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篇1

關(guān)鍵詞 財(cái)務(wù)外包 專業(yè)化 風(fēng)險(xiǎn) 應(yīng)對(duì)措施

財(cái)務(wù)外包業(yè)務(wù)近年來已逐漸被廣大企業(yè)所接受。企業(yè)將日?，嵥?/p>

或者不包含企業(yè)核心機(jī)密信息的財(cái)務(wù)活動(dòng)外包出去，除了能獲得較高

質(zhì)量的專業(yè)化服務(wù)外，還能達(dá)到規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、節(jié)約成本、減輕管理壓力

的目的。本文主要對(duì)日益流行的財(cái)務(wù)外包進(jìn)行簡(jiǎn)要的探討，關(guān)注

其在我國(guó)的發(fā)展前景及應(yīng)注意的一些問題。

一、財(cái)務(wù)外包的由來及在我國(guó)的發(fā)展現(xiàn)狀

財(cái)務(wù)外包是指企業(yè)將全部或者部分的財(cái)務(wù)職能，如應(yīng)收（應(yīng)付）賬款管理、納稅申報(bào)、財(cái)務(wù)報(bào)表編制、內(nèi)部審計(jì)等等交由外部業(yè)務(wù)提供者去完成。財(cái)務(wù)外包的目的就是通過將某些非核心、非機(jī)密的財(cái)務(wù)活動(dòng)外包給專業(yè)化的財(cái)務(wù)公司，集中有限資源于企業(yè)核心業(yè)務(wù)，在達(dá)到規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)管理，提升專業(yè)化程度的同時(shí)，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，

最終達(dá)到企業(yè)價(jià)值的最大化。財(cái)務(wù)外包業(yè)務(wù)進(jìn)入我國(guó)從起步到迅速被廣大企業(yè)家所熟悉只用了很短的時(shí)間。敏銳的企業(yè)家很快看到了財(cái)務(wù)外包活動(dòng)給企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值和機(jī)遇，特別是我國(guó)加入WTO以后，專業(yè)化的財(cái)務(wù)公司以其優(yōu)質(zhì)、靈活、高效的服務(wù)得到了越來越多國(guó)內(nèi)企業(yè)的青睞。但我國(guó)目前的外包市場(chǎng)還處于起步階段，開展財(cái)務(wù)外包業(yè)務(wù)的企業(yè)在數(shù)量上還很少，而且在范圍上也僅限于在中國(guó)的外資機(jī)構(gòu)，本地的企業(yè)往往很少涉及。盡管如此，我們都不否認(rèn)，財(cái)務(wù)外包這一能夠給企業(yè)帶來巨大經(jīng)濟(jì)效益的服務(wù)項(xiàng)目，在中國(guó)將擁有巨大的發(fā)展?jié)摿蛷V闊的市場(chǎng)前景。

二、財(cái)務(wù)外包理論體現(xiàn)的優(yōu)勢(shì)

1.減少成本，提高收益

降低成本投入是財(cái)務(wù)外包的最主要目的。首先是投入成本上的減少。外包出去的業(yè)務(wù)一定是企業(yè)所不擅長(zhǎng)的或是較薄弱的，如果不采用外包的方式，則要有大筆的錢花費(fèi)在雇用專業(yè)人士、培訓(xùn)相關(guān)人員、購(gòu)進(jìn)專門的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)等等，財(cái)務(wù)外包后可減少這些一次性資本的投入。其次是時(shí)間成本上的節(jié)省。企業(yè)將部分業(yè)務(wù)外包，可以大大縮減因?yàn)闃I(yè)務(wù)不熟練而耗費(fèi)的多余時(shí)間，企業(yè)的管理者可以利用這些時(shí)間去增加企業(yè)收入，使企業(yè)的管理活動(dòng)更有效率。此外，人工成本的節(jié)省也是財(cái)務(wù)外包帶給企業(yè)不可忽視的重要優(yōu)勢(shì)，用比聘用專職會(huì)計(jì)師少得多的薪水，就可以獲得專業(yè)化的會(huì)計(jì)服務(wù)，會(huì)給企業(yè)節(jié)省更多的資金。

2.提高財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確度，贏得良好的企業(yè)財(cái)務(wù)形象

在中國(guó)企業(yè)赴海外上市的過程中，我們可以發(fā)現(xiàn)，國(guó)外投資者對(duì)

國(guó)內(nèi)企業(yè)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性一直存有疑問，這嚴(yán)重阻礙了中國(guó)企業(yè)在

國(guó)際資本市場(chǎng)的融資，影響了企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。如何提高企

業(yè)財(cái)務(wù)信息的可信度，成為國(guó)內(nèi)企業(yè)管理者們不可回避的問題。將企業(yè)的部分財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)外包給服務(wù)商，至少說明在財(cái)務(wù)外包這一環(huán)節(jié)上的數(shù)據(jù)是沒有弄虛作假的。服務(wù)商不但可以以專業(yè)的水準(zhǔn)提供財(cái)務(wù)信息，還可以以第三方的身份獨(dú)立于其他信息使用者之外，提供相對(duì)客觀的財(cái)務(wù)信息，很大程度上提升了企業(yè)特別是上市公司財(cái)務(wù)信息的可信賴程度，使財(cái)務(wù)信息更加規(guī)范和透明。

3.減輕財(cái)務(wù)人員配置壓力

眾所周知，企業(yè)中對(duì)財(cái)務(wù)部門的人員配置有一定的特殊要求，許

多崗位不能兼職，必須分設(shè)。比如出納不能兼會(huì)計(jì)工作等。而且，財(cái)

務(wù)部門為了防范風(fēng)險(xiǎn)，還需定期進(jìn)行崗位輪換。此外，財(cái)務(wù)軟件運(yùn)行

和維護(hù)也需要一定數(shù)量的人員。財(cái)務(wù)外包屬于一種商業(yè)手段，目標(biāo)是要實(shí)現(xiàn)內(nèi)外部最優(yōu)資源的整合，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力?？梢?，省錢、省時(shí)、省人力的財(cái)務(wù)外包對(duì)于處在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的企業(yè)而言有著相當(dāng)重要的作用，企業(yè)在信任水平、技術(shù)水平、競(jìng)爭(zhēng)水平等方面的提升，可以給企業(yè)創(chuàng)造更多的機(jī)遇，獲得更大的收益。

三、財(cái)務(wù)外包業(yè)務(wù)存在的風(fēng)險(xiǎn)及解決措施

風(fēng)險(xiǎn)：在現(xiàn)階段，財(cái)務(wù)外包仍處在起步階段，企業(yè)家們對(duì)采用該項(xiàng)外部業(yè)務(wù)仍存有很多顧慮。首先是概念上的模糊，認(rèn)為采用財(cái)務(wù)外包業(yè)務(wù)，則可以取消企業(yè)的財(cái)務(wù)部門。此外，害怕泄露企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，認(rèn)為財(cái)務(wù)信息是企業(yè)的核心機(jī)密等觀念使得很多企業(yè)不愿意把自己的財(cái)務(wù)信息，透露給第三方的服務(wù)商?？梢哉f，他們的這種擔(dān)心并不是多余的，不能只看到其帶來的機(jī)遇，也要時(shí)刻關(guān)注與機(jī)遇并存的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于采用了外包卻沒有收到效果的企業(yè)而言，是因?yàn)閷?duì)財(cái)務(wù)外包了解得不夠全面，往往只看到機(jī)遇，沒有看到威脅，同時(shí)沒有對(duì)自己作合理的評(píng)估。只有“對(duì)癥下藥”，才能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，真正發(fā)揮“財(cái)務(wù)外包”這劑良藥的效果。

解決措施：

1.選擇合適的服務(wù)商

在進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)外包時(shí)，就應(yīng)在對(duì)服務(wù)商充分了解的基礎(chǔ)上選擇合適的服務(wù)商。企業(yè)在選擇外包服務(wù)商時(shí)應(yīng)將以下因素考慮在內(nèi)：首先，工作的質(zhì)量。這是挑選外包服務(wù)商的首要因素，關(guān)鍵是看其是否有能力解決企業(yè)的問題；其次，外包成本。企業(yè)進(jìn)行外包的主要目的就是降低成本，選擇服務(wù)商時(shí)，在其他條件相差無幾的狀況下，應(yīng)優(yōu)先選擇要價(jià)最低的外包服務(wù)商；再次，服務(wù)商的經(jīng)驗(yàn)。外包服務(wù)商服務(wù)的企業(yè)越多、財(cái)務(wù)管理的時(shí)間越長(zhǎng)，其財(cái)務(wù)管理的經(jīng)驗(yàn)就越豐富，其財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量就越值得信任。

2.詳細(xì)的外包合同

企業(yè)確定了要外包的業(yè)務(wù)后，下一步就是擬訂一份外包合同來闡明合作關(guān)系中雙方的義務(wù)與責(zé)任。在制定外包合同時(shí)，首先基于外包商的獨(dú)立性與企業(yè)的控制能力，企業(yè)與外包服務(wù)商之間必須選擇合適的外包方式建立有利于雙方的制衡機(jī)制，明確彼此的權(quán)利與義務(wù)，平衡收益與風(fēng)險(xiǎn)；其次，由于財(cái)務(wù)部門設(shè)計(jì)的行業(yè)機(jī)密眾多，因此簽訂合同時(shí)，除了充分了解服務(wù)商的信譽(yù)、為保守商業(yè)秘密采取的措施基礎(chǔ)外，還應(yīng)就財(cái)務(wù)信息的保密措施簽訂詳細(xì)的約束條款；最后，合同中還應(yīng)針對(duì)可能發(fā)生的變化制定一項(xiàng)處理這種變化的程序，以保證外包業(yè)務(wù)的健康運(yùn)行。

3.樹立正確的企業(yè)財(cái)務(wù)外包觀念

針對(duì)當(dāng)前管理人員將財(cái)務(wù)外包視為“問題外包”的錯(cuò)誤觀念，應(yīng)使管理者意識(shí)到財(cái)務(wù)外包減輕的只是企業(yè)的一部分工作量，而不能解決企業(yè)的所有財(cái)務(wù)問題。企業(yè)將簡(jiǎn)單的、不具創(chuàng)造性的基礎(chǔ)性會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)外包出去，將企業(yè)內(nèi)有限的財(cái)務(wù)人員用于財(cái)務(wù)的分析及發(fā)展戰(zhàn)略制定上來，不斷提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平，更好地為企業(yè)決策服務(wù)。

結(jié)束語：綜上所述，財(cái)務(wù)外包這項(xiàng)業(yè)務(wù)因其具有的不可小視的幾大優(yōu)勢(shì)，逐漸被廣大企業(yè)家所認(rèn)可，具有較大的發(fā)展空間和潛力。但是，財(cái)務(wù)外包在為企業(yè)帶來好處的同時(shí)，也會(huì)帶來一定的風(fēng)險(xiǎn)。只有經(jīng)過反復(fù)周密的分析，才能使外包活動(dòng)從根本上滿足企業(yè)的需求，實(shí)現(xiàn)從劣勢(shì)到優(yōu)勢(shì)的轉(zhuǎn)變，獲得財(cái)務(wù)外包業(yè)務(wù)帶來的優(yōu)勢(shì)，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

參考文獻(xiàn)：

[1]伊恩本.外包制勝：利用外部資源提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì).人民郵電出版社.2004.

篇2

論文摘要：現(xiàn)代服務(wù)管理業(yè)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)全面推進(jìn)的重要組成部分，有序優(yōu)先發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)管理業(yè)依賴于市場(chǎng)、政府和環(huán)境。文章通過與東部和南部服務(wù)管理業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)比較，分析欠發(fā)達(dá)地區(qū)現(xiàn)有的現(xiàn)代服務(wù)管理產(chǎn)業(yè)環(huán)境和政策現(xiàn)狀，利用市場(chǎng)理論對(duì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)現(xiàn)代服務(wù)管理業(yè)的產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)化推進(jìn)以來的環(huán)境進(jìn)行研究，探討欠發(fā)達(dá)地區(qū)政府如何在現(xiàn)代服務(wù)管理業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用，制定相應(yīng)的政策，從而促進(jìn)中國(guó)欠發(fā)達(dá)地區(qū)現(xiàn)代服務(wù)管理業(yè)環(huán)境優(yōu)化

一、引言

近些年，中國(guó)服務(wù)管理業(yè)總體保持較快發(fā)展，總量翻了一番，服務(wù)管理業(yè)對(duì)就業(yè)、稅收、消費(fèi)以及固定資產(chǎn)投資的拉動(dòng)作用進(jìn)一步增強(qiáng)。但由于中國(guó)當(dāng)前仍然處于工業(yè)化的中期，工業(yè)化加速發(fā)展的態(tài)勢(shì)非常明顯；一些制約服務(wù)管理業(yè)發(fā)展的體制和機(jī)制障礙仍未消除Ⅲ務(wù)管理業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)的比重下降，給經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整、節(jié)能降耗等事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局的問題產(chǎn)生了消極影響。而研究新的戰(zhàn)略決策．將加快發(fā)展服務(wù)管理業(yè)，這些推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的重要舉措，將使服務(wù)管理業(yè)保持平穩(wěn)較怏發(fā)展。如何加快服務(wù)管理業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展，是本文著重研究的問題。

服務(wù)管理、也稱第j產(chǎn)業(yè)，是人類的物質(zhì)生活豐富以后逐漸發(fā)展起來的行業(yè)。服務(wù)管理、的發(fā)展?fàn)顩r與發(fā)展水平，是衡量一個(gè)國(guó)家和地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的鶯要標(biāo)志，也反映了一個(gè)同家和地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展階段。目前由于種種原因．中國(guó)各地區(qū)服務(wù)管理業(yè)的自身發(fā)展仍然相對(duì)滯后，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體水平和發(fā)展要求還很不相稱無論是從經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變、增長(zhǎng)動(dòng)力再造，還是從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)、發(fā)展水平提升的角度看，大力加快推進(jìn)中國(guó)服務(wù)管理、業(yè)的發(fā)展，已經(jīng)成為構(gòu)筑中國(guó)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、致力實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、率先發(fā)展的緊迫而重要的戰(zhàn)略性目標(biāo)和努力方向。

二、中國(guó)服務(wù)管理業(yè)的發(fā)展

近幾年以來，中國(guó)采取多種政策舉措促進(jìn)服務(wù)管理業(yè)發(fā)展水平和層次的提升，總體上看，服務(wù)管理業(yè)發(fā)展領(lǐng)域不斷擴(kuò)展、新興服務(wù)管理業(yè)不斷涌現(xiàn)．特別是現(xiàn)代服務(wù)管理業(yè)的發(fā)展有了長(zhǎng)足的進(jìn)步，服務(wù)管理業(yè)的影啊力和對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的拉動(dòng)作用不斷強(qiáng)化。主要表現(xiàn)：一是總量規(guī)模迅速擴(kuò)張。自2002年以來中國(guó)服務(wù)管理業(yè)得到迅速發(fā)展，5年翻了接近一番，服務(wù)管理業(yè)增加值年平均增長(zhǎng)l2．5I％(不變價(jià)增幅)；二是內(nèi)部結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。交通運(yùn)輸、商貿(mào)業(yè)等傳統(tǒng)服務(wù)管理業(yè)相對(duì)繁榮，增速較快：現(xiàn)代物流、旅游休閑、商貿(mào)流通、金融保險(xiǎn)、商務(wù)服務(wù)等新興行業(yè)開始崛起并蓬勃發(fā)展，形成了傳統(tǒng)行業(yè)和新興行業(yè)共同促進(jìn)發(fā)展的新格局；三是社會(huì)貢獻(xiàn)增加。服務(wù)管理業(yè)對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的拉動(dòng)作用明顯，從目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情況看，服務(wù)管理業(yè)增加值每提高一個(gè)百分點(diǎn)．可平均托動(dòng)GDP增}乏0．54個(gè)百分點(diǎn)，地方財(cái)政收入增長(zhǎng)0，5個(gè)百分點(diǎn)，每實(shí)現(xiàn)億元增加值可提供就業(yè)崗位4700個(gè)2007年服務(wù)管理業(yè)對(duì)GDP增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率達(dá)到41％，拉動(dòng)GDP增長(zhǎng)6．2個(gè)百分點(diǎn)，服務(wù)管理、實(shí)現(xiàn)稅收占地方稅收的比重達(dá)到36．7％：服務(wù)管理業(yè)已成為地方稅收的重要來源和支柱；四是資本結(jié)構(gòu)趨于多元，投入總量不斷加大。隨著服務(wù)管理業(yè)開放程度的拓展，私營(yíng)個(gè)體、外資等非公有經(jīng)濟(jì)單位紛紛進(jìn)人服務(wù)行業(yè)，服務(wù)管理業(yè)的資本結(jié)構(gòu)日趨多元化，2007年服務(wù)管理業(yè)投資中．國(guó)有經(jīng)濟(jì)占19．66％，比重比上年下降103個(gè)百分點(diǎn)，私營(yíng)個(gè)體占32．04％，比重比上年提高O．78個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí)全社會(huì)對(duì)服務(wù)業(yè)的投入也不斷加大，在2007年城鎮(zhèn)固定資產(chǎn)投資額中棚務(wù)管理業(yè)投資比年增長(zhǎng)37．8％，資本結(jié)構(gòu)的多元化和服務(wù)業(yè)投入力度的加大，將會(huì)極大地增強(qiáng)服務(wù)業(yè)發(fā)展的潛力，進(jìn)一步促進(jìn)服務(wù)管理業(yè)的快速發(fā)展；五是拓寬了就業(yè)創(chuàng)業(yè)空間。目前，服務(wù)管理業(yè)從業(yè)人員達(dá)到23．86萬人，占全社會(huì)勞動(dòng)力的比重達(dá)到30．51％。近幾年，新增就業(yè)80％以上由服務(wù)管理業(yè)吸納。

三、服務(wù)管理業(yè)發(fā)展的地區(qū)差距與瓶頸

(一)服務(wù)管理業(yè)發(fā)展的地區(qū)差距比較

總體來看，中國(guó)各地區(qū)服務(wù)管理業(yè)發(fā)展已具備一定基礎(chǔ)，形成了一定特色。由于中國(guó)各地區(qū)不同程度地正處在]二業(yè)化中期向]二業(yè)化后期的快速發(fā)展進(jìn)程中，近幾年來各地區(qū)服務(wù)業(yè)比重呈現(xiàn)回落，這是經(jīng)濟(jì)發(fā)展所處階段的規(guī)律性特征的體現(xiàn)，中國(guó)廣東、浙江、江蘇以及東部等沿海發(fā)達(dá)地區(qū)也同樣呈現(xiàn)出這種階段性趨向。然而，撇開第二產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展導(dǎo)致服務(wù)業(yè)比重相對(duì)下降的因素，全面審視中國(guó)的服務(wù)業(yè)經(jīng)濟(jì)，把中國(guó)的服務(wù)管理業(yè)放到三次產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展、與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展階段互相匹配的高度來分析，與發(fā)達(dá)地區(qū)相比，與國(guó)民經(jīng)濟(jì)整體發(fā)展水平和人民群眾日益提高的需求相比，欠發(fā)達(dá)地區(qū)服務(wù)業(yè)發(fā)展還有很大差距

依據(jù)以上各地區(qū)服務(wù)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力比較，發(fā)達(dá)地區(qū)商務(wù)服務(wù)業(yè)活力無限、會(huì)展業(yè)迅速崛起、現(xiàn)代物流初具規(guī)模、服務(wù)外包發(fā)展壯大、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)釋放活力、總部經(jīng)濟(jì)發(fā)展快速、現(xiàn)代服務(wù)管理業(yè)投資力度明顯加大、現(xiàn)代服務(wù)管理業(yè)增速?gòu)?qiáng)勁，有效地推進(jìn)了發(fā)達(dá)地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)和就業(yè)的增加，現(xiàn)代服務(wù)管理業(yè)聚集發(fā)展格局初步形成，現(xiàn)代服務(wù)管理業(yè)特色區(qū)塊初步形成，生產(chǎn)管理業(yè)在浙江現(xiàn)代服務(wù)管理業(yè)中占有相當(dāng)比重，涌現(xiàn)出一大批現(xiàn)代服務(wù)管理業(yè)市場(chǎng)主體。而將欠發(fā)達(dá)地區(qū)的服務(wù)管理業(yè)放到全國(guó)范圍來考察，其服務(wù)管理業(yè)經(jīng)濟(jì)明顯發(fā)展滯后。

1．欠發(fā)達(dá)地區(qū)服務(wù)管理業(yè)總體發(fā)展水平不高，與現(xiàn)有的擁有的良好發(fā)展條件不相適應(yīng)。欠發(fā)達(dá)地區(qū)服務(wù)管理業(yè)總量偏小、比重偏低，明顯滯后于中國(guó)整體區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐，與擁有的區(qū)位、資源、產(chǎn)業(yè)等優(yōu)勢(shì)條件仔在較大反差。2007年欠發(fā)達(dá)地區(qū)服務(wù)管理業(yè)增加值占GDP的比重低于全國(guó)平均水平6．54個(gè)百分點(diǎn)；2007年規(guī)模以上服務(wù)管理業(yè)投資僅占全社會(huì)固定資產(chǎn)投資的23．5％。2007年服務(wù)管理業(yè)增速雖然達(dá)到l4．5％，對(duì)GDP增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率只有31．2％。2007年，有些欠發(fā)達(dá)地區(qū)人均GDP已達(dá)3200美元，但服務(wù)管理業(yè)增加值僅占CDP總額的24．6％。

2．欠發(fā)達(dá)地區(qū)生產(chǎn)管理業(yè)發(fā)展水平不快，與快速發(fā)展的制造業(yè)不相適應(yīng)。近幾年，一些欠發(fā)達(dá)地區(qū)制造業(yè)特別是鋼鐵生產(chǎn)和加工快速發(fā)展，客觀要求金融、物流、科技研發(fā)、科技信息等生產(chǎn)業(yè)的強(qiáng)力支撐，但生產(chǎn)業(yè)，尤其是為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)及工業(yè)產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務(wù)的各類服務(wù)管理企業(yè)發(fā)展層次低成為影響和制約產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升的瓶頸之一。2007年欠發(fā)達(dá)地區(qū)交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)和批發(fā)零售貿(mào)易、餐飲業(yè)增加值占服務(wù)業(yè)增加值的比重為34．5％，與國(guó)際平均水平的不足30％相比，明顯偏高。金融保險(xiǎn)與房地產(chǎn)業(yè)占服務(wù)業(yè)的比重為25％．與國(guó)際平均水平的30％以上相比．明顯偏低。欠發(fā)達(dá)地區(qū)新興產(chǎn)業(yè)尤其是信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展與國(guó)際先進(jìn)水平相比差距更大。此外，欠發(fā)達(dá)地區(qū)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈過于側(cè)重實(shí)體產(chǎn)品的生產(chǎn)，物質(zhì)材料消耗占產(chǎn)品成本比重較大，與產(chǎn)品制造相關(guān)的金融服務(wù)支出、市場(chǎng)銷售服務(wù)支出、人力資源服務(wù)支出、外購(gòu)信息技術(shù)服務(wù)占全部支出的比重偏小，生產(chǎn)服務(wù)管理需求偏少。

3．欠發(fā)達(dá)地區(qū)服務(wù)管理業(yè)支撐區(qū)域發(fā)展的能力不強(qiáng)，與加快發(fā)展的要求不相適應(yīng)。欠發(fā)達(dá)地區(qū)服務(wù)管理業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換升級(jí)較為緩慢，傳統(tǒng)服務(wù)管理業(yè)仍占主導(dǎo)地位，僅交通運(yùn)輸和貿(mào)易餐飲業(yè)增加值占服務(wù)業(yè)增加值的比重就達(dá)34．26％，一些基礎(chǔ)管理業(yè)仍然發(fā)育不足。欠發(fā)達(dá)地區(qū)服務(wù)管理業(yè)與生產(chǎn)行業(yè)整合配套程度較低，新型業(yè)態(tài)比重較小，連鎖經(jīng)營(yíng)只占全社會(huì)消費(fèi)品零售總額的5％，廣大農(nóng)村服務(wù)業(yè)發(fā)展滯后。

4欠發(fā)達(dá)地區(qū)服務(wù)管理業(yè)發(fā)展的機(jī)制體制不活，與現(xiàn)代服務(wù)管理業(yè)加快發(fā)展的要求不相適應(yīng)。欠發(fā)達(dá)地區(qū)服務(wù)管理業(yè)市場(chǎng)化、產(chǎn)業(yè)化不充分，部分服務(wù)管理業(yè)領(lǐng)域市場(chǎng)準(zhǔn)入門檻較高，公共服務(wù)管理業(yè)社會(huì)參與度較低，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不充分，欠發(fā)達(dá)地區(qū)服務(wù)管理業(yè)發(fā)展活力沒有充分展現(xiàn)，這些既抑制了需求擴(kuò)大，又影響了欠發(fā)達(dá)地區(qū)供給增長(zhǎng)。

(二)欠發(fā)達(dá)地區(qū)服務(wù)管理業(yè)發(fā)展的瓶頸透析

盡管從全國(guó)角度看，制約服務(wù)管理業(yè)發(fā)展有許多共性原因，如政策性的因素、現(xiàn)行管理體制的限制、市場(chǎng)發(fā)育不成熟、競(jìng)爭(zhēng)不充分等，但欠發(fā)達(dá)地區(qū)服務(wù)管理業(yè)發(fā)展的相對(duì)滯后，與以下一些方面的因素不無關(guān)系。

1．觀念滯后。社會(huì)各界對(duì)發(fā)展服務(wù)管理業(yè)還存在一些模糊認(rèn)識(shí)，“重工輕商”、“重農(nóng)輕商”、“重生產(chǎn)輕服務(wù)”的意識(shí)仍普遍存在．對(duì)服務(wù)管理管理業(yè)的重要作用、發(fā)展?jié)摿图涌彀l(fā)展服務(wù)管理業(yè)的緊迫性認(rèn)識(shí)不到位；對(duì)服務(wù)管理業(yè)的認(rèn)識(shí)停留在非生產(chǎn)活動(dòng)的觀念上，一些應(yīng)當(dāng)作為產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)的領(lǐng)域，被當(dāng)作公益型、福利型的事業(yè)來辦。對(duì)于科技服務(wù)、文化事業(yè)等，過于強(qiáng)調(diào)其公益性功能；對(duì)于郵電通信、金融保險(xiǎn)等現(xiàn)代服務(wù)管理業(yè)，過于突出其調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)、保障社會(huì)穩(wěn)定的功能；對(duì)于城市交通、社區(qū)建設(shè)等，過于看重其社會(huì)福利功能；許多服務(wù)管理行業(yè)過于依賴政府的投入，缺乏自我發(fā)展意識(shí)；服務(wù)業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行了一系列的改革，但總體上步伐相對(duì)緩慢，發(fā)展環(huán)境仍不寬松，現(xiàn)代服務(wù)管理業(yè)供給能力難以迅速擴(kuò)張。

2．開放程度相對(duì)滯后，市場(chǎng)化程度偏低。與全國(guó)的情況基本類同，欠發(fā)達(dá)地區(qū)壟斷經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目較多，市場(chǎng)準(zhǔn)入限制嚴(yán)格。受政府控制的金融保險(xiǎn)、郵電通信、交通運(yùn)輸、文教衛(wèi)生、科研技術(shù)、新聞出版、廣播電視、社團(tuán)協(xié)會(huì)等行業(yè)，至今仍保持著十分嚴(yán)格的市場(chǎng)準(zhǔn)入條件，壁壘多．門檻高，包括其他一些服務(wù)管理行業(yè)對(duì)非國(guó)有資本和外資也沒有開放；在投資上仍以國(guó)有為主體，除住宿、餐飲、娛樂、房地產(chǎn)、租賃等行業(yè)主要由私營(yíng)資本投資外，其他服務(wù)管理業(yè)的國(guó)有投資多在五成以上；特別是現(xiàn)代服務(wù)管理業(yè)中的會(huì)展業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)等幾乎全是國(guó)有資本投資；部分服務(wù)行業(yè)的市場(chǎng)價(jià)格體系尚未建立，服務(wù)產(chǎn)品的價(jià)格仍由政府管理制定。一些供不應(yīng)求的行業(yè)、價(jià)格明顯高出國(guó)際市場(chǎng)的行業(yè)、不僅服務(wù)質(zhì)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足消費(fèi)者需求的行業(yè)，市場(chǎng)供求狀況和企業(yè)的成本效益也難以真實(shí)反映。

3．收入水平相對(duì)不高，服務(wù)消費(fèi)潛力不足。一切服務(wù)消費(fèi)的需求，均決定于消費(fèi)者的收入水平；一定的收入水平又決定著消費(fèi)需求的水平、結(jié)構(gòu)和層次。受收人水平的限制，城鄉(xiāng)居民家庭開銷以食品、衣物等生活用品為主，對(duì)服務(wù)業(yè)的需求有限。同時(shí)，占總?cè)丝谳^大的農(nóng)村居民由于生活方式和收入水平的限制，對(duì)服務(wù)業(yè)需求潛能不足。

4_城市化水平相對(duì)偏低，專業(yè)化服務(wù)水平不高。服務(wù)管理業(yè)有兩個(gè)特點(diǎn)，一是絕大多數(shù)服務(wù)產(chǎn)品，其生產(chǎn)與消費(fèi)在時(shí)間和空間上具有高度同一性，即服務(wù)產(chǎn)品的生產(chǎn)和消費(fèi)同時(shí)進(jìn)行；二是要求最低的聚集效應(yīng)，即人口須達(dá)一定規(guī)模，服務(wù)管理企業(yè)才能盈利，才能作為產(chǎn)業(yè)來經(jīng)營(yíng)。這就是服務(wù)管理業(yè)往往主要集中在城市特別是大城市的根本原因。根據(jù)世界銀行統(tǒng)計(jì)，1995年全球高收入國(guó)家城市化率為75％，中等收入國(guó)家為60％，可以說目前的城市化水平滯后于其所處的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段所應(yīng)達(dá)到的水平；同時(shí)，欠發(fā)達(dá)地區(qū)產(chǎn)業(yè)化、專業(yè)化、社會(huì)化服務(wù)水平偏低，服務(wù)管理市場(chǎng)體系不健全，資本市場(chǎng)、產(chǎn)權(quán)交易市場(chǎng)、技術(shù)市場(chǎng)、物資市場(chǎng)、人才市場(chǎng)、勞務(wù)市場(chǎng)等缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃和促進(jìn)其發(fā)展的體制、政策和法制環(huán)境，也是導(dǎo)致服務(wù)管理業(yè)發(fā)展不暢的內(nèi)在因素。

5．最終消費(fèi)長(zhǎng)期偏低，新型服務(wù)管理業(yè)帶動(dòng)作用不強(qiáng)。從源頭上講，消費(fèi)才是經(jīng)濟(jì)保持良性循環(huán)最根本的因素，消費(fèi)率的高低反映了勞動(dòng)成果直接轉(zhuǎn)化為消費(fèi)享用的程度。服務(wù)管理業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家的消費(fèi)率平均保持在75％以上，90年代中期，美國(guó)的消費(fèi)率達(dá)83．7％、加拿大為79．5％、日本為70％，而欠發(fā)達(dá)地區(qū)2003—2007年，平均消費(fèi)率38．6％。高積累和大規(guī)模出口對(duì)增加有效需求、擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)總量起到了積極的作用，但在增加出口與投資的同時(shí)，對(duì)本地消費(fèi)市場(chǎng)培育的投入尚顯不足，不利于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與地區(qū)消費(fèi)之間的良性互動(dòng)。從服務(wù)管理業(yè)本身的增長(zhǎng)動(dòng)力看，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)仍是服務(wù)業(yè)增長(zhǎng)的主要力量，金融服務(wù)、現(xiàn)代物流、信息咨詢、科技服務(wù)等具有現(xiàn)代服務(wù)管理業(yè)特征的新型服務(wù)管理業(yè)的主導(dǎo)帶動(dòng)作用不夠突出。

6．人才匱乏。現(xiàn)代服務(wù)管理業(yè)發(fā)展需要大量的專門人才，像企業(yè)管理、市場(chǎng)服務(wù)、科技研發(fā)、技術(shù)推廣、信息技術(shù)、電腦軟件、電子商務(wù)、金融保險(xiǎn)、咨詢中介、綜合物流等知識(shí)密集型服務(wù)行業(yè)的發(fā)展，更離不開高端人才的支撐。欠發(fā)達(dá)地區(qū)的高學(xué)歷、高級(jí)職稱人員主要集中在教育衛(wèi)生、科技研發(fā)、信息技術(shù)、機(jī)關(guān)團(tuán)體、金融運(yùn)作等部門，多數(shù)現(xiàn)代服務(wù)管理行業(yè)專門人才稀缺。據(jù)勞動(dòng)力狀況調(diào)查結(jié)果表明：因市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)應(yīng)運(yùn)而生、極具市場(chǎng)活力和發(fā)展?jié)摿Φ姆枪兄品?wù)行業(yè)中，大學(xué)本科以上學(xué)歷占從業(yè)人員的比重除科研技術(shù)有j成以上外，其他非公有制現(xiàn)代服務(wù)管理行業(yè)中的比重普遍較低?？梢?，現(xiàn)代服務(wù)管理業(yè)人才匱乏是影響其快速發(fā)展的又一制約因素。

四、結(jié)論和政策建議

發(fā)展現(xiàn)代管理服務(wù)業(yè)直接關(guān)系到中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全局發(fā)展，因此，欠發(fā)達(dá)地區(qū)更需要進(jìn)一步深化改革，擴(kuò)大開放，增創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)，放寬市場(chǎng)準(zhǔn)人，支持、鼓勵(lì)和引導(dǎo)國(guó)內(nèi)外資本在旅游、通信、金融等更廣泛的領(lǐng)域進(jìn)入現(xiàn)代服務(wù)管理業(yè)，合理統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，加快工業(yè)化進(jìn)程，迅速壯大第一一、二產(chǎn)業(yè)，提高城市化質(zhì)量，為現(xiàn)代服務(wù)管理業(yè)發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。

(一)優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境

欠發(fā)達(dá)地區(qū)現(xiàn)代服務(wù)管理業(yè)點(diǎn)多面廣、涉及管理部門較多，強(qiáng)化政府服務(wù)職能，實(shí)行統(tǒng)籌規(guī)劃，分類管理，加強(qiáng)指導(dǎo)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)十分重要；同時(shí)，充分發(fā)揮區(qū)位、產(chǎn)業(yè)、資源、人文等優(yōu)勢(shì)，以服務(wù)工業(yè)化、推進(jìn)城市化、促進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化為方向，進(jìn)一步優(yōu)化環(huán)境、深化改革、擴(kuò)大開放、加大投入，重點(diǎn)發(fā)展生產(chǎn)管理業(yè)，大力發(fā)展消費(fèi)管理業(yè)，加快發(fā)展農(nóng)村服務(wù)管理業(yè)，努力擴(kuò)大總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、拓寬領(lǐng)域、提升品質(zhì)、加快構(gòu)筑與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)、與現(xiàn)代制造業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)相配套、與城市化進(jìn)程相協(xié)調(diào)、與國(guó)際市場(chǎng)相對(duì)接，機(jī)制靈活、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、開放度高、功能完善的服務(wù)體系，著重發(fā)展為第一、二產(chǎn)業(yè)配套的生產(chǎn)服務(wù)管理業(yè)，構(gòu)建和壯大區(qū)域中心功能；積極推動(dòng)欠發(fā)達(dá)地區(qū)參與區(qū)域產(chǎn)業(yè)分工，有選擇地承接先發(fā)達(dá)地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，以第一、二產(chǎn)業(yè)向價(jià)值鏈高端延伸為主攻方向發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)管理業(yè)，以增值服務(wù)提升第一、二產(chǎn)業(yè)水平。此外，欠發(fā)達(dá)地區(qū)還可以優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局，拓展服務(wù)業(yè)發(fā)展空間。工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現(xiàn)代化是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、推進(jìn)社會(huì)進(jìn)步和加速現(xiàn)代服務(wù)管理業(yè)發(fā)展的必然要求。因此，搞好城鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)，合理安排現(xiàn)代服務(wù)業(yè)經(jīng)營(yíng)用地，引導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和農(nóng)村第二產(chǎn)業(yè)向小城鎮(zhèn)集中尤為重要。欠發(fā)達(dá)地區(qū)應(yīng)借助國(guó)家加大“三農(nóng)”支持力度的機(jī)遇，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)建設(shè)調(diào)整政府資金投向，積極引導(dǎo)社會(huì)資金向集鎮(zhèn)傾斜，加大農(nóng)村道路、供水、供電、學(xué)校、醫(yī)院等基礎(chǔ)設(shè)施和公益事業(yè)建設(shè)投入，增強(qiáng)小城鎮(zhèn)對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和農(nóng)民生活服務(wù)的功能，從而帶動(dòng)高效農(nóng)業(yè)、精細(xì)農(nóng)業(yè)、集市貿(mào)易、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)以及相關(guān)配套服務(wù)業(yè)的發(fā)展。通過集聚商業(yè)、金融、科技、教育、文化、旅游、行政管理等活動(dòng)，大力培育商務(wù)、會(huì)展、信息、葉1介。依據(jù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)發(fā)展實(shí)際，制定人才激勵(lì)機(jī)制及培育、使用、流動(dòng)的政策，多層次、多渠道培養(yǎng)現(xiàn)代服務(wù)管理業(yè)緊缺人才。加快推進(jìn)海內(nèi)外高級(jí)服務(wù)人才引進(jìn)計(jì)劃實(shí)施，吸引國(guó)內(nèi)外人才兼職、掛職與合作。激勵(lì)優(yōu)秀人才從事現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，對(duì)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營(yíng)管理人才，在培養(yǎng)、使用和待遇上一視同仁。通過各種有效形式拓寬求才渠道，采取靈活方式，吸引國(guó)內(nèi)外專家、學(xué)者形成良l生的社會(huì)互動(dòng)機(jī)制，為現(xiàn)代服務(wù)管理業(yè)發(fā)展提供智力支持。

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[關(guān)鍵詞]欠發(fā)達(dá)地區(qū)；職業(yè)院校；地方經(jīng)濟(jì)；服務(wù)模式

[DOI]1013939/jcnkizgsc201625041

1阜新市職業(yè)院校校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地現(xiàn)狀調(diào)查

阜新地區(qū)職業(yè)院校校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地總體情況。

經(jīng)過調(diào)查，阜新市職業(yè)院校校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地?cái)?shù)量眾多、規(guī)模龐大。例如，阜新高等?？茖W(xué)校擁有語音廣場(chǎng)、計(jì)算機(jī)廣場(chǎng)、電子通信、動(dòng)漫設(shè)計(jì)與制作、動(dòng)物解剖、植物組培、營(yíng)銷策劃等50余個(gè)大型實(shí)驗(yàn)室；機(jī)械加工中心、應(yīng)用化工中心、汽車檢測(cè)與維修中心、制冷與冷藏技術(shù)中心、幼教中心5個(gè)實(shí)訓(xùn)中心。阜新市一職專擁有計(jì)算機(jī)、化工、汽修、焊接、學(xué)前、皮革服裝、烹飪等實(shí)訓(xùn)基地，有專業(yè)實(shí)訓(xùn)室70余間。阜新市第二中等職業(yè)技術(shù)專業(yè)學(xué)校在一萬多平方米的兩座實(shí)訓(xùn)樓內(nèi)建有高標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)代化車間，每個(gè)專業(yè)都有1000余平方米的實(shí)訓(xùn)基地。

從以上數(shù)據(jù)可以看出，阜新地區(qū)職業(yè)院校實(shí)訓(xùn)基地?cái)?shù)量眾多、總體規(guī)模龐大，具有很大的開發(fā)利用潛力，但是校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地的利用仍處在初級(jí)階段，與企業(yè)的合作水平較低，服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)的功能并未完全發(fā)揮。

2校企合作的可行方案

實(shí)證研究表明，企業(yè)在校企合作中對(duì)人力資源、技術(shù)資源、信息資源、聲譽(yù)資源等有一定的依賴性。[1]但是校企合作的規(guī)模和深度與企業(yè)本身的特點(diǎn)密切相關(guān)，張利庠研究表明企業(yè)規(guī)模越大，其參與校企合作的概率越高；政府擁有或部分擁有產(chǎn)權(quán)的企業(yè)，傾向于參與校企合作；創(chuàng)新和成長(zhǎng)型的企業(yè)文化特征，促使企業(yè)參與校企合作；企業(yè)對(duì)新員工的入職培訓(xùn)需要時(shí)間越長(zhǎng)，其參與校企合作的概率越大。[2]

雖然校企合作已經(jīng)有很多行之有效的方式，但高校的人才培養(yǎng)必須結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的特點(diǎn)，關(guān)注和研究企業(yè)動(dòng)向，主動(dòng)把學(xué)校專業(yè)的發(fā)展與相關(guān)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的發(fā)展相聯(lián)系。[3]就職業(yè)院校校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地與阜新地方企業(yè)合作的方式來說，應(yīng)當(dāng)結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，提出適合本地實(shí)際情況的合作方式。

21人才培養(yǎng)合作

職業(yè)院校與企業(yè)合作的最常見方式是學(xué)校為企業(yè)培養(yǎng)適用的技能型人才，這種合作方式包含優(yōu)先選擇和定向培養(yǎng)兩種情況。

阜新地區(qū)的企業(yè)由于規(guī)模小，大批量用人可能性小，因而不適用定向培養(yǎng)，也不便為畢業(yè)生提供實(shí)習(xí)條件。在這種特殊情況下多企業(yè)合作成為解決問題的辦法，校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地承擔(dān)了為企業(yè)培養(yǎng)人才的重要任務(wù)。

多企業(yè)合作指的是在一家企業(yè)由于用人量少不便進(jìn)行定向培養(yǎng)的情況下，可以由多家用人需求相似的企業(yè)共同與學(xué)校合作提出定向培養(yǎng)需求。

由于企業(yè)規(guī)模小，不便提供實(shí)習(xí)條件的，可將學(xué)生的主要實(shí)習(xí)放在校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地進(jìn)行，然后再分別由單個(gè)企業(yè)對(duì)少量學(xué)生進(jìn)行符合該企業(yè)特別需要的實(shí)習(xí)。

采用這種合作方式，能解決小企業(yè)招聘難、培養(yǎng)人才難、提供實(shí)習(xí)條件難的問題，密切學(xué)校與阜新企業(yè)的合作，符合阜新企業(yè)的特點(diǎn)。

這種合作模式的操作要點(diǎn)如下。

（1）用人需求相似的企業(yè)共同與學(xué)校商定學(xué)生培養(yǎng)目標(biāo)，確定學(xué)生必學(xué)的專業(yè)課程和必備技能。學(xué)生實(shí)習(xí)主要在校內(nèi)基地進(jìn)行，合作企業(yè)共同制定學(xué)生實(shí)訓(xùn)的內(nèi)容和要求，滿足企業(yè)對(duì)學(xué)生技能的基本需要。

（2）在校內(nèi)實(shí)習(xí)結(jié)束后，合作企業(yè)根據(jù)自身需要選擇合適的學(xué)生到企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)，培養(yǎng)學(xué)生對(duì)自己企業(yè)的適用性，培養(yǎng)學(xué)生歸屬感。

（3）在這種合作思想的指導(dǎo)下，學(xué)校建設(shè)的校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地應(yīng)該能夠滿足較大批量學(xué)生進(jìn)行符合企業(yè)生產(chǎn)需要的常用技能的實(shí)習(xí)，設(shè)備的規(guī)模和種類都應(yīng)當(dāng)具備較大規(guī)模，并配備具有實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的指導(dǎo)教師，以提供基本實(shí)習(xí)的條件。

22技術(shù)服務(wù)合作

職業(yè)院校與企業(yè)合作的另一個(gè)常見方式是技術(shù)服務(wù)合作，在合作過程中職業(yè)院校除了要增強(qiáng)自身科研能力，密切校企聯(lián)系，開創(chuàng)技術(shù)服務(wù)合作新局面外，還要做好自身定位，確定合適的技術(shù)服務(wù)方向。

首先，職業(yè)院校的長(zhǎng)處是對(duì)生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)工藝的熟悉和了解，因此職業(yè)院校在與企業(yè)進(jìn)行技術(shù)服務(wù)合作時(shí)，應(yīng)該將重點(diǎn)放在設(shè)備改造、解決生產(chǎn)過程中的設(shè)備問題、提出新工藝等方向，致力于為企業(yè)生產(chǎn)一線提供技術(shù)服務(wù)。

其次，職業(yè)院校在建設(shè)實(shí)訓(xùn)基地時(shí)，應(yīng)考慮配置單個(gè)企業(yè)需求少、不便投入的生產(chǎn)或測(cè)量設(shè)備，以便為企業(yè)提供特色技術(shù)服務(wù)。

阜新地區(qū)的企業(yè)由于規(guī)模小，一些生產(chǎn)需要的設(shè)備由于價(jià)格高、利用率低，因此企業(yè)一般不進(jìn)行配置。如果職業(yè)院校將這些設(shè)備添置到校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地，一方面為學(xué)校實(shí)訓(xùn)和教師科研服務(wù)，另一方面為本地企業(yè)提供特色技術(shù)服務(wù)。這樣既滿足了企業(yè)的使用需要，節(jié)約了企業(yè)生產(chǎn)成本，又提高了設(shè)備利用率，使校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地具備了公共服務(wù)特征。

基于上述技術(shù)服務(wù)合作思路，職業(yè)院校在校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)時(shí)，應(yīng)該考慮具備自己的特色，系統(tǒng)地配置能為本地企業(yè)提供特色公共服務(wù)的硬件，同時(shí)開展設(shè)備維修維護(hù)實(shí)訓(xùn)、產(chǎn)品檢測(cè)實(shí)訓(xùn)等特色實(shí)訓(xùn)科目，培養(yǎng)學(xué)生專項(xiàng)能力，同時(shí)提高專業(yè)教師為企業(yè)服務(wù)的能力。

23生產(chǎn)合作

校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地利用實(shí)訓(xùn)設(shè)備，將企業(yè)生產(chǎn)與學(xué)生實(shí)訓(xùn)結(jié)合起來，參與到企業(yè)生產(chǎn)中去，形成生產(chǎn)合作的校企合作模式。

231微小企業(yè)設(shè)備不足，將部分生產(chǎn)與學(xué)校實(shí)訓(xùn)相結(jié)合

一些微型、小型企業(yè)由于生產(chǎn)設(shè)備不足等條件限制，將一部分生產(chǎn)放在校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地中，與學(xué)校進(jìn)行生產(chǎn)合作。

在這種合作方式下，企業(yè)能夠順利完成生產(chǎn)任務(wù)，節(jié)約生產(chǎn)成本，同時(shí)能夠?yàn)閷W(xué)生的校內(nèi)實(shí)訓(xùn)提供真刀真槍的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，鍛煉學(xué)生的生產(chǎn)技能，校企雙方各取所需，形成雙贏局面。

232學(xué)校發(fā)揮人力成本優(yōu)勢(shì)參與企業(yè)生產(chǎn)

校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地從事生產(chǎn)具備人力成本、耗材成本等優(yōu)勢(shì)，因此實(shí)力較強(qiáng)的校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地可以把一些企業(yè)需求量大的通用零件作為校內(nèi)實(shí)訓(xùn)的作業(yè)，使學(xué)生實(shí)訓(xùn)的產(chǎn)品變廢為寶，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

這種合作方式不僅能使學(xué)生的校內(nèi)實(shí)訓(xùn)更接近實(shí)際生產(chǎn)，有利于校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地向企業(yè)生產(chǎn)車間轉(zhuǎn)變，還能節(jié)約學(xué)校辦學(xué)成本，促進(jìn)學(xué)校發(fā)展。

這種合作方式需要校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地具備較好的設(shè)備條件和技術(shù)力量，做好產(chǎn)品檢驗(yàn)，把好產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，同時(shí)還需要學(xué)校具備一定的營(yíng)銷能力。

233利用學(xué)校特有設(shè)備參與企業(yè)生產(chǎn)

有時(shí)候校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地具備一些企業(yè)沒有的生產(chǎn)設(shè)備、儀器儀表等，在企業(yè)生產(chǎn)中需要用到這些設(shè)備的時(shí)候，校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地可以參與到企業(yè)生產(chǎn)的某一環(huán)節(jié)中去，解決企業(yè)燃眉之急，節(jié)約企業(yè)設(shè)備購(gòu)置費(fèi)用；學(xué)校也能夠發(fā)揮設(shè)備作用，增加學(xué)校辦學(xué)的社會(huì)效益。

3結(jié)論

阜新地區(qū)企業(yè)具有與學(xué)校校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地合作的潛在需求，基于本地企業(yè)和學(xué)校的特點(diǎn)，校企雙方的合作有很多互惠互利的可行方式，要加強(qiáng)校企雙方合作，除了學(xué)校主動(dòng)出擊，密切與企業(yè)的聯(lián)系外，如果政府有關(guān)部門能夠更加重視，做好校企合作共贏的橋梁，必將開創(chuàng)地方產(chǎn)業(yè)和職業(yè)教育的新局面。

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篇4

1.輝南縣勞務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀

1.1產(chǎn)業(yè)地位日益突出 勞務(wù)收入在全縣農(nóng)民人均收入中的比重不斷上升，已成為全縣農(nóng)民增收、農(nóng)村致富的重要途徑和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2012年，在陽光工程的示范帶動(dòng)和典型推動(dòng)下，全縣轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力44081人，其中：縣內(nèi)轉(zhuǎn)移12246人，縣外省內(nèi)轉(zhuǎn)移13345人，省外國(guó)內(nèi)轉(zhuǎn)移16113人，境外轉(zhuǎn)移2377人。創(chuàng)勞務(wù)收入3.26億元，勞務(wù)經(jīng)濟(jì)已發(fā)展成為輝南縣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)之一。

1.2輸出規(guī)模逐步壯大 2010年，全縣農(nóng)村勞務(wù)輸出4萬人，勞務(wù)收入2.95億元；2011年，全縣農(nóng)村勞務(wù)輸出4.2萬人，勞務(wù)收入3.10億元；2012年全縣農(nóng)村勞務(wù)輸出4.4萬人，勞務(wù)收入3.26億元。今年第一季度，全縣轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動(dòng)力1.32萬人，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)收入1.07億元，較上年同期上升20%、31.3%。無論是輸出規(guī)模，還是創(chuàng)收金額都呈逐年上升態(tài)勢(shì)，勞務(wù)經(jīng)濟(jì)撐起了全縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的半壁江山。

1.3外出務(wù)工以青壯年為主，務(wù)工人員的文化程度整體仍偏低 外出務(wù)工主要以青壯年為主，且男勞動(dòng)力多于女勞動(dòng)力，外出務(wù)工人員中男、女分別占60.1%、39.9%，男女比為1.5∶1，這說明婚后在外務(wù)工的男性比女性多，女性婚后比男性更多地承擔(dān)起照顧家庭的責(zé)任。外出務(wù)工人員中，小學(xué)文化程度的占22%，初中文化占61%，高中及以上文化程度的占17%，這說明農(nóng)村外出勞務(wù)人員的文化程度整體仍偏低。

1.4勞務(wù)市場(chǎng)不斷拓寬 通過多年的艱苦探索和外出務(wù)工人員的摸爬滾打，輝南縣已與外出務(wù)工人員所在地政府、部分國(guó)外勞務(wù)中介以及知名企業(yè)簽訂了勞務(wù)協(xié)作關(guān)系，建立了長(zhǎng)期穩(wěn)定的輸出基地。勞務(wù)輸出市場(chǎng)遍布全國(guó)31個(gè)省、市、自治區(qū)和日本、韓國(guó)、俄羅斯、臺(tái)灣、香港等10多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，輸出領(lǐng)域涉及建筑、礦產(chǎn)、服裝、種植、服務(wù)、通訊等40多個(gè)行業(yè)。

1.5輸出形式日趨多樣 通過宣傳引導(dǎo)，農(nóng)民“戀土戀家”，怕冒風(fēng)險(xiǎn)等因循守舊的觀念悄然發(fā)生了變化，外出創(chuàng)業(yè)意識(shí)不斷增強(qiáng)，外出創(chuàng)業(yè)人員逐漸增多，初步形成了政府引導(dǎo)輸出、市場(chǎng)配置輸出、親友帶動(dòng)輸出、能人帶領(lǐng)輸出、自主闖蕩輸出等多層次的勞務(wù)輸出格局。

2.輝南縣勞務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在的主要問題

2.1勞務(wù)輸出組織化程度較低 近年來，輝南縣農(nóng)村勞務(wù)輸出雖然增長(zhǎng)速度較快，但多以自發(fā)外出、親朋好友帶領(lǐng)外出為主，有組織、規(guī)范化的勞務(wù)輸出只占18%。這種松散型、自發(fā)式占主導(dǎo)的輸出形式，在一定程度上存在用工不規(guī)范、安全無保障、權(quán)益易受侵害、維權(quán)較困難等風(fēng)險(xiǎn)隱患，制約了勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。

2.2勞務(wù)輸出技能化水平不高 根據(jù)對(duì)輝南縣朝陽鎮(zhèn)、輝南鎮(zhèn)、樣子哨、樓街鄉(xiāng)4個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)12村省外就業(yè)農(nóng)民工的抽樣分析，參加過政府部門組織培訓(xùn)、有一技之長(zhǎng)的外出務(wù)工人員年人均收入0.84萬元，沒有任何技能的僅為0.64萬元，這充分說明技能培訓(xùn)對(duì)提高務(wù)工收入的作用十分明顯。2012年在全縣外出務(wù)工者中，接受過技能培訓(xùn)的只有1.55萬人，占35%，全縣仍然有2.85萬人沒有受過任何形式的職業(yè)培訓(xùn)，大多只能從事苦、臟、累以及高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)工作，技能培訓(xùn)的任務(wù)仍然十分艱巨。

2.3勞務(wù)輸出服務(wù)化體系有待加強(qiáng) 主要表現(xiàn)為信息服務(wù)不適應(yīng)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組的農(nóng)村勞動(dòng)力難以及時(shí)了解用工需求、工資價(jià)位等市場(chǎng)信息；管理服務(wù)不適應(yīng)，少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分成員單位對(duì)勞務(wù)輸出重視不夠，沒有真正將其納入工作重點(diǎn)目標(biāo)，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事勞動(dòng)保障工作、勞務(wù)經(jīng)濟(jì)開發(fā)工作的專職人員業(yè)務(wù)不熟、專業(yè)不精，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上報(bào)不及時(shí)，質(zhì)量不高，工作效率低，工作推進(jìn)不到位，服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)投入不足，維權(quán)服務(wù)措施跟不上。

2.4內(nèi)外勞務(wù)市場(chǎng)開發(fā)失衡 近年來，全縣外出務(wù)工人數(shù)由2萬余人，猛增至近5萬人，其中，省內(nèi)輸出、就近轉(zhuǎn)移近2萬余人、省外輸出近3萬人。在輝南縣農(nóng)村勞動(dòng)力大批向省外轉(zhuǎn)移輸出的同時(shí)，本縣一些餐飲服務(wù)及加工企業(yè)卻出現(xiàn)了不同程度的“招工難”、“用工荒”。由此可見，如何兼顧內(nèi)外轉(zhuǎn)移、縣內(nèi)用工，是當(dāng)前搞好產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，確保縣內(nèi)企業(yè)健康發(fā)展的一個(gè)新課題。

2.5社會(huì)保障和服務(wù)缺乏 農(nóng)民工雖然為輸入地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了重大貢獻(xiàn)，但大多數(shù)農(nóng)民工因?yàn)槭峭獾厝耍硎懿坏嚼響?yīng)得到的失業(yè)、醫(yī)療和養(yǎng)老等社會(huì)保障和貧困的社會(huì)救濟(jì)，社會(huì)保障和公共服務(wù)缺乏。由于農(nóng)民工大多數(shù)沒有簽訂合同，一些用工企業(yè)變相延長(zhǎng)工作時(shí)間，有的甚至拖欠工資、克扣工資，工作中發(fā)生事故得不到醫(yī)治和賠償，合法權(quán)益缺乏有效保障。遇到權(quán)益受損時(shí)，不會(huì)想到用法律武器為自己討回公道，大多忍氣吞聲不了了之。

3.加快勞務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的對(duì)策建議

3.1加大宣傳引導(dǎo)，轉(zhuǎn)變農(nóng)民觀念 組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組建一批勞務(wù)輸出宣傳信息員隊(duì)伍，深入鄉(xiāng)村開展宣傳，引導(dǎo)農(nóng)民解放思想，破除固守土地、小富即安的狹隘思想和陳舊觀念，在全縣形成“打工光榮，走出去光榮，致富光榮”的濃厚輿論氛圍。持之以恒地堅(jiān)持培植樹立一批外出務(wù)工致富的能人大戶、認(rèn)真總結(jié)整理他們的先進(jìn)事跡，用典型去引導(dǎo)農(nóng)民、啟發(fā)農(nóng)民、教育農(nóng)民，激發(fā)他們求大富、賺大錢、發(fā)大財(cái)，實(shí)現(xiàn)由“要我輸出”向“我要輸出”的思想轉(zhuǎn)變。要繼續(xù)堅(jiān)持黨委政府表彰授“星”披紅帶彩、總結(jié)動(dòng)員的好作法、好經(jīng)驗(yàn)，每年至少召開一次全縣性的大型會(huì)議，進(jìn)行廣泛宣傳動(dòng)員、營(yíng)造氛圍，調(diào)動(dòng)廣大農(nóng)民外出務(wù)工的積極性。

3.2完善輸出渠道，引導(dǎo)有序流動(dòng) 強(qiáng)化政府組織在勞務(wù)輸出中的主導(dǎo)地位、作用，發(fā)揮各級(jí)勞務(wù)組織領(lǐng)導(dǎo)體系和信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系的整體功能，依托縣級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)，有組織有計(jì)劃地把農(nóng)民工向外輸出。充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人勞務(wù)輸出致富能人的積極性，利用他們的信息靈、渠道廣、地緣熟、信譽(yù)好的優(yōu)勢(shì)帶動(dòng)勞務(wù)輸出，動(dòng)員各類能人大戶、致富帶頭人牽頭組建各類勞務(wù)輸出專業(yè)協(xié)會(huì)、農(nóng)民專業(yè)合作社等。大力挖掘親緣、友緣、地緣的潛在優(yōu)勢(shì)，廣泛動(dòng)員農(nóng)民工主動(dòng)投親靠友，依靠親友，勞務(wù)友好合作縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的力量，加強(qiáng)合作、擴(kuò)大輸出。鼓勵(lì)有技術(shù)專長(zhǎng)的能人到大城市、開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)立戶，帶領(lǐng)、帶動(dòng)本縣民工轉(zhuǎn)移輸出。積極鼓勵(lì)民間和社會(huì)群團(tuán)組織參與勞務(wù)輸出“主戰(zhàn)場(chǎng)”，支持相關(guān)部門、經(jīng)濟(jì)實(shí)體、群眾團(tuán)體、社會(huì)組織以及相關(guān)干部、事業(yè)單位工作人員和民間能人領(lǐng)辦創(chuàng)辦勞務(wù)中介組織，開展勞務(wù)輸出，形成以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、勞動(dòng)保障部門為主，中介組織支撐的多元化、社會(huì)化有組織勞務(wù)輸出工作。

3.3加強(qiáng)技能培訓(xùn)，提高農(nóng)民素質(zhì) 按照“政府扶持、齊抓共管、統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實(shí)施、整合資源、創(chuàng)新機(jī)制、按需培訓(xùn)、注重實(shí)效”的原則，抓好農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作，提高農(nóng)民工素質(zhì)，提高農(nóng)民工就業(yè)能力和競(jìng)爭(zhēng)能力。在培訓(xùn)陣地上，充分利用職教集團(tuán)、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等各類培訓(xùn)資源、挖掘培訓(xùn)潛力；在培訓(xùn)方式上，按照定單、定向培訓(xùn)的總體思路，采取請(qǐng)進(jìn)來、走出去、聯(lián)合辦學(xué)、聯(lián)手培訓(xùn)等多種方式方法，長(zhǎng)短結(jié)合、專精結(jié)合、高、中、低多層次結(jié)合；在培訓(xùn)重點(diǎn)上，以初高中畢業(yè)生和青壯年勞動(dòng)力為主；在培訓(xùn)手段上，采取職業(yè)培訓(xùn)、源頭培訓(xùn)、定點(diǎn)培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、跟蹤培訓(xùn)、下崗再就業(yè)培訓(xùn)等多種措施；在培訓(xùn)內(nèi)容上，以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，以家政服務(wù)、餐飲服務(wù)、賓館服務(wù)、建筑、電動(dòng)縫紉、機(jī)械加工、電子電工、物業(yè)管理等專業(yè)為主，使務(wù)工人員更好的掌握一技之長(zhǎng)。同時(shí)，針對(duì)輝南縣轉(zhuǎn)移輸出的行業(yè)特征和分布情況，加大對(duì)勞務(wù)品牌的培育力度，打造強(qiáng)勢(shì)品牌，發(fā)揮品牌效應(yīng)。

篇5

一天中午吃過飯后，三個(gè)人坐在葡萄藤架下，Stefanie是她們中最多話的一個(gè)，她首先開了口：“我昨天想了一個(gè)晚上，終于想到一個(gè)好主意!咱們都出國(guó)吧!”這真是“語不驚人死不休”！

玉兒立即否定道：“想的倒容易！咱們又沒考托福、雅思、GRE，英語只有那沒用的四級(jí)水平，怎么出國(guó)啊？除非偷渡！”小田認(rèn)同地點(diǎn)了點(diǎn)頭。

“你們腦子怎么那么笨啊!咱們不會(huì)不去那些考英語的國(guó)家??！現(xiàn)在像去新加坡、韓國(guó)、波蘭這些國(guó)家留學(xué)，對(duì)于咱們這種人有很大優(yōu)勢(shì)!不僅費(fèi)用低、簽證容易，而且發(fā)展前景也好，你們知道嗎?”

同學(xué)們都清楚Stefanie是班上最“粉韓”的，韓國(guó)的音樂、影視、明星甚至文化……其實(shí)這也是目前相當(dāng)一批年輕人追求的時(shí)尚。近年來，中國(guó)赴韓國(guó)留學(xué)的人數(shù)正以每年25%的速度遞增。留學(xué)韓國(guó)有著小語種的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，畢業(yè)后的就業(yè)前景非常好，并且看重具有韓國(guó)留學(xué)經(jīng)歷的中國(guó)留學(xué)生?；谶@種供不應(yīng)求的狀態(tài)，從韓國(guó)歸國(guó)的人才就業(yè)薪金水平也比較高。Stefanie也是聽了爸爸一個(gè)韓國(guó)回來的老同學(xué)的話才知道這么多，當(dāng)然就坐不住了。

但是小田和玉兒聽完后看來并不很興奮，因?yàn)榧幢闶怯兄T多好處，畢竟到一個(gè)人生地不熟的國(guó)度，肯定也沒那么容易。所以只是聽聽罷了，并沒有真正動(dòng)心?？蒘tefanie就不一樣了，原因還在于她有一個(gè)從小一起長(zhǎng)大的男朋友小坡，現(xiàn)在就正在韓國(guó)讀大學(xué)!并且她通過男朋友還了解到，韓國(guó)目前在留學(xué)方面開始實(shí)行“反簽證”政策，她一開始聽到這個(gè)詞給弄糊涂了，簽證還能反著簽??！

小坡在MSN上被她外行的話逗樂了，馬上發(fā)過來一個(gè)狂笑的圖像，接著說道:“你還真是簽證盲啊!給你打個(gè)比方吧，假如你獲得了申請(qǐng)學(xué)校的錄取通知書，就可以由你在韓國(guó)的經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人為你申請(qǐng)反簽證，申請(qǐng)材料遞送到韓國(guó)法務(wù)部接受審核，審核通過的將獲得法務(wù)部簽發(fā)的簽證頒發(fā)許可證，這個(gè)簽證頒發(fā)許可證，就是‘反簽證’啊!”

“那這個(gè)韓國(guó)的擔(dān)保人都要準(zhǔn)備什么申請(qǐng)材料?。俊?/p>

小坡想了想回答:“前一陣子我的室友好像幫助他哥們兒出來了，他跟我提過，大概包括韓國(guó)國(guó)內(nèi)的出入境管理部門辦好的簽證批準(zhǔn)證明，還有申請(qǐng)人的護(hù)照及填寫的申請(qǐng)表格、照片什么的，一起送到韓國(guó)大使館，我看他準(zhǔn)備時(shí)候挺簡(jiǎn)單的?！?/p>

“那有了這個(gè)什么‘反簽證’就不用簽證啦？就能去韓國(guó)了?” Stefanie連珠炮似的又發(fā)問起來。

“應(yīng)該就行了，一般只要獲得了反簽證就應(yīng)該獲得入境批準(zhǔn)了。你要來韓國(guó)留學(xué)嗎?”

Stefanie不假思索地說：“那當(dāng)然，既然韓國(guó)有這個(gè)‘反簽證’，當(dāng)然要來這里啦!”

“可不光韓國(guó)有哦!只是多數(shù)在亞洲，還有日本、馬來西亞、印尼、新加坡也有呢！”

“但是小坡，因?yàn)槟阍陧n國(guó)啊！所以我要來這里找你?！?Stefanie欲言又止。

第二天，Stefanie又迫不及待地打電話給爸爸那個(gè)從韓國(guó)回來的老同學(xué)問問詳細(xì)情況，了解后簡(jiǎn)直興奮不已！她趕快跑回宿舍對(duì)小田和玉兒報(bào)告了這兩天的戰(zhàn)果，“反簽證有很大的優(yōu)點(diǎn)呢！由于審批簽證的主要決定權(quán)不在簽證處，所以就不必?fù)?dān)心面試和語言的問題啦，這對(duì)像咱們這樣從沒有過簽證經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生來說相當(dāng)有利的！” 但同時(shí)Stefanie也了解到，這種程序也具有周期長(zhǎng)的特點(diǎn)，學(xué)生在取得學(xué)校通知書以后，韓國(guó)法務(wù)部審核反簽證申請(qǐng)材料仍需要半個(gè)月到一個(gè)月的時(shí)間，因此如果簽證申請(qǐng)得比較晚，很有可能影響自己的開學(xué)日期。所以，如果準(zhǔn)備去韓國(guó)留學(xué)要考慮到這一點(diǎn)。

Stefanie為了不耽誤時(shí)間，打算盡早準(zhǔn)備好自己的申請(qǐng)材料，于是從大三的下學(xué)期開始，她就風(fēng)風(fēng)火火地操辦起這件人生大事來。

可是紙包不住火，媽媽逐漸看出女兒行蹤不定，張口閉口都是韓國(guó)留學(xué)，于是一個(gè)周末的晚上，媽媽找她談了一次話。

這場(chǎng)韓國(guó)留學(xué)熱從Stefanie腦子里退去后，最會(huì)開導(dǎo)朋友的小田發(fā)話了：“其實(shí)你錯(cuò)就錯(cuò)在沒有及時(shí)讓你父母知道這件事，你從小就被嬌生慣養(yǎng)著，現(xiàn)在突然無厘頭地提出要去韓國(guó)，你媽媽怎么會(huì)接受得了??！你們家雖然不像我家，經(jīng)濟(jì)困難，負(fù)擔(dān)不了我，但是你父母舍得你去那么遠(yuǎn)嗎？不過你媽媽有句話我同意，不出國(guó)，就留在國(guó)內(nèi)，只要好好學(xué)、好好干，照樣可以做出一番成績(jī)！我覺得這話挺有理?！?Stefanie這時(shí)候心情已經(jīng)漸漸平靜了，也能設(shè)身處地從父母的角度考慮這件事情了，三個(gè)人又恢復(fù)到一個(gè)月前無憂無慮的大學(xué)生活。

篇6

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)專業(yè)；就業(yè)分析；就業(yè)困境；教育改革

一、引言

近年來，會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的實(shí)際就業(yè)情況分析，以16年的會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生就業(yè)情況進(jìn)行分析：會(huì)計(jì)專業(yè)共有畢業(yè)生359人，專升本繼續(xù)升造的學(xué)生有28人，占整體人數(shù)的7.7%；進(jìn)入金融系統(tǒng)的學(xué)生人數(shù)有11人，占整體人數(shù)的3%；創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的學(xué)生人數(shù)有4人，占整體人數(shù)的1.1%；290人進(jìn)入了中小企業(yè)工作，占學(xué)生人數(shù)的81%；（進(jìn)入企業(yè)工作的這290名學(xué)生，并不是全部都從事會(huì)計(jì)專業(yè)工作，很大一部分，轉(zhuǎn)崗到行政、管理、銷售崗位中）；余下的這部分學(xué)生占7.2%，一般選擇和父母一起做生意或微商等自由職業(yè)。學(xué)生的就業(yè)過程中，跳槽非常的頻繁，一些企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求非常高，還有的涉及到違反會(huì)計(jì)的職業(yè)道德，學(xué)生的實(shí)際就業(yè)質(zhì)量也在逐年下降。

二、當(dāng)前會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)形勢(shì)

1、會(huì)計(jì)人員基數(shù)很大，目前的市場(chǎng)人員實(shí)際上供大于求會(huì)計(jì)市場(chǎng)上的會(huì)計(jì)人員比僅僅來自各高校的畢業(yè)生，實(shí)際上，很多其他層面的社會(huì)人員，也都報(bào)考了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，如此多的會(huì)計(jì)供給者，實(shí)際上沖擊著會(huì)計(jì)應(yīng)屆畢業(yè)生的求職。

2、應(yīng)屆畢業(yè)生的薪資待遇低于其他崗位，低于學(xué)生的期待值

在對(duì)學(xué)生的就業(yè)意向的調(diào)查中，學(xué)生對(duì)于自己的首份工作的期待值還是很高的，當(dāng)實(shí)際找工作過程中，學(xué)生發(fā)現(xiàn)薪資待遇極差，甚至有一個(gè)月僅有300元的補(bǔ)貼時(shí)，學(xué)生往往不屑一顧，寧愿沒有工作，也不去入職。其實(shí)仔細(xì)地分析，倒不是學(xué)生，需求多高的薪資待遇，實(shí)際上與學(xué)生的自我價(jià)值認(rèn)同觀有很大的關(guān)聯(lián)，她們普遍認(rèn)為，高薪資能體現(xiàn)她們的價(jià)值，這也就導(dǎo)致了部分學(xué)生在實(shí)際找工作中，慢慢的不再找會(huì)計(jì)相關(guān)聯(lián)系的工作，而是把目光視線瞄準(zhǔn)到銷售，行政等工作上。

3、應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力明顯不足

企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)，往往是優(yōu)中選優(yōu)，招聘人員極少，不光要求有比較好的成績(jī)，還要求有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，節(jié)約培養(yǎng)人成本，方便應(yīng)屆畢業(yè)生能盡快的融入工作。但是實(shí)際上，學(xué)生確實(shí)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)比較缺乏，很難達(dá)到用人單位的需求，從而導(dǎo)致求職的失敗。

4、會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生性格較內(nèi)向，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力較弱

我們?cè)趯W(xué)生大一的時(shí)候，對(duì)所有的學(xué)生都做過SCL-90測(cè)驗(yàn)，氣質(zhì)量表，很大一部分學(xué)生，性格上較為內(nèi)向，有抑郁質(zhì)、抑郁質(zhì)和粘液質(zhì)混合型的占了一部分，這部分的人員性格中，具有以下行為特征：抑郁質(zhì)一般行為孤僻，多愁善感，動(dòng)作遲緩，情緒體驗(yàn)深刻，善于覺察的細(xì)節(jié)，富于想象，具有內(nèi)傾性；粘液質(zhì)一般行為沉著、安靜，情緒不易外露，行動(dòng)緩慢、注意穩(wěn)定不易轉(zhuǎn)移、自制力強(qiáng)、不善隨機(jī)應(yīng)變，具有內(nèi)傾性。性格上的內(nèi)傾性，導(dǎo)致學(xué)生在就業(yè)過程中，不會(huì)主動(dòng)去展示自己的綜合能力素質(zhì)，往往對(duì)已經(jīng)習(xí)慣了的工作表現(xiàn)出高度熱情，而不容易去適應(yīng)新的工作和環(huán)境，這也導(dǎo)致了實(shí)際就業(yè)過程中的失敗率較高。

5、低端會(huì)計(jì)較多，高端會(huì)計(jì)缺乏

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，現(xiàn)在社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求是越來越高的，只會(huì)算賬、記賬的低端會(huì)計(jì)，已經(jīng)不能滿足企業(yè)和社會(huì)的需求，現(xiàn)在的會(huì)計(jì)人員，還應(yīng)該多方面了解稅法、經(jīng)濟(jì)法、法律知識(shí)、法務(wù)。

6、一些學(xué)校培養(yǎng)過程側(cè)重權(quán)重有所偏移

有的學(xué)校在會(huì)計(jì)學(xué)生的教育培養(yǎng)過程中，過于注重會(huì)計(jì)理論課程，而一些會(huì)計(jì)的實(shí)訓(xùn)課程，較人為，較刻意，帶有強(qiáng)迫性，并不能形成理論和實(shí)踐的完美融合。理論與實(shí)踐在銜接過程中的脫節(jié)，肯定是不能滿足日益嚴(yán)苛的用人企業(yè)的需求的。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則法、會(huì)計(jì)法規(guī)的頒布，是為了適應(yīng)新形式下我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求的，而在高校中，有一小部分老師，固步自封，還在學(xué)習(xí)老的，舊版的知識(shí)進(jìn)行教學(xué)，嚴(yán)重影響學(xué)生的學(xué)習(xí)，吸收及運(yùn)用。這也是導(dǎo)致學(xué)生就業(yè)困難的原因之一。

三、解決就業(yè)困難的對(duì)策和方法

1、在校期間獲得更多的專業(yè)證書，以提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生在校期間，應(yīng)該合理的進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，盡快的獲得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，獲得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書后，還可以進(jìn)行初級(jí)會(huì)計(jì)師資格證書的考證、銀行從業(yè)資格證的考證等。這些證書的獲得一方面是用來增強(qiáng)個(gè)人的能力，另一方面也是拓展學(xué)生的就業(yè)層次，通過獲得高層次的證書來提高競(jìng)爭(zhēng)力。

2、在校期間克服自身不足，提高綜合能力

會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生性格上具有內(nèi)傾性，不善隨機(jī)應(yīng)變，往往對(duì)已經(jīng)習(xí)慣了的工作表現(xiàn)出高度熱情，而不容易去適應(yīng)新的工作和環(huán)境，這就要求在校期間，去克服性格上的缺失，找機(jī)會(huì)去鍛煉；同時(shí)會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生，應(yīng)該有很清楚的職業(yè)生涯規(guī)劃，要掌握基本的excel的應(yīng)用和財(cái)務(wù)軟件的運(yùn)用。隨著企業(yè)的增長(zhǎng)規(guī)模的擴(kuò)大和經(jīng)營(yíng)范圍的擴(kuò)張，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)也逐漸走向復(fù)雜化，財(cái)務(wù)的核算工作也更加繁重，學(xué)生在校期間，就將用友、金蝶等財(cái)務(wù)系統(tǒng)研發(fā)的軟件熟練后，就能快速滿足用人單位的需求，畢業(yè)生才能在最難就業(yè)季中脫穎而出。

3、畢業(yè)生要樹立正確的就業(yè)觀念

我們?cè)谡{(diào)查應(yīng)屆畢業(yè)生求職找工作時(shí)候的心態(tài)時(shí)，發(fā)現(xiàn)學(xué)生存在一定的錯(cuò)誤就業(yè)觀念，有的學(xué)生好高騖遠(yuǎn)，有的學(xué)生過于自卑，有的學(xué)生遲遲不敢面對(duì)找工作，我們應(yīng)該在就業(yè)教育的時(shí)候，通過案例、通過心理分析告訴我們的學(xué)生，應(yīng)該樹立的正確的就業(yè)觀念，選擇最適合自己的崗位，踏實(shí)工作，不斷地找準(zhǔn)自己的方向，明確自己該努力的地方，應(yīng)該制定一個(gè)非常合理的職業(yè)生涯規(guī)劃路線，不要只盯住會(huì)計(jì)崗位，對(duì)于一些證券、保險(xiǎn)、金融崗位也需要有會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的人才，在就業(yè)的過程中，不能太過于自恃清高，要謙虛，要以學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗(yàn)作為首要，從基層的崗位干起，一步一個(gè)腳印，逐步走向高薪會(huì)計(jì)崗位。

4、要加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生實(shí)踐教學(xué)的組織

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)應(yīng)該與匹配的實(shí)踐教學(xué)相結(jié)合，學(xué)院專業(yè)負(fù)責(zé)人，應(yīng)該制定出與企業(yè)共同參與的實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的設(shè)置，讓實(shí)踐教學(xué)不再牽強(qiáng)化、故意化，為了實(shí)踐而實(shí)踐。制度的設(shè)置、實(shí)踐與理論的結(jié)合，讓企業(yè)導(dǎo)師能參與學(xué)生實(shí)踐環(huán)節(jié)，發(fā)揮了學(xué)校老師、企業(yè)導(dǎo)師雙方的優(yōu)勢(shì)，保證了學(xué)生實(shí)際與理論的不脫節(jié)，也順利的讓我們的學(xué)生在實(shí)際就業(yè)過程中，有了一定的經(jīng)驗(yàn)的積累，對(duì)學(xué)生順利擇業(yè)提供幫助。

5、畢業(yè)生應(yīng)緊跟時(shí)代需求，加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則法、會(huì)計(jì)法規(guī)的頒布，是為了適應(yīng)新形式下我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求的，而在高校中，有一小部分老師，固步自封，還在學(xué)習(xí)老的，舊版的知識(shí)進(jìn)行教學(xué)，嚴(yán)重影響學(xué)生的學(xué)習(xí)，吸收及運(yùn)用。我們的畢業(yè)生應(yīng)該通過網(wǎng)絡(luò)、電子圖書館等了解新的法規(guī)、新的準(zhǔn)則，拓寬自己的知識(shí)面、努力去適應(yīng)企業(yè)的學(xué)期。而高校中，也應(yīng)該讓我們的老師不斷的更新新的知識(shí)點(diǎn)，為學(xué)生提供新的教材、靈活的安排培訓(xùn)內(nèi)容，去適應(yīng)不同會(huì)計(jì)崗位的需求。

6、學(xué)校層面

要想辦法得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，明確清晰會(huì)計(jì)教育的培養(yǎng)目標(biāo)只有領(lǐng)導(dǎo)重視了，教師才能夠重視，教師重視了，學(xué)生才有可能去重視，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí)，要帶頭更新會(huì)計(jì)教育觀念觀念、拓寬會(huì)計(jì)教育的思路，明確所培養(yǎng)的學(xué)生狀況，盡可能培養(yǎng)應(yīng)用型的人才、綜合素質(zhì)能力高的人才。

7、要構(gòu)建科學(xué)完善的教學(xué)體系

教研室主任要對(duì)所開設(shè)的課程有個(gè)很清晰的認(rèn)識(shí)，什么課程在什么時(shí)間段開設(shè)，開設(shè)多少學(xué)時(shí)？不同的課程應(yīng)該根據(jù)老師的實(shí)際情況進(jìn)行排課，對(duì)于會(huì)計(jì)類的核心課程：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、財(cái)經(jīng)法規(guī)以及會(huì)計(jì)職業(yè)道德等課程要加大課程的力度，要安排資深的老師進(jìn)行授課。在教學(xué)實(shí)踐環(huán)節(jié)過程中，應(yīng)該適當(dāng)?shù)淖寣W(xué)生參與實(shí)習(xí)與培訓(xùn)，為學(xué)生提供實(shí)際的實(shí)訓(xùn)機(jī)會(huì)，加強(qiáng)學(xué)生的職業(yè)能力素養(yǎng)的培養(yǎng)，在實(shí)踐中，發(fā)現(xiàn)學(xué)生的劣勢(shì)和不足，幫助學(xué)生不斷的進(jìn)步提升。

四、結(jié)語

當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，會(huì)計(jì)作為一種不可或缺的一部分，在企業(yè)運(yùn)行中起著很重要的作用，如果能幫助我們的學(xué)生在找工作過程中摸準(zhǔn)自己的定位，克服心理障礙，早點(diǎn)理想的工作崗位，將對(duì)我們的社會(huì)、企業(yè)、學(xué)生本人都有很大的幫助。在教育中，也應(yīng)該鼓勵(lì)我們的學(xué)生不斷創(chuàng)新，提高學(xué)生的素質(zhì)能力水平，滿足社會(huì)的需求，這才是解決就業(yè)難的根本途徑。

參考文獻(xiàn)

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篇7

從某種角度來說，其意在強(qiáng)調(diào)法學(xué)是一門應(yīng)用性很強(qiáng)的社會(huì)學(xué)科，法律本身是來源于實(shí)踐而又服務(wù)于實(shí)踐的。相應(yīng)地，對(duì)于法學(xué)本科生來說，只學(xué)習(xí)掌握法學(xué)理論知識(shí)是不夠的，更重要的是通過四年學(xué)習(xí)塑造出從事法律實(shí)務(wù)工作的基本能力（即法學(xué)技術(shù)應(yīng)用能力）、心理素質(zhì)和基本道德。而這些也正是法科生專業(yè)就業(yè)能力的核心所在。因此，在培養(yǎng)法律人才時(shí)要切實(shí)考慮到本學(xué)科的社會(huì)需求，所培養(yǎng)出的法科人才要能服務(wù)于法律的應(yīng)用和實(shí)踐，要將培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力的高級(jí)應(yīng)用型法律人才作為法學(xué)本科教育教學(xué)的主要目標(biāo)。法科生專業(yè)就業(yè)能力是指法科生實(shí)現(xiàn)專業(yè)就業(yè)目標(biāo)所應(yīng)具備的基本素質(zhì)和基本技能，是心理素質(zhì)、職業(yè)道德和法學(xué)專業(yè)技術(shù)應(yīng)用能力的綜合體現(xiàn)。專業(yè)就業(yè)是指在檢察機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體、仲裁機(jī)構(gòu)和法律服務(wù)機(jī)構(gòu)從事法律服務(wù)工作。從就業(yè)前景來說還是非常廣泛的，比如做法官、檢察官、警官、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員，到公司法務(wù)部門從事法律事務(wù)，到律師事務(wù)所做律師，到高校去做法學(xué)教師，到科研院所做法學(xué)研究者等等，都是實(shí)現(xiàn)專業(yè)就業(yè)的不錯(cuò)選擇。從具體就業(yè)能力來看，法科生通過四年學(xué)習(xí)實(shí)踐的積累，應(yīng)具備以下四個(gè)方面的能力：第一，掌握核心法律知識(shí)。要求學(xué)生掌握我國(guó)相關(guān)實(shí)體法、程序法、證據(jù)法、法制史和法學(xué)基礎(chǔ)理論知識(shí)，并力爭(zhēng)通過全國(guó)統(tǒng)一司法資格考試。第二，具備解決法律實(shí)務(wù)問題的基本能力。要求學(xué)生通過各種渠道（實(shí)習(xí)實(shí)踐、大學(xué)生法律援助中心或法律診所等）積極參與具體法律事務(wù)的解決，并具備基本的人際交往能力、溝通能力、談判能力、語言表達(dá)能力、文書能力、自我管理能力和基本的心理素質(zhì)。第三，形成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆▽W(xué)思維能力。德國(guó)法學(xué)家茨威格特•克茨曾說：“法律并不純粹是一種專業(yè)訓(xùn)練的對(duì)象，而是人們可以從中學(xué)習(xí)清晰的思維、透徹的表達(dá)以及練習(xí)修辭技巧的一個(gè)領(lǐng)域?！币髮W(xué)生初步形成法學(xué)思維方式，能從法學(xué)專業(yè)角度運(yùn)用法律實(shí)務(wù)工作基本方法，創(chuàng)造性地解決各種問題。第四，具備堅(jiān)定的法治信仰和基本的職業(yè)道德。要求法科學(xué)生像教徒信仰宗教一樣虔誠(chéng)地去信仰法治，堅(jiān)定不移地相信法律有用，相信執(zhí)法人員會(huì)嚴(yán)格執(zhí)法、司法人員會(huì)公正司法，相信法治中國(guó)的美好未來；學(xué)習(xí)在社會(huì)變革中運(yùn)用法律、學(xué)習(xí)處理復(fù)雜的職業(yè)道德困境。

二、在勞動(dòng)法教學(xué)中如何提升法科生的專業(yè)就業(yè)能力

勞動(dòng)法學(xué)作為一門與大眾日常社會(huì)生活密切相關(guān)的法律學(xué)科，是維護(hù)人權(quán)、體現(xiàn)人本關(guān)懷的一項(xiàng)基本法律，在西方甚至被稱為第二憲法。勞動(dòng)法課程中勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)、勞動(dòng)合同法律制度、工作時(shí)間與休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)保護(hù)法律制度等內(nèi)容直接涉及大量的案例和社會(huì)熱點(diǎn)問題。筆者認(rèn)為勞動(dòng)法課堂教育教學(xué)活動(dòng)中提升法科生專業(yè)就業(yè)能力，可從以下幾個(gè)方面著手進(jìn)行：

1.調(diào)整課程設(shè)置和課程內(nèi)容

使課程教學(xué)更利于學(xué)生能力的發(fā)展。勞動(dòng)法教學(xué)的課程設(shè)置和課程內(nèi)容應(yīng)緊貼社會(huì)生活實(shí)際和大學(xué)生生活實(shí)際，不斷改革、完善，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的新需要。首先，在課時(shí)安排上，理論課時(shí)與實(shí)踐課時(shí)應(yīng)統(tǒng)籌兼顧、合理分配，以2學(xué)分30學(xué)時(shí)的教學(xué)設(shè)計(jì)為例，可將理論課安排18~20學(xué)時(shí)、實(shí)訓(xùn)課安排到8~10學(xué)時(shí)。其次，在課程內(nèi)容上，理論知識(shí)講授應(yīng)與司法考試考題講解緊密結(jié)合，促使學(xué)生掌握核心法律知識(shí)。最后，課堂案例教學(xué)內(nèi)容可以大學(xué)生勞動(dòng)爭(zhēng)議問題和社會(huì)熱點(diǎn)問題為重點(diǎn)組織相關(guān)教學(xué)案例，比如大學(xué)生校外兼職“洋快餐”的法律問題、畢業(yè)生實(shí)習(xí)與就業(yè)協(xié)議書的法律問題、“黑磚窯”事件等等，從而引起學(xué)生共鳴，使其主動(dòng)思考，逐漸養(yǎng)成基本的法律思維能力。

2.提升教師教學(xué)綜合素質(zhì)、改革教學(xué)方法

調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)主動(dòng)性。教師水平直接影響教學(xué)質(zhì)量。由于我國(guó)當(dāng)前年輕一代法學(xué)教師多是“校門到校門”，畢業(yè)就進(jìn)校執(zhí)教，缺少行業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)理論功底強(qiáng)而實(shí)踐應(yīng)用弱。由此導(dǎo)致教育教學(xué)中，法學(xué)教師重理論、輕實(shí)踐，法科生記筆記、背法條、少自主獨(dú)立思考。法學(xué)教育直接制造了大批眼高手低、缺乏職業(yè)基本素質(zhì)的畢業(yè)生“，難就業(yè)”成為必然。因此，高校應(yīng)采取積極措施，打破政策壁壘，多渠道培養(yǎng)“雙師型”教師，促使教師積極提升教學(xué)綜合素質(zhì)，主動(dòng)改進(jìn)教學(xué)方法，使法學(xué)教育更貼近法律職業(yè)的實(shí)際要求，解決實(shí)際法律問題。在勞動(dòng)法教學(xué)中，應(yīng)注重理論聯(lián)系實(shí)際，可采取“案例-理論-實(shí)踐”的教學(xué)模式，引導(dǎo)學(xué)生主動(dòng)參與法律實(shí)務(wù)的解決，從而培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造性、靈活性，最終培養(yǎng)學(xué)生自主做事和主動(dòng)學(xué)習(xí)的信心和能力。比如在“勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系”的授課中，筆者曾將一起正在處理中的案件作為課堂教學(xué)討論內(nèi)容，這是一起本校法學(xué)大三學(xué)生校外兼職遭遇交通意外傷害的事件。參與案件處理的學(xué)生講述了事件處理過程，教師進(jìn)行適當(dāng)引導(dǎo)，通過事件發(fā)生后的處理流程、證據(jù)搜集障礙、雙方當(dāng)事人談判焦點(diǎn)、涉及法律理論及法律依據(jù)、困惑問題等環(huán)節(jié)的討論，最后總結(jié)出相應(yīng)的解決方案和談判策略。這次案例教學(xué)使學(xué)生對(duì)“勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系”知識(shí)的把握更直觀、深刻，由簡(jiǎn)單識(shí)記層面迅速提高到深刻理解運(yùn)用層面，而且鍛煉了學(xué)生的運(yùn)用知識(shí)能力和語言表達(dá)能力，課堂氣氛也十分活躍。

3.加強(qiáng)勞動(dòng)法實(shí)踐教學(xué)

推動(dòng)學(xué)生參與實(shí)踐、積累職業(yè)經(jīng)驗(yàn)。勞動(dòng)法的實(shí)踐性很強(qiáng)，尤其是勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除和終止等內(nèi)容，如果沒有具體案例的引入或?qū)W生親自參與實(shí)踐，學(xué)生很難深入理解這些內(nèi)容，更談不上掌握和具體應(yīng)用相關(guān)知識(shí)。在勞動(dòng)法教學(xué)中可采取法律援助、診所教育或社會(huì)調(diào)研等形式，推動(dòng)學(xué)生親身參與實(shí)踐，積極積累職業(yè)經(jīng)驗(yàn)。比如在前述學(xué)生兼職遭遇交通意外傷害的事件處理中，筆者要求學(xué)生以法律援助的形式參與案件的處理過程。通過實(shí)踐鍛煉的學(xué)生，意識(shí)到專業(yè)知識(shí)在實(shí)踐運(yùn)用中的重要性，并主動(dòng)充電學(xué)習(xí)、查找法律條文，積極與專業(yè)教師、執(zhí)業(yè)律師、在職法官聯(lián)系、咨詢，制定談判方案、談判思路和策略。通過真實(shí)案例，鍛煉了學(xué)生的人際交往能力、溝通能力、談判能力、文書能力、自我管理能力和基本的心理素質(zhì)，堅(jiān)定了學(xué)生們的法律信仰，取得了較好的效果。

三、結(jié)語