導語：如何才能寫好一篇合同法試題，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

合同法試題

課程代碼：00230

請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

選擇題部分

注意事項：

1.答題前，考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

2.每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。

一、單項選擇題（本大題共25小題，每小題1分，共25分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分。

1.負有后履行義務的甲，發(fā)現(xiàn)先履行義務的乙履行不符合合同的約定，甲可以暫停履行自己的義務。甲的這一權利在合同法中稱為

A.同時履行抗辯權B.先履行抗辯權

C.不安抗辯權D.先訴抗辯權

2.合同權利義務終止后，基于誠實信用原則，仍存在于當事人間的義務是

A.履行B.給付

C.清償D.保密

3.債權人為消滅債關系，向債務人實施拋棄債權的意思表示，合同法理論稱此為

A.免除B.提存

C.抵銷D.混同

4.甲曾有恩于乙。甲因判斷失誤，導致所買股票被套而無力歸還丙的借款20萬元。乙得知此事后瞞著甲將該借款付清，丙向乙出具了了結(jié)與甲借款合同的收據(jù)。合同法理論稱乙的行為是

A.清償充抵B.債務人清償

C.無利害關系的第三人清償D.有利害關系的第三人清償

5.合同約定由買受人在一定期限內(nèi)試用標的物，并以買受人認可為合同生效的條件。合同法理論稱這類合同為

A.試用買賣合同B.樣品買賣合同

C.分期付款買賣合同D.競爭締約買賣合同

6.借款合同是貸款人將一定數(shù)額的貨幣交付借款人使用，借款人到期歸還同等數(shù)額貨幣，并支付利息的合同。借款合同是

A.轉(zhuǎn)移貨幣所有權的合同B.轉(zhuǎn)移貨幣使用權的合同

C.轉(zhuǎn)移貨幣占有權的合同D.轉(zhuǎn)移貨幣收益權的合同

7.根據(jù)《合同法》規(guī)定，6個月以上的租賃合同應簽訂書面合同，未簽訂書面合同視為

A.定期合同B.不定期合同

C.合同不成立D.合同無效

8.在租賃期間，出租物的所有人發(fā)生變更，則以下租賃合同關系中正確的是

A.對變更后的所有人沒有約束力

B.對變更后的所有人有約束力

C.原所有人通知承租人的，對變更后的所有人沒有約束力

D.原所有人沒有通知承租人的，對變更后的所有人有約束力

9.甲將其所有的一艘船舶交由乙修理，在維修期間，遭遇特大臺風襲擊，乙為防止船舶*進行加固措施，增加了修理成本，該增加部分的費用應由

A.甲負擔B.乙負擔

C.甲乙共同負擔D.甲乙按份負擔

10.下列具有從合同特征的是

A.借款合同B.借用合同

C.買賣合同D.抵押合同

11.以下協(xié)議中，適用《合同法》調(diào)整的是

A.離婚協(xié)議B.收養(yǎng)協(xié)議

C.債權轉(zhuǎn)讓協(xié)議D.監(jiān)護人變更協(xié)議

12.合同法理論中的無名合同是指

A.無名稱的合同B.無法律明文規(guī)定名稱的合同

C.無法理基礎的合同D.無形式的合同

13.采用數(shù)據(jù)電文形式訂立的合同，合同的成立地點為

A.承諾生效的地點B.經(jīng)常居住地

C.收件人的主營業(yè)地D.合同簽訂地

14.以招標方式訂立合同時，下列具有要約性質(zhì)的是

A.招標B.投標

C.開標D.決標

15.甲和乙合伙開辦了非法人的三味蛋糕店，丙到該店向正在營業(yè)中的甲訂購了一份生日蛋糕，并付清了款項。該合同關系的主體是

A.甲和丙B.甲、乙和丙

C.三味蛋糕店和丙D.以上都不是

16.根據(jù)《合同法》規(guī)定，標的物在訂立買賣合同之前，已為買受人合法占有的，該標的物的所有權轉(zhuǎn)移時間為

A.買賣合同訂立之時B.出賣人依約履行交付義務時

C.買受人實際占有該物時D.買受人合法占有該物時

17.下列屬于經(jīng)當事人協(xié)商引起合同變更的是

A.合同當事人訂立變更合同內(nèi)容的協(xié)議

B.當事人約定的合同生效條件的出現(xiàn)

C.合同訂立后，一方因欺詐事由，行使撤銷權

D.合同義務人違約，法院判決原合同不再繼續(xù)履行，違約方單方支付違約金

18.債權讓與通知的性質(zhì)屬于

A.意思表示B.觀念通知

C.感情表示D.意思推定

19.根據(jù)《合同法》及司法解釋的規(guī)定，一般認定違約金“過分高于造成的損失”是指當事人約定的違約金超過造成損失的

A.5%B.15%

C.25%D.30%

20.關于雙方違約，下列說法正確的是

A.雙方違約只存在雙務合同中，不存在單務合同中

B.雙方違約只存在單務合同中，不存在雙務合同中

C.雙方違約既可以存在雙務合同中，也可以存在單務合同中

D.雙方違約既可以存在雙務合同中，也可以存在部分單務合同中

21.下列合同變更不具有溯及既往效力的是

A.租賃合同B.運輸合同

C.買賣合同D.承攬合同

22.專利實施許可合同中，當事人對于后續(xù)成果沒有約定或約定不明，且無法達成補充協(xié)議或按照慣例確定歸屬的，后續(xù)改進成果歸

A.改進方所有B.雙方共有

C.專利權人所有D.國家所有

23.在技術服務合同中，委托人和受托人對于受托人利用委托人提供的技術資料和工作條件完成的新的技術成果沒有約定的，該成果屬于

A.委托人B.受托人

C.委托人和受托人共有D.委托人和受托人協(xié)商

24.《合同法》規(guī)定，當事人一方因不可抗力不能履行合同的，應當及時通知對方，以減輕可能給對方造成的損失，并應當在合理期限內(nèi)提供證明。這一規(guī)定體現(xiàn)的是

A.適當履行B.協(xié)作配合

C.經(jīng)濟合理D.恪守信用

25.下列不屬于職務技術成果的是

A.履行法人或其他組織的崗位職責或者承擔其交付的其他技術開發(fā)任務

B.離職二年后繼續(xù)從事與其原法人或其他組織崗位職責或者交付的任務有關的技術開發(fā)工作

C.職工在技術成果的研究開發(fā)過程中，全部或大部分利用了法人或其他組織的資金、設備、器材等物質(zhì)條件，并且這些物質(zhì)條件對形成技術成果具有實質(zhì)意義的影響

D.技術成果的內(nèi)容是在法人或其他組織尚未公開的技術成果、階段性技術成果上完成的

二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。

26.《合同法》賦予合同當事人可單方行使解除權的法定事由有

A.預期違約

B.延期履行主要義務，經(jīng)催告在合理期限內(nèi)仍未履行

C.瑕疵履行

D.一方違約，導致合同目的無法實現(xiàn)

E.延期付款

27.建設合同從性質(zhì)上可歸入承攬合同，但因其所交付工作物的特殊性，故具有其獨立的特征，這些特征有

A.經(jīng)濟價值高，且關乎國計民生

B.投資大、周期長、技術要求高

C.必須采用招投標

D.必須采用書面形式

E.具有民事行為能力的自然人和法人，都可以成為建設合同的承包方

28.下列屬于實踐合同的有

A.買賣合同B.租賃合同

C.贈與合同D.保管合同

E.個人間借貸合同

29.下列從屬于債權的從權利，可以隨同債權一起移轉(zhuǎn)的有

A.利息債權隨本金一并移轉(zhuǎn)

B.債權之擔保權利隨主債權移轉(zhuǎn)而移轉(zhuǎn)

C.違約金債權隨本債權的轉(zhuǎn)讓而轉(zhuǎn)讓

D.破產(chǎn)法上的特權隨本債權一并移轉(zhuǎn)

E.與被讓與的債權請求權具有緊密關系的形成權

30.依照《合同法》，合同當事人雖約定不明，但不影響合同成立的條款有

A.標的條款B.質(zhì)量條款

C.價格條款D.履行地條款

E.履行期條款

非選擇題部分

注意事項：

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

三、簡答題（本大題共4小題，每小題8分，共32分）

31.簡述附隨義務成立的條件。

32.簡述合同變更的條件。

33.簡述違約責任的特征。

34.簡述客運合同中承運人的主要義務。

四、論述題（本大題共1小題，共15分）

35.試論效力待定合同的種類及效力的認定。

五、案例分析題（本大題共1小題，共18分）

36.甲多年在國外留學打工，后在國內(nèi)買了一套商品房。因其長期住在國外，該房交由其父管理。后因城市房屋增值，甲父擅自以甲的名義將房屋出售給乙，并已交付房屋，約定三個月后辦理過戶手續(xù)。乙在未查明甲父是否獲得權的情況下，便出資裝修房屋，并喬遷入住。甲在得知賣房之事后，表示堅決反對，并以非法占有為由，提起訴訟要求乙遷出此房。法院判決乙退出房屋。

乙因與甲父的買房合同，而蒙受了巨大損失，不僅損失了房屋裝修、搬家費等，還因未及時購得房產(chǎn)，而遇到房產(chǎn)漲價導致?lián)p失，乙遂根據(jù)合同法狀告甲父。

請回答下列問題：

(1)合同法理論稱甲父與乙之間的房屋買賣合同為何種類型合同？

篇2

合同編號

G*-**

密級

  

集團公司 2018 年度科技發(fā)展計劃課題合同

 

課 題 名 稱：                                  

承 擔 單 位：                                         

課題負責人 ：                                              

起 止 年 限：    2018年  月 至    年    月

填 寫 說 明

 

1.    1、本合同由集團公司科技管理部與課題承擔單位簽訂，甲方為集團公司科技管理部，乙方為課題承擔單位。

2.    2、本合同一式六份，甲方三份，乙方兩份，課題負責人一份；

3.    3、合同采用A4紙打印上報，填寫內(nèi)容采用小4號宋體。

4.    4、合同編號以“集團公司年度科技發(fā)展計劃”中合同號為準。

5.    5、合同密級由課題承擔單位提出建議，集團公司科技管理部審定。

一、國內(nèi)外現(xiàn)狀及簡要說明

我國幅員遼闊，有70%的國土面積為山區(qū)，地質(zhì)條件十分復雜，是世界上喀斯特地貌分布面積最廣的國家之一。我國境內(nèi)可溶巖分布面積達3400000km2，約占我國國土面積的1/3。其中，裸露于地表的碳酸鹽巖面積為910000km2，接近我國國土面積的1/lO。如此廣闊的巖溶面積，嚴重影響著我國交通基礎設施的建設和發(fā)展?？λ固氐孛膊涣嫉刭|(zhì)條件給隧道的施工和運營造成了嚴重的威脅。

喀斯特地貌巖溶隧道問題的研究可以追溯到上世紀30年代的前蘇聯(lián)，當時召開了第一屆全蘇喀斯特會議，此會議由舍維亞科夫院士發(fā)起。在70年代，德國也首次舉行了主題為“與可溶巖有關的工程地質(zhì)問題”的國際研討會。

當前巖溶隧道施工技術在溶洞施工處治工藝和施工方法的研究方面比較豐富。但由于問題的復雜性，喀斯特地貌高速鐵路隧道系統(tǒng)研究還不足夠，距解決隧道施工中出現(xiàn)的復雜問題尚有差距。

二、主要研究內(nèi)容、關鍵技術及研究方法

1、 復雜艱險重山區(qū)大臨便道施工（1）研究內(nèi)容

在復雜艱險重山區(qū)進行大臨便道建設，不僅要面臨喀斯特地貌重山區(qū)帶來的多種建設難題，還要在規(guī)劃選線之初將所有自然環(huán)境因素考慮進去，盡可能規(guī)避自然災害對基礎設施的負面影響，如暴雨、颶風、滑坡、泥石流、滾石等。施工難度有多高，可想而知。

（2）關鍵技術與研究方法

①施工便道規(guī)劃選線

施工便道規(guī)劃選線應在充分調(diào)查工程所在地自然環(huán)境、地質(zhì)狀況、社會風俗、既有房屋利用條件等的基礎上，根據(jù)工程規(guī)模、特點和施工組織要求等進行規(guī)劃選線，確定施工便道標準。

②施工便道安全風險預控

施工便道無論在施工期還是運營期都應當以人為本，堅持安全發(fā)展，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針。同時應建立應急管理制度、成立組織機構(gòu)、明確人員職責，根據(jù)現(xiàn)場可能發(fā)生的緊急情況，編制應急預案。

2、加工場智能建造（1）研究內(nèi)容

加工場使用大量的智能機械達到高度的自動化加工，減少人工操作；提高工作效率和生產(chǎn)效率；使整個工藝的加工流程穩(wěn)定，提高產(chǎn)品的質(zhì)量與標準。

（2）關鍵技術與研究方法

設備選型根據(jù)工程規(guī)模及加工場至各工點運距主要設備配置按照專業(yè)化、自動化流水作業(yè)配置。

主要設備包括雙柱臥式金屬帶鋸床、小導管箭頭成型機、多功能聯(lián)合沖剪機、數(shù)控彎拱機、數(shù)控龍門式等離子切割機、智能鋼筋彎箍機器人、8字筋對焊機、8字筋液壓成型機、數(shù)控小導管打孔機、智能鋼筋焊網(wǎng)機、數(shù)控全自動調(diào)直切斷機等。通過智能機械生產(chǎn)，對比傳統(tǒng)加工方法，研究其經(jīng)濟價值。

3、拌和站管理系統(tǒng)（1）研究內(nèi)容

拌和站是現(xiàn)場施工最重要的基礎保證，通過拌和站管理系統(tǒng)達到“提高效率、節(jié)省成本、保障安全、輕松管理”的精細化管理目標，減輕各個崗位人員的負荷，減少各種錯誤率，提升生產(chǎn)效率。

（2）關鍵技術與研究方法

根據(jù)工程規(guī)模，合理配置拌和站管理系統(tǒng)中生產(chǎn)管理、實驗室管理、原材料管理、設備監(jiān)控、手機APP等各功能模塊，對接拌和站廠家的工控系統(tǒng)，保證數(shù)據(jù)準確，傳輸穩(wěn)定，流程化管理，圖形化操作。

4、信息化系統(tǒng)（1）研究內(nèi)容

依托鐵路工程管理平臺，實現(xiàn)信息資源共享、各單位及時溝通、管理模式及業(yè)務流程的優(yōu)化，達到優(yōu)化管理過程，提升高速鐵路建造品質(zhì)的目的。

（2）關鍵技術與研究方法

根據(jù)工程規(guī)模，合理配置鐵路工程管理平臺各模塊的應用，在原有工作的基礎上，實現(xiàn)各種數(shù)據(jù)的自動抓取、自動分析、自動形成各種直觀的圖形化報表，便于各方了解項目有關信息，第一有利于提升工作速度，第二有利于提升管理質(zhì)量。讓工程的透明度提升，使大家可以更準確、深入掌握工程建設情況。利用共享的信息平臺為有效的建設項目管理提供了基礎數(shù)據(jù)信息。

主要使用模塊有資料管理系統(tǒng)、勞務工管理系統(tǒng)、基于BIM技術的征拆進度現(xiàn)場管理系統(tǒng)、施工日志（包含檢驗批）系統(tǒng)、沉降觀測系統(tǒng)、超前地質(zhì)預報系統(tǒng)、圍巖量測系統(tǒng)、視頻監(jiān)控系統(tǒng)、樁基檢測系統(tǒng)、物資設備系統(tǒng)、驗工計價系統(tǒng)等。

5、巖溶隧道體外排水系統(tǒng)（1）研究內(nèi)容

隧道圍巖范圍內(nèi)巖溶水的存在使得隧道工程地質(zhì)和水文地質(zhì)條件發(fā)生變化，造成圍巖強度降低，滲透水壓力增加；而巖溶水的滲透、結(jié)晶問題將導致隧道運營病害，同時又具有侵蝕性，對隧道結(jié)構(gòu)、防排水工程等的侵蝕作用不可忽視。所以隧道排水非常重要，本研究就是為了研究巖溶隧道的體外排水系統(tǒng)，減少水害。

（2）關鍵技術與研究方法

配合中鐵二院對復雜巖溶新型襯砌結(jié)構(gòu)體系研究的科研成果，隧道排水采用雙側(cè)溝+中心水溝排水；拱墻襯砌背后設φ50環(huán)向盲管，兩側(cè)邊墻角附近鋪設φ80縱向盲管，隧底設置φ50環(huán)向盲管，圍巖集中出水點設置專管引排至中心水溝；側(cè)溝壁與道床板間設縱向排水槽，排水槽與中心水溝間設置橫向水溝；邊墻設置泄水孔，孔徑φ110；可溶巖地段中心水溝兩側(cè)交錯設置豎向泄壓孔，并設彎管引入中心水溝。仰拱及填充澆筑時預留φ110PVC管。

6、大型機械化配套施工（1）研究內(nèi)容

目前，我國鐵路隧道在建設配套技術水平、施工裝備以及國產(chǎn)化還處于隧道施工機械化初期，該項主要為鐵路隧道施工Ⅰ、Ⅱ級機械化配套方案的實施與優(yōu)化，達到“自動化減人，機械化省人”的目的，同時，減少安全隱患，滿足安全目標。

（2）關鍵技術與研究方法

以開挖鉆孔作業(yè)線（全電腦三臂鑿巖臺車）、加強支護作業(yè)線（多功能拱架安裝臺車）、噴混凝土作業(yè)線（濕噴機械手）、仰拱作業(yè)線（移動式仰拱棧橋、自行式弧形模板）、二次襯砌作業(yè)線（防水板鋪掛臺架、輕型二襯臺車、蒸汽養(yǎng)護臺架）、水溝電纜槽作業(yè)線（水溝電纜槽臺車）6條生產(chǎn)作業(yè)線為主，對作業(yè)線所需工裝、配套設備進行優(yōu)化調(diào)整，形成鐵路隧道施工Ⅰ、Ⅱ級機械化配套方案。

7、復雜地質(zhì)隧道超前地質(zhì)預報系統(tǒng)（1）研究內(nèi)容

隧道超前的目的是為了進一步查清隧道開挖工作面前方的工程地質(zhì)與水文地質(zhì)條件，指導工程施工順利進行；降低地質(zhì)災害發(fā)生的幾率和危害程度；為優(yōu)化工程設計提供地質(zhì)依據(jù)；為編制竣工文件提供地質(zhì)依據(jù)。超前地質(zhì)預報的要內(nèi)容為地層巖性、地質(zhì)構(gòu)造、不良地質(zhì)、地下水進行預測預報。

（2）關鍵技術與研究方法

鐵路隧道超前地質(zhì)預報采用地質(zhì)調(diào)查法、超前鉆探法和物探法，做到地質(zhì)調(diào)查與勘探相結(jié)合、物探與鉆探相結(jié)合、長距離與短距離相結(jié)合、地面與地下相結(jié)合、超前導坑與主洞探測想結(jié)合，并對各種方法預報結(jié)果綜合分析，相互驗證，提高預報準確性。

8、艱險山區(qū)長大隧道精密控制網(wǎng)測量技術（1）研究內(nèi)容

隧道工程測量是在隧道工程的規(guī)劃、勘測設計、施工建造和運營管理的各個階段進行的測量。為保證隧道能按規(guī)定的精度正確貫通及相關的建筑物與構(gòu)筑物的位置正確，從而要求：規(guī)劃階段，提供隧道選線用的地形圖和地質(zhì)填圖所需的測繪資料；勘測設計階段，在隧道沿線布測測圖控制網(wǎng)，測繪帶狀地形圖，實地進行隧道的洞口點、中線控制樁和中線轉(zhuǎn)折點的測設，繪制隧道線路平面圖、縱斷面圖、洞身工程地質(zhì)橫斷面圖、正洞口和輔助洞口的縱斷面圖等工程設計圖；施工建造階段，根據(jù)隧道施工要求的精度和施工順序進行相應的測量，首先根據(jù)隧道線路的形狀和主洞口、輔助洞口、轉(zhuǎn)折點的位置進行洞外施工控制網(wǎng)和洞口控制網(wǎng)的布沒及施測，再進行中線進洞關系的計算及測量，隨隧道向前延伸而階段性地將洞內(nèi)基本控制網(wǎng)向前延伸，并不斷進行施工控制導線的布測和中線的施工放樣，指導并保證不同工作面之間以預定的精度貫通，貫通后進行實際貫通誤差的測定和線路中線的調(diào)整，施工過程中進行隧道縱橫斷面測量和相關建筑物的放樣，以及進行竣工測量；在施工建造和運營管理階段，定期進行地表、隧道洞身各部位及其相關建筑物的沉降觀測和位移觀測。

（2）關鍵技術與研究方法

①隧道平面控制測量應結(jié)合隧道長度、平面形狀、輔助坑道位置以及線路通過地區(qū)的地形和環(huán)境條件等，采用GPS測量、導線測量、三角形網(wǎng)測量及其綜合測量方法。

②隧道高程控制測量采用水準測量、光電測距三角高程測量。

③隧道變形測量在隧道主體工程完工后進行，變形觀測期不少于3個月。

④運營及養(yǎng)護維修階段，對各級控制網(wǎng)的復測、構(gòu)筑物變形監(jiān)測、區(qū)域沉降地段變形監(jiān)測、軌道幾何狀態(tài)檢測等。

9、復雜巖溶隧道綜合施工技術（1）研究內(nèi)容

復雜巖溶地區(qū)的隧道工程施工具有危害大、預防難的特點，是目前隧道工程中尚未很好解決的難題。若冒然施工，極有可能會產(chǎn)生突泥涌水，造成重大安全事故。從超前預報指導施工，到揭示后溶洞處理措施，最后保證施工安全、運營安全為主要研究內(nèi)容。

（2）關鍵技術與研究方法

復雜巖溶隧道的關鍵技術在于準確的超前地質(zhì)預報、安全的掘進方法、合理的處理措施。

三、課題預期目標、經(jīng)濟技術指標和成果形式

1、預期目標（1）編制復雜艱險重山區(qū)大臨便道施工圖；

（2）編制智能加工場實施標準指導手冊；

（3）編制信息化拌和站實施標準指導手冊；

（4）編制高速鐵路建設期信息化系統(tǒng)指導手冊；

（5）巖溶隧道體外排水技術專利；

（6）高速鐵路大型機械化配套施工指導手冊；

（7）復雜地質(zhì)高速鐵路隧道超前地質(zhì)預報施工指導手冊；

2、經(jīng)濟技術指標（1）目前高速鐵路建設期人工費約占20%，設備費約占15%，而且隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，施工建設期較中標時的人工費、設備費、材料費等增長迅速，若不能采取措施則會造成巨額虧損。從規(guī)劃開始，結(jié)合工程實際情況，使用信息化手段，大量采用智能化機械、設備，規(guī)范化管理、集約化生產(chǎn)、標準化控制，做到源頭能控制,過程可追溯,質(zhì)量有保證，降低人工費占比，增加設備的利用率，減少材料浪費，提高經(jīng)濟效益。

（2）復雜艱險重山區(qū)，尤其是巖溶發(fā)育地段的高速鐵路隧道施工安全風險高，不可預見因素多，以“預防為主、防治結(jié)合、綜合治理”為原則，降低建設期與運營期的安全風險，創(chuàng)造經(jīng)濟效益。

（3）復雜巖溶隧道體外排水系統(tǒng)為新型襯砌結(jié)構(gòu)體系，具有巨大的發(fā)展空間與經(jīng)濟價值，在室內(nèi)實驗、理論分析及數(shù)值計算的基礎上，本項目通過對各個問題的分析，擬建立最優(yōu)化的隧道體外排水系統(tǒng)，為以后的類似工程提供寶貴的參考依據(jù)。

3、成果形式（1）施工技術總結(jié)及指導手冊；

（2）發(fā)明專利及著作權；

（3）科研論文。

 

四、課題的年度計劃及年度目標

年度

計劃及目標

2018

2019

2020

2021

2022

1、

 

2023

1、整理、分析試驗數(shù)據(jù)，撰寫試驗報告；

2、形成復雜巖溶隧道綜合施工技術的科研成果；

 

 

五、課題參加單位及主要研究人員

參加單位

研究任務及分工

中鐵十八局集團有限公司貴南高鐵項目經(jīng)理部

制定總體研究方案，并具體實施，負責成果總結(jié)。

課題

負責人

性

別

年

齡

職務

職稱

研究任務

及分工

全時率

所在單位

（全時率取100%、75%、50%、20%）

 

 

 

六、經(jīng)費預算                                  單位：萬元

經(jīng)費來源預算

經(jīng)費支出預算

科目

預算數(shù)

科目

預算數(shù)

來源預算合計

4545

支出預算合計

一、集團公司計劃撥款

一、人員費

二、國家撥款

二、設備費

三、省市撥款

1、購置費

四、單位自籌款

4545

2、試制費

五、銀行貸款

3、租賃費

六、其他來源款

三、相關業(yè)務費

1、材料費

2、燃料及動力費

3、測試及化驗費

4、會議差旅費

5、資料費、咨詢費

6、國際合作與交流費

7、文整費

四、課題管理費

五、其他費用

說明：全部課題經(jīng)費由項目自籌解決，課題所發(fā)生費用計入項目研發(fā)經(jīng)費。

七、撥款計劃                                 單位：萬元

計劃撥款總額

首次撥款

（    年）

中間撥款

（    年）

結(jié)題撥款

-

-

-

-

 

八、合同簽定雙方意見

 

 

 

集團公司科技管理部（甲方）                        （章）

 

負責人（簽字）                            年    月    日

 

 

 

 

課題承擔單位（乙方）                        （章）

 

課題負責人（簽字）                     

 

 

開戶銀行：

帳戶名稱：

帳   號：

 

   

 

 

 

 

九、共同條款

1、合同雙方共同遵守《集團公司科研發(fā)展計劃合同管理辦法》，《集團公司科研費用管理辦法》，若有爭議時，按辦法中有關規(guī)定處理。

2、乙方必須按要求編報年度計劃執(zhí)行情況及時上報甲方，逾期不報，甲方有權終止撥款。

3、合同執(zhí)行過程中，乙方如需變更合同，應根據(jù)“辦法”中有關規(guī)定，向甲方提出變更內(nèi)容及理由的申請報告，經(jīng)甲方審核批準后實施。甲方提出變更合同書有關內(nèi)容時，要與乙方協(xié)商達成書面協(xié)議后實施。在變更合同未經(jīng)雙方確認前，雙方仍應履行原合同書內(nèi)容。

4、乙方課題經(jīng)費開支應符合財務管理有關規(guī)定和《集團公司科研費用管理辦法》經(jīng)費開支范圍要求。

5、甲方根據(jù)“辦法”的規(guī)定，及時向乙方撥付經(jīng)費，并監(jiān)督經(jīng)費使用情況。對不符合規(guī)定的開支，甲方有權提出調(diào)整意見。

6、遇下列情況之一，甲方可通知乙方終止合同：

（1）課題所需自籌資金等條件長期不落實的；

（2）經(jīng)論證，課題所選技術路線、方案已無實用價值，或依托的工程項目發(fā)生較大變化致課題無法進行的；

（3）參加研究開發(fā)的合作單位或課題人員發(fā)生較大變化，致課題無法進展的。

（4）乙方違反財經(jīng)紀律弄虛作假、截留、挪用、擠占課題經(jīng)費情節(jié)嚴重的。

篇3

1999年最高人民法院（以下簡稱最高院）《關于適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋（一）》頒布實施10年后，最高院于2009年4月24日頒布了《關于適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋（二）》（5月13日起施行，以下簡稱司法解釋）。

此司法解釋是對《合同法》合同審判實踐中出現(xiàn)的問題、遇到的難題的一次集中梳理和應對，其注重針對性，避免了條文抽象、籠統(tǒng)、原則，力求嚴謹、明確、具體可行。當前，國際金融危機引發(fā)的矛盾糾紛逐漸轉(zhuǎn)化為各類訴訟糾紛案件進入司法領域，給人民法院的審判、執(zhí)行工作帶來新的挑戰(zhàn)。司法解釋的出臺，有助于明晰合同訂立、效力、履行、終止、違約責任等一系列法律問題，妥善解決合同領域的經(jīng)濟糾紛。

合同訂立：樂觀其成

曾有一段時期，我國對經(jīng)濟合同的簽訂采取嚴格的“要式”管理，即必須以書面形式達成，否則司法實踐中不予確認，這種“要式”傳統(tǒng)一直沿襲至今。司法解釋對合同訂立問題加以澄清，只要能從各種要素確認當事人達成“意思表示一致”，無論以何種形式，甚至欠缺某些條款，均可確認合同效力。

最高院對合同訂立采取“三要素說”：只要能夠確定當事人、合同標的和數(shù)量，一般應當認定合同成立，除非法律另有規(guī)定或當事人另有約定。由此，衍生出其他一些確認合同成立的方法，比如允許從當事人的民事行為推定其訂約意向，支持懸賞人公開聲明的法律效力，允許當事人不簽字只按手印簽訂合同，對雙方當事人交易習慣的確認等，無不顯示出對合同訂立的一種“樂觀其成”的寬松態(tài)度。

其中，以“行為推定”的方式確認合同成立具有重要的實踐意義。曾發(fā)生這樣的案例：建筑公司因施工期緊迫，而事先未能與有關廠家訂好供貨合同，造成施工過程中水泥短缺，急需100噸水泥。該公司向A市水泥廠發(fā)函，函件中稱：“如貴廠有300號礦漬水泥現(xiàn)貨（袋裝），噸價不超過1500元，請于接信10日發(fā)貨，運費自理?！盇市水泥廠接信后即發(fā)貨，但建筑公司已于到貨前組織到貨源，并以雙方未訂立合同為由拒絕接納A市水泥廠的貨，雙方由此產(chǎn)生糾紛。司法解釋明確此類合同可以民事行為的方式達成，從而使實踐中大量的事實合同得以成立，有效保障了善意信諾一方的利益。

合同效力：保護善意方利益

司法解釋重點對格式條款的效力進行了認定和解釋，如果提供格式條款方?jīng)]有盡到《合同法》規(guī)定的提示和說明義務，導致相對方?jīng)]有注意到免責條款的，相對方申請撤銷該格式條款的要求，應得到法院的支持。

總體而言，在合同的效力方面，司法解釋嚴格適用合同無效的法定條件，效力上堅持從寬認定有效。比如，在對無權人簽訂的合同效力認定上，允許被人以實際履行合同的行為表達追認意思；對因違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定而無效的情形，作了限縮型解釋，限定為“效力性強制性規(guī)定”。

合同履行：妥善解決債務清償問題

在司法解釋“合同履行”的6個條款中，除了2條訴訟程序的規(guī)定外，均為關于債權債務清償?shù)膶嶓w性規(guī)定。這反映了在當前金融危機深化的經(jīng)濟背景下，惡意逃廢債、資不抵債、債務清償順序等重要問題已引起司法機關的重視。

“欠債還錢，天經(jīng)地義”，這本是盡人皆知、無需贅言的道理，但有些企業(yè)卻總是心存僥幸、膽大妄為，想方設法逃債。司法解釋規(guī)定，債務人放棄其未到期的債權或者放棄債權擔保，或者惡意延長到期債權的履行期，或以明顯不合理的價格收購或出售資產(chǎn)，對債權人造成損害的，債權人均有權提起撤銷權訴訟。最高院給出了“合理價格”的判斷標準：轉(zhuǎn)讓價格達不到交易時交易地的指導價或者市場交易價70%的，一般可以視為明顯不合理的低價；對轉(zhuǎn)讓價格高于當?shù)刂笇r或者市場交易價30%的，一般可以視為明顯不合理的高價。

金融危機發(fā)生后，許多經(jīng)濟主體陷入經(jīng)營困境，資金鏈斷裂，造成給付不足以全額清償所有債權的問題，對此，司法解釋也做了明確的順序安排：當債務人的給付不足以清償其對同一債權人所負的數(shù)筆相同種類的全部債務，應當優(yōu)先抵充已到期的債務；幾項債務均到期的，優(yōu)先抵充對債權人缺乏擔?；蛘邠?shù)額最少的債務；擔保數(shù)額相同的，優(yōu)先抵充債務負擔較重的債務；負擔相同的，按照債務到期的先后順序抵充；到期時間相同的，按比例抵充。但是，債權人與債務人對清償?shù)膫鶆栈蛘咔鍍數(shù)殖漤樞蛴屑s定的除外。

合同權利義務終止：允許情勢變更

“情勢變更”指的是合同依法成立后，發(fā)生了不可預見，且不可歸責于雙方當事人的事情，動搖了合同訂立的基礎。在此情況下，應允許合同雙方變更或者解除合同。該原則是合同法的一個重要原則，世界各國的立法均有規(guī)定?！扒閯葑兏痹瓌t也一度被寫入《合同法》草案，但最終沒有被采納。此次最高院以司法解釋的方式，明確將“情勢變更”原則納入，使合同法原則與國際合同規(guī)范更加接近，而這個原則的確立，實際上也是司法機關應對金融危機的積極對策。

但“情勢變更”是一柄雙刃劍：它既可以用以確認合同履行的真實經(jīng)濟背景，對顯失公平的合同履行加以糾正，但利用不當，也可能淪為當事人肆意毀約的借口，破壞正常的經(jīng)濟秩序。因此，“情勢變更”的引入對法官的自由裁量權提出了相當高的要求。為此，最高院相關負責人在接受采訪時表示，必須嚴格區(qū)分變更的情勢與正常的市場風險之間的區(qū)別，對必須適用情勢變更原則進行裁判的個案，要呈報高級人民法院審查批準，最大限度地避免對交易安全和市場秩序造成大的沖擊。

違約責任：注重違約金的公平性

司法解釋對違約責任的規(guī)定主要集中在違約金問題上。實踐中常見的問題表現(xiàn)在對違約金設定標準過高，從而造成不公平的后果。例如，某標的額為10萬元的買賣合同糾紛，當事人約定遲延履行違約金標準為每日2000元，即每日為標的額的2%，因買受人遲延履行10萬元付款義務被對方訴至法院，按照雙方約定的計算標準，當時已遲延200天，違約金40萬元，且訴訟期間還在一天一天往上累計。類似的案例在實踐中屢見不鮮，法院在處理這類問題也處于兩難境地。

篇4

一、完善勞動合同立法的必要性

其次，為了解決推行勞動合同制度中暴露的問題，在勞動法的實施過程中，相關的政府部門陸續(xù)了部門規(guī)章和相關政策，一些地方政府也制定了有關的地方性法規(guī)。除此之外，最高人民法院在結(jié)合審判實踐經(jīng)驗的基礎上，也了《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》。這些規(guī)章、政策、地方性法規(guī)以及司法解釋在解決實際問題、保護勞動者的合法權益、促進社會經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展發(fā)面，發(fā)揮了重要作用。但不可否認，這些相關規(guī)定中，也存在不少相互矛盾、沖突，甚至違背勞動立法的初衷。因此，有必要對這些規(guī)定進行整理、修改，制定完備的勞動合同法律制度，保護勞動關系的正常發(fā)展。

二、完善勞動合同立法的建議

（一）關于試用期制度的立法建議

1.明確設定試用期的條件。即要明確哪些情形可以設定試用期，哪些情形不得設定試用期。為了避免用人單位隨意設定試用期侵害勞動者的權益，應當明確：初次訂立合同的，雙方當事人可以約定試用期：雙方當事人延長勞動合同的，除更換工作崗位外，不得再次設定試用期。

2.根據(jù)勞動合同期限的長短按照一定的比例設定試用期間。筆者認為試用期的長短應當與勞動合同的長短相對應，勞動合同期限長，可以約定的試用期也可以相對延長；勞動合同期短，相應的試用期也應當縮短。如，勞動合同可以設定不超過6個月的試用期，但所約定的試用期不得超過勞動合同期限的十二分之一。這樣也就避免了多簽訂一個月的勞動合同期間，就可增加一倍試用期的弊端。

將試用期的長短與勞動合同期間的長短相掛鉤是比較合理的。因為，與勞動合同期間的長短相對應，勞動關系對于用人單位和勞動者的約束力也不盡相同。在一般情況下，勞動合同期間越長，對雙方當事人的約束力也就越大。這種約束力主要體現(xiàn)在勞動關系的變更和人員的流動上。對于期限較長的勞動合同，理應允許設置較長的試用期間，給予雙方當事人一個較為充足的相互考察期，這也有利于維護勞動關系的穩(wěn)定。

3.明確試用期內(nèi)行使合同解除權的條件。從保護勞動者權益的角度考慮，應當再次明確：在試用期內(nèi)，勞動者一方可以隨時解除勞動合同；用人單位一方須證明勞動者一方不符合錄用條件時，方可解除勞動合同；并可考慮在勞動合同立法中明確用人單位一方負有相應的舉證責任。為此，建議當事人在勞動合同中事先明確錄用考察的標準，從而避免今后發(fā)生糾紛。

（二）關于設立保證金制度的建議

設立保證金制度的目的，是在勞動立法側(cè)重保護勞動者一方利益的同時，平衡用人單位一方的權益，以期實現(xiàn)法律的公平。在中國的勞動力市場中，用人單位一方處于明顯優(yōu)勢，勞動者一方處于明顯劣勢是一個不爭的事實。用人單位會不會惡意利用保證金制度侵害勞動者的合法權益？筆者認為如果在保證金制度的設計上存在缺陷，肯定會被某些用人單位惡意利用，侵犯勞動者的合法權益。為此，應當從保證金的設立范圍、保證金的額度、保證金的訴還、惡意收取保證金的損害賠償責任等方面，考慮保證金制度的設計問題。

1.保證金的設立范圍及數(shù)額。勞動合同期限的長短是反映用人單位和勞動者之間勞動關系緊密程度的一個指標，從保護勞動者權益和平衡用人單位權益兩方面考慮，應當允許訂立中、長期勞動合 在用人單位提供培訓機會、支付培訓費用而與勞動者訂立服務期協(xié)議時，雙方當事人也可收取保證金，具體數(shù)額應當考慮因培訓發(fā)生的實際費用（包括培訓費、交通費、生活補助費等），按照一定的比例由雙方當事人協(xié)商確定。在立法上可以確定該比例的上限。中長期的劃分范圍可考慮以2年為限，2年以下（含兩年）的勞動合同不得收取保證金，2年以上的勞動合同可以收取保證金。保證金的數(shù)額可按照實際月工資的倍數(shù)來計算。對于具體倍數(shù)可由雙方當事人協(xié)商，但在制度設計上應當確定一個上限。

2.保證金的返還。在勞動者履行完畢終止勞動合同所應盡的義務后，或是勞動勞動者返還用人單位提供的勞動工具后，用人單位應當立即返還收取的保證金。而且，對于因保證勞動合同的履行、服務期的履行而收取保證金時，用人單位還應當支付保證金的利息。

（三）關于就業(yè)規(guī)則制度的立法建議

1.明確就業(yè)規(guī)則的法律地位。在勞動合同法中明確經(jīng)法定程序制定的就業(yè)規(guī)則是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者具有約束力。對此，在《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條中已經(jīng)有所體現(xiàn)，筆者認為應在勞動合同立法中予以肯定，因為就業(yè)規(guī)則的法律地位是就業(yè)規(guī)則制度的基礎，在立法中明確就業(yè)規(guī)則的性質(zhì)，有利于用人單位和勞動者正確認識就業(yè)規(guī)則在勞動關系中的作用，減少因此而產(chǎn)生的勞動糾紛。

2.明確制定就業(yè)規(guī)則的法定程序。就業(yè)規(guī)則制度的設立，偏重于規(guī)范勞動者一方在工作場所的行為，所以其內(nèi)容多具有禁止性、強制性規(guī)范的性質(zhì)。在用人單位處于優(yōu)勢地位的背景下，如果不完善就業(yè)規(guī)則的制定程序，就有可能發(fā)生用人單位利用就業(yè)規(guī)則制度侵害勞動者合法權益的事件。

3.明確就業(yè)規(guī)則的內(nèi)容。建議可將就業(yè)規(guī)則的內(nèi)容分為必要事項和選擇性事項。必要事項是就業(yè)規(guī)則中不可缺少的內(nèi)容，選擇性事項則是可以自由約定的事項。勞動合同是勞動者和用人單位之間為確立勞動關系，明確雙方權利義務關系，依法經(jīng)過協(xié)商而達成的書面協(xié)議。但是，在勞動合同中不可能將雙方的權利義務都寫進去。舉一個很簡單的例子，勞動合同成立、生效后，勞動者應當按約到用人單位上班，但具體的出勤時間、作息時間，則不可能在勞動合同中寫明，這些就應當屬于在就業(yè)規(guī)則中明確的事項。另外，由于勞動用工制度的共性和每個用人單位的工作特性，也就決定了就業(yè)規(guī)則的內(nèi)容可分為必要事項和選擇事項。

篇5

關鍵詞：建筑合同；建設工程；對策；施工合同管理

Abstract: this paper introduces the construction project contract management is importance. According to the management of the construction project construction analyzes the problems, and proposes the methods and countermeasures. Refers for the colleague.

Keywords: construction contract; Construction project; Countermeasure; Construction contract management

中圖分類號：D923.6文獻標識碼： A 文章編號：

1. 目前建筑工程施工合同管理中存在的主要問題

1.1 施工合同履約程度低，影響的嚴重性

合同的信用度、合同的嚴肅性、合同的權威性受到挑戰(zhàn)，嚴重影響了我國市場經(jīng)濟秩序。同時也影響到我國建筑市場秩序，以致造成建設市場出現(xiàn)嚴重拖欠工程款的頑癥，進而引發(fā)拖欠農(nóng)民工工資等一系列社會經(jīng)濟問題。據(jù)2002年建設部對部分建筑企業(yè)的調(diào)查結(jié)果顯示，全國25106家建筑企業(yè)被拖欠工程款2475億元，全國拖欠工程款高于3366億元。此外,由于建筑市場運行尚不規(guī)范，部分承包商不按期依法組織施工，相互扯皮，形成拖延期工程，也嚴重影響了建筑市場環(huán)境。

1.2 “陰陽合同”充斥市場“陰陽合同”是指發(fā)包人在有形建筑市場通過公開招標選擇承包人，并按照招標文件及中標通知書要求，與中標承包人簽訂施工合同，俗稱“陽合同”;在有形建筑市場以外，另行與承包人簽訂一份合同書或補充協(xié)議，該合同未經(jīng)建設行政主管部門審查備案，但在實際施工活動中被雙方認可，即所謂的“陰合同”。各種“陰陽合同”盡管表現(xiàn)形式各異，但歸納起來，“陰合同”主要在以下幾方面與“陽合同”存在明顯差異:壓價、肢解分包等，這幾種行為均是發(fā)包人追求利益最大化的手段，同時也是政府主管部門所嚴格禁止的行為。

1.3 部分施工合同文件對履約雙方約定的權利、義務顯失公平根據(jù)《合同法》的相關規(guī)定，簽訂合同的當事人，其經(jīng)濟法律地位是平等的，雙方權利義務應是對等的。但從目前實施的建設施工合同文本看，施工合同中絕大多數(shù)條款是針對承包人的，其中較多地強調(diào)了承包人的義務和責任;相對而言，對發(fā)包人的制約條款偏少，特別是對發(fā)包人違約、賠償?shù)确矫娴募s定不具體，也缺少行之有效的處罰辦法的規(guī)定。這不利于施工合同的公平、公正履行，成為施工合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議較多的一個原因。同時，導致發(fā)包人強調(diào)造價一次性包死，又不計風險包干費;對施工合同周期內(nèi)的政策性價款調(diào)整不承認，使最后所簽訂的施工合同與招標文件、投標書的內(nèi)容不相符。同時，風險合同現(xiàn)象嚴重，一般來講，工程施工合同的正常風險總是存在的，但目前建筑市場的激烈競爭和不規(guī)范的管理，致使發(fā)包人利用自己在建設工程發(fā)包中的主導地位，將自身的風險轉(zhuǎn)移到承包人身上。

同簽訂不規(guī)范，缺乏專業(yè)的合同管理人才主要表現(xiàn)在:(1)不嚴格按法律規(guī)定規(guī)范合同。不少承包人、發(fā)包人，由于法律意識淡薄，不是按照《建設工程施工合同示范文本》以及工程項目和自身的具體情況，逐條分析，認真訂立。如:有的發(fā)包人和承包人認為彼此“關系不錯”，不應在訂立合同上“較真”，草草訂個大概，待工程完工后再說，致使合同流于形式;待工程實施起來，一旦涉及經(jīng)濟利益，由于施工合同中缺少約束彼此行為的條款，最終導致工程糾紛的發(fā)生。(2)不嚴格按合同辦事。出現(xiàn)問題不能依照合同辦理，而是習慣于找領導協(xié)調(diào)。即使是正當?shù)乃髻r也不能理直氣壯的提出。(3)不設立合同管理部門和缺乏專業(yè)合同管理人才。大多數(shù)項目管理機構(gòu)都未設立合同管理部門，缺乏可行的有效的合同管理制度和具體的操作流程，不能對工程進行及時的跟蹤和有效的動態(tài)合同管理。合同管理是高智力型的、涉及全局的，又是專業(yè)性、技術性強、極為復雜的管理工作，對合同管理人員的素質(zhì)要求很高。管理人才的缺乏極大的影響了我國企業(yè)合同管理水平的提高。

1.5 合同索賠工作難以實現(xiàn)

由于社會條件、自然環(huán)境的變化，建筑業(yè)是一個索賠多發(fā)的行業(yè)。索賠是合同和法律賦予受損失者的權利，也是合同缺陷的補充，其實質(zhì)是承發(fā)包雙方承擔工程風險比例的再分配。對于承包人來講工程索賠是一種保護自己正當權益、彌補工程損失的有效手段。而由于建筑市場的過度競爭，不平等合同條件等問題，給索賠工作造成了許多干擾因素，再加上承包人自我保護意識差、索賠意識淡薄，導致合同索賠難以進行，受損害者往往是承包人。

2加強施工合同管理的對策及建議

2.1 做好建筑工程合同的談判與簽約工作

（1）簽訂建設工程施工合同，應充分注意并處理好下列問題:仔細閱讀使用的合同文本，掌握有關建設工程施工合同的法律、法規(guī)規(guī)定。

目前簽訂建設工程施工合同，普遍采用建設部與國家工商局共同制定的《建設工程施工合同示范文本》（GF-1999-0201）。該文本由協(xié)議書、通用條款、專用條款及合同附件四個部分組成。簽訂合同前仔細閱讀和準確理解“通用條款”十分重要。因為這一部分內(nèi)容不僅注明合同用語的確切含義，引導合同雙方如何簽訂“專用條款”，更重要的是當“專用條款”中某一條款未作特別約定時，“通用條款”中的對應條款自動成為合同雙方一致同意的合同約定。有關建設工程施工合同的法律、法規(guī)規(guī)定主要有:《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國招標投標法》、《建設工程質(zhì)量管理條例》、《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》、《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》、《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級標準》( 試行) 、《建筑安裝工程總分包實施辦法》、《建設工程施工發(fā)包與承包價格管理暫行規(guī)定》、《工程建設項目實施階段程序管理暫行規(guī)定》等。

訂立工程合同前，要細心研究合同條款，要結(jié)合項目特點和當事人自身情況，設想在履行中可能出現(xiàn)的問題，事先提出解決的措施。合同條款用詞要準確，發(fā)包人和承包人的義務、責任、權利要寫清楚，切不要因準備不足或疏忽而使合同條款留下漏洞，給合同履行帶來困難，使施工單位合法權益蒙受損失。

篇6

關鍵詞：建設工程施工合同; 合同法律效力; 無效合同

中圖分類號：TU723.1 文獻標識碼：A 文章編號：

引言：

為了規(guī)范建筑市場, 我國于1997 年先后出臺了《中華人民共合國建筑法》( 以下簡稱建筑法) 、《中華人民共合國招標投標法》 ( 以下簡稱招標投標法) 、《中華人民共合國合同法》 ( 以下簡稱合同法) 。這三部法律對我國建設參與主體的行為產(chǎn)生了深遠的影響。經(jīng)過20 年的發(fā)展。我國建設工程領域中出現(xiàn)大量諸如建設工程黑白合同、墊資問題、拖欠農(nóng)民工工資問題、投標問題、違法轉(zhuǎn)包、資質(zhì)掛靠等一系列新問題。建設市場比較混亂。因建設工程施工合同糾紛案件最終導致合同無效或合同無法履行下去, 并由此引發(fā)建設工程合同糾紛案件不斷增加, 給當事人帶來巨大的經(jīng)濟損失。因此, 簽訂一份合法有效的建設工程施工合同對當事人來說就顯得尤為重要。

建設工程施工合同的的概念

所謂合同, 即是雙方的合意?！逗贤ā返诙l本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。建設工程施工合同屬于承攬合同。由于合同履行過程中的特殊性, 我國對建設工程施工合同作了強制規(guī)定?！督ㄖā返谑鍡l規(guī)定建筑工程的發(fā)包單位與承包單位應當依法訂立書面合同, 明確雙方的權利和義務。因此,《合同法》 將建設工程施工合同作為十五類合同之一?！逗贤ā返诙倭艞l規(guī)定建設工程合同是承包人進行工程建設, 發(fā)包人支付價款的合同。建設工程合同包括工程勘察、設計、施工合同。并且在第二百八十七條規(guī)定本章沒有規(guī)定的, 適用承攬合同的有關規(guī)定。

合同法律效力

合同生效是指合同對雙方當事人的法律約束力的開始 。合同成立后, 必須具備相應的法律條件才能生效。合同生效應當具備下列條件:

1. 當事人具備相應的民事權利能力和民事行為能力。即合同當事人具備獨立表達自己意思和理解自己行為性質(zhì)及后果的能力。

2. 意思表示真實。如建設施工合同, 承包商為了能承包工程, 在簽訂合同過程中隱瞞真實情況, 弄虛作假訂立的合同, 這樣的合同, 就是欠缺生效的合同, 給合同履行過程中埋下隱患。

3. 不違反法律或者社會公共利益。這點是合同生效的重要條件,實際是對合同目的, 合同內(nèi)容的限制。已經(jīng)成立的合同在當事人之間產(chǎn)生了法律約束力。無效合同, 是指雖已成立, 但因欠缺法定生效要件, 國家不承認其效力, 不給予法律保護的合同。無效的合同意味著大量權利的喪失。比如: 工程款的喪失、索賠權利的喪失、損害賠償喪失等。5建筑法6對無效合同作了明文規(guī)定,《建筑法》第五十二條有下列情形之一的, 合同無效:

① 一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同, 損害國家利益;

② 惡意串通, 損害國家、集體或者第三人利益;

③以合法形式掩蓋非法目的;

④損害社會公共利益;

⑤違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

從《合同法》看, 我國將無效合同限定在違反法律和行政法規(guī)的強制規(guī)定以及損害國家利益和社會公共利益的范圍內(nèi), 三部法律沒有對建設施工合同無效作更詳細的規(guī)定。施工企業(yè)承接施工任務主要途徑是投標, 在低價評標模式下, 施工企業(yè)只能選擇低價投標, 又因我國投資主體單一, 造成建筑市場是一個買方市場, 在中標情況下, 為了不得罪業(yè)主,施工企業(yè)與業(yè)主就同標簽訂二個合同, 也就是備案是一個合同, 私下一個小合同, 形成黑白合同。有些施工企業(yè)在經(jīng)營管理中, 為了利潤, 采用 拉 工程, 先將合同承包下來, 施工過程中業(yè)體不給錢就停工的半拉子工程, 三角債, 拖欠農(nóng)民工工資問題越來越嚴重。又因法律體制問題, 造成司法審判這類案件中尺度不一。為了解決這類問題, 2 004 年9 月29日, 最高人民法院審判委員會第1327 次會議通過了《 關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》 ( 以下簡稱施工合同司法解釋) , 自2 005 年1 月1 日實施?！妒┕ず贤痉ń忉尅发俚谝粭l建設工程施工合同具有下列情形之一的, 應當根據(jù)合同法第五十二條第( 五) 項的規(guī)定, 認定無效: ②承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級的;③沒有資質(zhì)的實際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義的; ④建設工程必須進行招標而未招標或者中標無效的。第二條建設工程施工合同無效, 但建設工程經(jīng)竣工驗收合格, 承包人請求參照合同約定支付工程價款的, 應予支持。第三條建設工程施工合同無效, 且建設工程經(jīng)竣工驗收不合格的, 按照以下情形分別處理: ⑤修復后的建設工程經(jīng)竣工驗收合格, 發(fā)包人請求承包人承擔修復費用的, 應予支持; ⑥ 修復后的建設工程經(jīng)竣工驗收不合格, 承包人請求支付工程價款的, 不予支持。因建設工程不合格造成的損失, 發(fā)包人有過錯的, 也應承擔相應的民事責任。第四條承包人非法轉(zhuǎn)包、違法分包建設工程或者沒有資質(zhì)的實際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義與他人簽訂建設工程施工合同的行為無效。人民法院可以根據(jù)民法通則第一百三十四條規(guī)定, 收繳當事人已經(jīng)取得的非法所得。第五條承包人超越資質(zhì)等級許可的業(yè)務范圍簽訂建設工程施工合同, 在建設工程竣工前取得相應資質(zhì)等級, 當事人請求按照無效合同處理的, 不予支持。

根據(jù)《施工合同司法解釋》第七條規(guī)定, 具備勞務作業(yè)法定資質(zhì)的承包人與總承包人、分包人簽訂的勞務分包合同, 當事人以轉(zhuǎn)包建設工程違反法律法規(guī)為由請求確認無效的, 不予支持。在這種情況下, 勞務分包合同不屬于非法轉(zhuǎn)包或違法分包, 不會導致勞務作業(yè)分包合同的無效。

幾點建議

司法解釋從2 005 年1 月1 日實施以來, 已經(jīng)兩年零十個月了, 積累下來的施工合同糾紛涌向法院。合同當事人選擇訴訟方式解決建設工程施工合同成為一種趨勢。對于施工企業(yè), 為了有效保護自己的合法權益, 應作好下列準備:

1.加強合同管理意識。這就要求施工企業(yè)配備專業(yè)的合同管理人員, 注重合同管理人員的理論與實踐學習, 施工行為堅持以合同為依據(jù),增強合同法律意識, 認真總結(jié)經(jīng)驗, 熟練掌握合同駕馭能力, 嚴禁簽訂黑白合同。

2. 嚴肅對待施工企業(yè)資質(zhì)問題。《施工合同司法解釋》對施工企業(yè)資質(zhì)有詳細的規(guī)定。突出表現(xiàn)在對實際施工人的資質(zhì)要求方面: 承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級的; 沒有資質(zhì)的實際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義的合同,《 施工合同司法解釋》為無效合同, 承包的工程款、索賠權利將會喪失。

3. 施工合同履行過程中的證據(jù)準備問題, 簡單的說就是各種簽證、會議紀要、工作聯(lián)系單等。由于我國的〉《建筑法》 、《招標投標法》、《合同法》對建設工程施工合同效力的規(guī)定比較原則, 人民法院在審理建設工程施工合同糾紛案件時, 在認定建設工程施工合同的效力上認識不統(tǒng)一。所以在《 施工合同司法解釋》作了詳細規(guī)定。《施工合同司法解釋》按嚴格責任原則確定責任主體及責任承擔。這就要求施工企業(yè)在加強合同管理時, 將各種簽證、會議紀要、工作聯(lián)系單的管理工作作為合同管理的重中之重。

參考文獻：

篇7

勞動合同試用期是勞動法規(guī)定的可以特殊約定的內(nèi)容之一。

勞動合同試用期,是勞動關系當事人雙方建立勞動關系時,依照法律規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立勞動合同的同時,在勞動合同期限之內(nèi)特別約定的一個可供當事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無嚴格限制的期間。

一、《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定

《勞動合同法》第十九條:“勞動合同期限3個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿3年的,試用期不得超過兩個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期?！?/p>

兩個法對試用期限規(guī)定存在著一定的區(qū)別。1.《勞動法》規(guī)定試用期最長不得超過6個月?！秳趧雍贤ā穭t根據(jù)勞動合同期限的長短,將試用期細化了。這樣,根據(jù)勞動合同的長度來限制試用期的長度,也避免用人單位無期限地對勞動者試用。2.《勞動法》沒有明確規(guī)定試用期包含在勞動合同期限內(nèi),造成許多用人單位對新員工只簽訂試用合同,不簽訂正式的勞動合同。《勞動合同法》則明確規(guī)定了試用期是合同的一部分,不可分割開來,單獨簽訂試用合同屬于無效。

這樣規(guī)定試用期立法本意是什么?之前,用人單位不論崗位,也不論有沒有必要試用,一律約定試用期。也有的用人單位與勞動者簽一年合同,其中6個月為試用期;有的用人單位甚至規(guī)定試用期與勞動合同期限一樣長,即試用期到了,勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期,換一個崗位約定一次試用期,很難成為正式職工?！秳趧雍贤ā返谑艞l正是針對這一問題做出的有針對性的規(guī)定,避免上述情況再次發(fā)生。

約定試用期和期限這一規(guī)定包含了三層含義:

1.勞動合同中的有關試用期約定并非法定強制要求的內(nèi)容,它是當事人雙方合意的結(jié)果。也就是說,當事人在勞動合同中可以約定試用期,也可以不約定試用期。這一點表明試用期具有自愿性;用人單位對勞動者的根本要求,是勞動者提供符合用人單位要求的勞動。在與勞動者訂立勞動合同之前,用人單位通常都會對勞動者進行初步的審查。初步審查是針對單位具體崗位對勞動者的一般要求進行的審查。但是,僅憑這種較為簡單的初步審查,并不能得出該勞動者是否符合該用人單位對勞動者的全部要求的。因此,在建立勞動關系的同時,允許用人單位與勞動者約定試用期,利用試用期讓雙方有一個相互進一步考察的機會,這也是勞動法規(guī)定勞動合同中約定試用期的現(xiàn)實意義所在。但是,勞動法所規(guī)定的試用期,是當事人可以約定,而不是必須約定的。試用期也不是自動存在于勞動合同之中。是否需要在勞動合同中約定試用期,法律不加以規(guī)定,只能由當事人雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上約定,不能由一方的意思表示而設立。換言之,未經(jīng)協(xié)商或者未有證據(jù)證明形成合意的,不能認定存在試用期。

2.試用期應當包含在勞動合同期限之中,是勞動合同期限中的一個特殊階段,并不是獨立于勞動合同期限以外的階段。試用期是勞動合同期限的一個組成部分,在勞動關系當事人以訂立書面勞動合同形式建立勞動關系時,應嚴格依照法律規(guī)定,將試用期約定在勞動合同期限之中,而不是兩個時間。即合同期限包括試用期。按照勞動法的這一規(guī)定,應當明確的是,勞動關系一旦建立,當事人雙方的勞動權利義務即已經(jīng)產(chǎn)生。用人單位即應當及時辦理錄用手續(xù),并為該勞動者辦理相應的社會保險賬戶的手續(xù),使雙方的勞動權利義務既受勞動行政主管部門的監(jiān)督。用人單位與勞動者單獨訂立試用期合同,表面上雖然符合建立勞動關系應當訂立勞動合同這一法律規(guī)定,但其實質(zhì)乃是將應當包含在勞動合同期限之內(nèi)的試用期,成為相互完全獨立的兩個階段。這樣,就會出現(xiàn)只有試用期合同而沒有勞動合同這樣一種狀況。這種做法顯然是違反法律規(guī)定的。

3.勞動合同試用期有法定的上限,即三年以上固定期限和無固定期限的合同,最長試用期不得超過六個月。當事人不得通過約定而改變這一上限。這一點表明試用期具有限制性、時效性。

二、試用期間的合同解除

勞動法規(guī)定試用期內(nèi),勞動者和用人單位可以隨時解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十五條、第三十一條規(guī)定:勞動者“在試用期內(nèi)”,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同?！霸囉闷陂g被證明不符合錄用條件的”,用人單位可以解除勞動合同,均不需要提前三十日通知對方。

三、試用期間勞動報酬的約定

篇8

以下為睿獅廣告CEO倫潔瑩發(fā)言實錄：

大家好，在座的都是各位平面媒體雜志的老總和負責人，我現(xiàn)在是班門弄斧，只是有一些數(shù)據(jù)和案例分享給大家。今天可能是最壞的時刻，可能也是最好的時刻，看我們怎么看待我們的革命。

這是我周一的時候收到一個消息，就是美國《新聞周刊》，今年12月31號是最后一版，那版印刷完以后只有電子版本，紙張的版本不會再有的了。這個消息傳來，我立刻到網(wǎng)上看看這個新聞，其實這一類新聞不是很多人關注，但是我看到很多人在上面做評論，有人就說那以后上廁所怎么辦。

下面我有一點點可以跟大家分享的東西，為什么它要停止印刷紙張媒體？是因為從2003年一直到現(xiàn)在，從400萬的發(fā)行量跌到目前的120萬，廣告收入5年間急跌70%。39%的美國人更喜歡在線接收新聞。那我們平面媒介我們未來怎么做呢。首先有一件事，就是電子雜志的廣告收入是穩(wěn)步上升的，但是報紙就沒有那么幸運了。這是一個此消彼漲的現(xiàn)象，你會看見2012年美國雜志廣告收體收入是有所增長的，但是增長的是電子媒介方面增長的比較大。報紙方面，2011到2012年是跌下去，電子媒介有增加，但是增加的很少。其實電子廣告或電子媒體，很多人都很喜歡，不過電子的廣告對于消費者來說，他們是又愛又恨。一些在英國方面的數(shù)據(jù)，Media Week報道說，71%的讀者認為電子廣告很討厭，但他們?nèi)匀焕^續(xù)閱讀電子雜志。因為這是讀到內(nèi)容的好方法，半數(shù)讀者認為，在雜志的網(wǎng)絡或APP上看到的廣告對他們有相關度。另外的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，55%的電子雜志讀者是會閱讀廣告的，這就是我剛剛說的又愛又恨。

口碑。口碑這個東西，很多人在談論它，很多人都說社交網(wǎng)絡很紅很火，其實口碑有時候不一定要在線的。在真實世界中的口碑，始終強而有力，但很多品牌都忽略了，只注重社交媒體創(chuàng)造的聲勢。雖然現(xiàn)在很多廣告商都是用社交網(wǎng)絡傳播，會花錢在國外的大媒體上，但是在上面營造的口碑很多時候都是數(shù)字。人類很喜歡有對話，但是那個對話在真人的層面上是比較真，能夠有影響也是真人的比網(wǎng)上來的更真實。品牌對話方面，只有2%的對話是在網(wǎng)上的。

媒介對于口碑的影響口碑，電視廣告只有7%，電視節(jié)目也有7%，品牌網(wǎng)站6%，再來就是店內(nèi)的活動，然后產(chǎn)品的包裝都能夠影響，最后才是零售網(wǎng)站。于是，我們該怎么做呢，面對那么多一些不同的媒介，不同科技的沖擊，究竟我們怎么樣重新思考平面媒體的未來？前面講了很多數(shù)據(jù)了，我首先帶來了一個案例，這個案例可以跟大家分享，是平面媒體主導，是報紙主導，但是配合一大堆不同的東西，像實際的活動，還有這個報紙的網(wǎng)上活動，在網(wǎng)上的傳播，當然有和總體的主題廣告做一個徹底的上市，這是一個比較完整的案例。在座很多朋友可能一直在做這個東西，我有一個比較完整的東西跟大家分享，這就是在線上線下全面的過程。大家有沒有在這看到一個廣告，在網(wǎng)上也看到它的視頻，所以我主要看看我們在平面上做了什么東西。(PPT展示)

上海通用聯(lián)合昂科拉，這是一個SUV的車型，它是放在廣州做了一個項目，這個落地活動就叫“年輕、你好！”。這是我們跟南方日報一起做的，10月16號剛剛上線。第一步就是在廣州市里面做了幾個大型活動，已經(jīng)開始操作了。當?shù)氐膱蠹垏L試這個事情，然后在報紙上植入更多的報道有關這一件事情的活動，引起大家的好奇，各種各樣不同的版本隨后出現(xiàn)在報紙上。隨后，就出來個主題廣告，這些是一步一步走下去的。這是10月11號這一個當天做的，當?shù)匾灿袃蓚€晚上的大型互動，最后也有廣州車展。第二步這個箱子就打開了，因為已經(jīng)做了鋪墊，在10月5號到10到，除了平面媒體，就是配合網(wǎng)上的媒體了，包括微博、微博Q友會，也跟報紙的官方微博一起有很多報道，不同的。這個二維碼是可以申請拿票的，我們后面平臺有數(shù)據(jù)，我們預備的票也有二維碼。這個在網(wǎng)上也有很多討論，微信也有很多。在7天上線就達到600人。另外當?shù)匾粋€網(wǎng)絡，大粵網(wǎng)也是有很多人參與，我們派50張票有90人來報名。

報紙有它的IPAD版本，所以在里面有很多事情可以做。首先當然就是印廣告，看了廣告之后，你可以點擊進去。雖然是短短幾天的一個活動，但是跟一個報紙的合作就令整個活動非常的豐滿，也非常的出彩。報紙已經(jīng)不再是一個導語，其實它是跟網(wǎng)上、包括活動在一起才有成功的機會，要是此次說我只是賣廣告，我只是管廣告、印廣告是不行的，這是一個全部真實的過程。

下面這個部分我也是為了這次演講找了一些資料，我也很興奮，我以為我找的東西是這個月發(fā)生的，原來是在兩年前發(fā)生的。剛剛在講我們怎么樣思考平面媒體的未來。我知道大家不是小孩子，但是你們有沒有看過《哈利波特》？大家知道麻瓜是什么吧，在魔法的世界里他們的報紙跟我們不一樣，當然現(xiàn)在我們的報紙有很多東西也已經(jīng)改變了。要是看過《哈利波特》的電影的朋友一定會記得這個東西。(PPT展示)在魔法世界里，它的照片影像是會動的。魔法世界里的報紙也是會動的，就像電影一樣。在魔法世界里，麻瓜世界的照片是會動的，當然，今天我們也已經(jīng)有了會動的照片。

篇9

市發(fā)改委全體黨員根據(jù)學習科學發(fā)展觀活動規(guī)定動作的要求，近日，在市委指導組、市第四紀工委和王美艷副主任的率領下，深入到市發(fā)改委扶貧掛鉤點__縣__村調(diào)研婦女兒童工作。

在調(diào)研中可以看出，__縣__村的發(fā)展出路在于：首先是加強基礎設施建設；其次是大力發(fā)展種、養(yǎng)殖業(yè)；第三是發(fā)展教育、衛(wèi)生等社會事業(yè)；第四是加強生態(tài)建設；第五是繼續(xù)堅持計劃生育政策；第六是加強科技、實用技術培訓。其制約因素主要有：道路交通需不斷完善；教育、衛(wèi)生等基礎設施建設功能不夠完善；農(nóng)村惠民項目力度較?。ū憩F(xiàn)在小水窖、沼氣池建設嚴重不足）；農(nóng)村實用技術培訓力度不夠。

圍繞科學發(fā)展創(chuàng)建和諧社會，結(jié)合婦女兒童工作的實際，如何踐行科學發(fā)展觀，全體黨員認為：一是樹立科學理念。面對新的形勢，要以科學發(fā)展觀為指導，研究和探索新時期婦女兒童工作的規(guī)律，進一步理清工作脈絡，解放思想，更新觀念。要從婦女群眾的切實需要出發(fā)，根據(jù)她們的需要開展工作，為她們服務，學會整合資源，學會借助合力完成工作目標。積極爭取相關單位的支持，加強交流與合作，形成各部門通力合作、密切配合、齊抓共管的良好局面；樹立全局觀念，真正將婦女工作納入社會大系統(tǒng)、大環(huán)境中來籌劃組織，圍繞市委、市政府確定的工作中心和大局來開展婦女兒童工作，把工作做實，為婦女群眾、廣大兒童實實在在解決困難，辦好事實事；二是切實履行職責。認真貫徹實施《婦女權益保障法》及實施辦法，努力保障婦女兒童特別是弱勢群體的合法權益，促進社會公平正義和安定和諧。開展“三八維權周”、婦女普法教育宣傳咨詢、婦女普法講堂等活動，采取多種宣傳教育形式，引導廣大婦女自覺守法并依法維權，讓更多的婦女學會運用法律武器維護自身的合法權益，提高廣大婦女民主法制意識和依法辦事的能力，引導婦女依法行使知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權，努力實現(xiàn)有序參與和有效參與，堅決抵制腐朽落后的思想文化觀念，形成有利于男女平等和諧發(fā)展的良好氛圍；三是增強工作實效性。進一步完善工作長效機制，推動解決婦女在參政、教育、勞動和社會保障、婚姻家庭、人身權利等方面的突出問題，配合有關部門嚴厲查處和打擊侵害婦女兒童權益的違法犯罪行為。四是加強調(diào)查研究。深入持久開展調(diào)查研究活動，機關工作人員忙于事務性的活動較多，深入基層較少，對我市婦女兒童現(xiàn)狀了解限于材料匯報中，深入思考少，我們要多深入基層、深入需要幫助的家庭中，了解婦女群眾的意見、訴求和呼聲，為婦女發(fā)展營造優(yōu)化的環(huán)境。

篇10

關鍵詞：全媒體時代；傳統(tǒng)媒體；媒體融合

本文以南方都市報的全媒體戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型為研究文本，通過在全媒體時代這個趨勢下分析新南方都市報的全媒體轉(zhuǎn)型，闡述其轉(zhuǎn)型的運作方式，及其媒體戰(zhàn)略，探析傳統(tǒng)媒體全媒體之路的現(xiàn)狀和存在的問題，以及新媒體對傳統(tǒng)媒體的影響。試圖通過個案的研究，以全媒體的視角重新分析傳統(tǒng)報業(yè)媒體，以期為其他將要進行轉(zhuǎn)型的報業(yè)媒體提供有益的參考。

一、全媒體時代的傳統(tǒng)媒體的現(xiàn)狀

隨著三網(wǎng)融合時代的到來，數(shù)字技術發(fā)展迅速，新媒體時代下的數(shù)字技術已經(jīng)取得革命性的突破，傳統(tǒng)媒體面臨著被網(wǎng)絡媒體所取代的挑戰(zhàn)，但是互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字化技術等的發(fā)展，也為傳統(tǒng)體育報業(yè)市場帶來了新的發(fā)展機遇。體育報業(yè)作為中國早期的媒體傳播形式所存在，報業(yè)擁有重要的歷史文化和一定數(shù)量的讀者群。所以大多數(shù)報業(yè)集團開始積極地拓展新媒體，并開始向全媒體趨勢轉(zhuǎn)型，因此傳統(tǒng)媒體向全媒體發(fā)展已經(jīng)成為當前媒介研究的重要趨勢。作為南方地區(qū)最有影響力、實力最強的平面媒體，《南方都市報》在經(jīng)過向全媒體的轉(zhuǎn)型，由單一的紙質(zhì)媒體，探索出實施數(shù)字媒體的內(nèi)容、廣告、發(fā)行一體化的全媒體，嘗試開創(chuàng)國內(nèi)報紙利用互聯(lián)網(wǎng)的最新形態(tài)。從而將以紙質(zhì)媒體著稱的《南方都市報》全面引入數(shù)字時代，在短時間內(nèi)迅速成長為新媒體典范，對南方都市報的快速發(fā)展起到助推作用。并從中探索出拓寬傳統(tǒng)媒體市場發(fā)展的途徑。

二、全媒體時代的傳統(tǒng)媒體面臨的挑戰(zhàn)

在傳統(tǒng)報業(yè)向全媒體轉(zhuǎn)型的這幾年來，我國國內(nèi)報業(yè)集團大多數(shù)都制定了符合自身特色發(fā)展的轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，但是國內(nèi)報業(yè)集團在全媒體轉(zhuǎn)型的路上仍然是剛剛起步，因此在向全媒體轉(zhuǎn)型的過程中遇到問題在所難免。

（一）傳統(tǒng)媒體經(jīng)營遇到?jīng)_擊

在中央多次明確要求加快傳統(tǒng)媒體與新興媒體的一體化進程的改革大潮以后，傳統(tǒng)媒體的發(fā)展遇到?jīng)_擊，同時傳媒行業(yè)也面臨著很好的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)，但是所面臨的最大的問題就是經(jīng)營過程中的自負盈虧。傳統(tǒng)媒體一直都是采取“事業(yè)單位企業(yè)化管理”的運營模式，在改企之前經(jīng)營利益一直都是比較穩(wěn)定，但本身所占有的資源較少。在改革以后，由于新媒體時代下的新興技術訊在在短期時間內(nèi)占領大部分的市場額度，造成傳統(tǒng)媒體經(jīng)營困難，經(jīng)濟出現(xiàn)危機，甚至一些傳統(tǒng)媒體受到新媒體的沖擊導致破產(chǎn)。

（二）新興技術發(fā)展迅速，傳統(tǒng)媒體面臨挑戰(zhàn)

在與新型媒體的競爭中，傳統(tǒng)媒體在技術運用上的小足仍然是其發(fā)展短板。新型媒體就是憑借技術優(yōu)勢，堅持以市場和用戶為導向、以平臺為基礎的發(fā)展模式才迅速獲取廣大用戶的青睞的。在這方面，傳統(tǒng)媒體能力尚很薄弱，如此看來，如果傳統(tǒng)媒體依然固守原路，科學技術的日益進步會使傳統(tǒng)媒體與新媒體之問發(fā)展差距越拉越大，最終的競爭結(jié)果小言而喻。

（三）人才外流現(xiàn)象嚴重，中堅力量不足

傳媒行業(yè)的競爭主要是靠業(yè)務，目前大部分供職于傳統(tǒng)媒體的新聞工作者只熟悉傳統(tǒng)的新聞采寫編業(yè)務，而小懂技術運用，小懂經(jīng)營管理，這對媒體的長久健康發(fā)展而言是極其危險的。媒體的經(jīng)濟狀況小佳，就會導致從業(yè)者的離職，去選擇處于發(fā)展上升期、運營體制更加靈活、工作待遇更好的新媒體，長此以往，這樣的惡性循環(huán)小斷上演，就會令傳統(tǒng)媒體缺少發(fā)展的中堅力量，最終失去競爭的資本。

三、全媒體時代的傳統(tǒng)媒體應進行的對策研究

（一）發(fā)展平臺進行融合。

很據(jù)實踐表明，傳統(tǒng)的報業(yè)網(wǎng)站作為新媒體發(fā)展的基礎性發(fā)展平臺，它的發(fā)展規(guī)模大多數(shù)都是建立在互聯(lián)網(wǎng)的基礎上，報業(yè)網(wǎng)站新媒體產(chǎn)品鏈和價值鏈都是有舉足輕重的地位，因此發(fā)展報業(yè)要借助互聯(lián)網(wǎng)這個媒體平臺，是報業(yè)發(fā)展的新媒體的重中之重。

（二）發(fā)展渠道進行融合。

此次轉(zhuǎn)型，傳統(tǒng)媒體要以受眾為中心，逐漸對新媒體的整體格局進行優(yōu)化。隨著時代的快速發(fā)展和科技的與時俱進，因此要提升媒介產(chǎn)品的多元性、綜合體驗性及即時互動性等，滿足大眾閱讀消費需求。擴展傳統(tǒng)報業(yè)的傳播渠道，實現(xiàn)資源共享化，并進行多方面多渠道的傳播。

（三）傳播內(nèi)容進行融合

在如今“內(nèi)容為王”時代，內(nèi)容建設始終是媒體融合的核心任務。在內(nèi)容資源上而，傳統(tǒng)媒體的實際內(nèi)容生產(chǎn)數(shù)量遠遠要小于網(wǎng)絡媒體，網(wǎng)絡媒體生產(chǎn)的交互式、開放式等使得W絡資源遠比報紙內(nèi)容要豐富很多。當下重點是傳統(tǒng)媒體應當與互聯(lián)網(wǎng)相結(jié)合，樹立互聯(lián)網(wǎng)思維優(yōu)勢，提高產(chǎn)品質(zhì)量。

（四）進行人才培育和發(fā)展的融合

傳統(tǒng)報業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)的融合是大勢所趨，這對新聞人才培養(yǎng)也提出了客觀的要求。傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式更注重的是單一新聞業(yè)務的培養(yǎng)，現(xiàn)在己經(jīng)小能適應傳媒對復合型人才、創(chuàng)新型人才的需求了。如果傳統(tǒng)媒體在多媒體和新媒體運用方面難以取得進展，那原有的人才基礎也會變得小牢固，因此，傳統(tǒng)媒體必須通過創(chuàng)新運營方式來招賢納士。

在傳統(tǒng)媒體與互聯(lián)網(wǎng)的融合上，最突出的特點是數(shù)字化報業(yè)所傳播的數(shù)字化新聞信息。內(nèi)容的采集、篩選、核實、分類以及分析等等都是傳統(tǒng)報業(yè)的優(yōu)勢所在。這也是報紙未來的生存基礎，也是報紙向數(shù)字化進軍的優(yōu)勢。

四、總結(jié)

總之，在全媒體的時代下，傳統(tǒng)媒體產(chǎn)業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)應進一步的快速融合。傳統(tǒng)媒體與互聯(lián)網(wǎng)相結(jié)合，這樣媒體的發(fā)展范圍將得到不斷擴大化。順應互聯(lián)網(wǎng)傳播移動化、社交化、視頻化趨勢，傳統(tǒng)媒體積極運用大數(shù)據(jù)、云計算等新技術，引領媒體融合發(fā)展?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+媒體”將成為未來媒體融合發(fā)展的一大趨勢。

參考文獻：

[1]羅里順.新媒體時代我國報業(yè)集團發(fā)展的戰(zhàn)略選擇.[J].東南傳播，2007.

[2]劉政序.傳媒融合時代傳統(tǒng)媒體的發(fā)展困境與破局.[J].新媒體研究，2015（7）：44-45.

作者簡介：