導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇有關(guān)老師的詩(shī)句，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1、教師如果對(duì)學(xué)生沒(méi)有熱情，決不能成為好教師。但是教師對(duì)于學(xué)生的愛(ài)是一種帶有嚴(yán)格要求的愛(ài)。

2、教師若不能取得他的學(xué)生對(duì)自己的尊敬和愛(ài)戴，那么最好讓他離開(kāi)教育崗位。

3、教學(xué)的藝術(shù)不在于傳授的本領(lǐng)，而在于激勵(lì)、喚醒、鼓舞。

4、教育貴在一個(gè)“及”字，重在一個(gè)“小”字，即使天天從小事抓起。

5、教育是事業(yè)，事業(yè)的成功在于奉獻(xiàn)；教育是科學(xué)，科學(xué)的探索在于求真；教育是藝術(shù)，藝術(shù)的生命在于創(chuàng)新。

6、課--是點(diǎn)燃求知欲和道德信念火把的第一顆火星，我愿執(zhí)著地“眾里尋他千百度”。

7、每一個(gè)學(xué)生都是好學(xué)生。

8、培養(yǎng)人，就是培養(yǎng)他獲得未來(lái)，快樂(lè)的前景的道路。

9、捧著一顆心，不帶半根草去。

10、為他人的幸福而工作，才能達(dá)到自身的完善。

11、教師要融于師生的相互理解中。

12、能得到家長(zhǎng)和孩子的尊敬和喜愛(ài)，這是教師的價(jià)值所在。

13、在教學(xué)上，要做教師兼學(xué)者；在寫(xiě)作上，要做學(xué)者兼教師。

14、堅(jiān)持啟發(fā)式，避免注入式。

15、博學(xué)、耐心、寬容，是教師最基本的素質(zhì)。

16、教師應(yīng)該善于挖掘孩子的潛能，培養(yǎng)他們包括學(xué)習(xí)能力在內(nèi)的多方面能力。

17、想讓生命輝煌，就別浪費(fèi)青春。

18、千教萬(wàn)教教書(shū)求真，千學(xué)萬(wàn)學(xué)學(xué)做真人。

19、怎樣的老師造就了怎樣的學(xué)生。

20、循循善誘，誨人不倦的是老師。

21、太陽(yáng)下最光輝的職業(yè)是教師。

22、心靈的溝通勝于知識(shí)傳遞。

23、慈父+慈母=教師。

24、心靈塑造的最佳工程師。

25、勤于給一棵棵稚嫩的幼苗松土、澆水、捉蟲(chóng)、施肥的園丁終將迎來(lái)爭(zhēng)奇斗妍的春天。

26、沒(méi)有愛(ài)的教學(xué)，宛如無(wú)水池塘，終將群鮮枯竭。

27、天荒地老，教師的童心不泯。

28、教師要以東風(fēng)化雨之情，春泥護(hù)花之意，培育人類(lèi)的花朵，繪制燦爛的春天。

29、教師，是播撒知識(shí)的種子，傳遞文明火炬的使者。

30、嚴(yán)于己，而后勤于學(xué)生，這個(gè)無(wú)愧為教師的天職。

31、不放手讓孩子去做，猶如血液循環(huán)受到阻礙，是會(huì)防害孩子增強(qiáng)體質(zhì)的。

32、在知識(shí)的舞臺(tái)上，最淵博的教師也是最謙虛的學(xué)生。

33、教師與畫(huà)家不同的是他要?jiǎng)?chuàng)造真善美的活人。

34、圣明的教師給予學(xué)生的不是現(xiàn)成的知識(shí)寶殿，而是鼓勵(lì)他們?nèi)プ銎龃u的工作，教他們建筑。

35、一個(gè)好的教師，是一個(gè)懂得心理學(xué)和教育學(xué)的人。

36、一個(gè)教師必須對(duì)祖國(guó)優(yōu)秀文化和語(yǔ)言文字深深地?zé)釔?ài)否則就站不進(jìn)去，不可能獲得真知。

37、愛(ài)崗、敬業(yè)、肯于奉獻(xiàn)是職業(yè)道德觀的三個(gè)層位，愛(ài)崗是敬業(yè)、奉獻(xiàn)的根本。

38、教師的職責(zé)就是教書(shū)育人，就是把一棵棵幼苗培育成參天大樹(shù)，就是為人類(lèi)的未來(lái)培養(yǎng)人才。

39、教師就是要敬業(yè)愛(ài)生。

40、教師是天底下最為特殊的職業(yè)，今日的師德水準(zhǔn)就是明天的國(guó)民素質(zhì)。

41、良好的師德風(fēng)范必須“心中有學(xué)生”“有學(xué)生立場(chǎng)”。

42、師德最樸素的認(rèn)識(shí)就是“要對(duì)學(xué)生充滿愛(ài)心”。

43、師德最重要的是用高尚的情操去感染學(xué)生，讓學(xué)生心中沐浴陽(yáng)光。

44、一名具有高尚師德的教師，須是一個(gè)因材施教，公正公平對(duì)待每一名學(xué)生的教師。

45、“教師”應(yīng)該是個(gè)具有高超的德行、持重、明達(dá)、和善的人，同時(shí)又要具有能夠經(jīng)常莊重、安適、和藹地和學(xué)生交談本領(lǐng)。

46、把一切知識(shí)教給一切人。

47、道而弗則和，強(qiáng)而弗抑則易。開(kāi)而弗達(dá)則思。

48、教師必須非常謹(jǐn)慎，必須對(duì)他的所作所為負(fù)完全責(zé)任。

49、教師當(dāng)然須教，而尤宜致力于“導(dǎo)”。導(dǎo)者，多方設(shè)法，使學(xué)生能逐漸自求得之，卒底于不待教師教授之謂也。

50、在過(guò)多地要求孩子的同時(shí)，也應(yīng)該盡可能地尊重他們。

51、母愛(ài)的偉大之處在于可以容納孩子最可譴責(zé)的行為。

52、孩子是可以敬服的，想上天空，想潛蟻穴，往往他們思維跳躍比我們要快得多。

53、每一位有自尊的老師都會(huì)讓學(xué)生自尊心有發(fā)揮的機(jī)會(huì)。

54、我愿做人梯讓年秦人踏著我的肩膀攀登科學(xué)高峰。

55、習(xí)于智長(zhǎng)，優(yōu)與心成。

56、享受人文的課堂，享受動(dòng)感的課堂，享受智慧的課堂。

57、欣賞別人的優(yōu)點(diǎn)，善待別人的缺點(diǎn)，尊重別人的隱私，快樂(lè)自己的人生。

58、揚(yáng)黃牛精神，做平凡工作。

59、教師的工作是教書(shū)育人，不光是傳授學(xué)生知識(shí)，更要教學(xué)生怎樣做人。

60、教師對(duì)學(xué)生來(lái)說(shuō)是一個(gè)引路人似的朋友，是心靈、智慧的雙重引路人。

61、親其師，信其道，惡其師，疏其道。

62、勤勤懇懇工作，快快樂(lè)樂(lè)生活，堂堂正正做人，認(rèn)認(rèn)真真做事。

63、人生的目標(biāo)在于不斷追求，人生的價(jià)值在于奉獻(xiàn)。

64、人應(yīng)該永遠(yuǎn)擁有兩樣?xùn)|西，一盞永不熄滅的燈——希望之燈；一扇長(zhǎng)開(kāi)的窗——接納之窗。

65、為別人照亮道路，自己必須放出光茫。

66、幼苗需要土壤的滋養(yǎng)，孩子需要教師的愛(ài)護(hù)。

67、尊重兒童，不要急于對(duì)兒童作出或好或壞的評(píng)價(jià)。

68、師德是一面鏡子。

69、教師的加法是增加橋粱，教師的減法是減少荒涼。

70、以德感人，為人師表。

71、視責(zé)任為美德。

72、教書(shū)育人，功德無(wú)量。

73、職業(yè)道德是做人之本，為師之本。

74、一個(gè)人的知識(shí)越豐富，藝術(shù)修養(yǎng)越高，智力發(fā)展越好，對(duì)美的感受和理解也越深刻。

75、永遠(yuǎn)用欣賞的眼光看學(xué)生，永遠(yuǎn)用寬容的心態(tài)面對(duì)學(xué)生。

76、用教師的智慧點(diǎn)燃學(xué)生的智慧火花，努力使學(xué)生得法于課內(nèi)，得益于課外。

77、愿乘風(fēng)破萬(wàn)里浪，甘面壁談十年書(shū)。

78、真正的教師，極力防止自己的壞習(xí)慣及于學(xué)生。

79、志于道，據(jù)于德，依于仁，游于藝。

80、永遠(yuǎn)用欣賞的眼光看學(xué)生，永遠(yuǎn)用寬容的心態(tài)面對(duì)學(xué)生。

81、教書(shū)育人是教師的天職，既有苦，也有樂(lè)。

82、讓我們用自己的行和自己的心去教育我們的孩子。

83、傾注心血的愛(ài)能使孩子們?cè)缛挣r花綻放！

84、教學(xué)相長(zhǎng)，在教育和教學(xué)過(guò)程中，我們也會(huì)學(xué)到很多。

85、教師最大的幸福就是看到孩子們?cè)诔砷L(zhǎng)！

86、當(dāng)你埋怨學(xué)生太笨的時(shí)候，你也該自問(wèn)：什么叫誨人不倦。

87、教師施愛(ài)宜在嚴(yán)愛(ài)與寬愛(ài)之間。

88、在教育的百花園中，百花吐艷離不開(kāi)園丁愛(ài)的奉獻(xiàn)；在金秋的碩果園里，碩果累累離不開(kāi)耕耘者心的澆灌。

89、今天的積蘊(yùn)，是為了明天的放飛，還有什么比看著自己的學(xué)生飛得更高、更快、更遠(yuǎn)，更令教師欣慰的呢？

90、有人把教師比喻成蠟燭，照亮了別人燃燒了自己。我認(rèn)為只有此時(shí)，我們才真正擁有了一切。

91、在集體教學(xué)中，要盡可能多地要求每個(gè)孩子，也要盡可能多地尊重每個(gè)孩子，讓每個(gè)孩子對(duì)自己都有信心。

92、教師是孩子的鏡子，孩子是老師的影子。

93、尊重和愛(ài)護(hù)孩子的自尊心，要小心得像對(duì)待一朵玫瑰花上顫動(dòng)欲墜的露珠。

94、要得到孩子的尊重和愛(ài)戴，首先要學(xué)會(huì)尊重孩子的人格，要盡量多地要求一個(gè)人，盡可能多地尊重一個(gè)人。

95、師生之間心與心的交匯之處是愛(ài)的圣地。

96、用千百倍的耕耘，換來(lái)桃李滿園香。

97、教師的最大幸福就是把一群群孩子送往理想的彼岸。

98、知識(shí)不存在的地方，愚昧就自命為科學(xué)；教師不存在的地方，無(wú)知就變成了聰慧。

99、和藹可親的態(tài)度，永遠(yuǎn)是教師良好教態(tài)的注腳。

100、語(yǔ)言作為工作對(duì)我們之重要，正如駿馬對(duì)于騎士的重要；課堂教學(xué)成功與否，在于作為騎士的教師駕馭駿馬的能力高低。

101、谷穗越飽滿就越低垂，學(xué)識(shí)越淵博就越謙遜。

102、誠(chéng)摯的心靈，是孩子情感的鑰匙，高尚的師德，是孩子心靈的明鏡。

103、想教孩子如何正派為人，教師應(yīng)先從自己正派為人做起。

104、教師之所以偉大，在于他（她）永遠(yuǎn)消耗自己，照亮別人。

105、好筍出好竹，好師出好徒。

106、愚蠢的教師只會(huì)傳授真理，聰明的教師應(yīng)教孩子發(fā)現(xiàn)真理。

107、感人肺腑的談話，能醫(yī)治孩子心靈的創(chuàng)傷。

108、老老實(shí)實(shí)做人，認(rèn)認(rèn)真真教書(shū)。

109、學(xué)高為師，身正為范。

110、愛(ài)就是教育，沒(méi)有愛(ài)便沒(méi)有教育。

111、其身正，不令其行，其身不正，雖令不行。

112、是寬容而不是縱容，是誘導(dǎo)而不是命令。

113、教師是火種，點(diǎn)燃了孩子的心靈之火，教師是石級(jí)，承受著孩子一步步踏實(shí)地向上攀登。

篇2

人只有獻(xiàn)身于社會(huì)，才能找出那短暫而有風(fēng)險(xiǎn)的生命的意義。（作者：龔自珍）

落紅不是無(wú)情物，化作春泥更護(hù)花。（作者：司馬遷）

桃李不言，下自成蹊。（作者：杜甫）

隨風(fēng)潛入夜，潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲。（作者：陶行知）

捧著一顆心來(lái)，不帶半根草去。（作者：易卜生）

社會(huì)猶如一條船，每個(gè)人都要有掌舵的準(zhǔn)備。（作者：徐瑋）

篇3

我市自1997年開(kāi)始實(shí)行勞動(dòng)年檢制度以來(lái)，在各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)和各局、總公司及用人單位的共同努力下，共有三萬(wàn)二千多個(gè)用人單位參加了勞動(dòng)年檢。勞動(dòng)年檢對(duì)規(guī)范勞動(dòng)管理，提高勞動(dòng)管理水平，督促用人單位認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章，主動(dòng)糾正違法行為，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生起到了很大的促進(jìn)作用。為了做好1998年的勞動(dòng)年檢工作，現(xiàn)將有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、各單位要在認(rèn)真總結(jié)1997年勞動(dòng)年檢工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)年檢的質(zhì)量和效果。要擴(kuò)大勞動(dòng)年檢的覆蓋面，各區(qū)、縣勞動(dòng)局工作中要突出重點(diǎn)，應(yīng)將1997年未參加勞動(dòng)年檢的企業(yè)和新成立的企業(yè)列為勞動(dòng)年檢的重點(diǎn)。勞動(dòng)年檢工作可與用人單位的勞動(dòng)工資審核、辦理招工手續(xù)、審批使用外地務(wù)工人員指標(biāo)和辦理外來(lái)人員就業(yè)證等工作結(jié)合起來(lái)進(jìn)行。各有關(guān)部門(mén)要密切配合，做好組織協(xié)調(diào)工作。

二、為貫徹落實(shí)《北京市按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》（市政府1994年10號(hào)令），決定將用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)情況納入勞動(dòng)年檢內(nèi)容。各單位應(yīng)將已安排在本單位就業(yè)的殘疾人數(shù)或繳納殘疾人就業(yè)保障金的數(shù)額分別填寫(xiě)在《勞動(dòng)年檢證書(shū)》的“職工基本情況”欄中的‘其它人員人數(shù)’及‘空格’項(xiàng)下。

三、在對(duì)新成立的用人單位建立的規(guī)章制度實(shí)行審查備案管理辦法之前，各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)新成立的用人單位進(jìn)行勞動(dòng)年檢時(shí)，應(yīng)將這些單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度列為勞動(dòng)年檢的重要內(nèi)容，認(rèn)真進(jìn)行審查。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)糾正。

四、為掌握用人單位勞動(dòng)年檢基本情況，各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)要建立《勞動(dòng)年檢登記冊(cè)》（臺(tái)帳）（樣式附后）。對(duì)參加勞動(dòng)年檢的用人單位，可按中央、軍事部門(mén)、市屬、區(qū)（縣）屬、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）屬、無(wú)主管部門(mén)及所有制性質(zhì)分類(lèi)登記造冊(cè)。有條件的單位應(yīng)將用人單位勞動(dòng)年檢的情況納入計(jì)算機(jī)管理。

五、建立《勞動(dòng)年檢登記冊(cè)》（臺(tái)帳）后，用人單位的主管部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)留存和存檔的《勞動(dòng)年檢證書(shū)》（紅字頭單行本）從1998年用人單位勞動(dòng)年檢開(kāi)始暫停使用。

六、關(guān)于勞動(dòng)年檢的時(shí)間，《勞動(dòng)年檢暫行辦法》第六條中已作了原則規(guī)定。對(duì)于一些已做好勞動(dòng)年檢各項(xiàng)準(zhǔn)備工作并進(jìn)行了自檢的用人單位，用人單位主管部門(mén)及勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)這些用人單位勞動(dòng)年檢的審核或認(rèn)定工作時(shí)間可比原規(guī)定的時(shí)間提前進(jìn)行。

篇4

為落實(shí)十五大報(bào)告提出的“完善分配結(jié)構(gòu)和分配方式”“規(guī)范收入分配”的要求，積極促進(jìn)企業(yè)工資分配與國(guó)家宏觀政策相協(xié)調(diào)，引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展，效益提高的基礎(chǔ)上，合理確定年度工資水平。經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部審核、市政府批準(zhǔn)，1998年繼續(xù)對(duì)全市企業(yè)工資指導(dǎo)線?，F(xiàn)將有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、工資指導(dǎo)線中的基準(zhǔn)線體現(xiàn)政府對(duì)大多數(shù)生產(chǎn)發(fā)展正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)工資適度增長(zhǎng)的基本要求。根據(jù)近幾年我市地方企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況和居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)增長(zhǎng)情況，我市各類(lèi)企業(yè)在1998年的工資分配中，應(yīng)充分考慮本企業(yè)實(shí)現(xiàn)利稅、勞動(dòng)生產(chǎn)率、工資利稅率、資本收益率、國(guó)有資產(chǎn)保值增值率、企業(yè)人工成本狀況等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況，強(qiáng)調(diào)企業(yè)應(yīng)主要圍繞基準(zhǔn)線，在下線和基準(zhǔn)線之間合理確定工資增長(zhǎng)幅度。

二、繼續(xù)堅(jiān)持工資指導(dǎo)線對(duì)不同經(jīng)濟(jì)類(lèi)型企業(yè)采取分類(lèi)調(diào)控與指導(dǎo)的原則。所有企業(yè)的工資增長(zhǎng)達(dá)到或接近預(yù)警線都是危險(xiǎn)的信號(hào)，企業(yè)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快，成本有承受能力，工資增長(zhǎng)也不宜達(dá)到預(yù)警線，特別是一些前一年度職工工資水平已經(jīng)比較高的企業(yè)更不應(yīng)攀比預(yù)警線；對(duì)國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)，上線仍作為企業(yè)人均實(shí)發(fā)工資的“封頂線”，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快，提取工資增幅超過(guò)預(yù)警線部分，可留作工資儲(chǔ)備金，以保持年度間工資增長(zhǎng)合理適度；對(duì)非國(guó)有企業(yè)，主要突出指導(dǎo)線對(duì)企業(yè)工資決策的指導(dǎo)，是企業(yè)開(kāi)展集體協(xié)商決定工資的重要依據(jù)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和工會(huì)雙方應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)過(guò)協(xié)商，合理確定工資增長(zhǎng)率。

三、對(duì)上一年停產(chǎn)、半停產(chǎn)并且工資水平較低的國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)，今年經(jīng)濟(jì)效益增幅較大，為調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)積極性，擬適當(dāng)提高工資水平而造成工資增幅較大時(shí)，應(yīng)由企業(yè)向上級(jí)主管部門(mén)提出申請(qǐng)，并附一至三季度《企業(yè)工資與效益情況季報(bào)》，經(jīng)主管部門(mén)審核后，于1998年10月底前報(bào)市勞動(dòng)局審批。

四、對(duì)1996年職工工資水平較高，1997年職工平均工資增幅超過(guò)預(yù)警線的國(guó)有（國(guó)有控股）企業(yè)，市勞動(dòng)局將進(jìn)行通報(bào)，并列入工資內(nèi)外收入重點(diǎn)抽查范圍。

五、各單位必須加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資增長(zhǎng)的動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，及時(shí)向所屬企業(yè)提出工資分配的指導(dǎo)性意見(jiàn)和采取必要的調(diào)控措施，綜合利用工資總額使用手冊(cè)管理、人工成本管理和工效掛鉤清算核定等手段，引導(dǎo)企業(yè)增強(qiáng)工資分配的科學(xué)性，避免盲目性。

各單位要加強(qiáng)對(duì)實(shí)施工資指導(dǎo)線制度的宣傳。注意糾正個(gè)別企業(yè)把工資指導(dǎo)線當(dāng)成“工資增長(zhǎng)線”、“攀比線”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，使工資指導(dǎo)線實(shí)實(shí)在在地成為引導(dǎo)各類(lèi)企業(yè)工資合理增長(zhǎng)的實(shí)線。

六、為更好地指導(dǎo)企業(yè)合理確定工種（崗位）工資水平，市勞動(dòng)局在對(duì)部分行業(yè)工種（崗位）職工工資抽樣調(diào)查的基礎(chǔ)上，自1998年起，試上年度部分行業(yè)工種（崗位）職工平均工資水平（見(jiàn)附件三），供企業(yè)參考。

七、工資指導(dǎo)線的執(zhí)行時(shí)間為本年度。

八、根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部意見(jiàn)，工資指導(dǎo)線原則適用于中央在京企業(yè)。

附件一：北京市1998年企業(yè)工資指導(dǎo)線

一、1997年北京市經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r

（一）國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）1807.5億元，按當(dāng)年價(jià)格計(jì)算，比上年增長(zhǎng)12.5％；不變價(jià)計(jì)算，比上年增長(zhǎng)9.5％。

地方工業(yè)增加值比上年增長(zhǎng)8.8％，其中工業(yè)系統(tǒng)增加值比上年增長(zhǎng)3％；非工業(yè)系統(tǒng)增加值比上年增長(zhǎng)1.9％；區(qū)縣工業(yè)增加值比上年增長(zhǎng)17.9％。

（二）全社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率27477元／人，比上年增長(zhǎng)11.9％。其中，鄉(xiāng)及鄉(xiāng)以上工業(yè)企業(yè)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率為24770元／人，增長(zhǎng)15.9％。

（三）全市職工平均工資11019元，比上年增長(zhǎng)15.0％；地方企業(yè)平均工資10255元，比上年增長(zhǎng)11.6％。其中，地方國(guó)有企業(yè)平均工資10250元，比上年增長(zhǎng)8.8％；地方三資為主的其他所有制企業(yè)平均工資14212元，比上年增長(zhǎng)15.4％；地方集體企業(yè)平均工資7713元，比上年增長(zhǎng)16.6％。

（四）零售物價(jià)指數(shù)103.8％，城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)105.3％。

（五）扣除物價(jià)因素，全市、地方企業(yè)、地方國(guó)有企業(yè)、其他所有制企業(yè)和集體企業(yè)職工實(shí)際平均工資增長(zhǎng)分別為9.2％、6.0％、3.3％、9.6％和10.7％。

（六）全市鄉(xiāng)及鄉(xiāng)以上獨(dú)立核算工業(yè)企業(yè)總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率6.0％，比1996年的6.6％減少0.6個(gè)百分點(diǎn)。

（七）城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為0.73％，繼續(xù)保持在1％以?xún)?nèi)。

（八）行業(yè)平均人工成本水平狀況：

根據(jù)調(diào)查，1997年北京市地方國(guó)有企業(yè)制造業(yè)平均人工成本為17300元／人；人工成本占企業(yè)總成本14.87％；人工成本占企業(yè)銷(xiāo)售收入14.22％；人工成本占企業(yè)增加 值50.99％。

在制造業(yè)平均人工成本17300元中，工資11171元，占64.57％；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用2902元，占16.77％；職工福利費(fèi)用1316元，占7.61％；職工住房費(fèi)用1096元，占6.34％；勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用399元，占2.31％；職工教育經(jīng)費(fèi)129元，占0.75％；其它人工成本285元，占1.65％。

在社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用2902元中，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)2461元，占84.80％；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用318元，占10.95％；失業(yè)和其他保險(xiǎn)費(fèi)用分別為69元和54元，占2.38％和1.86％。

1997年北京市三資企業(yè)制造業(yè)平均人工成本為20998元／人；人工成本占企業(yè)總成本7.96％；人工成本占企業(yè)銷(xiāo)售收入7.03％；人工成本占企業(yè)增加值25.84％。

在三資企業(yè)制造業(yè)平均人工成本20998元中，工資13754元，占65.50％；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用2853元，占13.59％；職工福利費(fèi)用1557元，占7.41％；職工住房費(fèi)用1293元，占6.16％；勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用399元，占1.90％；職工教育經(jīng)費(fèi)145元，占0.69％；其它人工成本997元，占4.75％。

在社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的2853元中，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)2330元，占81.67％；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用339元，占11.88％；失業(yè)、其他保險(xiǎn)費(fèi)用分別為100元、84元，占3.51％和2.94％。

1997年北京市地方集體企業(yè)制造業(yè)平均人工成本為11025元／人；人工成本占企業(yè)總成本28.61％；人工成本占企業(yè)銷(xiāo)售收入22.16％；人工成本占企業(yè)增加值53.84％。

在集體企業(yè)制造業(yè)平均人工成本11025元中，工資7263元，占65.88％；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用2379元，占21.58％；職工福利費(fèi)用786元，占7.13％；職工住房費(fèi)用137元，占1.24％；勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用220元，占2.00％；職工教育經(jīng)費(fèi)66元，占0.60％；其它人工成本175元，占1.59％。

在社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用2379元中，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)1819元，占76.46％；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用436元，占18.33％；失業(yè)和其他保險(xiǎn)費(fèi)用分別為90元、34元，占3.78％和1.43％。

分所有制的各行業(yè)、細(xì)分行業(yè)具體人工成本狀況見(jiàn)附件二。

二、1998年北京市經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測(cè)

（一）1998年是我市新一屆政府的開(kāi)局之年，也是實(shí)施“九五”計(jì)劃的關(guān)鍵一年。根據(jù)政府工作報(bào)告，今年的主要經(jīng)濟(jì)目標(biāo)是：國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值達(dá)到2008億元，按可比口徑計(jì)算增長(zhǎng)9％。社會(huì)消費(fèi)品零售總額增長(zhǎng)13％。

（二）預(yù)計(jì)今年零售物價(jià)增長(zhǎng)指數(shù)控制在3％左右，預(yù)計(jì)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)將增長(zhǎng)5％左右。

（三）城鎮(zhèn)登記失業(yè)率將控制在1％左右。當(dāng)年下崗人員分流安置率達(dá)到60％。

三、1998年企業(yè)工資指導(dǎo)線

根據(jù)1998年北京市經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測(cè)和國(guó)家在收入分配方面的有關(guān)政策，通過(guò)數(shù)學(xué)回歸模型測(cè)算，并經(jīng)過(guò)專(zhuān)家論證和適當(dāng)調(diào)整，我們提出1998年企業(yè)工資指導(dǎo)線：

（一）1998年企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線：企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)幅度為10％?？鄢飪r(jià)因素，企業(yè)職工實(shí)際平均工資增長(zhǎng)幅度安排在4.8％左右。生產(chǎn)發(fā)展正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可參照基準(zhǔn)線并在國(guó)家宏觀政策規(guī)定的范圍內(nèi)，合理安排本單位職工工資增長(zhǎng)水平。

（二）企業(yè)工資增長(zhǎng)的上線（預(yù)警線）：為職工平均工資增長(zhǎng)幅度的15％。對(duì)于1997年、1998年效益增長(zhǎng)較快的企業(yè)，應(yīng)在符合“工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)；實(shí)際平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)”的原則基礎(chǔ)上，合理安排職工工資水平的增長(zhǎng)。

（三）企業(yè)工資增長(zhǎng)的下線：為職工平均工資零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)。但企業(yè)支付職工工資不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

國(guó)有企業(yè)人工成本情況表（一）

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

｜平 均｜人工成本 ｜人工成本 ｜人工

行 業(yè) ｜ ｜占增加值 ｜占銷(xiāo)售收 ｜成本

｜人工成本 ｜ ％ ｜入 ％ ｜ ％

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

一、農(nóng)、林、牧、漁業(yè) ｜ 8442 ｜62.08 ｜13.00 ｜13.53

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

二、采掘業(yè) ｜13109 ｜79.72 ｜38.39 ｜34.85

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

三、制造業(yè) ｜17300 ｜50.99 ｜14.22 ｜14.87

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

13.食品加工業(yè) ｜17099 ｜42.49 ｜ 4.11 ｜ 4.18

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

131.糧食及飼料加工業(yè) ｜14552 ｜44.08 ｜ 4.87 ｜ 4.72

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

132.植物油加工業(yè) ｜18349 ｜42.78 ｜ 2.68 ｜ 2.87

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

14.食品制造業(yè) ｜14125 ｜66.99 ｜22.41 ｜23.01

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

141.糕點(diǎn)、糖果制造業(yè) ｜10904 ｜76.96 ｜50.07 ｜53.77

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

142.乳制品制造業(yè) ｜12696 ｜44.62 ｜12.22 ｜12.88

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

145.調(diào)味品制造業(yè) ｜17690 ｜ 84.49 ｜28.25 ｜28.11

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

149.其他食品制造業(yè) ｜12770 ｜78.61 ｜30.80 ｜29.66

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

15.飲料制造業(yè) ｜15796 ｜22.38 ｜10.59 ｜11.58

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

151.酒精及飲料酒制造業(yè) ｜15682 ｜21.76 ｜11.49 ｜12.71

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

17.紡織業(yè) ｜12910 ｜46.84 ｜22.47 ｜20.55

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注：平均人工成本按從業(yè)人員年平均人數(shù)計(jì)算

? 國(guó)有企業(yè)人工成本情況表（二）

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

｜平 均｜人工成本 ｜人工成本 ｜人工成本

行 業(yè) ｜ ｜占增加值 ｜占銷(xiāo)售收 ｜占總成本

｜人工成本 ｜ ％ ｜入 ％ ｜ ％

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

172.棉紡織業(yè) ｜10775 ｜58.09 ｜19.24 ｜16.97

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

174.毛紡織業(yè) ｜16672 ｜39.06 ｜28.27 ｜27.55

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

18.服裝及其他纖維制品制造業(yè) ｜15908 ｜71.99 ｜21.15 ｜20.55

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

181.服裝制造業(yè) ｜16078 ｜71.99 >！<｜21.55 ｜20.53

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

21.家具制造業(yè) ｜17202 ｜46.58 ｜11.70 ｜13.31

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

23.印刷業(yè)、記錄媒介的復(fù)制 ｜15104 ｜52.85 ｜23.12 ｜25.36

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

24.文教體育用品制造業(yè) ｜16265 ｜72.91 ｜22.35 ｜28.92

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

26.化學(xué)原料及化學(xué)制品制造業(yè) ｜16917 ｜51.45 ｜11.74 ｜11.97

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

262.化學(xué)肥料制造業(yè) ｜ 7854 ｜63.14 ｜20.79 ｜24.09

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

265.有機(jī)化學(xué)產(chǎn)品制造業(yè) ｜17391 ｜46.12 ｜ 8.42 ｜ 8.27

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

266.合成材料制造業(yè) ｜21068 ｜59.23 ｜14.76 ｜16.01

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

267.專(zhuān)用化學(xué)產(chǎn)品制造業(yè) ｜14317 ｜64.39 ｜16.90 ｜15.31

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

268.日用化學(xué)產(chǎn)品制造業(yè) ｜17234 ｜45.43 ｜21.92 ｜26.17

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

27.醫(yī)藥制造業(yè) ｜16652 ｜45.07 ｜ 9.87 ｜10.77

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附件二：國(guó)有企業(yè)人工成本情況表

注：平均人工成本按從業(yè)人員年平均人數(shù)計(jì)算

國(guó)有企業(yè)人工成本情況表（三）

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｜平 均｜人工成本 ｜人工成本 ｜人工成本

行 業(yè) ｜ ｜占增加值 ｜占銷(xiāo)售收 ｜占總成本

｜人工成本 ｜ ％ ｜入 ％ ｜ ％

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

272.化學(xué)藥品制劑制造業(yè) ｜15407 ｜42.97 ｜16.23 ｜17.49

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ －－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

273.中藥材及中成藥加工業(yè) ｜19836 ｜44.15 ｜ 6.88 ｜ 7.58

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

29.橡膠制造業(yè) ｜12641 ｜34.56 ｜ 8.02 ｜10.37

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

30.塑料制品業(yè) ｜11806 ｜75.56 ｜20.91 ｜21.64

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

302.塑料板、管、棒材制造業(yè) ｜11381 ｜81.27 ｜36.05 ｜34.96

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

31.非金屬礦物制品業(yè) ｜14504 ｜49.01 ｜23.33 ｜25.23

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

311.水泥制造業(yè) ｜14426 ｜40.02 ｜17.33 ｜18.28

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

312.水泥制品和石棉水泥制品業(yè) ｜13424 ｜80.06 ｜29.79 ｜31.52

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

313.磚瓦、石灰和輕質(zhì)建筑材料 ｜ ｜ ｜ ｜

｜15047 ｜49.93 ｜28.43 ｜32.05

制造業(yè) ｜ ｜ ｜ ｜

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

33.有色金屬冶煉及壓延加工業(yè) ｜12937 ｜48.87 ｜11.08 ｜13.27

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

34.金屬制品業(yè) ｜10875 ｜80.79 ｜17.83 ｜20.33

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

346.建筑用金屬制品業(yè) ｜10044 ｜73.31 ｜22.04 ｜26.44

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

35.普通機(jī)械制造業(yè) ｜12870 ｜67.10 ｜20.27 ｜22.38

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

353.通用設(shè)備制造業(yè) ｜11004 ｜65.04 ｜24.50 ｜27.19

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

注：平均人工成本按從業(yè)人員年平均人數(shù)計(jì)算

集體企業(yè)人工成本情況表（一）

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

｜平 均｜人工成本 ｜人工成本 ｜人工成本

行 業(yè) ｜ ｜占增加值 ｜占銷(xiāo)售收 ｜占總成本

｜人工成本 ｜ ％ ｜入 ％ ｜ ％

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

三、制造業(yè) ｜11025 ｜53.84 ｜22.16 ｜28.61

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

18.服裝及其他纖維制品制造業(yè) ｜ 6866 ｜47.69 ｜39.21 ｜45.14

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

181.服裝制造業(yè) ｜10097 ｜56.26 ｜37.39 ｜39.66

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

19.皮革、毛皮、羽絨及其制品業(yè) ｜ 9317 ｜64.99 ｜35.50 ｜35.96

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

23.印刷業(yè)、記錄媒介的復(fù)制 ｜11868 ｜47.97 ｜15.82 ｜16.29

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

24.文教體育用品制造業(yè) ｜13662 ｜88.75 ｜28.48 ｜33.34

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

27.醫(yī)藥制造業(yè) ｜11878 ｜65.84 ｜30.72 ｜32.70

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

30.塑料制品業(yè) ｜ 9993 ｜79.35 ｜28.43 ｜30.04

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

31.非金屬礦物制品業(yè) ｜13367 ｜69.89 ｜35.17 ｜49.47

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

34.金屬制品業(yè) ｜10024 ｜69.78 ｜34.19 ｜29.65

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

35.普通機(jī)械制造業(yè) ｜10904 ｜70.75 ｜22.08 ｜23.09

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

36.專(zhuān)用設(shè)備制造業(yè) ｜10825 ｜72. 54 ｜33.57 ｜28.19

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

365.醫(yī)療器械制造業(yè) ｜11623 ｜74.42 ｜32.47 ｜35.34

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

注：平均人工成本按從業(yè)人員年平均人數(shù)計(jì)算

集體企業(yè)人工成本情況表（二）

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

｜平 均｜人工成本 ｜人工成本 ｜人工成本

行 業(yè) ｜ ｜占增加值 ｜占銷(xiāo)售收 ｜占總成本

｜人工成本 ｜ ％ ｜入 ％ ｜ ％

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

40.電氣機(jī)械及器材制造業(yè) ｜11118 ｜41.94 ｜20.65 ｜22.99

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

41.電子及通信設(shè)備制造業(yè) ｜ 9998 ｜21.30 ｜10.12 ｜48.47

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

416.電子元件制造業(yè) ｜ 9985 ｜20.69 ｜ 9.80 ｜47.57

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

42.儀器儀表及文化、辦公用機(jī) ｜ ｜ ｜ ｜

｜ 7861 ｜83.01 ｜35.80 ｜37.17

械制造業(yè) ｜ ｜ ? ｜ ｜

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

43.其他制造業(yè) ｜15375 ｜64.70 ｜18.81 ｜31.14

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

431.工藝美術(shù)品制造業(yè) ｜14759 ｜65.65 ｜18.44 ｜38.75

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

439.其他生產(chǎn)、生活用品制造業(yè) ｜17508 ｜62.08 ｜19.99 ｜19.80

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五、建筑業(yè) ｜10697 ｜39.76 ｜16.71 ｜17.60

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

七、交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)及郵電通信業(yè) ｜12940 ｜52.51 ｜15.16 ｜15.49

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八、批發(fā)和零售貿(mào)易、餐飲業(yè) ｜10803 ｜56.24 ｜ 6.44 ｜ 8.95

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

64.零售業(yè) ｜10364 ｜27.38 ｜ 8.90 ｜18.36

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

十、房地產(chǎn)業(yè) ｜25859 ｜18.72 ｜ 3.24 ｜ 3.33

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

十一、社會(huì)服務(wù)業(yè) ｜ 9628 ｜23.48 ｜22.17 ｜26.66

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注：平均人工成本按從業(yè)人員年平均人數(shù)計(jì)算

附件三：1997年部分行業(yè)重點(diǎn)工種（崗位）職工平均工資

1997年部分行業(yè)重點(diǎn)

工種（崗位）職工平均工資

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序號(hào)｜ 工種（崗位）名稱(chēng) ｜ 平均工資（元）

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1 ｜營(yíng)業(yè)員 ｜ 14799

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2 ｜餐飲服務(wù)人員 ｜ 11660

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3 ｜中西餐廚師 ｜ 13878

－－｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－

4 ｜機(jī)械加工人員 ｜ 11926

－－｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－

5 ｜電力設(shè)備制裝人員 ｜ 11728

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6 ｜機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛員 ｜ 13397

－－｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－

7 ｜建筑工程施工人員 ｜ 15466

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8 ｜一般管理人員 ｜ 21686

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9 ｜高級(jí)管理人員 ｜ 34261

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10 ｜機(jī)械工程技術(shù)人員 ｜ 14170

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11 ｜電氣工程技術(shù)人員 ｜ 13009

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12 ｜電子工程技術(shù)人員 ｜ 18814

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13 ｜建筑工程技術(shù)人員 ｜ 15688

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14 ｜郵電通訊技術(shù)人員 ｜ 36874

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15 ｜計(jì)算機(jī)工程技術(shù)人員 ｜ 21720

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16 ｜會(huì)計(jì) ｜ 15002

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17 ｜鍵盤(pán)操作錄入人員 ｜ 12832

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18 ｜行政業(yè)務(wù)辦事人員 ｜ 14449

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19 ｜勞動(dòng)人事辦事人員 ｜ 15852

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20 ｜安全保衛(wèi)人員 ｜ 13431

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1997年部分行業(yè)重點(diǎn)

工種（崗位）職工平均工資（分等級(jí)）

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工種（崗位） ｜技術(shù)等級(jí)分組｜ 平均工資

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營(yíng)業(yè)員 ｜ 初 級(jí) ｜15009

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營(yíng)業(yè)員 ｜ 中 級(jí) ｜15266

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營(yíng)業(yè)員 ｜ 高 級(jí) ｜18514

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工種平均 ｜ ｜14799

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中西餐廚師 ｜ 初 級(jí) ｜10148

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中西餐廚師 ｜ 中 級(jí) ｜14400

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中西餐廚師 ｜ 高 級(jí) ｜16343

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工種平均 ｜ ｜13878

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機(jī)械加工人員 ｜ 初 級(jí) ｜10997

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機(jī)械加工人員 ｜ 中 級(jí) ｜12008

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機(jī)械加工人員 ｜ 高 級(jí) ｜13256

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機(jī)械加工人員 ｜ 技 師 ｜14355

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機(jī)械加工人員 ｜ 高級(jí)技師 ｜17002

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工種（崗位） ｜技術(shù)等級(jí)分組｜ 平均工資

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工種平均 ｜ ｜11926

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電力設(shè)備制裝人員 ｜ 初 級(jí) ｜11529

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電力設(shè)備制裝人員 ｜ 中 級(jí) ｜12476

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電力設(shè)備制裝人員 ｜ 高 級(jí) ｜13788

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工種平均 ｜ ｜11728

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機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛員 ｜ 初 級(jí) ｜12707

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機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛員 ｜ 中 級(jí) ｜14369

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機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛員 ｜ 高 級(jí) ｜15496

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工種平均 ? ｜ ｜13397

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建筑工程施工人員 ｜ 初 級(jí) ｜11948

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建筑工程施工人員 ｜ 中 級(jí) ｜16615

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建筑工程施工人員 ｜ 高 級(jí) ｜17372

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篇5

各區(qū)、縣勞動(dòng)局，市屬企業(yè)主管局、總公司勞動(dòng)處：

我局于1988年根據(jù)市政府指示精神，將1982年以前由市計(jì)委、農(nóng)委下達(dá)指標(biāo)，經(jīng)區(qū)、縣勞動(dòng)局批準(zhǔn)錄用的長(zhǎng)期農(nóng)民合同工和1983年至1986年頂換來(lái)的農(nóng)民合同工，批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為全民或區(qū)、縣、局、總公司所屬集體所有制企業(yè)的勞動(dòng)合同制工人?，F(xiàn)就這批長(zhǎng)期農(nóng)民合同工轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制工人后有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)的具體問(wèn)題通知如下：

一、上述人員自1991年1月1日起改按企業(yè)固定職工參加市退休基金統(tǒng)籌。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)為其補(bǔ)繳自1986年11月（區(qū)、縣、局、總公司所屬集體所有制企業(yè)為1987年1月）到轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制工人之月期間的退休養(yǎng)老基金。其中，轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制工人后未繳納退休養(yǎng)老基金的，則應(yīng)補(bǔ)繳至1990年12月。轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制工人并已參加統(tǒng)籌的，企業(yè)代職工個(gè)人所繳納的退休養(yǎng)老基金也不予退回。

二、上述人員改按固定職工參加市退休基金統(tǒng)籌并補(bǔ)繳退休養(yǎng)老基金后，可將其最后一次做農(nóng)民合同工的工作時(shí)間與轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡，并享受本單位固定職工的各項(xiàng)待遇。

篇6

根據(jù)市計(jì)委、市勞動(dòng)局等部門(mén)《關(guān)于〈工資基金管理手冊(cè)〉使用辦法的暫行規(guī)定》（京計(jì)綜字（1991）第1195號(hào)）和市勞動(dòng)工資聯(lián)審辦公室《關(guān)于進(jìn)行一九九一年勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)聯(lián)合審核的通知》（京統(tǒng)審字〔1991〕10號(hào)）的精神，為加強(qiáng)外商投資企業(yè)的工資基金管理，提高填寫(xiě)《工資基金管理手冊(cè)》的質(zhì)量，現(xiàn)結(jié)合我市的具體情況，就外商投資企業(yè)（中方合資、合作者為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的除外）1992年使用《工資基金管理手冊(cè)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《手冊(cè)》）的有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、外商投資企業(yè)的《手冊(cè)》實(shí)行分級(jí)管理的原則，各企業(yè)主管部門(mén)根據(jù)市勞動(dòng)局當(dāng)年核定的同行業(yè)工資水平審批，調(diào)整所屬企業(yè)的工資總額；外商獨(dú)資經(jīng)營(yíng)企業(yè)由市勞動(dòng)局審批、調(diào)整。市勞動(dòng)局和主管部門(mén)原則上按季度審核企業(yè)的工資基金使用情況，并根據(jù)企業(yè)的工資基金使用和人員變化情況對(duì)企業(yè)工資總額進(jìn)行核增或核減。

二、各企業(yè)應(yīng)根據(jù)市勞動(dòng)局和主管部門(mén)核定的工資基數(shù)、年末職工人數(shù)及董事會(huì)確定的提高比例確定本期的企業(yè)工資總額預(yù)計(jì)數(shù)，并填入《手冊(cè)》中“一九九二年工資總額計(jì)劃”表的相應(yīng)欄內(nèi)，報(bào)經(jīng)主管部門(mén)審批。

上表1欄“年末全部職工人數(shù)”應(yīng)根據(jù)上年末全部職工年報(bào)人數(shù)確定；3欄應(yīng)填入未加提高比例部分的工資數(shù)；5欄填入按比例提高應(yīng)增長(zhǎng)的工資數(shù)額；6欄填入董事會(huì)確定的本企業(yè)當(dāng)年工資基數(shù)的提高比例。

即：2欄＝3欄＋4欄＋5欄

3欄＝1欄×市勞動(dòng)局當(dāng)年提供的同行業(yè)工資基數(shù)（人均數(shù)）

5欄＝3欄×董事會(huì)確定的提高比例

三、實(shí)行企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤和工資總額包干的企業(yè)，按照《手冊(cè)》要求如實(shí)填寫(xiě)即可；實(shí)行人均工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè)，比照第二條辦法填寫(xiě)。

四、當(dāng)年工資基數(shù)及掛鉤、包干工資總額未下達(dá)前，市勞動(dòng)局和主管部門(mén)仍按上年數(shù)確定企業(yè)的工資水平，并由企業(yè)填入《手冊(cè)》。當(dāng)年數(shù)下達(dá)后，再按規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。

五、新成立的外商投資企業(yè)也必須實(shí)行工資基金管理辦法，并按第一條規(guī)定分別辦理批準(zhǔn)使用《手冊(cè)》的手續(xù)。辦手續(xù)時(shí)需帶經(jīng)貿(mào)（部）委批準(zhǔn)的“企業(yè)批準(zhǔn)證書(shū)”及工商局頒發(fā)的“營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）”。

篇7

為執(zhí)行《北京市企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》），做好與1986年《北京市執(zhí)行〈國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定〉的實(shí)施細(xì)則》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施細(xì)則》）政策銜接工作，現(xiàn)將有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)通知如下，請(qǐng)認(rèn)真執(zhí)行。

一、失業(yè)人員享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的政策界限。

1、1994年6月5日前失業(yè)的人員，仍然按照《實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，確定其能否享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

2、1994年6月6日后失業(yè)的人員，按照《失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》確定其能否享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，并依照北京市勞動(dòng)局京勞管發(fā)字〔1994〕364號(hào)《關(guān)于印發(fā)執(zhí)行〈北京市企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定〉四個(gè)管理辦法的通知》的具體要求辦理有關(guān)手續(xù)。

3、從1994年6月6日起，按照《失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》納入失業(yè)保險(xiǎn)范圍，實(shí)行失業(yè)保險(xiǎn)制度的企業(yè)（用人單位），在辦理繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)手續(xù)前，從這些企業(yè)（用人單位）失業(yè)的人員暫緩確定其是否享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。待企業(yè)（用人單位）辦理繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)手續(xù)后，由區(qū)、縣勞動(dòng)局失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)符合《失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》，可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的人員，補(bǔ)發(fā)其失業(yè)救濟(jì)金。

二、1994年6月5日前失業(yè)，符合《實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的失業(yè)人員，從1994年6月起，按《失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》，調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

1、1994年6月5日前失業(yè)、符合《實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，現(xiàn)仍享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的人員，由區(qū)、縣勞動(dòng)局失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按《失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》第十六條規(guī)定，重新核定其享受失業(yè)救濟(jì)金的期限。具體辦法是：根據(jù)失業(yè)人員的連續(xù)工作時(shí)間，重新核定其享受失業(yè)救濟(jì)金的期限（月數(shù)），扣除已領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的月數(shù)，即為失業(yè)人員繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的月數(shù)。重新核定的領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期限低于《實(shí)施細(xì)則》規(guī)定期限的，仍按《實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的期限領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。

2、失業(yè)救濟(jì)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，1994年5月前按《實(shí)施細(xì)則》規(guī)定執(zhí)行，從1994年6月起按我局《關(guān)于失業(yè)救濟(jì)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知》執(zhí)行。1994年6月、7月按《實(shí)施細(xì)則》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的，由區(qū)、縣勞動(dòng)局失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按新標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)差額部分。

3、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，1994年5月前按《實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行，從1994年6月起，按《失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》執(zhí)行。區(qū)、縣勞動(dòng)局失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按照《失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》第十九條規(guī)定的比例，以失業(yè)人員本人1994年6月至領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期限屆滿應(yīng)領(lǐng)取的失業(yè)救濟(jì)金總額為基數(shù)，確定其累計(jì)的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)數(shù)額。1994年6月5日前失業(yè)人員患病報(bào)銷(xiāo)的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，不計(jì)入本人累計(jì)的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)數(shù)額。1994年6月6日至1994年7月31日，區(qū)、縣勞動(dòng)局失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)失業(yè)人員1994年7月31日前患病、并已按《實(shí)施細(xì)則》規(guī)定予以報(bào)銷(xiāo)的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，不再調(diào)整，這部分醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)也不計(jì)入本人累計(jì)的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)數(shù)額。

篇8

各區(qū)、縣勞動(dòng)局，市屬各局、總公司勞動(dòng)處，各計(jì)劃單列企業(yè)：

根據(jù)《北京市人民政府貫徹國(guó)務(wù)院關(guān)于調(diào)整企業(yè)離退休人員離退休金的通知》（京政發(fā)〔1994〕29號(hào)）規(guī)定，現(xiàn)將調(diào)整企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位1986年10月1日以后新招收的勞動(dòng)合同制工人和支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)科技人員、技術(shù)工人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例和標(biāo)準(zhǔn)通知如下：

一、企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位為勞動(dòng)合同制工人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例由按工資總額的18％調(diào)整到19％；勞動(dòng)合同制工人個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例由按個(gè)人工資總額的2％調(diào)整到5％。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)聘用的科技人員、技術(shù)工人的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，要逐步做到按工資總額的一定比例繳納，不再按年齡劃分。這次暫規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)一律按每人每月120元為聘用的科技人員、技術(shù)工人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；聘用人員個(gè)人按每月28元繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

三、本通知自1994年1月1日起執(zhí)行。

篇9

各區(qū)、縣人民政府、市政府各委、辦、局、各總公司、市屬各外商投資企業(yè)主管部門(mén)：

根據(jù)市財(cái)政局、勞動(dòng)局、人事局京財(cái)預(yù)〔1991〕388號(hào)《關(guān)于提高糧油統(tǒng)銷(xiāo)價(jià)格后適當(dāng)增加職工工資等問(wèn)題的通知》和市勞動(dòng)局京勞資發(fā)字〔1991〕114號(hào)《關(guān)于提高糧油統(tǒng)銷(xiāo)價(jià)格后調(diào)整企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)問(wèn)題的通知》精神，現(xiàn)就我市外商投資企業(yè)中方職工調(diào)整檔案工資標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、調(diào)整檔案工資標(biāo)準(zhǔn)：

1.范圍：本市所屬外商投資企業(yè)。

2.京勞資發(fā)字〔1991〕114號(hào)文下發(fā)后，國(guó)營(yíng)企業(yè)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)已有所提高，外商投資企業(yè)中方職工檔案工資標(biāo)準(zhǔn)的具體調(diào)整辦法按照該文執(zhí)行。

3.對(duì)于調(diào)入新單位的職工，如其檔案工資標(biāo)準(zhǔn)已由原單位予以調(diào)整的，調(diào)入單位不再調(diào)整；原單位未予調(diào)整的，由調(diào)入單位負(fù)責(zé)調(diào)整。

4.中外合資（合作）經(jīng)營(yíng)企業(yè)的職工，不論其檔案在何處保管，他們的檔案工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整問(wèn)題，均由職工所在單位負(fù)責(zé)；外商獨(dú)資經(jīng)營(yíng)企業(yè)職工的檔案工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整問(wèn)題由市外商投資服務(wù)中心負(fù)責(zé)。

5.此次調(diào)整檔案工資標(biāo)準(zhǔn)由各單位負(fù)責(zé)給每個(gè)職工在原檔案工資的基礎(chǔ)上增加6元，并填寫(xiě)《北京市全民企業(yè)調(diào)整職工檔案工資審批表》（表式見(jiàn)后），工人由企業(yè)審批；干部按干部管理權(quán)限審批。

6.此次檔案工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，執(zhí)行國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)的職工進(jìn)入外商投資企業(yè)，檔案工資按職工現(xiàn)行的基礎(chǔ)工資、職務(wù)（崗位）工資、工齡工資三項(xiàng)加今年糧油提價(jià)補(bǔ)償6元之和減5元后就近向上納入企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、根據(jù)京財(cái)預(yù)〔1991〕388號(hào)文精神，外商投資企業(yè)是否給職工發(fā)放每人每月6元的補(bǔ)償金是由企業(yè)自定。但不得列入核定的工資基數(shù)和掛鉤或包干工資總額，年終結(jié)算也不計(jì)入有關(guān)部門(mén)控制的企業(yè)中方職工工資總額。

三、此文自下發(fā)之日起執(zhí)行。

    

    附件：

                            北京市全民企業(yè)

                        調(diào)整職工檔案工資審批表

    填報(bào)單位：

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姓  名｜         ｜  性別  ｜       ｜出生年月

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參加工｜         ｜  職務(wù)  ｜       ｜文  化

作時(shí)間｜         ｜（職稱(chēng)）｜       ｜程  度

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      ｜1991年4月30日｜增加金額｜附加、保留工資

      ｜      檔案工資     ｜（元） ｜    （元）

一  調(diào)｜－－－－－－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－

    整｜級(jí)    別｜金額（元）｜       ｜

九  檔｜－－－－ ｜－－－－｜       ｜

    案｜        ｜         ｜      ｜

九  工｜        ｜         ｜      ｜

    資｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－

一  情｜  調(diào)整后檔案工資    ｜

    況｜－－－－－－－－－－｜附加、保留工資（元）

年    ｜級(jí)    別｜金額（元）｜

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      ｜        ｜         ｜

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    審批單位：

篇10

市屬各單位、各區(qū)縣財(cái)政、勞動(dòng)局：

為貫徹京政發(fā)（1991）27號(hào)及京財(cái)預(yù)（1991）388號(hào)文，經(jīng)研究，現(xiàn)將幾個(gè)有關(guān)問(wèn)題補(bǔ)充通知如下：

1、職工因工死亡，其供養(yǎng)直系親屬由國(guó)家供應(yīng)統(tǒng)銷(xiāo)價(jià)口糧、口油的人員，可列為補(bǔ)償對(duì)象，每人每月補(bǔ)償6元。

2、職工因病或非因工負(fù)傷死亡，在計(jì)算其供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)時(shí)，每月補(bǔ)償?shù)?元，可作為計(jì)發(fā)救濟(jì)費(fèi)的基數(shù)。