分工，把雙擁工作擺上重要議事日程

1．加強領導，健全組織機構。加強對局系統(tǒng)開展擁軍優(yōu)屬工作的領導，進一步健全雙擁工作領導小組，強化雙擁工作例會制度。配備專職干部，每年召開兩次以上雙擁工作專題會議，定期交流雙擁工作信息，充實完善軍民共建服務內容。形成一個覆蓋全局，齊抓共管的雙擁工作網(wǎng)絡，為擁軍優(yōu)屬工作提供了有力的組織保障。

2．積極宣傳，營造雙擁氛圍。市管局（市接待辦）作為政府的一個重要服務部門，積極營造軍人優(yōu)先、軍屬優(yōu)先的氛圍，努力在局系統(tǒng)內一些重要的服務窗口設軍人和軍人家屬優(yōu)先標識牌，在行政辦公中心及一些公共場所，均懸掛和張貼擁軍優(yōu)屬宣傳標語，設固定宣傳牌，充分利用板報、簡報、宣傳櫥窗等，廣泛開展擁軍優(yōu)屬宣傳活動。開展國防宣傳教育活動，參觀市人防工程或請老做傳統(tǒng)教育報告。

3．全面把握，制定雙擁計劃。在謀劃全年機關后勤工作目標時，將擁軍優(yōu)屬工作計劃納入全年工作目標考核范圍，做到事事有人抓，件件有著落，年初有計劃，年中有考核，年終有總結。

4．主動作為，建立雙擁制度。每逢重大節(jié)假日局領導要帶領局有關科室、局屬單位負責同志走訪慰問駐蚌部隊、院校，或邀請他們到后勤系統(tǒng)參觀、座談，征求他們對后勤部門開展擁軍優(yōu)屬工作的意見。了解部隊家屬就業(yè)、生活等各方面情況，更好地為部隊家屬提供就業(yè)等優(yōu)質服務。

二、落實有關政策，結對共建幫扶，在局系統(tǒng)認真做好軍屬安置、進一步完善雙擁工作材料的歸檔

5．干部安置。對分配到我局干部安置任務，局黨委按照市委、市政府的要求，認真做好后勤系統(tǒng)的接受安置工作，幫助解決實際困難。

6．軍屬就業(yè)安置。切實做好分配到我局系統(tǒng)的家屬安置工作，遵照《蚌埠市現(xiàn)役軍人家屬就業(yè)安置暫行辦法》規(guī)定，盡可能發(fā)揮后勤系統(tǒng)的優(yōu)勢，把他們安排在工作條件、經(jīng)濟效益都較好點的部門、單位工作。

7．提供優(yōu)質服務。解決干部家屬后顧之憂，積極為干部家屬工作生活提供更多的幫助和優(yōu)質服務，解決幼兒入托、孩子入學等實際困難，提供日常生活幫助。

三、充分發(fā)揮優(yōu)勢，采取多種形式，積極提供再就業(yè)、相關培訓及后勤服務

8．做好調研工作。為做好新形勢下?lián)碥妰?yōu)屬工作，我們要經(jīng)常性的走訪、調研、座談等方式，了解軍屬就業(yè)生活等實際情況，在局系統(tǒng)內，想方設法，采取措施，有針對性為下崗軍屬提供幫助、就業(yè)和培訓。

9．積極上門服務。積極提供后勤服務，主動上門聯(lián)系，最大限度地提供支持和幫助。

四、立足雙擁工作，把握和諧發(fā)展，積極開展軍民共建各項活動

10．創(chuàng)新雙擁活動。局黨委積極主動與共建部隊進行勾通協(xié)商，雙方簽定共建計劃協(xié)議書，科學安排軍民共建活動，采取多種形式活躍部隊業(yè)余文化生活。

11．開展雙擁慰問。在“八﹒一”建軍節(jié)來臨之際，局領導要帶領局屬單位負責人、有關科室同志一道前往，看望慰問共建部隊官兵。精心組織局屬單位聯(lián)合舉辦各類豐富多彩的文體活動，編排文娛節(jié)目到部隊演出，送文藝到軍營，與官兵同樂。

篇3

一、拓寬黨建工作思路，打牢基礎建設

    年內新建黨員服務站，完善各項工作機制，以此為載體發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。建立黨支部，居委會網(wǎng)絡平臺，利用免費博客公開公示兩委會動態(tài)，征求居民對社區(qū)的意見。

二、健全組織，加強內部管理

    進一步規(guī)范各項工作運行機制，加強內部管理，做到機構健全，制度完善，分工具體，任務明確。

三、繼續(xù)做好社區(qū)民政、殘聯(lián)、老齡、雙擁工作

    對社區(qū)的困難群體給予力所能及的幫助，對社區(qū)的弱勢群體老年人做好政策福利的辦理，全心全意做好為殘疾人服務的工作，開展一幫一扶助活動，定期走訪慰問。認真學習領會擁軍愛民與擁軍愛民文件和精神，關心軍屬，定時定期走訪。

四、做好計劃生育、婦聯(lián)工作

    以宣傳教育為先導,讓居民們清醒地認識全面加強我國人口計劃生育的重要性和緊迫性.宣傳科學、文明、進步的婚育觀念,創(chuàng)造良好的人口環(huán)境,做好利益導向政策的落實工作；做好計劃生育工作的統(tǒng)計,準確掌握育齡婦女的底數(shù),及時上報信息,對重點人及時入戶查訪孕檢,送具上門.

五、根據(jù)居民的需求和社區(qū)的能力，開展豐富多彩的活動，有針對性的開展特色活動。

    在社區(qū)內多挖掘文藝骨干，為社區(qū)文藝活動的開展做好準備工作，同時多方面地豐富社區(qū)居民的業(yè)余文化生活。發(fā)揮社區(qū)志愿者的模范帶頭作用，在社區(qū)開展宣傳工作，推動移風易俗，堅決掃除各種歪風邪氣，為社區(qū)居民創(chuàng)造一個良好的生活環(huán)境。

六、配合辦事處綜合治理中心，做好社區(qū)綜合治理工作

    1.建立健全社區(qū)各項綜合治理工作制度,充分發(fā)揮居委會的職能作用,深入居民,為大家解決疑難問題。

    2.利用條幅、板報進行廣泛的法制宣傳教育,加大禁毒宣傳力度。堅持"提高認識、教育為先、嚴厲打擊、全員收戒、綜合治理"的方針，扎實推進 "無毒社區(qū)"工作順利完成。

    3.加強對外來人口的管理,切實做好流動人口的調查、登記管理服務工作,使流動人口的管理做到了規(guī)范有序。

    4.認真落實社會治安綜合治理各項措施，無赴區(qū)級及區(qū)級以上集體上訪。

七、加大社區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生整治力度。

    在社區(qū)內對不同的人群進行不同的教育，大力宣傳社區(qū)內禁止亂推亂放,保護環(huán)境人人有責,提高居民愛護環(huán)境的意識，自覺維護社區(qū)環(huán)境。

八、勞動保障工作

   1.深入居民,充分了解和掌握社區(qū)內下崗失業(yè)人員的就業(yè)意向。

   2.積極跑企業(yè)、找崗位,加強與用人單位溝通,提高就業(yè)率,解決困難群體的生活。

九、統(tǒng)計工作

篇4

一、夯實一個基礎，繼續(xù)開展以執(zhí)法為民教育為核心的思想政治教育。

明年，我們要繼續(xù)唱好“執(zhí)法為民”這個主旋律，全面貫徹上級指示精神，加強思想政治工作。一是在部隊繼續(xù)開展“十六大”精神和“三個代表”重要思想的學教活動，加強黨性黨風教育，弘揚正氣。中隊將把黨性教育、宗旨教育、思想路線教育做為政治教育的重點，引導官兵樹立正確的人生觀、價值觀；二是要緊跟時代的脈搏，深入開展以“執(zhí)法為民”教育為主軸的思想政治教育。認真準備、全面鋪開，展開一次聲勢浩大的專題教育，積極組織全體官兵學文件精神，看專題報道，對照標準查找問題，真正做到使教育入腦入心。我們要使執(zhí)法為民思想成為官兵生活中自覺遵守的章程，堅決做到“認真反省自己的一言一行，自覺維護中隊的一草一木，真誠愛護百姓的一針一線”；三是繼續(xù)在部隊開展“四個教育”，繼承和發(fā)揚我軍的優(yōu)良傳統(tǒng)，為把我隊建設成為政治合格的戰(zhàn)斗集體，夯實基礎；四是要積極探索政治教育的新形式，堅決摒棄多而無用的填鴨式教育，增強教育的針對性、系統(tǒng)性和規(guī)范性，根據(jù)官兵自身特點引導戰(zhàn)士爭當小教員，充分利用自身的資源優(yōu)勢，大力開展“請進來、走出去”的教育活動，開拓官兵的知識面。

二、規(guī)范兩項程序，加強訓練，建設一支素質過硬、反應快速的滅火救援執(zhí)勤力量。

（1）規(guī)范火場滅火程序。根據(jù)情況變化，不斷建立健全責任區(qū)道路、水源、重點單位、高層建筑、化危場所檔案，為訓練工作的開展明確目標，制作細致、周密的滅火作戰(zhàn)預案。同時，我們要認真組織官兵對轄區(qū)單位、道路、水源的熟悉與掌握，并重點對轄區(qū)高層建筑、易燃易爆危險品等單位情況進行、登記、造冊，組織好滅火作戰(zhàn)演練，加強對火場秩序的規(guī)范，堅決杜絕單位情況不了解，行車路線不熟悉，滅火作戰(zhàn)不熟練的混亂情況。

（2）規(guī)范訓練程序。由中隊主管全面負責中隊執(zhí)勤訓練工作，制定年計劃、月計劃，組織業(yè)務理論學習，認真撰寫各類教案、建立士兵訓練檔案，使訓練工作的開展，日趨正規(guī)化。以《2005年執(zhí)勤訓練工作計劃》為依據(jù)，以執(zhí)勤訓練改革為指針，落實《梯形訓練法》、《二00五年執(zhí)勤崗位練兵方案》。堅持貫徹以練為戰(zhàn)，狠抓業(yè)務體能訓練。保證每天一個小時素質訓練，兩個小時業(yè)務訓練，每周3個5000米，2000個俯臥撐，增強官兵身體素質。同時，加強安全防事故工作，建立健全安全工作領導小組，加強安全教育，落實安全制度，力爭全年無事故發(fā)生。

三、狠抓三個建設，從嚴帶隊，從嚴治警，打造鋼鐵隊伍。

（1）狠抓班子建設，創(chuàng)一流業(yè)績。充分發(fā)揮中隊支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，班子是部隊的靈魂，將班子的工作重心轉移到部隊正規(guī)化建設上來，可以收到事半功倍的效果，一是抓認識，即中隊干部統(tǒng)一認識，樹雄心、堅信心、全身心投入到正規(guī)劃建設中，改變過去只求平安的思維模式；二是抓團結，促班子凝聚力的提高，要通過支委會對中隊的重大事宜做出決策，力求決策的正確性、長效性，杜絕“一言堂”。

（2）狠抓骨干隊伍建設，骨干隊伍的管理能力是提高管理水平的保障，要有意識的培養(yǎng)中隊管理人才，全面提高骨干的管理管兵帶兵能力，增強骨干的責任心，敢于交任務、壓擔子，將管理的權限極大的交給班長，做到“放權不放任”，充分發(fā)揮他們的管理積極性，維護他們的管理權威性，觸動整個中隊的建設。尤其是要充分發(fā)揮中隊排長的主動性，讓其真正成為中隊管理層的一員，版權所有

（3）狠抓制度建設，為部隊的正規(guī)化建設，奠定規(guī)范基礎。要堅決以《中國人民共同條令》、《長沙市消防支隊基層正規(guī)化管理實施細則》、《長沙市消防支隊士兵目標管理考核方案》為依據(jù)，全面開展部隊管理工作，將部隊正規(guī)化建設的方方面面納入規(guī)定，力爭做到人人都在制度約束之內，事事都在制度規(guī)范之中。同時還要突出解決四個制度的落實問題：一是中隊的目標管理考評制度，強化三性：真實性、實際性、客觀性；二是中隊崗哨問題；三是中隊會議制度問題；四是中隊工作日問題。

四、加強四項工作基礎，活躍警營氣氛，為官兵創(chuàng)造拴心留人的營區(qū)環(huán)境

警營文化。要加大對文化工作的投入，進一步抓好基層俱樂部建設，重點是抓好“書架子工程”建設，今年，我們考慮要與駐地圖書館建立流動圖書站，豐富官兵的閱讀層面；要認真搞好營院文化建設，充分利用周末育才學校這個陣地，積極開展讀書育人活動；要繼續(xù)辦好墻報、黑板報，堅持好“三個半小時”；要采取有效措施把“雙休日”活動搞活、搞扎實，在官兵中大力開展影評、書評、書法等有益的文化活動和娛樂體育活動。

擁政愛民活動。一方面，要積極支持地方建設。結合本職工作，把支援駐地經(jīng)濟建設作為“為國分憂，為民造?！钡膶嶋H活動，大力開展義務參加扶貧助學，扶殘助殘等活動。另一方面，圍繞兩個文明建設，抓好警民共建點，開展好警地文化交流活動。堅持把文化活動融于雙擁工作之中，結合新形勢新情況新特點，組織文化和法律素質較高的戰(zhàn)士深入社區(qū)宣傳消防知識，普及日常防火的小常識，幫助駐地群眾提高消防意識和科學文化素質。并適時地與附近社區(qū)聯(lián)合舉辦一些有意義的文藝聯(lián)歡聯(lián)誼活動。

爭先創(chuàng)優(yōu)工作。二00五年我們要爭創(chuàng)市級“青年文明號”；積極參加爭創(chuàng)“好班長”、“好班子”、“好民警”、“好單位”和“做人民滿意事，當人民滿意警察，創(chuàng)人民滿意單位”的“四好”、“三滿意”活動；繼續(xù)在中隊開展爭當“優(yōu)秀士兵”、“優(yōu)秀班長”、“優(yōu)秀消防衛(wèi)士”、“標桿黨員”、“優(yōu)秀警官”，爭創(chuàng)“先進中隊”的活動。通過這些活動的開展，在部隊內部形成人人學典型，個個當?shù)湫偷牧己梅諊?，進一步增強部隊的內在活力，促進部隊的全面建設。

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一、考評依據(jù)

（1）局機關股室工作職責；（2）局機關各項規(guī)章制度；（3）機關效能建設有關要求；（4）縣委、縣政府和市局目標考評辦法等。

二、考評辦法

1．考評分數(shù)。機關股室目標管理考評實行百分制，考評分為機關公共管理50分，股室業(yè)務分40分，縣局考評領導小組10分，考評成績與股室單位干職年終獎掛鉤。上級年度目標考評獎勵僅限上班人員享受，縣政府任命的正副主任科員及副科級人員視同上班人員。

2．考評機構?？h局成立機關目標管理考評領導小組，局長任組長，分管人事，辦公室領導為副組長，局其他領導為成員，負責考評成績審定。

3、年終獎計發(fā)辦法及享受范圍。

（1）年終獎為縣委、縣政府綜合目標考核獎。各股室及下屬單位按本辦法考評分數(shù)及每分分值計發(fā)。兩個股室共一套人馬的，股室考評分數(shù)按各股室考評分數(shù)平均分數(shù)確定。每分分值確定原則：縣委、縣政府規(guī)定年終獎額度除以100為每分分值。局領導（含正副主任科員級副科級干部）無本條（2）、（3）情況的，享受縣委、縣政府規(guī)定的人均基本數(shù)。

（2）行政、事業(yè)上班人員縣里年度考評等級定位不合格或不定等級的，依照相關規(guī)定處理，取消年終獎，已發(fā)的再工資中扣回。

（3）上崗人員受到司法、紀檢監(jiān)察機關處理、處分的，當年不享受年終獎。

（4）不上班人員不享受年終獎，請假人員只享受上班期間年終獎。

三、考評細則

（一）機關公共管理分（50分）

1．機關效能建設（45分）。

（1）作風建設18分。①各股室能團結協(xié)作，有戰(zhàn)斗力計2分，工作中出現(xiàn)相互推諉、扯皮現(xiàn)象的不計分；②能嚴格遵守法律法規(guī)及縣局的各項決議決定，積極參與縣局組織的各項活動，做到令行禁止的計4分，每違規(guī)一次或缺席活動一次（需要股室主要負責人帶頭參與而本人不參與視同缺席）扣0.5分，扣完本項分為止；③各股室全年工作有計劃，并能按時完成工作計劃和局領導交辦的各項工作任務計3分，未上報計劃或未按時完成工作任務的，每次扣0.5分，扣完本項分為止；④能做好優(yōu)質服務的計2分，熱情接待外單位辦事人員，講文明用語，實行首問責任制,凡出現(xiàn)投訴一次扣1分，扣完本項分為止；⑤樹立機關新形象，辦事公開、公正，確保政令暢通計7分，在機關效能建設活動中凡被監(jiān)督部門查處通報，影響縣局考評的，除按機關管理制度扣違規(guī)責任人罰款外，對所在股室和單位每通報一次扣2分，扣分不保底，責任人及所在股室當年不評優(yōu)。

（2）紀律建設27分。①能嚴格遵守國家法律法規(guī)計5分，機關工作人員凡受到司法、紀檢和縣局立案查處，股室不計本項分；②能嚴格執(zhí)行機關考勤制度的計5分，機關工作人員實行掛牌上崗，嚴格遵守上下班制，做到不遲到、不早退、不曠工，凡上崗未掛牌和無故遲到、早退、曠工一次扣0.5分，扣完本項分為止；③能嚴格執(zhí)行縣局請銷假制度的計2分，機關工作人員應嚴格履行請銷假手續(xù)，凡違規(guī)一次扣0.5分，扣完本項分為止；④能嚴格執(zhí)行機關工作制度的計5分，機關工作人員在工作時間非工作需要不得相互串崗、閑談，不得玩電腦游戲，凡被局巡查人員發(fā)現(xiàn)一人次扣1分，扣完本項分為止；⑤辦公室整潔，資料及時歸檔，嚴守工作秘密計2分，發(fā)現(xiàn)泄密給單位造成損害一次扣1分，扣完本項分為止；⑥能嚴格執(zhí)行機關學習制度，完成學習任務及學習筆記和心得體會，計4分，機關工作人員必須按時參加局機關和相關部門組織的各類學習，凡無故遲到、早退或缺席1人次扣0.5分，扣完本項分為止；⑦能嚴格執(zhí)行機關各項費用管理制度的計4分，機關工作人員應嚴格遵守機關各項費用管理制度，認真履行費用審批手續(xù)，凡違犯一次扣0.5分，扣完本項分為止。本項違規(guī)的另按機關管理制度給予經(jīng)濟處罰。

以上考核主要依據(jù)值班記錄及巡查記錄和監(jiān)督部門通報情況確定，同一事項扣分按最高標準只扣一項，不重復扣分。

2．精神文明建設（5分）。全年各股室做到無盜竊、無犯罪、無行賄受賄、無賭博、無、無違反計劃生育，精神面貌好的計5分，凡違犯一項次扣1分，扣分不保底。以相關部門通報為主要依據(jù)。

3．綜合加、扣分。各股室在全年工作中，經(jīng)上級部門考核、檢查受到表彰和批評，相應對股室進行加、扣分。即：國家級4分、省部級3分，廳局級2分，縣處級1分，副縣處級0.5分，以最高文件號名定級，同一內容只算一次；共同完成的，牽頭股室享受70%，配合股室享受30%。

（二）業(yè)務工作考評分（40分）

1．辦公室工作考評

（1）認真做好公文草擬、收發(fā)、傳遞、登記、打印、復印及材料、公文整理歸檔和印章管理工作，保管好銀行支票、稅務發(fā)票等重要憑證計5分。凡縣局公文未及時傳閱，處理不及時或遺失現(xiàn)象，每件次扣0.5分，印章丟失一枚和重要憑證遺失一份扣1分，并追究責任人責任?？h局公章必須經(jīng)局主要領導，業(yè)務專用章經(jīng)分管領導同意后方可加蓋，其中文件、綜合性通知和綜合性匯報材料由局長簽發(fā)，業(yè)務性管理通知和對口匯報材料由分管領導簽發(fā)，否則，每次扣0.5分，扣完本項分為止。

（2）加強局機關及下屬單位的各項費用管理，建立各類費用管理臺帳，按規(guī)定購置、添置辦公用品，按程序進行審核的計5分，凡費用管理手續(xù)不健全或違規(guī)報銷費用開支的，每項次扣1分，未按程序審批或越權辦理，每次扣0.5分，扣完本項分為止。

（3）加強機關日常事務管理，做好來客接待，加強機關內外的環(huán)境衛(wèi)生和水電管理。積極應對行政訴訟、參與行政復議，確保機關工作井然有序計4分。凡出現(xiàn)差錯一次或被縣創(chuàng)衛(wèi)辦通報批評一次扣0.5分，扣完本項分為止。

（4）加強系統(tǒng)內資產(chǎn)管理，發(fā)現(xiàn)損壞及時落實責任并追償，做到及時維修，確保資產(chǎn)正常使用，對外出租簽訂好租賃合同，并落實租賃戶責任，計4分，發(fā)現(xiàn)問題不追償、不處罰每一起扣0.5分，租賃合同不落實責任而使縣局受到損失的，每損失1萬元扣0.5分，扣完本項分為止。

（5）積極做好黨務工作，組織縣局中心組學習、宣傳報道和直屬黨支部黨員學習培訓、黨員發(fā)展及黨費收繳，以及全系統(tǒng)工、青、婦管理工作，能按要求組織機關干職參加相關活動，督促其較好完成活動任務的計5分，凡工作出現(xiàn)差錯一次扣0.5分，扣完本項分為止。

（6）做好股室考評基礎工作，安排好每周值班人員，按時通報值班、考勤、巡查情況，并匯總登記計4分。未按時通報或因收集資料不齊，出現(xiàn)考評意見重大失誤每項次扣0.5分，扣完本項分為止。

（7）嚴肅財經(jīng)紀律，認真執(zhí)行財經(jīng)制度，依法做好財會工作，定期報送財務報表和財務分析，定期實行黨務、政務公開，計4分，每缺一次扣0.5分，被監(jiān)督檢查部門處罰或立案查處，每次扣1分，扣完本項分為止。

（8）做好資金結算工作，及時與財政部門、上級主管部門和其他相關主體結清債權、債務，確保資金安全，提高資金使用效率；做好改制資金申請、結算、撥付工作；做好本系統(tǒng)內審工作，監(jiān)督、指導下屬單位財務工作，及時糾正其違規(guī)現(xiàn)象計5分。出現(xiàn)差錯一次扣0.5分，出現(xiàn)資金被盜除責任人賠償外，每次扣1分，扣完本項分為止。

（9）做好保密工作，督促機關股室及下屬單位采取切實有效措施，防止發(fā)生泄密事件計4分，出現(xiàn)泄密事件每次扣1分，因泄密被上級部門通報，每次扣2分，扣完本項分為止。

2．紀檢監(jiān)察室工作考評

（1）認真貫徹執(zhí)行黨紀、政紀、法律、法規(guī)，結合本局實際，做好系統(tǒng)內黨風廉政建設工作，建立健全相關制度，做到教育、預防、懲處并重，促進廉政文化建設，確保系統(tǒng)內風清氣正，全面落實上級相關規(guī)定并及時上報執(zhí)行結果計7分，出現(xiàn)差錯每次扣0.5分，扣完本項分為止。

（2）認真做好案件查處工作，積極配合縣紀工委、縣監(jiān)察局做好案件舉報受理、登記工作，建立重要線索報告制度，做到有錯必糾、有案必查、查必徹底，結案率達100%，計7分，發(fā)現(xiàn)問題不查處，每次扣1分，扣完本項分為止。

（3）做好全系統(tǒng)綜合治理工作，督促檢查系統(tǒng)內安全生產(chǎn)，做好防火防盜，安排好法定休息日值班，及時處理各種突發(fā)事件，確保系統(tǒng)平安、和諧計7分，出現(xiàn)重大事件不及時報告或報告不及時處理的每次扣1分，出現(xiàn)重大事故（應報縣政府及以上部門的事故），每起扣2分，扣完本項分為止。

（4）做好民兵預備役和防汛救災工作，落實好防汛物資（包裝袋1萬條）購置、保管、領用、結算工作，完成上級交辦的各項任務計5分，出現(xiàn)差錯，或被相關部門通報，每次扣1分，扣完本項分為止。

（5）做好系統(tǒng)內普法工作，積極宣傳相關法律、法規(guī)，定期更換法制宣傳欄內容，組織好工作人員法律考試，計5分，出現(xiàn)差錯，每次扣0.5分扣完本項分為止。

（6）加強機關效能建設，督促機關工作制度的貫徹落實，按時上報相關材料計5分，出現(xiàn)差錯，每次扣0.5分，扣完本項分為止。

（7）做好系統(tǒng)內欠款欠物清收工作，建立清收檔案，提供清收對象、金額依據(jù)，借助企業(yè)改制契機和通過法律手段加大清欠力度，有明顯效果計4分，若工作差錯，造成能收而無法收回的欠款欠物，每漏收1萬元扣0.5分，扣完本項分為止。

3、監(jiān)督監(jiān)查股工作考評

（1）規(guī)范監(jiān)督檢查工作流程，制定監(jiān)督檢查工作制度，做好政策法規(guī)宣傳計5分。每缺一項扣0.5分?？弁瓯卷椃譃橹?。

（2）依照相關法規(guī)和上級要求對全縣從事糧食收購、儲存、加工、運輸活動和政策性用糧的購銷活動以及執(zhí)行國家糧食統(tǒng)計制度情況制定監(jiān)督檢查工作方案，并組織落實，檢查結果及時上報相關報表和材料計20分，每少一項次扣1分?？弁瓯卷椃譃橹?。

（3）指導糧食行政執(zhí)法大隊具體實施執(zhí)法檢查工作，接受執(zhí)法檢查違紀舉報并及時查處執(zhí)法過程中違規(guī)、違紀事件計5分，發(fā)現(xiàn)執(zhí)法違紀不查處，每次扣1分，查處不及時或引起執(zhí)法檢查客體上訪而影響縣局形象的每起扣1分，扣完本項分為止。

（4）對全縣糧食經(jīng)營者是否執(zhí)行政府制度的最低和最高庫存量規(guī)定的監(jiān)督檢查并存檔計5分，發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定不查處的每戶扣0.5分?？弁瓯卷椃譃橹埂?/p>

（5）組織縣級儲備糧、軍糧供應等政策性糧油購銷活動監(jiān)督檢查計5分，每出差錯一次扣0.5分扣，完本項分為止。

4．人事股工作考評

（1）做好人事調配管理工作，依照政策及時辦理干部職工調動、退休手續(xù)，管理好系統(tǒng)內干職檔案計5分。凡辦理有關工作手續(xù)不及時，引起職工投訴和出現(xiàn)職工檔案遺失現(xiàn)象每項次扣1分，扣完本項分為止。

（2）做好系統(tǒng)內職工勞動工資工作，按政策辦理調資和增資手續(xù)，審核系統(tǒng)內工資發(fā)放情況計5分。工作失誤，引起職工上訪，每項次扣0.5分，扣完本項分為止。

（3）做好局內工作人員的考核定級工作并依照考核分數(shù)測算工資、獎勵發(fā)放標準計5分。未按要求辦理和工作失誤每次扣0.5分，扣完本項為止。

（4）做好老年協(xié)會、老年支部等離、退休老干部工作，做好系統(tǒng)內干職傷、亡善后和鑒定工作計5分。工作出現(xiàn)差錯每次扣0.5分，扣完本項分為止。

（5）做好系統(tǒng)內干職的技術職稱等級鑒定和業(yè)務培訓工作計5分。工作出現(xiàn)差錯每次扣1分，扣完本項分為止。

（6）做好企業(yè)改制后續(xù)維穩(wěn)工作，宣傳和解釋好企業(yè)改革政策，并與相關部門協(xié)調好改制政策落實，掌握維穩(wěn)信息，及時化解矛盾維持系統(tǒng)內和諧計5分。每出現(xiàn)差錯一次扣0.5分，扣完本項分為止。

（7）做好系統(tǒng)內干職社會保障工作和政策解釋、宣傳工作，按照規(guī)定及時收集、繳納失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療等五種社會保險費用，并落實到戶到人計5分，出現(xiàn)差錯引起越級上訪的每次扣1分，扣完本項分為止。

（8）熱情接待職工來信來訪，積極配合局領導做好解釋、調解、答復工作計5分。因工作失誤，或對群眾來信來訪處理不及時而引起越級上訪，每次扣1分，扣完本項分為止。

5．調控股工作考評

（1）做好國家糧油政策宣傳，嚴格執(zhí)行國家糧油政策，支持幫扶糧食產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，協(xié)調好農(nóng)業(yè)局等涉農(nóng)部門關系計5分。凡工作出現(xiàn)差錯一次扣0.5分，扣完本項分為止。

（2）做好全系統(tǒng)計劃統(tǒng)計報表、分析和統(tǒng)計信息工作，指導、審核、匯總全社會糧油商品統(tǒng)計報表，按時按質完成省、市、縣的各種報表和糧食入庫進度匯總以及上報工作，做到及時、準確、真實計10分。每少報1次或提供數(shù)據(jù)不準，給領導決策帶來負面影響的，每次扣1分，扣完本項分為止。

（3）做好縣內市場及周邊縣市糧食購銷價格指導及其信息搜集工作，監(jiān)控縣內銷售市場糧油價格動態(tài)，進行糧油供求形勢價格監(jiān)測分析，為領導決策提供參考計5分，每缺一項扣0.5分，扣完本項分為止。

（4）做好社會糧食生產(chǎn)、流通統(tǒng)計、產(chǎn)購留、訂單摸底調查并及時上報調查報告；宣傳統(tǒng)計制度并指導實施，檢查監(jiān)督統(tǒng)計制度執(zhí)行情況；指導經(jīng)營戶統(tǒng)計臺賬登記，發(fā)現(xiàn)不完善或違規(guī)情況及時糾正和處理的計10分，不及時上報調查報告，每次扣1分，發(fā)現(xiàn)縣內糧食經(jīng)營戶違反統(tǒng)計制度，沒有建立統(tǒng)計臺賬不查處不糾正的每戶扣1分，有臺賬但記錄不真實、不全面的，不糾正每戶扣0.5分，扣完本項分為止。

（5）做好災區(qū)口糧供應，應急預案啟動提議、組織實施及儲存、加工、供應網(wǎng)點布局、審定、授權等工作，確保其工作責任、義務，監(jiān)督其執(zhí)行情況計5分，因工作不到位，出現(xiàn)不穩(wěn)定因素，每舉報一次扣1分，扣完本項分為止。

（6）認真做好招商引資材料報送，信息收集等工作及外商服務工作計5分。因招商引資材料報送不及時，或出現(xiàn)失誤影響縣局招商引資工作考評的，或服務不到位，引起外商投訴，每次扣1分，扣完本項分為止。

6．倉儲股工作考評

（1）做好全縣糧油工業(yè)指導、監(jiān)督及其各項指標統(tǒng)計工作，及時、準確上報全縣工業(yè)統(tǒng)計報表計5分，每少報一次或出現(xiàn)差錯影響縣局領導決策，每次項扣0.5分，扣完本項分為止。

（2）做好全縣糧食經(jīng)營戶和局屬單位倉儲備案登記、報表匯總工作，并定期檢查其真實性、安全性和完好性，督促經(jīng)營戶的倉儲設施符合糧食經(jīng)營條件的計5分，漏列或不具備條件用于糧食經(jīng)營不責其修繕達標的，每戶次扣0.5分，扣完本項分為止。

（3）擬定全縣糧食流通基礎設施中長期規(guī)劃并指導實施，做好系統(tǒng)內所屬的糧食倉儲設施維護管理工作和登記工作，及時報送相關材料，已達到使用年限的及時進行報廢處置，指導幫助種糧農(nóng)戶、糧油經(jīng)營戶推廣科技保糧計5分，發(fā)現(xiàn)問題不及時提出改正意見或縣局安排維修不及時認真落實的，每項次扣1分，扣完本項分為止。

（4）做好縣內經(jīng)營戶糧食庫存報表匯總工作，尤其是政策性糧食庫存報表匯總工作并及時上報，初審中央、省、市級儲備糧承儲資格，審定縣級儲備糧承儲資格計5分，上報數(shù)據(jù)不準確、不及時，承儲資格違規(guī)審核的，每次扣1分，扣完本項分為止。

（5）協(xié)助處理好應急糧食供應儲存、運輸工作，協(xié)調好糧食行業(yè)協(xié)會、糧食經(jīng)濟學會工作，幫助指導會員單位申報放心糧油示范企業(yè)、龍頭企業(yè)、名優(yōu)品牌，參加商品會展等相關活動的計5分，出現(xiàn)差錯每次扣0.5分，扣完本項分為止。

（6）做好糧食收購資格許可辦理、年檢等工作，對申辦《糧食收購許可證》的對象，做到熱情接待、積極服務、主動核查、盡快辦結并建立檔案計5分，不符合條件違規(guī)發(fā)證，每本扣1分，出現(xiàn)辦證人投訴，每次扣1分，扣完本項分為止。

7、糧食行政執(zhí)法大隊

（1）搞好糧食經(jīng)營相關環(huán)節(jié)檢查工作，按照上級糧食檢查要求，認真指導企業(yè)自查，組織好全縣糧食流通檢查并填報相關報表，積極配合上級普查或抽查工作計10分，工作不到位、檢查不認真，影響縣局考評扣分的，每次扣2分，扣完本項分為止。

（2）開展糧食收購資格許可核查工作，對已取得《糧食收購許可證》的對象每年開展一次全面核查，對違規(guī)取得許可資格的提出處理意見計5分。發(fā)現(xiàn)問題不處理的，每戶扣0.5分，扣完本項分為止。

（3）做好糧食流通市場依法監(jiān)管工作，每年至少進行2次（夏、秋糧收購）檢查，對違規(guī)經(jīng)營糧食行為取證、調查，并提出處理意見計10分，每少一次檢查扣2分，發(fā)現(xiàn)違規(guī)經(jīng)營糧食行為不查處，不取證每起扣1分，扣完本項分為止。

（4）及時對糧食經(jīng)營戶經(jīng)營糧食原糧質量、衛(wèi)生及經(jīng)營臺賬、統(tǒng)計制度執(zhí)行情況依法依規(guī)進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題提出整改處理意見并督促整改的計5分，出現(xiàn)重大質量問題未發(fā)現(xiàn)，或發(fā)現(xiàn)不及時引起社會不穩(wěn)定事件每次扣5分，其他差錯每次扣0.5分，扣完本項分為止。

（5）違法違規(guī)糧食經(jīng)營案件，經(jīng)縣局決定處理意見后及時督查落實到位計5分，縣局處理決定不執(zhí)行到位的，每起扣1分，扣完本項分為止。

（6）對全縣糧食經(jīng)營戶實行建檔登記，便于管理，對已取得糧食收購資格許可證的企業(yè)和經(jīng)營戶基本情況逐戶分類建檔，并跟蹤管理計5分，每少1戶扣0.5分，扣完本項分為止。

8、軍糧供應站工作考評

（1）認真貫徹落實國家軍糧管理政策，抓好軍糧供應信息平臺建設與維護，建立健全軍糧供應管理制度，使軍糧供應管理規(guī)范化計10分。每缺一項制度扣1分，扣完本項分為止。

（2）做好軍糧供應服務工作計，確保軍糧質量安全，讓軍人滿意計10分，引起軍供對象投訴一次扣2分，出現(xiàn)重大質量問題，每次扣5分，扣完本項分為止。

（3）建立軍糧供應臺帳，做到賬務清晰，結算及時，準確無誤計10分，凡出現(xiàn)差錯一次扣1分，扣完本項分為止。

（4）做好雙擁工作，建立雙擁制度和檔案，主動與縣雙擁辦聯(lián)系與協(xié)調，做好軍地共建工作計10分，出現(xiàn)差錯每次扣1分，扣完本項分為止。

9．糧油質監(jiān)站工作考評

（1）認真貫徹執(zhí)行國家有關糧油質量、計量、衛(wèi)生等方面的法律、法規(guī)，配合有關行政管理部門做好本縣糧油標準化工作計10分。凡按未規(guī)定辦理每次扣1分，扣完本項分為止。

（2）做好糧食收獲時質量調查的取樣、檢驗、測報、建檔工作計10分。出現(xiàn)差錯每次扣1分，扣完本項分為止。