導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇實(shí)習(xí)簡(jiǎn)歷，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

找工作第一件事就是寫簡(jiǎn)歷，這是給招聘單位的一份“見面禮”，也是展示應(yīng)聘者素質(zhì)的一塊“門面”。簡(jiǎn)歷寫得好壞，關(guān)系到應(yīng)聘的成敗。以下小編整理了實(shí)習(xí)護(hù)士求職簡(jiǎn)歷，以供大家參考。

實(shí)習(xí)護(hù)士求職簡(jiǎn)歷一：基本信息

姓

名：

性

別： 女

出生年月： 1990年7月

工作經(jīng)驗(yàn)： 應(yīng)屆畢業(yè)生

畢業(yè)年月： 20XX年6月

最高學(xué)歷： 大專

畢業(yè)學(xué)院： 益陽(yáng)醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校

所修專業(yè)： 護(hù)理

居 住 地： 廣東省 佛山市 禪城區(qū)

籍 貫： 湖南省 郴州市 宜章縣

求職概況 / 求職意向

職位類型： 全職

期望月薪： 2021-2500元

期望地點(diǎn)： 廣東省 廣州市 ， ，

期望職位： 護(hù)士

意向概述： 即將畢業(yè)的我，希望求得一份護(hù)士的工作，開始我的社會(huì)生涯!

教育經(jīng)歷

時(shí)間 院校 專業(yè) 學(xué)歷

20XX年9月 - 20XX年5月 益陽(yáng)醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校 護(hù)理 大專

工作經(jīng)歷/社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷

時(shí)間 工作單位 職務(wù)

20XX年5月 - 20XX年3月 佛山市第一人民醫(yī)院 實(shí)習(xí)護(hù)士

自我評(píng)價(jià)

我是一個(gè)活潑開朗，膽大心細(xì)的女孩，懷著對(duì)白衣天使的崇敬，對(duì)護(hù)理事業(yè)的執(zhí)著，我走進(jìn)了護(hù)士這樣一個(gè)令人驕傲的團(tuán)體。較為扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和熟練的臨床操作技能，以及一顆熱情的心，讓我期待未來(lái)的職業(yè)生涯，并努力成為眾人的驕傲。

聯(lián)系方式

電子郵箱：www@

手

機(jī)：150XXXXXXXXXXX

QQ/MSN：

實(shí)習(xí)護(hù)士求職簡(jiǎn)歷二：基本信息

姓名：***

性別：女

民族：漢族

政治面貌：團(tuán)員

出生日期：

戶口：

婚姻狀況：未婚

學(xué)歷：大專

畢業(yè)院校：

畢業(yè)時(shí)間：2008年07月

所學(xué)專業(yè)：護(hù)理

外語(yǔ)水平：英語(yǔ)(PETS-3)

電腦水平：熟練

工作年限：實(shí)習(xí)/應(yīng)屆

聯(lián)系方式：1388888****

求職意向

工作類型：全職

單位性質(zhì)：不限

期望行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)、通訊、電信業(yè)、公關(guān)、政府、公共事業(yè)、

期望職位：客戶服務(wù)專員/助理、大堂副理、護(hù)士/護(hù)理人員、公務(wù)員

工作地點(diǎn)：不限

期望月薪：面議

教育經(jīng)歷

01年～05年就讀于歙縣二中

05年～08年就讀于安徽省中醫(yī)藥高，專護(hù)理專業(yè)學(xué)習(xí)，專業(yè)護(hù)理知識(shí)：基礎(chǔ)護(hù)理、大學(xué)英語(yǔ)、護(hù)理心理學(xué)、內(nèi)科護(hù)理學(xué)、外科護(hù)理學(xué)、兒科護(hù)理學(xué)、婦科護(hù)理學(xué)等。

工作經(jīng)驗(yàn)

07年6月～08年3月在黃山市人民醫(yī)院實(shí)習(xí)。

08年3月～08年9月在歙縣人民醫(yī)院工作婦科護(hù)士。

自我評(píng)價(jià)

本人工作積極認(rèn)真，有上進(jìn)心，能吃苦耐勞，好學(xué)，能夠盡職盡責(zé)的完成本職工作。

實(shí)習(xí)護(hù)士求職簡(jiǎn)歷三：基本資料

姓

名：

性

別：女

民

族：漢族

政治面貌：團(tuán)員

出生日期：1985年6月

戶

口：杭州市

婚姻狀況：未婚

學(xué)

歷：大專

畢業(yè)院校：寧波天一職業(yè)技術(shù)學(xué)院

畢業(yè)時(shí)間：2008年07月

所學(xué)專業(yè)：護(hù)理

外語(yǔ)水平：英語(yǔ)(CET-4)

電腦水平：一般

工作年限：1年

聯(lián)系方式：15999999999

求職意向

工作類型：全部

單位性質(zhì)：不限

期望行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)、制藥、生物工程、

期望職位：護(hù)士、醫(yī)療衛(wèi)生、美容保健、總機(jī)、文職人員

工作地點(diǎn)：杭州市、余杭區(qū)

期望月薪：不限/面議

教育經(jīng)歷

2002年9月-2005年7月就讀于杭州市中學(xué)

2005年7月-2008年5月就讀于寧波天一職業(yè)技術(shù)學(xué)院(期間2007年7月-2008年4月于浙江省立同德醫(yī)院實(shí)習(xí))

培訓(xùn)經(jīng)歷

2006年7月-2006年8月于寧波市婦兒醫(yī)院培訓(xùn)護(hù)理專業(yè)

2007年7月-2008年4月于浙江省立同德醫(yī)院培訓(xùn)護(hù)理專業(yè)

工作經(jīng)驗(yàn)

2006年7月-2006年8月于寧波市婦兒醫(yī)院見習(xí)

2006年9月?lián)巍队⒄Z(yǔ)學(xué)習(xí)報(bào)》業(yè)務(wù)員，并獲"優(yōu)秀業(yè)務(wù)員"稱號(hào)

2007年7月-2008年4月于浙江省立同德醫(yī)院實(shí)習(xí)

2008年10月在杭州威迅教育工作

自我評(píng)價(jià)

篇2

戶口所在： 茂名 國(guó) 籍： 中國(guó)

婚姻狀況： 未婚 民 族：

誠(chéng)信徽章： 未申請(qǐng) 身 高： 165 cm

人才 測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng) 體 重： 48 kg

人才 類型： 在校學(xué)生

應(yīng)聘職位： 證券/金融/投資：，行政/后勤：，銀行：

工作年限： 7 職 稱：

求職 類型： 實(shí)習(xí) 可到職日期： 隨時(shí)

月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 茂名,廣州,佛山

工作經(jīng)歷

公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

擔(dān)任職位： 實(shí)習(xí)

工作描述： 負(fù)責(zé)收集、發(fā)送有關(guān)錢幣、金銀幣、郵票的信息，以及參與該公司網(wǎng)頁(yè)的設(shè)計(jì)。

畢業(yè)院校： 廣東金融學(xué)院

最高學(xué)歷： 本科 獲得學(xué)位: 雙學(xué)士學(xué)位 畢業(yè)日期： 2012-06

專 業(yè) 一： 行政管理 專 業(yè) 二： 金融學(xué)

起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)

語(yǔ)言能力

外語(yǔ)： 英語(yǔ) 良好 粵語(yǔ)水平： 優(yōu)秀

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平： 優(yōu)秀

工作能力及其他專長(zhǎng)

熟練使用office 系列辦公軟件；具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和工作責(zé)任心、有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，良好的組織策劃能力，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、動(dòng)手能力，性格樂觀開朗、積極向上，吃苦耐勞。

詳細(xì)個(gè)人自傳

我是廣東金融學(xué)院08級(jí)的學(xué)生。本人性格開朗、活潑，易于與人溝通、交流，有良好溝通能力與團(tuán)隊(duì)合作精神，抗壓能力強(qiáng)，可以快速適應(yīng)不同的新環(huán)境。

主專業(yè)是行政管理，同時(shí)修讀了金融學(xué)雙學(xué)位。在大學(xué)的生活里，我努力學(xué)習(xí)自己的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，平均分達(dá)86以上，積點(diǎn)為3.6，因此獲得“校區(qū)學(xué)習(xí)一百?gòu)?qiáng)”、“校區(qū)學(xué)生干部學(xué)習(xí)七十強(qiáng)”、“優(yōu)秀三好學(xué)生”等殊榮。

大一時(shí)擔(dān)任班里團(tuán)宣傳委員，服務(wù)同學(xué)，做好宣傳組織工作，期間班在五四評(píng)議中獲得“優(yōu)秀團(tuán)總支”殊榮，本人則獲得“優(yōu)秀團(tuán)干”的稱號(hào)。大二開始擔(dān)任系讀書委員會(huì)網(wǎng)絡(luò)信息部的副部長(zhǎng)，參與組織策劃了四次大型的讀書活動(dòng)，這些活動(dòng)得到系領(lǐng)導(dǎo)和同學(xué)的歡迎，期間，讀書活動(dòng)被納入校園文化巡禮活動(dòng)，本人則獲得“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”、“工作積極獎(jiǎng)”等稱號(hào)。這些任職經(jīng)歷讓我得到了鍛煉，不僅使我養(yǎng)成了獨(dú)立思考的習(xí)慣，同時(shí)增強(qiáng)了我溝通、協(xié)調(diào)方面的能力。

篇3

年 齡： 21歲 學(xué) 歷： 本科

工作年限： 應(yīng)屆生 婚姻狀況： 未婚

戶 口： 廣州市

居 住 地： 廣東省廣州市 近期任職： 金融管理實(shí)習(xí)生

待遇要求： 2000--3500/月 到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗

希望地區(qū)： 廣州市 佛山市 江門市

希望崗位： 儲(chǔ)備干部 企業(yè)策劃 區(qū)域銷售經(jīng)理自我評(píng)論

熱愛運(yùn)動(dòng)，充滿激情和活力；樂觀進(jìn)取，積極參與各種各樣的活動(dòng)；動(dòng)手能力強(qiáng)，喜歡搞些小發(fā)明小創(chuàng)造；樂于與人分享交流。

大學(xué)期間擔(dān)任過(guò)班長(zhǎng)，排球隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，學(xué)生會(huì)外聯(lián)部部長(zhǎng)，成立新的校級(jí)社團(tuán)——CIC職業(yè)精英分享會(huì)等，具有很強(qiáng)的責(zé)任心以及良好的溝通表達(dá)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。工作經(jīng)驗(yàn)公司性質(zhì)：

擔(dān)任職位：金融管理實(shí)習(xí)生

離職原因： --

工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：

1.接受資本市場(chǎng)、財(cái)富管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、退休管理、投資理財(cái)、銷售循環(huán)、財(cái)務(wù)策劃等入職培訓(xùn)；

2.協(xié)助公司拓展內(nèi)地市場(chǎng)業(yè)務(wù)，通過(guò)對(duì)比香港與內(nèi)地保險(xiǎn)業(yè)關(guān)鍵性指標(biāo)（包括可比財(cái)務(wù)指標(biāo)、資產(chǎn)收益率等），提出合理性建議，完成35頁(yè)分析報(bào)告；

3.深入分析研究太平洋保險(xiǎn)公司并撰寫企業(yè)調(diào)查報(bào)告，運(yùn)用SWOT和4P法分析其產(chǎn)品組合，競(jìng)爭(zhēng)地位，完成17頁(yè)英文版的分析報(bào)告；

4.協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，通過(guò)問卷進(jìn)行40名客戶的調(diào)研與分析，完成任務(wù)質(zhì)量在團(tuán)隊(duì)排名前20% 。 公司性質(zhì)：

擔(dān)任職位：投資顧問

離職原因： --

工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：

1.完成黃金外匯基礎(chǔ)知識(shí)、基本面分析、技術(shù)面分析、實(shí)盤操作等課程的培訓(xùn)，以優(yōu)異成績(jī)通過(guò)公司的入職考核；

2.協(xié)助經(jīng)理撰寫投資分析報(bào)告，在公司公司例行早會(huì)時(shí)作投資分析；

3.對(duì)黃金、外匯進(jìn)行實(shí)盤操作，連續(xù)盈利高達(dá)22.3%。 教育經(jīng)歷

廣東商學(xué)院 2008-09 - 2012-06

最高學(xué)歷：本科

專業(yè)名稱：文化產(chǎn)業(yè)管理

專業(yè)描述：本專業(yè)是在全國(guó)文化產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展、廣東省建設(shè)文化大省的背景下設(shè)立的，目標(biāo)是培養(yǎng)掌握經(jīng)濟(jì)學(xué)、文化學(xué)、管理學(xué)基本理論與方法，具備較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力，能在各類文化企業(yè)及政府文化管理機(jī)關(guān)、文化事業(yè)單位和其他相關(guān)企業(yè)從事文化經(jīng)營(yíng)管理、文化營(yíng)銷與市場(chǎng)拓展、文化項(xiàng)目設(shè)計(jì)與策劃以及企業(yè)文化建設(shè)工作的應(yīng)用型、復(fù)合型高級(jí)人才。學(xué)科基礎(chǔ)課有：管理學(xué)原理、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、高等數(shù)學(xué)、公共財(cái)政學(xué)、文化市場(chǎng)調(diào)查方法、經(jīng)濟(jì)法學(xué)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用信息系統(tǒng)、管理信息系統(tǒng)等。專業(yè)基礎(chǔ)課有：專業(yè)導(dǎo)學(xué)、文化項(xiàng)目管理、現(xiàn)代公共關(guān)系理論與實(shí)務(wù)、文化營(yíng)銷學(xué)、文化項(xiàng)目策劃實(shí)務(wù)、文化企業(yè)融資與資本運(yùn)作、文化政策與法規(guī)、文化產(chǎn)業(yè)人力資源管理。專業(yè)選修課主要有：受眾心理學(xué)、傳播學(xué)基礎(chǔ)、會(huì)計(jì)學(xué)、稅收概論、財(cái)務(wù)管理、廣告學(xué)、貨幣銀行學(xué)、行政管理學(xué)、媒體運(yùn)營(yíng)與管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法學(xué)、文化產(chǎn)業(yè)管理專業(yè)英語(yǔ)、管理溝通等。培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)課程：團(tuán)隊(duì)管理、職業(yè)形象、職場(chǎng)禮儀、職業(yè)規(guī)劃、行業(yè)調(diào)研、素質(zhì)拓展等

專業(yè)描述：參加過(guò)來(lái)人求職商學(xué)院的求職培訓(xùn)，主要課程包括團(tuán)隊(duì)管理、職業(yè)形象、職場(chǎng)禮儀、職業(yè)規(guī)劃、行業(yè)調(diào)研、素質(zhì)拓展等技能專長(zhǎng)：

機(jī)動(dòng)車駕駛證（C牌）；

全國(guó)計(jì)算機(jī)二級(jí)資格證，熟練掌握Word，Excel，PPT，photoshop,iebook等軟件。

語(yǔ)言水平：

英語(yǔ):良好

it技能專長(zhǎng)

技 能：Adobe Photoshop

使用時(shí)間：一年

掌握程度：良好

技 能：MS Office

使用時(shí)間：五年

掌握程度：熟練

技 能：Flash

使用時(shí)間：一年

掌握程度：良好

技 能：PowerPoint

篇4

Sex: Female

National: Han

Political landscape: members

Date of Birth: May 1987

Account: Hangzhou, Zhejiang

Marital status: unmarried

Specialties: Business English

Education: Undergraduate

Graduate institutions: Zhejiang Institute of Finance and Economics

Graduation Time: July 2009

Language: English (TEM-4)

Computer level: skilled

Work Experience: Internship / year

Contact: 1566666xxxxx

Job intentions

Work Type: Internship

Nature of units: open

Expectations of the industry: tourism, hotels, catering services, entertainment, sports, leisure, Alerts, consumer goods (food, beverage, daily chemical, tobacco, etc.), financial services (investment, insurance, securities, banking, funds), marketing, advertising, PR

Expectations of the post: English, hotel / restaurant / tourism / sports and leisure, the market / advertising / public relations with the media, human resources / administrative / clerical staff, trade / logistics / procurement / transport, cultural exchange

Working Location: Hangzhou

Expectations of a monthly salary: Open / Negotiable

Education

2005: Zhejiang Economic and Trade Institute of Finance and Economics for English Majors

University two years ago to lay a solid foundation of reading and writing English listening and speaking. After two years learning English in the main business application environment, including business English writing, and customer communications, foreign trade electricity letters in English, such as secretarial work, the use of practical knowledge.

Training experience

July 2007 British Trust for Education and Oral

Work experience

2008.7 Everbright Bank, Ningbo Branch of the Public Park teller trainee to carry out anti-money-laundering operations,驗(yàn)印, affiliated enterprises undergoing the inspection and audit of the billing, etc. At the same time, the industry also participated in choir competitions, the most basic work of banks, the atmosphere, as well as enterprises culture and understanding of the initial experience.

August 2007: International Freight Co., Ltd. Ningbo joint study and collate information on summer internships, such as file archiving.

February 2007: NOKIA Gome branch in Ningbo, Ningbo, temporary marketing staff

Professional skills

Colleges and universities in Zhejiang Province NCRE secondary certificate VFP

School honor

2006-2007 scholarship year's third-colonel

The year 2007-2008 to study the individual scholarship

2006-2007 school year was awarded outstanding student leaders

In September 2006 by the colonel's advanced individual military training award

I served as a member of a cultural and class level, also served as Director-General文藝部Foreign Languages Institute, College of participating organizations such as the Christmas party off, the new live show, etc.

I also actively participated in various school performances, such as: evening school graduates, school report on the performance art troupe has performed in the form of access to other universities.

Self-evaluation

Seriously hard, treat people sincerely that I have a good quality from an early age, they made me popular at the university before becoming a junior high school students to support the squad leader, lively and cheerful member of the high school art students in the best teachers in the eyes of top Health. In college, I not only continued its study, the seriousness of the work, but also by organizing various cultural activities, participation in various community activities competition, expand the social circle.

篇5

感：本次與企業(yè)的交流活動(dòng)又是一次我們被動(dòng)的去接受機(jī)會(huì)，而非主動(dòng)的去獲得機(jī)會(huì)。當(dāng)然，能得到這樣的機(jī)會(huì)，也是威立雅對(duì)同濟(jì)大學(xué)環(huán)境學(xué)院以及上一屆實(shí)踐部與之成功合作活動(dòng)的認(rèn)可。

二、聯(lián)系

因?yàn)?月23日新一屆研會(huì)尚未成立，當(dāng)天下午，我個(gè)人代表實(shí)踐部按照陸老師指示，通過(guò)email與宋經(jīng)理進(jìn)行溝通。

兩天后，接到宋經(jīng)理電話，此次電話明確的內(nèi)容有：

（1）幫助威立雅推薦三名設(shè)計(jì)助理實(shí)習(xí)生候選人進(jìn)行二面。具體的要求、待遇、工作地點(diǎn)等方面進(jìn)行了明確。

（3）宋經(jīng)理留下了她的聯(lián)系電話和工作地點(diǎn)。

三、宣傳

研究生：主要面向研三兼顧研二同學(xué)。主要宣傳方式是：

（1）聯(lián)系研三研二各班班長(zhǎng)，通過(guò)班長(zhǎng)飛信告知每位同學(xué)。

（2）qq宣傳，將根據(jù)威立雅要求編寫的設(shè)計(jì)助理實(shí)習(xí)崗位宣傳單上傳至各班qq群共享。

本科生：主要面向大四同學(xué)。有楊碩負(fù)責(zé)聯(lián)系崔老師，并有崔老師安排。

宣傳工作總結(jié)：

從收到簡(jiǎn)歷數(shù)來(lái)看，宣傳做的還算比較到位的。這個(gè)環(huán)節(jié)的不足有：

（2）本科生簡(jiǎn)歷中環(huán)境工程人數(shù)很少，而威立雅更傾向于選擇本科環(huán)境工程的女生，因此這一點(diǎn)的宣傳是有一些問題的。原因可能出在，宣傳之初考慮到當(dāng)時(shí)情況，擔(dān)心報(bào)名人數(shù)不足，而并沒有強(qiáng)調(diào)環(huán)境工程這一點(diǎn)。由于楊碩同學(xué)靠自己關(guān)系的推薦，問題得到了一些彌補(bǔ)。

四、面試

由于收到簡(jiǎn)歷較多，單從簡(jiǎn)歷看，不能決定結(jié)果，且威立雅給的要求中提到實(shí)習(xí)生要有一定的溝通協(xié)調(diào)能力，因此經(jīng)部員商討，決定首先進(jìn)行一輪面試。

面試問題：英文自我介紹 + 個(gè)人時(shí)間、對(duì)該份工作的認(rèn)識(shí)和態(tài)度、現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)等

面試人數(shù)：最終有10幾人參與面試，主要是本科生。面試之前跟部分研究生有過(guò)溝通，她們因時(shí)間及威立雅更傾向于本科生等原因未參與面試。

最終通過(guò)面試+簡(jiǎn)歷+設(shè)計(jì)助理工作性質(zhì)+威立雅要求綜合考慮選擇了三名本科生，并將三人推薦到宋經(jīng)理處，她表示擇日將進(jìn)行二面。

五、后續(xù)

（1）經(jīng)溝通了解到，威立雅方面因?yàn)橛幸幻?fù)責(zé)人在法國(guó)做一個(gè)項(xiàng)目可能到明年三月份才能回來(lái)，因此宣講會(huì)估計(jì)要到明年三月份之后才能進(jìn)行。之前再爭(zhēng)取吧。11月17日她們?cè)谪?cái)大有個(gè)招聘會(huì)。

篇6

關(guān)鍵詞：帶薪實(shí)習(xí) 實(shí)踐能力 解決思路

中圖分類號(hào)：G420 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-098X（2015）04（a）-0144-02

大學(xué)生帶薪實(shí)習(xí)是我國(guó)大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)和教育的載體之一，對(duì)提高學(xué)生的實(shí)踐能力有重要意義[1]。自、教育部等出臺(tái)“關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐的意見”（中青聯(lián)發(fā)[2005]3號(hào)）以后，各地教育主管部門相繼出臺(tái)了大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐工作實(shí)施方案全面推進(jìn)了大學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，一些地方如重慶市政府常年堅(jiān)持推進(jìn)這項(xiàng)工作[2-3]，取得了較好效果。但是目前大學(xué)生帶薪實(shí)習(xí)還廣泛存在學(xué)生自身認(rèn)識(shí)、高校和實(shí)習(xí)單位等方方面面的問題，特別是制度建設(shè)、實(shí)習(xí)基地建設(shè)等嚴(yán)重落后，不能滿足大學(xué)生帶薪實(shí)習(xí)的要求[4-5]。該文將就這些問題做一些探討。

1 問題提出的背景

1.1 大學(xué)生就業(yè)困難

黨的十報(bào)告提出：推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)，就業(yè)是民生之本。近年來(lái)，隨著高校畢業(yè)生數(shù)量的逐年增多，畢業(yè)生人才供需矛盾日益突出，就業(yè)壓力不斷加大。2015年高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)749萬(wàn)人，由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)下行壓力較大、國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)欠佳、公招性崗位招聘數(shù)量大量縮減等原因，2015年本科畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻。

1.2 大學(xué)生動(dòng)手實(shí)踐能力短板突出

根據(jù)2010年《杭州市大學(xué)生見習(xí)實(shí)訓(xùn)與創(chuàng)業(yè)企業(yè)就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告》，企業(yè)被問到對(duì)招收大學(xué)生的要求時(shí)，認(rèn)為實(shí)踐能力強(qiáng)和能吃苦耐勞是決定大學(xué)生是否被錄用的重要因素的比重分別達(dá)到85.9%和84.6%；其后依次是思想品德好68.4%，專業(yè)對(duì)口61.5%；創(chuàng)新能力強(qiáng)47.5%；從行業(yè)來(lái)看，制造業(yè)、建筑業(yè)、住宿餐飲業(yè)、租賃與商務(wù)業(yè)等企業(yè)把能吃苦耐勞排在首位；信息傳輸計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、科學(xué)研究技術(shù)服務(wù)與地質(zhì)勘查業(yè)、教育、文化體育和社會(huì)娛樂業(yè)等企業(yè)把實(shí)踐能力強(qiáng)排在首位。但是幾乎所有企業(yè)都把大學(xué)生實(shí)際操作能力差作為造成當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的首選原因[6]。

大學(xué)生在校期間，由于種種原因，動(dòng)手實(shí)踐能力培養(yǎng)不足，不能滿足企業(yè)日益提高的要求。在與富有工作經(jīng)驗(yàn)的下崗再就業(yè)人員、實(shí)踐技能豐富的職業(yè)技能人才和廉價(jià)的勞動(dòng)力相比時(shí)，就更顯得缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。

1.3 工業(yè)企業(yè)用工成本高，能力素質(zhì)較低

由于近幾年來(lái)結(jié)構(gòu)性用工矛盾突出，一些企業(yè)為了積極應(yīng)對(duì)日益加劇的競(jìng)爭(zhēng)，有效解決“招工難”現(xiàn)象，或者為了吸引和穩(wěn)定科技人才、技術(shù)工人，采取了提高員工工資、改善福利待遇等措施，促進(jìn)了平均工資水平的增長(zhǎng)，導(dǎo)致企業(yè)用工成本不斷攀升。比如，重慶主城即都市功能核心區(qū)，2013年職工平均工資為49795元。雖然工人待遇提高了，但是一部分工人的文化水平、專業(yè)知識(shí)以及實(shí)踐技能等還遠(yuǎn)不能跟上企業(yè)的發(fā)展步伐。

2 解決思路

高校要積極鼓勵(lì)大二至大四的學(xué)生積極參與各種形式的帶薪實(shí)習(xí)，要允許學(xué)生通過(guò)“學(xué)習(xí)+帶薪實(shí)習(xí)”的模式來(lái)提升實(shí)踐動(dòng)手能力。帶薪實(shí)習(xí)的時(shí)間可以是平時(shí)的周末，也可以是寒暑假。大學(xué)生兼職或者畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)也可以是帶薪實(shí)習(xí)的一種方式。帶薪實(shí)了讓學(xué)生可以提升實(shí)踐技能外，最主要的問題是勞動(dòng)安全。在各級(jí)政府部門的支持下，高?？梢耘c相關(guān)企業(yè)簽訂帶薪實(shí)習(xí)協(xié)議，建設(shè)穩(wěn)定的帶薪實(shí)習(xí)基地，保障學(xué)生在實(shí)習(xí)期間的勞動(dòng)安全，在制度上解決困擾帶薪實(shí)習(xí)的難題。學(xué)生也可以與企業(yè)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議或者勞動(dòng)合同，但需要獲得學(xué)校認(rèn)可。進(jìn)一步地，如果學(xué)生可以憑實(shí)習(xí)單位出具的實(shí)習(xí)證明和自己撰寫的規(guī)范的實(shí)習(xí)報(bào)告，能夠與學(xué)校集中進(jìn)行的專業(yè)實(shí)習(xí)一樣，獲得相應(yīng)學(xué)分，那么就可以更大地激發(fā)學(xué)生參與帶薪實(shí)習(xí)的積極性。當(dāng)然，這些都需要高校在學(xué)籍制度上予以保證。

3 預(yù)期效果與實(shí)踐意義

大學(xué)生是寶貴的人才資源，是現(xiàn)代化建設(shè)的重要生力軍，做好大學(xué)生就業(yè)工作，對(duì)于推進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展和構(gòu)建和諧社會(huì)具有重要戰(zhàn)略意義。帶薪實(shí)習(xí)包括就業(yè)見習(xí)是新形勢(shì)下大學(xué)生就業(yè)工作的創(chuàng)新。開展大學(xué)生帶薪實(shí)習(xí)工作，有利于用人單位和畢業(yè)生相互熟悉，加深了解，使用人單位能夠更加有選擇、有目的培養(yǎng)和儲(chǔ)備所需的人才；有利于提高畢業(yè)生的實(shí)踐能力和工作經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)能力；有利于基層單位更好地選才用才，有效地促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)，改善基層人才匱乏的狀況。通過(guò)引進(jìn)一些有文化、有知識(shí)、有素養(yǎng)的大學(xué)生到企業(yè)短期見習(xí)，可以逐步提升企業(yè)員工的整體素質(zhì)。

歸納起來(lái)，帶薪實(shí)習(xí)有以下意義和作用。

一是有利于為高校學(xué)生就業(yè)提供就業(yè)機(jī)會(huì)，搭建一個(gè)通向職場(chǎng)的過(guò)渡平臺(tái)。通過(guò)帶薪實(shí)習(xí)，有一部分畢業(yè)生有機(jī)會(huì)被見習(xí)單位正式錄用；有一部分畢業(yè)生由于增長(zhǎng)了工作經(jīng)歷和基本技能，實(shí)現(xiàn)了應(yīng)聘就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)；有一部分高校畢業(yè)生可以通過(guò)帶薪實(shí)習(xí)走上工作崗位。

二是有利于提升就業(yè)能力，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，促進(jìn)畢業(yè)生理性擇業(yè)。缺乏工作經(jīng)驗(yàn)是制約高校畢業(yè)生就業(yè)的不利因素。通過(guò)參加帶薪實(shí)習(xí)，畢業(yè)生掌握了業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，積累了相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)化了理論與實(shí)踐相結(jié)合的能力，提高了職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)參加帶薪實(shí)習(xí)，高校畢業(yè)生增強(qiáng)了對(duì)社會(huì)的適應(yīng)性和了解自我的能力，就業(yè)觀趨于務(wù)實(shí)，并在實(shí)習(xí)中逐漸發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)所在，正確選擇自己的職業(yè)定位。

三是有利于為用人單位提供擇優(yōu)選才的渠道，解除后顧之憂。對(duì)用人單位而言，應(yīng)屆畢業(yè)生的缺點(diǎn)是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)點(diǎn)是具有較大潛力。而常規(guī)的簡(jiǎn)歷篩選、面試考核又難以準(zhǔn)確判斷畢業(yè)生的潛在能力。帶薪實(shí)習(xí)計(jì)劃的實(shí)施，解決了企業(yè)招聘的畢業(yè)生不能迅速適應(yīng)崗位的難題，又使用人單位能夠在充分了解畢業(yè)生綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)上，挑選與招聘崗位更為匹配的人才，降低了用人風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)企業(yè)而言，帶薪實(shí)習(xí)不僅是重要的招聘渠道，重要的人才儲(chǔ)備庫(kù)，更重要的是，它是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的重要體現(xiàn)。通過(guò)帶薪實(shí)習(xí)，既緩解了部分學(xué)生的就業(yè)難題，又在一定程度上緩解了基層人才匱乏的困境。

四是通過(guò)帶薪實(shí)習(xí)，可以加強(qiáng)大學(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐能力的培養(yǎng)。在企業(yè)里見習(xí)，可以激發(fā)大學(xué)生的創(chuàng)新思維，有利于他們動(dòng)手能力的提高，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)與創(chuàng)業(yè)能力。

大學(xué)生應(yīng)更主動(dòng)地參與帶薪實(shí)習(xí)，積極培養(yǎng)鍛煉自己的實(shí)踐動(dòng)手能力。具體而言，就是要加強(qiáng)自我管理，充分調(diào)動(dòng)積極性，進(jìn)行自我激勵(lì)；注意多想多看多問，通過(guò)觀察、詢問等方式獲得職業(yè)崗位的相關(guān)信息，從而為畢業(yè)就業(yè)打下一定基礎(chǔ)；注意提升人際交往的能力，積極溝通，主動(dòng)交流，在實(shí)習(xí)的過(guò)程中努力建立起豐富的人際交往關(guān)系[7]?？傊瑤綄?shí)習(xí)的順利開展離不開地方政府、高校、企事業(yè)單位和學(xué)生任何一方的參與，特別是高校要與企事業(yè)單位建立起穩(wěn)定的合作關(guān)系，制定一整套與帶薪實(shí)習(xí)相關(guān)的規(guī)范與制度，積極推動(dòng)人才培養(yǎng)模式的轉(zhuǎn)變，培養(yǎng)具有突出實(shí)踐能力的高層次應(yīng)用型專門人才。

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篇7

系統(tǒng)建設(shè)成為每個(gè)形成和保管電子文件單位的嶄新且重要的工作內(nèi)容。然而，在電子文件種類繁多、業(yè)務(wù)系統(tǒng)架構(gòu)各異、包括人才在內(nèi)的專業(yè)資源有限的情況下，各單位如何建設(shè)合格的系統(tǒng)，逐漸成為當(dāng)下文件、檔案管理領(lǐng)域需要回答的現(xiàn)實(shí)問題。本文采用文獻(xiàn)研究法和案例研究法，從與業(yè)務(wù)系統(tǒng)的關(guān)系、主導(dǎo)方式、部署方式等角度對(duì)ERMS建設(shè)的模式進(jìn)行總結(jié)，繼而分析其適用性。

一、ERMS和業(yè)務(wù)系統(tǒng)的關(guān)系

一個(gè)單位若要建設(shè)ERMS，首先要考慮的問題之一就是本單位有多少個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)可能產(chǎn)生電子文件，需要加以管理。因單位規(guī)模、業(yè)務(wù)的不同，這個(gè)答案的差異性較大。2010年4月，筆者分別走訪了北京市地稅局和北京市發(fā)展和改革委員會(huì)，兩個(gè)單位對(duì)此問題的答案依次是50多個(gè)和70多個(gè)，這還不包括桌面級(jí)的應(yīng)用。事實(shí)上，決定啟動(dòng)ERMS建設(shè)的單位，其業(yè)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)量一般都在幾十個(gè)左右。

如此之多的業(yè)務(wù)系統(tǒng)，產(chǎn)生的文件類型、數(shù)量、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)差異性較大，ERMS的實(shí)現(xiàn)方式也不可能單一。筆者曾經(jīng)在2004年闡述了獨(dú)立、包含、嵌入等三種業(yè)務(wù)系統(tǒng)和ERMs的關(guān)系，即業(yè)務(wù)系統(tǒng)和ERMS相對(duì)獨(dú)立，業(yè)務(wù)系統(tǒng)包含完整的ERMS，業(yè)務(wù)系統(tǒng)中內(nèi)嵌ERMS的前端控制模塊。國(guó)際檔案理事會(huì)(ICA)2008年頒布的《電子辦公環(huán)境中文件管理原則和功能要求》，提供了業(yè)務(wù)系統(tǒng)中產(chǎn)生的文件的管理方案，分別為：(1)在業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)文件管理功能；(2)將文件元數(shù)據(jù)輸出到ERMS中，而文件還保存在業(yè)務(wù)系統(tǒng)中；(3)將文件及其元數(shù)據(jù)直接輸出到ERMS中加以管理。

根據(jù)ERMs和業(yè)務(wù)系統(tǒng)的交互方式以及與之相伴的文件和元數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)方式，可以總結(jié)出獨(dú)立式、嵌入式、整合式、互聯(lián)式四種ERMs建設(shè)模式。其特點(diǎn)比較如表1所示。

1.獨(dú)立式

所謂獨(dú)立式，就是ERMs相對(duì)獨(dú)立于形成文件的各個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)，后者可通過(guò)應(yīng)用程序接口(API)向ERMS輸出文件及其元數(shù)據(jù)，文件及其元數(shù)據(jù)集中于ERMS保存管理。這種組合模式延續(xù)了紙質(zhì)文件前后端分離管理的做法，對(duì)應(yīng)于現(xiàn)有的組織分工模式，較為通行。在此模式中，ERMS相對(duì)被動(dòng)，被動(dòng)接收業(yè)務(wù)系統(tǒng)提交的數(shù)據(jù)，需要在相應(yīng)管理制度的配合下，強(qiáng)化業(yè)務(wù)系統(tǒng)主動(dòng)提交文件及其元數(shù)據(jù)的行為。由于向ERMS輸出數(shù)據(jù)的業(yè)務(wù)系統(tǒng)可能有多個(gè)，往往需要定制開發(fā)多個(gè)接口才能完成數(shù)據(jù)的順利交接，這將增加協(xié)調(diào)和實(shí)施的成本。

2.嵌入式

所謂嵌入式，是指在業(yè)務(wù)系統(tǒng)自行開發(fā)完善ERMS的功能，在業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)電子文件的捕獲、維護(hù)和處置。換句話說(shuō)，ERMS嵌入業(yè)務(wù)系統(tǒng)中成為其子模塊，比如財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)中自帶的文件(檔案)管理模塊，嵌入到郵件系統(tǒng)中的電子郵件歸檔管理軟件等。在此模式中，包含ERMS功能的業(yè)務(wù)系統(tǒng)，往往只能管理本系統(tǒng)產(chǎn)生的電子文件及其元數(shù)據(jù)，適用于業(yè)務(wù)文件數(shù)量大，對(duì)于業(yè)務(wù)系統(tǒng)依賴性強(qiáng)，業(yè)務(wù)流程較為規(guī)范的情況。這種模式有利于特定業(yè)務(wù)文件的專業(yè)化管理和利用。但是，如果一個(gè)單位僅采用該模式，那么就會(huì)在整體上造成文件信息的分散，若需開展全局性的利用，則還須借助于其他系統(tǒng)。

3，整合式

從某種意義上，可以將整合式理解為獨(dú)立式和嵌入式的結(jié)合，整個(gè)ERMS分為兩大部分，一部分嵌入到業(yè)務(wù)系統(tǒng)中，實(shí)時(shí)捕獲文件及其元數(shù)據(jù)；另外一個(gè)部分則集中保管維護(hù)文件及其元數(shù)據(jù)。這種模式兼具了獨(dú)立式和嵌入式的優(yōu)點(diǎn)，既能捕獲來(lái)自多個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的電子文件，又能集中機(jī)構(gòu)的信息資產(chǎn)，并以統(tǒng)一的方式加以維護(hù)和開發(fā)利用。目前構(gòu)建在內(nèi)容管理平臺(tái)(Enterprise Content Management，ECM)上的ERMS(EDRMS)大多采用該模式，對(duì)業(yè)務(wù)系統(tǒng)和ERMS之間的集成要求較高。

4.互聯(lián)式

互聯(lián)式強(qiáng)調(diào)的是ERMS和業(yè)務(wù)系統(tǒng)相互訪問數(shù)據(jù)的便利性，兩者可以相互獨(dú)立，也可以像整合式一樣將部分ERMs功能模塊嵌入業(yè)務(wù)系統(tǒng)中。其區(qū)別在于整合式集中保管所有的電子文件及其元數(shù)據(jù)，而互聯(lián)式的ERMS僅保存文件元數(shù)據(jù)，文件則仍然保存在業(yè)務(wù)系統(tǒng)中，ERMS負(fù)責(zé)維護(hù)元數(shù)據(jù)和文件之間的關(guān)聯(lián)，始終保證二者之間的互聯(lián)。這種模式適用于業(yè)務(wù)文件對(duì)原系統(tǒng)環(huán)境的依賴性強(qiáng)的單位，通常需要業(yè)務(wù)系統(tǒng)提供訪問接口，以便從ERMS查找利用文件。

二、ERMS建設(shè)的主導(dǎo)方式

大多數(shù)單位從市場(chǎng)上購(gòu)買產(chǎn)品而非本單位自行研發(fā)ERMS，根據(jù)主導(dǎo)市場(chǎng)采購(gòu)和系統(tǒng)實(shí)施的力量的不同，ERMS建設(shè)模式也可以劃分為用戶引導(dǎo)型、廠商引導(dǎo)型和上級(jí)主導(dǎo)型。其特點(diǎn)比較如表2所示。

1.用戶引導(dǎo)型

所謂用戶引導(dǎo)型，是指ERMS建設(shè)單立，即用戶單位在市場(chǎng)采購(gòu)和系統(tǒng)實(shí)施扮演主導(dǎo)角色。這樣的ERMS建設(shè)單位，往往用有“明白的用戶”，即充分了解本單位業(yè)務(wù)特點(diǎn)、文件管理需求、IT環(huán)境、管理規(guī)范陽(yáng)管理文化的專業(yè)人員，他們對(duì)于電子文件管理方法和要求有清晰的認(rèn)識(shí)，能夠主導(dǎo)ERMS建設(shè)的方向，在與廠商的談判、溝通，產(chǎn)品二次開發(fā)以及方案驗(yàn)收的過(guò)程中，處于主動(dòng)的位置，用戶參與ERMS建設(shè)的程度較深，系統(tǒng)開發(fā)周期相對(duì)較長(zhǎng)。用戶引導(dǎo)型的系統(tǒng)建設(shè)方式，有助于保證系統(tǒng)滿足用戶單位的個(gè)性化需求。因用戶水平的不同，ERMS實(shí)施效果可能存在差異。

2.廠商引導(dǎo)式

所謂廠商引導(dǎo)型，是指產(chǎn)品提供方，即廠商在市場(chǎng)采購(gòu)和系統(tǒng)實(shí)施扮演主導(dǎo)角色。很多單位沒有貫通文件(檔案)管理和IT管理的復(fù)合型人才，故而被動(dòng)地選擇廠商引導(dǎo)型的建設(shè)方式。由廠商提供包括業(yè)務(wù)咨詢、工作規(guī)劃、制度建設(shè)、軟硬件集成等全方位的解決方案。采用該模式的用戶單位，系統(tǒng)實(shí)施周期短，見效

快，同時(shí)也面臨個(gè)性化需求未得到滿足的風(fēng)險(xiǎn)。廠商的系統(tǒng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)和能力在很大程度上決定了其系統(tǒng)建設(shè)的質(zhì)量。

3.上級(jí)主導(dǎo)型

所謂上級(jí)主導(dǎo)型，是指ERMS建設(shè)單位只能選用上級(jí)主管部門指定或者統(tǒng)一采購(gòu)的產(chǎn)品。這里的上級(jí)主管部門包括兩類，一類是橫向的檔案行政主管部門，另一類是縱向的行業(yè)主管部門或者企業(yè)集團(tuán)。如加拿大安大略省也通過(guò)統(tǒng)一采購(gòu)程序，指定了省政府機(jī)關(guān)ERMS唯一的產(chǎn)品供應(yīng)商Opentext。我國(guó)也有很多地方、行業(yè)系統(tǒng)通過(guò)行政手段指定特定政府機(jī)關(guān)采用一定的檔案管理軟件。

若上級(jí)主管部門指定產(chǎn)品質(zhì)量較高，那么該模式則有助于橫向或縱向水平上的系統(tǒng)的規(guī)范化建設(shè)和信息的共享。該模式最大的風(fēng)險(xiǎn)就是上級(jí)主管部門指定產(chǎn)品質(zhì)量可能存在缺陷，此外，還可能存在難以滿足用戶單位的個(gè)性化需求，對(duì)于用戶單位既有系統(tǒng)建設(shè)投資保護(hù)不足等缺點(diǎn)。若試圖主導(dǎo)下級(jí)單位ERMS建設(shè)的主管部門不止一個(gè)，指定的ERMS產(chǎn)品不止一個(gè)的話，則對(duì)下屬單位而言是一場(chǎng)災(zāi)難。筆者了解到上海某區(qū)財(cái)政局，出于各種原因分別擁有3個(gè)辦公自動(dòng)化系統(tǒng)和3個(gè)檔案管理系統(tǒng)，且同時(shí)在用，造成資源浪費(fèi)、數(shù)據(jù)分散、數(shù)據(jù)不一致等。

三、ERMS的部署方式

以上兩種視角的模式分析，均站在個(gè)別ERMS建設(shè)單位的立場(chǎng)。下面將立足于全局，從ERMS的部署方式來(lái)分析三種ERMS的建設(shè)模式，分別是分散式、集中式、分布式。不同的部署方式下，系統(tǒng)及其中數(shù)據(jù)的受控程度有別，其特點(diǎn)比較如表3所示。

1.分散式

所謂分散式，即各單位自行部署ERMS，包括自行采購(gòu)、安裝、運(yùn)行和維護(hù)系統(tǒng)等。這是目前主流的ERMS建設(shè)模式。該模式對(duì)每個(gè)單位的文件管理、IT管理資源提出較高的要求。在這種模式下，控制各單位文件管理規(guī)范化的手段只能是由主管部門制定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

然而，并非每個(gè)單位都有足夠的文件管理、IT管理的資源；集中專業(yè)化的人力、設(shè)備、軟件資源，為更大范圍內(nèi)電子文件管理工作提供支持，是社會(huì)發(fā)展和IT建設(shè)發(fā)展的基本要求。隨著系統(tǒng)建設(shè)集約化程度的提高，集中式和分布式依次出現(xiàn)。

2.集中式

所謂集中式，即由一家單位統(tǒng)一規(guī)劃、采購(gòu)、安裝、運(yùn)行和維護(hù)一定范圍內(nèi)的多家單位的ERMs，軟硬件集中部署，數(shù)據(jù)集中存儲(chǔ)。目前的技術(shù)條件下，系統(tǒng)維護(hù)單位可以借助于云服務(wù)的方式向各個(gè)用戶單位提供ERMS存儲(chǔ)、平臺(tái)和(或)應(yīng)用服務(wù)。集中式的系統(tǒng)建設(shè)模式，必然伴隨著系統(tǒng)維護(hù)方和使用方之間服務(wù)模式的改變。

根據(jù)部署范圍的不同，集中式主要分為以下兩種情況。

(1)行政區(qū)劃范圍內(nèi)的集中式。即一定行政區(qū)劃范圍的機(jī)構(gòu)，通常是政府機(jī)關(guān)，統(tǒng)一采購(gòu)實(shí)施ERMS。比如杭州市檔案局于2009年年底啟動(dòng)的“杭州市電子文件中心”項(xiàng)目，即采用集中式的系統(tǒng)建設(shè)模式。不同于國(guó)內(nèi)其他很多地方政府電子文件中心，該局籽工作任務(wù)的重點(diǎn)放在為各黨政機(jī)關(guān)統(tǒng)一建設(shè)、部署ERMS上，各單位通過(guò)集中部署在杭州市檔案局的ERMS，管理本單位的電子文件及其元數(shù)據(jù)。也就是說(shuō)，各單位ERMS建設(shè)任務(wù)集中于檔案局。這意味著數(shù)字環(huán)境下的檔案局面向各立檔單位的服務(wù)功能得以拓展，除了提供政策規(guī)范、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和永久文件保存的服務(wù)之外，還提供系統(tǒng)建設(shè)、部署和維護(hù)的服務(wù)。據(jù)筆者了解，香港、澳門等地都在考慮這種基于云計(jì)算的集中式建設(shè)模式上。

(2)行業(yè)范圍內(nèi)的集中式。即面對(duì)某行業(yè)范圍的機(jī)構(gòu)集中部署同一套ERMS，包括政府行業(yè)管理系統(tǒng)內(nèi)集中部署和企業(yè)集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)一部署的情況。前者如北京市地稅局，該局自2010年開始建設(shè)面向全市地稅機(jī)關(guān)的電子稅務(wù)申報(bào)原件管理系統(tǒng)，該ERMS內(nèi)嵌于產(chǎn)生電子文件的核心征管系統(tǒng)，與核心征管系統(tǒng)數(shù)據(jù)大集中的建設(shè)模式相匹配，ERMS也將采用集中式。后者如中石油天然氣股份有限公司，該公司2006年建成了面向中石油機(jī)關(guān)和所屬單位的統(tǒng)一的ERMS，該ERMS內(nèi)嵌于辦公自動(dòng)化系統(tǒng)(OA)，所有電子文件服務(wù)器都部署在中心站點(diǎn)。根據(jù)筆者的調(diào)研，由于內(nèi)嵌于OA的ERMs主要只能管理來(lái)自O(shè)A的電子公文，所以中石油自2009年啟動(dòng)整合式的綜合檔案管理系統(tǒng)建設(shè)，同樣采用集中部署的方式。

集中式最大的挑戰(zhàn)有兩個(gè)：第一，系統(tǒng)維護(hù)方的服務(wù)能力問題，系統(tǒng)維護(hù)方應(yīng)保證系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的完整、安全和可用，這需要恰當(dāng)應(yīng)用數(shù)據(jù)中心建設(shè)和維護(hù)的新理念和新方法。第二，不同用戶單位個(gè)性化的應(yīng)用需求問題。很多單位之所以將嵌入式作為集中部署ERMS的起點(diǎn)，就是因?yàn)椴捎们度胧降挠脩魡挝?，其業(yè)務(wù)系統(tǒng)是統(tǒng)一的，這就極大地削減了業(yè)務(wù)系統(tǒng)異構(gòu)而給ERMS的統(tǒng)一存儲(chǔ)和管理帶來(lái)的困難?；谕瑯拥脑颍贾菔袡n案局盡管部署的是獨(dú)立的ERMS，不過(guò)在項(xiàng)目一期，選擇了采用統(tǒng)一OA的13家試點(diǎn)單位，先行完善了OA，為二期ERMS的開發(fā)奠定了基礎(chǔ)。

3.分布式

分布式可以理解成集中式和分散式的綜合。仍然由一家單位統(tǒng)一規(guī)劃、采購(gòu)、監(jiān)管多個(gè)單位的ERMS，但是由于地理、安全、利用等方面的考慮，所有數(shù)據(jù)并不采用大集中的存儲(chǔ)模式，部分單位的ERMS可能需要部署在本地，數(shù)據(jù)也存放在本地。相比集中式，分布式更為靈活，更容易滿足個(gè)別單位的個(gè)性化需求。但是，總部對(duì)于分布于本地的系統(tǒng)、管理流程、數(shù)據(jù)的控制力度就會(huì)下降。為實(shí)現(xiàn)全局性的信息利用和信息同步，則需要耗費(fèi)額外的工作量。

四、模式選擇

任何一個(gè)形成、管理和利用電子文件的單位，首先需要判斷本單位是否需要建設(shè)ERMs這樣的專業(yè)軟件，不是每個(gè)單位部需要以獨(dú)立軟件的方式來(lái)管理電子文件。如果確需建設(shè)ERMS，那么至少需要從業(yè)務(wù)系統(tǒng)以及業(yè)務(wù)文件的特點(diǎn)、管理人員的專業(yè)化程度、本單位所處政策環(huán)境等方面加以分析，從而決定ERMS的建設(shè)模式。

篇8

關(guān)鍵詞：電力營(yíng)銷；應(yīng)時(shí)信息；建設(shè)；系統(tǒng)

一、引言

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，電力市場(chǎng)自身不斷的改進(jìn)，電力企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程需要新型的電力營(yíng)銷信息系統(tǒng)來(lái)滿足自身在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)，而電力營(yíng)銷應(yīng)時(shí)信息系統(tǒng)的出現(xiàn)滿足了電力企業(yè)自身在各個(gè)方面的需求，讓電力企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，能夠更好的實(shí)現(xiàn)自身對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的占有率的提高，增強(qiáng)自身在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的經(jīng)濟(jì)效益，提升電力企業(yè)相關(guān)客戶對(duì)電力企業(yè)服務(wù)的評(píng)價(jià)度，有效的節(jié)省了電力企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中的實(shí)用成本，對(duì)于電力企業(yè)在各個(gè)環(huán)節(jié)的管理整體性上有顯著的變化。電力營(yíng)銷應(yīng)時(shí)信息系統(tǒng)建設(shè)應(yīng)該在建立的過(guò)程中，規(guī)范電力中的信息數(shù)據(jù)與標(biāo)準(zhǔn)，將電力數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)中標(biāo)準(zhǔn)的電力數(shù)據(jù)資源進(jìn)行有效的利用，將各項(xiàng)電力數(shù)據(jù)信息進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合，推動(dòng)電力行業(yè)的發(fā)展。

怎樣將數(shù)據(jù)信息采集系統(tǒng)與電力供電計(jì)算設(shè)備所反饋出來(lái)的實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)信息充分的利用起來(lái)，怎樣將電網(wǎng)公司的主要營(yíng)銷數(shù)據(jù)信息及時(shí)有效的進(jìn)行傳達(dá)，怎樣將電網(wǎng)公司中的數(shù)據(jù)信息充分的讓電網(wǎng)各個(gè)部門得到有利的共同分享，這些一系列的問題都是目前我國(guó)電網(wǎng)公司營(yíng)銷信息系統(tǒng)建設(shè)中主要要解決的問題。

二、實(shí)踐中構(gòu)建電力營(yíng)銷應(yīng)時(shí)信息系統(tǒng)的基本設(shè)計(jì)原則與方法

電力營(yíng)銷管理信息系統(tǒng)是將電力營(yíng)銷這一事項(xiàng)轉(zhuǎn)換為一種電子方式管理的一種綜合電力信息數(shù)據(jù)系統(tǒng)。電力營(yíng)銷業(yè)務(wù)處理、服務(wù)電力客戶、電力營(yíng)銷決策判定等等這些都是電力營(yíng)銷信息系統(tǒng)自身所具備的功能。電力營(yíng)銷信息系統(tǒng)在建設(shè)過(guò)程中的設(shè)計(jì)原則有兩個(gè)：自頂向下設(shè)計(jì)與面向?qū)ο蟮姆治龇椒ㄔ瓌t。

1、自頂向下設(shè)計(jì)原則。就我國(guó)目前電力營(yíng)銷信息系統(tǒng)的發(fā)展來(lái)看，自頂向下原則是大部分電力營(yíng)銷信息系統(tǒng)對(duì)于自身的功能在設(shè)計(jì)過(guò)程中都會(huì)遵循的，依靠自頂向下這一原則進(jìn)行有效的改變，在電力營(yíng)銷信息系統(tǒng)發(fā)展的過(guò)程中，在管理、生產(chǎn)、營(yíng)銷這幾個(gè)環(huán)節(jié)自身所要求達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)對(duì)合理的對(duì)其運(yùn)用自頂向下的設(shè)計(jì)原則。建設(shè)電力營(yíng)銷信息系統(tǒng)的時(shí)候要嚴(yán)格的對(duì)其過(guò)程中的所有程序進(jìn)行相應(yīng)的把關(guān)，要按照電力工程中所要求的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范，切實(shí)的滿足在電力營(yíng)銷信息系統(tǒng)中對(duì)于電力營(yíng)銷管理、電力營(yíng)銷業(yè)務(wù)處理程序自身的需求，保證電力營(yíng)銷應(yīng)時(shí)信息系統(tǒng)在建設(shè)過(guò)程中得到有效的發(fā)展，在實(shí)踐中得到寶貴的經(jīng)驗(yàn)，提升在運(yùn)用電力營(yíng)銷應(yīng)時(shí)信息系統(tǒng)時(shí)的工作效率。

2、面向?qū)ο蠓治龇椒?。在電力營(yíng)銷信息系統(tǒng)的構(gòu)建過(guò)程中，在電力發(fā)展中經(jīng)過(guò)對(duì)研究中的對(duì)象進(jìn)行科學(xué)合理的設(shè)計(jì)就是面向?qū)ο蠓治龇椒?。?jì)量供電、用電局，電費(fèi)，監(jiān)督用電，計(jì)量供電、用電局信息數(shù)據(jù)報(bào)道、供電局安裝電表設(shè)備，這幾種對(duì)象都是在面對(duì)對(duì)象分析方法中研究出來(lái)的。 電力相關(guān)單位就是依靠這幾種對(duì)象之間進(jìn)行相互的數(shù)據(jù)信息的交換，讓這幾種對(duì)象自身在一定程度上發(fā)生變動(dòng)，并且對(duì)這幾種對(duì)象自身所發(fā)生的變動(dòng)進(jìn)行深入的研究，研究得出的結(jié)果是這幾種對(duì)象在變動(dòng)過(guò)程中產(chǎn)生的相對(duì)應(yīng)的幾種對(duì)象，例如：電力客戶對(duì)象、電力變壓器對(duì)象、電力數(shù)據(jù)對(duì)象、電力計(jì)費(fèi)對(duì)象。這幾種對(duì)象自身都是出于被動(dòng)的狀態(tài)，在被動(dòng)中接受電力信息數(shù)據(jù)，從而對(duì)自身的狀態(tài)進(jìn)行改動(dòng)。

三、電力營(yíng)銷應(yīng)時(shí)信息系統(tǒng)的建設(shè)現(xiàn)狀與思考

傳統(tǒng)的電力營(yíng)銷系統(tǒng)在建設(shè)過(guò)程中存在很多的問題，這就需要我們?cè)陔娏π袠I(yè)中發(fā)掘新型的電力營(yíng)銷系統(tǒng)，對(duì)于電力營(yíng)銷應(yīng)時(shí)信息系統(tǒng)的建設(shè)，能夠充分的滿足我國(guó)電力營(yíng)銷中的實(shí)際需求，但是電力營(yíng)銷應(yīng)時(shí)信息系統(tǒng)在建設(shè)的過(guò)程中還存在著一系列問題，這就需要我們制定出相應(yīng)的對(duì)策進(jìn)行科學(xué)合理的解決。

電力營(yíng)銷應(yīng)時(shí)信息系統(tǒng)在電力行業(yè)應(yīng)用的過(guò)程中，它強(qiáng)調(diào)將在各個(gè)環(huán)節(jié)中采集的電力信息數(shù)據(jù)整合在一起，形成一個(gè)電力營(yíng)銷應(yīng)時(shí)數(shù)據(jù)信息中心，建立一個(gè)電力營(yíng)銷中對(duì)于營(yíng)銷系統(tǒng)數(shù)據(jù)信息與管理經(jīng)營(yíng)的平臺(tái)。

電力營(yíng)銷應(yīng)時(shí)信息系統(tǒng)在建設(shè)的過(guò)程中，需要突破以下幾個(gè)方面：

1、構(gòu)建完整的電力企業(yè)在信息數(shù)據(jù)統(tǒng)一采集平臺(tái)的系統(tǒng)。目前，在我國(guó)對(duì)于電力信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，正在朝著將電力信息數(shù)據(jù)進(jìn)行平臺(tái)化分享的方向前進(jìn)，相關(guān)的電力企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中不僅僅需要建立自身的電力信息數(shù)據(jù)集成平臺(tái)，還要在電力信息書記集成平臺(tái)上安置相關(guān)的電力應(yīng)用系統(tǒng)與各個(gè)電力營(yíng)銷業(yè)務(wù)。電力企業(yè)中電力信息數(shù)據(jù)集成平臺(tái)的完好建設(shè)，有利于電力企業(yè)中各個(gè)環(huán)節(jié)的發(fā)展，推動(dòng)著電力企業(yè)中對(duì)于營(yíng)銷業(yè)務(wù)、營(yíng)銷技術(shù)、營(yíng)銷管理多個(gè)方面的進(jìn)程，對(duì)于電力營(yíng)銷應(yīng)時(shí)信息系統(tǒng)的建設(shè)具有重要的意義。

2、確保電力營(yíng)銷中的信息數(shù)據(jù)來(lái)源準(zhǔn)確采集。在電力營(yíng)銷應(yīng)時(shí)信息系統(tǒng)的建設(shè)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)電力企業(yè)各個(gè)部門之間對(duì)于電力信息數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確采集，加強(qiáng)電力企業(yè)各個(gè)部門之間對(duì)于信息數(shù)據(jù)的切實(shí)交換，改變傳統(tǒng)模式中對(duì)于各個(gè)部門在電力營(yíng)銷數(shù)據(jù)信息上的共享不夠，將電力企業(yè)各個(gè)部門之間的電力數(shù)據(jù)信息進(jìn)行有效的整合，對(duì)于整合起來(lái)的電力數(shù)據(jù)信息進(jìn)行有效的利用，有利于全面的對(duì)電力營(yíng)銷中的信息數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。電力營(yíng)銷中的信息數(shù)據(jù)來(lái)源準(zhǔn)確采集，對(duì)于電力營(yíng)銷應(yīng)時(shí)信息系統(tǒng)在建設(shè)的過(guò)程中起著至關(guān)重要的作用。電力營(yíng)銷中的信息數(shù)據(jù)來(lái)源準(zhǔn)確采集，有利于提高電力營(yíng)銷應(yīng)時(shí)信息系統(tǒng)對(duì)于電力信息數(shù)據(jù)的掌握程度，有利于電力營(yíng)銷應(yīng)時(shí)信息系統(tǒng)在電力信息數(shù)據(jù)中的綜合分析。

四、結(jié)束語(yǔ)

根據(jù)我國(guó)目前電力信息系統(tǒng)自身的實(shí)際情況和電力營(yíng)銷系統(tǒng)的不完善，對(duì)于電力營(yíng)銷應(yīng)時(shí)信息系統(tǒng)的建設(shè)就成為了我國(guó)電網(wǎng)在自身發(fā)展過(guò)程中重要的建設(shè)方案。電力營(yíng)銷應(yīng)時(shí)信息系統(tǒng)在實(shí)踐的過(guò)程中，還存在著一系列的問題，這就需要我們制定出與之相對(duì)應(yīng)的策略，對(duì)一系列的問題采用科學(xué)合理的方法進(jìn)行解決。針對(duì)傳統(tǒng)模式下的電力營(yíng)銷系統(tǒng)在發(fā)展過(guò)程中存在的問題，需要我們對(duì)電力營(yíng)銷系統(tǒng)中資金和技術(shù)的投入程度進(jìn)行增強(qiáng)，在實(shí)踐過(guò)程中建設(shè)新型的電力營(yíng)銷應(yīng)時(shí)信息系統(tǒng)。電力營(yíng)銷應(yīng)時(shí)信息系統(tǒng)的建設(shè)對(duì)于電力行業(yè)的發(fā)展起著非常重要的作用，我們要在電力營(yíng)銷應(yīng)時(shí)信息系統(tǒng)的實(shí)踐建設(shè)過(guò)程中不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，思考方法。

參考文獻(xiàn)

[1] 謝旭，劉國(guó)旗，楊小煜.基于CC.2000系統(tǒng)的華北電網(wǎng)AGC機(jī)組調(diào)節(jié)性能在線測(cè)定軟件的開發(fā)[J].電網(wǎng)技術(shù)，2009，（18）.

篇9

關(guān)鍵詞：建筑管理 現(xiàn)場(chǎng)施工

一、前言

現(xiàn)場(chǎng)管理是建筑施工企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基礎(chǔ)，它也是整個(gè)企業(yè)管理中最活躍、最重要的組成部分。建筑企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理水平的優(yōu)劣，最能體現(xiàn)該企業(yè)的整體管理水平的高低，要想把企業(yè)的管理水平搞上去，優(yōu)化施工現(xiàn)場(chǎng)管理是一條必由之路。應(yīng)該說(shuō)，現(xiàn)場(chǎng)管理的優(yōu)化，既能促進(jìn)企業(yè)的綜合管理水平的提高，又能提高施工項(xiàng)目的綜合績(jī)效，進(jìn)而確保企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。因此，施工企業(yè)應(yīng)該對(duì)內(nèi)狠抓現(xiàn)場(chǎng)管理，對(duì)外大力開拓建筑市場(chǎng)。只有這樣，才能在日趨發(fā)展的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中得到生存與發(fā)展的空間，才能立于不敗之地?，F(xiàn)場(chǎng)管理，過(guò)去已經(jīng)有了一套較為完整的模式，但如何突破這套模式，不斷進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理的優(yōu)化，這是一個(gè)新的課題。

二、編制合理科學(xué)的施工方案并嚴(yán)格組織實(shí)施

施工組織設(shè)計(jì)是用以指導(dǎo)施工準(zhǔn)備乃至施工全過(guò)程的技術(shù)經(jīng)濟(jì)文件，其內(nèi)容視工程的性質(zhì)、規(guī)模、結(jié)構(gòu)、施工復(fù)雜程度、工期要求和建設(shè)地區(qū)的自然經(jīng)濟(jì)條件不同而不同，一份好的施工組織設(shè)計(jì)能指導(dǎo)項(xiàng)目部合理利用人力、物力、財(cái)力，以最低投入滿足合同要求。施工組織設(shè)計(jì)的編制對(duì)工程造價(jià)的影響至關(guān)重要，采用的施工方案不同，所需的費(fèi)用也不同，甚至相差很大，因此，在施工前應(yīng)組織包括技術(shù)、質(zhì)量、施工、機(jī)械、材料、勞力等相關(guān)人員，共同研究編制施工組織設(shè)計(jì)，在施工過(guò)程中針對(duì)工程實(shí)際情況編制相應(yīng)的施工方案，反復(fù)斟酌，優(yōu)化方案，更為重要的是在施工過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格按所選擇的施工設(shè)計(jì)或施工方案組織實(shí)施。

三、完善強(qiáng)化崗位責(zé)任，推行項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)責(zé)任制

目前，大多數(shù)施工單位對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理部的監(jiān)督機(jī)制還不完善，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的約束機(jī)制尚不健全，從項(xiàng)目?jī)?nèi)部管理看，項(xiàng)目經(jīng)理自身素質(zhì)參差不齊，管理水平和能力相差較大，或是責(zé)任心不強(qiáng)或是財(cái)務(wù)上控制不嚴(yán)，容易造成資金流失，這些都會(huì)加大工程成本，降低施工企業(yè)的利潤(rùn)。同時(shí)，項(xiàng)目管理人員經(jīng)濟(jì)觀念不強(qiáng)，在項(xiàng)目?jī)?nèi)部，搞技術(shù)的只負(fù)責(zé)分工技術(shù)和質(zhì)量，搞施工的只負(fù)責(zé)施工生產(chǎn)和工程進(jìn)度，搞材料的只負(fù)責(zé)材料的進(jìn)場(chǎng)點(diǎn)驗(yàn)工作，表面上職責(zé)分工明確，各盡其職，但實(shí)際上當(dāng)合同價(jià)款確定后，唯有成本管理才是增效的有效途徑，而這些分工卻不約而同地回避了成本管理這一核心。因此積極推行項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，不斷完善項(xiàng)目?jī)?nèi)部的崗位責(zé)任制，樹立全員經(jīng)濟(jì)意識(shí)，建立起一套責(zé)權(quán)利相結(jié)合的項(xiàng)目成本管理制度，對(duì)于加強(qiáng)成本、降低造價(jià)具有非常重要的作用。

四、全面提升質(zhì)量管理是現(xiàn)場(chǎng)管理的基本策略

（1）建筑施工質(zhì)量管理原則

建筑施工管理的完善，必須以完善質(zhì)量管理原則為基礎(chǔ)，在建筑施工中，必須明確施工質(zhì)量控制相關(guān)目標(biāo)，對(duì)于質(zhì)量控制，必須明晰施工中的質(zhì)量控制程序以及完善質(zhì)量檢測(cè)體系。建筑施工質(zhì)量管理最為主要的原則是建立施工質(zhì)量控制點(diǎn)，預(yù)防為主。所謂控制點(diǎn)的建立，必須按照其對(duì)整個(gè)建筑施工質(zhì)量的影響程度大小而定，在生產(chǎn)檢測(cè)階段以及材料復(fù)驗(yàn)、各分項(xiàng)工程以及各個(gè)施工工序中都要設(shè)置質(zhì)量控制點(diǎn)。一般而言，建筑工程施工質(zhì)量控制，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)，是整個(gè)建筑企業(yè)施工管理的重中之重。其施工質(zhì)量的控制必須從兩個(gè)方面來(lái)著手：①控制施工活動(dòng)條件；所謂控制施工活動(dòng)條件，即控制各個(gè)影響因子，詳細(xì)按其對(duì)施工質(zhì)量的影響程度來(lái)投入相關(guān)人力、物力以及財(cái)力進(jìn)行控制。所以說(shuō)，施工條件的控制可以從施工準(zhǔn)備階段出發(fā)，直到整個(gè)施工過(guò)程完成。在正式施工前，質(zhì)量的影響因子為人、機(jī)、料、法、環(huán)等五個(gè)方面。在人方面，監(jiān)理必須全面了解整個(gè)施工隊(duì)伍的素質(zhì)，知曉其具備的相關(guān)專業(yè)技能，合理做出相關(guān)施工策略。對(duì)于材料而言，必須對(duì)進(jìn)場(chǎng)的材料進(jìn)行抽樣檢測(cè)，只有合格后的產(chǎn)品才能采用，對(duì)于不合格的材料，必須堅(jiān)決否定。②控制施工活動(dòng)效果；所謂控制施工活動(dòng)的效果，必須遵循以下流程，即實(shí)測(cè)一分析一判斷一糾正或認(rèn)可。實(shí)測(cè)，即運(yùn)用相關(guān)的技術(shù)手段來(lái)進(jìn)行相關(guān)檢查，通常意義上的實(shí)測(cè)可以是肉眼的看以及取樣后的儀器檢測(cè)。所謂分析，就是分析實(shí)測(cè)結(jié)果，整理相關(guān)數(shù)據(jù)。判斷就是通過(guò)實(shí)測(cè)和分析的結(jié)果，拿來(lái)與建筑規(guī)范和質(zhì)量相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)比，驗(yàn)證質(zhì)量指標(biāo)。糾正或認(rèn)可指的是，通過(guò)判斷，對(duì)于質(zhì)量要求達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的，必須采取糾正，質(zhì)量嚴(yán)重和標(biāo)準(zhǔn)偏離，必須直接否定，對(duì)于符合標(biāo)準(zhǔn)的，進(jìn)行相關(guān)確認(rèn)。

（2）全面提升質(zhì)量管理意識(shí)，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理建筑施工

質(zhì)量的優(yōu)劣，通常是由整體施工人員施工質(zhì)量意識(shí)來(lái)反映的。質(zhì)量意識(shí)高，有利于保障建筑工程的施工質(zhì)量，有利于加強(qiáng)建筑施工質(zhì)量管理。全面提高建筑工程質(zhì)量管理水平，必須從思想上充分認(rèn)識(shí)質(zhì)量意識(shí)的必要性，加強(qiáng)建筑施工單位的思想認(rèn)識(shí)，然后再通過(guò)施工人員的質(zhì)量控制會(huì)議，來(lái)提高施工人員的整體意，強(qiáng)調(diào)其質(zhì)量責(zé)任感。毋庸置疑，建筑工程的質(zhì)量涉及到眾多因素的影響，我們必須從設(shè)計(jì)到施工整體過(guò)程進(jìn)行把握，抓住施工過(guò)程中的重點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)施工質(zhì)量意識(shí)，才能把工程質(zhì)量提升到全新的水平。施工現(xiàn)場(chǎng)管理的核心是人與人、人與物的組合，所以必須優(yōu)化現(xiàn)場(chǎng)全員的素質(zhì)?，F(xiàn)場(chǎng)專業(yè)及工種和崗位復(fù)雜眾多，造成現(xiàn)場(chǎng)管理復(fù)雜，而施工現(xiàn)場(chǎng)的一切施工活動(dòng)和管理工作都是由現(xiàn)場(chǎng)人員去實(shí)現(xiàn)，所以要依靠現(xiàn)場(chǎng)的所有職工的積極性，創(chuàng)造性，共同參與管理，激發(fā)全員的積極性、主動(dòng)性和責(zé)任感。充分發(fā)揮其加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理的主體作用，重視現(xiàn)場(chǎng)員工的思想素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)的提高。建立科學(xué)的礎(chǔ)上，針對(duì)影響工程質(zhì)量品質(zhì)的一些關(guān)鍵問題，從技術(shù)、人事制度上建立更有效的、更加科學(xué)的管理體制，明確每一個(gè)施工人員的目標(biāo)責(zé)任。從而達(dá)到進(jìn)一步提高管理水平的目的。作為技術(shù)管理人員，要善于不斷地總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。施工中協(xié)調(diào)部分的常見問題包括：電氣部分與土建的協(xié)調(diào)，給排水與建筑結(jié)構(gòu)的協(xié)調(diào)，建筑的外表、功能與結(jié)構(gòu)的關(guān)系，各種預(yù)制件、預(yù)埋件、裝飾與結(jié)構(gòu)的關(guān)系、施工的特點(diǎn)、要求；各輔助專業(yè)之間的協(xié)調(diào)等。

五、搞好現(xiàn)場(chǎng)施工安全管理是現(xiàn)場(chǎng)施工的基本保證

現(xiàn)場(chǎng)安全施工管理必須轉(zhuǎn)變思想觀念，提高對(duì)安全工作的重視程度，從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略高度上正確認(rèn)識(shí)和積極探索有效的管理手段，努力實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理，以適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展的要求。必須健全六個(gè)保證體系和確保四個(gè)到位。

六個(gè)保證體系：健全組織保證體系、監(jiān)督檢查保證體系，安全目標(biāo)責(zé)任體系、技術(shù)保證體系、思想保證體系、政策制度體系。嚴(yán)格按照一標(biāo)準(zhǔn)五規(guī)范及安全文明工地管理規(guī)定，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理，優(yōu)化文明施工專項(xiàng)方案，對(duì)腳手架工程、模板工程以及臨時(shí)用電等重點(diǎn)工程制訂相應(yīng)的專項(xiàng)方案。

四個(gè)到位：在施工現(xiàn)場(chǎng)要保證思想觀念到位，組織管理到位，管理措施到位，安全責(zé)任到位。抓好三個(gè)落實(shí)，落實(shí)獎(jiǎng)罰措施，落實(shí)測(cè)評(píng)結(jié)果，落實(shí)安技費(fèi)用。抓文明安全管理還要從“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)”上下工夫：對(duì)安全工作要嚴(yán)格管理，對(duì)“三違”現(xiàn)象要嚴(yán)肅處理；對(duì)存在的隱患要一查到底，細(xì)化各項(xiàng)工作環(huán)節(jié)；抓緊施工各個(gè)環(huán)節(jié)的控制，抓好班組建設(shè)，把安全措施落實(shí)到最基層。

篇10

關(guān)鍵詞：建筑工程;施工監(jiān)理;問題;措施

中圖分類號(hào)： TU198 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)：

所謂建筑工程監(jiān)理，就是指建筑工程項(xiàng)目法人委托建筑工程監(jiān)理單位對(duì)正在施工的建筑工程建設(shè)進(jìn)行項(xiàng)目管理。還可以理解為：針對(duì)建筑工程項(xiàng)目，由專業(yè)化以及社會(huì)化的建筑監(jiān)理單位對(duì)工程項(xiàng)目業(yè)主的委托及授權(quán)加以接收，按照國(guó)家所批準(zhǔn)的建筑工程項(xiàng)目的相關(guān)文件精神以及有關(guān)建筑工程項(xiàng)目的法律、法規(guī)與建筑工程監(jiān)理合同以及其他工程建筑合同，以很好地對(duì)施工中的建筑工程項(xiàng)目進(jìn)行全過(guò)程控制，這些過(guò)程主要包括項(xiàng)目的招投標(biāo)、工期、質(zhì)量以及協(xié)調(diào)建筑工程項(xiàng)目之中的各種關(guān)系等，旨在維護(hù)建筑工程項(xiàng)目合同中的各方利益。以上這一系列活動(dòng)，稱之為建筑工程監(jiān)理。

一、建筑工程施工監(jiān)理的重要性

首先， 在實(shí)施監(jiān)理工作之前， 結(jié)合具體的工程項(xiàng)目實(shí)際， 對(duì)安全監(jiān)理工作進(jìn)行周密的計(jì)劃， 并納入《監(jiān)理規(guī)劃》之中。 包括如何配備合格專職或兼職的安全監(jiān)理人員。 結(jié)合監(jiān)理企業(yè)的安全生產(chǎn)責(zé)任制， 制定項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)的安全生產(chǎn)職責(zé)。 結(jié)合有關(guān)法律、法規(guī)的要求， 明確安全監(jiān)理工作內(nèi)容。 制定安全監(jiān)理的實(shí)施措施等。 核查施工單位的安全生產(chǎn)管理體系及安全管理措施是否到位。核查施工單位的安全技術(shù)措施是否到位， 把好《施工組織設(shè)計(jì)》及各種《專項(xiàng)安全施工方案》的審查關(guān)。一是審查施工企業(yè)內(nèi)部的編制、審批程序是否符合有關(guān)要求。 二是審查各種《專項(xiàng)安全施工方案》的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容是否滿足技術(shù)可行、安全可靠的要求。對(duì)不符合強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)要求的《專項(xiàng)安全施工方案》不能在工程上實(shí)施。 對(duì)于項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)， 總監(jiān)理工程師是安全監(jiān)理責(zé)任的主要貴任者， 所以總監(jiān)理工程師應(yīng)在相應(yīng)專項(xiàng)工程實(shí)施前， 組織各專業(yè)監(jiān)理工程師、安全監(jiān)理人員編制具有針對(duì)性的各種《專項(xiàng)安全施工監(jiān)理實(shí)施細(xì)則》。

其次， 在實(shí)施監(jiān)理工作過(guò)程中， 認(rèn)真學(xué)習(xí)并熟悉有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定， 掌握有關(guān)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的要求， 以不斷提高安全監(jiān)理的作業(yè)能力。監(jiān)理機(jī)構(gòu)應(yīng)組織建設(shè)單位、施工單位相關(guān)人員實(shí)施安全檢查工作。 建議在第一次工地會(huì)議上與各方協(xié)商一致后確定下來(lái)， 并形成一種監(jiān)理工作制度堅(jiān)持執(zhí)行下去， 一定能收到良好的效果。

二、建筑施工現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理措施

1、圖紙會(huì)審

圖紙會(huì)審是為了使施工單位和各方熟悉了解圖紙、工程特點(diǎn)和設(shè)計(jì)意圖，找出需要解決的難題，了解圖紙中存在的問題，消除圖紙的差錯(cuò)，將質(zhì)量隱患消滅在萌芽之中，以確保工程按圖紙、按要求完成。圖紙會(huì)審由承擔(dān)施工階段監(jiān)理任務(wù)的監(jiān)理單位負(fù)責(zé)組織，施工單位、建設(shè)單位、設(shè)計(jì)單位等相關(guān)參建單位參加。通過(guò)會(huì)審，發(fā)現(xiàn)圖紙中是否有施工不便之處，并視具體情況與施工單位進(jìn)行研討，對(duì)施工方法、施工工藝等加以改進(jìn)，以確保施工質(zhì)量；或與設(shè)計(jì)單位進(jìn)行探討，提出監(jiān)理建議，看是否能做設(shè)計(jì)變更或?qū)植考右孕薷?，并及時(shí)解決。同時(shí)對(duì)建設(shè)工程的使用功能、結(jié)構(gòu)及設(shè)備選型、施工可行性和工程造價(jià)等方面提出監(jiān)理意見，進(jìn)行有效預(yù)控，也為全面開展監(jiān)理工作建立一個(gè)良好的開端。當(dāng)前的圖紙會(huì)審只是解決了技術(shù)上和便于施工的問題，并沒有真正的提出實(shí)質(zhì)性的造價(jià)控制、功能要求等問題，很多問題在施工時(shí)才發(fā)現(xiàn)。施工中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，設(shè)計(jì)院發(fā)出變更通知，但這依然對(duì)施工進(jìn)度有影響，對(duì)投資控制有影響，同時(shí)造成了業(yè)主不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

2、加強(qiáng)硬件設(shè)施的檢查和施工材料的檢驗(yàn)

對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)施工中的硬件設(shè)施進(jìn)行嚴(yán)格的檢查，包括對(duì)一些重要施工材料的合格程度，也要進(jìn)行嚴(yán)格的檢驗(yàn)，保證建筑施工能夠在基礎(chǔ)性的建設(shè)條件下進(jìn)行有效的施工，這樣才能夠保證施工質(zhì)量的完整性。將施工設(shè)備的細(xì)節(jié)進(jìn)行地方進(jìn)行科學(xué)檢驗(yàn)，檢查是否真正是過(guò)關(guān)產(chǎn)品，將其中存在的一些問題呈現(xiàn)出來(lái)，引起施工人員的重視，并且發(fā)現(xiàn)有問題，必須及時(shí)進(jìn)行整修，將施工設(shè)備的穩(wěn)定性和完整性不斷提升。將鋼筋、混凝土等重要的施工材料進(jìn)行有效地檢驗(yàn)，主要對(duì)其進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)的模擬加工，然后再進(jìn)行小范圍的模擬使用，發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題，應(yīng)該進(jìn)行及時(shí)的更換或修理，使其能夠真正達(dá)到施工建筑的要求，幫助員工在進(jìn)行施工時(shí)更好的起到它的最好效果，起到基礎(chǔ)性的加固、穩(wěn)定等效果。

3、 加強(qiáng)施工人員的技術(shù)監(jiān)督

為了更好地使施工質(zhì)量進(jìn)行提升，監(jiān)理人員必須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)督工作，尤其是對(duì)施工人員的技術(shù)施工問題進(jìn)行詳細(xì)的觀察，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行細(xì)致的整改，使員工的施工技術(shù)能夠不斷進(jìn)行提升，幫助技術(shù)施工人員能夠更好地加強(qiáng)對(duì)自身技術(shù)的提升。對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)施工的技術(shù)人員的錯(cuò)誤技術(shù)的使用，或者是進(jìn)行了錯(cuò)誤的施工流程，導(dǎo)致的施工不能夠達(dá)到預(yù)期的效果，使整個(gè)過(guò)程的建設(shè)不能夠得到正確的施工提升。所以，監(jiān)理人員在發(fā)現(xiàn)有類似事件出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正，將其中的問題都講出來(lái)，使施工人員意識(shí)到自身的不足，并且進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)。

進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)理工作，將員工在進(jìn)行施工建設(shè)過(guò)程中出現(xiàn)的違法亂紀(jì)現(xiàn)象，進(jìn)行有效的監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)員工素質(zhì)的培養(yǎng)，保證對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的公用財(cái)務(wù)不挪用、不偷盜，使施工材料、設(shè)備等貴重的東西能夠有效的得到妥善保管，使施工企業(yè)能夠不斷進(jìn)行造價(jià)成本的節(jié)約。監(jiān)理人員應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的各項(xiàng)基礎(chǔ)設(shè)施的看管力度，防微杜漸，對(duì)于外部人員和內(nèi)部人員進(jìn)行相同程度的看管，并且?guī)椭麄儾粩噙M(jìn)行自身素質(zhì)的規(guī)范建設(shè)。加強(qiáng)對(duì)員工素質(zhì)的培養(yǎng)，為企業(yè)內(nèi)部建立良好的管理體系打下基礎(chǔ)，使公用財(cái)務(wù)能夠被更多人所重視起來(lái)，員工之間進(jìn)行自覺的互相監(jiān)督、互相制約，使員工在進(jìn)行自我提升和技術(shù)的施工過(guò)程中，也能夠不斷實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

4、安全監(jiān)理

在施工現(xiàn)場(chǎng)中普遍存在亂接線,配電器內(nèi)閘刀無(wú)標(biāo)示,配電器不上鎖,無(wú)保護(hù)接電;不帶安全帽,在天氣炎熱時(shí)最為明顯;高空作業(yè)時(shí)不扣安全帶;安全網(wǎng)本身不合格,搭設(shè)不嚴(yán)密,有漏洞等現(xiàn)象。施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用電、基坑支護(hù)與降水、土方開挖、人工挖孔樁、模板工程、起重吊裝、腳手架、拆除工程、爆破、卸料平臺(tái),以及采用新結(jié)構(gòu)、新工藝、新材料、新技術(shù)、新設(shè)備等都存在安全隱患,應(yīng)對(duì)以上問題做出專項(xiàng)安全施工方案、審查,合格后方可實(shí)施,同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)施工單位和業(yè)主的安全教育。

5、事后驗(yàn)收, 及時(shí)處理質(zhì)量問題

（1）當(dāng)分項(xiàng)、分部工程或單項(xiàng)工程施工完畢后, 我們及時(shí)按相應(yīng)的施工質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法, 對(duì)所完工的工程質(zhì)量進(jìn)行驗(yàn)收。

（2）質(zhì)量控制中最后的補(bǔ)救措施是事后驗(yàn)收。通過(guò)事后驗(yàn)收對(duì)施工中存在的質(zhì)量缺陷或重大質(zhì)量隱患, 通過(guò)總監(jiān)理工程師及時(shí)下發(fā)工程暫停令, 要求施工單位停工整改。并配合有關(guān)單位及時(shí)提出解決的方案, 將問題處理。從而達(dá)到既保證工程質(zhì)量又不影響工程進(jìn)度, 避免了不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

（3）針對(duì)重要分部項(xiàng)工程同工序根據(jù)施工工藝存在的和操作要求畫出流程圖, 如澆筑柱、梁板砼的流程圖, 標(biāo)明施工順序, 便于驗(yàn)收時(shí)出現(xiàn)質(zhì)量事故時(shí)進(jìn)行原因分析。產(chǎn)生質(zhì)量事故或事后問題, 監(jiān)理工程師只對(duì)質(zhì)量問題進(jìn)行實(shí)質(zhì)性處理, 及時(shí)提出合理可行的處理意見或方案, 而不去強(qiáng)調(diào)事故的責(zé)任的原因。這樣使施工單位和施工人員愿意接近監(jiān)理人員, 不諱疾忌醫(yī), 及時(shí)暴露出監(jiān)理工程師忽視的地方, 與監(jiān)理方密切配合, 共同提高工程質(zhì)量。

綜上所述，建筑工程的監(jiān)理工作非常重要，是施工質(zhì)量的保證，在建筑施工中要不斷提高施工的監(jiān)理，通過(guò)培訓(xùn)監(jiān)理人員的技術(shù)和責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)我國(guó)監(jiān)理視野的不斷發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：