導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇企業(yè)文化精神文明建設(shè)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

摘 要 作為供電企業(yè)，文明與文化是既相近又有差異的統(tǒng)一體，主要目的是從企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展的客觀要求出發(fā)，培育企業(yè)精神、塑造企業(yè)形象、凝聚團(tuán)隊(duì)力量、提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，最終達(dá)到企業(yè)和諧，形成有利于企業(yè)發(fā)展的環(huán)境和動(dòng)力。

關(guān)鍵詞 精神文明 企業(yè)文化 建設(shè)

隨著社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)的發(fā)展，對(duì)精神文明建設(shè)和文化建設(shè)的要求越來(lái)越高。作為供電企業(yè)，要在全面強(qiáng)化精神文明建設(shè)的同時(shí)，進(jìn)一步深化企業(yè)文化建設(shè)，積極探索“文明創(chuàng)建與文化建設(shè)相促共進(jìn)”的有效途徑，加速建設(shè)和諧美好供電企業(yè)，努力踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系，最終實(shí)現(xiàn)精神文明和物質(zhì)文明、社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的雙豐收。

一、正確認(rèn)識(shí)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)的重要意義

精神文明建設(shè)是通過(guò)思想道德建設(shè)和教育科學(xué)文化建設(shè)，全面提高人民群眾的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，為物質(zhì)文明的發(fā)展提供思想保證、精神動(dòng)力和智力支持；企業(yè)文化則是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中逐步形成的，為全體員工所認(rèn)同并遵守的、帶有企業(yè)特點(diǎn)的使命、愿景、宗旨、精神、價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念，以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對(duì)外形象的體現(xiàn)的總和。就供電企業(yè)而言，企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)相互滲透，相互補(bǔ)充，并存于企業(yè)的發(fā)展實(shí)踐之中，客觀上要求我們?cè)趯?shí)際工作中把兩者有機(jī)地融合起來(lái)，使其互為一體，形成合力，這對(duì)于推動(dòng)企業(yè)全面爭(zhēng)先發(fā)展具有十分重要的意義。

二、以精神文明建設(shè)推動(dòng)企業(yè)文化落地的途徑和方法

（一）完善文明創(chuàng)建機(jī)制，保障企業(yè)文化建設(shè)力度

作為供電企業(yè)首先要建立文明單位創(chuàng)建長(zhǎng)效機(jī)制，成立精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，層層落實(shí)創(chuàng)建責(zé)任，出臺(tái)《精神文明建設(shè)條例實(shí)施細(xì)則》，將精神文明創(chuàng)建工作列入企業(yè)中心工作，通過(guò)周例會(huì)、月度會(huì)進(jìn)行工作調(diào)度，季度例會(huì)對(duì)文明創(chuàng)建工作進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，半年進(jìn)行精神文明工作考核，與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作同布置、同檢查、同評(píng)比、同獎(jiǎng)懲，形成了各負(fù)其責(zé)、齊抓共管的一體化工作格局，有效促進(jìn)文明創(chuàng)建工作扎實(shí)推進(jìn)。全面完善考核機(jī)制，修訂《精神文明建設(shè)考核辦法》，實(shí)施群眾評(píng)議、自我評(píng)估、組織評(píng)定“三位一體”目標(biāo)管理方式，對(duì)創(chuàng)建工作目標(biāo)、任務(wù)、職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)作出量化考核要求，把文明創(chuàng)建工作完成情況與部門(mén)考核掛鉤，實(shí)現(xiàn)文明創(chuàng)建工作與中心工作的有機(jī)融合，為推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)提供有力保障。

（二）豐富文明創(chuàng)建載體，引領(lǐng)員工踐行優(yōu)秀企業(yè)文化

一是開(kāi)展核心價(jià)值觀教育，凝聚發(fā)展合力。國(guó)家電網(wǎng)公司核心價(jià)值觀的內(nèi)容是“誠(chéng)信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”，與社會(huì)主義核心價(jià)值觀有共通之處。要凝聚發(fā)展合力為實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”共同奮斗，就必須做好員工的思想教育工作，引導(dǎo)員工積極培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，組織開(kāi)展支部進(jìn)位評(píng)比、學(xué)習(xí)筆記展評(píng)、軍民共建聯(lián)誼等豐富多彩的活動(dòng)，培養(yǎng)為民、務(wù)實(shí)、清廉的作風(fēng)，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到進(jìn)一步發(fā)揮。二是弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，打造道德高地。認(rèn)真總結(jié)企業(yè)發(fā)展歷程中積淀下的優(yōu)良傳統(tǒng)，并加以傳承和發(fā)揚(yáng)。通過(guò)開(kāi)展“老照片”征集、攝影采風(fēng)、老中青座談會(huì)等活動(dòng)，總結(jié)企業(yè)發(fā)展光學(xué)歷程，引導(dǎo)員工傳承精神、奉獻(xiàn)力量。通過(guò)加強(qiáng)道德講堂建設(shè)，以社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德和個(gè)人品德為教育內(nèi)容，組織向“身邊的榜樣”、“身邊的好青年”學(xué)習(xí)活動(dòng)，營(yíng)造尚善崇德的濃厚氛圍。三是愛(ài)心奉獻(xiàn)社會(huì)，積極履行社會(huì)責(zé)任。“奉獻(xiàn)”，是愛(ài)國(guó)愛(ài)企、愛(ài)崗敬業(yè)的自覺(jué)行動(dòng)。國(guó)家電網(wǎng)人堅(jiān)持在奉獻(xiàn)中體現(xiàn)價(jià)值，在奉獻(xiàn)中贏得尊重，在奉獻(xiàn)中提升形象。在致力于企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，要始終堅(jiān)持回饋社會(huì)，積極組織員工參與公益事業(yè)，履行社會(huì)責(zé)任，在員工群體中形成了忠誠(chéng)奉獻(xiàn)企業(yè)，愛(ài)心回饋社會(huì)的良好風(fēng)尚。

篇2

文化是文明的靈魂，文明是文化活動(dòng)的凝結(jié)，將兩者有機(jī)地融合，使其相互滲透，相互補(bǔ)充，互為一體，形成的將是一種合力。而在在企業(yè)管理中，企業(yè)文化與精神文明建設(shè)是構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部和諧關(guān)系的重要體現(xiàn)，是建設(shè)又好又快的物質(zhì)、精神利益的載體，將企業(yè)文化與精神文明建設(shè)融會(huì)貫通.對(duì)于推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、職工和諧必將具有十分重要的意義。

一、企業(yè)文化與精神文明建設(shè)相融共建的意義

生活中，我們把知書(shū)達(dá)理的人稱作”有文化的人”，把文明禮貌的人稱為”有道德的人”，除此之外，中國(guó)人還總結(jié)提煉了茶文化、酒文化等享受于物質(zhì)之上的精神理念.優(yōu)秀企業(yè)文化亦如此，通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，樹(shù)立企業(yè)品牌、弘揚(yáng)企業(yè)精神、展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)聲音，將職工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一一致，從而實(shí)現(xiàn)集團(tuán)化運(yùn)作，繼而實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)的到文明建設(shè)。

（一）優(yōu)秀的企業(yè)文化有利于提高精神文明建設(shè)的感召力。企業(yè)文化是全體職工所認(rèn)同、能信守的內(nèi)部文化氛圍，是使職工自覺(jué)自愿地把企業(yè)目標(biāo)作為自己的工作甚至生活的目標(biāo)，增強(qiáng)使命感，提高自我約束、自我控制能力的精神文明建設(shè)。它具有引導(dǎo)觀念、凝聚思想以及激勵(lì)行為等”功能”，所以，我們?cè)谄髽I(yè)管理中，積極地營(yíng)造健康向上、和合奮進(jìn)的企業(yè)文化，在氛圍環(huán)境上熏陶，在潛移默化中感染，都是為了使職工對(duì)企業(yè)文化做到入眼、入腦，之后才能入心、入行，變成職工的文明行為，企業(yè)的文明狀態(tài)。所以，有人把企業(yè)文化譽(yù)為“靜悄悄的文明變革”。

（二）優(yōu)秀的企業(yè)文化有利于提高精神文明建設(shè)的涵蓋率.企業(yè)文化注重以人為本，是從企業(yè)發(fā)展的需要和職工思想實(shí)際出發(fā)，它具有群眾性的這一特點(diǎn)，使它獨(dú)具了“走群眾路線”的特色，所以，企業(yè)文化常常依靠形式多樣的活動(dòng)載體，使職工在樂(lè)于接受，樂(lè)于參與的過(guò)程中自覺(jué)自愿的享受著精神境界的提升，豐富折職工的精神生活.也為企業(yè)的精神文明建設(shè)發(fā)揮著搭橋鋪路，落地生根的作用。所以說(shuō)，優(yōu)秀的企業(yè)文化能不斷擴(kuò)大精神文明建設(shè)的覆蓋面，兩者是相互依存、互為優(yōu)勢(shì)、互相促進(jìn)的關(guān)系。

（三）優(yōu)秀的企業(yè)文化有助于提高精神文明建設(shè)的實(shí)效性。企業(yè)文化既是理念，又是行為表現(xiàn)，所以它是文明建設(shè)的最佳結(jié)合點(diǎn)。我們常說(shuō)的“文化力”就是精神文明建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)有力結(jié)合后，在企業(yè)形成的良好效果.同時(shí)，企業(yè)文化中的思想、觀念、意識(shí)、道德等精神文化的內(nèi)容，既是職工的精神食糧，又是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容?？梢?jiàn)，企業(yè)文化和企業(yè)精神文明建設(shè)的有機(jī)結(jié)合，既能出物質(zhì)產(chǎn)品，又能出精神產(chǎn)品，在實(shí)際工作中，更能取得實(shí)實(shí)在在的效果。

二、企業(yè)文化與精神文明建設(shè)相融共建的途徑

企業(yè)文化與精神文明重在建設(shè)，要使兩者相融共建，必須著眼于其共融的主要方面，尋找有效的途徑，實(shí)現(xiàn)最佳結(jié)合，確保彼此促進(jìn)，相得益彰。

（一）把培育企業(yè)價(jià)值觀作為精神文明建設(shè)切入點(diǎn)，內(nèi)化于心。建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化，關(guān)鍵在“統(tǒng)一”，尤其是實(shí)現(xiàn)企業(yè)基本價(jià)值觀的統(tǒng)一。文化的統(tǒng)一決定著行動(dòng)的統(tǒng)一，文化的離散意味著力量的耗散。通過(guò)大力宣貫活動(dòng)，把和諧文化的體系建設(shè)貫穿精神文明建設(shè)全過(guò)程，充分發(fā)揮文化載體陣地作用，大力宣傳、詮釋企業(yè)價(jià)值觀，使廣大職工耳熟能詳，牢記于心，落實(shí)于行動(dòng)，領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)，使企業(yè)文化內(nèi)化于心。一是廣泛動(dòng)員。將企業(yè)文化、精神文明建設(shè)與企業(yè)中心工作同謀劃、同部署、同檢查、同考核；二是廣造聲勢(shì)。采取各種宣傳手段，通過(guò)網(wǎng)站、報(bào)刊、宣傳欄和各類載體，廣泛宣傳；三是廣辟途徑。運(yùn)用展覽、文體活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽等多種方式，針對(duì)不同的人群開(kāi)展教育，達(dá)到潛移默化、寓教于樂(lè)的目的。四是廣泛普及。通過(guò)報(bào)告會(huì)、講座、培訓(xùn)班、研討等多種形式普及企業(yè)文化理論知識(shí)，宣傳企業(yè)文化理念，使之成為企業(yè)和職工的精神指南.形成公司上下一盤(pán)棋的向心合力。

（二）把打造企業(yè)形象作為精神文明建設(shè)的落腳點(diǎn)，外化于形。企業(yè)形象是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要體現(xiàn)，是企業(yè)文化的標(biāo)志。近年來(lái)，公司為加強(qiáng)企業(yè)文化和精神文明建設(shè)，以抓環(huán)境為重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)了建設(shè)統(tǒng)一的優(yōu)秀企業(yè)文化外化于行.一是抓落實(shí)，重實(shí)踐。辦公文化環(huán)境建設(shè)以走廊、會(huì)議室、辦公室等為重點(diǎn)，張貼文化掛畫(huà)；生產(chǎn)文化環(huán)境建設(shè)以變電站為重點(diǎn)；除此之外，還有營(yíng)銷(xiāo)文化、社區(qū)文化，以及基建工地文化等等，通過(guò)濃郁的文化環(huán)境延伸國(guó)家電網(wǎng)企業(yè)文化覆蓋面，從而提升職工精神文明程度。二是建載體，創(chuàng)環(huán)境。近年來(lái)，公司舉辦了職工文化藝術(shù)節(jié)，建設(shè)了職工文體活動(dòng)中心，全面展現(xiàn)了國(guó)家電網(wǎng)公司基本價(jià)值理念體系和公司廣大干部員工踐行國(guó)家電網(wǎng)公司基本核心價(jià)值觀的風(fēng)采，最大限度地滿足職工日益增長(zhǎng)的精神文化需求，活躍職工的文化生活，使職工的精神得到充實(shí)，思想受到熏陶，進(jìn)一步塑造品牌形象和公眾形象，把“國(guó)網(wǎng)品牌”標(biāo)識(shí)與精神文明的主題充分融合，成為公司創(chuàng)建全國(guó)精神文明單位的陣地。

（三）把加強(qiáng)職業(yè)道德規(guī)范作為精神文明建設(shè)工作的立足點(diǎn)，固化于制。職業(yè)道德規(guī)范是職工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中應(yīng)遵循的行為規(guī)范，是企業(yè)文化和企業(yè)精神文明建設(shè)的重要組成部分，以“抓規(guī)范”為立足點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)建設(shè)企業(yè)文化和精神文明建設(shè)固化于制.一是要建立規(guī)范的運(yùn)作機(jī)制。試點(diǎn)先行、分步實(shí)施、融入中心、整體推進(jìn)等工作方法，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、歸口管理、齊抓并進(jìn)、分工協(xié)作、全員參與等組織措施，為固化于制強(qiáng)有力的保障。二要建立指導(dǎo)檢查機(jī)制。成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組、督察組；對(duì)各部門(mén)、開(kāi)展實(shí)施情況和工作進(jìn)度進(jìn)行定期、不定期檢查。加強(qiáng)專業(yè)人員的培訓(xùn)，堅(jiān)持分類指導(dǎo)、重在實(shí)效，保證活動(dòng)穩(wěn)步推進(jìn)。三要建立考核評(píng)價(jià)機(jī)制。堅(jiān)持定性評(píng)價(jià)和定量評(píng)價(jià)，突出評(píng)價(jià)指標(biāo)的導(dǎo)向性、科學(xué)性、全面性、實(shí)效性。通過(guò)以先進(jìn)的思想武裝人，以良好的形象帶動(dòng)人，以嚴(yán)格的制度規(guī)范人，使職工形成良好的行為模式。

篇3

一、更新思想觀念，重視精神文明和文化建設(shè)融合

當(dāng)前供電企業(yè)部分高層管理者普遍認(rèn)為文化建設(shè)和精神文明工作并不會(huì)在供電企業(yè)管理中發(fā)揮多大作用，過(guò)于強(qiáng)調(diào)價(jià)值規(guī)律在企業(yè)管理中的重要性，認(rèn)為不用投入較多精力就可完成相應(yīng)的思政工作。還有企業(yè)的部分人員則看到新形勢(shì)下社會(huì)價(jià)值取向呈現(xiàn)出多元化特點(diǎn)，將管理企業(yè)方式看做物質(zhì)利益分配，認(rèn)為思想政治是傳統(tǒng)歷史遺留工作，導(dǎo)致供電企業(yè)越來(lái)越忽視思政。對(duì)此可更新思想觀念，首先形成服務(wù)員工工作理念。所謂服務(wù)員工即在思想政治工作實(shí)踐中將員工視為“顧客”，對(duì)員工物質(zhì)和精神需求給予主動(dòng)迎合，并不是如傳統(tǒng)教育般說(shuō)教，促使員工從內(nèi)心深處認(rèn)同企業(yè)，雙方協(xié)力推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。此外企業(yè)應(yīng)積極解決實(shí)際問(wèn)題，從而實(shí)現(xiàn)理論成果化；隨著多元文化滲透，很多員工并不清楚企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境下的現(xiàn)狀，再加上社會(huì)中存在享樂(lè)主義、拜金主義等各類腐朽思想對(duì)員工價(jià)值取向的不良影響，長(zhǎng)此以往造成員工思想認(rèn)識(shí)缺乏統(tǒng)一。對(duì)此企業(yè)在多元化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下必須對(duì)政治工作自身職能進(jìn)行規(guī)范，從多方面改造員工人生觀、價(jià)值觀、世界觀等，不斷強(qiáng)化員工對(duì)企業(yè)思政實(shí)踐工作支持，保證思政工作順利開(kāi)展。其次形成大政工理念。所謂大政工即所有在企業(yè)就職的員工均為思想政治工作對(duì)象，也是思想政治工作者，將思政工作滲透到員工日常工作和現(xiàn)實(shí)生活學(xué)習(xí)中，拓展思想政治工作視野，由此實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)政治工作優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營(yíng)優(yōu)勢(shì)。同時(shí)將該理念落實(shí)到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)環(huán)節(jié)中和工作人員家庭當(dāng)中，不應(yīng)局限于簡(jiǎn)單的生產(chǎn)過(guò)程?？梢詫⑺枷胝喂ぷ骺醋鲆豁?xiàng)需要完成的責(zé)任指標(biāo)并直接與企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤，促使企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員在做好本職工作的同時(shí)不斷推進(jìn)思想政治工作，摒棄以往思政工作開(kāi)展的滯后性和次要性等弊端。

二、實(shí)施激勵(lì)措施，推動(dòng)精神文明和文化建設(shè)融合

精神文化是企業(yè)文化靈魂，從表面看屬于動(dòng)態(tài)文化，但企業(yè)較易被外部因素制約。無(wú)論是消費(fèi)模式變化還是時(shí)代變化都會(huì)導(dǎo)致企業(yè)服務(wù)、產(chǎn)品、規(guī)則、行為等變化。然而企業(yè)精神文化能發(fā)揮穩(wěn)定性作用，有利于帶動(dòng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)和經(jīng)營(yíng)理念不斷向優(yōu)勢(shì)方面過(guò)渡。經(jīng)濟(jì)效益良好的企業(yè)應(yīng)始終堅(jiān)持以人為本企業(yè)價(jià)值觀，因?yàn)橐匀藶楸緝r(jià)值觀念對(duì)內(nèi)反映企業(yè)和職工利益關(guān)系，對(duì)外充分反映企業(yè)處理顧客、職工以及社會(huì)公眾等利益原則。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式下，企業(yè)努力奮斗的目標(biāo)已不單單局限于滿足社會(huì)、職工、顧客等多元化利益需求，也逐漸成為企業(yè)生存和未來(lái)發(fā)展動(dòng)力。除此之外精神文化還是企業(yè)全體員工共鳴的思想境界、意志狀況、內(nèi)心態(tài)度，堅(jiān)持奉獻(xiàn)、協(xié)作和參與的企業(yè)精神，使其成為企業(yè)未來(lái)發(fā)展基石，激勵(lì)企業(yè)每一位員工努力奮斗，更要將企業(yè)利益緊密結(jié)合個(gè)人榮辱，提高企業(yè)綜合實(shí)力。

三、堅(jiān)持以人為本，促進(jìn)精神文明和文化建設(shè)融合

企業(yè)思想政治工作人員在實(shí)踐中以員工利益為出發(fā)點(diǎn)，堅(jiān)持依靠員工發(fā)展企業(yè)思想，尊重員工在企業(yè)中的主體地位，盡力解決員工面臨問(wèn)題和滿足員工需求，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工協(xié)同發(fā)展。企業(yè)管理人員應(yīng)在實(shí)踐中將員工看做是企業(yè)一部分，鼓勵(lì)員工參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)決策并讓員工享受企業(yè)高速發(fā)展成果的同時(shí)收獲精神和物質(zhì)雙重滿足。積極引導(dǎo)員工樹(shù)立主人翁意識(shí)，定期組織員工接受教育培訓(xùn)，為其構(gòu)建實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的平臺(tái)，推動(dòng)企業(yè)多元化發(fā)展。尤其對(duì)于供電企業(yè)而言，社會(huì)責(zé)任是其主要內(nèi)容，在市場(chǎng)投入產(chǎn)品的同時(shí)更要注重對(duì)其他層面進(jìn)行優(yōu)化，雖然會(huì)增加企業(yè)發(fā)展成本，但在大環(huán)境下就必須保持企業(yè)穩(wěn)定，從而為建設(shè)和諧社會(huì)做出自己的貢獻(xiàn)。關(guān)注青年員工思想變化，及時(shí)調(diào)整企業(yè)存在不利于員工調(diào)動(dòng)工作積極性的政策，更要為青年員工提供展示才華的平臺(tái)，由此才能更好地推動(dòng)供電企業(yè)向前發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

總之，自改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制也在快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下不斷完善，各類企業(yè)也在此過(guò)程中逐漸崛起壯大，供電企業(yè)也不例外。通過(guò)將企業(yè)精神文明建設(shè)與文化建設(shè)融合調(diào)動(dòng)企業(yè)員工工作積極性，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

作者:張善偉 王超 王波 石國(guó)鈺 單位:國(guó)網(wǎng)山東省電力公司五蓮縣供電公司

參考文獻(xiàn)：

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摘 要 隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，電力企業(yè)發(fā)展規(guī)模越來(lái)越大，在電力企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，電力企業(yè)精神文明建設(shè)成為一項(xiàng)重要內(nèi)容，尤其是電網(wǎng)基層企業(yè)通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)可以更好的促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。同時(shí)電力企業(yè)如何加強(qiáng)精神文明建設(shè)是企業(yè)發(fā)展現(xiàn)代化的重要目標(biāo)和重要保證。為此，本文針對(duì)當(dāng)前電網(wǎng)基層企業(yè)精神文明建設(shè)現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，并進(jìn)一步闡述了相關(guān)措施以便促進(jìn)電力企業(yè)做好精神文明建設(shè)工作。

關(guān)鍵詞 精神文明建設(shè) 電網(wǎng)基層企業(yè) 現(xiàn)狀分析

一、電網(wǎng)基層企業(yè)精神文明建設(shè)中存在的問(wèn)題

（一）對(duì)企業(yè)精神文明建設(shè)重視不夠

準(zhǔn)確把握企業(yè)精神文明建設(shè)內(nèi)涵是對(duì)電網(wǎng)企業(yè)做好精神文明建設(shè)的前提?；鶎与娋W(wǎng)企業(yè)對(duì)精神文明建設(shè)重視程度不高，對(duì)相關(guān)建設(shè)內(nèi)容理解不到位，無(wú)法發(fā)揮精神文明建設(shè)對(duì)于促進(jìn)電網(wǎng)基層企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用。企業(yè)管理層對(duì)精神文明建設(shè)工作認(rèn)識(shí)不到位，一些管理層認(rèn)為電網(wǎng)公司沒(méi)有必要搞精神文明建設(shè)，只是追求企業(yè)利潤(rùn)和價(jià)值最大化，而忽視了企業(yè)精神建設(shè)的意義，沒(méi)有準(zhǔn)確把握企業(yè)精神文明建設(shè)的內(nèi)涵，導(dǎo)致一些基層電網(wǎng)企業(yè)精神文明建設(shè)程度低下。

（二）企業(yè)精神文明建設(shè)脫離實(shí)際

當(dāng)前基層電網(wǎng)企業(yè)的精神文明建設(shè)在一定程度上脫離企業(yè)發(fā)展實(shí)際，基層電網(wǎng)公司在加強(qiáng)精神文明建設(shè)的過(guò)程中，由于受到宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和企業(yè)自身特點(diǎn)等多方面因素的影響，加之不同企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)發(fā)展的影響不同，導(dǎo)致了不同企業(yè)的精神文明建設(shè)不能很好貼合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，并且企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)存在一定差異，許多電網(wǎng)企業(yè)沒(méi)有將優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化應(yīng)用于精神文明建設(shè)中，對(duì)企業(yè)精神文明建設(shè)缺乏適當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn)總結(jié)，有些基層電網(wǎng)企業(yè)的精神文明建設(shè)流于形式，因而無(wú)法有效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

（三）企業(yè)精神文明建設(shè)機(jī)制不完善

雖然當(dāng)前基層電網(wǎng)企業(yè)精神文明建設(shè)取得了一定的成果，但這些成果較為分散沒(méi)有形成系統(tǒng)?；鶎与娋W(wǎng)企業(yè)精神文明建設(shè)機(jī)制不完整，對(duì)具體建設(shè)問(wèn)題的研究不夠深入，這種情況歸根結(jié)底是由于電網(wǎng)企業(yè)缺乏全面系統(tǒng)的機(jī)制，一方面基層電網(wǎng)企業(yè)管理層不能有效發(fā)揮主導(dǎo)作用，沒(méi)有充分帶領(lǐng)全體員工參與精神文明建設(shè);另一方面沒(méi)有給精神文明建設(shè)以足夠的資金，并且缺乏激勵(lì)機(jī)制，使員工不能直接感受到精神文明建設(shè)帶來(lái)的好處。當(dāng)前一些基層電網(wǎng)企業(yè)精神文明建設(shè)工作僅僅停留在宣傳和溝通階段，具體工作做的不夠深入。

二、電網(wǎng)基層企業(yè)做好精神文明建設(shè)的建議措施

（一）加強(qiáng)對(duì)精神文明建設(shè)的重視

電網(wǎng)基層企業(yè)應(yīng)該提高對(duì)精神文明建設(shè)的重視程度，首先是深入理解企業(yè)精神文明建設(shè)的意義，深入理解精神文明建設(shè)的內(nèi)涵，不斷加強(qiáng)對(duì)精神文明建設(shè)的宣傳教育，更深層次的理解精神文明建設(shè)工作的意義和目標(biāo)，更好的使員工重視電力企業(yè)精神文明建設(shè)，不再是簡(jiǎn)單的等同于企業(yè)文化建設(shè)，同時(shí)在建設(shè)過(guò)程中要注意消除個(gè)人主義思想障礙，要正確把握精神文明建設(shè)的內(nèi)涵，深入規(guī)劃精神文明建設(shè)，以創(chuàng)造企業(yè)的良好形象。

（二）加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)方法創(chuàng)新

精神文明建設(shè)的最佳狀態(tài)是企業(yè)管理者和企業(yè)員工對(duì)精神文明建設(shè)有更高層次的理解。加強(qiáng)基層電網(wǎng)企業(yè)精神文明建設(shè)要在科學(xué)調(diào)研的基礎(chǔ)上不斷促進(jìn)精神文明建設(shè)方法創(chuàng)新，不斷探索精神文明建設(shè)的新途徑，根據(jù)基層電網(wǎng)企業(yè)的自身發(fā)展特點(diǎn)，創(chuàng)新精神文明建設(shè)方法，總結(jié)出最合適企業(yè)發(fā)展實(shí)際的方法，加強(qiáng)對(duì)精神文明建設(shè)內(nèi)容的創(chuàng)新，才能確?；鶎与娋W(wǎng)企業(yè)精神文明建設(shè)不僅能滿足電網(wǎng)企業(yè)的需求，也能滿足時(shí)代的發(fā)展，推動(dòng)電網(wǎng)企業(yè)更好適應(yīng)建設(shè)新局面。

（三）完善企業(yè)精神文明建設(shè)機(jī)制

精神文明建設(shè)機(jī)制是企業(yè)精神文明建設(shè)順利進(jìn)行的根本保證。具體來(lái)說(shuō)，進(jìn)一步完善企業(yè)精神文明建設(shè)機(jī)制首先要完善對(duì)精神文明建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)體制，健全企業(yè)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的精神文明建設(shè)工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)有關(guān)部門(mén)和組織的協(xié)調(diào)，企業(yè)員工共同參與的工作體系。同時(shí)要保證精神文明建設(shè)資金的投入，將企業(yè)精神文明建設(shè)資金納入企業(yè)全年預(yù)算，形成電力企業(yè)精神文明建設(shè)保障機(jī)制，并根據(jù)每年的不同需要合理進(jìn)行調(diào)整進(jìn)而為精神文明建設(shè)提供經(jīng)濟(jì)保障。另外，要確?；鶎与娋W(wǎng)企業(yè)的精神文明建設(shè)能順利進(jìn)行，還需要形成精神文明建設(shè)監(jiān)督機(jī)制，實(shí)現(xiàn)基層電網(wǎng)企業(yè)精神文明建設(shè)協(xié)調(diào)全面覆蓋。

三、結(jié)論

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，精神文明建設(shè)已成為電網(wǎng)企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要內(nèi)容，基層電網(wǎng)企業(yè)要意識(shí)到精神文明建設(shè)對(duì)于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要性，同時(shí)加強(qiáng)精神文明建設(shè)是基層電網(wǎng)企業(yè)在新形勢(shì)下的一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的工作，基層電網(wǎng)企業(yè)要不斷推進(jìn)精神文明建設(shè)的進(jìn)度，通過(guò)加強(qiáng)精神文明建設(shè)來(lái)促進(jìn)電網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)也要根據(jù)基層電網(wǎng)企業(yè)自身的特色優(yōu)勢(shì)和企業(yè)文化，充分認(rèn)識(shí)電力企業(yè)精神文明建設(shè)的內(nèi)涵和意義，緊抓精神文明建設(shè)的重點(diǎn)，進(jìn)一步提高企業(yè)員工道德素質(zhì)，采取加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)的有效措施，以促進(jìn)基層電力企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 邵福平，沈敏.以企業(yè)精神文明建設(shè)促進(jìn)電網(wǎng)基層企業(yè)發(fā)展[J].企業(yè)研究，2014（10）.

篇5

隨著社會(huì)發(fā)展的不斷進(jìn)步，我國(guó)電力企業(yè)發(fā)展速度不斷加快，企業(yè)精神文明建設(shè)顯得尤為重要，它是一項(xiàng)長(zhǎng)久性的工作，并且關(guān)系到企業(yè)未來(lái)的長(zhǎng)久發(fā)展。文章主要論述了電力企業(yè)精神文明建設(shè)的意義，重點(diǎn)闡述了電力企業(yè)精神文明建設(shè)的策略，進(jìn)一步促進(jìn)電力企業(yè)精神文明建設(shè)能夠取得良好的效果。

關(guān)鍵詞：

電力企業(yè)；精神文明建設(shè)；策略；分析

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度不斷加快，電力企業(yè)設(shè)定了新的企業(yè)目標(biāo)，以此提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，而競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)以及非常重要的職工素質(zhì)建設(shè)。因此企業(yè)必須面向市場(chǎng)，加強(qiáng)文化建設(shè)，優(yōu)化企業(yè)形象，這一切都離不開(kāi)精神文明建設(shè)。本文主要闡述了電力企業(yè)精神文明建設(shè)的意義，重點(diǎn)剖析了提高了企業(yè)精神文明建設(shè)的幾點(diǎn)建議。

一、電力企業(yè)精神文明建設(shè)意義

1.提高員工工作的積極性。企業(yè)精神文明建設(shè)與物質(zhì)文明建設(shè)同樣重要，就目前而言，越來(lái)越多的電力企業(yè)意識(shí)到企業(yè)精神文明的重要性，并且由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工相結(jié)合的方式，黨群部門(mén)相互協(xié)調(diào)，部門(mén)各司其職，除此之外，離不開(kāi)全體員工的共同配合，企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該起到帶頭作用，完善工作機(jī)制，形成權(quán)責(zé)明確，分工負(fù)責(zé)，上下貫通，最終形成文明建設(shè)體系。電力企業(yè)在進(jìn)行精神文明建設(shè)需要完善各個(gè)部門(mén)職責(zé)，發(fā)揮工會(huì)職能作用，帶動(dòng)全體員工共同推進(jìn)精神文明，從全局著眼，保障職工能夠在企業(yè)文明建設(shè)發(fā)揮積極的作用，確保民利，并以三個(gè)方面作為切入點(diǎn)，比如積極性、主動(dòng)性以及創(chuàng)造性。

2.充分發(fā)揮精神文明的重要引導(dǎo)作用。電力企業(yè)精神文明建設(shè)是一項(xiàng)亟需解決的問(wèn)題，一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)離不開(kāi)良好的精神文明作為依托，這主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面，比如企業(yè)行為、經(jīng)營(yíng)管理策略，還有制度以及價(jià)值取向。企業(yè)文化雖然是一種文化形態(tài)，但是必須落實(shí)到具體的實(shí)際行動(dòng)上，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該制定切實(shí)可行的措施，將文化與經(jīng)營(yíng)措施相結(jié)合。企業(yè)文化其實(shí)涵蓋多項(xiàng)內(nèi)容，不是簡(jiǎn)單的關(guān)心職工生活，企業(yè)思政工作，企業(yè)形象等。新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，社會(huì)對(duì)企業(yè)精神文明建設(shè)提出更高的要求，對(duì)于電力企業(yè)而言，其在進(jìn)行精神文明建設(shè)時(shí)，首先必須要轉(zhuǎn)變工作方法，從企業(yè)具體情況分析，進(jìn)行具體經(jīng)營(yíng)實(shí)踐，尤其是要從企業(yè)各項(xiàng)機(jī)制，或是企業(yè)制度著手，建立起新的制度體系，特別要注意的是要與企業(yè)配套使用。

3.企業(yè)文化符合市場(chǎng)所需。隨著經(jīng)濟(jì)全球化腳步的不斷加快，對(duì)于中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)造成一定的沖擊，同時(shí)也兼具一定的挑戰(zhàn)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，電力企業(yè)要想在這樣的時(shí)代背景中長(zhǎng)久的發(fā)展下去，必須從改變自身為主，在以往的建設(shè)中，電力企業(yè)主要以生產(chǎn)為主，但就現(xiàn)階段而言，大部分的電力企業(yè)逐漸向市場(chǎng)導(dǎo)向過(guò)渡。企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該緊隨企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理策略，電力企業(yè)在建設(shè)過(guò)程中要充分融入以下元素，如市場(chǎng)、服務(wù)、效率以及效益，提高職工競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，樹(shù)立其市場(chǎng)意識(shí)，進(jìn)而提升他們的效率意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)整體適應(yīng)能力，提升應(yīng)變能力。針對(duì)電力企業(yè)而言，盈利是企業(yè)生產(chǎn)的最終目的，企業(yè)文化要以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，然后在此基礎(chǔ)上完善以下方面建設(shè)，比如用人機(jī)制、績(jī)效機(jī)制，還有流程以及組織結(jié)構(gòu)，這樣才能使電力企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中利于不敗之地。

二、提高電力企業(yè)精神文明建設(shè)的策略

1.明確建設(shè)目標(biāo)。電力企業(yè)隨著社會(huì)的不斷發(fā)展而在逐漸增多，國(guó)家以及政府對(duì)于電力企業(yè)精神文明逐漸引起重視。要想企業(yè)精神文明建設(shè)取得良好的效果，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須擬定相關(guān)的建設(shè)目標(biāo)，精神文明建設(shè)只有達(dá)到一定質(zhì)量才算取得成功。因此針對(duì)電力企業(yè)而言，企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在制定建設(shè)目標(biāo)時(shí)要綜合各方面的因素，必須以實(shí)際情況作為出發(fā)點(diǎn)，并且要充分結(jié)合企業(yè)發(fā)展策略，并將以下元素融入精神文明建設(shè)中，如較為先進(jìn)管理理念、現(xiàn)代社會(huì)價(jià)值體系等，這些內(nèi)容逐漸融入建設(shè)目標(biāo)。此外，電力企業(yè)在制定相關(guān)精神文明目標(biāo)時(shí)要注意一點(diǎn)，即符合科學(xué)合理性，也就是說(shuō)必須具有極強(qiáng)的可行性，并且在建設(shè)目標(biāo)完成之后，安排相關(guān)員工仔細(xì)核對(duì)擬定內(nèi)容，如若發(fā)現(xiàn)不合理之處及時(shí)進(jìn)行修改調(diào)整，這就在某種程度上促使電力企業(yè)精神文明建設(shè)目標(biāo)明確，實(shí)施起來(lái)更為有效，同時(shí)也保障了精神文明建設(shè)目標(biāo)的質(zhì)量。

2.建設(shè)有效載體。精神文明建設(shè)是現(xiàn)在社會(huì)建設(shè)的主流，它可謂是一種風(fēng)尚。作為電力企業(yè)而言，其在進(jìn)行企業(yè)精神文明建設(shè)時(shí)，必須要通過(guò)各種手段才能實(shí)現(xiàn)。精神文明是需要企業(yè)全體員工共同配合完成，這其中日常管理顯得尤為重要，電力企業(yè)組織形式各異的活動(dòng)推進(jìn)精神文明建設(shè)，比如相關(guān)的演講比賽、知識(shí)問(wèn)答活動(dòng)等，將精神文明建設(shè)落實(shí)到職工的日常工作，通過(guò)這一系列的活動(dòng)，提升企業(yè)員工的素質(zhì)，促使他們積極參與企業(yè)的整體規(guī)劃中，讓他們不僅具有專業(yè)知識(shí)與技能，還使他們具備專研與無(wú)私精神，最終促使電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有所提升，同時(shí)提高社會(huì)效益。除此之外，電力企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人在擬定發(fā)展對(duì)策時(shí)，必須將其與精神文明相融合，尤其是企業(yè)涉及到比較大的決策時(shí)，應(yīng)該合理聽(tīng)取職工的建議，吸收員工的金點(diǎn)子，這樣可以提高企業(yè)員工積極參與意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)決策更具科學(xué)性，讓員工有主人翁的歸屬感，同時(shí)能夠在某種程度上推動(dòng)企業(yè)精神文明建設(shè)。另外，電力企業(yè)可以開(kāi)展形式多樣的文化娛樂(lè)活動(dòng)，以此促使企業(yè)精神文明建設(shè)取得良好的效果，電力企業(yè)精神文明建設(shè)可謂是一個(gè)標(biāo)桿，是企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略不可或缺的組成部分，同時(shí)也使企業(yè)員工更加熱愛(ài)工作，提高他們的工作積極性。電力企業(yè)要傾聽(tīng)每一位員工心中的訴求，解決他們?cè)诠ぷ魃钪杏龅降睦щy，增加員工的歸屬感，讓企業(yè)成為每一位員工的家。

3.注重黨員在精神文明建設(shè)中的主體地位。電力企業(yè)建設(shè)中，黨員必須起到帶頭作用，尤其在精神文明建設(shè)方面，提高他們的思想狀態(tài)有助于企業(yè)整體素質(zhì)的提升。在教育內(nèi)容上，必須把握兩個(gè)方面：第一方面，黨員常規(guī)性建設(shè)，特別是在黨規(guī)黨紀(jì)方面，促使黨員從內(nèi)心意識(shí)到自身在企業(yè)精神文明建設(shè)中的作用；第二方面，進(jìn)行素質(zhì)教育，積極促進(jìn)黨員綜合素質(zhì)的提高，以便他們能夠起到榜樣作用，帶領(lǐng)全體員工認(rèn)真落實(shí)精神文明建設(shè)的方方面面。從教育方式以及方法角度分析，黨員特點(diǎn)類型有所差別，按照他們的差異性擬定管理要求，同時(shí)選擇合適的活動(dòng)形式。針對(duì)電力企業(yè)而言，將“”、黨員活動(dòng)日等充分利用，借助網(wǎng)絡(luò)這個(gè)資源平善黨員教育工作，從根本上促進(jìn)黨員在電力企業(yè)精神文明建設(shè)中發(fā)揮作用。

4.注重物質(zhì)與精神文化相融合。對(duì)于電力企業(yè)而言，物質(zhì)與精神文明同等重要，兩者缺一不可，并且相互依存，電力企業(yè)應(yīng)該做到雙文明并舉。就現(xiàn)狀而言，我國(guó)電力企業(yè)存在著輕精神文明建設(shè)，而重視物質(zhì)文明建設(shè)的現(xiàn)象，這對(duì)于電力企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展而言是非常不利的，因此，電力企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)該重視精神文明建設(shè)，并將其與物質(zhì)文明實(shí)現(xiàn)有效融合，促使兩者可以相互促進(jìn)，共同協(xié)調(diào)發(fā)展。電力企業(yè)建設(shè)過(guò)程中還存在這樣錯(cuò)誤的觀點(diǎn)，即物質(zhì)文明建設(shè)取得成果，精神文明必然隨之提升，而實(shí)際證明，這樣的說(shuō)法沒(méi)有一定的科學(xué)依據(jù)，物質(zhì)文明建設(shè)必須要有精神文明作為依托。對(duì)于電力企業(yè)員工而言，強(qiáng)化精神文明建設(shè)意義非凡，并在某種程度上增加了員工精神文化生活，促使其不斷提升自身素質(zhì)，但是這一切實(shí)現(xiàn)必須具備一定的條件，即基于物質(zhì)條件?？偟膩?lái)說(shuō)，企業(yè)精神與物質(zhì)文明建設(shè)同等作用，將兩者進(jìn)行有效結(jié)合可以促進(jìn)企業(yè)更快更好的向前發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，電力企業(yè)精神文明建設(shè)意義重大，因此多數(shù)電力企業(yè)逐漸對(duì)企業(yè)精神文明建設(shè)引起極大的關(guān)注。文章中主要概述了電力企業(yè)精神文明建設(shè)的重要意義，與此同時(shí)提出了相關(guān)的策略，以此提高電力企業(yè)精神文明建設(shè)。

參考文獻(xiàn)：

[1]夏艷.電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的融合方法與策略[J].辦公室業(yè)務(wù),2013(22).

篇6

[關(guān)鍵詞]企業(yè)黨建工作；精神文明建設(shè)：策略研究

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2017）13-0328-01

一、企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作

（一）黨建和精神文明建設(shè)工作

1、黨建

黨建指的是黨的建設(shè)，是將馬克思理論體系與實(shí)際相結(jié)合，通過(guò)我國(guó)黨的建設(shè)進(jìn)行深入的貫徹和應(yīng)用。其含義有三種，一是指科學(xué)理論體系的建設(shè)，二是指的黨的實(shí)際建設(shè)活動(dòng)，其前提是馬克思理論為指導(dǎo)，三是指作為合約，起到約束作用。

2、精神文明建設(shè)

精神文明建設(shè)是我國(guó)近代才有的創(chuàng)新詞匯，是指將文明分開(kāi)，與物質(zhì)文明相對(duì)應(yīng)的一種精神上的文明理論和政策詞匯，多用于企業(yè)核心價(jià)值觀及企業(yè)文化建設(shè)中，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中具有不可或缺的重要意義。

（二）黨建和精神文明建設(shè)工作的內(nèi)涵

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展工作的基礎(chǔ)是黨建工作，它主要是通過(guò)組織建設(shè)，思想建設(shè)等方面來(lái)開(kāi)展的，做好企業(yè)內(nèi)部的黨建工作，有助于企業(yè)向好的方向發(fā)展，大大的增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工的凝聚力和向心力，同時(shí)也能使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中得到一定保障。從改革開(kāi)放開(kāi)始，所有企業(yè)都在進(jìn)行精神文明建設(shè)，它強(qiáng)調(diào)以人為本的理念，以評(píng)選先進(jìn)模范等方式引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀和人生觀。且精神文明建設(shè)與企業(yè)的名聲和內(nèi)涵息息相關(guān)，能在一定程度上提高員工的個(gè)人素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、企業(yè)內(nèi)部的黨建和精神文明建設(shè)工作中遇到的問(wèn)題

隨著社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，各企業(yè)也對(duì)自身體制進(jìn)行了相應(yīng)的改革，吸引了大批新鮮血液的注入。但同時(shí)也給企業(yè)內(nèi)部黨建和精神文明建設(shè)工作帶來(lái)了新的狀況和問(wèn)題，下面就幾個(gè)方面進(jìn)行了闡述：

（一）企業(yè)內(nèi)部黨員自身的素質(zhì)不夠

在改革開(kāi)放的新時(shí)代，各企業(yè)都將變革的重心放在了如何提高經(jīng)濟(jì)效益上，未能積極主動(dòng)的落實(shí)好黨建和精神文明建設(shè)工作，導(dǎo)致企業(yè)部分員工黨建意識(shí)不強(qiáng)，黨性覺(jué)悟也不夠高，功利心日益泛濫。在面對(duì)利益的誘惑時(shí)，輕易的將黨的原則拋開(kāi)，其道德底線缺失，做事毫無(wú)原則，且對(duì)錯(cuò)誤置之不理，導(dǎo)致歪斜黨風(fēng)的出現(xiàn)。

（二）企業(yè)內(nèi)部黨員缺乏創(chuàng)新意識(shí)

部分企業(yè)對(duì)黨員的理論知識(shí)培訓(xùn)還處在老舊的狀態(tài)，培訓(xùn)黨員理論知識(shí)的方式也沒(méi)有隨著社會(huì)的發(fā)展而改變，這就使得黨員群眾產(chǎn)生抵觸心理。此外，某些企業(yè)內(nèi)部的黨務(wù)部門(mén)對(duì)黨員理論學(xué)習(xí)不夠重視，黨員活動(dòng)的開(kāi)展始終一成不變，不能結(jié)合新形勢(shì)來(lái)對(duì)黨員工作進(jìn)行指導(dǎo)，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，從而使得企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作的開(kāi)展受到影響，最終導(dǎo)致企業(yè)整體工作出現(xiàn)滯后、不暢和低效率的現(xiàn)象的發(fā)生。

（三）內(nèi)部黨建和企業(yè)精神文明建設(shè)工作受忽視

隨著時(shí)代的進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部對(duì)利益的重視程度越來(lái)越嚴(yán)重，企業(yè)的建設(shè)更加偏向于物質(zhì)的建設(shè)，反而忽視了黨建和精神文明建設(shè)工作的開(kāi)展，造成企業(yè)內(nèi)部管理出現(xiàn)混亂，導(dǎo)致企業(yè)精神文明建設(shè)工作無(wú)法開(kāi)展下去。而企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，內(nèi)部管理是基礎(chǔ)，文明建設(shè)是核心，沒(méi)有核心的企業(yè)長(zhǎng)此以往，終將導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法繼續(xù)發(fā)展。

（四）黨建理論不充實(shí)

隨著企業(yè)的發(fā)展，黨建工作也要進(jìn)行改革和創(chuàng)新，然而很多企業(yè)不注重黨建部門(mén)的活動(dòng)，導(dǎo)致其黨建理論內(nèi)容單一陳舊，枯燥無(wú)味。為了順應(yīng)黨建工作的改革，黨建內(nèi)容應(yīng)適當(dāng)充實(shí)豐富，不能只局限于理論基礎(chǔ)，還應(yīng)擴(kuò)充內(nèi)容，開(kāi)拓員工視野，豐富員工內(nèi)心世界。

三、做好企業(yè)內(nèi)部黨建和精神文明建設(shè)工作的策略

（一）提高企業(yè)內(nèi)部黨員的個(gè)人素質(zhì)和創(chuàng)新意識(shí)

黨建和精神文明建設(shè)過(guò)程中，黨員的素質(zhì)與創(chuàng)新意識(shí)是關(guān)鍵。

1、提高企業(yè)內(nèi)部員工的素質(zhì)

黨建和精神文明建設(shè)過(guò)程中，黨員起著關(guān)鍵的作用，其中，黨員的素質(zhì)是企業(yè)文明的代表，為了提高企業(yè)內(nèi)部黨員的素質(zhì)，企業(yè)內(nèi)部可以進(jìn)行一些黨內(nèi)知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)活動(dòng)，黨員更要積極參與進(jìn)來(lái)起到帶頭作用，與員工群眾共同學(xué)習(xí)共同進(jìn)步，提升自身的思想境界和素質(zhì)。

2、提高創(chuàng)新意識(shí)

黨建工作中，不可或缺的就是要有隨時(shí)代改革發(fā)展的創(chuàng)新能力，然而當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部黨員在創(chuàng)新方面的思維還處于陳舊狀態(tài)，應(yīng)當(dāng)摒棄舊思想，接受新思想，努力提升自身創(chuàng)造意識(shí)。

（二）落實(shí)制度，促進(jìn)黨建和精神文明建設(shè)工作開(kāi)展

為提高黨建和精神文明建設(shè)工作的合理性和客觀有效性，保證其有序的開(kāi)展，可以在企業(yè)內(nèi)部基層黨員中建立個(gè)人工作責(zé)任制，將工作一一分配與落實(shí)，并且通過(guò)客觀公正且規(guī)范化的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)定與考核，促使其制度得到具體合理的落實(shí)。

（三）通過(guò)企業(yè)的發(fā)展對(duì)黨建和精神文明建設(shè)工作起帶動(dòng)作用

為了促進(jìn)黨建和精神文明建設(shè)工作的發(fā)展與落實(shí)，企業(yè)發(fā)展是關(guān)鍵。

1、以市場(chǎng)為導(dǎo)向進(jìn)行發(fā)展

企業(yè)發(fā)展中市場(chǎng)有著極其重要的位置，要想企業(yè)有所發(fā)展，就要對(duì)市場(chǎng)的動(dòng)向和發(fā)展環(huán)境進(jìn)行充分的了解和認(rèn)識(shí)，在這樣的基礎(chǔ)上，以此為目標(biāo)，大力發(fā)展企業(yè)，并將企業(yè)內(nèi)部的黨建工作落實(shí)到，每一個(gè)環(huán)節(jié)中去。

2、以科學(xué)發(fā)展觀為導(dǎo)向

黨建和文明建設(shè)工作中，深入貫徹和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以此為導(dǎo)向進(jìn)行發(fā)展，是黨建工作發(fā)展的重點(diǎn)，也是對(duì)當(dāng)前問(wèn)題改革和創(chuàng)新的基石。

（四）注重企業(yè)文化，發(fā)揮企業(yè)精神文明建設(shè)工作的作用

在黨建和精神文明建設(shè)中，企業(yè)的文化是其重要的傳播途徑，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展和樹(shù)立企業(yè)理念與價(jià)值觀的重要組成部分，將兩者相結(jié)合共同發(fā)展，可以通過(guò)開(kāi)展傳承企業(yè)文化的活動(dòng)，弘揚(yáng)企業(yè)內(nèi)部黨建和精神文明建設(shè)工作的精神。

四、總結(jié)

綜上所述，在企業(yè)中開(kāi)展黨建和精神文明建設(shè)工作對(duì)其發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，本文通過(guò)對(duì)企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作的內(nèi)涵及存在的問(wèn)題進(jìn)行分析與探討，并提出相應(yīng)的幾點(diǎn)策略，促進(jìn)了黨建和精神文明建設(shè)工作的落實(shí)，只有通過(guò)企業(yè)內(nèi)部黨員不斷的創(chuàng)新和提升自身素質(zhì)等方式，才能使黨建和精神文明建設(shè)工作得到不斷發(fā)展與進(jìn)步，使得其工作質(zhì)量得到提高，并為企業(yè)未來(lái)健康發(fā)展提供借鑒與參考。

參考文獻(xiàn)

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[3] 葛群英.探究如何做好供電企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作[J].東方企業(yè)文化，2013.24.

篇7

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；精神文明；文化生活

中圖分類號(hào)：F272.2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B文章編號(hào)：1009-9166（2011）008(C)-0075-01

企業(yè)文化是社會(huì)文化的重要組成部分，它是以提高職工的群體意識(shí)為宗旨，以培育新的價(jià)值觀念為核心，以優(yōu)化企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量為目標(biāo)的文化體系。企業(yè)文化是精神文明建設(shè)的重要保證體系，是增強(qiáng)群體精神文明意識(shí)的具體要求。建立和發(fā)展企業(yè)文化是創(chuàng)建社會(huì)主義精神文明的基礎(chǔ)，而社會(huì)主義精神文明建設(shè)的內(nèi)容指導(dǎo)著企業(yè)文化的發(fā)展方向，規(guī)定了企業(yè)文化的具體內(nèi)容。

一、健全制度、明確規(guī)范是構(gòu)筑企業(yè)精神文明的重要保證

為使企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)，職工有序工作，全員各負(fù)其責(zé)，企業(yè)必須建立切實(shí)可行的規(guī)章制度。規(guī)章制度一經(jīng)建立就具有法律效力，嚴(yán)明紀(jì)律是對(duì)執(zhí)行規(guī)章制度過(guò)程的監(jiān)督。紀(jì)律是企業(yè)為維護(hù)其正常的工作，生活秩序而制定和頒發(fā)的一種帶有強(qiáng)制性的，約束個(gè)人行為的規(guī)范，紀(jì)律教育是精神文明建設(shè)的組成部分。

當(dāng)前，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)了大發(fā)展，牽扯到多個(gè)人的切身利益，困難和問(wèn)題是很多的，這就需要有領(lǐng)導(dǎo)，有組織，有紀(jì)律的進(jìn)行。那種背離中央精神，思想守舊，搞上有政策，下有對(duì)策以及把個(gè)人小集團(tuán)利益置于國(guó)家整體利益之上的錯(cuò)誤做法，必將阻礙改革的順利進(jìn)行。

二、提升職工素質(zhì)，充實(shí)文化生活是培養(yǎng)職工的必要條件

文化即是物質(zhì)文明建設(shè)的重要條件，也是提高人們思想道德覺(jué)悟水平的重要條件，努力在企業(yè)內(nèi)提高職工文化素質(zhì)是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的一個(gè)重要方面。

1、加強(qiáng)職工日常培訓(xùn)。培訓(xùn)是每個(gè)人接受新思想，新事物的先決條件。所以，在企業(yè)內(nèi)就要通過(guò)各種不同方法，對(duì)不同層次的培訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行定期的崗位培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使全體職工不斷提高文化技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

2、加強(qiáng)道德熏陶。道德是規(guī)范人們行為的法則，是判斷人們思想行為的善、惡、是、非、榮、辱的標(biāo)準(zhǔn)。在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行道德教育。首先，要進(jìn)行職業(yè)道德教育。教育干部公正廉潔，忠誠(chéng)職守，全心全意為人民服務(wù)。反對(duì)、拜金主義、極端個(gè)人主義，。教育工人提高產(chǎn)品質(zhì)量，改善服務(wù)態(tài)度，為他人服務(wù)作為職業(yè)道德教育的出發(fā)點(diǎn)和基礎(chǔ)。其次，要深入具體地進(jìn)行社會(huì)生活各個(gè)領(lǐng)域的道德教育，大力發(fā)揚(yáng)社會(huì)主義人道精神，特別是要教育青年職工遵守公共秩序，講究文明禮貌，愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，保護(hù)環(huán)境資源，隨時(shí)為人民利益挺身而出。

3、陶冶職工情操。豐富、活躍、充實(shí)職工業(yè)余文化生活，對(duì)提高職工思想覺(jué)悟，加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)具有極其重要的意義。文化生活包括文學(xué)藝術(shù)、新聞出版、廣播影視、體育等項(xiàng)內(nèi)容。文學(xué)藝術(shù)主要通過(guò)生動(dòng)感人的藝術(shù)典型給人以生動(dòng)形象的教育和健康的美的享受，培養(yǎng)人們高尚的道德情操，為人們提供精神食糧；開(kāi)展普及體育活動(dòng)，是文化建設(shè)重要內(nèi)容和任務(wù)。

三、創(chuàng)造良好的生產(chǎn)和生活環(huán)境是構(gòu)筑精神文明的重要抓手

生產(chǎn)必須在一定的環(huán)境中發(fā)生，并在發(fā)生過(guò)程中生產(chǎn)出質(zhì)量合格，用戶滿意，得到社會(huì)承認(rèn)的產(chǎn)品。生產(chǎn)作用于一定的環(huán)境中，環(huán)境對(duì)生產(chǎn)就會(huì)產(chǎn)生一定的影響和制約。

四、弘揚(yáng)企業(yè)精神是構(gòu)筑精神文明的和新舉措

企業(yè)精神是企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中培育形成的，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)并為絕大多數(shù)職工認(rèn)同和恪守的理想目標(biāo)、價(jià)值觀念，道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則的綜合體現(xiàn)。企業(yè)精神對(duì)企業(yè)勞動(dòng)者具有強(qiáng)大的凝聚力、感召力、引導(dǎo)力和約束力，能增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的信任感、自豪感和榮譽(yù)感。

企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心，企業(yè)文化是精神文明建設(shè)的重要保證體系，企業(yè)精神與精神文明是同一目標(biāo)，同一方向，是精神文明建設(shè)對(duì)企業(yè)精神提出的要求和指導(dǎo)方向。

培育企業(yè)精神需要一個(gè)長(zhǎng)時(shí)間過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中，既是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者自我提高的過(guò)程，又是普遍提高企業(yè)職工隊(duì)伍素質(zhì)的過(guò)程；既是企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程，又是推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程。因此，必須克服輕視企業(yè)精神的價(jià)值，搞形式而不求實(shí)效的思想行為。要不斷地豐富，不斷地完善，不斷地強(qiáng)化，不斷地提高企業(yè)精神，使之成為企業(yè)的靈魂和支柱。

培育企業(yè)精神應(yīng)注意：第一，要與社會(huì)趨勢(shì)相適應(yīng)。培養(yǎng)企業(yè)精神，光靠企業(yè)自身還不夠，應(yīng)該取社會(huì)之長(zhǎng)，補(bǔ)己之短，效果要比企業(yè)關(guān)門(mén)教育好得多。第二，要與企業(yè)改革相結(jié)合。很多企業(yè)完善落實(shí)承包經(jīng)營(yíng)，轉(zhuǎn)機(jī)健制、產(chǎn)品與市場(chǎng)直接接軌，必須堅(jiān)持責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的原則。責(zé)任實(shí)現(xiàn)的思想基礎(chǔ)是責(zé)任感。宣傳企業(yè)精神，激發(fā)責(zé)任感、使命感，能推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)機(jī)健制的步伐，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)步入市場(chǎng)，產(chǎn)品占有市場(chǎng)起到思想保證作用。同時(shí)，責(zé)、權(quán)、利緊密結(jié)合對(duì)責(zé)任感也會(huì)起到強(qiáng)化作用，經(jīng)營(yíng)者會(huì)更加深刻理解企業(yè)精神的內(nèi)涵。第三，加強(qiáng)物質(zhì)文化和制度文化的培養(yǎng)。企業(yè)精神的培養(yǎng)是企業(yè)文化建設(shè)的核心內(nèi)容，但要靠物質(zhì)文化和制度文化建設(shè)作為依托。要充分利用物質(zhì)文化給職工以啟迪和教育，讓職工從有形的實(shí)物狀態(tài)中汲取前輩精神財(cái)富和營(yíng)養(yǎng)，可以激發(fā)職工自豪感、榮譽(yù)感、明確歷史責(zé)任，使企業(yè)精神不斷發(fā)揚(yáng)光大。

篇8

關(guān)鍵詞：郵政企業(yè)；精神文明；郵政職工

《國(guó)務(wù)院郵政體制改革方案》第一句話就指出：“郵政業(yè)是國(guó)家重要的社會(huì)公用事業(yè)，郵政網(wǎng)絡(luò)是國(guó)家重要的通信基礎(chǔ)設(shè)施”。這一定位，已經(jīng)非常清楚地界定了郵政業(yè)所具有的公共服務(wù)屬性?，F(xiàn)今，精神文明建設(shè)以成為當(dāng)今主題。那么，郵政行業(yè)該如何創(chuàng)建精神文明建設(shè)呢？

一、郵政企業(yè)精神文明建設(shè)的任務(wù)

1、堅(jiān)持以構(gòu)建文明郵政為目標(biāo)

單位文明推動(dòng)工作進(jìn)步。根據(jù)“三個(gè)代表”思想要求，我局黨政領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹落實(shí)執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，稅意進(jìn)取，務(wù)實(shí)求真，開(kāi)拓創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤政廉潔，努力完成市局下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)任務(wù)，2006年預(yù)計(jì)全年業(yè)務(wù)收入完成312萬(wàn)元，完成市局下達(dá)年計(jì)劃306萬(wàn)元的101.96%，比去年同期完成289.13萬(wàn)元增長(zhǎng)7.91%；完成收差總額6萬(wàn)元，完成市局下達(dá)年計(jì)劃收差6萬(wàn)元的100%，比去年同期完成-17.28萬(wàn)元減虧134.72%。力爭(zhēng)達(dá)到200*—200*年度省級(jí)文明單位。

2、堅(jiān)持以指導(dǎo)思想為中心

開(kāi)展郵政業(yè)精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，必須堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)，緊密?chē)@同志關(guān)于社會(huì)主義核心價(jià)值體系的重要論述，重點(diǎn)抓好“三個(gè)服務(wù)”：一是更好地服務(wù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展全局，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到國(guó)家局的決策部署上來(lái)，保增長(zhǎng)、擴(kuò)需求、調(diào)結(jié)構(gòu)、重服務(wù)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展；二是更好地服務(wù)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，因地制宜地推進(jìn)郵政服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，拓展農(nóng)村地區(qū)網(wǎng)絡(luò)覆蓋范圍，加快郵件、快件傳遞速度，更好地滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要；三是更好地服務(wù)人民群眾安全方便快捷使用郵政服務(wù)，采取有效措施，提升行業(yè)服務(wù)質(zhì)量和水平，讓人民群眾放心用郵、安全用郵、滿意用郵。

扎實(shí)開(kāi)展精神文明單位創(chuàng)建活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。我局嚴(yán)格遵循了同志的“三個(gè)服務(wù)”，實(shí)現(xiàn)了村村通郵、服務(wù)到家門(mén)，無(wú)安全生產(chǎn)事故和重大通信案件，這表明我局在郵政行業(yè)發(fā)展的態(tài)勢(shì)良好，綜合實(shí)力顯著增強(qiáng),社會(huì)形象穩(wěn)步提升的好景象。實(shí)現(xiàn)了服務(wù)一年比一年改善、通信質(zhì)量一年比一年提高、郵政業(yè)務(wù)量和業(yè)務(wù)收入一年比一年增加，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)一年比一年加快，開(kāi)創(chuàng)了連山郵政事業(yè)的新篇章,為服務(wù)山區(qū),服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和構(gòu)建和諧社會(huì)做出了積極的貢獻(xiàn).

3、以精神文明為載體、納入郵政規(guī)劃

精神文明創(chuàng)建活動(dòng)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及思想道德建設(shè)、行風(fēng)建設(shè)、環(huán)境建設(shè)、文化建設(shè)等工作的方方面面。深入開(kāi)展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，提高創(chuàng)建工作水平，切實(shí)取得創(chuàng)建效果，必須在健全創(chuàng)建工作機(jī)制、廣泛發(fā)動(dòng)群眾的基礎(chǔ)上，不斷拓展創(chuàng)建活動(dòng)內(nèi)容，創(chuàng)新活動(dòng)形式，依托思想、文化建設(shè)等活動(dòng)載體，充分發(fā)揮各組織團(tuán)體的作用，才能為精神文明創(chuàng)建活動(dòng)注入新的生機(jī)與活力。

我局將精神文明建設(shè)納入行業(yè)發(fā)展整體規(guī)劃，和物質(zhì)文明建設(shè)同部署，同落實(shí)、同檢查、同落實(shí)，同考核、同獎(jiǎng)罰。根據(jù)本局實(shí)際，成立了創(chuàng)建文明行業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并制訂了《連山郵政局創(chuàng)建設(shè)文明行業(yè)實(shí)施細(xì)則》，使創(chuàng)建工作有目標(biāo)、有計(jì)劃、有安排、有措施、有實(shí)效，不流于形式。充分發(fā)揮以精神文明為載體、納入郵政規(guī)劃的重要舉措。

4、健全機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。

健全機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，是加強(qiáng)和改進(jìn)精神文明建設(shè)工作的組織保證。要建立健全精神文明建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)和辦事機(jī)構(gòu)，調(diào)整充實(shí)干部隊(duì)伍，務(wù)必使精神文明建設(shè)工作機(jī)構(gòu)和人員與其承擔(dān)的工作任務(wù)相適應(yīng)。要充分調(diào)動(dòng)和干部的工作積極性和創(chuàng)造性，從政治上、工作上、生活上關(guān)心他們。要加強(qiáng)干部職工的培訓(xùn)，不斷提高他們的綜合素質(zhì)，努力建設(shè)一支適應(yīng)新形勢(shì)、新要求的高素質(zhì)政工隊(duì)伍。干部要帶頭學(xué)習(xí)實(shí)踐社會(huì)主義榮辱觀，帶頭加強(qiáng)自身思想道德修養(yǎng)，不斷提高政治理論和文化素養(yǎng)，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，鼓實(shí)勁、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效，在精神文明建設(shè)中發(fā)揮好參謀、助手作用。對(duì)那些德才兼?zhèn)?、成?jī)突出的干部，要大張旗鼓地給予表彰和宣傳。

我局通過(guò)組織職工認(rèn)真學(xué)書(shū)記“八榮八恥”的社會(huì)主義榮辱觀、《公民道德實(shí)施綱要》和開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)以及各種形式的培訓(xùn)、崗位練功比賽，使全局干部職工的思想道德素質(zhì)、規(guī)范服務(wù)水平和郵政業(yè)務(wù)技能都有著顯著提高，大家履行職責(zé)，努力工作，呈現(xiàn)了愛(ài)崗敬業(yè)、勇于奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，努力拼博的良好氛圍，達(dá)到了內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象，是一支“政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬、紀(jì)律嚴(yán)”的高素質(zhì)隊(duì)伍。

二、做好郵政行業(yè)精神文明建設(shè)的措施

1、以人為本，保障人民群眾基本通信權(quán)益.

2、堅(jiān)持以增強(qiáng)企業(yè)凝聚力為核心，形成積極向上的企業(yè)文化.

3、堅(jiān)持以提升服務(wù)質(zhì)量為重點(diǎn)，打造安全、方便、高效的行業(yè)形象.

在堅(jiān)持以人為本，保障人民群眾的基本通信權(quán)益下，我局深入“樹(shù)郵政形象、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)”活動(dòng)。堅(jiān)持服務(wù)永恒的主題”，以解決群眾關(guān)心而迫切要求解決的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題作出有效措施，以端正服務(wù)態(tài)度，規(guī)范服務(wù)程序，做好全程全網(wǎng)服務(wù)，認(rèn)真落實(shí)崗位責(zé)任制為己任，真正做上一環(huán)為下一環(huán)節(jié)服務(wù)，內(nèi)部處理為窗口服務(wù)，形成以前臺(tái)服務(wù)為標(biāo)志，后臺(tái)服務(wù)為支撐，網(wǎng)絡(luò)服務(wù)為基礎(chǔ)的格局，使郵政整體服務(wù)水平不斷提高。最終，根據(jù)市局和本局相關(guān)考核辦法，各專業(yè)部門(mén)加強(qiáng)檢查監(jiān)督力度，健全各項(xiàng)監(jiān)督檢查制度，努力實(shí)現(xiàn)無(wú)用戶有理由和做好郵件處理和終端投遞時(shí)限，確保用戶滿意率達(dá)到90分以上。真正實(shí)現(xiàn)了“服務(wù)質(zhì)量是郵政的生命線”這一理念。

在堅(jiān)持以提升服務(wù)質(zhì)量為重點(diǎn)，打造安全、方便、高效的行業(yè)形象下，我局圍繞創(chuàng)建目標(biāo)開(kāi)展系列樹(shù)創(chuàng)活動(dòng)。做到郵政對(duì)外形象規(guī)范化，塑造郵政新形象。根據(jù)省局印發(fā)的《廣東省郵政服務(wù)形象工程實(shí)施方案》的統(tǒng)一規(guī)范要求，郵政局所的標(biāo)識(shí)、局牌、信筒、信箱統(tǒng)一規(guī)范；郵政局所內(nèi)環(huán)境優(yōu)美，整潔衛(wèi)生，各項(xiàng)規(guī)章制度、服務(wù)承諾、資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范上墻公布；郵政員工在工作時(shí)間規(guī)定統(tǒng)一著裝，掛工號(hào)牌上崗；營(yíng)業(yè)員主動(dòng)站立微笑服務(wù)，并使用統(tǒng)一規(guī)范的服務(wù)用語(yǔ)，以莊重大方的形象展現(xiàn)在群眾面前。

在堅(jiān)持以增強(qiáng)企業(yè)凝聚力為核心，形成積極向上的企業(yè)文化下通過(guò)組織職工認(rèn)真學(xué)書(shū)記“八榮八恥”的社會(huì)主義榮辱觀、《公民道德實(shí)施綱要》和開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)以及各種形式的培訓(xùn)、崗位練功比賽，使全局干部職工的思想道德素質(zhì)、規(guī)范服務(wù)水平和郵政業(yè)務(wù)技能都有著顯著提高，大家履行職責(zé)，努力工作，呈現(xiàn)了愛(ài)崗敬業(yè)、勇于奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，努力拼博的良好氛圍，達(dá)到了內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象，是一支“政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬、紀(jì)律嚴(yán)”的高素質(zhì)隊(duì)伍。而且通過(guò)開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，為使我局文化建設(shè)得到全面提高。通過(guò)大力開(kāi)展各類文化活動(dòng)，如籃球、乒乓球、羽毛球等比賽，極大地調(diào)動(dòng)了職工和積極性和參與性，激發(fā)和鼓舞了全體干部職工的斗志。

三、對(duì)今后郵政精神文明建設(shè)的意見(jiàn)

1、建立健全長(zhǎng)效機(jī)制，在實(shí)現(xiàn)精神文明建設(shè)的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化

近年來(lái)，郵政改革發(fā)展取得了很大成績(jī)，這既為加強(qiáng)精神文明建設(shè)提供了堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)，也對(duì)精神文明建設(shè)提出了更高的要求。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，統(tǒng)籌推進(jìn)精神文明建設(shè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)、服務(wù)工作，堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”，在始終堅(jiān)持以經(jīng)營(yíng)、服務(wù)為中心的同時(shí)，將精神文明建設(shè)擺到更加突出的位置，努力實(shí)現(xiàn)把郵政行業(yè)精神文明建設(shè)提高到一個(gè)新水平；

在創(chuàng)建精神文明的同時(shí)，我局充分發(fā)揮了廣大干部職工的主體作用、宣傳思想工作的導(dǎo)向作用、先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)作用、社會(huì)各界的監(jiān)督檢查作用，特別是特約督導(dǎo)員的監(jiān)督檢查作用，通過(guò)民意測(cè)驗(yàn)、媒體公示等方式，把創(chuàng)建活動(dòng)置于社會(huì)和職工的監(jiān)督之下，形成有效的監(jiān)督和激勵(lì)機(jī)制；最終，根據(jù)市局和本局相關(guān)考核辦法，各專業(yè)部門(mén)加強(qiáng)檢查監(jiān)督力度，健全各項(xiàng)監(jiān)督檢查制度，努力實(shí)現(xiàn)無(wú)用戶有理由和做好郵件處理和終端投遞時(shí)限，確保用戶滿意率達(dá)到90分以上。

2、以人為本，開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)

我局企業(yè)文化今后必須要緊緊圍繞“以人為本”這個(gè)核心思想，認(rèn)真總結(jié)和提煉符合我局實(shí)際的企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，樹(shù)立關(guān)心人、尊重人、信任人的人文思想，形成團(tuán)結(jié)互助、公平競(jìng)爭(zhēng)、人盡其才的良好企業(yè)環(huán)境，最大限度地調(diào)動(dòng)每位職工的積極性。深入開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)，將學(xué)習(xí)作為職工提高自身素質(zhì)和參與企業(yè)文化建設(shè)最重要的途徑和內(nèi)容。按照有關(guān)學(xué)習(xí)型組織、知識(shí)型職工的標(biāo)準(zhǔn)、要求和目標(biāo)，制定具體實(shí)施辦法，使學(xué)習(xí)活動(dòng)經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化。進(jìn)一步加強(qiáng)公民道德和職業(yè)道德教育，將落實(shí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》與改善郵政服務(wù)、提高郵政企業(yè)的文明程度結(jié)合起來(lái)。將“誠(chéng)信守信、奉獻(xiàn)社會(huì)”作為郵政職業(yè)道德的重要內(nèi)容，將敬業(yè)、愛(ài)崗、愛(ài)客戶作為每個(gè)郵政職工的行為準(zhǔn)則，樹(shù)立郵政良好的社會(huì)形象。加強(qiáng)企業(yè)文化陣地建設(shè)。結(jié)合職工教育、文化學(xué)習(xí)、文娛健身等活動(dòng)的開(kāi)展，保證硬件建設(shè)資金投入，興建和完善必要的場(chǎng)地和設(shè)施，引導(dǎo)職工積極參加文化學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和健康文明的娛樂(lè)活動(dòng)。

篇9

企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)戰(zhàn)略性、長(zhǎng)期性的工作，是龐大的、復(fù)雜的系統(tǒng)工程，決不能閉門(mén)造車(chē)、一蹴而就。它需要企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視和全體職工的積極參與，需要良好的建設(shè)環(huán)境。

1加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化企業(yè)文化認(rèn)知

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)文化的龍頭，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者自身的行為模范對(duì)員工有著重要的號(hào)召和示范作用。企業(yè)要想建立良好的企業(yè)文化，就需要經(jīng)過(guò)反復(fù)的灌輸企業(yè)理念和帶頭執(zhí)行企業(yè)制度，這樣才能讓員工們欣然接受。而這其中領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用是非常關(guān)鍵的，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者只有帶頭學(xué)習(xí)企業(yè)文化知識(shí)，對(duì)企業(yè)文化的內(nèi)涵有深刻的了解，才能對(duì)本企業(yè)文化建設(shè)有獨(dú)特的見(jiàn)解，才能對(duì)企業(yè)發(fā)展形成長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略思考。

2形成職工廣泛參與的良好氛圍

作為企業(yè)主體的廣大員工群眾，不僅是企業(yè)物質(zhì)文化的創(chuàng)造者，也是企業(yè)精神文化的素質(zhì)早和具體執(zhí)行者，因此能否最大限度地發(fā)揮廣大員工在企業(yè)中的主體作用，直接關(guān)系到企業(yè)文化建設(shè)的成敗。所以，讓廣大職工都參與到企業(yè)文化建設(shè)是建設(shè)企業(yè)文化的根本目的。只有通過(guò)完善企業(yè)文化建設(shè)，并讓職工參與其中，才能讓職工感受到企業(yè)對(duì)他們工作的認(rèn)可，才能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。企業(yè)文化的核心就是要?jiǎng)?chuàng)造出共同的價(jià)值觀念，使每個(gè)成員都能感受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的贊賞和激勵(lì)，鼓勵(lì)員工能夠?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值和為企業(yè)發(fā)展而努力奮斗。企業(yè)文化的核心就是創(chuàng)造出共同的價(jià)值觀念，而優(yōu)秀的企業(yè)文化就是一種能夠被大家重視、受人尊重的文化氛圍。在這種氛圍下，每位成員所作出的貢獻(xiàn)都會(huì)受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的贊賞和鼓勵(lì)，由此激發(fā)員工為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和企業(yè)發(fā)展而不斷進(jìn)步的進(jìn)取心。企業(yè)還要增強(qiáng)內(nèi)部和外部的競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，必須要統(tǒng)一職工的理念，并且得以貫徹落實(shí)。要通過(guò)各種形式培訓(xùn)，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)文化系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，讓職工人人參與在其中，從被動(dòng)的接受轉(zhuǎn)化為主動(dòng)的去做，才能按照企業(yè)文化管理的要求，用文化理念指導(dǎo)個(gè)人行為，使之符合企業(yè)發(fā)展的需要。萊鋼煉鋼廠的企業(yè)文化建設(shè)也充分地證明了這一點(diǎn)。

二做好結(jié)合文章，有針對(duì)性地建設(shè)企業(yè)文化

在企業(yè)文化建設(shè)中，應(yīng)注重做好融合的文章，充分發(fā)揮思想政治工作、精神文明建設(shè)的優(yōu)勢(shì)，使職工自身價(jià)值的體現(xiàn)與企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)結(jié)合起來(lái)，緊密聯(lián)系企業(yè)實(shí)際，加強(qiáng)企業(yè)文化的全面滲透和貫徹，將其融入到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施中。

1將企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展和管理緊密融合

將企業(yè)文化理念貫穿于企業(yè)重大發(fā)展事項(xiàng)或階段，貫穿于企業(yè)重大科技進(jìn)步、管理創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)調(diào)整及重大改革之中，在影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)中創(chuàng)新企業(yè)文化。企業(yè)文化是管理理論發(fā)展到一定階段的結(jié)果，不是每一個(gè)企業(yè)隨便拿來(lái)一用就能夠取得效果的。企業(yè)的管理一定要與企業(yè)的發(fā)展階段相適應(yīng)，否則說(shuō)不定會(huì)適得其反。張瑞敏剛上任的時(shí)候出臺(tái)了一個(gè)管理十三條，其中一條就是“不許在車(chē)間里隨地大小便”，由此可以想象當(dāng)時(shí)工人的素質(zhì)水平；在這種時(shí)候強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化肯定是不適宜的。在向西方學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)時(shí)，往往容易犯教條主義、本本主義的錯(cuò)誤。有些人開(kāi)口閉口都是外國(guó)最先進(jìn)的管理理念，一開(kāi)始就想把企業(yè)文化提升到國(guó)外先進(jìn)企業(yè)的境界，這是完全脫離了企業(yè)的實(shí)際，是沒(méi)有根基的，當(dāng)然也肯定不會(huì)成功。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)并不意味著就要拋開(kāi)制度管理，反而要完善規(guī)章制度，因?yàn)槿狈ν晟频囊?guī)章制度，企業(yè)就無(wú)法有序進(jìn)行生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。但是，無(wú)論規(guī)章制度多么完善，也不能保證企業(yè)的一切活動(dòng)都有序進(jìn)行，因?yàn)槲覀儾豢赡軓母旧弦?guī)范每一位職工的行為意識(shí)。而企業(yè)文化則是以一種無(wú)形的文化對(duì)職工進(jìn)行約束，以此形成一種規(guī)范和理念，來(lái)彌補(bǔ)規(guī)章制度的不足。企業(yè)文化對(duì)管理的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義在于是否挖掘文化管理的本質(zhì)，豐富文化管理的內(nèi)涵，以及是否提高文化管理的導(dǎo)向作用。企業(yè)文化作為一種管理手段，必須要融入到企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程，還要結(jié)合企業(yè)管理的實(shí)際情況推動(dòng)整個(gè)企業(yè)文化的建設(shè)。然而，不同的企業(yè)有著不同的管理模式，因此只有在綜合管理素質(zhì)達(dá)到一定層次之后，才能適用企業(yè)文化這一現(xiàn)代管理手段。如果眉毛胡子一把抓，無(wú)目的地一味追求企業(yè)文化建設(shè)，是起不到預(yù)期的作用和效果的。同時(shí)，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)又是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，必須有一個(gè)明確的目標(biāo)和思路，還要有計(jì)劃，有步驟，逐步深入，不斷完善。

2將企業(yè)文化與精神文明建設(shè)緊密融合

企業(yè)和精神文明建設(shè)研究的對(duì)象都是人，都是以提高職工素質(zhì)為目的，而企業(yè)文化建設(shè)能夠大力促進(jìn)精神文明建設(shè)，使其增添新的活力。企業(yè)文化建設(shè)是以企業(yè)精神和目標(biāo)激勵(lì)職工，從而促使職工樹(shù)立企業(yè)追求和主人翁的責(zé)任感，并通過(guò)弘揚(yáng)企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)教育來(lái)培養(yǎng)職工艱苦創(chuàng)業(yè)的意識(shí)，通過(guò)職業(yè)道德教育來(lái)培養(yǎng)職工良好的工作狀態(tài)和高尚的道德品質(zhì)，通過(guò)各種文化活動(dòng)，寓教于樂(lè)，陶冶情操，有效地促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)。企業(yè)文化建設(shè)與精神文明建設(shè)關(guān)系密切，企業(yè)文化建設(shè)不少成果就是精神文明建設(shè)的體現(xiàn)。

3將企業(yè)文化與思想政治工作緊密融合

篇10

一

大眾的群眾文化與社會(huì)的精神文明是一種什么關(guān)系呢?

這里所說(shuō)的群眾文化活動(dòng)，是指人民群眾直接參與的各種精神文化活動(dòng)，包括參加文藝創(chuàng)作、閱讀、展覽、演唱，摘編書(shū)報(bào)刊資料、舉辦各類講演報(bào)告，聽(tīng)廣播、看戲劇、電影、錄像、幻燈，參加學(xué)習(xí)科技、文化、衛(wèi)生保健、時(shí)事政策等學(xué)習(xí)，參加游藝、體育、旅游、養(yǎng)花鳥(niǎo)等等精神生活。群眾文化事業(yè)，就是為了適應(yīng)群眾文化生活而建立設(shè)施和成立組織機(jī)構(gòu)，普及文藝活動(dòng)，傳播知識(shí)技能，培養(yǎng)文藝人才，為提高而普及，以普及達(dá)提高，帶有一定社會(huì)福利性質(zhì)的公益事業(yè)。

群眾文化的水平標(biāo)志著我們國(guó)家精神文明建設(shè)的程度。群眾文化工作的意義，在于群眾文化行政領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)和具體業(yè)務(wù)指導(dǎo)部門(mén)，從事組織、輔導(dǎo)和研究人民群眾文化活動(dòng)；文化市場(chǎng)要以為人民服務(wù)、為社會(huì)主義精神文明建設(shè)服務(wù)為宗旨。由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律的制約，文化活動(dòng)具體體現(xiàn)在文化市場(chǎng)上。參加市場(chǎng)活動(dòng)的部門(mén)和個(gè)人，體現(xiàn)了商業(yè)性質(zhì)和人文情懷。人民群眾的物質(zhì)生活水平日益提高，就必須滿足人民日益增長(zhǎng)的精神文化需求。因此，文化市場(chǎng)就成了社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要陣地，具備了引導(dǎo)和培育人民科學(xué)的文化消費(fèi)意識(shí)和文明的文化消費(fèi)行為的功能。

二

隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，群眾文化、科技、教育、體育、衛(wèi)生、新聞、圖書(shū)、旅游、文物事業(yè)都相應(yīng)蓬勃發(fā)展，欣欣向榮，標(biāo)志著社會(huì)主義精神建設(shè)發(fā)展水平相對(duì)地提高了。

目前，就大多數(shù)市縣的群眾文化而言，初步形成了一個(gè)以鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站為中心，以村屯文化室和文化戶為基礎(chǔ)的三級(jí)文化網(wǎng)絡(luò)。近幾年來(lái)，具有廣泛群眾基礎(chǔ)的節(jié)日文化、民俗文化節(jié)，在保護(hù)、弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上又有新發(fā)展。以各種藝術(shù)節(jié)、音樂(lè)會(huì)、電視歌手賽、現(xiàn)代舞比賽等為主要內(nèi)容的新潮文化以及街區(qū)文化、企業(yè)文化、機(jī)關(guān)文化、商業(yè)文化、校園文化、軍營(yíng)文化等都在興起。國(guó)營(yíng)、集體、民間藝人的演出團(tuán)體、班社遍布城鄉(xiāng)。令人矚目的群眾自?shī)蕡?chǎng)所如舞廳、錄像廳、音樂(lè)茶座、電子游戲廳等應(yīng)運(yùn)而生。圖書(shū)報(bào)刊、音樂(lè)制品涌進(jìn)千家萬(wàn)戶，群眾性舞會(huì)和離退休職工活動(dòng)等方興未艾，呈現(xiàn)一派多姿多彩的文化繁榮景象。使參與者于獲得娛樂(lè)休息的同時(shí)，發(fā)展智力、增長(zhǎng)知識(shí)，在思想上受到潛移默化的啟迪熏陶和教育，直接為社會(huì)主義精神文明建設(shè)做出了貢獻(xiàn)。

三

群眾文化的繁榮與發(fā)展，提高了人民群眾的社會(huì)覺(jué)悟，培養(yǎng)了先進(jìn)的思想、信念、道德和情操、科學(xué)態(tài)度，發(fā)揚(yáng)了積極進(jìn)取和勇于改革的革命精神，激勵(lì)了人們熱愛(ài)祖國(guó)，為建設(shè)社會(huì)主義獻(xiàn)身奮斗，造就了社會(huì)主義一代新人，使人民群眾在勞動(dòng)工作之余能夠得到有益身心的文化娛樂(lè)，有利于消除疲勞，恢復(fù)體力，陶冶情趣，煥發(fā)精神。群眾文化為人民群眾積極創(chuàng)造條件，使人民群眾從體力和智力兩方面發(fā)展自己的個(gè)性和創(chuàng)造才能，達(dá)到增長(zhǎng)知識(shí)、提高技能、發(fā)揮才干、創(chuàng)造財(cái)富的目的。群眾文化向人民進(jìn)行宣傳教育，激勵(lì)人民為實(shí)現(xiàn)為富家強(qiáng)國(guó)奮斗，就是為人民服務(wù)、為社會(huì)主義服務(wù)，就是為建設(shè)具有高度文明的社會(huì)主義強(qiáng)國(guó)貢獻(xiàn)力量。