導(dǎo)語：如何才能寫好一篇教師基本功培訓(xùn)方案及措施，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

2018年教師語言文字培訓(xùn)方案

普通話是教師的職業(yè)語言，掌握和使用普通話是每個幼兒教師必備的基本功之一。為全面提高我園教師的普通話水平，保證學(xué)前教育質(zhì)量，根據(jù)《幼兒教師教學(xué)基本功大練兵活動實(shí)施方案》的安排，從幼兒園教育教學(xué)實(shí)際出發(fā)，制定本方案。

一、培訓(xùn)目標(biāo)

提高我園教師的普通話水平，規(guī)范我園教師的教學(xué)語言，使教師能用較標(biāo)準(zhǔn)的普通話教學(xué)和交際，形成一種自覺學(xué)習(xí)普通話、使用普通話的良好氛圍。

二、培訓(xùn)對象

年齡在45周歲以下的教師。

三、培訓(xùn)步驟

1.啟動階段（8月1日-10日）：幼兒園成立領(lǐng)導(dǎo)小組，確定培訓(xùn)人員名單，制定活動實(shí)施方案。

2.

培訓(xùn)學(xué)習(xí)階段（8月11日至9月30日）：組織培訓(xùn)，集體學(xué)習(xí)、自學(xué)自練、組織測試，促使教師自覺學(xué)習(xí)并運(yùn)用普通話。

3.檢查達(dá)標(biāo)階段（10月至11月）：組織教師參加園內(nèi)語言文字比賽活動，檢測教師運(yùn)用普通話的情況。

三、培訓(xùn)方式

以業(yè)余自學(xué)為主，?9月中旬將組織教師參加德州市的集中培訓(xùn)2天。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、對幼兒教師普通話進(jìn)行培訓(xùn)和考核，是加強(qiáng)幼師隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要措施，為確保培訓(xùn)、考核取得實(shí)效，我園將開展宣傳和動員工作，并成立相應(yīng)組織，督促教師積極參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，努力提高普通話水平，爭取人人達(dá)標(biāo)。

2、本次培訓(xùn)達(dá)標(biāo)活動，既是一次學(xué)習(xí)提升的過程，也是一個交流展示的平臺。我園將以培訓(xùn)與展示活動為契機(jī)，通過集中學(xué)習(xí)、自學(xué)自練、比賽表演等多種形式，促進(jìn)本園教師專業(yè)成長。

篇2

關(guān)鍵詞 數(shù)控 技能 改革

中圖分類號：TG659 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1002-7661（2014）10-0032-02

隨著數(shù)控加工技術(shù)的迅速發(fā)展和企業(yè)對機(jī)械加工技術(shù)水平及要求的不斷提高，數(shù)控加工技能水平必須相應(yīng)提高。作為數(shù)控技能培養(yǎng)的重要來源，數(shù)控專業(yè)的職業(yè)教育必須要適應(yīng)時代的要求，不斷修訂人才培養(yǎng)方案，改革技能教學(xué)的模式、內(nèi)容及方法，努力提高數(shù)控專業(yè)技能教學(xué)的有效性。本文就數(shù)控專業(yè)的技能教學(xué)改革提出以下建議。

一、推進(jìn)改革的基礎(chǔ)

1.建立“雙師型”教師隊(duì)伍

教師的技能水平直接決定教學(xué)質(zhì)量，所以有必要打造一支堅(jiān)定的“雙師型”教師隊(duì)伍，提高教師隊(duì)伍中的“雙師型”教師比例，建立有利于“雙師型”教師成長和發(fā)展的相關(guān)制度和施措，制訂科學(xué)、可操作的“雙師型”教師認(rèn)定考核、評價和激勵辦法，并且大力支持“雙師型”教師學(xué)歷進(jìn)修，技能培訓(xùn)，并對優(yōu)秀“雙師型”教師給予定期的物質(zhì)獎勵和精神獎勵等，以激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造性。同時聘請或者引進(jìn)一些既有工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，又有較扎實(shí)理論基礎(chǔ)的行業(yè)專家或企業(yè)能工巧匠到學(xué)校任教，充實(shí)學(xué)校教師隊(duì)伍，參與專業(yè)建設(shè)。

2.專業(yè)課程教材建設(shè)

教材開發(fā)體現(xiàn)課改理念，教材是教師教學(xué)、學(xué)生學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容，教材的優(yōu)劣直接影響技能教學(xué)的質(zhì)量。隨著職業(yè)學(xué)校課程改革的不斷深入，體現(xiàn)課改理念的教材開發(fā)顯得更加重要，所以我們的教師應(yīng)該緊跟課改潮流，及時編制出符合技能教學(xué)需要的配套教材，從而適應(yīng)企業(yè)對數(shù)控加工技術(shù)不斷提升的要求，進(jìn)而做到教師教學(xué)得心應(yīng)手，學(xué)生學(xué)習(xí)受益匪淺。教材應(yīng)體現(xiàn)實(shí)用、夠用的原則，及時收入最新技能創(chuàng)新成果，獲取當(dāng)前新知識、新工藝、新技術(shù)。

二、教學(xué)目標(biāo)的改革

1.培養(yǎng)注重創(chuàng)新能力

在重視學(xué)生基本功訓(xùn)練的基礎(chǔ)上，還要努力提高學(xué)生的創(chuàng)新能力，只有具備創(chuàng)新能力，與時俱進(jìn)，學(xué)生才能在他的崗位上有所發(fā)展，從而這個行業(yè)才能有所發(fā)展。凡是具有較強(qiáng)創(chuàng)新意識的學(xué)生，其在工作崗位上也是事半功倍。因此，在強(qiáng)化學(xué)生基本功訓(xùn)練的同時，還要在潛移默化中培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識，提高他們的創(chuàng)新能力，從而做到全面發(fā)展。

2.重視提高文化修養(yǎng)

到職業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)的多為文化課學(xué)習(xí)能力較差的學(xué)生，他們來到職業(yè)學(xué)校多為學(xué)一門手工藝將來可以謀生，所以輕視文化理論課的學(xué)習(xí)，這些學(xué)生無論是理論知識的測試，還是在生產(chǎn)崗位中的意志力表現(xiàn)和應(yīng)變反應(yīng)能力都將劣人一等，所以這無不要求學(xué)生要有一定的文化意境和內(nèi)涵，來提高自己的綜合素質(zhì)，這就要求學(xué)生平時在重視技能學(xué)習(xí)的同時，注意文化修養(yǎng)的提升。

三、教學(xué)內(nèi)容的改革

1.教學(xué)滲透生產(chǎn)實(shí)踐

雖然在生產(chǎn)實(shí)踐中的加工產(chǎn)品遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有那么復(fù)雜，但這還是要求我們以更高的要求去指導(dǎo)學(xué)生、教育學(xué)生?？梢栽谡n堂讓學(xué)生欣賞技能大賽的獲獎作品或生活中用到的趣味工藝品，從而調(diào)動他們學(xué)習(xí)的積極性。但是，教師應(yīng)該把握好技能要求的尺度，因?yàn)檫^高的要求可能會降低學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，而且這與行業(yè)實(shí)際生產(chǎn)的要求還是有差別的，適合用人單位的要求就是好的，而企業(yè)需要的是掌握一定操作技能的普通勞動者。

2.堅(jiān)持重視基本功訓(xùn)練

技能教學(xué)的重點(diǎn)還應(yīng)該是基本功訓(xùn)練，讓學(xué)生在短短三年或五年時間內(nèi)掌握一定的專業(yè)基本功是職業(yè)教育的基本要求，學(xué)生有了一定的基本功就可以做到以不變應(yīng)萬變，據(jù)了解，用人單位對職業(yè)學(xué)校數(shù)控專業(yè)畢業(yè)生的技能要求也是基本功扎實(shí)，其他特殊技能可以在今后的實(shí)際工作中去學(xué)習(xí)。

四、教學(xué)方法的改革

1.嘗試使用情景教學(xué)

技能教學(xué)，尤其是基本功的傳授，常常會讓學(xué)生感到乏味，這樣直接影響學(xué)生對技能教學(xué)的積極性?？梢試L試使用情景教學(xué)，在校內(nèi)建立教學(xué)工廠，進(jìn)行生產(chǎn)性的實(shí)習(xí)，學(xué)生在這樣的環(huán)境下學(xué)習(xí)，會更有興趣和熱情，有助于提高技能教學(xué)的教學(xué)質(zhì)量。

2.實(shí)施“項(xiàng)目化”教學(xué)模式

職業(yè)教育要想提高課堂的有效性，小班化教學(xué)是最好的措施。一位教師只需負(fù)責(zé)二十多位學(xué)生的實(shí)習(xí)操作，如此方便檢查學(xué)生工作的儀容儀表，將實(shí)習(xí)內(nèi)容分發(fā)到每位學(xué)生的手中，在學(xué)生實(shí)習(xí)操作中可以兼顧到每位學(xué)生；特別是重視了學(xué)生操作的全過程，對一些技術(shù)環(huán)節(jié)，教師甚至可以手把手的教學(xué)生，改變了大班上課只能應(yīng)付學(xué)生作品打分，而忽視工藝過程評價的問題，對“過程”評價實(shí)施將起了較好的作用。

五、教學(xué)評價的改革

1.推行7S管理制度

目前，機(jī)械行業(yè)部門在加工生產(chǎn)過程中已經(jīng)全面實(shí)行7S管理制度，根據(jù)生產(chǎn)性實(shí)踐的需要，推出在數(shù)控專業(yè)技能過程中推行7S（整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全、節(jié)約）管理方式，一方面對學(xué)生的成品進(jìn)行評價；另一方面還要對學(xué)生操作的全過程進(jìn)評價，最終使學(xué)生一方面具備扎實(shí)的基本功和一定的創(chuàng)新能力，另一方面也養(yǎng)成了良好的操作習(xí)慣，從而更好地適應(yīng)將來的工作崗位的實(shí)際需要，適應(yīng)社會用人單位的需要。

篇3

1.創(chuàng)建市優(yōu)質(zhì)園。

2.創(chuàng)建A級食堂、園林式校園。

二、主要內(nèi)容與措施

(一)園務(wù)管理抓規(guī)范，搞創(chuàng)建，創(chuàng)品牌

1.完善班子建設(shè)

在托幼辦的幫助下，完善領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)：園長負(fù)責(zé)全面管理、財(cái)務(wù)、人事;后勤助理負(fù)責(zé)后勤管理、法制安全和父母工作;業(yè)務(wù)助理負(fù)責(zé)教育教學(xué)、教研科研、德育工作、園本研修。班子人員在思想上強(qiáng)化三個認(rèn)識：一體認(rèn)識、開拓認(rèn)識、服務(wù)認(rèn)識，努力形成一支“開明、團(tuán)結(jié)、廉潔、高效”的好班子，使幼兒園整體工作快速發(fā)展。

2.規(guī)范過程管理

園部倡導(dǎo)三性(創(chuàng)造性、能動性、開拓性)、三效(效率、效益、效能)，考慮到工作成本(時間、精力、財(cái)力)與工作成果的關(guān)系。在管理過程中，建立健全各種常規(guī)，工作有依據(jù)、有程序、有標(biāo)準(zhǔn)、有責(zé)任、有評價，形成完整的體系。在具體管理上抓環(huán)節(jié)、抓節(jié)點(diǎn)、做精細(xì)，力爭凡事有人做、凡事有人管、凡事有要求、凡事做精致。園領(lǐng)導(dǎo)參與教育教學(xué)實(shí)踐第一線，每周堅(jiān)持到班聽課、指導(dǎo)一日活動組織。以照片、文字等形式在網(wǎng)站、宣傳欄定期公布幼兒園重大活動，上報(bào)江寧教育信息網(wǎng)。

3.確保創(chuàng)建通過

根據(jù)市優(yōu)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，責(zé)任到人，完善資料，裝訂歸檔。整頓治理環(huán)境和教室一日活動組織，迎接市優(yōu)質(zhì)園區(qū)級評估、市級驗(yàn)收，確保通過。

4.提升品質(zhì)內(nèi)涵

參加區(qū)幼教教科研共同體，力爭以共同體模式為抓手，強(qiáng)化本園課題《整合

課程背景下幼兒園早期閱讀集體活動的實(shí)踐研究》，結(jié)合我園教師、幼兒、地域、管理者理念等因素的差異性，在共性品牌特點(diǎn)的指導(dǎo)下，體現(xiàn)本園的獨(dú)特性，發(fā)揮文化建設(shè)參與閱讀環(huán)境打造的優(yōu)勢，在公共區(qū)環(huán)境創(chuàng)設(shè)上營造“書香情境”，在課程設(shè)置中增加“早閱課程”，在教師培訓(xùn)中注重“早期閱讀教育”，在保教服務(wù)中優(yōu)先“閱讀配置”，在表現(xiàn)形式上有“園長媽媽講故事”，有閱讀室里現(xiàn)代化電子視聽閱讀，有科發(fā)室的“花園里有什么”互動墻，有親子區(qū)的閱讀延伸作品展，有“閱讀節(jié)”的繪本音樂劇表演.....讓閱讀無處不在，閱讀無時不在。逐漸形成本園獨(dú)特的品牌特色。

(二)保教工作抓質(zhì)量，促科研，顯特色

1.抓保教質(zhì)量

在實(shí)踐中根據(jù)課程設(shè)置的要求，在一日生活的各個環(huán)節(jié)實(shí)施教育，逐步提高教師的互動策略和技能技巧。工作不流于形式，不浮于表面，不任務(wù)認(rèn)識。

根據(jù)本園大部分教師是初入職場新人的師資特點(diǎn)，借助創(chuàng)市優(yōu)質(zhì)園契機(jī)，繼續(xù)著力幫助教師進(jìn)行集體教學(xué)的研究，分科、分類入門過關(guān)，帶領(lǐng)大家集體備課，提高團(tuán)隊(duì)合作效能。所有教師要按照本園教師文本撰寫要求，認(rèn)真規(guī)范撰寫各種計(jì)劃、方案、表格，重實(shí)效，關(guān)注幼兒、教師兩方面成長。同時倡導(dǎo)教師在教學(xué)活動中充分利用網(wǎng)上資料、多媒體課件、影像資料、幼兒游戲等內(nèi)容，有機(jī)選擇改為我教學(xué)所用，充分發(fā)揮我園現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)備的功用，在有目的、有準(zhǔn)備的活動中促進(jìn)幼兒發(fā)展。

以活動促發(fā)展，以競賽促成效。根據(jù)我園特點(diǎn)及教師、幼兒的具體情況，一開始就強(qiáng)調(diào)“規(guī)范”，因地制宜開展業(yè)務(wù)專題學(xué)習(xí)——優(yōu)質(zhì)園現(xiàn)場觀摩——小型競賽——反思交流——整改相互觀摩的系列活動，扎扎實(shí)實(shí)提升教師基本功。五月份擬組織全園教師基本功大賽，以教學(xué)活動組織、彈琴、舞蹈、繪畫、手工、歌唱、普通話等為抓手，促進(jìn)全體教師悉心鉆研教學(xué)藝術(shù)和技能技巧，推薦第一名參加片、區(qū)教師基本功大賽。

主動參加秣陵幼兒園、機(jī)關(guān)幼兒園參與省級課程游戲化建設(shè)項(xiàng)目研究成果推廣活動，促進(jìn)本園課程游戲化水平的提高。

篇4

園本培訓(xùn)計(jì)劃(一)

一、指導(dǎo)思想

為進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，貫徹落實(shí)《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》精神，我園堅(jiān)持“科研先導(dǎo)，研訓(xùn)一體”的發(fā)展思路，立足本園實(shí)際，以教師的所需為本，積極開展各級各類的園本培訓(xùn)工作，引領(lǐng)教師在教中研，在研中思，在思中得，實(shí)現(xiàn)教師整體素質(zhì)和教科研質(zhì)量的同步提高。

二、培訓(xùn)對象

全體在崗教師。

三、培訓(xùn)目標(biāo)

通過園本培訓(xùn)，促使教師更新觀念，樹立現(xiàn)代教育理念，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提升團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力、創(chuàng)新能力和教職工的幸福指數(shù)，提升辦園品質(zhì)，建立一支素質(zhì)良好、能適應(yīng)現(xiàn)代化教育要求的反思型、學(xué)習(xí)型、科研型的教師隊(duì)伍，讓我園的每一位幼兒得到健康、和諧的發(fā)展，更使我園的保教質(zhì)量再上一個新的臺階。

四、組織機(jī)構(gòu)

1.成立園本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長：XX(園長)

副組長：XX

學(xué)時負(fù)責(zé)人：XX

成 員：XX

2.主要職責(zé)：了解幼兒教師教育教學(xué)水平實(shí)際現(xiàn)狀;明確學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展目標(biāo);制訂園本培訓(xùn)整體方案;落實(shí)園本培訓(xùn)具體活動;評估教師參加園本培訓(xùn)的實(shí)際效果。

(1)組長是園本培訓(xùn)第一負(fù)責(zé)人，宏觀調(diào)控和指導(dǎo)方案的落實(shí)情況，定期組織領(lǐng)導(dǎo)小組成員匯報(bào)情況，研究改進(jìn)措施。

(2)學(xué)時負(fù)責(zé)人是園本培訓(xùn)的具體負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)方案的制定和修改工作并組織和協(xié)調(diào)培訓(xùn)方案的落實(shí);組織考核工作，并做好培訓(xùn)記錄，登記學(xué)分，整理存收檔案資料，每學(xué)年做一次工作總結(jié)。

(3)教學(xué)園長負(fù)責(zé)組織實(shí)施本園的園本培訓(xùn)工作。

五、基本形式和主要內(nèi)容

基本形式：園級培訓(xùn)、教研組培訓(xùn)、個人自學(xué)。

(一)園級培訓(xùn)形式：

1.幼兒園組織專家引領(lǐng)、教師專題半月談、先進(jìn)教師經(jīng)驗(yàn)交流、暑期師德培訓(xùn)、講座、集體備課等形式。

2.每周一次教研課活動。

3.組織各項(xiàng)教學(xué)評比： 優(yōu)質(zhì)課、半日活動設(shè)計(jì)、講故事、好聲音歌唱比賽、青年教師技能比賽等。

4.定期對全園教師的園本培訓(xùn)情況進(jìn)行考評。

(二)教研組培訓(xùn)形式：

1.集體備課。

2.以教研組為單位，開展園本課程開發(fā)的研究。

(三)個人自學(xué)主要包括：

1.根據(jù)學(xué)校的統(tǒng)一安排，學(xué)習(xí)有關(guān)現(xiàn)代教育教學(xué)理論及相關(guān)的教育法規(guī)，做好讀書筆記。

2.每學(xué)期要求每位教師撰寫教學(xué)案例、教學(xué)反思、教育心得、讀書摘記、簡筆畫、讀后感等若干。幼兒園將組織有關(guān)人員不定期進(jìn)行檢查完成情況。

六、培訓(xùn)時間

個人學(xué)習(xí)不集中統(tǒng)一時間，集中學(xué)習(xí)以幼兒園集中和教研組集中為主，從20XX年9月開始至20XX年1月。主要利用教師會和教研組活動這一段時間完成。

七、培訓(xùn)要求

1.集中培訓(xùn)：受訓(xùn)老師要按時到受訓(xùn)地點(diǎn)，無故不得缺席，不遲到、不早退，不中途擅自離場。勤摘筆記，并做好分類整理、梳理。教研組集中學(xué)習(xí)應(yīng)按主持人要求積極參與討論和交流。按時完成作業(yè)，并參加考核。

2.個人學(xué)習(xí)：自學(xué)要有計(jì)劃，個人學(xué)習(xí)過程要檢查，勤摘筆記。學(xué)后有總結(jié)，按時上交學(xué)習(xí)體會。

3.職責(zé)：

(1)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組：要做好培訓(xùn)前的動員工作，部署有關(guān)園本培訓(xùn)內(nèi)容，加強(qiáng)對每一位培訓(xùn)者的進(jìn)程檢查和終端考核。

(2)直接負(fù)責(zé)培訓(xùn)的工作人員：要及時組織落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容，有書面材料，認(rèn)真完成園本培訓(xùn)登記造冊工作，做好階段總結(jié)工作。

(3)教師要自覺接受園本培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)新課程的有關(guān)理念，提高自己的理論水平，做到讀書有筆記，學(xué)習(xí)有體會，教研有案例，研究有論文，課題有成果。新理念要與教學(xué)實(shí)踐研究反思相結(jié)合，把新課程理念探索的新路子體現(xiàn)在課堂教學(xué)中。整理個人業(yè)務(wù)檔案，最后要參加考核。

八、培訓(xùn)檢查和考核

1.認(rèn)真組織。園本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)履行職責(zé)，認(rèn)真組織此項(xiàng)工作。保證一定的經(jīng)費(fèi)投入，購置有關(guān)的圖書資料、設(shè)備設(shè)施，為教師學(xué)習(xí)培訓(xùn)提供必要的物質(zhì)條件，確保園本培訓(xùn)工作順利進(jìn)行。

2.加強(qiáng)督查。教師會和教研組活動為統(tǒng)一安排的學(xué)習(xí)、活動時間，平時老師抽時間自學(xué)。凡屬集中學(xué)習(xí)，均由登記員作好考勤記載，將記載作為核定繼續(xù)教育學(xué)時的依據(jù)。

3.認(rèn)真考核。幼兒園從教研組和教師本人兩個方面進(jìn)行定期評估考核，以學(xué)期為階段評價，學(xué)年為總評?？己藭r，教師要把學(xué)習(xí)筆記、聽課記錄、課例或案例、學(xué)習(xí)體會、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、研究論文、課件制作、獲獎證書等材料及時上交保教處，教研組應(yīng)將教師參加培訓(xùn)和教研活動的考勤記錄情況整理、統(tǒng)計(jì)上交。

九、具體工作安排

九月份：

1.校本培訓(xùn)計(jì)劃制定

2.師德學(xué)習(xí)《做一名合格的老師》，陳建女老師主講。

3.教研組長會議暨校本培訓(xùn)內(nèi)容布置。

4.制定教師園本培訓(xùn)記載冊。

5.各教研組集體備課活動。

6.開展教研活動和半月談活動。

7.主題環(huán)境創(chuàng)設(shè)評比。

8.專題研討：教育科研講座(教學(xué))。

十月份：

1.幼兒園教師教育教學(xué)案例評比。

2.園本教研課活動和半月談活動。

3.各教研組集體備課活動。

十一月份：

1.開展園本教研課活動和園本教研半月談活動。

2.各教研組集體備課活動。

3.教師優(yōu)質(zhì)課評比。

4.縣新教師課堂展示活動。

5.信息技術(shù)培訓(xùn)(講座)。

6.教研組長對本組教師進(jìn)行園本培訓(xùn)記載冊階段性檢查。

十二月份：

1.園本教研—教師專題培訓(xùn) (心理)。

2.園本教研課活動和半月談活動。

3.各教研組集體備課活動。

4.第二次主題環(huán)境創(chuàng)設(shè)評比。

園本培訓(xùn)計(jì)劃(二)

一、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，提升教師專業(yè)水平

1.集體讀書，培養(yǎng)師幼閱讀習(xí)慣

由于搬到新幼兒園，圖書室變大，創(chuàng)設(shè)了更好的閱讀環(huán)境，本學(xué)期，本園繼續(xù)開展幼兒每天閱讀60分鐘的活動：即餐前閱讀20分鐘，午睡前閱讀20分鐘，親子閱讀20分鐘。每個班根據(jù)幼兒園的時間安排去圖書室進(jìn)行閱讀系列活動，圖書室的老師有計(jì)劃地組織每次的閱讀系列活動。

全園教師圍繞《觀察兒童——兒童行為觀察記錄指南》《關(guān)注兒童的生活》進(jìn)行專題研讀，利用周四的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間輪流分享讀書心得，通過讀書活動，不斷豐富教師的文化內(nèi)涵，提高開展教學(xué)活動的針對性和有效性。

2.全面培訓(xùn)，增強(qiáng)教師業(yè)務(wù)能力

以各項(xiàng)競賽和培訓(xùn)為載體，使教師的個人素質(zhì)和職業(yè)能力得到提升和發(fā)展

(1)分層要求二次備課

在周備課的模式的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步細(xì)化，每周備課安排集體活動、區(qū)域游戲活動(包括自主游戲、規(guī)則游戲(個別化學(xué)習(xí))和億童游戲)、體育游戲、餐前閱讀(音樂律動)、常規(guī)工作(安全、家長工作等內(nèi)容)五大部分。對于區(qū)域游戲的備課，要能夠看到材料的調(diào)整。

在對全體教師手寫二次備課的基礎(chǔ)上，對新進(jìn)編老師，要求集體備課時采用微課的形式展示、交流(一位老師一學(xué)期一個領(lǐng)域兩次)，年級組其余老師對每次的微課現(xiàn)場點(diǎn)評并形成文字反思。42周歲以上教師本學(xué)期上音樂示范引領(lǐng)課一節(jié)。

每位教師一學(xué)期有價值的集體活動教學(xué)反思(300字以上)十篇。

(2)游戲持續(xù)觀察并跟蹤記錄

細(xì)化《指南》，讀懂《指南》，以《指南》引領(lǐng)游戲觀察，在每個月的觀察中，側(cè)重觀察領(lǐng)域，對于幼兒的觀察記錄細(xì)化到《指南》中每個領(lǐng)域的具體目標(biāo)，將《指南》各領(lǐng)域年齡段的目標(biāo)分成兩部分，分成上下兩學(xué)期觀察，根據(jù)達(dá)成情況進(jìn)行記錄，根據(jù)記錄，對照《指南》進(jìn)行幼兒的客觀評價。

在每個領(lǐng)域觀察中，每位教師跟蹤2組幼兒進(jìn)行持續(xù)觀察(一名或幾名幼兒)，可以是對這組幼兒一種游戲幾次的持續(xù)觀察，也可以是這組幼兒在幾種游戲中的觀察，對這組幼兒的游戲觀察多角度(照片、視頻)，每次的觀察(不少于3次)都以文字記錄并分析，對于觀察的幼兒的評價，必須對照《指南》中的領(lǐng)域目標(biāo)進(jìn)行評價，根據(jù)教育建議等調(diào)整措施，讓游戲觀察記錄可以記錄到幼兒的成長過程。

對照省幼兒園優(yōu)秀教育活動評比主題“基于課程游戲化的幼兒園一日活動組織與環(huán)境優(yōu)化”的要求，全園開展游戲持續(xù)觀察記錄，并輪流交流分享，全園教師根據(jù)游戲觀察記錄進(jìn)行游戲診斷的討論和分析，促進(jìn)全園教師觀察記錄評價的水平提升。

對照《指南》，檢驗(yàn)活動的有效性本學(xué)期以班級為單位，對照《指南》中的科學(xué)領(lǐng)域，以ppt的形式，匯報(bào)目標(biāo)達(dá)成落實(shí)情況。

教師嘗試探究材料多種玩法。由于億童游戲的滲入，教室的區(qū)域游戲豐富，一種游戲材料可以有多種玩法，教師要和幼兒探究出材料的新玩法，并且盡可能地添加豐富的游戲材料。學(xué)期中期，每班在全園展示玩法介紹。

(3)環(huán)境創(chuàng)設(shè)評比

開學(xué)初期，班級教師創(chuàng)設(shè)新園新班級文化環(huán)境框架，所有教師觀摩、打分，入學(xué)后，九月底各班教師與幼兒共同豐富區(qū)域游戲環(huán)境和主題墻面，再次進(jìn)行觀摩交流，最終評出環(huán)境創(chuàng)設(shè)獎次。

(4)成長檔案評比

班級的幼兒成長檔案，于十二月和一月分別進(jìn)行全園觀摩交流評比。

(5)好課評比

全園教師結(jié)合我園每班新購進(jìn)的希沃一體機(jī)的強(qiáng)大功能，每位教師設(shè)計(jì)一節(jié)白板教學(xué)活動方案(領(lǐng)域不限)，以微課的形式說課并演示白板運(yùn)用功能，選拔出優(yōu)秀活動進(jìn)行現(xiàn)場教學(xué)，全園教師觀摩研討并進(jìn)行優(yōu)秀教育活動評比。

(6)基本功評比

日常教學(xué)中，年輕教師(40周歲以下)要注重基本功的練習(xí)，本學(xué)期進(jìn)行畫和彈的基本功。十月進(jìn)行現(xiàn)場彈的基本功過關(guān)，隨機(jī)選取南京版教材上的幼兒歌曲，即興邊彈邊唱，不過關(guān)的老師放寬一個月的時間練習(xí)，十一月再次過關(guān)。十二月，現(xiàn)場四十分鐘命題繪畫評比。

過關(guān)。于十月進(jìn)行

(7)邀請專家來園培訓(xùn)指導(dǎo)

邀請教師發(fā)展中心的吳亞群主任來園進(jìn)行電教培訓(xùn)，提升教師的電教水平;邀請億童的培訓(xùn)教師來園對億童游戲進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)和指導(dǎo)。

(8)進(jìn)行半日活動觀摩

幼兒園新進(jìn)編的教師，對全園全體教師開放半日活動觀摩。全園的老師從戶外活動、區(qū)域活動、集體活動等各環(huán)節(jié)觀摩、研討老師們的半日活動組織。

二、著手課程游戲建設(shè)，開展幼兒生活課程

要求所選擇的課程內(nèi)容和進(jìn)行的課程設(shè)計(jì)突出三個中心：一是以兒童的實(shí)際需要和現(xiàn)實(shí)為中心，二是以展示幼兒園自身特色內(nèi)容為中心，三是以幼兒園周邊地方特色資源為中心。

1.課程內(nèi)容來源于生活。

面對新園，教師和幼兒接觸到的都是新的，所有的場館、游戲設(shè)施都和以前不一樣，都有從陌生到熟悉的過程，讓孩子每天看到、摸到、玩到的就成為本學(xué)期課程的開始，班本課程就在新園的每個角落，從每一個發(fā)現(xiàn)、每一個探究開始。日常生活中處處有課程，處處都有收獲。不特意地另外多生出新的課程內(nèi)容。

2.課程敘事加大審議力度。

教師利用暑期開始商議班級的課程敘事主題，要求教師根據(jù)《小小探索家》一書先畫出自己預(yù)想進(jìn)行的課程網(wǎng)絡(luò)圖，圍繞課程內(nèi)容可以有哪些方面的探究和拓展，先以年級組為單位進(jìn)行討論，掛鉤分管園長全程參與年級組討論，在年級組討論的基礎(chǔ)上全園再進(jìn)行二次討論，園長室成員和每位老師都要針對幼兒園各班課程提出自己的想法和建議，集思廣益，取長補(bǔ)短，然后教師再對本班課程進(jìn)行修改整理，開學(xué)后和本班幼兒商討課程內(nèi)容，根據(jù)孩子的想法和興趣再不斷修改課程計(jì)劃。

3.節(jié)日課程依然是我園的園本課程。結(jié)合班級的重點(diǎn)節(jié)日，每個班都開展節(jié)日微課程，真正地過孩子眼中的節(jié)日，孩子體驗(yàn)的節(jié)日。

4.切實(shí)做好課題開展的各項(xiàng)工作。幼兒園縣級“十三五”科研課題已成功申報(bào)，各年級組圍繞園本課題開展不同年齡段幼兒的子課題活動。要求教師圍繞課題認(rèn)真開展活動，及時總結(jié)撰寫隨筆。

三、園際研討交流，均衡發(fā)展共同進(jìn)步

教學(xué)研共同體活動形成特色，努力使得共同體中所有幼兒園樹立共同的發(fā)展愿景，并在課程建設(shè)、區(qū)域活動開展、師資隊(duì)伍建設(shè)方面有自己較為獨(dú)特的做法。每次現(xiàn)場公開課控制數(shù)量，提高質(zhì)量，留出相互研討的時間，讓老師們不僅知道怎么上課，還要知道這樣上課背后的理念支撐是什么。繼續(xù)發(fā)揮我園的示范、輻射與引領(lǐng)作用，借助教學(xué)研共同體、結(jié)對互助等形式，相互取長補(bǔ)短，促進(jìn)共同提高。

園本培訓(xùn)計(jì)劃(三)

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)《幼兒園教育指導(dǎo)綱要(試行)》、《3-6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》的精神要求，結(jié)合全園工作計(jì)劃的部署以及幼兒園、教師的教育教學(xué)發(fā)展現(xiàn)狀，特制訂我園培訓(xùn)方案如下：

二、情況分析

上學(xué)期“研學(xué)一體化”培訓(xùn)學(xué)習(xí)形式主題集中，效果顯著、教師認(rèn)可。培訓(xùn)中學(xué)習(xí)先進(jìn)理念方法，教師理念共識化;教研中學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行本土本園化研討;實(shí)踐中目標(biāo)集中、以幼兒為主。這樣的方式可以做常態(tài)化工作進(jìn)行，因此本學(xué)期繼續(xù)采用。另外，增加培訓(xùn)過程的資源開發(fā)，以加入微課程充實(shí)培訓(xùn)內(nèi)容，豐富培訓(xùn)的形式。

三、工作目標(biāo)

(一)開展教研、培訓(xùn)、自學(xué)(簡稱“研學(xué)”)一體的學(xué)習(xí)形式。

(二)培訓(xùn)內(nèi)容課程化，深入微課程培訓(xùn)形式。

(三)做好常規(guī)培訓(xùn)工作，材料整理工作。

四、培訓(xùn)措施

(一)開展研學(xué)一體培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，在綜合活動中提升教師隊(duì)伍能力素質(zhì)。

1.研學(xué)一體，提升教師隊(duì)伍能力

研學(xué)主題化，教師培訓(xùn)教研活動安排相結(jié)合，以主題式開展培訓(xùn)活動。避免培訓(xùn)碎片化，提升教師某方面的能力，并提升專研意識，研究能力。如關(guān)于區(qū)域：區(qū)域創(chuàng)設(shè)、培訓(xùn)、觀摩交流、示范、檢查、考核等，研學(xué)一體化隊(duì)伍建設(shè)方式。

2.調(diào)動教師學(xué)習(xí)主動性

為調(diào)動教師學(xué)習(xí)的主動性，每周二設(shè)自學(xué)時間。設(shè)必讀書、選讀書，開闊教育視野，閱讀教育理論書籍或經(jīng)典圖書。設(shè)讀書沙龍活動或結(jié)合社團(tuán)活動并進(jìn)行學(xué)習(xí)匯報(bào)。

(二)培訓(xùn)內(nèi)容課程化，深入微課程培訓(xùn)形式。

在專家的指導(dǎo)下，進(jìn)行幼兒園培訓(xùn)學(xué)習(xí)、教師技能、家園工作、幼兒活動等資源課程開發(fā)工作，在這個過程中提升教師課程意識、現(xiàn)代化課程開發(fā)思維、技術(shù)學(xué)習(xí)使用等能力。具體內(nèi)容詳見方案。

培訓(xùn)流程：

1.確定主題。

2.團(tuán)隊(duì)成招募

3.技術(shù)學(xué)習(xí)

4.內(nèi)容開發(fā)(按照模板進(jìn)行內(nèi)容撰寫整理、錄制、編輯等)

5.成果展示

6.成果運(yùn)用

(三)做好常規(guī)培訓(xùn)工作，材料整理工作。

1.教學(xué)培訓(xùn)

幼兒園課題、主題培訓(xùn)活動，每月定期進(jìn)行。繼續(xù)引進(jìn)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)課程，教師需求的培訓(xùn)。每個學(xué)期四個資源包，每個包四個課程，其中三個課程大約45分鐘，計(jì)3個學(xué)時，一個1小時多，計(jì)2個學(xué)時，共計(jì)20個學(xué)時。按照課程安排，公布內(nèi)容、安排以及學(xué)時，讓教師有查閱參考資料。

2.二次培訓(xùn)

二次培訓(xùn)常規(guī)化，為提高培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)后的內(nèi)化以及使用性，有針對性的進(jìn)行二次培訓(xùn)。流程指導(dǎo)為：教師外出培訓(xùn)前安全協(xié)議，培訓(xùn)備案;根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容全面，分工重點(diǎn)學(xué)習(xí)，分工合作傳達(dá)內(nèi)容;做好相關(guān)材料整理。

3.分層提升培訓(xùn)，提高培訓(xùn)質(zhì)量

不同崗位層級教師培訓(xùn)重點(diǎn)不同。如骨干教師自學(xué)和帶動結(jié)合，幼兒園重點(diǎn)參與和外培結(jié)合。成熟教師積極參與培訓(xùn)教研，參與地區(qū)高質(zhì)量的培訓(xùn)。年輕教師認(rèn)真學(xué)習(xí)《綱要》、《指南》等綱領(lǐng)性文件，幼兒園制度等。并積極學(xué)習(xí)，參與學(xué)習(xí)沙龍。

骨干教師

⑴骨干教師多方式的學(xué)習(xí)

骨干教師堅(jiān)持自學(xué)活動，調(diào)動學(xué)習(xí)的主觀能動性。推薦、提供能夠提高骨干教師教育教學(xué)水平和科研能力為主的內(nèi)容，使理論與實(shí)踐有機(jī)結(jié)合并進(jìn)行思考研究和運(yùn)用。同時安排骨干參加外出、地區(qū)、幼兒園培訓(xùn)活動。

⑵發(fā)揮示范、引領(lǐng)作用，在活動中成長。

指導(dǎo)骨干教師一方面自我提升，學(xué)習(xí)先進(jìn)教育理念和實(shí)踐的同時，另一方面發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，鼓勵骨干教師參加或組織教科研活動，通過組織活動鍛煉提升教科研能力。另外，鼓勵教師示范和指導(dǎo)其他教師的意識，做好結(jié)對工作，在學(xué)習(xí)與交流、觀摩中不斷提升教育技能和教學(xué)水平。

成熟教師

⑴注重專業(yè)理念提升

多參與講座培訓(xùn)，理念先行，在學(xué)習(xí)與借鑒中接受新思想、新內(nèi)容、新方法，運(yùn)用到自己的教學(xué)實(shí)踐中，在開闊視野、獲取經(jīng)驗(yàn)提高教學(xué)能力和教學(xué)水平。

⑵積極交流，提升教育教學(xué)技能

多參與教研實(shí)踐：積極參與教研活動，進(jìn)行交流研討，

參與聽評課、教育問題交流研討等活動，認(rèn)真撰寫反思。

年輕教師

⑴加強(qiáng)年輕教師的思想建設(shè)，把師德修養(yǎng)放在首位。

組織青年教師學(xué)習(xí)《綱要》、《指南》、《教師職業(yè)道德規(guī)范》等教育、德育綱領(lǐng)性文件，學(xué)習(xí)先進(jìn)的教育理論，學(xué)習(xí)心理健康知識等，培養(yǎng)調(diào)整教師積極的學(xué)習(xí)狀態(tài)。

⑵組織新教師參加基礎(chǔ)教育教學(xué)培訓(xùn)。

除了新入職制度學(xué)習(xí)、流程了解外，進(jìn)行幼兒園園本專題活動理念的學(xué)習(xí)，如我園區(qū)域主題學(xué)習(xí)、游戲等等。

⑶組織教師參加各項(xiàng)基本功驗(yàn)收及風(fēng)采大賽。

基本功驗(yàn)收旨在提升教師各項(xiàng)技能技巧，也提升老師的參賽的心理素養(yǎng)和能力。

⑷師徒結(jié)對。定期、不定期安排師徒結(jié)對交流，鼓勵教師從教育教學(xué)、日常管理等互相學(xué)習(xí)提升。

⑸積極參與教研活動

通過對具體的教育教學(xué)情景的觀摩、學(xué)習(xí)、交流，開闊教師的視野，使教師在分享別人經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，研究自己教育教學(xué)活動，提高教師解決教育教學(xué)實(shí)際問題的能力和反思能力。

隊(duì)伍提升活動周安排，周一上午衛(wèi)生。周二會議自學(xué)時間。周三周四教研培訓(xùn)、周五教師課堂社團(tuán)活動

4.檔案整理有序化

⑴精細(xì)化檔案內(nèi)容，在分類和細(xì)致上做調(diào)整。

保證檔案內(nèi)容齊全的基礎(chǔ)上，進(jìn)行清晰分類，并細(xì)致目錄。

⑵做好培訓(xùn)工作、提升教師學(xué)習(xí)及思考能力的同時，邊學(xué)習(xí)邊留檔，為教師減負(fù)。如為提高書寫質(zhì)量和資料收集質(zhì)量，現(xiàn)場交流書寫新得、整合培訓(xùn)心得感悟等。

園本培訓(xùn)計(jì)劃(四)

按照上級培訓(xùn)要求，積極探索以幼兒園為主要培訓(xùn)基地，積極開展教學(xué)方法和學(xué)習(xí)方式的研究，深入發(fā)揮骨干教師作用，努力建設(shè)一支師德修養(yǎng)高、業(yè)務(wù)素質(zhì)精良、教學(xué)基本功過硬的教師隊(duì)伍，努力營造教師終身教育和可持續(xù)發(fā)展的良好格局。

一、指導(dǎo)思想

以教師職業(yè)道德規(guī)范為準(zhǔn)則，加強(qiáng)教師職業(yè)道德意識。把更新師德觀念、規(guī)范師德行為、提升師德水平作為重點(diǎn);以《幼兒園綱要》、《指南》精神為主線，注重教師教育觀念的轉(zhuǎn)變與更新，突出教育科研能力的培養(yǎng)，形成實(shí)、活、新為特征的教學(xué)氛圍，通過學(xué)習(xí)、實(shí)踐，加強(qiáng)教師對創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的認(rèn)識理解，營造良好的研討、學(xué)習(xí)氛圍。努力建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、充滿活力的教師隊(duì)伍。

二、培訓(xùn)目標(biāo)

1.以師德建設(shè)作為提升隊(duì)伍教育合理的核心。

2.加強(qiáng)教研工作的引領(lǐng)性，促教師專業(yè)化成長。

3.加大教師培訓(xùn)力度，落實(shí)教師分層管理，促進(jìn)教師全面發(fā)展。。

三、培訓(xùn)內(nèi)容與措施

(一)以師德建設(shè)作為提升隊(duì)伍教育合力的核心。

加強(qiáng)教師思想建設(shè)，做好師德承諾，切實(shí)把師德建設(shè)落實(shí)到保教日常工作中。

1.組織教師學(xué)習(xí)《幼兒園教師日常行為規(guī)范》、《十五不準(zhǔn)》、《教師職業(yè)道德規(guī)范》，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級部門的有關(guān)要求，明確教師工作職責(zé)與行為規(guī)范。

2.認(rèn)真落實(shí)《XX一幼師德師風(fēng)考核細(xì)則》，繼續(xù)將師德師風(fēng)納入教師月考核重點(diǎn)內(nèi)容，要求教師以師德為先，嚴(yán)格遵守幼兒園教師行為規(guī)范。

3.繼續(xù)組織開展“視頻回放，自我反思活動”，讓老師們通過“照鏡子”來“正衣冠”。

4.組織教師開展“師德師風(fēng)”分享活動。

(二)加強(qiáng)教研工作的引領(lǐng)性，促教師專業(yè)化成長。

1.樹立課程引領(lǐng)的思想。

(1)樹立“一日活動皆課程”的課程理念，重視環(huán)境育人的獨(dú)特價值，合理組織安排教學(xué)活動，有效發(fā)揮環(huán)境的作用，實(shí)現(xiàn)一日活動的整體教育功能。

(2)明確教師角色定位，合理做好各類教學(xué)活動中的角色轉(zhuǎn)變，通過建立規(guī)范課程模板，例如：教案、觀察記錄、學(xué)習(xí)故事等，引導(dǎo)教師做好幼兒自主活動的支持者、觀察者、引導(dǎo)者。

2以科研為先導(dǎo)，扎實(shí)做好常規(guī)教研，不斷創(chuàng)新教研模式，促進(jìn)教育教學(xué)水平穩(wěn)步提升。

(1)開展高質(zhì)量的集體備課，引導(dǎo)教師主動思考和分析教材的能力，提高教師教研意識和教研能力。

(2)以教學(xué)觀摩為契機(jī)，側(cè)重領(lǐng)域，梳理三維目標(biāo)，注重教學(xué)過程中幼兒自主性的發(fā)展。

(3)扎扎實(shí)實(shí)開展好一課三研活動。落實(shí)課堂三部曲“備課、上課和活動反思”。根據(jù)教師的實(shí)際情況，各年級組自己選材，進(jìn)行探索、著力創(chuàng)新，發(fā)揮群策群力的功效同時，促進(jìn)教師間的互研互學(xué)，經(jīng)驗(yàn)豐富的老師要上好展示課，在教學(xué)中充分發(fā)揮幫、帶的作用，年輕教師要大膽嘗試、認(rèn)真反思，做到以課堂促教學(xué)、以課堂錘煉教師。

(4)加強(qiáng)區(qū)域教研活動的開展，研究主題區(qū)域的材料投放以及材料如何體現(xiàn)材料的層次性、趣味性、一物多玩性等，就如何進(jìn)行觀察指導(dǎo)研究探討，促進(jìn)幼兒角色游戲和個別化教學(xué)的有效開展。

(三)加大教師培訓(xùn)力度，落實(shí)教師分層管理，促進(jìn)教師全面發(fā)展。

1.采取自學(xué)和集體學(xué)習(xí)的方式，加強(qiáng)教師理論學(xué)習(xí)，組織教師認(rèn)真研讀《指南》、《綱要》，讓教師在不斷學(xué)習(xí)中探索職業(yè)的內(nèi)涵，提高專業(yè)水平。

2.開展形式多樣的園本培訓(xùn)活動，讓教師在不同形式中獲得專業(yè)化發(fā)展。例如：園內(nèi)專題快樂教研、教學(xué)觀摩、區(qū)域觀摩、教師崗位層級劃分評比等。

3.為教師提供外出觀摩和理論學(xué)習(xí)的機(jī)會，有計(jì)劃的組織教師參加本地區(qū)的教研、觀摩活動，要求教師認(rèn)真學(xué)習(xí)，吸取他人先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，了解新的教育策略、方法，通過學(xué)習(xí)、交流，讓教師在學(xué)習(xí)活動中進(jìn)步和成長。

4.鼓勵教師業(yè)余時間多閱讀有關(guān)幼教專業(yè)方面的書籍，不斷獲取新的教育信息，把所學(xué)的理論與教學(xué)實(shí)踐相結(jié)合。

5.集體與分層培訓(xùn)相結(jié)合。加強(qiáng)骨干教師、成熟教師、年輕教師的分層培訓(xùn)，擴(kuò)大各層級教師間的聯(lián)動與幫扶。同時充分利用骨干教師資源，以“壓擔(dān)子”的方法挖掘骨干教師的才能開展各類園本培訓(xùn)，以此帶動和促進(jìn)全園教師的整體發(fā)展。根據(jù)東勝區(qū)和我園對骨干教師的管理考核細(xì)則，加強(qiáng)對骨干教師的管理，充分發(fā)揮其骨干示范作用。定期承擔(dān)觀摩及業(yè)務(wù)培訓(xùn)的任務(wù)，同時，每學(xué)期上交兩篇高質(zhì)量的教學(xué)活動設(shè)計(jì)，充分發(fā)揮骨干教師的示范引領(lǐng)作用。

6.繼續(xù)開展“教師課堂”活動。

7.繼續(xù)開展師徒結(jié)對活動。資源互補(bǔ)，努力營造有助于教師專業(yè)成長的良好氛圍，優(yōu)化課堂教學(xué)，提高教學(xué)質(zhì)量，發(fā)揮以老帶新、以新促老的團(tuán)隊(duì)互助作用。我們通過骨干教師對年輕教師的跟蹤培訓(xùn)，即指導(dǎo)備課—聽課—評課—總結(jié)、或者家長工作等環(huán)節(jié)，推進(jìn)年輕教師的業(yè)務(wù)水平不斷提高。

8.邀請有關(guān)專家為我園課程建設(shè)、課題研究、教研做專題指導(dǎo)，并邀請幼教室教研員入園跟進(jìn)式指導(dǎo)區(qū)域活動，共促教科研發(fā)展。

9.生活教師根據(jù)自己工作狀況，每學(xué)期課申請一節(jié)指導(dǎo)課或全園教學(xué)觀摩課。

10.每位教師積極撰寫論文，抓住論文參賽或發(fā)表的機(jī)會，提高寫作能力。

園本培訓(xùn)計(jì)劃(五)

一、情況分析

本學(xué)年我們將針對《3-6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》，并結(jié)合幼兒園實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。本年度我園的園本培訓(xùn)規(guī)劃如下：

二、培訓(xùn)的目標(biāo)

進(jìn)一步加強(qiáng)師德建設(shè)，不斷提高教師師德水平。通過教科研整合的園本研修機(jī)制的運(yùn)行，促進(jìn)整體教師專業(yè)化水平與能力的發(fā)展，使幼兒園的各項(xiàng)研究在科研的態(tài)度、手段、方法指導(dǎo)下，在教研的組織形式及其群體合作的團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢支持下加以落實(shí)。

三、培訓(xùn)的內(nèi)容及重點(diǎn)

1.師德方面

進(jìn)一步加強(qiáng)師德建設(shè)，不斷提高教職工師德水平。倡導(dǎo)無私奉獻(xiàn)，為人師表，敬業(yè)愛生，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)的精神。

2.教育教學(xué)方面

(1)以“研”為導(dǎo)。繼續(xù)以教研組為陣地，不斷轉(zhuǎn)變每一位教師的教育觀念，提升理論素養(yǎng)，進(jìn)一步縮短觀念與行為之間的差距。使我園的每一位教師在各自原有的基礎(chǔ)上有一個顯著的進(jìn)步。

(2)以“人”為本，尋求教師隊(duì)伍跨越式發(fā)展。 繼續(xù)關(guān)注引進(jìn)教師的培養(yǎng)，并進(jìn)一步重視青年骨干教師的培養(yǎng)，逐步形成我園教師梯隊(duì)，使師資結(jié)構(gòu)更趨合理，教師隊(duì)伍得到進(jìn)一步優(yōu)化。

(3)以“合”為主，尋找科研與教研相結(jié)合的模式。繼續(xù)依托幼兒園的課題，探索并逐漸形成本園特色的科研與教研相結(jié)合的模式，教師能將科研成果運(yùn)用于教育實(shí)踐，不斷提升教育質(zhì)量。完成“十三五”課題申報(bào)及開題工作。積極參加新一年的市級課題、市級青年教師課題的申報(bào)。逐步形成一支幼兒園科研骨干隊(duì)伍。

四、培訓(xùn)的措施：

1.加強(qiáng)理論的學(xué)習(xí)

我們主要以幼兒園政治學(xué)習(xí)為主陣地，組織教師學(xué)習(xí)師德方面的規(guī)章制度、先進(jìn)人物的事跡等，組織學(xué)習(xí)有關(guān)幼教的法規(guī)、文件、理論書籍等，幫助教師不斷提高自身的理論素養(yǎng)以及樹立良好的師德形象。

2.轉(zhuǎn)變教育觀念，提升理論素養(yǎng)

進(jìn)一步關(guān)注教師對教材的學(xué)習(xí)與研討。幫助教師根據(jù)課程目標(biāo)和基本經(jīng)驗(yàn)，確定教學(xué)內(nèi)容，切忌多種教學(xué)參考書的隨意拼湊和盲目照搬，以免造成對幼兒已有經(jīng)驗(yàn)的重復(fù)或缺失。主要采用集體備課、師徒備課等方式，幫助教師更好的使用好教材。

以教研組為陣地，開展研討活動。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《指南》實(shí)施細(xì)則。為尋找教育理論支撐點(diǎn)，探討教育策略，改進(jìn)教育中的弊端，總結(jié)創(chuàng)造性的教育經(jīng)驗(yàn)，讓教師在"研"的過程中不斷提升各自的專業(yè)化能力。

3.完善教育方法，優(yōu)化教育行為

新教師五課的觀摩研討。(每次觀摩活動后當(dāng)場進(jìn)行評析，有效提高教師評價活動的能力。)

新教師的各類理論學(xué)習(xí)

新教師基本功比賽。

4.關(guān)注分層指導(dǎo)

依托新教師的“一年基本規(guī)范”，讓每一位教師明確各自努力的方向，為新教師舞臺，促各自不同程度的提高。

5.做好“青藍(lán)工程”

制定師徒結(jié)對計(jì)劃，做好“青藍(lán)工程”不斷轉(zhuǎn)變教師新課程的理念，提升專業(yè)化水平。確保了青藍(lán)工程的針對性、有效性。

6.繼續(xù)發(fā)揮科研骨干的帶教、引領(lǐng)作用。

篇5

（天津鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院 天津 300240）

摘要：高職教育具有不同于普通高等教育的特點(diǎn)，表現(xiàn)在注重學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)，因此，教師的專業(yè)實(shí)踐教學(xué)能力顯得尤為重要，是影響辦學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵，甚至決定辦學(xué)的成敗。舉辦高職院校教師專業(yè)操作技能比賽，對于促進(jìn)師資隊(duì)伍建設(shè)和專業(yè)建設(shè)具有重要意義。針對高職院校各個專業(yè)的特點(diǎn)，要辦好比賽，取得實(shí)效，必須密切聯(lián)系企業(yè)，按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)規(guī)范開展。

關(guān)鍵詞 ：高職；校企合作；實(shí)踐能力；技能比賽

中圖分類號：G715 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-5727（2014）09-0076-03

作者簡介：秦武（1975—），男，河北昌黎人，碩士，天津鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院副教授，研究方向?yàn)檐壍澜煌ㄗ詣涌刂啤?/p>

教學(xué)競賽是提高和促進(jìn)教師職業(yè)技能水平的有效方法之一，以往大多采用課堂教學(xué)、說課、課件制作評比、教學(xué)論文答辯、教案評比等方式，利用現(xiàn)場打分或查閱提交材料完成競賽評比，這類競賽方式雖然能夠基本反映教師的教學(xué)能力和職業(yè)素質(zhì)，然而對以實(shí)踐教學(xué)為主體，采用以基于工作過程的教學(xué)模式實(shí)現(xiàn)專業(yè)人才培養(yǎng)方案的高職教育而言，顯然不能對教師的教學(xué)能力進(jìn)行綜合評價。因此，進(jìn)行專業(yè)操作技能競賽成為高職院校開展教師業(yè)務(wù)競賽的必要手段。由于專業(yè)操作技能競賽的專業(yè)性強(qiáng)，競賽中需要涉及設(shè)備行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范等，企業(yè)的參與尤為重要，切實(shí)可行的教師技能競賽校企合作機(jī)制，能夠促使高職院校與企業(yè)相互接觸、共同學(xué)習(xí)，真正做到以賽促練、以賽促教，提高專業(yè)教師的實(shí)踐技能，提升競賽效果。筆者擬以2012年天津鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院聯(lián)合有關(guān)企業(yè)合作開展的教師專業(yè)操作技能競賽為例，研究和探討高職院校在校企合作基礎(chǔ)上開展教師技能競賽的有效方法和途徑，旨在為開展同類競賽積累經(jīng)驗(yàn)。

合作開展競賽的必要性和原則

必要性 長期以來，許多高職院校專業(yè)教師仍然存在重理論教學(xué)而輕實(shí)踐教學(xué)的觀念，實(shí)踐能力沒有得到應(yīng)有的重視和提高，教師在教學(xué)過程中實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)能力較差，導(dǎo)致學(xué)生創(chuàng)新能力和實(shí)踐工作能力不強(qiáng)。通過專業(yè)操作技能競賽，可為教師搭建同場競技、展現(xiàn)風(fēng)采的平臺，從而實(shí)現(xiàn)提高教師實(shí)踐教學(xué)水平和職業(yè)技能水平，培養(yǎng)和建設(shè)一支真正意義上的“雙師型”師資隊(duì)伍的目的。在競賽中深化與企業(yè)的聯(lián)系，能使學(xué)科競賽的方向與行業(yè)、企業(yè)的要求一致，使競賽題目真實(shí)化，即競賽題目取自行業(yè)、企業(yè)、現(xiàn)場亟待解決的真實(shí)課題，競賽中所使用的技術(shù)、設(shè)備緊跟應(yīng)用技術(shù)發(fā)展步伐。另外，企業(yè)技術(shù)人員的加入也能提高高職教師的實(shí)際工程應(yīng)用能力，促進(jìn)高職專業(yè)教學(xué)改革。

校企合作開展競賽的原則 首先，技能競賽專業(yè)設(shè)備應(yīng)當(dāng)注重新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝、新方法的應(yīng)用，適應(yīng)行業(yè)、企業(yè)最新技術(shù)的發(fā)展，隨著企業(yè)一線設(shè)備的更新而及時更新。必要的技能競賽專用設(shè)備可由企業(yè)提供或者到企業(yè)現(xiàn)場進(jìn)行競賽，并由企業(yè)提供技術(shù)支持。教師通過技能競賽接觸行業(yè)企業(yè)最先進(jìn)的新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝，可直接感知企業(yè)產(chǎn)業(yè)需求，將生產(chǎn)實(shí)際中的新技術(shù)引入職業(yè)教育教學(xué)，引導(dǎo)職業(yè)教育強(qiáng)化校企合作、工學(xué)結(jié)合，保證職業(yè)教育與行業(yè)企業(yè)在實(shí)踐操作設(shè)備方面的“無縫對接”，使職業(yè)教育直接服務(wù)于企業(yè)。其次，要注重“互利雙贏”的原則。高職院校與企業(yè)的合作是雙方共同努力的結(jié)果。企業(yè)通過參與技能競賽，一方面可以將現(xiàn)場的技術(shù)規(guī)范、所需解決的技術(shù)課題等帶給學(xué)校；另一方面競賽題目可以與企業(yè)新產(chǎn)品、新技術(shù)開發(fā)相結(jié)合。學(xué)校既可以提供技術(shù)科研方面的支持，也可以更加科學(xué)地制定人才培養(yǎng)方案，從而更好地為企業(yè)培養(yǎng)適合一線崗位的人才。再次，競賽評委應(yīng)多吸收企業(yè)技術(shù)人員參加，在技能競賽中，應(yīng)有更多的企業(yè)行業(yè)的專業(yè)人士參與出題、執(zhí)裁、評判，這樣既能增加企業(yè)對賽事的關(guān)注度，也能保持競賽的公正、公平、規(guī)范。這需要學(xué)校通過轉(zhuǎn)變觀念改善相關(guān)體制，出臺有關(guān)措施吸引企業(yè)參與，引入多方資源。

競賽的組織安排

確定競賽項(xiàng)目 由各個校企合作專業(yè)教學(xué)委員會進(jìn)行競賽題目的確定，競賽方案設(shè)計(jì)要充分考慮各專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)中的崗位任職技能，注意把握“怎樣賽”、“賽什么”、“賽哪些”才能賽出教師的實(shí)踐動手水平和操作能力，才能展示教師自身積累的職業(yè)技能和“雙師”素質(zhì)，才能不斷拓展職業(yè)技能的內(nèi)涵和職業(yè)崗位基本功的掌握程度。競賽項(xiàng)目的賽點(diǎn)設(shè)置按照企業(yè)職工技能大賽標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，充分考慮國家行業(yè)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求。賽點(diǎn)既是參賽者的必做元素，也是考評者的評分要素。通過研究各種職業(yè)技能大賽如何確定競賽點(diǎn)的思路，將人才培養(yǎng)目標(biāo)及國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中對應(yīng)的應(yīng)知、應(yīng)會內(nèi)容作為競賽元素。另外，這些元素必須是專業(yè)教學(xué)計(jì)劃所列的實(shí)訓(xùn)課程說明中的重點(diǎn)內(nèi)容，爭取做到讓參賽者明明白白、評賽者清清楚楚。

制定競賽項(xiàng)目評價指標(biāo) 評比標(biāo)準(zhǔn)是競賽的龍頭，十分關(guān)鍵。標(biāo)準(zhǔn)定得合理，教師努力的方向就正確；標(biāo)準(zhǔn)定偏了，就會將教師引導(dǎo)到錯誤的方向，使競賽的目的落空。各個校企合作專業(yè)教學(xué)委員會認(rèn)真組織篩選評委，詳細(xì)擬定，反復(fù)推敲，同時參考國家及相關(guān)企業(yè)技能競賽評分標(biāo)準(zhǔn)，提出科學(xué)、合理的評分方法。

賽前培訓(xùn) 本著重在賽前培訓(xùn)過程、互相交流學(xué)習(xí)、提高實(shí)踐動手能力的思路，各部門認(rèn)真組織教師積極參與培訓(xùn)輔導(dǎo)，企業(yè)在設(shè)備、材料方面盡最大可能為參賽教師創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)條件。輔導(dǎo)教師均是具有高超實(shí)踐技能水平的企業(yè)技師、專業(yè)帶頭人、骨干教師或?qū)嵱?xùn)指導(dǎo)教師，輔導(dǎo)教師認(rèn)真準(zhǔn)備培訓(xùn)方案，提前進(jìn)行比賽場地、工具、材料等的準(zhǔn)備，參賽教師本著“輕名次，重實(shí)效，切實(shí)提高專業(yè)技能”的原則認(rèn)真學(xué)習(xí)、積極動手，以培訓(xùn)輔導(dǎo)為契機(jī)，鍛煉實(shí)踐動手能力，提高專業(yè)教學(xué)水平。

競賽 在競賽過程中，參賽教師認(rèn)真對待、規(guī)范操作，無論是從教多年的老教師，還是初出茅廬的新教師，都展示出了全新的精神風(fēng)貌和過硬的基本功。

表彰及推廣 競賽活動設(shè)四個等級的獎項(xiàng)，分別為一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，優(yōu)秀獎6名，競賽結(jié)果按得分高低排名公示，無異議后確認(rèn)，并由學(xué)院頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎金，并組織部分獲獎教師進(jìn)行技術(shù)展示。

競賽結(jié)果分析

參賽人數(shù)統(tǒng)計(jì) 本次參賽教師共計(jì)194人、參賽282人次。年齡最大的60歲，最小的25歲。職稱結(jié)構(gòu)從實(shí)習(xí)生、初級到高級均有，如表1所示。

獲獎教師數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析 如表2所示。

所在崗位及職稱 獲獎教師既有系部任課教師，又有實(shí)訓(xùn)處實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師；既有具備高級職稱的教師，也有具備初級職稱的和新引進(jìn)的教師（如圖1所示）。這在以前的其他教師教學(xué)業(yè)務(wù)技能競賽中是沒有過的，證明教師隊(duì)伍中有潛力可以開發(fā)。

年齡結(jié)構(gòu) 根據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，本次參賽中青年教師（40歲以下）獲獎人次為60人次，占獲獎教師總?cè)舜蔚?8%；其中30歲以下教師獲獎33人次，占獲獎教師總?cè)舜蔚?2%（如圖2所示）。他們的表現(xiàn)證明年輕教師在實(shí)踐能力方面占有一定優(yōu)勢。

競賽的收獲和體會

第一，加深了與企業(yè)的合作，以競賽為途徑，結(jié)合專業(yè)教學(xué)委員會的日常工作，教師對企業(yè)現(xiàn)場所用設(shè)備、技術(shù)有了更深層次的了解，對專業(yè)培養(yǎng)方案的制定起到了很好的促進(jìn)作用。

第二，通過比賽，全體教師認(rèn)識到無論是日常高職教學(xué)還是對外培訓(xùn)工作，都需要具備過硬的專業(yè)操作技能，這是高職教育的生命線。定期舉行專業(yè)操作技能競賽，是提高教師綜合素質(zhì)、建設(shè)“雙師型”教師隊(duì)伍的重要措施。一方面，系部任課教師應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)實(shí)踐操作能力的培養(yǎng)；另一方面，實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師應(yīng)當(dāng)不斷提高教育教學(xué)水平。

第三，院工會是學(xué)院的重要組成部分，應(yīng)該發(fā)揮其在教學(xué)與管理中的作用，徹底改變“福利工會”的形象，這樣工會就能在學(xué)院教學(xué)工作中找到自己的位置。

第四，通過比賽，一批有水平、有作為的中青年教師脫穎而出，他們是高職院校的希望與未來，有了這樣一批優(yōu)秀人才，學(xué)院發(fā)展就有后勁。

第五，通過競賽及賽前輔導(dǎo)培訓(xùn)，很多教師在課余時間經(jīng)常深入企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，到實(shí)訓(xùn)室進(jìn)行學(xué)習(xí)，與實(shí)訓(xùn)室教師積極配合，研究實(shí)訓(xùn)教學(xué)項(xiàng)目、參與實(shí)訓(xùn)設(shè)備維護(hù)，既促進(jìn)了實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量的提高，又參與了實(shí)訓(xùn)室的建設(shè)。

競賽存在的問題及改進(jìn)目標(biāo)

存在的問題 由于本次競賽是首次開展全院教師的專業(yè)操作技能競賽，還存在一些不足，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）部分教師參與積極性不高，在本次競賽活動的過程中，從系部的動員、報(bào)名、選拔賽到校級比賽，參賽年齡段教師總有“被報(bào)名”之嫌，如有的是系領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)動員才報(bào)名，有的甚至是報(bào)了名但是最后未參賽。另外，比賽時有的教師雖然到場了，但不能自始至終參加比賽。因此，競賽活動的影響力和推動力有限，需要認(rèn)真思考和總結(jié)。（2）項(xiàng)目設(shè)置的難度及涉及專業(yè)知識面的全面性有待拓寬。（3）競賽評比標(biāo)準(zhǔn)有待進(jìn)一步規(guī)范。（4）競賽項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及時間應(yīng)在學(xué)期初公布，讓教師有充足的時間進(jìn)行練習(xí)、準(zhǔn)備，使其在準(zhǔn)備過程中得到提高，使競賽的作用得以延伸。

改進(jìn)的目標(biāo) （1）將教師操作技能競賽項(xiàng)目按照專業(yè)技能設(shè)置成多個模塊，既有必須參加的規(guī)定項(xiàng)目，又有教師根據(jù)自己特長進(jìn)行自選的項(xiàng)目，從而考核教師的綜合素質(zhì)。基礎(chǔ)課教師應(yīng)結(jié)合自身情況并且圍繞專業(yè)開展類似專業(yè)英語等相關(guān)競賽。（2）競賽項(xiàng)目的考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)多參照國家職業(yè)技能競賽及行業(yè)企業(yè)技能競賽的標(biāo)準(zhǔn)。（3）評委組應(yīng)盡可能多地聘請企業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任，使競賽做到既嚴(yán)格又公正。（4）要制定相關(guān)激勵及考核制度，將競賽結(jié)果與教師的課時津貼標(biāo)準(zhǔn)、年終考核、評優(yōu)、評先、進(jìn)修、職稱資格評定和職務(wù)聘任等掛鉤，激發(fā)教師提高專業(yè)操作技能和實(shí)踐教學(xué)能力的主動性。（5）爭取開展基于工作過程的教學(xué)比賽，在授課過程中對教師的授課水平、專業(yè)操作技能進(jìn)行同步考核，以達(dá)到同時檢驗(yàn)多項(xiàng)教師基本功的效果。（6）要爭取企業(yè)職工共同參與競賽，同臺競技，提高競賽的水平及影響度。

高職院校開展教師專業(yè)操作技能競賽活動還處于嘗試階段，相信通過不斷完善和提高，競賽的組織及標(biāo)準(zhǔn)會更加規(guī)范，使教師專業(yè)操作技能競賽真正成為培養(yǎng)造就高水平、高質(zhì)量師資隊(duì)伍及“雙師型”教師認(rèn)定的重要舉措，成為高職院校增進(jìn)校企合作，改進(jìn)教學(xué)工作，提高教學(xué)質(zhì)量的有效手段。

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篇6

關(guān)鍵詞：基本功；大賽；輔導(dǎo)員；隊(duì)伍建設(shè)

輔導(dǎo)員是高校教師隊(duì)伍和管理隊(duì)伍的重要組成部分，是開展大學(xué)生思想政治教育工作的骨干力量，是大學(xué)生日常思想政治教育和管理工作的組織者、實(shí)施者和指導(dǎo)者。加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，對于加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育工作，維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定具有十分重要的意義。

隨著我國高等教育改革的深入開展，高校學(xué)生層次趨于多元化，高校大學(xué)生思想政治教育工作任務(wù)愈發(fā)艱巨。怎樣打造一支思想穩(wěn)定、業(yè)務(wù)精湛、崗位意識和責(zé)任意識強(qiáng)的輔導(dǎo)員隊(duì)伍，不斷加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)工作，已經(jīng)成為高校面臨的亟待解決的問題。

一、現(xiàn)階段輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)中存在的主要問題

1.輔導(dǎo)員職業(yè)意識薄弱

盡管我們經(jīng)常會聽到關(guān)于重視高校思想政治教育工作、重視輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的各種呼聲，但是在實(shí)際操作過程中，很多輔導(dǎo)員往往只是把工作視為職業(yè)生涯中的過渡站，而非終生從事的事業(yè)。究其原因不難發(fā)現(xiàn)，這一方面是由于高校目前的機(jī)制體制導(dǎo)致的，因?yàn)榭陀^上高校更傾向于科研教學(xué)工作，常常注重抓重大科研課題和教學(xué)成果；另一方面是由于對于輔導(dǎo)員工作的考量，一時難以通過量化的指標(biāo)予以體現(xiàn)，沒有一個良好的評價體系評價輔導(dǎo)員工作在大學(xué)生成長過程中的重要作用。諸如輔導(dǎo)員職稱評聘、職級晉升、待遇提高等方面的客觀原因，導(dǎo)致輔導(dǎo)員缺乏獻(xiàn)身于輔導(dǎo)員事業(yè)的主觀決心。

2.輔導(dǎo)員專業(yè)素質(zhì)較低

在選拔輔導(dǎo)員的時候，有些高校往往更注重輔導(dǎo)員的思想素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力和責(zé)任心，而忽視了輔導(dǎo)員作為一種職業(yè)所應(yīng)具備的專業(yè)素質(zhì)，導(dǎo)致了輔導(dǎo)員思想素質(zhì)和工作能力較高，但專業(yè)知識和技能卻普遍缺乏。許多高校開展經(jīng)常性的輔導(dǎo)員崗前培訓(xùn)，卻很少開展以崗位專業(yè)為背景的、分層次、多渠道、多形式的整體培訓(xùn)，這在一定程度上影響了輔導(dǎo)員專業(yè)素質(zhì)的再提升。

3.輔導(dǎo)員工作職責(zé)不清

在實(shí)際工作中，高校輔導(dǎo)員不僅肩負(fù)著學(xué)生的思想政治教育、日常管理、黨團(tuán)建設(shè)等工作，而且還擔(dān)負(fù)著學(xué)生的心理健康教育、就業(yè)指導(dǎo)、課外活動指導(dǎo)等多項(xiàng)職責(zé)，同時還承擔(dān)著高校內(nèi)部的一些管理工作和相關(guān)學(xué)生管理部門不能充分履行的學(xué)生事務(wù)管理職責(zé)，可謂“千根線，一根針”。過多、過雜的日常事務(wù)管理工作，客觀上使人們形成了輔導(dǎo)員就是一般行政管理人員的認(rèn)識偏差。大量、長期從事紛雜的學(xué)生管理工作，導(dǎo)致輔導(dǎo)員在學(xué)生思想政治教育工作中的作用僅僅停留在低層次、低水平上，不能適應(yīng)新時期開展學(xué)生思想政治教育工作的實(shí)際需要。

4.輔導(dǎo)員隊(duì)伍存在不穩(wěn)定性

在大多數(shù)高校里，輔導(dǎo)員如果在崗位上工作三到四年，就已經(jīng)成為“老輔導(dǎo)員”了，他們有的轉(zhuǎn)崗，有的直接跳槽，而高校為了維持大學(xué)生思想政治教育和日常管理工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，往往不得不大量重新選拔“新輔導(dǎo)員”來充實(shí)隊(duì)伍。這就導(dǎo)致在崗的輔導(dǎo)員從自身發(fā)展和前途考慮，不能、不愿也不敢潛心本職工作。輔導(dǎo)員作為一種“臨時職業(yè)”的觀念在高校教師、學(xué)生甚至部分領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)中已根深蒂固。不穩(wěn)定，就會人心渙散，失去凝聚力和向心力，也就談不上隊(duì)伍的整體戰(zhàn)斗力。這已經(jīng)成為許多高校學(xué)生工作干部隊(duì)伍建設(shè)的一大難題和影響學(xué)生教育管理工作的重要因素。

二、以輔導(dǎo)員基本功大賽引領(lǐng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的主要意義

筆者認(rèn)為，通過輔導(dǎo)員基本功大賽活動的有效開展，能夠有效促進(jìn)高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)工作的發(fā)展，推動高校學(xué)生思想政治教育工作水平的提高。具體主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

1.輔導(dǎo)員的業(yè)務(wù)能力將普遍提升

圍繞輔導(dǎo)員基本功大賽所開展的一系列具體活動，能有效地促進(jìn)輔導(dǎo)員提升業(yè)務(wù)能力的主動性、積極性和創(chuàng)造性。實(shí)踐中筆者發(fā)現(xiàn)，為了參加輔導(dǎo)員基本功大賽活動，許多輔導(dǎo)員主動參加職業(yè)規(guī)劃課程、心理咨詢課程等相關(guān)技能培訓(xùn)活動，自覺提升個人業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)了輔導(dǎo)員綜合素質(zhì)的普遍提升，能夠更好地推動輔導(dǎo)員科學(xué)、有效地做好學(xué)生思想政治教育和日常管理工作。

2.輔導(dǎo)員的工作交流將日趨完善

在輔導(dǎo)員基本功大賽活動中，通過組織輔導(dǎo)員開展參觀優(yōu)秀工作日記、交流讀書心得、召開輔導(dǎo)員沙龍等多種形式的活動，不僅豐富了輔導(dǎo)員之間的工作交流形式，也增進(jìn)了輔導(dǎo)員互相學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)、提高工作效率、改善工作效果的積極性和主動性。

3.輔導(dǎo)員的思想政治教育手段將有效拓展

在輔導(dǎo)員基本功大賽的推動下，輔導(dǎo)員思想政治教育工作的方法和途徑將得到有效拓展。比如通過輔導(dǎo)員博客比賽活動，能夠有效推動輔導(dǎo)員拓展網(wǎng)絡(luò)思想政治教育陣地的工作進(jìn)程。在筆者所在學(xué)校，通過輔導(dǎo)員博客比賽活動，輔導(dǎo)員全都開通了網(wǎng)絡(luò)博客，他們定期發(fā)表文章，及時和學(xué)生進(jìn)行思想溝通，真正打造出網(wǎng)絡(luò)思想教育的新陣地。同時像微信、微博、飛信等一些學(xué)生喜聞樂見的網(wǎng)絡(luò)新媒體也成為輔導(dǎo)員開展思想政治教育的有效手段，極大地拉近了輔導(dǎo)員與學(xué)生之間的距離，促進(jìn)了學(xué)生思想政治教育工作的有效開展。

4.輔導(dǎo)員的理論水平將極大提高

通過組織開展輔導(dǎo)員基本功大賽活動，輔導(dǎo)員主動學(xué)習(xí)理論知識的意識將明顯增強(qiáng)，通過定期組織開展理論交流活動，輔導(dǎo)員個人的理論水平也將得到極大提高。在筆者所在學(xué)校，通過組織輔導(dǎo)員基本功大賽活動，輔導(dǎo)員論文數(shù)量和質(zhì)量都逐年提升，輔導(dǎo)員主動參與理論學(xué)習(xí)的積極性也顯著提高。

三、輔導(dǎo)員基本功大賽的主要措施

筆者所在學(xué)校連續(xù)三年開展輔導(dǎo)員基本功大賽活動，創(chuàng)造性地設(shè)計(jì)了許多活動載體，在此列舉一些在輔導(dǎo)員基本功大賽中喜聞樂見、效果顯著的活動形式，希望對輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)工作有所啟發(fā)。

1.考一考業(yè)務(wù)知識――提升輔導(dǎo)員業(yè)務(wù)能力

輔導(dǎo)員具備較高的業(yè)務(wù)知識水平是做好工作的基礎(chǔ)和前提，為此通過組織開展輔導(dǎo)員基礎(chǔ)理論知識考試，考查并鍛煉輔導(dǎo)員在開展學(xué)生工作時所應(yīng)具備的知識儲備。內(nèi)容主要包括：高等教育基礎(chǔ)理論、高等教育法規(guī)、高校黨團(tuán)知識、學(xué)校相關(guān)政策、業(yè)務(wù)常用信息、公文寫作及活動方案撰寫等基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識。同時，學(xué)校通過組織開展輔導(dǎo)員對學(xué)生信息辨識比賽，考查并鍛煉輔導(dǎo)員對所帶班級學(xué)生情況的熟悉掌握程度。通過這些形式的活動，有效地提升了輔導(dǎo)員的業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)了輔導(dǎo)員的愛崗敬業(yè)精神。

2.談一談工作感悟――增進(jìn)輔導(dǎo)員之間的工作交流

經(jīng)常性的工作經(jīng)驗(yàn)交流能夠有效地推動輔導(dǎo)員的各項(xiàng)工作，學(xué)校可以通過“輔導(dǎo)員沙龍”這一平臺，全年定期組織輔導(dǎo)員開展工作感悟、工作經(jīng)驗(yàn)和工作技巧交流活動。同時組織開展輔導(dǎo)員工作感悟大賽活動，深入挖掘輔導(dǎo)員工作中的寶貴經(jīng)驗(yàn)和工作技巧，形成對高校學(xué)生工作具有指導(dǎo)意義的工作方式、方法。學(xué)校還可以將由輔導(dǎo)員撰寫的優(yōu)秀工作感悟及工作交流材料匯編成冊，形成學(xué)生工作規(guī)范和工作技巧手冊，有效指導(dǎo)全校輔導(dǎo)員的日常工作。

3.曬一曬工作日記――展示輔導(dǎo)員工作記錄

工作日記是輔導(dǎo)員對日常事務(wù)進(jìn)行記錄、梳理的重要載體，是指導(dǎo)學(xué)生成長、記錄學(xué)生思想變化的第一手資料。學(xué)校通過開展輔導(dǎo)員工作日記比賽，展示優(yōu)秀的輔導(dǎo)員工作筆記，增進(jìn)輔導(dǎo)員工作之間的了解，傳播輔導(dǎo)員工作中較好的做法和工作技巧?；顒又校ㄟ^評選優(yōu)秀工作筆記、優(yōu)秀談心記錄等形式，進(jìn)一步鼓舞廣大輔導(dǎo)員做好工作筆記和談心記錄的熱情。

4.比一比讀書心得――提高輔導(dǎo)員的理論修養(yǎng)

建設(shè)學(xué)習(xí)型輔導(dǎo)員隊(duì)伍離不開良好的讀書氛圍，學(xué)?？梢酝ㄟ^開展向“學(xué)生（教師）推薦一本好書”活動，在學(xué)校網(wǎng)站開設(shè)讀書心得活動專欄，定期刊發(fā)輔導(dǎo)員的讀書心得，鼓勵輔導(dǎo)員通過多讀書、讀好書提高自身理論修養(yǎng)，為學(xué)生樹立良好的榜樣?；顒又校梢酝ㄟ^評選優(yōu)秀讀書心得等形式，鼓勵輔導(dǎo)員積極參與。同時，將輔導(dǎo)員的讀書心得向?qū)W生推薦，形成師生共同進(jìn)步的良好氛圍。

四、組織輔導(dǎo)員基本功大賽的注意事項(xiàng)

輔導(dǎo)員基本功大賽是做好輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的有益嘗試，是促進(jìn)輔導(dǎo)員整體素質(zhì)提升、規(guī)劃輔導(dǎo)員隊(duì)伍中長期發(fā)展、推動高校思想政治教育工作的有效舉措。但是在開展活動的過程中，如果僅僅從活動的形式和載體出發(fā)，而忽視活動的內(nèi)容和本質(zhì)意義，必將導(dǎo)致活動的片面性，缺乏感染力，難以達(dá)到預(yù)期的活動目標(biāo)。為此，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾個方面著手，注重活動的形式、內(nèi)容與輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的具體目標(biāo)和任務(wù)的結(jié)合。

1.將輔導(dǎo)員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與輔導(dǎo)員基本功大賽活動相結(jié)合

如何做好輔導(dǎo)員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的重中之重，這是由于輔導(dǎo)員自身的職業(yè)發(fā)展直接關(guān)系到輔導(dǎo)員工作的積極性和主動性。同時，如何構(gòu)建合理的輔導(dǎo)員梯隊(duì)建設(shè)，也是關(guān)系到輔導(dǎo)員隊(duì)伍穩(wěn)定的重要因素。為此，在設(shè)計(jì)輔導(dǎo)員基本功大賽的活動過程中，應(yīng)努力將輔導(dǎo)員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與之相結(jié)合，規(guī)范輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)路徑，拓展輔導(dǎo)員職業(yè)發(fā)展模式，促進(jìn)輔導(dǎo)員隊(duì)伍的穩(wěn)定。

2.將輔導(dǎo)員培訓(xùn)工作與輔導(dǎo)員基本功大賽活動相結(jié)合

開展輔導(dǎo)員培訓(xùn)工作是提高輔導(dǎo)員隊(duì)伍整體素質(zhì)的有效措施，但是以往許多高校的輔導(dǎo)員培訓(xùn)工作多以“專家宣講式”為主，由學(xué)校邀請行業(yè)專家對輔導(dǎo)員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，效果不明顯，對輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)影響甚微。因此，在實(shí)際工作中可以采取由學(xué)生工作隊(duì)伍一線教師進(jìn)行工作述評的方式開展培訓(xùn)活動，促進(jìn)輔導(dǎo)員對學(xué)生工作的直觀理解和把握。同時，也可以采取“以賽代訓(xùn)”“以考代訓(xùn)”的方式開展輔導(dǎo)員培訓(xùn)活動，從形式和內(nèi)容上都更加貼近輔導(dǎo)員工作實(shí)際，從效果上真正促進(jìn)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)工作。

3.將輔導(dǎo)員日常工作與輔導(dǎo)員基本功大賽活動相結(jié)合

在開展輔導(dǎo)員基本功大賽的活動中，應(yīng)注重把輔導(dǎo)員的日常工作融入其中，把能否提高輔導(dǎo)員日常工作水平作為評價輔導(dǎo)員參與活動的重要指標(biāo)，不斷豐富輔導(dǎo)員的工作方法，不斷增強(qiáng)輔導(dǎo)員開展學(xué)生思想教育的手段，不斷提高輔導(dǎo)員為學(xué)生服務(wù)的能力。對于在活動中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型，定期進(jìn)行“包裝”宣傳，充分發(fā)揮典型的引領(lǐng)作用。

4.將輔導(dǎo)員考評工作與輔導(dǎo)員基本功大賽活動相結(jié)合

篇7

一、指導(dǎo)思想

本學(xué)期英語組將圍繞區(qū)教研室和學(xué)校教科室新學(xué)期的工作要求展開教研活動。教研組加強(qiáng)教研內(nèi)容的計(jì)劃性、針對性，提高活動的實(shí)效性，把教研的落腳點(diǎn)放在提高備課、上課的質(zhì)量上，采取有效措施，提升教師自主進(jìn)行教學(xué)研究的意識和能力。加強(qiáng)集體備課，相互聽課、評課，堅(jiān)持教師自我反思，在新課程理念框架下，形成個體行動理念。同伴互助，教師間相互幫助，互相學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，共同進(jìn)步，營造濃厚“教研”氛圍。提倡個人反思，寫好課后札記，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，努力探索新的教學(xué)方法，使教學(xué)模式化向教學(xué)個性化轉(zhuǎn)變。

二、工作目標(biāo)

1、加強(qiáng)以校為本的教研制度的建設(shè)，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，努力提高每位教師的自身素質(zhì)與教學(xué)技能。

2、繼續(xù)學(xué)習(xí)和貫徹新課程理念，努力搞好教學(xué)研究、教學(xué)指導(dǎo)、教學(xué)服務(wù)等日常研究工作并把工作做細(xì)做實(shí)。

4、開展英語周，ji發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)英語的興趣，培養(yǎng)他們的英語交際能力。

3、搞好英語教研組的建設(shè)，努力使英語教研組成為一支團(tuán)結(jié)合作、勇于創(chuàng)新、充滿生機(jī)的教研組。

三、主要工作

1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，更新教學(xué)觀念

繼續(xù)學(xué)習(xí)《基礎(chǔ)教育課程改革綱要》、《英語課程標(biāo)準(zhǔn)》等專著，并其中的理念來指導(dǎo)平時的課堂教學(xué)，努力探索提高課堂教學(xué)效率的途徑和方法。

2、抓實(shí)教學(xué)常規(guī)，提高課堂教學(xué)效益

進(jìn)一步抓好“教學(xué)常規(guī)”的學(xué)習(xí)和實(shí)施工作，組織本教研組成員學(xué)習(xí)常規(guī)，學(xué)習(xí)校內(nèi)外先進(jìn)典型，加強(qiáng)檢查督促，使學(xué)習(xí)常規(guī)，實(shí)施常規(guī)成為全體教師的自覺行動。重點(diǎn)要抓好備課和上課教學(xué)常規(guī)的落實(shí)；充分發(fā)揮教研組作用，有效地組織好集體備課、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、研討、講座、教材分析等活動，對照新課標(biāo),反思自己的英語課堂教學(xué)。本學(xué)期繼續(xù)開展“滾動式”上課的教研活動（2次），以提高課堂教學(xué)的有效性。

3、發(fā)揮集體備課的優(yōu)勢

集體備課是發(fā)揮群體優(yōu)勢，提高備課質(zhì)量的重要途徑，也是落實(shí)教學(xué)常規(guī)，提高課堂教學(xué)效率的必要措施。為此，教研組要定期備課，做到有計(jì)劃、有目標(biāo)、有實(shí)效。備課組要集體備課，研究教學(xué)內(nèi)容，研究學(xué)生、進(jìn)度，研究教學(xué)方法，教學(xué)安排及教學(xué)資料要一致。每次教研活動要定負(fù)責(zé)人，定活動主題，不走形式，不敷衍了事，切實(shí)解決教學(xué)中的一些問題，努力提高課堂教學(xué)質(zhì)量，不斷完善教學(xué)。

3、以英語周活動為平臺，ji發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)英語的興趣

本學(xué)期將開展校第一屆英語周，我們英語將開展一系列的活動。課外英語活動是重要的教學(xué)輔助手段，有利于增長知識、開闊視野。有目的、有組織地開展各種適合學(xué)生語言水平和年齡特點(diǎn)的課外活動，可使學(xué)生生動、活潑、主動地學(xué)習(xí)，可以ji發(fā)他們的學(xué)習(xí)熱情、參與意識，培養(yǎng)興趣。本學(xué)期主要展開以下活動：

（1）充分利用校園廣播站，在校園開展英語小廣播，以此來營造良好的英語學(xué)習(xí)氛圍，ji發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣。

（2）師生共同布置英語走廊或英語角，盡量給學(xué)生提供一個展示自己英語風(fēng)采的機(jī)會。

（3）開展系列活動：英語歌曲比賽、英語畫報(bào)和英語手抄報(bào)比賽、講英語故事比賽等。

附：小學(xué)英語組教研活動安排表

“滾動式”上課安排表

沙城一小第一屆英語周活動方案制定人：項(xiàng)蓉蓉

沙城一小小學(xué)英語組教研活動安排表

周次

時 間

活 動 內(nèi) 容

1

預(yù)備周

2

通讀教材，制定英語教學(xué)計(jì)劃、初期英語教研組會議、區(qū)“小學(xué)學(xué)科學(xué)習(xí)質(zhì)量評價、作業(yè)與批改”主題征集活動

3

2.25—3.2

區(qū)小學(xué)英語新課程培訓(xùn) 、區(qū)教科研論文評比

4

3.3—3.9

區(qū)小學(xué)英語教研組長培訓(xùn)活動、布置英語走廊和英語角

5

3.10—3.16

教學(xué)抽查、組內(nèi)理論學(xué)習(xí)

6

進(jìn)行“滾動式”教學(xué)活動

7

3.24—3.30

市農(nóng)村小學(xué)教學(xué)規(guī)范“質(zhì)量測評”、“作業(yè)布置與批改”專題培訓(xùn)研討活動

8

3.31—4.6

區(qū)小學(xué)英語骨干教師研修活動、組內(nèi)教學(xué)教育理論學(xué)習(xí)

9

4.7—4.13

準(zhǔn)備期中考復(fù)習(xí)、市小學(xué)英語課堂教學(xué)專題研討會

10

組織期中考、區(qū)小學(xué)英語教師教學(xué)規(guī)范“質(zhì)量測評”、“作業(yè)布置與批改”專題培訓(xùn)研討活動

11

區(qū)小學(xué)英語教師教學(xué)基本功比賽、 集體備課

期中考試后做好試卷分析工作

12

4.28—5.4

進(jìn)行“滾動式”教學(xué)活動

國慶節(jié)

13

5.5—5.11

區(qū)小學(xué)科“教學(xué)規(guī)范達(dá)標(biāo)”專題調(diào)研

區(qū)小學(xué)英語學(xué)科現(xiàn)場“命題”評比

14

5.12—5.18

校英語周活動、教學(xué)教育理論學(xué)習(xí)、市小學(xué)英語教師教學(xué)基本功比賽

區(qū)小學(xué)英語教研組長（備課組長）培訓(xùn)活動

15

區(qū)農(nóng)村小學(xué)英語課堂教學(xué)專題研討活動

16

5.26—6.1

組內(nèi)教學(xué)教育理論學(xué)習(xí)

市小學(xué)新課程現(xiàn)場“命題”評比

17

6.2—6.8

市首批農(nóng)村小學(xué)“四項(xiàng)教學(xué)規(guī)范達(dá)標(biāo)”活動驗(yàn)收

18

6.9—6.15

區(qū)小學(xué)英語優(yōu)秀教學(xué)案例征集評比活動

19

市小學(xué)新課程學(xué)習(xí)質(zhì)量專題調(diào)研

區(qū)小學(xué)英語口語考查

20

6.23—6.29

準(zhǔn)備期末復(fù)習(xí)、市小學(xué)英語優(yōu)秀教學(xué)案例征集評比活動

區(qū)期末教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控

21

篇8

一、指導(dǎo)思想

以XX公學(xué)20xx-20xx學(xué)年工作計(jì)劃和小學(xué)部20xx-20xx學(xué)年工作計(jì)劃為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)XX公學(xué)“高端辦學(xué)，卓越發(fā)展”行動方略，全面實(shí)施卓越績效準(zhǔn)則，聚焦內(nèi)涵發(fā)展，打造一支“高素養(yǎng)、高水平、高學(xué)力”卓越教師團(tuán)隊(duì)，為學(xué)校實(shí)現(xiàn)中長期發(fā)展目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，為學(xué)生終身可持續(xù)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的教育服務(wù)。

二、工作重點(diǎn)

1、以“博愛·致公”共同價值觀為核心內(nèi)容，以師德師風(fēng)建設(shè)為抓手，深入開展校本培訓(xùn)工作。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)教師校本培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作管理力度。

3、積極組織本學(xué)部全體教師參加市區(qū)繼續(xù)教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作，進(jìn)一步做好網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育學(xué)時統(tǒng)計(jì)及驗(yàn)證工作。

4、規(guī)范教師培訓(xùn)管理工作，建立健全學(xué)部教師培訓(xùn)制度和教師培訓(xùn)檔案。

5、進(jìn)一步落實(shí)教師培訓(xùn)的財(cái)力和物力支持與保障。

6、認(rèn)真完成全體教師的職稱評審工作。

三、具體措施

(一)進(jìn)一步建立健全教師培訓(xùn)管理制度

1、制定教師學(xué)期培訓(xùn)計(jì)劃、開展培訓(xùn)工作。對已經(jīng)開展的各類型、各層次的教師培訓(xùn)進(jìn)行重新審視，對切實(shí)可行，效果良好的培訓(xùn)進(jìn)行總結(jié)、完善、提高，加以規(guī)范化，系列化。

2、制定教師培訓(xùn)獎懲制度。參加繼續(xù)教育是所有教師應(yīng)盡的義務(wù)。要將教師培訓(xùn)和考核情況作為教師資格再注冊、教師職稱評審、考核、聘任、評優(yōu)的必備條件和重要依據(jù)。

3、建立健全的教師繼續(xù)教育檔案。建立教師培訓(xùn)個人電子檔案，教師培訓(xùn)的檔案由學(xué)部統(tǒng)一管理。科學(xué)規(guī)范整理教師培訓(xùn)資料，到學(xué)期結(jié)束時完成教師培訓(xùn)的比較完整、完善的檔案。包括出勤、學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)情考核等輸入電腦，并打印成冊后存檔，讓老師能清晰了解、查看自己的培訓(xùn)情況。

(二)進(jìn)一步落實(shí)教師培訓(xùn)的財(cái)力和物力保障

1、每年學(xué)部在制定年度財(cái)務(wù)預(yù)算時，支出中都單獨(dú)列出教師培訓(xùn)、教育科研、教研活動等專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，為教師培訓(xùn)提供經(jīng)費(fèi)保障。

2、學(xué)校教師參加網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育學(xué)費(fèi)等先由個人支付，待學(xué)年結(jié)束后，學(xué)習(xí)成績合格者，學(xué)校規(guī)定按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷。

3、教師到校外參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，學(xué)校不能安排車輛接送的，學(xué)校按有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)?shù)慕煌ê驼`餐補(bǔ)貼。補(bǔ)貼辦法為：以考試考核成績合格報(bào)銷當(dāng)年學(xué)費(fèi)、車旅費(fèi)和誤餐補(bǔ)助，以每年不超過8天計(jì)算，超出量自費(fèi)。

(三)進(jìn)一步強(qiáng)化校本培訓(xùn)

1、加強(qiáng)師德師風(fēng)培訓(xùn)。深入開展以“博愛、志公”為核心內(nèi)容的XX公學(xué)愿景與核心價值觀系列教育活動。

(1)開展年度優(yōu)秀教師先進(jìn)事跡報(bào)告會活動。認(rèn)真組織教師學(xué)習(xí)優(yōu)秀教師的先進(jìn)事跡，加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化教師自我修養(yǎng)，提高教師職業(yè)道德素質(zhì)，使全體教師以自身良好的師德師風(fēng)、教師形象去感染學(xué)生，潛移默化，培養(yǎng)思想健康、行為規(guī)范的學(xué)生。

(2)開展班主任、全體教職員教育工作方式方法培訓(xùn)。幫助全體教職員樹立高度的責(zé)任意識和服務(wù)意識，嚴(yán)格履行《中小學(xué)教師職業(yè)道德》要求，努力提高自身教育教學(xué)工作、服務(wù)工作的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁一切形式的體罰、變相體罰、有償家教等違法違紀(jì)行為。

2、加強(qiáng)教育教學(xué)能力培訓(xùn)。為認(rèn)真貫徹落實(shí)新課程理念，進(jìn)一步深化課堂教學(xué)改革，促進(jìn)教師專業(yè)成長，提高教學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)教師職業(yè)基本功和專業(yè)基本功要求，以學(xué)科課堂教學(xué)、主題活動課程為主陣地，開展教學(xué)實(shí)踐和技能培訓(xùn)。

(1)實(shí)施名師團(tuán)隊(duì)發(fā)展行動計(jì)劃。根據(jù)學(xué)校工作計(jì)劃，本學(xué)期將開展“135”主題式培訓(xùn)和“315”個性化培訓(xùn)。“135”培訓(xùn)就是指新教師1年內(nèi)與名師結(jié)對，重點(diǎn)是常規(guī)教學(xué)過關(guān);前3年是參加學(xué)校教學(xué)比武，重點(diǎn)是課程與教材過關(guān);5年內(nèi)完成向骨干教師轉(zhuǎn)變，在學(xué)校重點(diǎn)課題中發(fā)揮重要作用。“315”是指教師以3年為一個周期性發(fā)展階段并做出規(guī)劃，由1名名師工作室擔(dān)任導(dǎo)師，帶領(lǐng)5名教師開展創(chuàng)新性教育教學(xué)研究團(tuán)隊(duì)。按照“合格教師——教學(xué)新苗——教壇新秀——教學(xué)能手——名師名家”五個階段培養(yǎng)，做到“有個性化名稱、有培養(yǎng)目標(biāo)、有實(shí)施計(jì)劃、有研究課題、有獲獎成果、有教育博客”。本學(xué)期要重點(diǎn)抓好“抽賽課”制活動和新課程·新理念教學(xué)大賽兩項(xiàng)工作，為廣大教師的成長搭建崗位練兵的平臺。

(2)開展教師基本功比賽活動。語文教師的課文誦讀比賽、下水文比賽;數(shù)學(xué)教師解題能力比賽;英語教師即興演講比賽;藝術(shù)教師的基本功展示，教師的個人書畫作品展;全體教師粉筆字比賽等。

3、加強(qiáng)教育科研能力培訓(xùn)。以課題立項(xiàng)為載體開展教育科研基本理論及方法的培訓(xùn)，指導(dǎo)教師撰寫研究方案，有效地開展教育科研，將教育科研工作融入新課程實(shí)施過程中，融入學(xué)校的學(xué)習(xí)型教育環(huán)境建設(shè)中，逐步提高教師的教育科研能力。本學(xué)期，重點(diǎn)扎實(shí)推進(jìn)人人參與的“小課題”研究工作。做好3-5個教育科研課題成果的推廣轉(zhuǎn)化工作。以小課題研究促進(jìn)教師教科研水平的提升。

4、加強(qiáng)心理健康培訓(xùn)。借助“心靈陽光”平臺，發(fā)揮心理咨詢室和心理博士的作用，開展系列心理健康講座，向全體教師進(jìn)行心理疏導(dǎo)，以幫助教師提高教育智慧，感悟人生哲理，緩解工作壓力，消除心理障礙，讓每一位教師身心愉悅地開展工作，營造輕松和諧的教師團(tuán)隊(duì)氛圍。

5、加強(qiáng)現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)。積極引導(dǎo)教師，運(yùn)用教學(xué)理論，對教學(xué)問題進(jìn)行實(shí)踐、研究、反思、總結(jié)，對教育信息進(jìn)行收集、處理、共享，使教師教育教學(xué)行為體現(xiàn)明確性、示范性、參與性和有效性。組織教師參加現(xiàn)代信息技術(shù)培訓(xùn)工作，多媒體電教設(shè)備使用及維護(hù)的培訓(xùn)工作，提高教師教學(xué)技能。

6、鼓勵教師學(xué)歷進(jìn)修，已具有合格學(xué)歷的中青年教師(年齡在45歲以下)，應(yīng)該參加高一層次學(xué)歷或第二學(xué)歷進(jìn)修。

(四)進(jìn)一步抓實(shí)市、區(qū)和街道三級培訓(xùn)

1、抓實(shí)在職教師崗位培訓(xùn)

(1)公需科目培訓(xùn)。嚴(yán)格按照XX市教育局《關(guān)于開展暑期中小學(xué)教師“繼續(xù)教育周”的活動的通知》要求，認(rèn)真組織幼兒園、小學(xué)部、初中部和高中部全體公民辦教師參加“中小學(xué)生綜合素質(zhì)提升、粵東西北地區(qū)振興戰(zhàn)略和新型城鎮(zhèn)化實(shí)踐與發(fā)展”遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，確保人人達(dá)到18學(xué)時的要求。

(2)專業(yè)科目培訓(xùn)。認(rèn)真組織全體教師參加30學(xué)時的專業(yè)科目培訓(xùn)。

2、抓實(shí)新任教師崗前培訓(xùn)

新聘到我校工作的教師必須參加校內(nèi)有關(guān)培訓(xùn)。主要內(nèi)容有：師德修養(yǎng);學(xué)校基本情況;學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度;現(xiàn)代教育技術(shù)及教學(xué)設(shè)備的使用和維護(hù)方法等。新任教師的各類院校應(yīng)屆畢業(yè)生，必須在一年內(nèi)參加以培養(yǎng)教育教學(xué)實(shí)踐能力為主的培訓(xùn)。其中新任師范類畢業(yè)生教師的培訓(xùn)時間應(yīng)不少于60學(xué)時，非師范類畢業(yè)生的進(jìn)修時間應(yīng)不少于120學(xué)時。堅(jiān)持“先培訓(xùn)后上崗，不培訓(xùn)不上崗”的原則，對新任教師進(jìn)行崗前適應(yīng)性培訓(xùn)，幫助新教師盡快適應(yīng)教育教學(xué)工作。

3、抓實(shí)骨干教師培訓(xùn)。積極支持、鼓勵各層次的骨干教師參加相應(yīng)的國培、省培、市培，并認(rèn)真做好骨干教師培訓(xùn)后在學(xué)部內(nèi)對教師的二次培訓(xùn)工作。做到讓人先走出去，把好的知識，好的教學(xué)理念帶回來，帶領(lǐng)全體教師一起學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。

(五)進(jìn)一步落實(shí)繼續(xù)教育驗(yàn)證工作

1、以學(xué)部為單位，認(rèn)真做好教師年度繼續(xù)教育學(xué)時驗(yàn)證工作。每周教師發(fā)展處專職干事負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制定好所管研訓(xùn)內(nèi)容的考核辦法，平時認(rèn)真記載，定期檢查，期末將教師研訓(xùn)考核成績上交教師發(fā)展處。所有校本研訓(xùn)活動的績效考核結(jié)果都將納入教師業(yè)務(wù)考核內(nèi)容，做為評優(yōu)晉級等評比活動的重要參考。

2、做好教師培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析和培訓(xùn)資料錄入工作。推進(jìn)全體教師繼續(xù)教育信息化管理，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上選課、遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)、網(wǎng)上測試、學(xué)時統(tǒng)計(jì)和學(xué)時驗(yàn)證一體化。

篇9

關(guān)鍵詞中等職業(yè)教育;師資隊(duì)伍建設(shè);問題;措施

中圖分類號G715文獻(xiàn)標(biāo)識碼A文章編號

1我國中等職業(yè)教育師資隊(duì)伍現(xiàn)狀及存在的問題

職業(yè)學(xué)校主要是以服務(wù)為宗旨、以就業(yè)為導(dǎo)向,為社會直接培養(yǎng)從事生產(chǎn)、服務(wù)、技術(shù)和管理一線應(yīng)用型、技術(shù)型、實(shí)用型人才的學(xué)校,這既是職業(yè)學(xué)校的特色,也是職業(yè)學(xué)校的立足之本。除此之外,職業(yè)學(xué)校還要承擔(dān)大批勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)任務(wù)。無論是培養(yǎng)學(xué)生,還是承擔(dān)大量勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)任務(wù),關(guān)鍵需要數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)師資隊(duì)伍,尤其是“雙師型”教師。但從現(xiàn)實(shí)情況來看,職業(yè)學(xué)校的師資隊(duì)伍建設(shè)卻很不令人滿意,主要存在以下幾個方面的問題。

1.1教師數(shù)量不足,尤其是專業(yè)教師數(shù)量嚴(yán)重不足

2004年全國中等職業(yè)教育學(xué)校(包括中專、職業(yè)高中、技工學(xué)校)共有11 712所,招生526.2萬人,專任教師63.27萬人,按師生比1∶15計(jì)算,需要87.06萬教師,目前尚缺20多萬教師。而2010年中等職業(yè)教育招生規(guī)模達(dá)到800萬人,教師至少缺額60萬人[1]。

1.2師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理

一是文化課教師比例過高,專業(yè)教師比例過低。二是年齡結(jié)構(gòu)不合理。由表1可以看出,中專和職高2類學(xué)校35歲以下的年輕教師比例過高,其中中專為56.76%,職高為61.20%;而教育經(jīng)驗(yàn)較為豐富的中年教師比例過低,中專為26.96%,職高只有20.67%。教師隊(duì)伍年輕化在某種程度上是好事,但中老年教師所占比例過低,勢必影響教師隊(duì)伍整體水平的提高。因?yàn)槟贻p教師大多剛從學(xué)校畢業(yè),沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),只懂一些書本知識,年輕教師數(shù)量越大,技能教學(xué)問題就越突出。三是職稱結(jié)構(gòu)失調(diào)。由表2可以看出,中專、職高高級職稱比例過小,分別為17.92% 和9.93%,初級職稱比例過高,分別為31.56% 和49.81%,這反映了職業(yè)學(xué)校普遍缺乏骨干教師和學(xué)科帶頭人。

1.3“雙師型”師資短缺

所謂“雙師型”教師,就是指教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富和實(shí)踐技能強(qiáng)的教師。從目前來看,中等職業(yè)學(xué)校普遍存在“雙師型”教師短缺現(xiàn)象。究其原因:一是教師來源渠道單一;二是師資培養(yǎng)與企業(yè)配合不夠密切。目前,學(xué)校師資主要來源于新畢業(yè)的大學(xué)生,從行業(yè)、企業(yè)調(diào)入或兼職的極少,而且這些教師實(shí)踐能力、動手能力、實(shí)訓(xùn)教學(xué)能力都處于弱勢,不符合“雙師型”的要求。

1.4教師隊(duì)伍不穩(wěn)定

從事職業(yè)教育的教師、特別是骨干教師,大都有一技之長。由于受市場經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊和利益的驅(qū)動,他們有的下海經(jīng)商辦企業(yè),有的被企業(yè)高薪聘用,導(dǎo)致了教師隊(duì)伍的不穩(wěn)定。據(jù)2001~2003年全國教育事業(yè)發(fā)展公報(bào)統(tǒng)計(jì),2003年全國中等職業(yè)學(xué)校專任教師為68.86萬人,比2001 年減少8.64 萬人[3]。另外,在被調(diào)查的教師中,37.79%的教師表示愿意調(diào)離教育工作崗位,26.14%的教師認(rèn)為教育工作崗位待遇差,也有相當(dāng)一部分教師認(rèn)為職稱晉升難等,這些因素都不同程度地影響了教師的積極性,削減了職教隊(duì)伍的穩(wěn)定性[4]。

2加強(qiáng)職業(yè)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)的措施

2.1加強(qiáng)教師崗前培訓(xùn)

有關(guān)資料表明,中等職業(yè)學(xué)校66.6%的教師畢業(yè)后直接走上講臺,有的學(xué)校甚至高達(dá)96%[3]。這些教師大多缺乏專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和必需的專業(yè)技能,因此有必要對他們進(jìn)行崗前培訓(xùn)。一是對職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)的、從事職教的師資進(jìn)行培訓(xùn)。這些畢業(yè)生,受過師范教育,教學(xué)基本功扎實(shí),既有職業(yè)教育教學(xué)所需的專業(yè)理論,也有一定的操作技能,但缺乏企業(yè)生產(chǎn)一線的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),沒有掌握現(xiàn)代企業(yè)的新技術(shù)、新工藝、新方法。因此,要將他們送到對口的企業(yè)進(jìn)行半年左右的生產(chǎn)實(shí)踐,讓他們了解企業(yè)現(xiàn)狀及人才需求情況,從而提高專業(yè)技術(shù)應(yīng)用能力、技術(shù)創(chuàng)新能力。二是對企事業(yè)單位來的、從事職教的師資進(jìn)行培訓(xùn)。企事業(yè)單位來的師資一般是生產(chǎn)、科研第一線的工程技術(shù)人員,他們有較強(qiáng)的專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),但缺乏教學(xué)基本功。因此,這部分教師在正式講課前必須進(jìn)行半年左右的教育實(shí)習(xí),主要以師傅帶徒弟的形式,使他們熟悉教學(xué)規(guī)律,掌握心理學(xué)、教育學(xué)基本理論,精通教學(xué)法,實(shí)現(xiàn)由工程型人才向教師角色的轉(zhuǎn)換。三是對普通高校畢業(yè)的、從事職教的師資進(jìn)行培訓(xùn)。普通高校畢業(yè)的學(xué)生,專業(yè)理論比較扎實(shí),但缺乏實(shí)踐,不懂教育規(guī)律,沒有師范教育所必備的教育學(xué)、心理學(xué)、教材教法等方面的知識。對他們的培訓(xùn)要參照以上2種方式,既要安排到企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)踐,又要進(jìn)行教育實(shí)習(xí),二者缺一不可。

2.2加強(qiáng)教師在崗培訓(xùn)

教師在崗培訓(xùn)主要包括2個方面:一是學(xué)歷達(dá)標(biāo),二是短期培訓(xùn)。首先在學(xué)歷達(dá)標(biāo)方面提出具體要求。目前,我國還有20 多萬教師沒有取得合格的學(xué)歷。取得學(xué)歷的途徑比較多,如函授學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)及自學(xué)考試等。學(xué)校要根據(jù)教師本人的意愿和教學(xué)崗位需要有計(jì)劃地安排教師進(jìn)修學(xué)習(xí),在時間和資金上給予充分的支持。其次進(jìn)行短期培訓(xùn)。21世紀(jì),科學(xué)技術(shù)日新月異,新工藝、新技術(shù)、新方法層出不窮,為適應(yīng)企業(yè)對人才需求的變化,中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)設(shè)置及課程內(nèi)容要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。因此,要不斷地、有針對性地對在崗教師進(jìn)行短期培訓(xùn),以提高其適應(yīng)能力。

2.3建立職業(yè)學(xué)校教師到企業(yè)實(shí)踐制度

組織教師到企業(yè)實(shí)踐是中等職業(yè)學(xué)校教師在職培訓(xùn)的重要形式,是提高教師專業(yè)技能水平和實(shí)踐教學(xué)能力的有效途徑,也是職業(yè)學(xué)校密切與企業(yè)聯(lián)系、加強(qiáng)校企合作的具體體現(xiàn)。近年來,一些地方和學(xué)校結(jié)合自身實(shí)際,積極探索教師到企業(yè)實(shí)踐的有效形式,取得了一定的經(jīng)驗(yàn)和成效?！秶鴦?wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》提出“要建立職業(yè)教育教師到企業(yè)實(shí)踐制度”,這是適應(yīng)職業(yè)教育改革發(fā)展新形勢、加強(qiáng)職教教師隊(duì)伍建設(shè)的迫切需要,對于創(chuàng)新和完善職教教師繼續(xù)教育制度,優(yōu)化教師的能力素質(zhì)結(jié)構(gòu),建設(shè)高水平的“雙師型”教師隊(duì)伍,促進(jìn)職業(yè)教育教學(xué)改革和人才培養(yǎng)模式的轉(zhuǎn)變都具有十分積極的意義[5]。

建立職業(yè)學(xué)校教師到企業(yè)實(shí)踐制度,好處有4點(diǎn):一是有利于了解企業(yè)的生產(chǎn)組織方式、工藝流程、產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢等基本情況;二是有利于熟悉企業(yè)相關(guān)崗位(工種)職責(zé)、操作規(guī)范、用人標(biāo)準(zhǔn)及管理制度等具體內(nèi)容;三是有利于理論聯(lián)系實(shí)際,并在生產(chǎn)實(shí)踐中應(yīng)用新知識、新技能、新工藝、新方法;四是有利于進(jìn)一步了解企業(yè)的需求,不斷改進(jìn)職業(yè)學(xué)校的教育教學(xué)和管理工作及專業(yè)設(shè)置。

2.4大力加強(qiáng)職教基地培訓(xùn)工作

1999年教育部在《面向21 世紀(jì)教育振興行動計(jì)劃》中明確提出了“依托普通高等學(xué)校和高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校,重點(diǎn)建設(shè)50個職業(yè)教育專業(yè)教師和實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師培養(yǎng)培訓(xùn)基地”的工作任務(wù),至此,教育部正式啟動了全國重點(diǎn)職業(yè)教育師資培養(yǎng)培訓(xùn)建設(shè)工作[6]。此后,確定了52個全國重點(diǎn)建設(shè)職教師資培養(yǎng)培訓(xùn)基地、6個全國職教師資專業(yè)技能培訓(xùn)示范單位,24個省(區(qū)、市)相應(yīng)建立了110個省級基地,這為教師培訓(xùn)提供了支撐平臺[7]。十一五期間,為了加強(qiáng)中等職業(yè)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè),不斷提高職業(yè)教育的辦學(xué)質(zhì)量和水平,教育部、財(cái)政部聯(lián)合下文《關(guān)于實(shí)施中等職業(yè)學(xué)校教師素質(zhì)提高計(jì)劃的意見》,中央財(cái)政決定安排5億資金,專門用于中等職業(yè)學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)。主要內(nèi)容有3個方面:一是到2010年培訓(xùn)15萬中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)骨干教師,提高職業(yè)教育教師隊(duì)伍整體素質(zhì)和教學(xué)水平;二是開發(fā)80個專業(yè)的師資培養(yǎng)培訓(xùn)方案、課程和教材,完善培養(yǎng)培訓(xùn)項(xiàng)目體系,提高職教師資基地的培養(yǎng)培訓(xùn)能力;三是支持中等職業(yè)學(xué)校面向社會聘請專業(yè)技術(shù)人員、高技能人才兼職任教。促進(jìn)教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,推動教師隊(duì)伍的制度創(chuàng)新[6]。

安徽科技學(xué)院作為安徽省唯一的職業(yè)教育師資培養(yǎng)培訓(xùn)基地,多年來一直承擔(dān)著職業(yè)學(xué)校各方面師資的培訓(xùn)任務(wù)。如2003年4月,舉辦安徽省首屆職成干部培訓(xùn)班,參訓(xùn)人員99人;2003年6月、2007年10月,分別舉辦安徽省首屆、第二屆職業(yè)高中英語教師基本功競賽,參訓(xùn)人員181人;2003年11月,舉辦安徽省中等職業(yè)學(xué)校首屆現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班,參訓(xùn)人員48人;2005年10月,舉辦安徽省中等職業(yè)學(xué)校機(jī)電專業(yè)教師培訓(xùn)班,參訓(xùn)人員50人;2007年7~10月,分別舉辦了國家級中等職業(yè)學(xué)校機(jī)電技術(shù)應(yīng)用專業(yè)、園林專業(yè)、市場營銷專業(yè)骨干教師培訓(xùn)班,參訓(xùn)人員133人,每個專業(yè)為期2個月。每次培訓(xùn)都精心組織,受到學(xué)員一致好評。

3參考文獻(xiàn)

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篇10

關(guān)鍵詞：小學(xué)教育專業(yè)；教學(xué)技能培養(yǎng)；建議

一、小學(xué)教育專業(yè)學(xué)生教學(xué)技能培養(yǎng)存在的主要問題

1．課程結(jié)構(gòu)單一，內(nèi)容陳舊，脫離實(shí)際

新一輪基礎(chǔ)教育課程改革，對課程結(jié)構(gòu)進(jìn)行了重大的調(diào)整，在保留了傳統(tǒng)學(xué)科課程的同時，加強(qiáng)了旨在培養(yǎng)學(xué)生科學(xué)素養(yǎng)和實(shí)用技能方面的課程，科學(xué)、綜合實(shí)踐等課程的比重呈上升趨勢。小學(xué)課程設(shè)置以綜合課程為主，教學(xué)內(nèi)容呈綜合化的趨勢，而目前小學(xué)教育專業(yè)課程設(shè)置仍然是以學(xué)科課程為主，綜合課程、實(shí)踐課程明顯不足。由于課程結(jié)構(gòu)單一，尤其是實(shí)踐性課程不足，教學(xué)實(shí)習(xí)時間短，導(dǎo)致師范生靈活運(yùn)用知識、解決問題的能力明顯欠缺，難以勝任小學(xué)教學(xué)工作；學(xué)科教學(xué)內(nèi)容陳舊，脫離小學(xué)實(shí)際，尤其是教育理論的有關(guān)課程在如何指導(dǎo)學(xué)生開展多樣化學(xué)習(xí)方面的建構(gòu)亟待完善。

2．教學(xué)技能培養(yǎng)觀念落后，形式封閉

目前的教學(xué)技能培養(yǎng)觀念落后，強(qiáng)制性的要求(有的學(xué)校明確規(guī)定，不達(dá)標(biāo)則不發(fā)畢業(yè)證等)、一刀切、整齊劃一的做法，與現(xiàn)代教育以人為本的理念及個性化的培養(yǎng)要求相沖突，難以真正調(diào)動師范生的積極性、主動性，教學(xué)技能培養(yǎng)難以收到實(shí)際的效果。教學(xué)技能培養(yǎng)以課堂教學(xué)、單一技能培養(yǎng)為主，情景性、實(shí)踐性、綜合性不足，是導(dǎo)致師范生教學(xué)能力不高的主要原因。

3．教學(xué)技能培養(yǎng)目標(biāo)及內(nèi)容定位低，體系不完善

目前國家對本科水平小學(xué)教育專業(yè)學(xué)生教學(xué)技能培養(yǎng)目標(biāo)及相應(yīng)的培養(yǎng)內(nèi)容沒有一個基本設(shè)定。我國職前本科教師教育教學(xué)技能培養(yǎng)應(yīng)達(dá)到怎樣的專業(yè)水準(zhǔn)，在實(shí)施中缺少可依據(jù)的文本參照。隨著基礎(chǔ)教育課程改革的實(shí)施，目前的教學(xué)技能目標(biāo)的不足也日漸顯露出來。培養(yǎng)目標(biāo)定位水準(zhǔn)偏低(目前的教學(xué)技能訓(xùn)練仍然以教學(xué)基本功為主)，教學(xué)技能培養(yǎng)內(nèi)容單一，專業(yè)教學(xué)技能訓(xùn)練不足，這些已明顯不適應(yīng)學(xué)生及小學(xué)教育發(fā)展的需要。因此，提出科學(xué)有效的培養(yǎng)目標(biāo)是目前首先要解決的問題。

4．學(xué)生素質(zhì)不高，學(xué)習(xí)動力不足

目前小學(xué)教育專業(yè)的生源基本上是由各中學(xué)學(xué)習(xí)成績居于中等的高中生構(gòu)成，而且進(jìn)入小學(xué)教育專業(yè)的學(xué)生有些對專業(yè)選擇并不是發(fā)自內(nèi)心，而是出于無奈。近十幾年來，隨著社會發(fā)展，教師的社會地位有所改善，但相比之下，教師的實(shí)際收入還是較低，尤其是小學(xué)教師的工作繁重而又復(fù)雜，教師的付出和他們的實(shí)際待遇很不相稱。筆者近幾年對小學(xué)教育專業(yè)學(xué)生作了未來職業(yè)選擇調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，只有近三分之一的學(xué)生真正愿做小學(xué)教師。因此，大部分學(xué)生進(jìn)人大學(xué)后，學(xué)習(xí)動力不足，對專業(yè)技能培養(yǎng)不感興趣；雖然是高中畢業(yè)生源，但由于受應(yīng)試教育的影響，學(xué)生的文化素質(zhì)及能力發(fā)展還存在很多問題；由于受就業(yè)選擇市場化、選擇多元化等(一些學(xué)生有考研打算或考公務(wù)員等其他想法)的影響，學(xué)生一入學(xué)，就為就業(yè)做準(zhǔn)備，忙于各種過級考試，對教學(xué)技能訓(xùn)練熱情不高，對教學(xué)技能訓(xùn)練時間投入不足，這些不利因素對學(xué)生教學(xué)技能的培養(yǎng)帶來一定的困難。

5．高師教學(xué)重學(xué)術(shù)、輕培養(yǎng)，教學(xué)質(zhì)量受到影響

目前在高師課堂教學(xué)中存在的主要問題是，教學(xué)理念落后，教學(xué)方式單一，主要還是講授式。教師講授，學(xué)生聽講，缺少質(zhì)疑、自主探究、合作與交流學(xué)習(xí)，不利于學(xué)生形成思維能力、研究能力、創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力。由于課堂教學(xué)以教師講授為主，因此教師的教學(xué)一方面難以為師范生教學(xué)技能培養(yǎng)起到示范作用，另一方面在培養(yǎng)學(xué)生能力方面缺少有效的方法和對策。高校教師缺乏對基礎(chǔ)教育的感性認(rèn)識及經(jīng)歷，課堂教學(xué)脫離基礎(chǔ)教育實(shí)際，脫離當(dāng)前基礎(chǔ)教育課程改革。

二、小學(xué)教育專業(yè)培養(yǎng)學(xué)生教學(xué)技能的建議

1．改革課程結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)教育實(shí)習(xí)

第一，建議進(jìn)行課程調(diào)整，實(shí)施3+1模式。一年級，開設(shè)通識課程，在設(shè)置學(xué)科課程的基礎(chǔ)上設(shè)置和小學(xué)相對應(yīng)的綜合課程，為師范生擁有廣博的而深厚的知識打下基礎(chǔ)。二年級開設(shè)教育理論基礎(chǔ)課程和教育類選修課程。具體做法是：在學(xué)生掌握基本理論的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)前教育改革的發(fā)展需要，設(shè)置教育選修課程。例如設(shè)“小學(xué)各學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)及教材研究”、“小學(xué)課程改革理論研究”、“信息技術(shù)與課程整合研究”、“綜合實(shí)踐活動研究”、“校本課程研究”等。三年級，開設(shè)技能訓(xùn)練類課程。例如設(shè)“小學(xué)基本教學(xué)技能訓(xùn)練”、“課堂教學(xué)模擬訓(xùn)練”等。四年級，進(jìn)行一個學(xué)年的實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期間同時完成畢業(yè)論文的工作。

第二，加強(qiáng)教育實(shí)習(xí)。新近的研究顯示：教師的專業(yè)化是憑借“實(shí)踐性知識”加以保障的，而教學(xué)實(shí)習(xí)是培養(yǎng)學(xué)生教學(xué)技能的關(guān)鍵要素。為解決實(shí)習(xí)時間短、實(shí)習(xí)效果差的問題，目前一些學(xué)校實(shí)習(xí)時間增加到16－18周，但時間的安排有所不同。有的采用分散見習(xí)(每學(xué)期一周的見習(xí))和集中實(shí)習(xí)(八周的實(shí)習(xí))相結(jié)合的模式；有的學(xué)校采用兩次實(shí)習(xí)，稱之為小實(shí)習(xí)(集中見習(xí))和大實(shí)習(xí)(集中實(shí)習(xí))相結(jié)合的模式等。見習(xí)是近年來小學(xué)教育專業(yè)比較重視的一個實(shí)踐環(huán)節(jié)，有逐漸增加見習(xí)時間的趨勢。但從目前實(shí)際效果來看，由于見習(xí)本身的特點(diǎn)及受其他因素影響，見習(xí)的收效不大。易導(dǎo)致走馬觀花；由于見習(xí)時間多，必然占用了有效的實(shí)習(xí)時間，而實(shí)習(xí)時間短，學(xué)生教學(xué)能力的提高必然受到影響。因此，建議取消見習(xí)，集中時間實(shí)習(xí)一個學(xué)年。為解決見習(xí)問題，建議實(shí)施“拜師制”，即有目的地選擇小學(xué)和小學(xué)指導(dǎo)教師，從學(xué)生一入學(xué)，即安排他們到小學(xué)和指導(dǎo)教師見面，確立“師徒關(guān)系”。師徒關(guān)系明確以后，學(xué)生要和指導(dǎo)教師保持一定的聯(lián)系，隨時可以在課余時間定期到小學(xué)觀摩、助教。

2．采取多元、開放的培養(yǎng)理念，優(yōu)化培養(yǎng)途徑

第一，教學(xué)技能的形成是一個逐步積累、逐漸完善的發(fā)展過程。因此，教師教學(xué)技能的培養(yǎng)應(yīng)該多元、開放。遵循的原則應(yīng)是，統(tǒng)一要求和自主選擇相結(jié)合、理論與實(shí)踐相結(jié)合、基本技能培養(yǎng)與專業(yè)方向技能培養(yǎng)相結(jié)合、教師指導(dǎo)與學(xué)生自練相結(jié)合、單項(xiàng)技能訓(xùn)練與綜合技能訓(xùn)練相結(jié)合。應(yīng)建立課堂教學(xué)與課外教學(xué)技能主題活動相結(jié)合、校內(nèi)訓(xùn)練和校外實(shí)際教學(xué)相結(jié)合等多元的評價方式，將診斷性評價、過程性評價與終結(jié)性評價結(jié)合起來，將教師評價和學(xué)生自我評價結(jié)合起來。還應(yīng)使實(shí)踐與反思相結(jié)合、訓(xùn)練與環(huán)境陶冶相結(jié)合，通過多種方法與多條途徑，構(gòu)建全方位、全員、全程的培養(yǎng)體系。

第二，制訂系統(tǒng)有效的教學(xué)技能培訓(xùn)計(jì)劃，建立培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)。為保證培養(yǎng)計(jì)劃的順利實(shí)施，應(yīng)制訂系統(tǒng)有效的培養(yǎng)計(jì)劃，并將其納入課程計(jì)劃中統(tǒng)一安排實(shí)施。在計(jì)劃中應(yīng)規(guī)定培訓(xùn)的時間、學(xué)時、培訓(xùn)內(nèi)容及達(dá)標(biāo)要求，使教學(xué)技能培訓(xùn)落到實(shí)處；應(yīng)加強(qiáng)對教學(xué)技能培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)和管理， 成立由相關(guān)負(fù)責(zé)人、任課教師、學(xué)生參加的領(lǐng)導(dǎo)小組；應(yīng)制訂《小學(xué)教育專業(yè)學(xué)生技能培訓(xùn)規(guī)程》，保證技能培訓(xùn)工作有序地進(jìn)行。

3．明確教學(xué)技能培養(yǎng)目標(biāo)，完善教學(xué)技能培養(yǎng)內(nèi)容

第一，應(yīng)依據(jù)小學(xué)教育的基礎(chǔ)性、師范生的發(fā)展需要及小學(xué)教育專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)的要求，采取長遠(yuǎn)目標(biāo)與具體目標(biāo)協(xié)調(diào)統(tǒng)一的辦法確定培養(yǎng)目標(biāo)。長遠(yuǎn)目標(biāo)是在全面發(fā)展的基礎(chǔ)上，培養(yǎng)具有一定教學(xué)能力的適應(yīng)小學(xué)教學(xué)需要的合格小學(xué)教師。具體目標(biāo)分三個層次：首先，培養(yǎng)學(xué)生具備作為現(xiàn)代人所必備的基本技能；其次，培養(yǎng)具有基本教學(xué)技能的小學(xué)教師；再次，培養(yǎng)具有綜合教學(xué)能力的小學(xué)教師。為調(diào)動學(xué)生的積極性，保證目標(biāo)的落實(shí)，建議采用和教學(xué)目標(biāo)相對應(yīng)的“教學(xué)技能等級證書”制度。

第二，完善教學(xué)技能培養(yǎng)的內(nèi)容體系。依據(jù)教學(xué)技能培養(yǎng)目標(biāo)，按照由淺入深、由簡到繁、由低級到高級、循序漸進(jìn)的發(fā)展順序構(gòu)建教學(xué)技能內(nèi)容體系。教學(xué)技能培養(yǎng)包括一般技能、教學(xué)專業(yè)技能、綜合教學(xué)技能三個層次。基本技能指一個人必備的基本生存技能，是適應(yīng)現(xiàn)代社會生活的基本的素質(zhì)要求。一般技能包括言語技能(包括口語表達(dá)、體語表達(dá))、書寫技能、運(yùn)算技能和藝體技能等；教學(xué)專業(yè)技能主要是指作為適應(yīng)小學(xué)教學(xué)要求必備的基本技能，包括教學(xué)設(shè)計(jì)技能(掌握運(yùn)用小學(xué)課程標(biāo)準(zhǔn)與教材的技能、了解學(xué)生的技能、編寫教案的技能、選擇課程資源的技能)、上課技能(導(dǎo)入技能、設(shè)計(jì)教學(xué)過程技能、選擇教學(xué)方法技能、板書設(shè)計(jì)技能、結(jié)課技能、多媒體使用技能、作業(yè)布置與批改技能、課外輔導(dǎo)技能、教學(xué)評價技能)；綜合教學(xué)技能主要是指在學(xué)生掌握基本教學(xué)技能的基礎(chǔ)上形成的綜合實(shí)施教學(xué)活動的能力，這種能力的形成強(qiáng)調(diào)訓(xùn)練的情景性和實(shí)踐性，具體包括說課技能、選擇運(yùn)用教學(xué)模式技能、組織教學(xué)技能(溝通與交往技能、調(diào)控教學(xué)技能)、教學(xué)應(yīng)變技能、教學(xué)反思技能、評課技能等。

4．創(chuàng)造有刺條件，提高師范生素質(zhì)

第一，從根本上解決師范生的生源問題?！皟蓵眲倓偨Y(jié)束，免收“六所”部屬師范院校學(xué)生學(xué)費(fèi)的提案令人振奮，這將是提高師范生生源素質(zhì)和切實(shí)解決農(nóng)村教育問題的有效措施。建議國家也能夠選擇一所市屬師范院校實(shí)施免費(fèi)教育，尤其是對小學(xué)教育專業(yè)的學(xué)生實(shí)施免費(fèi)，這將是提高基礎(chǔ)教育師資質(zhì)量的根本保證。同時，還應(yīng)該切實(shí)提高小學(xué)教師的經(jīng)濟(jì)收入，提高小學(xué)教師的地位，從根本上解決小學(xué)教育的人才質(zhì)量問題。

第二，制訂系統(tǒng)有效的教學(xué)技能培訓(xùn)計(jì)劃，建立培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)。