導語：如何才能寫好一篇作風紀律整頓情況匯報，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、存在問題

經過從思想作風、工作作風、紀律等方面進行了認真查擺分析，主要存在著以下幾個問題。

1、精神狀態(tài)不振的問題。精神狀態(tài)不振是大家討論中提到最普遍的問題，導致做得到的工作做不好，做不到的工作不想做，表現(xiàn)在行動上是養(yǎng)尊處優(yōu)，不思進取。主觀原因是缺乏強烈的憂患意識。一些干部過慣了衣食無憂的生活，憂患意識淡漠，認為進了機關就進了保險箱，不管怎樣工資不會少我一分，對擁有的崗位不是特別珍惜，或者是愛崗但不敬業(yè)。

2、工作作風不實的問題。有的干部辦事效率不高，沒有在抓落實上下功夫，干工作打折扣，干不好強調理由。在服務基層的問題上只講原則，講套話，講長遠，對當前的、具體的指導服務措施應如何著手心中無數，不愿下功夫去抓．

3、執(zhí)行紀律不嚴的問題。在執(zhí)行紀律上，從面上看存在時緊時松的問題，實質上還是紀律觀念不強的問題。少數機關干部沾染了一些不良風氣，不與別人比工作、比能力，專與別人甚至別的部門比享受、比待遇，表現(xiàn)在紀律上則是松弛散漫。

4、大局意識不強的問題。個別科室、人員之間協(xié)作意識不強，干工作拈輕怕重，想問題、辦事情不是從全局出發(fā)，維護黨委權威，對自己應當承擔的職責，身在其中卻置身事外，有利的事情搶著干，困難的工作到處推。

通過深入剖析，我們深刻認識到，思想作風問題不容小視，小視就可能引發(fā)大問題。黨員干部的政治素質、思想作風，直接關系到市委、市政府各項決策的貫徹落實，關系到本部門的發(fā)展，關系到機關的形象和威信。機關干部必須大力加強思想、作風、素質、紀律、精神狀態(tài)的改進，進一步振奮精神，轉變觀念，改進作風，樹立起分工分明、協(xié)作有序、系統(tǒng)上下令行禁止的良好作風。

三、整改措施

1、加強教育管理。切實加強對機關工作人員的管理，把提高機關工作人員整體素質放在更加突出的位置，把內抓素質、外塑形象做為領導班子的中心工作來抓。

2、明確指責分工。進一步明確各科室工作人員的職責，增強機關工作人員的責任感和使命感，使他們能夠盡快適應新時期的糧食工作，把日常工作的各個環(huán)節(jié)分解到人頭，促使工作人員增強緊迫感。

3、提高工作效能。加強日常學習、督導和考核，激勵約束工作人員做好本職工作，刻苦鉆研業(yè)務知識，原創(chuàng)：拓寬知識面，增長才干，增強敬業(yè)、精業(yè)精神，以旺盛的精力做好本職工作，使各項決策切實落到實處。

4、嚴格各項制度。堅持干部職工外出請銷假制度，工作人員因公事或因私事外出，必須按制度程序辦理，同時進一步健全完善工作考勤、政治學習考勤制度，切實扭轉干好干壞一個樣、干多干少一個樣的局面，形成樂于奉獻、勇于奉獻的正氣。

5、理清發(fā)展思路。進一步分析研究糧食經濟發(fā)展的優(yōu)勢和差距，對人員、崗位分工及各項工作發(fā)展目標進行相應調整。

三、制度建設

作風問題是個長期性的問題，不可能通過一次的整頓就得到全部解決。所以在這次作風整頓中，我們本著邊查邊改的原則，針對干部職工作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監(jiān)督措施上找不足，通過研究完善相關制度規(guī)定，初步形成了機關作風建設的長效機制。建立起了職工監(jiān)督、組織監(jiān)督等監(jiān)督體系，形成了按制度辦事，靠制度管人，一級抓一級，層層抓落實的工作體系。使廣大干部職工進一步明確了什么該做，什么不該做，保證已解決的問題不反彈，易出現(xiàn)的問題早防范，機關規(guī)章制度得到規(guī)范和完善。

四、主要成效

1、大局意識進一步增強。通過作風整頓，廣大干部職工的政治意識、全局意識和責任意識得到增強，擺正了上級與下級、個人與組織、局部與全局的關系。

2、工作效率進一步提高。通過整頓，機關干部職工工作作風有了明顯轉變，各項職責分工到人，要求到位，責任主題意識明顯增強，促進了工作的開展。

篇2

堅持以科學發(fā)展觀指導實踐，一年來。認真履行職責，協(xié)助張利同志重點在以下幾個方面做了一些工作：

實施創(chuàng)新型城市建設主戰(zhàn)略、推進綠色轉型的重大舉措。今年我把落實“城鄉(xiāng)清潔工程”擺在更加重要的位置，一是抓好“城鄉(xiāng)清潔工程”城鄉(xiāng)清潔工程”推動我市經濟社會又好又快發(fā)展的客觀需要。從方案、機制、措施等方面進行了完善。特別是針對工地亂象問題，組織人員制定了形象而具體的九治”標準，相繼組織個執(zhí)法大隊召開整治工地亂象現(xiàn)場觀摩交流會，全市300余個建設單位參加了現(xiàn)場會，形成了良好的示范效應，推動了全市建筑工地文明管理。

多次召開專題會議研究修訂完善了千分制考核方案。每月我都要召集指揮中心、督察大隊負責人，二是抓好城管執(zhí)法千分制考核。千分制考核是局指導城區(qū)分局工作、考量市直大隊工作的一個重要抓手。去年根據城管執(zhí)法工作發(fā)展的需要。研究確定本月的檢點，并親自帶隊深入到一線進行檢查，現(xiàn)場打分，當場反饋，有力地促進了相關問題的整改。工作中，還注重了解基層對千分制考核的意見和建議，及時改進檢查考核方式和方法，力求實現(xiàn)考核科學化、公平化、合理化。

篇3

一、基本情況

近年來,市法院緊緊圍繞全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局，積極探索和創(chuàng)新調解機制，不斷加強民事訴訟調解工作，為維護社會穩(wěn)定、促進經濟發(fā)展作出了積極的貢獻。2007年，共審結各類民事案件5558件，其中調解結案3932件，調解率達70.7%，調撤率達84.6%。在市法院工作考核中，市法院民事訴訟調解工作一直位居前列，其中“審前程序和預審法官制度”、“多元化糾紛化解機制”等經驗和做法得到了上級法院的充分肯定。

（一）發(fā)揮調解職能作用，努力維護和諧穩(wěn)定大局。市法院立足調解職能，積極配合市委中心工作，堅持積極穩(wěn)妥、以調為主、調判結合的原則，依法調解了一批影響社會穩(wěn)定的群體性案件、共同訴訟案件和因城市建設、征用土地、房屋拆遷引發(fā)的案件，特別是在審理小康河改造、文體中心工程建設、城區(qū)改造工程拆遷案件中，加強與政府有關部門、拆遷戶聯(lián)系溝通，做了大量的調解工作，并取得顯著成效。三年來，共調解結案房屋拆遷案件104件，買賣、租賃、借貸、社會保險等各類合同糾紛案件10214件,交通事故、勞動爭議等民事糾紛案件1089件。調解過程中，始終堅持平等保護、公平對待的原則，通過調解法官說服疏導，使80%左右案件能夠自動履行合同責任。如，2006年8月，在審理原姚哥莊鎮(zhèn)高家緒等31戶農民與市農村信用聯(lián)社儲蓄存款合同糾紛案中，市法院堅持在庭前、庭審、判后三個階段實行全程調解，最后市信用聯(lián)社二審撤訴并賠付本金。2007年11月，又有9戶農民以同一案由提訟，市法院通過反復做市信用聯(lián)社領導的工作，按前案的處結方式結案，既節(jié)省了訴訟費用,又維護了社會穩(wěn)定。對調解離婚案、瞻養(yǎng)撫養(yǎng)糾紛、土地糾紛、家庭糾紛案件時，通過采取上門調解、委托調解等方式解決矛盾糾紛，促進了家庭關系和鄰里關系的和諧，維護了安定。

（二）強化內部管理和改革，努力提高辦案質量和效率。為建立公正司法的民事訴訟調解工作機制，市法院在全院挑選了部分熟悉社情民意、辦案經驗豐富、善于做群眾工作的法官擔任預審法官，賦予其庭前調解的職能，專司庭前準備和調解工作，為民事調解工作奠定了基礎。為不斷增強法官辦案的質量意識，制定了包括預審法官調解比率、庭審法官調解比率、簡易程序調解時限、普通程序調解時限等主要指標的訴訟調解質量考核體系，并將調解納入“三全一考”審判監(jiān)督管理機制之中，實行鏈式監(jiān)督，案件辦理質量和效率明顯提高。民事案件調解率由2003年的62.3%上升至2007年的70.7%，調撤率由2003年的73.5%上升至2007年的84.6%。同時，探索建立了“三三制”訴訟調解工作法，將調解作為辦案的第一方式，圍繞庭前、庭審、判后三個階段實行全程調解，努力做到調判結合，案結事了，徹底解決矛盾糾紛，實現(xiàn)法律效果與政治效果、社會效果相統(tǒng)一。市法院的這一做法引起了司法界的高度重視，最高法院蘇澤林副院長親臨調研時，給予充分肯定，并在全國法院系統(tǒng)推廣了的經驗。

（三）加強網絡建設，完善矛盾糾紛解決機制。加強矛盾糾紛調解機制建設是積極維護基層基礎和諧、實現(xiàn)將糾紛解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)的重要舉措。市法院積極發(fā)揮主體帶動、調解指導、后盾服務的作用，在全市已初步建立起了系統(tǒng)完善、覆蓋面廣的矛盾糾紛化解網絡。目前，在農村建立了17處指導人民調解組織辦公室，市法院從全院選派審判經驗豐富的法官擔任調解指導員，每周一次深入基層指導調解糾紛，提供法律咨詢或調解建議。在城區(qū)19個社區(qū)建立了法官聯(lián)系辦公室，每周選派38名法官負責開展法制宣傳，指導調解糾紛。對涉訴的老弱病殘居民，上門辦理立案手續(xù)，對簡易民事糾紛案件即收即調即結。同時,聯(lián)合11個職能部門、178家企業(yè)組成了全市企業(yè)法律服務協(xié)會，并依托職能局設立了7個行業(yè)糾紛調解中心，幫助所轄企業(yè)進行矛盾糾紛調處、勞動爭議糾紛調解，促進了勞資關系和諧。2006年以來，市法院共舉辦調解員培訓班10期4036人次，邀請陪審員和組織調解員觀摩庭審62案次，指導調解組織調解糾紛2017件。

（四）注重加強隊伍建設，不斷提高調解法官隊伍的綜合素質。一是教育引導。采取外出參觀學習、以會代訓、聘請專家教授講課、調解現(xiàn)場觀摩、案例評析等形式，開展了富有成效的教育培訓活動。強化了調解辦案意識，提高了民事法官的業(yè)務水平。二是制度管理。堅持靠制度管人管事管案，制定出臺了《司法能力建設考核辦法》，將調解能力作為考核法官的8項能力之一，將調解率作為考核的重要內容，對民事案件調解工作實行數字化考核，并將考核結果記入個人業(yè)績檔案，作為評先樹優(yōu)、提拔使用的重要依據，增強了民事法官的責任感和緊迫感。三是治理整改。通過開展規(guī)范司法行為年、社會主義法治理念教育、平安創(chuàng)建、作風建設年等集中教育整頓活動，加強了對隊伍的思想作風紀律整頓，解決了隊伍建設中存在的一些問題，民事調解隊伍干事創(chuàng)業(yè)能力和調解水平明顯提高。

二、存在的主要問題

近年來，市法院的民事訴訟調解工作，在穩(wěn)定全市社會秩序、促進經濟發(fā)展等方面發(fā)揮了積極的作用。但是，調查中我們也了解到，仍存在一些不容忽視的問題：一是個別法官存在重判輕調現(xiàn)象，有的案件通過調解就能結案，也以判決方式結案；二是有的案件調解期限比較長，致使一些權利人的合法權益不能得到及時保障；三是案多人少的矛盾較為突出；四是個別法官“司法為民”宗旨觀念有時不夠強，有的案件調解質量和效率還不夠高。

三、幾點建議

針對調查發(fā)現(xiàn)的問題，建議市法院在今后民事訴訟調解工作中注意抓好以下幾個方面：

（一）進一步提高法官對民事訴訟調解工作重要性的認識。要牢固樹立公平、公正、合法、自愿的現(xiàn)代調解理念，依法運用調解手段處理民事糾紛，化解民間矛盾，促進人民內部安定團結。

（二）強化法律法規(guī)政策學習，不斷提高法官隊伍素質。隨著我國民主法治進程加快，人民群眾法治意識的提高，新的法律法規(guī)不斷頒布實施，加之一些新的訴訟案例的出現(xiàn)，對法院民事訴訟調解工作提出了新的更高的要求。市法院應當繼續(xù)強化法官業(yè)務培訓，提高法官業(yè)務素質，并聯(lián)合其他司法機關認真做好調研，做到前后工作銜接，運用法律準確。要繼續(xù)加強法官的思想政治教育，增強法官的法制觀念、大局觀念和公仆意識，培養(yǎng)法官獨立、中立、誠信品格，全面提高法官素質，真正樹立起人民法院和人民法官的良好形象。